EUROPA: Más de 50 delegados sindicales de las 13 naciones europeas que producen automóviles pidieron al fabricante de componentes de automóviles transnacional francés que abra inmediatamente negociaciones con los representantes sindicales surcoreanos de trabajadores de Valeo. Los delegados de los principales sindicatos del sector del automóvil de Europa adoptaron una moción en la reunión del Comité del Automóvil de la Federación Europea de Metalúrgicos celebrada los días 11 y 12 de mayo de 2010 en Sevilla (España) para apoyar el llamamiento del sindicato surcoreano a fin de llegar a una resolución negociada de los conflictos en Corea del Sur.

Valeo había notificado al Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) el cierre de la planta de Cheonan por teléfono el día en que iba a cesar la producción, y sin consulta ni información previa sobre el cierre. Los trabajadores de Corea del Sur se encuentran en la planta desde ese día, manteniendo la maquinaria y esperando el regreso de la dirección. Dando prueba de su apertura al diálogo, el KMWU ha enviado una delegación de trabajadores a Francia, de la que forma parte el vicepresidente del sector del automóvil, para intervenir en las negociaciones con el Grupo Valeo, y pide a la empresa transnacional que respete a los sindicatos y dialogue de buena fe.

La moción adoptada por los principales sindicatos de Europa en el sector del automóvil envía el claro mensaje de que esa exclusión extrema de los sindicatos en importantes decisiones que afectan a la vida de los trabajadores no se tolerará. La FITIM está trabajando con el KMWU y la FEM para garantizar los derechos de los trabajadores en las operaciones coreanas de Valeo.

ESTADOS UNIDOS: "Rio Tinto trató de atacar a nuestro nuevo contrato en 81 esferas, dejándonos del sindicato sólo el nombre. Resistimos y luchamos. Con el apoyo de comunidades y de los trabajadores de toda la nación y del mundo entero, logramos contrarrestar todos esos ataques y preservar nuestros derechos”, dijo Kevin Martz, miembro de la sección local 30 del International Longshore and Warehouse Union (ILWU).

Martz resume perfectamente el significado de la lucha que comenzó el 31 de enero, cuando Rio Tinto despidió a los 570 mineros en las operaciones de Boron, y terminó el 15 de mayo de 2010, en que el 75 por ciento votaron a favor del acuerdo provisional concertado el día anterior, a la una de la tarde.

El nuevo acuerdo, de seis años:

• mantiene la protección contra el despido y el favoritismo respecto a ascensos, turnos, programación y asignación de horas extraordinarias,
• incluye aumentos salariales anuales del 2,5 por ciento en cada uno de los años del contrato,
• comprende una prima de 5.000 $,
• prohíbe la subcontratación, a menos que los miembros sindicales no puedan cumplir las asignaciones, y fija límites al trabajo en el exterior, y
• se opone a la propuesta de Rio Tinto de eliminar un día de vacaciones al año.

Por otro lado, en el acuerdo también se dispone que los trabajadores notifiquen con una semana de antelación a la compañía si pueden realizar horas extraordinarias, se reduce el permiso por enfermedad de 14 a 10 días anuales con la posibilidad de acumular 200 horas de permiso de enfermedad por encima de los 10 días, y se mantienen las pensiones de jubilación de los trabajadores actuales, pero con planes de ahorro de 401(k) para los nuevos trabajadores.

En este nuevo contrato se rechazan los nueve meses de demandas de concesiones de la gigantesca compañía minera y de procesamiento de minerales, por varios miles de millones de dólares, como:

• la prerrogativa de subcontratar empleos,
• la facultad de reducir el sueldo de cualquier trabajador, en cualquier momento y por cualquier razón,
• que la pertenencia al sindicato sea opcional, lo que puede dar lugar a discriminación contra los miembros sindicales,
• despedir a cualquiera en todo momento sin aducir razones legítimas.

La solidaridad derivada de la lucha en todo el mundo, desde los piquetes en la junta de accionistas de Rio Tinto por los miembros en Londres del sindicato UNITE, afiliado a la FITIM, hasta la adopción de la declaración del Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto con conferencias de prensa del CEE de Rio Tinto en París y también de miembros del Canadian Auto Workers en Quebec. El 17 de mayo, los 570 trabajadores de Boron empezaron a recibir de nuevo sus pagas, y volvieron al trabajo el 18 de mayo, suprimiéndose a todos los esquiroles de la planta esta semana.

