MARRUECOS: Enlaces y organizadores sindicales de Leoni y otras compañías de la industria electrónica en la zona industrial de Berrshid (Marruecos), se reunieron el 18 de mayo para discutir estrategias de sindicación de los trabajadores en empresas multinacionales y sus proveedores.

El seminario abordó en particular las necesidades y los problemas de las mujeres, que representan un porcentaje cada vez mayor de la fuerza de trabajo en el Maghreb. La FITIM, en estrecha colaboración con sus afiliados en Africa del Norte y países europeos, está fomentando la coordinación y la creación de redes entre representantes de los trabajadores y sus sindicatos locales con el fin de aumentar la solidaridad y la colaboración concreta. Se ha preparado material para la educación de los trabajadores en árabe, prestando especial atención a las necesidades de los trabajadores en zonas francas industriales.

Enlaces sindicales de Leoni informaron sobre sus actividades de negociación colectiva y sus logros. En los dos últimos años se ha desarrollado la coordinación regional entre los sindicatos locales en establecimientos de Leoni en Túnez y en Marruecos, vigilándose sistemáticamente la aplicación del Acuerdo Marco Internacional firmado por Leoni.

El motivo de mayor preocupación de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos en el Maghreb es el rápido crecimiento del empleo precario y la consiguiente erosión de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos. Las compañías, incluidas las multinacionales, hacen uso masivamente de los acuerdos por contrata — con frecuencia al borde de la legalidad y rebasándolo –lo que les permite emplear a trabajadores permanentemente con contratos temporales que se renuevan sin cesar. En ellos, como en la variedad de los demás empleos precarios, las condiciones de remuneración son muy inferiores y las protecciones sociales — si es que las hay – peores que las de los empleos permanentes.

Y más graves aún son los casos, muy frecuentes, de utilización ilegal de acuerdos sobre los aprendices. En Marruecos, las compañías contratan masivamente a personas con arreglo al programa ANAPEC, cuya finalidad oficial el promover el primer empleo de los jóvenes, concediendo a las compañías extraordinarias exoneraciones fiscales y de otro tipo, sin ningún respeto de las condiciones exigidas en el programa. En lugar de un paso hacia el empleo, esto se convierte sólo en empleos precarios permanentes para trabajadores superexplotados.

El vídeo muestra las estrategias de sindicación que utilizan los sindicatos indonesios para organizar a los trabajadores, en particular mujeres, en las zonas francas industriales. Puede verse en la página de YouTube de la FITIM y en el sitio web de la FITIM aquí.

México. La madrugada del domingo 23 de mayo, la policía federal de la ciudad de Lázaro Cárdenas, Michoacán, México, atacó a los dirigentes de la Sección 271 del Sindicato Minero de México, especialmente al dirigente Mario García Ortiz, quien quedó gravemente herido.

El hecho ocurrió cuando fue detenido Mario García y los mineros de la Sección 271 se dirigieron a la Dirección de Seguridad Pública Municipal para saber el porqué de la detención, al llegar al lugar estaba siendo liberado el dirigente por lo que la delegación de mineros se comenzó a retirar del lugar encontrándose con decenas de policías quienes  intimidaron en contra de los mineros, obligándolos a estar en el suelo y siendo golpeados salvajemente.

En tanto, Mario García Ortiz, quedó inconciente en medio de la calle, mientras que al resto de los mineros les sustraían sus pertenencias, les taparon la cara y subidos al camión de la policía en donde los mantuvieron por casi tres horas más, sin permitirles hacer ningún movimiento, golpeándolos, insultándolos, hasta que fueron liberados -sin que les entregaran sus pertenencias- bajo la presión de la base trabajadora quienes pararon actividades en las áreas productivas de Arcelor Mittal, lugar de trabajo de los más de tres mil membros de la sección 271.

