Argentina. La Unión Obrera Metalúrgica llegó a un acuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector metalúrgico,  luego de varias reuniones frustradas y de un paro nacional de 24 horas.

El acuerdo es un aumento de salarios escalonados, que incluyen un 15% a partir del 1 de abril de 2010 y un 10% a partir del 1 de julio de 2010, la duración del acuerdo vence el 31 de marzo de 2011.

Con ello se cierra el proceso y los metalúrgicos logran aumentos salariales del 25%. Cabe señalar que el ofrecimiento inicial de los empresarios fue de un 15%, y luego de las reuniones que tuvieron y la presión de la organización sindical hubo un acercamiento del 20% pero en etapas.

La UOM siempre manifestó y defendió el aumento del 25%, ya   el año pasado, en plena crisis y con sólo el 50% de la industria ocupada en el segundo trimestre del año, los empresarios otorgaron un aumento del 15%. Hoy  la situación ha mejorado y hay un 80% de ocupación industrial, por ende no podían aceptar el mismo incremento.

GEORGIA: El 31 de marzo, dos trabajadores de Zestafoni Ferro Factory, en Georgia, fueron despedidos. Uno de ellos es el padre de un destacado dirigente sindical y el otro, activista sindical. Este acto acabó con la paciencia de 2.800 trabajadores empleados en la planta y en las minas de Chiatura, y decidieron pasar a la acción.

El salario medio en la planta y las minas es apenas de 400 lari (USD 231): apenas superior al nivel de subsistencia y 100 lari menor que el salario medio de Georgia. Las condiciones de trabajo en las minas y las instalaciones de fundición son extremadamente peligrosas, y son bajas las normas de seguridad y salud. Los trabajadores, representados por el Sindicato de industrias metalúrgicas y mineras en la region de Imereti, que está afiliado a la Confederación Sindical de Georgia, han venido exigiendo desde hace tiempo aumentos salariales, pero sin que la dirección de la empresa haya satisfecho esas reivindicaciones.

El 10-11 de abril, se convocaron dos reuniones de los trabajadores con los dirigentes sindicales, en un ambiente de intimidación y provocaciones de la dirección y del servicio de seguridad, que trató de intervenir.

El 20 de abril, los trabajadores de la fundería y de las minas convocaron una huelga de advertencia. La acción se desarrolló de las 12 a.m. a las 2 p.m. La producción de la fundería se suspendió enteramente. Mientras que en Zestafoni la huelga se efectuó sin incidentes, en Chiatura la dirección trató de intervenir. El gerente de una de las minas atacó físicamente al dirigente sindical, un hombre de 55 años que ha trabajado en la mina 27 años.

El 23 de abril, los trabajadores de Zestafoni y Chiatura empezaron una huelga de dos semanas, con un pliego que incluía las siguientes reivindicaciones:

• reintegración de los dos activistas sindicales a su trabajo;

• aumento de salario del 50%;
• establecimiento de un salario mínimo para los trabajadores de Chiatura;
• remuneración de las horas extraordinarias;
• suplemento salarial del 50% por el trabajo nocturno;
• vacaciones anuales de 35 días;
• contratos de trabajo permanentes;
• diversas mejoras de las normas de seguridad y salud y de las condiciones de trabajo, tales como el suministro de buenas herramientas y equipo de seguridad a los trabajadores;
• reconocimiento del sindicato y negociaciones de buena fe con los representantes de los trabajadores;
• derecho del sindicato de participar en las negociaciones.

El 26 de abril, a los tres días de iniciada la huelga, la dirección hizo una serie de concesiones, y se reanudó la producción. Conforme al acuerdo, se reintegrará a dos activistas sindicales y a todos los trabajadores se les darán contratos permanentes. A los trabajadores en huelga se les compensará por los tres días de suspension de las labores.

El comité de huelga se convertirá en un consejo de negociación que discutirá con la dirección de la empresa la aplicación de todas las reivindicaciones restantes. Sin embargo, el sindicato está preparado para desplegar otras acciones más prolongadas de huelga si no se cumplen las reivindicaciones de los trabajadores.

Tanto la FITIM como la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) dan su pleno apoyo a la lucha de los metalúrgicos georgianos. El 12 de abril la Confederación Sindical Internacional (CSI) envió una carta al president de Georgia, Mijeil Saakashvili, en la que condena las violaciones de los derechos de los trabajadores y las prácticas discriminatorias en la fundería y las minas.