 

MUNDO: La FITIM celebró en Ginebra (Suiza), los días 11 y 12 de mayo, la primera reunión del grupo de trabajo sobre la elaboración de directrices para crear redes sindicales en empresas transnacionales (ETN). La decisión de establecer el grupo de trabajo se tomó en la reunión del Comité Ejecutivo de la FITIM de diciembre de 2009. El mandato inicial del grupo comprende lo siguiente:

1. Directrices para la constitución de redes sindicales, sus principales tareas, coordinación y recursos;
2. Función de las redes en el mejor uso de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI), instrumentos de la OIT y Directrices de la OCDE, para ejercer los derechos sindicales fundamentales y apoyar la sindicación de plantas no sindicadas;
3. Posibilidades para perseguir acuerdos globales en esferas como salud y seguridad, formación, igualdad, información, procesos de consulta y reestructuración, sobre la base de los mandatos de los afiliados;
4. Una guía y material didáctico sobre la creación de redes, y
5. Discusión sobre varias compañías prioritarias en diferentes sectores industriales, incluidas las cadenas de suministro, cuando proceda.

Asistieron a la reunión participantes de Bélgica, Brasil, Canadá, República Checa, Alemania, Japón, Noruega, Rusia, Sudáfrica, Reino Unido y Estados Unidos, y los Representantes Regionales de la FITIM de la India y de América Latina. En la reunión, Valter Sanchez, de CNM-CUT, Brasil, fue elegido presidente del grupo de trabajo, con la tarea de dirigir el grupo y también de informar sobre los progresos al Comité Ejecutivo de la FITIM en su reunión de junio de 2010.

El grupo de trabajo acogió con satisfacción el primer proyecto de texto proporcionado por el Secretariado y lo consideró un buen punto de partida para las discusiones. También se estimó alentador que la FITIM deseara desarrollar más seriamente su enfoque sobre las Redes en ETN. La reunión del grupo de trabajo sirvió para resaltar las numerosas diferencias entre afiliados a la FITIM y lo esencial que es crear comprensión sobre los diferentes sistemas sindicales, culturas y experiencias de nuestros afiliados.

El debate se centró en dos esferas: las específicas del proyecto de texto, y las relativas a cuestiones más amplias. Estas últimas comprenden la necesidad de una mayor evaluación de las redes de la FITIM existentes; la preparación de materiales de formación y educación; el número de redes en que la FITIM puede participar con realismo; la búsqueda del reconocimiento de las compañías, y la necesidad de objetivos mensurables específicos.

El próximo paso es resumir los resultados de la primera reunión, y la nueva versión del proyecto de directrices que se presentará al Comité Ejecutivo en su próxima reunión, en junio. Siguiendo las recomendaciones del Comité Ejecutivo, el grupo de trabajo piensa proseguir su labor a distancia, mediante el intercambio electrónico, y las directrices definitivas serán aprobadas por el Comité Ejecutivo en Ginebra, en diciembre de 2010.

 

TRANSPACIFICO: Líderes sindicales de las naciones que intervienen en las conversaciones para crear el último acuerdo comercial internacional, el Acuerdo Comercial de Asociación Transpacífico (TPPTA), piden que las negociaciones sean incluyentes y abiertas, no a puerta cerrada, con unos cuantos actores empresariales, como ha sucedido en muchos otros acuerdos.

En una carta enviada el 10 de mayo a los ministros de comercio de Australia, Brunei, Chile, Nueva Zelanda, Perú, Singapur y Estados Unidos, los líderes sindicales dicen que la voz de los trabajadores debe formar parte del proceso de negociación.

Los sindicatos recomiendan:

• Que en las negociaciones haya reuniones donde representantes de grupos de la sociedad civil puedan ser informados regularmente del contenido de las conversaciones.

• El establecimiento de canales regulares entre gobiernos y grupos como los de sindicatos y empleadores, de manera que puedan intervenir significativamente.

• Asegurarse de que los gobiernos que intervienen en el TPPTA consulten con grupos indígenas de sus países sobre cuestiones comerciales que puedan afectarles, según se requiere en el Convenio núm. 169 de la Organización Internacional del Trabajo.

