Colombia. Una visita a las organizaciones colombianas afiliadas a la FITIM, FETRAMECOL y UTRAMICOL, realizó el Secretario General, Jyrki Raina y el Representante regional de la FITIM, Jorge Almeida, desde el 24 al 26 de abril.

En la reunión con los comités ejecutivos de ambas organizaciones se expusieron las resoluciones de la Conferencia Regional de la FITIM que se realizó el 21 y 22 de abril en México y además se presentaron las prioridades a trabajar en el año. Se analizaron los proyectos que la FITIM ha estado realizando con ambas organizaciones sindicales, como es el seminario de potenciación sindical.

Los participantes comentaron a la delegación de la FITIM  sobre la precariedad y  las formas perversas de contrato de trabajo que se dan en Colombia con las Cooperativas de Trabajo asociado (CTAs).

La comisión de la FITIM puso especial importancia en las ventajas de la unidad de los trabajadores del sector en Colombia, y en la posibilidad de una unidad de las federaciones sindicales a nivel internacional.

También hubo un encuentro con los presidentes de la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC, Miguel Morantes y de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Alejandro Pedraza, donde se discutieron temas acerca de la situación socioeconómica, del movimiento sindical y las acciones contra el TLC de la UE con Colombia.

Se visitaron la planta de Yazaki-Ciemel, auto partes eléctricas para automóviles, que exporta sus productos a la zona andina y donde gran parte de sus trabajadores son mujeres. Y también la planta de la Compañía Colombiana Automotriz, que ensambla Mazda y algunos modelos de Ford. En cada visita se compartió con los trabajadores, se discutieron aspectos de la precarización del trabajo, de los salarios y el bienestar laboral.

FRANCIA: Más de 70 delegados sindicales en representación de trabajadores de establecimientos de Caterpillar en siete países — Alemania, Bélgica, Italia, Francia, Japón, Estados Unidos y Reino Unido — se reunieron los días 28 y 29 de abril de 2010 en Grenoble (Francia), con el patrocinio de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM).

Durante la reunión, los representantes sindicales discutieron primero la situación en el mercado de la construcción y el Grupo Caterpillar en las políticas mundiales y cuestiones económicas e industriales antes de la crisis, durante ella y después. También hablaron de la política social de Caterpillar y de la gestión de los recursos humanos en el mundo. Los informes de los representantes a nivel nacional y de planta han ayudado a reunir información de primera mano sobre las condiciones de empleo y de trabajo en varios establecimientos del Grupo y a tener una idea de los problemas que confrontan los trabajadores de Caterpillar en una economía globalizada.

Algunas de las cuestiones que plantearon los delegados son la reestructuración, los planes sociales, la intensificación del trabajo, el empleo precario en todas sus formas, la nueva organización del trabajo, el enfrentamiento entre trabajadores, la falta de diálogo con la dirección y su política antisindical. Mäs allá de las especificidades y culturas de cada país, la existencia de problemas y objetivos comunes ha mostrado la necesidad de que los sindicatos consoliden sus vínculos y unas sus fuerzas para promover los derechos fundamentales de los trabajadores en Caterpillar y mejorar las condiciones de empleo y de trabajo.

Como resultado de esta primera reunión en Francia, los participantes acordaron intensificar su cooperación a nivel internacional y establecer una red sindical en Caterpillar. El objetivo es profundizar el intercambio de información sobre la situación en los diversos países, trabajar juntos para promover los derechos de los trabajadores en Caterpillar, sus proveedores y subcontratistas en todo el mundo y desarrollar iniciativas y acciones comunes. Los delegados también convinieron en establecer vínculos y crear solidaridad con los trabajadores de Caterpillar en otros países que no estaban representados en la reunión y han creado un grupo de redacción integrado por representantes de las diversas regiones con el fin de elaborar un plan de trabajo para la red.

Los participantes deploraron que la dirección local de Caterpillar rechazara la petición de los sindicatos franceses de visitar la planta. Piden que se inicie un diálogo constructivo y franco a nivel mundial entre la dirección de Caterpillar y la red sindical de Caterpillar de la FITIM.