E 5 y 6 de mayo, el secretario general de la ICEM, Manfred Warda,visitó Georgia en una misión encargada de recoger información de fuentes directas sobre el conflicto. En colaboración con la ICEM, la FITIM observará de cerca la situación en Zestafoni y Chiatura.

 

México. El 3 de mayo se inició la XXXVI Convención General Ordinaria del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, donde asistieron a la ceremonia inaugural los delegados a la Convención, que ya fueron  electos en las Secciones y Fracciones con el mandato de sus bases, los miembros del Comité Ejecutivo Nacional y los Delegados de Zona y Especiales del CEN del Sindicato Minero, así como numerosos invitados de los  Sindicatos y Centrales Sindicales y organizaciones sociales de México, junto con altos dirigentes de las Federaciones Internacionales como es la FITIM y la ICEM.

La Convención que culminó el 4 de mayo, dio un voto de confianza a Napoleón Gómez quien continúa como Secretario General del gremio minero hasta 2014 y la  lucha de los trabajadores de la mina de Cananea en el Estado de Sonora, donde unos 1.200 mineros están de huelga desde julio de 2007.

Las últimas informaciones indican que el Tribunal Supremo de Justicia apoyó la decisión de Grupo México de cerrar la mina. En tanto, el 23 de abril pasado, el Tribunal Nº 32 absolvió la orden de detención de Napoleón Gómez, que trataba de malversación de fondos de US $55 millones. El fallo del tribunal requiere ratificación de la división penal del Tribunal Superior de Justicia del país, donde va a apelar la Procuraduría General de la República. Sin embargo, el fallo cuenta con "Res judicata," lo cual quiere decir que la decisión es definitiva, y no se puede enjuiciar al acusado dos veces con la misma acusación.

Por ello los representantes de los trabajadores mineros de México se comprometieron a continuar en la lucha,  a defender a sus líderes, sus puestos de trabajo, y sus intereses laborales y sindicales.

La última jornada de la Convención estuvo marcada por un foro de Apoyo y Solidaridad Mundial a las huelgas del sindicato minero, que se realizó en la ciudad de Cananea. En el encuentro participó la delegación internacional, la cual entregó el apoyo a los mineros de cananea en huelga, quienes a su vez agradeciendo la solidaridad que han entregado las Federaciones Internacionales como la FITIM y la ICEM.

MEXICO: El Tribunal Internacional de Libertad Sindical constituido el año pasado dada las acusaciones por violaciones a la libertad sindical en México, se reunió del 28 al 30 de abril de 2010 para concluir el proceso abierto contra el gobierno mexicano y emitir una resolución, luego de haber recabado información y testimonios de las organizaciones sindicales.

El fallo se colocará a disposición de las autoridades mexicanas, de la OIT, de la OEA, de las Naciones Unidas, de la Unión Europea y demás naciones con las que México ha firmado tratados que incluyen derechos humanos y laborales.

La FITIM, quien no pudo estar presente en el encuentro, envió un mensaje de apoyo a la lucha por la defensa de los derechos sindicales, la libertad de asociación y en la denuncia de los contratos de protección patronal. Asimismo repudió los abusos e intimidaciones que sufren quienes defienden los derechos y buscan una verdadera justicia social en México.

El Tribunal condenó las políticas del estado mexicano para coartar la libertad sindical, anular la contratación colectiva, negar el derecho de huelga y, en definitiva, afectar el derecho humano fundamental  a un trabajo digno. Asimismo condena la red de corrupción de personal administrativo con empresarios y supuestas organizaciones que niegan, por la vía del corporativismo, de la simulación de la legalidad o a través del uso de la violencia, los derechos fundamentales del trabajo.  Así como también repudia la práctica de la contratación por parte de empresarios y supuestas organizaciones sindicales, que impiden o pretenden impedir el desarrollo del sindicalismo independiente y democrático,  así como la defensa de los derechos de los  trabajadores y trabajadoras.

El Tribunal advierte que estas prácticas, al ser consentida por las autoridades, es  una violación adicional de los derechos  humanos; "exigimos ponerle fin a la impunidad, sancionando la responsabilidad penal en que incurren".  

Tal situación se hace notar irónicamente en la columna del abogado laboral Carlos del Buen, en el diario electrónico "El Seminario", quien escribe sobre los Contratos de Protección, haciendo referencia a los contratos de colectivos de trabajo simulados, de falsos líderes sindicales, a la corrupción, y pone de manifiesto la queja que se presento ante la OIT en contra el gobierno mexicano por realizar estar prácticas.