• La creación de un sitio web conjunto del TPPTA, en el que se incluya y actualice regularmente información detallada sobre las negociaciones comerciales. El sitio debe permitir también a los grupos no gubernamentales incluir sus análisis y propuestas sobre el acuerdo comercial.

Las recomendaciones se detallaron en una carta firmada conjuntamente por los líderes de centros sindicales nacionales de Australia, Chile, Nueva Zelanda, Perú, Singapur y Estados Unidos.

PARIS: Los participantes sindicales utilizaron la última reunión del Comité del Acero de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) para informar a los gobiernos de las prácticas insostenibles de las mayores compañías mineras mundiales. En particular, la confrontación con que Vale, Grupo México, Rio Tinto y BHP Billiton tratan a los sindicatos y a los trabajadores.

La industria minera forma parte integrante de la industria siderúrgica mundial y, recientemente, los jefes de la industria han expresado preocupaciones sobre los aumentos de los precios de las materias primas debido al monopolio de que gozan esas compañías. Los precios aumentan en momentos en que la industria registra beneficios sin precedentes, con consecuencias perjudiciales para la industria siderúrgica mundial. En la exposición de la FITIM al comité se precisa que no sólo esas compañías abusan de su control excepcional de las materias primas, sino que también tratan de obligar a sus empleados a hacer más por menos.

Risaburo Nezu, presidente del Comité del Acero de la OCDE, declaró: «Se han intensificado las preocupaciones sobre la estructura del mercado de algunas industrias de materias primas y los efectos que esto puede tener en la estabilidad de las industrias del acero y de la transformación ulterior. Los delegados también han solicitado una mayor transparencia y la supresión de los obstáculos que afectan al comercio de las materias primas, para mejorar el acceso sin restricciones de la industria a las materias primas. Esta es una cuestión que los gobiernos y sus autoridades encargadas de la competencia deben abordar debidamente."

Rob Johnston, director del Departamento del Acero de la FITIM, cree que los gobiernos tienen que hacer más para proteger a los trabajadores, y dijo: “Los precios de las materias primas han aumentado el último mes un 100 por ciento o más. Esas compañías están haciendo enormes beneficioso a costa de los trabajadores, y esto tiene que cesar. Los gobiernos tienen una clara función que desempeñar. Por ejemplo, ¿cómo puede un brasileño estar orgulloso de una compañía como Vale que ataca a los propios fundamentos de una comunidad en Sudbury, Canadá? Esto no es buen sentido empresarial sino pura avidez. La OCDE y sus miembros tienen que intervenir y hacer más para proteger a nuestra industria siderúrgica de esas compañías.”

También se informó a los participantes de cómo se está recuperando la industria siderúrgica mundial de la crisis financiera, pero se dijo que la fuerza de la recuperación varía según las regiones. Las acerías funcionan ahora al 80 por ciento aproximadamente de su capacidad, lo que supone un aumento de cerca del 20 por ciento desde finales de 2008. Las cuestiones comerciales siguen siendo objeto de preocupación para la industria, y es primordial la apertura y la equidad en los mercados. La FITIM destacó la necesidad de evaluar los derechos de los trabajadores como elemento esencial para evaluar las normas de cada país.

ESTADOS UNIDOS: Más de 3.500 participantes de todo Estados Unidos asistieron a la Conferencia nacional sobre buenos empleos, empleos verdes celebrada del 4 al 6 de mayo en Washington D.C. En la conferencia, organizada por la Alianza AzulVerde, una asociación de organizaciones sindicales y ecologistas, hubo más de 100 talleres que abarcaron la fabricación verde, la creación de empleo, la energía limpia, y cuestiones sobre salud y seguridad ambiental y profesional.

Más de 70 líderes sindicales, industriales y académicos mostraron cómo preparan el camino hacia una economía verde y desarrollan empleos verdes. Los principales oradores fueron Nancy Pelosi, presidenta de la Cámara de Representantes de Estados Unidos, Hilda L. Solis, secretaria del Trabajo de Estados Unidos, y otros funcionarios de elección y de la administración. Durante la conferencia se discutieron una serie de cuestiones como la gravedad de las pérdidas de empleo debidas a la crisis económica y si una economía verde proporcionaría los puestos de trabajo necesarios para la recuperación. También se habló del crítico papel que desempeñan la inversión y la innovación en el establecimiento de una economía vigorosa.