Esta reunión forma parte de una estrategia más amplia de las redes sindicales desarrolladas por la FITIM, con las que se persigue crear un contrapeso a las empresas transnacionales.

RUSIA: El 19 de abril, trabajadores de la Compañía de Extracción de Minerales Alexandrinskaya, en Chelyabinsk, filial de un gran consorcio ruso, la Compañía de Extracción de Minerales rusa, expresaron su protesta contra el comportamiento antisindical de su empleador.

Hace meses que la principal organización del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia (MMWU), afiliado a la FITIM, está sometida a fuerte presión. El empleador procede a despidos en la empresa, sobre todo de activistas sindicales. La vicepresidenta del comité sindical, Natalya Kniazkova, fue despedida dos veces. En ambas ocasiones fue readmitida por sendas órdenes judiciales. Sin embargo, de nuevo se ha dictado otra orden de despido contra ella. El empleador, amenazando a los trabajadores con el despido les obliga a darse de baja del sindicato. Además, desde el año pasado, la dirección no ha cumplido condiciones del convenio colectivo, en particular las cláusulas relativas a los aumentos salariales.

Durante mucho tiempo, los trabajadores no han expresado su irritación por temor a perder sus empleos. Sin embargo, su paciencia de ha agotado, “Dejen de presionar a los miembros sindicales”, reza una de las principales demandas de los mineros que acudieron desde Chelyabinsk y expresaron su indignación ante las oficinas de la compañía.

Los mineros de la Compañía de Extracción de Minerales Alexandrinskaya recibieron el apoyo solidario de las otras dos empresas filiales del mismo consorcio, la Planta de Cobre Electrolítico Kyshtym y la Planta de Cobre Karabash, cuyos representantes se unieron a la acción, y de otras empresas metalúrgicas de Chelyabinsk. En la Planta de Cobre Electrolítico Kyshtym tampoco se respeta el convenio colectivo y sus trabajadores se unieron a los mineros en su demanda de que se restablezca el respeto de la ley en su empresa. El comité regional del MMWU en Chelyabinsk presta apoyo organizativo a los trabajadores que protestan.

Paraguay. Desde el viernes 23 de abril los trabajadores de la empresa metalúrgica ACEPAR, se encuentran paralizados en demanda del respeto al contrato colectivo y a la libertad sindical, y en contra del despidos de 10 compañeros.

El sindicato de trabajadores de Acepar, SITRAC, asociado a FETRAMPAR, Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Paraguay, organización afiliada a la FITIM, demanda a la empresa:

•-          Cumplimiento del CCCT Sitrac Acepar Año 1995 y de las Resoluciones judiciales firmes y ejecutoriadas que determinaron la validez y vigencia del Convenio Colectivo;

•-          Cese de la persecución laboral y sindical y prácticas desleales de parte de la empresa;

•-          Respeto a las condiciones laborales y la actividad desplegada por la Comisión Directiva del SITRAC; Restablecimiento de los puestos de trabajo y los horarios alterados unilateralmente por la patronal; Fin de los traslados vejatorios y de la aplicación de sanciones arbitrarias;

•-          Respeto de las decisiones de la AAT que han reconocido la personería del SITRAC y de la Comisión Directiva;

•-          Cumplimiento del Acta de Acuerdo firmado entre la empresa ACEPAR y el SITRAC en el mes de marzo de 2001 cuya validez y vigencia también fue ratificada judicialmente;

•-          Reposición al empleo de los compañeros despedidos.

La Oficina Regional de la FITIM manifestó su total solidaridad con FETRAMPAR y los trabajadores metalúrgicos de Acepar, y demanda a la empresa el respeto a los derechos conseguidos por los trabajadores, y espera que se le dé una justa solución al conflicto.

Asimismo se llama a todas las organizaciones afiliadas a la FITIM de la región de América Latina y el Caribe que solidaricen con los compañeros de Fetrampar, enviando cartas de apoyo a la Federación Metalúrgica de Paraguay.