Por último el Tribunal reitera, entre otras recomendaciones, que el estado mexicano:

• cumpla estrictamente las obligaciones establecidas en la Constitución de la República y las leyes mexicanas, y en los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo.
• cumpla plenamente con las recomendaciones de 2006 del Comité del Pacto de Derechos Sociales, Económicos y Culturales, así como con las recomendaciones  del Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas luego del examen periódico universal al que se sometió México en el 2009.

Quienes integran el Tribunal llaman a las autoridades mexicanas a no criminizar la protesta social y los conflictos, así como el uso de las fuerzas policíacas contra los movimientos de trabajadores. Específicamente señala la resolución, que en el caso de los mineros mexicanos no se use al ejército o a la fuerza pública contra la histórica huelga de Cananea y  llama a suspender los ataques de que es víctima el sindicato. Además llama al pueblo mexicano y a la comunidad internacional a solidarizarse con la lucha por la defensa del derecho al trabajo y  laborales de las y los integrantes del Sindicato Mexicano de Electricistas.

Para leer las actas completas del Tribunal, referirse a: http://tribunaldelibertadsindical.blogspot.com/

MÉXICO: El 28 de abril,dos antiguos trabajadores de Johnson Controls International (JCI), Enrique Morales, que también trabaja en el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), y Coral Juárez, fueron agredidos cuando iban a visitar trabajadores en la ciudad de Santo Toribio, Tlaxcala.

El ataque físico fue cometido por gente del sindicato CROM, que es titular de un contrato de protección en JCI, mientras que los trabajadores de esa empresa están tratando de establecer un sindicato representativo y negociar un convenio colectivo.

Morales informa que el 28 de abril a las 14.30 h, un joven se acercó a él y empezó a torcerle la mano y asestarle golpes en todo el cuerpo, diciéndole: “no te pases de pendejo” y amenazando con matarlo si no dejaba de causarle problemas a su padre, Magdaleno Texis, que es delegado del CROM. Morales agarró al agresor de la camisa, mientras Coral Juárez forcejeaba con él. El agresor la empujó entonces y le dijo que la mataría a ella y a todos los que estaban contra su padre. Después de que la policía se negó a recibir la denuncia, y tras una serie de largas demoras, Morales y Juárez, con ayuda del CAT, pudieron presentar la demanda a la Procuraduría del Estado de Tlaxcala a las 23.00 h de esa noche.

El ataque descrito ocurrió tras un incidente ocurrido dos semanas antes, cuando Carmen Sánchez Juárez, miembro de la coalición de trabajadores de JCI, que procura fundar un nuevo sindicato, fue acosada en su población de San Luis Teolocholco por Marcelino Tecuapacho.

Desde que trabajadores de JCI decidieron formar un sindicato auténtico, tanto ellos como integrantes del CAT han sido objeto de acoso cada vez más grave. Esa lucha por un sindicato representativo está incluida entre los puntos de la Queja de la FITIM a la Organización Internacional del Trabajo (Caso No. 2694) contra el uso de contratos de protección en México.

La FITIM denuncia esos recientes ataques a los trabajadores y se une al CAT y a otras organizaciones de derechos humanos de México exigiéndole al gobierno:

• que actúe inmediatamente para garantizar la seguridad de Enrique Morales y Coral Juárez, de sus familiares y amigos cercanos, y de los miembros del CAT;

• que investigue los actos del CROM y enjuicie a los culpable de actos ilegales;

• que garantice el respeto de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores, y

• que aplique cabalmente el Convenio núm. 87 de la OIT, relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación.

Ver aquí información adicional en informe detallado sobre la situación en la JCI.

 

NORUEGA: Fellesforbundet anunció el 30 de abril que sus miembros metalúrgicos habían votado en apoyo de un nuevo convenio colectivo del sector,válido por dos años, que, según se calcula, redundará en un incremento salarial del 3%.