El sindicato realizó una marcha la tarde del lunes 24, para pedir justicia y  que las bases de la Policía Federal Preventiva de la ciudad sean reubicadas fuera del núcleo poblacional. El Sindicato Minero explicó que ellos no están en contra de las autoridades que resguardan la seguridad de la ciudadanía, "pero si estamos en contra de que hayan asentado sus bases en la zona céntrica, donde la población corre un alto riesgo, y estamos en contra del actuar abusivo y prepotente de estos elementos federales."

Ante tal brutal hecho en contra de la dignidad de los trabajadores mineros la FITIM solidariza con el gremio, repudia el actuar de las fuerzas federales de México, exige justicia y el respeto a los dirigentes mineros. La FITIM espera que no se vuelvan a repetir estos hechos donde han resultado heridos dirigentes y muertos trabajadores inocentes como ocurrió el 20 de abril de 2006 cuando los policías federales y estatales dieron muerte a dos integrantes del gremio minero durante la huelga en Lázaro Cárdenas.

FRANCIA: El acuerdo marco firmado por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y PSA Peugeot Citroën en 2006 prevé que las partes se “reunirán cada tres años para examinar las medidas adoptadas y planear los ajustes necesarios mediante clausulas en el acuerdo”, a fin de tener en cuenta los cambios globales en las actividades de la empresa.

El nuevo acuerdo, firmado el 20 de mayo de 2010 en París, refuerza los compromisos de PSA Peugeot Citroën con las normas fundamentales del trabajo internacionales y resalta la ampliación de las exigencias del Grupo a sus asociados empresariales. Además, incorpora nuevos compromisos sobre la protección del medio ambiente y el desarrollo sostenible. Las principales mejoras del acuerdo son:

• El fortalecimiento de las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo:

• La aplicación del principio de salario igual por un trabajo de igual valor, independientemente del acuerdo contractual en virtud del cual estén empleados los trabajadores;
• La promoción de la protección del medio ambiente y compromisos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero;
• La intervención de los sindicatos en las auditorías realizadas como parte del proceso de vigilancia; y
• La creación de un Comité de Empresa Mundial para seguir la aplicación del acuerdo.

Además de los miembros del CEM, representantes sindicales de filiales de PSA de Brasil y Argentina formarán parte de este Comité, que se reunirá por primera vez en la segunda quincena de junio de 2010.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, acogió con satisfacción las mejoras en el acuerdo de 2006, y en particular la creación de un Comité de Empresa Mundial, en vista de la evolución internacional del Grupo. Afirmó: “Este nuevo acuerdo es un instrumento esencial para la promoción de relaciones de trabajo sostenibles y condiciones de trabajo decentes en PSA Peugeot Citroën, sus proveedores y subcontratistas.”

Con presencia en 160 países, el Grupo PSA Peugeot Citroën centra su desarrollo internacional en China, América Latina y Rusia. En abril de 2010, el Grupo puso en marcha una nueva planta de montaje de automóviles en Kaluga (Rusia). La planta, en la que PSA Peugeot Citroën tiene una participación del 70 por ciento, y Mitsubishi Motors del 30 por ciento, se espera que emplee a unos 3.000 trabajadores en 2012, en que funcionará a pleno rendimiento. En China, PSA Peugeot Citroën posee una empresa mixta con Dongfeng , y acaba de firmar una declaración de intenciones con un Grupo de Automóviles de China Chang para la creación de otra empresa mixta. PSA Peugeot Citroën emplea a unas 187.000 personas en todo el mundo.

La renovación de este acuerdo marco está en conformidad con el Programa de Acción de la FITIM 2009-2013, en el que se dice que la FITIM "identificará las posibilidades de reforzar los acuerdos, existentes, y las opciones y medios óptimos para seguir mejorando su contenido”.

 

MEXICO: Según se ha informado anteriormente, dos antiguos trabajadores de Johnson Controls International en Puebla (México) que han tratado de establecer un sindicato representativo en la compañía fueron agredidos el 28 de abril.

