BRASIL: En la junta general de accionistas de Vale celebrada en Río de Janeiro el 19 de mayo, Danilo Chammas, de los Misioneros Combonianos de Brasil nororiental no únicamente expresó preocupaciones por el actual conflicto de la compañía con trabajadores canadienses, que están en huelga desde hace ya más de diez meses, sino también por los daños sociales y ambientales que ha causado en Brasil, y sus planes para invertir y operar en Liberia.

Las prácticas empresariales mundiales de Vale y su programa de expansión agresiva han tenido importantes repercusiones ambientales y sociales en Brasil. Para resaltar esta cuestión, Chammas ofreció a cada uno de los asistentes a la junta una copia de un DVD de 76 minutos en el que se documenta el impacto de los planes de la compañía para las comunidades que viven a lo largo del Eje Carajás, en Maranhão y Pará (Brasil). Chammas resumió luego la carta enviada al presidente liberiano por el secretario general del Forestry and Industrial Workers’ Union of Liberia (FLIWUL). En la carta se advertía firmemente al presidente que tomara en consideración las continuas violaciones de Vale y los conflictos con los trabajadores.

Por último, recordó a los accionistas las consecuencias del conflicto de Vale con los 3.500 trabajadores canadienses sobre la producción, lo que supone a su vez pérdidas financieras. Chammas declaró que «no es aconsejable que Vale contrate a trabajadores no sindicados para sustituir a los huelguistas, porque esos empleos requieren calificación y experiencia."

Según el informe de Cammas relativo a la junta de accionistas, publicado aquí, después de pedir que sus observaciones constaran en acta, el secretario de la reunión, Sr. Fabio Eduardo de Pieri Spina, declaró que sus observaciones “no figurarían en el acta, sobre todo porque era inconcebible que en una reunión de esa índole pudiera haber información de un accionista que podría constituir un obstáculo a la participación de la compañía en un acuerdo económico con inmensas posibilidades de rentabilidad, como el que se desarrollará en Africa, con la intervención de Liberia”.

CHINA: Las condiciones laborales extremas, los horarios excesivos y la baja remuneración han llevado a doce trabajadores de una fábrica de Foxconn en Shenzhen, China, a tratar de suicidarse. Diez de ellos han muerto. La Foxconn, de propiedad taiwanesa, es un enorme productor de artículos electrónicos y uno de los principales suministradores de Apple, como fabricante de iPhones y iPads. Foxconn emplea cerca de 800.000 trabajadores en sus 20 fábricas de China. La empresa suministra además componentes a Dell, Hewlett-Packard y Nokia, entre otros.

Frente a los actos de desesperación de sus trabajadores, en lugar de tomar medidas inmediatas para mejorar las condiciones laborales, Foxconn trata a su personal como si fuera un problema. Ha instalado redes alrededor de los edificios de la fábrica y obligado a los trabajadores a firmar contratos comprometiéndose a no cometer suicidio. Un directivo de Foxconn llegó incluso a afirmar que los trabajadores estaban suicidándose para conseguir la compensación que da la empresa a las familias de las víctimas. Cuando la noticia de los suicidios se difundió por todo el mundo, la empresa prometió un promedio del 20% de incremento salarial, pero aún no lo ha cumplido. Foxconn paga a sus trabajadores los salarios mínimos estipulados por ley, de cerca de USD140, obligando a los trabajadores a hacer horas extraordinarias para aumentar sus ingresos.

Los suicidios en Foxconn ponen de relieve la presión masiva que soportan los trabajadores de las cadenas de suministro electrónico, donde los largos horarios, los grandes volúmenes de producción y los bajos salarios se cobran su precio en salud del personal. Muchas de las presiones se originan en las prácticas de adquisición de compradores que producen artículos de marcas como Nokia, Sony y Hewlett Packard, que presionan por reducir los precios y exigen plazos de entrega cada vez más cortos.

"Aunque es bueno ver que empresas como Nokia están empezando a manifestar en público su preocupación por los suicidios en Foxconn, tienen que dar pasos concretos para cambiar las condiciones de producción de las cadenas de suministro de componentes electrónicos, para proteger a los trabajadores”, declaró Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM. "La FITIM seguirá procurando dialogar con las grandes empresas electrónicas sobre formas de mejorar las condiciones de sus trabajadores.”