El convenio entre Norsk Industri y Fellesforbundet, que se logró en negociación mediada el 11 de abril y luego fue sometido a votación de los miembros, dispone lo siguiente:

• un aumento general de salarios de NOK 1 (0,13 euros) por hora en empresas con derecho a negociación local de salarios;
• un aumento general de salarios de NOK 1,50 (0,20 euros) por hora en empresas sin derecho a negociación local de salarios;
• un suplemento local de NOK 0,50 (0,07 euros) por hora y por trabajador para compensar los bajos salarios discriminatorios documentados de mujeres en cualquier lugar de trabajo. Si no se comprueba discriminación, se abonarán NOK 0,50 a todos los trabajadores.

El sindicato también pudo rechazar enteramente la exigencia patronal de salaries mínimos más bajos, logrando salarios mínimos mejorados en el nuevo convenio.

Junto con el gobierno, las partes establecerán programas sectoriales de promoción de un mercado laboral serio y de buen funcionamiento, en sectores particularmente expuestos. Las partes convienen en un nuevo régimen de horarios rotativos para trabajadores empleados lejos de sus hogares: un tema que ha constituido un problema durante algún tiempo.

Los resultados logrados en las negociaciones en el sector metalúrgico han empezado a tener una repercusión decisiva sobre otros sectores, incluidos los de la construcción y hotelería y gastronomía, y se espera que también la tenga sobre el resto de la industria noruega y el sector público.

El president de Fellesforbundet, Arve Bakke, está satisfecho con el resultado: "Hemos asegurado un mayor poder adquisitivo para todos nuestros miembros. El resultado también incluye un incremento extraordinario para los que reciben la remuneración más baja, y hemos construido un modelo para compensar las desigualdades discriminatorias de salario entre hombres y mujeres en una misma empresa.”

Perú. Luego de una visita a las organizaciones sindicales colombianas, Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM junto a Jorge Almeida, representante de la región, se dirigieron a Perú, donde se reunieron con los afiliados de Fenamepsicop y con dirigentes de la Central Nacional de la Mujer Minera y del gremio minero Sintramin.

En el Congreso de Fenamepsicop, se reconstituyó la directiva nacional, la cual estará liderada por Óscar Morales, quien fue nuevamente reelecto como Secretario General de la Federación. Dentro de las acciones a seguir en este nuevo periodo Oscar Morales señaló la importancia de desarrollar un Plan de Acción acorde al directrices de la FITIM, en lo que se refiere a combatir el trabajo precario; solidaridad sindical, y desarrollar las redes de comunicación. Agregó que trabajarán en cuatro ejes, en el ámbito laboral, salud y seguridad e higiene, educación sindical y en el ámbito internacional, en este último se especificó en poner especial énfasis en las redes sindicales.

En dicho encuentro Jyrki Raina expuso a los asistentes la importancia de la unidad sindical con las organizaciones sindicales hermanas. También habló sobre las acciones que se realizan promoviendo la unidad entre la FITIM y otras  Federaciones Sindicales Internacionales, como la ICEM, y  la FITTVC. Asimismo destacó  los beneficios  que promueven las redes globales, sus ventajas para los trabajadores del sector y las organizaciones sindicales.

En tanto, la FITIM junto a la CNMM, Sintramin y la parlamentaria Nancy Obregón Peralta, en representación de la congresista Maria Sumire, se reunieron en el Congreso de la República junto a trabajadores tercerizados, donde analizaron la situación y perspectivas del movimiento sindical nacional y específicamente del sector minero.

Se analizaron las estructuras y libertad sindical; nivel educacional de los trabajadores, salarios, trabajo precario, autosostenimiento y, el caso de Glencore.

Asimismo participaron de una conferencia de prensa en el marco del Día Mundial por la seguridad y salud laboral, donde se dio a conocer el proyecto de Ley de Fortalecimiento de la potestad sancionadora del estado en materia de salud y seguridad en el trabajo. Proyecto que entrega el carácter de falta grave a la infracción en materia de seguridad y salud ocupacional, lo que significaría una real efectividad de la autoridad sancionadora y con ello contribuir a erradicar los riesgos de impunidad a quienes resulten responsables.

INDONESIA: Decenas de miles de trabajadores concurrieron en el centro de Yakarta desde las primeras horas del 1 de mayo de 2010, exigiendo cambios en la legislación y el sistema de seguridad social. Los trabajadores se desplazaron de lugares tan lejanos como Bandung, Tanggarang y Bekasi para participar en esta histórica concentración de asalariados. El número de manifestantes no tiene precedente en la historia del movimiento obrero de Indonesia: según algunas fuentes, fueron más de 80.000.