La dirección de Johnson Controls y el sindicato «fantasma» CROM, que controla el contrato de protección en la planta de Puebla, descubrieron que los trabajadores habían tomado medidas para afiliarse a Los Mineros (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana-SNTMMSRM), sindicato independiente afiliado a la FITIM en México. Los trabajadores que forman parte de una Coalición de Trabajadores y varios activistas que apoyan su lucha son ahora agredidos físicamente, hostigados, amenazados e intimidados por el sindicato CROM.

La FITIM se unió a sus afiliados el Canadian Autoworkers, el United Autoworkers y el United Steel Workers, y a USLeap, ProDESC y la Red de Solidaridad de la Maquila, en una carta al Gobierno mexicano, y alienta a los afiliados a realizar una acción similar aquí.

La FITIM apela a sus afiliados para que escriban al Gobierno mexicano pidiéndole que:

• Tome medidas inmediatamente para garantizar la seguridad de Enrique Morales y Coral Juárez, sus familiares y amigos íntimos, así como de los miembros de CAT

• Investigue las acciones de CROM y persiga judicialmente las actuaciones ilegales

• Garantice el respeto de los derechos humanos fundamentales de los trabajadores

• Aplique debidamente el Convenio núm. 87 de la OIT sobre libertad sindical y derecho de sindicación

La situación en Johnson Controls se describe en el último número of Metal World, que ya ha salido. Como en el caso de Johnson Controls, los contratos de protección se utilizan habitualmente en México, en violación de los derechos de los trabajadores. Al igual que muchos otros, los trabajadores han de hacer frente aquí a la intimidación y la violencia cuando tratan de formar un sindicato que les represente verdaderamente.

En este número de Metal World, centrado en los derechos sindicales, figura también un artículo sobre la represión de los derechos sindicales en Rusia. El último número de Metal World puede verse aquí.

 

GINEBRA: El cuarto Festival (anual) de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores — de los sindicatos y la clase trabajadora, para ellos y sobre ellos — describe historias de confrontación de los trabajadores a los desafíos causados por el extremo desequilibrio de fuerzas entre la élite de las empresas transnacionales y la clase laboriosa.Entre otras cuestiones, la actual crisis financiera sitúa en el centro de la escena los 15 cortometrajes de este año, destacando especialmente la voz de los trabajadores y de sus sindicatos, sus luchas y sus triunfos. Desde las condiciones de los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh y las atrocidades cometidas contra los agricultores en Zimbabwe hasta la lucha de los camioneros independientes en Estados Unidos, el programa comprende una mezcla diversa de cortometrajes. En el festival se proyectan convincentes historias de trabajadores de todo el mundo, utilizando ocasionalmente la comedia o la tragedia para atraer la atención de los espectadores. En junio se publicarán todos los detalles de los cortometrajes

La principal película, “Like a Bird in a Cage” (Como un pájaro en una jaula), comienza con la resistencia de Emine Arslan, trabajadora turca del textil despedida de la factoría de Desa Safaköy como consecuencia de sus actividades sindicales. Los directores Güliz Sağlam y Feryal Saygılıgil documentan la subsiguiente resistencia de las trabajadoras en Desa. La película revela las condiciones de trabajo de las mujeres, la experiencia que obtienen con la sindicación, las ventajas de su resistencia, su relación con el sindicato y sus esperanzas y expectativas.

Organiza este acontecimiento el Grupo Especial de Comunicadores de los Sindicatos Mundiales, encabezado por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y en el que están representadas todas las federaciones sindicales internacionales, la Confederación Sindical Internacional y la CSC.

QUE: Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores
DONDE: Teatro Grütli, Rue du General-Dufour 16, Ginebra
CUANDO: 15 de junio de las 20.00 a las 22.00 horas; apertura de la recepción a las 19.00 horas

Subttítulos en inglés y en francés
Entrada libre

Puede obtenerse más información aquí o visitando el sitio web del festival en: http://www.labourfilmshorts.org/

Brasil. Los metalúrgicos de Renault, en Sao José dos Pinhais, iniciaron el viernes 14 una huelga por tiempo indeterminado hasta que la empresa automotriz atendiera sus reivindicaciones de Participación en Lucros y Resultados (PLR), o participación de las ganancias. La paralización terminó el miércoles 19 luego que aceptaran la propuesta de la empresa de pagar un  mínimo 7 mil 500 reales y 9 mil reales como valor total con el 100% de las metas. La primera parte se entregará durante mayo y es de 4 mil 750 reales y el resto en febrero de 2011.