Región. Los sindicatos de todo el mundo se movilizaron este 28 de abril de 2010 para conmemorar a los trabajadores que han perdido su vida o su salud en el trabajo, y para luchar por una mejor salud y seguridad ocupacional.

Números de la OIT indican que 2.2 millones de trabajadores mueren cada año en el mundo a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con su oficio. "América Latina y Caribe es una de las regiones más afectadas por esos casos. Por esa razón la CSA está comprometida a avanzar en el logro de metas que permitan un abordaje prioritario de esta situación", señaló Laerte Teixeira, secretario de Políticas Sociales de la CSA.

En América Latina se estima que  anualmente se originan alrededor de 30 mil accidentes mortales, principalmente en el sector de la agricultura, la industria y en el sector de los servicios. Sin embargo las cifras revelan la situación del trabajo formal, dejando fuera  la situación que sufre la población de la economía informal. 

El sector informal minero es uno de los más afectados en la región, principalmente en la Región Andina.  Asimismo en México en el último tiempo los trabajadores  también han sido victimas de la inseguridad laboral en las minas.

Cabe señalar en la Región Andina, en el año 2003  Perú reportó 18.891 accidentes de trabajo, con una tasa de accidentalidad de 4.43%; Colombia reportó 279.275 accidentes, con una tasa de accidentalidad de 6.07%; Venezuela reportó 276.172 accidentes, con una tasa de accidentalidad de 11.23%; Ecuador reportó 2.120 accidentes, con una tasa de accidentalidad del 0.18%; y Bolivia reportó 4.142 accidentes, con una tasa de accidentalidad de 0.8%.

Dentro de las acciones que se han realizado en algunos países está la firma de un convenio de protección a salud y seguridad de la clase trabajadora entre el gobierno argentino  junto a las centrales sindicales del país y a la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA). El acuerdo fue oficializado el 27 de abril durante un evento que reunió autoridades del país, dirigentes sindicales y actores sociales vinculados al mundo del trabajo.

Argentina es el primer país de la región a involucrar al movimiento sindical en la implementación de la Estrategia Iberoamericana de Seguridad y Salud en el Trabajo (EISST). El documento, aprobado en 2009 por las autoridades iberoamericanas, ha permitido introducir el tema en la agenda política de los países.

En tanto el consejo nacional de las afiliadas a la FITIM en Chile, compuesto por la Constramet, Consfetema, FTC, Huachipato y Sinami, entregaron en el marco del 28 de abril, un documento al ministerio del trabajo donde demandan que Chile reconozca el convenio 176 sobre seguridad y salud en las minas.

TAIWAN: Young Fast Optoelectronics (YFO) despidió a cinco líderes y a diez miembros sindicales en marzo de 2010, después de que el sindicato recién establecido planteara quejas sobre las ilegalidades, cada vez más numerosas, en la compañía, donde los trabajadores están sometidos a condiciones de explotación. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, en apoyo de los trabajadores y de su sindicato, insta a los afiliados a firmar a favor de la campaña de los trabajadores.

A pesar de presentar unos beneficios sin precedemntes el pasado año, las condiciones de trabajo de los 1.300 trabajadores de la planta de Taoyuan de YFO son sumamente malas. Además de bajos salarios, gran intensidad de trabajo, horas extraordinarias obligatorias sin remuneración y deficientes condiciones de salud y seguridad, YFO contrató a 200 trabajadores migrantes y a 400 “internos” de enseñanza secundaria (algunos de ellos menores de 16 años, que es el criterio legal de la mano de obra infantil en Taiwán) y les paga menos del salario mínimo legal.

Los trabajadores organizaron un sindicato, el Young Fast Optoelectronics Trade Union (YFOTU), en diciembre de 2009 para tratar de resolver los problemas. La dirección no tardó en despedir a cinco dirigentes del sindicato y a más de diez miembros activos del sindicato en marzo de 2010, alegando que su cadena de producción iba a trasladarse a China. Los sindicalistas de Taiwán creen que es una deliberada acción antisindical y una grave violación de la legislación laboral sindical en Taiwán.