La FITIM está colaborando con otros sindicatos y con ONG a través de la red GoodElectronics network (http://www.goodelectronics.org/), para exigir que se reconozcan los derechos humanos y se establezca una producción adecuada en las cadenas de suministro electrónico. La FITIM apoya la declaración pública de GoodElectronics, que exige que Foxconn y sus clientes investiguen los repetidos suicidios y aborden su causa última. Ver el texto íntegro de la declaración pulsando aquí.

LabourStart, una entidad de noticias laborales que sirve al movimiento sindical internacional compilando y difundiendo información, organizó una campaña en apoyo de los trabajadores de Foxconn. Para enviar su protesta a la empresa, deben entrar en la página inicial de LabourStart.

MÉXICO: En la planta Resurrección, de Johnson Controls, en Puebla, México, se logró un acuerdo que incluye la supresión de un contrato protegido y el reconocimiento de la libertad sindical, después de tres días de huelga de los trabajadores, con el apoyo e una acción solidaria local e internacional.

El 25 de mayo, 342 trabajadores de la planta (Resurrección) de Puebla, de la empresa Johnson Controls, que produce componentes interiores para BMW y Ford, firmaron tarjetas de afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM). Los trabajadores exigieron que la empresa suprimiera el sindicato de “protección” controlado por ella (de la Confederación de Organizaciones Sindicales, COS) y pagara la participación en las ganancias estipulada por la ley, después de empezada la protesta porque la empresa había notificado que sólo pagaría $5 de participación en las ganancias.

Como no se llegaba a un acuerdo, y estaban expuestos a la intimidación, los trabajadores de la planta convocaron la huelga a las 14.30 h del 26 de mayo.

Los tres días siguientes, la planta vio reducirse su capacidad de suministro a clientes como Mercedes-Benz, BMW, Chrysler, Nissan y Volkswagen. Además, la presión de acciones solidarias locales e internacionales llevaron a que el representante legal de Johnson Controls y el subsecretario de Trabajo en el Estado de Puebla y el presidente de la Delegación Federal del Trabajo de Puebla, llegaran y pidieran negociar con los trabajadores.

La comisión de trabajadores, acompañada de asesores del SNTMMSSRM, del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) y del Centro de Solidaridad, negociaron un convenio que luego fue ratificado por los trabajadores. El acuerdo logrado finalmente contiene los siguientes puntos principales:

• Johnson Controls terminará su relación legal con la COS.
• Johnson Controls reconocerá la libertad sindical de que han hecho uso los trabajadores, al optar por afiliarse al SNTMMSSRM, y por consiguiente Johnson Controls proveerá todo el apoyo necesario para registrar el covenio colectivo correspondiente.
• La empresa no emprenderá ninguna acción legal contra los trabajadores por la suspensión de las labores.
• No habrá represalias contra los trabajadores que particiaron en el movimiento.
• La empresa pagará el 100% del tiempo perdido.
• Los trabajadores recibirán cada uno una bonificación de $100 el 31 de mayo.
• Los trabajadores regresarán al trabajo el 31 de mayo.
• Los representantes de los trabajadores no enviarán comunicaciones a la empresa en México y EE.UU. acerca de situaciones que no son reales.
• La empresa ofrecerá empleo a todos los empleados actuales del subcontratista OneDigit

A lo largo del conflicto, la FITIM y sus afiliados ejercieron una presión adicional: se dirigieron a las oficinas principales de Johnson Controls en Milwaukee, Wisconsin, EE.UU., saturando la central de llamadas en apoyo de los trabajadores de México y exigiendo que la empresa respetara la libertad sindical en la planta.

Gracias a esta acción combinada, los trabajadores tienen una representación segura del sindicato de su elección, el SNTMMSSRM, que podrá encargarse del convenio colectivo en representación de ellos. Además, el acuerdo incluye la incorporación de unos 80 trabajadores subcontratados a la unidad de negociación del SNTMMSSRM.

La FITIM seguirá colaborando con los trabajadores de esa planta y de otra de Johnson Controls (FINSA) en Puebla, México, para cerciorarse de que también allá se garantice la libertad sindical.