En un principio la empresa ofreció cerca de 6 mil como mínimo y exigencias de producción de 187 mil vehículos y participación de 5% en el mercado nacional, consideradas irreales e inalcanzables por los metalúrgicos, la cual fue rechazada por los trabajadores.

La huelga movilizó a 8 mil personas, entre trabajadores directos (planta y administrativos) y tercerizados. Y con la paralización se dejan de producir 700 vehículos diarios.

En tanto, los trabajadores de Volkswagen también de Sao José dos Pinhais,  que dieron un plazo de 48 horas para que la empresa entregara una propuesta de PLR, que presentara la mismas condiciones que hizo a los trabajadores de Sao Bernardo do Campo en Sao Paulo, es decir 3 mil 800 reales para el primer tramo. La empresa ofreció la misma cifra, la cual será pagada a fines de mayo. Y la segunda cifra será discutida a principios del segundo semestre de este año.

Los trabajadores de Volvo, de la planta ubicada en el centro industrial de Curitiba, quienes también dieron un ultimátum  de 48 horas a la empresa en su demanda de PLR, frente a ello organizaron una paralización y consiguieron el pago de  9 mil reales como mínimo. A los 2.800 trabajadores de la planta de Volvo  se les pagará primero 5 mil reales a fin de mes y la segunda parte en febrero de 2011.

Por otro lado, los metalúrgicos del primer y segundo turno de Bosch, planta ubicada en la centro industrial de Curitiba, decidieron el lunes 17 iniciar una huelga por tiempo indeterminado hasta que la empresa atienda sus reivindicaciones  de la Participación de Lucros y Resultados (PLR). Hasta la fecha se encuentran en asamblea decidiendo el rumbo de la paralización.

MALASIA: Unos 200 trabajadores miembros del afiliado a la FITIM, el Electrical Industry Workers’ Union (EIWU), organizaron un piquete pacífico frente a una importante compañía de fabricación de cables de alta tensión, el 19 de mayo. La compañía, Federal Power Cables, no cumple las condiciones de un acuerdo con el sindicato. Se encuentra en la mayor ciudad industrial de Malasia, denominada Shah Alam, a unos 40 km de Kuala Lumpur. Había una considerable presencia policial, lo cual es común en los conflictos de trabajo en Malasia.

El sindicato tiene un convenio colectivo vigente con Federal Power Cables, que la dirección de la empresa no ha cumplido. La dirección se negó a conceder la prima contractual y los aumentos salariales anuales a más de 300 trabajadores. El. EIWU hizo varias tentativas para negociar con la dirección, pero los resultados han sido negativos. No quedándole otra alternativa, los trabajadores decidieron organizar piquetes ante los locales de la compañía.

Maniyan Poovan, secretario general del EIWU, dijo que, en un momento dado, el director gerente declaró abiertamente que no les gustan sindicatos nacionales como el EIWU, y que prefiere los sindicatos de empresa. También coaccionó a los trabajadores para que abandonen el sindicato, ofreciéndoles mejores condiciones de empleo, más favorables que las del convenio colectivo.

Maniyan resaltó que la dirección se está sirviendo además de cuestiones raciales para dividir a los trabajadores, de diversas razas. La compañía utiliza el favoritismo basado en consideraciones raciales para privar a los trabajadores con mucho tiempo de servicio del ascenso. Agregó «El sindicato ha ayudado a esta compañía durante cinco años a recuperarse del hundimiento, y ahora que sus actividades marchan bien la compañía no quiere cumplir las disposiciones del convenio colectivo ni pagar a los trabajadores los beneficios a que tienen derecho.” Insistió en que el piquete continuará, y, como esta planta funciona por turnos, los piquetes tendrán lugar en momentos diferentes. También se mostró disgustado por tratar la dirección de acabar con el sindicato, que representa a los trabajadores en la compañía desde hace más de 30 años.