El YFOTU y la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (NAFITU), a la que está afiliado, han hecho campaña desde los despidos ilegales, en la que exigen:

• La readmisión de los dirigentes y miembros sindicales despedidos ilegalmente;

• La resolución del conflicto laboral mediante el diálogo con el YFOTUy la NAFITU; y

• Que el Gobierno constituya un comité mixto de diversos ministerios y proceda a investigar las condiciones de trabajo y los abusos de derechos laborales, e impida que se repita el abuso de los derechos laborales en YFO.

YFO es un fabricante radicado en Taiwán de sensores táctiles utilizados en teléfonos móviles de extremo alto. Es un importante proveedor de productos de marca como Samsung, LG, HTC, Qualcomm, etc. Google va a convertirse en el principal comprador de productos de YFO mediante la subcontratación de la fabricación de Google Phone a HTC y Qualcomm. YFO tiene tres plantas en Guangdong (China), una en Hanoi (Vietnam), y otra en Tao-Yuan (Taiwán), y una fuerza de trabajo total de más de 10.000 personas.

La FITIM ha enviado una carta al Gobierno taiwanés instándole a investigar y resolver inmediatamente los derechos de los trabajadores y de sus sindicatos, y pide a sus afiliados que transmitan también su apoyo firmando la campaña de LabourStart aquí.

Puede obtenerse más información sobre el conflicto en YFO en la hoja informativa de YFOTU disponible en el sitio web de la FITIM aquí.

GINEBRA: Los sindicatos mundiales se unen para enviar al Gobierno de Canadá el firme mensaje de que Canadá no puede seguir apoyando al grupo de presión de la industria del asbesto, el 28 de abril de 2010.

La delegación de representantes de sindicatos mundiales se reunió con Joanne Hamilton, consejera de la Misión Permanente de Canadá ante las Naciones Unidas y le recordó al Gobierno canadiense que la actual política de las NU es prohibir el asbesto,incluida la serpentina fibrosa. Formaban parte de la delegación representantes del Comité de Sindicatos Mundiales (CSM), de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de los sindicatos mundiales sectoriales más afectados, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción (FITCM), la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Chímica, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM).

La visita de la delegación se debió a la función desempeñada por Canadá: cuando naciones industrializadas avanzadas tienden a la prohíbición del asbesto, el grupo de presión de la industria del asbesto — la dirección científica, política y organizativa de la industria en Canadá, con el apoyo del Gobierno canadiense, y misiones en el extranjero — ha tratado de contrasrrestar los esfuerzos para dar a conocer los peligros del asbesto y prohibirlo, aumentando las exportaciones de este conocido agente mortífero al mundo en desarrollo.

Citando las cifras de que el 39 por ciento de la serpentina fibrosa importada por Filipinas procede de Canadá, el secretario general de la FITCM, Ambet Yuson, expresó la preocupaciòn de que precisamente los países menos equipados para tratar una epidemia de enfermedades relacionadas con el asbesto son los preferidos de la industria.

El secretario general adjunto de la FITIM, Hiroshi Kamada, resaltó que, debido al largo período de latencia de las enfermedades relacionadas con el asbesto, incluso si se prohibiera hoy, todavía seguiría muriendo gente en el futuro, y contrastó esto con el doloroso caso de los trabajadores de desguace de buques en la India y en Bangladesh, que con frecuencia son “muchachos con menos acceso a la educación y que deberían tener un futuro”.

El oficial de salud, seguridad y sostenibilidad de la ICEM. Brian Kohler, que vio morir a compañeros de enfermedades relacionadas con el asbesto cuando trabajaba como oficial de salud y seguridad del CEP en Canadá, también dijo a la Misión Permanente que el 60 por ciento de las enfermedades profesionales en Quebec están relacionadas con el asbesto, y que el prestigio de Canadá en el mundo se resentirá si Canadá sigue apoyando al grupo de presión de las grandes empresas sobre el asbesto.