 

GINEBRA: La FITIM hizo uso de su derecho a someter documentos al Representante Especial del Secretario General de la ONU para Empresas y Derechos Humanos, para instarle a integrar plenamente en sus investigaciones y recomendaciones, con carácter prioritario, la cuestión de la relación entre el trabajo precario y la realización efectiva de los derechos humanos.

El mandato de John Ruggie consiste en hacer recomendaciones sobre la forma en que los Estados pueden proteger mejor todos los derechos humanos contra las violaciones de los mismos por empresas transnacionales (ETN) o con participación de ellas, y también fortalecer el acceso a las soluciones efectivas disponibles para las personas cuyos derechos humanos sean afectados por la actividad de empresas. Cada vez resulta más evidente que el empleo precario se ha convertido en uno de los principales mecanismos mediante los cuales las ETN pueden negar a los trabajadores el disfrute de los derechos humanos.

Actualmente, millones de trabajadores de todo el mundo y en múltiples formas de empleo, están siendo efectivamente excluidos de la protección que establecen los Convenios 87 y 98 de la OIT, y del disfrute de toda una serie de derechos laborales, incluido el acceso a la seguridad social y a la jubilación, la licencia parental y familiar, las vacaciones y días feriados remunerados y la salud y seguridad en el trabajo.

El empleo precario está extremadamente difundido en todas las industrias metalúrgicas, siendo las más afectadas actualmente la electrónica y la automotriz. Repercute desproporcionadamente en los trabajadores jóvenes, los migrantes y las mujeres, y contribuye en gran medida a la brecha salarial de género.

El Secretario General de la FITIM, Jyrki Raina, ha dicho: “La única forma de que los trabajadores precarios emprendan la acción para mejorar su situación, es su sindicación. Pero en todo el mundo se les niega sistemáticamente la libertad sindical."

En el documento sometido a John Ruggie, la FITIM expresó su opinión de que el empleo precario amenaza la subsistencia misma del empleo estable y de la negociación colectiva, siendo así que la negociación colectiva sigue siendo el único mecanismo mediante el cual los trabajadores pueden tener un auténtico influjo en sus condiciones laborales. Excluyendo a los trabajadores precarios de la negociación colectiva, no sólo se les niegan sus derechos humanos, sino que también se les despoja de su única verdadera posibilidad de mejorar sus condiciones de empleo.

Por último, la FITIM mostró cómo los sindicatos de todo el mundo están usando la negociación colectiva para limitar los abusos y proporcionar remedio a las víctimas de ellos, mientras que en el ámbito mundial se están suscribiendo acuerdos marco internacionales que obligan a las empresas a garantizar el respeto de la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva en todas sus actividades y las de sus suministradores.

Actualmente, la FITIM tiene dos oficinas en la región, una en Malasia y la otra en India, que, conjuntamente con los afiliados, tanto de sus países de origen como de otros, ejecutan proyectos y actividades de sindicación, formación y desarrollo sindical.   

Las actividades de la FITIM en la región se orientan primordialmente a los sectores metalúrgicos, incluidos los de desguace de barcos, electrónica, del automóvil, siderúrgica y metales no ferrosos.    

La promoción de la solidaridad y la participación de los sindicatos nacionales de la región en el movimiento sindical internacional, es una parte importante del trabajo cotidiano de los representantes de la FITIM en la región.

Las cuestiones de libre comercio, el aumento del empleo precario y las violaciones de los derechos sindicales, ocupan un lugar principal en el programa de trabajo de la FITIM en la región. Todas las actividades se coordinan y acuerdan con la oficina principal de Ginebra, y de ellas se informa regularmente a los órganos directivos de la FITIM.      

Para establecer contacto con los representantes de la FITIM en la región, diríjanse

al representante regional de la FITIM en India, Sr. Sudharshan Rao Sarde

SOUTH ASIA
IMF South Asia Office
Linz House
159-A Gautam Nagar
NEW DELHI 110 049
INDIA
Tel: (91/11) 2653 7125 – 5184 1138 – 2651 4283
Fax: (91/11) 2685 2813
E-mail: [email protected]

o al representante regional de la FITIM en Malasia, Sr. P. Arunasalam

IMF Southeast Asia and Pacific Office
No. 10-3, Jalan PJS 8/4
Dataran Mentari, Bandar Sunway
46150 PETALING JAYA
Selangor Darul Ehsan
MALAYSIA
Tel: (60/3) 5638 7904
Fax: (60/3) 5638 7902
E-mail: [email protected]

MEXICO: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas pide a sus afiliados que actúen urgentemente en apoyo de más de 400 trabajadores en otras plantas de partes de automóviles en la transnacional estadounidense Johnson Controls en Puebla.