En su declaración de apertura, Leo Gerard, presidente internacional del United Steelworkers (USW), declaró en una sesión plenaria: “Hemos creado un movimiento, y no una organización, y vamos a luchar por políticas sostenibles, no sólo en el país, sino en todo el mundo.” Explicó lo necesario que es crear la voluntad política para avanzar nacional e internacionalmente.

Pelosi se hizo eco de esas palabras al señalar: “Trabajando juntos, “Buenos empleos, empleos verdes” se han unido a una fuerte coalición, todavía improbable, de líderes, en torno a una simple serie de principios.”

Tras la muerte de 11 trabajadores en una plataforma petrolera en la costa del golfo y también del promedio estadounidense de 14 trabajadores muertos al día, se prestó mucha atención a cómo una Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA) más fuerte ayudaría a mejorar esta situación. También se discutió el vínculo entre las cuestiones de salud y seguridad, el medio ambiente y la economía verde. Abordando estas preocupaciones en su discurso, la secretaria del Trabajo Solis dijo: “Precisamente porque estamos pasando de empleos manuales a empleos verdes, no debe haber concesiones sobre la seguridad de los trabajadores. Verde no significa menos, significa más.”

Reconociendo la necesidad de intervenir en el proceso político, el USW celebró su reunión sobre Respuesta rápida junto con la Conferencia sobre buenos empleos, empleos verdes. Asistieron cerca de 700 activistas de la base del USW, y las actividades comprendieron seminarios de formación sobre cómo ejercer presión, e incluyeron la escenificación de situaciones, la redacción de cartas y la creación de relaciones con representantes elegidos. Los miembros del USW asistieron luego a una manifestación en Capitol Hill y se reunieron con dirigentes elegidos en busca de apoyo a la Ley de Protección de los Trabajadores de América (OSH Bill) sobre salud y seguridad y la Ley de Seguridad en la Energía y la Fabricación-(SEAM Act), en la que se aboga por una mayor inversión en la fabricación verde.

LIBERIA: Un sindicato liberiano de trabajadores industriales ha pedido a su Gobierno que examine el historial de la empresa brasileña Vale SA antes de otorgar un enlace de transporte y una concesión minera en el país.

El Forestry, Logging, and Industry Workers of Liberia (FLIWUL) protesta por el paso ferroviario a través de la nación de Africa Occidental por la compañía, en apoyo de los trabajadores en huelga de Vale en Canadá.

Recientemente, Vale adquirió una participación del 51 por ciento de bloques de mineral de hierro cerca de Simandou, en Guinea oriental. La compañía minera tiene la intención de crear un corredor ferroviario y logístico desde Guinea hasta la costa del Océano Atlántico, pasando por Liberia.

En la carta, de 13 de mayo, el Forestry, Logging, and Industry Workers of Liberia (FLIWUL) pide a la presidenta, Johnson-Sirleaf, que examine plenamente el historial social mundial de Vale, antes de que el Gobierno proceda a la concesión ferroviaria. Entre otros actos sociales irresponsables, Vale ha forzado una dura huelga, que está en su undécimo mes, de 3.500 mineros de níquel y de cobre en Canadá.

"Somos conscientes de los numerosos y graves problemas que rodean a Vale y del mal trato que dispensa a los trabajadores y a las comunidades donde opera en todo el mundo», escribe el secretario general del FLIWUL, David D. Sackoh.

"Organizaciones de Mozambique, Brasil, Canadá, Perú, Chile, Alemania, Italia y Nueva Caledonia han declarado que Vale ‘viola los derechos humanos, explota a los trabajadores y a las trabajadoras, impone condiciones de trabajo precario, destruye la naturaleza y ofende a las comunidades tradicionales’. Al parecer, en todos los lugares donde opera Vale se desplaza a las comunidades, se daña el medio amiente y no se respetan los derechos de los trabajadores.

"Nos inquieta el trato dispensado por Vale a sus trabajadores en Canadá. La compañía provocó una huelga mediante sus demandas de grandes concesiones de los trabajadores, a pesar de que ha obtenido miles de millones de dólares de beneficios en los últimos años.