Entre tanto, en la India, la FITIM y la FITCM organizaron conjuntamente un día de huelga de hambre masiva en Jantar Mantar, Nueva Delhi. Centenares de trabajadores pertenecientes a los sindicatos All Escorts Employees’ Union y Building Workers Unions, se unieron para llevar a cabo su protesta en apoyo de la prohibición del uso del asbesto, declarando que no es seguro, sea cual fuere su forma o su color.

Una delegación de representantes de la FITIM y de la FITCM también entregó un memorandum al Dr. Manmohan Singh, primer ministro de la India, solicitando la inmediata prohibición de todas las importaciones de asbesto, y señalando que países industrializados como Canadá han dejado de utilizar el asbesto, pero siguen vertiéndolo en países como la India.

En Australia, el Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU), conjuntamente con la Fundación australiana de apoyo a las víctimas de enfermedades relacionadas con el asbesto (Asbestos Diseases Foundation of Australia), visitaron la embajada de Canadá para exigir que se suspenda definitivamente la producción y distribución del asbesto.

“Mientras que Canadá puede reclamar con orgullo estar a la vanguardia en muchas áreas de responsabilidad social y económica, ciertamente es una mancha muy oscura para la reputación del país el hecho de que la industria canadiense del asbesto, apoyada por su gobierno, haya venido tomando a los pueblos más vulnerables del mundo como blanco de la promoción de sus productos venenosos”, declaró Paul Bastian, presidente nacional del AMWU.

http://www.amwu.org.au/read-article/news-detail/471/Rally-calls-for-end-to-Canadian-asbestos-trade/

CANADA-EUROPA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) se unió a los afiliados canadienses en su exigencia de que se realicen consultas y evaluación adecuadas de las repercusiones que tendría el acuerdo comercial económico amplio entre Canadá y la UE (CETA).

La red canadiense Trade Justice Network (Red por la justicia en el comercio) está exigiendo que se publiquen los detalles de las negociaciones, ya que hay una preocupación cada vez mayor por las repercusiones del posible acuerdo comercial. La Red exige información sobre las consecuencias que tendría el acuerdo en la política pública, los servicios públicos, la economía, la pobreza, la cultura de igualdad entre los sexos, los derechos humanos y el medio ambiente: una exigencia que tiene el apoyo de la FITIM.

Con el apoyo de los afiliados canadienses de la FITIM -Canadian Auto Workers (CAW) y United Steelworkers (USW)- una declaración pública de la sociedad civil canadiense sobre el acuerdo comercial exige:

• plena transparencia
• una detallada evaluación de las repercusiones
• la protección de los servicios públicos
• el fortalecimiento de la política social
• el derecho de contratación pública
• el derecho a regular
• la protección de la soberanía cultural
• ninguna disposición de derechos de los inversionistas como las de EE.UU. y México en el TLC-AN
• plena protección de los derechos laborales
• respeto y protección de los derechos de los pueblos indígenas
• sustentabilidad ecológica y acciones contra el cambio climático

El texto integral de la declaración está disponible aquí .

El CAW informa que "el acuerdo propuesto entre Canadá y la UE, como cualquier otro acuerdo de libre comercio, probablemente exacerbará los actuales flujos comerciales y ahondará los desequilibrios comerciales. Canadá mantiene un enorme déficit comercial con nuestros primos europeos. En 2008 importamos mercancías por CAD 17.000 millones más que las que exportamos a la UE. Eso se debe en gran parte a un continuo déficit comercial de artículos manufacturados, en particular de automóviles. En efecto, ¡por cada dólar que exportamos en automóviles a la UE importamos de ella CAD 15,30! Canadá tampoco anda mucho mejor en los servicios: registra un déficit comercial de CAD 4.000 millones (cifras de 2007).”