Se pide a los afiliados que insten a Johnson Controls a que deje de reprimir a los trabajadores, dirigiéndose a la sede de Johnson Controls Inc. en Milwaukee, Wisconsin (Estados Unidos) y exhortándola a que transmita un mensaje al vicepresidente, al secretario y al consejero jurídico general, Jerry Okarma, y al presidente, Stephen Roell: tel +1 (414) 524 1200.

El 25 de mayo, más de 400 trabajadores en la planta de Johnson Controls Interiors (Resurección) in Puebla (México), que producen componentes de interiores para BMW y Ford, firmaron tarjetas de afiliación al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares (SNTMMSSRM o Los Mineros). Anteriormente, la FITIM había informado de una situación similar en otra planta de Johnson Controls (FINSA) en Puebla (México), donde existe un contrato de protección con un sindicato diferente (CROM).

Los trabajadores de la planta de Resurección piden que la compañía suprima el sindicato de "protección" controlado por ella (la Confederación de Organizaciones Sindicales, o COS) y pague la participación en los beneficios requerida legalmente; la protesta comenzó después de que la compañía anunciara que sólo pagaría 5 $ de participación en los beneficios.

El 25 de mayo, los trabajadores, acompañados por el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) y miembros del Comité Ejecutivo Nacional de Los Mineros, presentaron estas demandas a la directora de recursos humanos de Johnson Controls, Maricela Rodriguez. La compañía rechazó ambas demandas y dijo que la responsabilidad de desembarazarse del sindicato de protección incumbía a los trabajadores y no a la empresa.

El 26 de mayo llegaron al exterior de la planta un autobús y una camioneta con 70 matones. No se ha confirmado si iban armados. La compañía organizó un simulacro de incendio para obligar a los trabajadores del primer turno a salir al exterior, pero se negaron y siguieron trabajando en el interior de la planta. El CAT tiene ahora observadores en el exterior.

El Proyecto estadounidense de Educación Laboral en las Américas (USLEAP) informó el 26 de mayo de que de que ahora se encuentran dentro de la planta de Johnson Controls Interiors representantes de la Secretaría Federal del Trabajo, y que la compañía ha permitido que entren también los 70 matones de la COS. “Según las informaciones que estamos recibiendo, al finalizar el primer turno (2:30 hora central), los trabajadores serán convocados a una asamblea y se les dirá que si no trabajan serán todos despedidos”, comunica el USLEAP.

Johnson Controls, radicada en Milwaukee, es la mayor compañía privada de Wisconsin. Tiene tres plantas en Puebla (México) que producen asientos y partes de asientos, sobre todo para la planta de montaje de Volkswagen en Puebla, pero también para Chrysler, Ford, Mercedes Benz y Nissan.

El Centro de Solidaridad del USLEAP, el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT) y el afiliado a la FITIM, Los Mineros, envían regularmente informes y actualizaciones a la FITIM sobre la situación.

BELARUS: El 18 de mayo, el teniente de policía O.O. Stepanchuk abrió la oficina del Sindicato de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica (REPAM) de Belarús en la región de Brest, cuyos locales tiene alquilados el sindicato en la dirección de ul. 17 sentyabrya, Brest.

Durante el registro de los locales, además de documentos, se confiscaron varios artículos de equipo de oficina: computadores y un minicomputador portátil perteneciente a empleados permanentes del sindicato y utilizados para los fines de éste. Después del registro, la oficina fue precintada.

No se invitó a los empleados de la oficina a estar presentes en el registro, ni pudieron dar ninguna explicación. La caja fuerte de la organización fue abierta en ausencia de los empleados de la oficina, y se confiscaron documentos.