"Señora presidenta, tras muchos años de guerra civil y de desórdenes, el pueblo liberiano goza finalmente de la paz y tiene un futuro prometedor bajo su dirección. Esta gigantesca Vale, con sus sospechosas acciones, puede destruir nuestra frágil economía en beneficio de la avidez de unos cuantos. Como parte interesada esencial en el desarrollo infraestructural y económico de Liberia, el FLIWUL desea instar al Gobierno a que estudie minuciosamente la situación y se asegure de que las compañías transitorias que invierten en Liberia lo hacen en forma responsable.”

Paraguay.  La huelga de los trabajadores de Acepar que se inició el pasado 23 de abril se ha transformado en una lucha para quienes defienden los intereses sindicales de los trabajadores paraguayos, dada las reacciones de la empresa  de intimidar a los dirigentes.

El Sindicato de Trabajadores de Acepar (SITRAC) afirmó que  los trabajadores en huelga han reaccionado ante la fuerza pública, que los han reprimido violentamente, y rechazan que la empresa contrate a personal que sustituya a quienes están en huelga. Asimismo la administración dio orden de detención por perturbar la paz pública para los dirigentes sindicales Hugo González Chirico, Hugo Cardozo, Mariano Velázquez y Daniel Ibarrolla.

"Chirico", secretario general de Sitrac fue detenido el lunes 10 de mayo, cuando se presentó a la Fiscalía de Villa Hayes. Luego de 6 horas de declaración fue enviado detenido a la policía judicial de Asunción en espera de un Juez que atiendiera su causa. El martes 11 González Chirico fue llevado al Palacio de Justicia a prestar declaración frente al Juez Miguel Tadeo Fernández quien dispuso medidas alternativas a la prisión para el gremialista como la imposición de una caución juratoria, la prohibición de acercarse a Acepar, además de la prohibición de salir del país y la comparecencia mensual ante el juzgado.

Frente a ello, con más fuerza los trabajadores están defiendo sus intereses laborales, y pretenden llegar hasta las últimas consecuencias con tal de que se respete el convenio colectivo, reubiquen a cuatro dirigentes sindicales despedidos y el cese  a la persecución sindical de los últimos tiempos. Los 811 trabajadores en huelga han afirmado en varias ocasiones que no volverán a entrar a trabajar si los accionistas mayoritarios de Acepar no respetan sus demandas.

Antecedentes del conflicto

Los antecedentes del conflicto vienen del año 93′ cuando comenzó el proceso de privatización de Acepar, y los trabajadores decidieron ser accionistas de la empresa. Luego de varias reuniones y manifestaciones en 1997, el Estado traspasó a la industria del acero el 66,6% a Cosipar (Consorcio Siderúrgico Paraguayo, integrado por la Empresa "Cerro Lorito" S.A,) y el 33,3% a Cootrapar Ltda., empresa económica social creada por los trabajadores de SITRAC para administrar y defender las acciones de los obreros.

Posteriormente vinieron los conflictos con los accionistas mayoritarios, hoy en manos de dueños argentinos, que pretenden desvincular a los trabajadores como parte de las acciones de la empresa. En los últimos tiempos se ha agudizado y se ha intensificado la persecución, violación de los derechos laborales y hasta tortura psicológica a obreros afiliados al SITRAC y asociados a COOTRAPAR.  Más de 10 obreros despedidos; más de 110 trasladados de sus funciones y lugares de trabajo dentro de la siderúrgica; cinco trabajadores suspendidos por supuestas faltas sin goce de sueldo; más de cinco obreros con derecho a jubilación fueron cesados de sus funciones, amenazas y tortura psicológica continuo a los sindicalistas.

El conflicto se agudiza aun más al empeorar las condiciones laborales, de salud y seguridad, y al no respetar el convenio colectivo de 1995.

La FITIM se solidariza con las medidas y acciones que justa y legítimamente ejecuten los trabajadores metalúrgicos  paraguayos y ofrece toda la  solidaridad que requieran y soliciten los trabajadores de Acepar. 