La víspera de la manifestación se convocó una reunion para discutir la debilidad de la actual legislación y sistema de seguridad social. Said Iqbal, Presidente del FSPMI, un afiliado de la FITIM, en calidad de president del comité de revision de la seguridad social (Jamsostek) que fue establecido por el movimiento sindical indonesio, puso de relieve la debilidad de las actuales leyes de seguridad social y las correspondientes regulaciones y sistema. Señaló que los trabajadores no se están beneficiando de esas leyes. Que los fondos deducidos a los trabajadores son mal administrados por el gobierno y los trabajadores son tratados injustamente. Lamentó que la corrupción del sistema impida todo intento de proteger a los trabajadores, y agregó que el movimiento sindical indonesio debe unirse y rechazar esos abusos si se quiere que reciban protección los trabajadores.

La marcha fue dirigida por el FSPMI. Miles de miembros del sindicato FSPMI, protegidos de cerca por su propio aparato de seguridad, llamado Metalguard, que lleva camisas de color azul y rojo, dirigieron la marcha desde la zona de Thamrin, de Yakarta, hacia el palacio presidencial, donde tuvo lugar una manifestación que duró hasta avanzada la noche. Los manifestantes hablaron y cantaron en voz alta, pero se mantuvieron pacíficos. Llevaban banderas, estandartes, efigies, y distribuyeron hojas volantes. Entonaron canciones de solidaridad, escandieron consignas y tocaron tambores durante la marcha. Se informó que la policía había estacionado a unos 15.000 guardias para vigilar la manifestación.

Desde un camion tomaron la palabra varios oradores para dirigirse a la multitud congregada ante el palacio presidencial, que estaba muy bien protegido por cientos de policías, alambre de púas y perros policía. Las reivindicaciones delos manifestantes resonaron en esa vasta área. A pesar de estar expuestos a un sol ardiente, los trabajadores permanecieron reunidos para escuchar a sus dirigentes.

Iqbal dijo que la lucha por leyes y un sistema adecuados de seguridad social apenas ha comenzado. Los sindicatos indonesios –agregó- se han reunido como muestra de solidaridad por una causa común. Expresó la esperanza de que ese espíritu de cooperación, unidad y solidaridad haga avanzar la lucha por un trato justo y equitativo a los trabajadores.

TURQUÍA: Unos 200.000 trabajadores y sindicalistas concurrieron en la Plaza Taksim de Estambul el Primero de Mayo, por primera vez desde 1977, cuando fueron muertas 37 personas por un pistolero que abrió fuego contra la multitud. Nunca ha sido enjuiciado nadie por esos asesinatos. Desde entonces, la policía ha usado con frecuencia gases lacrimógenos, camiones lanzaagua y porras para dispersar manifestaciones del Primero de Mayo en la Plaza Taksim.

Aunque el gobierno turco decidió el año pasado declarar el Primero de Mayo día feriado oficial y este año reabrir la plaza, continúa la lucha para los sindicatos y trabajadores de Turquía.

Los sindicatos reunidos en la Plaza Taksim exigieron su libertad sindical y de asociación, seguridad de empleo en todos los sectores y una vida segura para todo el pueblo. Al regresar a la Plaza Taksim los trabajadores de las seis confederaciones sindicales turcas, los trabajadores de Sinter Metal y los miembros del afiliado de la FITIM, Birlesik Metal Is, reflexionaron sobre su larga lucha y la importancia histórica de este día para el movimiento obrero turco.

"La falta de justicia es una farsa. La ley turca sobre sindicatos no debería tomar partido por los empleadores, pero en todo el país los trabajadores que se sindican se enfrentan al mismo problema de trato injusto con despido. Nuestro caso fue de gran magnitud, 350 trabajadores despedidos para impedir la aceptación del sindicato; pero este problema está muy generalizado y la justicia depende de un solo juez.

"En nuestro caso, ese juez de tribunal laboral retrasó la tramitación de nuestro despido injusto siete veces, y estamos sufriendo una grave situación económica. Pero he aprendido que nada se puede obtener en la vida sin luchar, y que solo se pueden obtener los derechos si uno lucha por ellos. El Primero de Mayo de este año es estimulante y bueno. El año pasado, solo 3.000 trabajadores vinieron a la Plaza Taksim, atravesando nubes de gases lacrimógenos, y muchos trabajadores tenían miedo de venir este año. Pero este año estamos en la Plaza Taksim. Es emocionante ver a los trabajadores mostrar su poder ante todos. Espero que el año entrante seamos más aquí”, dijo uno de los trabajadores de Sinter Metal.