Además, la dirección empezó a enviar cartas a los trabajadores que habían tomado permiso por enfermedad o las vacaciones anuales aprobadas, pidiéndoles explicaciones. Los enlaces sindicales locales también recibieron esas cartas, que pueden dar lugar a fuertes medidas disciplinarias.

Arunasalam. P, representante regional de la FITIM, que estaba presente en el lugar del piquete, expresó su solidaridad en nombre de la FITIM. Y pidió a la dirección que cumpla el convenio colectivo y pague a los trabajadores.

Puede verse aquí un informe de noticias sobre el piquete.

El cuarto Festival (anual) de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores — de los sindicatos y la clase trabajadora, para ellos y sobre ellos — describe historias de confrontación de los trabajadores a los desafíos causados por el extremo desequilibrio de fuerzas entre la élite de las empresas transnacionales y la clase laboriosa.

Entre otras cuestiones, la actual crisis financiera sitúa en el centro de la escena los 15 cortometrajes de este año, destacando especialmente la voz de los trabajadores y de sus sindicatos, sus luchas y sus triunfos. Desde las condiciones de los trabajadores de desguace de buques en Bangladesh y las atrocidades cometidas contra los agricultores en Zimbabwe hasta la lucha de los camioneros independientes en Estados Unidos, el programa comprende una mezcla diversa de cortometrajes. En el festival se proyectan convincentes historias de trabajadores de todo el mundo, utilizando ocasionalmente la comedia o la tragedia para atraer la atención de los espectadores.

Organiza este acontecimiento el Grupo Especial de Comunicadores de los Sindicatos Mundiales, que representa a todas las federaciones sindicales internacionales, la Confederación Sindical Internacional y la CSC.

QUE: Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores
DONDE: Teatro Grütli, Rue du General-Dufour 16, Ginebra
CUANDO: 15 de junio de las 20.00 a las 22.00 horas; apertura de la recepción a las 19.00 horas

Subtítulos en inglés y en francés
Entrada libre
________________________________

El programa del Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores comprende:

 

PRESENTACION DE LA PELICULA

Like a Bird in a Cage (Kafesteki Kuş Gibiydik)
Dirigida por Güliz Sağlam y Feryal Saygılıgil, Turquía, 2009 (30 minutos)
Despedida por sus actividades sindicales, Emine Arslan, trabajadora turca del textil en la factoría de Desa Safaköy, inspiró la resistencia de otras trabajadoras en la factoría. La película relata las esperanzas y las expectativas de las mujeres, su relación con los sindicatos y la creación de la Plataforma de Mujeres de Estambul.

ESTADOS UNIDOS/MEXICO: Sindicatos y partidarios protestaron por la visita del presidente Felipe Calderón a Washington, D.C. esta semana y condenaron la represión por su Gobierno de los derechos sindicales democráticos en México.

A los más de 125 miembros del United Steelworkers (USW) de Ohio, Indiana, Illinois, Maryland y Arizona que portaban banderas y pancartas y cantaban con megáfonos en las aceras públicas de la Embajada mexicana en Washington D.C., el 19 de mayo, se unieron otros 45 miembros y simpatizantes de la sede de la AFL-CIO.

El USW y la AFL-CIO denunciaron una vez más la campaña del Gobierno mexicano, que dura ya cuatro años, para destruir al sindicato independiente de trabajadores mineros conocido como Los Mineros (Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana-SNTMMSRM).

El presidente de Los Mineros, Napoleón Gómez Urrutia, fue destituido de su cargo, los bienes del sindicato se incautaron, y los trabajadores en huelga en la mina Cananea perteneciente a la gigantesca compañía minera Grupo México han sido sometidos a una larga campaña de represión, que se ha saldado con dos muertos y numerosos heridos a manos de las fuerzas armadas mexicanas.