CANADA: El mes próximo, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la FITIM dirigirán un foro esencial para los sindicatos industriales y de fabricación sobre el desarrollo sostenible. Los días 18 y 19 de junio de 2010, las dos Federaciones Sindicales Internacionales — y sus afiliados canadienses — celebrarán una conferencia titulada “La triple crisis de la sostenibilidad”, en Toronto, Ontario, precediendo a las reuniones en la cumbre del G8 y del G20, que tendrán lugar allí.

No hay duda de que el hundimiento económico, la degradación del medio ambiente, y los efectos sociales negativos resultantes han afectado considerablemente a los trabajadores y a sus familias y comunidades. La falta de reglamentación mundial efectiva y de gobernanza financiera de los mercados ha contribuido a la magnitud de estas crisis.

De la Conferencia Mundial sobre Sostenibilidad de Toronto saldrá una declaración que se transmitirá a las cumbres del G8 y del G20, en la que se pedirá que los líderes económicos y políticos mundiales tomen medidas decisivas para invertir la espiral social sentida por la mayoría de las personas del mundo, y comiencen a aplicarse verdaderas soluciones favorables a los trabajadores sobre el cambio climático y un futuro económico sostenible.

En la Conferencia habrá discusiones en grupo, así como discursos de notables expertos sobre la crisis económica, sostenibilidad y gobernanza mundial. Además, se ofrecerán amplias oportunidades a los líderes sindicales de la ICEM y de los afiliados a la FITIM, así como a otros, para exponer cómo han respondido los trabajadores a una crisis que no han provocado.

La Conferencia se celebrará en el Dominion Ballroom del Sheraton Centre Hotel, Toronto, 123 Queen Street West. La ICEM ha reservado una serie de habitaciones. El boletín de inscripción puede encontrarse aquí y debe devolverse inmediatamente a [email protected] para obtener una rápida reserva.

Los trabajadores tienen una función esencial que desempeñar en la creación de un futuro que saque a la gente de la pobreza, protegiendo al mismo tiempo el medio ambiente. La ICEM y la FITIM creen que es preciso poner fin al saqueo sistemático de la economía mundial por especuladores sin escrúpulos. El Pacto por el Empleo, elaborado por la OIT, es una propuesta para salir de la crisis financiera originada por la codicia y por la falta de supervisión.

En cuanto al medio ambiente, los sindicatos industriales transmitirán en Copenhague el mensaje de que es necesario un acuerdo justo, ambicioso y legalmente vinculante sobre las emisiones mundiales de gases de efecto invernadero, pero situando en primera línea las legítimas preocupaciones de los trabajadores por el trabajo decente, la justicia social y los empleos sostenibles de larga duración. No puede haber empleos o medio ambiente, tiene que haber ambos, o, finalmente, no habrá ninguno.

Las crisis de hundimiento de las economías, inacción sobre el medio ambiente y desórdenes sociales están interconectadas. El objetivo de la Conferencia de la ICEM y de la FITIM será que se escuchen las voces de los trabajadores sobre estos asuntos al más alto nivel. Los empleos, los derechos de los trabajadores, las protecciones sociales, los servicios públicos de calidad y la sostenibilidad son los principales puntos de este programa.

IRAN: La FITIM se ha mostrado escandalizada e indignada al conocer la ejecución el 9 de mayo de Farzad Kamangar, profesor de 35 años, que era miembro del Sindicato de Profesores de Kurdistán.

La amenaza de ejecución de Farzad estaba pendiente desde febrero de 2008, en que fue acusado de “poner en peligro la seguridad nacional” y de “animadversión contra Dios”. Sin embargo, sólo era culpable de tratar de lograr mejores sueldos para los profesores en su país.

A pesar de una apelación al Tribunal Supremo, que fue aceptada, el caso de Farzad nunca se revisó, y en determinado momento se dijo a su abogado que se habían perdido los documentos del expediente de Farzad, lo que no impidió empero a las autoridades ejecutar al sindicalista sin informar siquiera previamente a su familia.

La Confederación Sindical Internacional y la Internacional de la Educación trataron en múltiples ocasiones de convencer a las autoridades de revisar la sentencia. El caso de Farzad no es único. La FITIM llora la muerte del sindicalista iraní Farzad Kamangar y se une a la CSI en su demanda de «detener la nueva escalada de represión de los sindicalistas y de abusos de los derechos humanos de los miembros sindicales”, expresada en la reciente carta al líder de Irán.