Los sindicatos y los interlocutores de la sociedad civil de Canadá están preocupados por el acuerdo comercial, ya que su país ha perdido en años recientes más de 550.000 puestos de trabajo bien remunerados en el sector de manufactura y procesamiento: una tendencia que se ha agravado por la continua degradación de la calidad del empleo en servicios en todo el país, tanto en el sector público como en el privado.

"La intervención estratégica económica orientada al futuro, sin más tratos comerciales cortos de miras, contribuirá a fomentar un enfoque más integrado del gobierno en la tarea de desarrollar industrias dinámicas, competitivas y florecientes”, dice el CAW.

 

México. Importantes acciones de solidaridad a favor de los mineros mexicanos realizó la FITIM junto a las organizaciones afiliadas de América Latina y el Caribe en el marco de la Conferencia Regional realizada en ciudad de México, entre el 21 y 22 de abril.

El día 20 de abril una delegación de la FITIM viajó a Lázaro Cárdenas donde participó del homenaje a los mineros fallecidos el 20 de abril de 2006 (ver nota aparte), donde la Federación reiteró el apoyo al sindicato minero y a su líder Napoleon Gomez.

Posteriormente y en plena Conferencia Regional, la dirigencia del sindicato minero junto a Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM y de Carol Bruce de la ICEM, realizaron una rueda de prensa, la cual se enfocó en las denuncias presentadas por la FITIM a la OIT, en cuanto a libertad sindical y en contra de los contratos de protección en México, y en el fallo de la Corte Suprema a favor de Grupo México de cerrar la Mina de Cananea.

Por último toda la delegación de la FITIM, junto a un grupo de dirigentes y trabajadores mineros de Cananea, Somberete y Taxco, se dirigieron el viernes 23 de abril al edificio de Grupo México, a entregar una carta dirigida a su presidente Germán Larrea Mota-Velasco, en apoyo al sindicato minero. Lamentablemente ningún funcionario recibió la carta, por lo que fue entregada al personal de seguridad en medio de cánticos en contra del empresario y a favor de la lucha de los mineros.

La carta manifiesta el repudio a la persecución a los mineros mexicanos, a los trabajadores en huelga, y demanda justicia para las familias de las victimas de pasta de conchos, el respeto a la libertad sindical y a los contratos colectivos del gremio.

El sindicato minero mexicano agradeció las acciones de solidaridad de parte de la FITIM y todos sus afiliados y aseguraron que con el apoyo internacional ganarán "esta lucha cueste lo que cueste".

México. Trabajar por un sindicalismo fortalecido a nuevas formas de estructuras, luchas, y formación,  como por ejemplo  las redes sindicales internacionales, el trabajo en conjunto con otras Federaciones Sindicales Internacionales, el uso de nuevos medios de información y hacer del cambio climático, específicamente los trabajos verdes, un tema importante dentro de la agenda de los sindicatos, son parte de las conclusiones de la Conferencia Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe.

El encuentro que se realizó en ciudad de México, 21 y 22 de abril y que reunió a gran parte de los representantes sindicales de los afiliados de la región, abarcó las áreas más relevantes a trabajar este año dentro de la FITIM.

Unidad sindical internacional, trabajo precario, redes sindicales, fueron los temas más debatidos por los dirigentes y dirigentas participantes, quienes valoraron las ventajas de la unidad sindical tanto a nivel nacional como mundial, específicamente en la lucha de mejores condiciones laborales y en el combate contra el trabajo precario.

Asimismo se discutieron temas comunicacionales dentro de la FITIM, se expuso acerca del cambio climático, y algunos aspectos de género y de trabajadores no manuales.

Por último la solidaridad internacional no estuvo lejos del debate. Durante todas las jornadas se realizaron acciones a favor de los mineros de México y en la ultima jornada redactaron una carta de apoyo al gremio liderado por Napoleón Gómez Urrutia dirigida al presidente de Grupo México, la cual fue entregada por Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM, junto a toda la delegación de los afiliados  y a los trabajadores  mineros,  en la puerta del edificio de la multinacional (ver nota solidaridad).