Miembros de Los Mineros están en huelga desde julio de 2007 en la mina Cananea por violaciones de la salud y la seguridad y de otras cláusulas contractuales. El 11 de febrero, un tribunal federal autorizó a Grupo México a despedir a los trabajadores en huelga y a dar por terminado el acuerdo laboral. El Gobierno ha amenazado con el uso de la fuerza armada para controlar la mina en Cananea.

Gómez habló por teléfono celular desde su exilio enVancouver a los manifestantes por medio de un altavoz. Dijo a la multitud: “No podemos permitir que el Gobierno frustre los derechos de Los Mineros a un contrato laboral.”

El presidente del USW, Leo Gerard, dijo en una declaración: “Pedimos al Gobierno mexicano que retire su amenaza de utilizar la fuerza militar para desalojar a los huelguistas, y que negocie con Los Mineros para resolver pacíficamente este conflicto.”

En una carta del 17 de mayo, el presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, instó a los líderes del Congreso de Estados Unidos a plantear la cuestión de los derechos de los trabajadores a Calderón durante su visita. “Es absolutamente esencial para el progreso económico y social de la región (norteamericana) que los trabajadores mexicanos tengan la oportunidad de trabajar en buenos empleos y con sueldos más altos, de manera que puedan atender a sus familias y contribuir al desarrollo real y sostenible en México·”, escribe Trumka.

INDONESIA: La FSPMI, afiliada a la FITIM, ganó una importante batalla legal el 14 de mayo, en un conflicto de trabajo sin precedentes, en el que interviene PT Kymco Lippo Motor Indonesia, radicada en Bekasi (Indonesia). El Tribunal Regional Especial falló a favor de los trabajadores, declarando a la compañía en quiebra (insolvente), y ordenó la venta en subasta de los bienes muebles e inmuebles, incluidos el terreno y el edificio, y que se les pague a los trabajadores la debida indemnización con el producto de la venta de esos bienes.

PT Kymco Lippo Motor Indonesia es una empresa mixta de un accionista mayoritario, con el 75 por ciento, Kwang Yang Motor Company (Taiwán), y otro minoritario, con el 25 por ciento, PT Lippo (Indonesia). En octubre de 2008 la compañía cesó sus actividades y, desde entonces, más de 300 trabajadores han sido despedidos y se han quedado de repente sin empleo. El problema de la compañía se debe a los conflictos del accionista interno que han afectado al funcionamiento de las actividades económicas y han forzado su cierre.

La FSPMI, además de mantener la lucha desde 2008, emprendió una serie de batallas legales. Los 300 trabajadores, que son miembros de la FSPMI, se han turnado diariamente para vigilar los locales de la compañía, a fin de impedir todo posible intento del accionista local o de otros acreedores de llevarse los bienes muebles de la compañía.

Said Iqbal, presidente de la FSPMI, lamentó tener sentimientos encontrados por la victoria en los tribunales. Dijo que, si bien la FSPMI ha logrado que se declare insolvente a la compañía y conseguido la orden de proceder a la venta de sus bienes, el accionista local puede apelar a los tribunales superiores. La FSPMI la combatirá a todos los niveles, aseguró.

Iqbal se mostró entristecido por que los trabajadores perdieran sus puestos en un momento en que Indonesia afronta una grave crisis de empleo. “La mayoría de esos trabajadores han trabajado lealmente en esta compañía durante más de diez años, y se han deshecho de ellos como si fueran basura”, dijo disgustado. “Sin embargo, si se realiza la venta de los bienes de la compañía, los trabajadores serán compensados por la pérdida de sueldos y recibirán una indemnización de despido”, agregó. Admiró el coraje y la determinación de los trabajadores para librar la lucha, a pesar de afrontar grandes dificultades. “Esta decisión del tribunal ha dejado claro que los trabajadores son parte interesada en una compañía y no se les puede tratar como una mercancía”, subrayó.

La FSPMI expresó también su agradecimiento a la FITIM por su apoyo solidario y por haber destacado públicamente la suerte de esos desventurados trabajadores.