Los trabajadores de Sinter Metal han llevado a cabo muchas acciones de protesta, y por último se declararon en huelga del 2 al 6 de marzo de 2010, exigiendo que se reintegrara a los despedidos y se pronunciara el fallo judicial relativo a la causa de su despido injusto, de diciembre de 2008. Contrariamente a las afirmaciones de la empresa, el Ministerio de Trabajo turco juzgó que los despidos no estaban motivados por la crisis económica. El juez pospuso el veredicto sobre el despido injusto por séptima vez, hasta agosto de 2010, y la lucha continúa.

El movimiento sindical mundial está preocupado por la situación en cuanto a los derechos laborales y sindicales en Turquía, donde se dan despidos y violencia física y una tendencia inquietante al acoso judicial de los sindicatos, siendo los sindicalistas acusados de delitos “terroristas”, incluida Seher Tümer, secretaria del sindicato de educadores afiliado a la Internacional de Servicios Públicos.

El 30 de abril, representantes de siete federaciones sindicales internacionales, incluida la FITIM, y la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Europea de Sindicatos, se reunieron con diversos sindicatos afiliados en Turquía para coordinar las acciones de solidaridad y poner de relieve la determinación del movimiento sindical mundial de defender los derechos de los trabajadores de Turquía.

Las federaciones sindicales internacionales que participaron, y que también se unieron a los sindicatos turcos en su marcha a la Plaza Taksim, son las siguientes: la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), la Internacional de la Educación (IE), la UNI (Red Sindical Internacional), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA), la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) y la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

MUNDO: Precisamente hoy, los sindicalistas de todo el mundo demandan nuevas medidas para reformar la economía mundial en favor de la justicia social, la inversión en empleos y la equidad en la sociedad. Ya no puede seguir todo igual.

A los trabajadores se les pide que paguen un precio intolerablemente alto por programas de recuperación que favorecen a los banqueros y a la vieja guarda de la economía mundial. Millones de trabajadores están perdiendo sus empleos o siendo sometidos al trabajo precario. Las redes de seguridad social se están destrozando. El gasto público que permite la cohesión de las comunidades se está recortando despiadadamente.

Pensando en todo ello, los sindicatos mundiales piden a quienes determinan las políticas y a los demócratas de todas partes que apoyen un nuevo paradigma de recuperación y justicia social que:

• Reafirme a todos los niveles de gobierno la primacía del interés público sobre los beneficios privados y asegure que la protección de los derechos de los ciudadanos se convierta en una piedra angular del desarrollo social y económico;
• Defienda los derechos de los trabajadores y de los sindicatos y movilice la creación de empleos sostenibles, seguros y de buena calidad en todos los sectores de la economía;
• Asegure que la justicia social es una misión central de gobierno y adopte medidas concretas para reducir las disparidades de ingresos y aumentar la igualdad, en particular la igualdad de género;
• Elimine los abusos del mercado mediante la especulación a corto plazo y la manipulación de los mercados financieros imponiendo una regulación vinculante y efectiva;
• Promueva el desarrollo sostenible con políticas centradas en la creación de empleo, protecciones sociales efectivas y la inversión del calentamiento global y de la degración del medio ambiente;
• Renueve el compromiso con los valores del servicio público en la sociedad y mejore la contribución de servicios públicos de calidad a sociedades más justas y eficientes y financie esos servicios mediante sistemas progresivos de tributación que proporcionen recursos suficientes y mejoren a la vez la equidad social;
• Asuma el compromiso de la educación para todos y proporcione  los recursos necesarios para lograr el enriquecimiento de la sociedad derivado de una educación y formación de gran calidad;
• Mejore la calidad de vida de las personas ofreciendo el acceso universal a la atención de salud y a otros servicios de bienestar social y revitalice los esfuerzos para lograr los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

El Primero de Mayo de 2010 es un momento para cambiar el curso de las cosas, responder a las aspiraciones de los trabajadores y de las comunidades para un nuevo comienzo, ahuyentar las políticas interesadas y la avidez de las empresas y, por encima de todo, volver a la crear solidaridad en la sociedad en apoyo de los valores centrados en la persona que enriquecerán la vida de todos.

Por visitar el sitio web de los sindicatos mundiales http://www.global-unions.org/.