El REPAM protesta firmemente contra los actos ilegales de la policía de Brest, y pide que se devuelva al sindicato el equipo de oficina confiscado.

El REPAM ha sido muchas veces objeto de persecuciones por las autoridades belarusas. En 2000 se presentó una queja ante la OIT por violaciones de los derechos sindicales en Belarús. Representantes del REPAM declararon que conservan el derecho a agregar el registro ilegal al caso no. 2090 sobre la violación de los derechos sindicales en Belarús.

Estos escandalosos actos de las autoridades belarusas no pueden quedar sin respuesta. La FITIM pide a sus organizaciones miembros que envíen cartas de protesta a la Administración Presidencial y a la Fiscalía General de la República de Belarús.

Administración Presidencial: + 375 17 2260610 (fax)

Fiscalía General: +375 17 3285727 (tel/fax)

Se ruega enviar copias de las cartas a la Oficina Regional de la FITIM para los países de la CEI en Moscú: +7(495) 974-16-22 (fax).

México. La madrugada del domingo 23 de mayo, la policía federal de la ciudad de Lázaro Cárdenas, Michoacán, México, atacó a los dirigentes de la Sección 271 del Sindicato Minero de México, especialmente al dirigente Mario García Ortiz, quien quedó gravemente herido.

El hecho ocurrió cuando fue detenido sin explicación Mario García y los mineros de la Sección 271 se dirigieron a la Dirección de Seguridad Pública Municipal para saber el porqué de la detención, al llegar al lugar estaba siendo liberado el dirigente por lo que la delegación de mineros se comenzó a retirar del lugar encontrándose con decenas de policías quienes  intimidaron en contra de los mineros, obligándolos a estar en el suelo y siendo golpeados salvajemente.

En tanto, Mario García Ortiz, quedó inconciente en medio de la calle, mientras que al resto de los mineros les sustraían sus pertenencias, les taparon la cara y subidos al camión de la policía en donde los mantuvieron por casi tres horas más, sin permitirles hacer ningún movimiento, golpeándolos, insultándolos, hasta que fueron liberados -sin que les entregaran sus pertenencias- bajo la presión de la base trabajadora quienes pararon actividades en las áreas productivas de Arcelor Mittal, lugar de trabajo de los más de tres mil dirigentes de la sección 271.

El sindicato realizó una marcha la tarde del lunes 24, que convocó a más de 8 mil personas, las cuales pideron justicia y  que las bases de la Policía Federal Preventiva de la ciudad sean reubicadas fuera del núcleo poblacional. El Sindicato Minero explicó que ellos no están en contra de las autoridades que resguardan la seguridad de la ciudadanía, "pero si estamos en contra de que hayan asentado sus bases en la zona céntrica, donde la población corre un alto riesgo, y estamos en contra del actuar abusivo y prepotente de estos elementos federales".

Las labores en Arcelor Mittal se reanudaron a primera hora del martes 25.

Ante tal brutal hecho en contra de la dignidad de los trabajadores mineros la FITIM solidariza con el gremio, repudia el actuar de las fuerzas federales de México, exige justicia y el respeto a los dirigentes mineros. La FITIM espera que no se vuelvan a repetir estos hechos donde han resultado heridos dirigentes y muertos trabajadores inocentes como ocurrió el 20 de abril de 2006 cuando los policías federales y estatales dieron muerte a dos integrantes del gremio minero durante la huelga en Lázaro Cárdenas.

BELGICA: En vista de un acuerdo comercial bilateral negociado entre la Unión Europea y Colombia, las organizaciones sindicales belgas CSC, FGTB y CGSLB, así como numerosas organizaciones no gubernamentales pertenecientes a la coalición belga por el trabajo decente, piden que se investiguen debidamente casos de espionaje cometidos por el servicio de inteligencia colombiano DAS en Bélgica que han revelado recientemente medios de información mundiales.

La coalición de organizaciones sindicales y de ONG ha planteado también la cuestión del atroz historial de Colombia sobre derechos humanos y sindicales, con 2.742 asesinatos de sindicalistas en los últimos 15 años y la impunidad en el 95 por ciento de los crímenes cometidos contra sindicalistas, además de numerosos casos de ataques a las libertades fundamentales de la población en Colombia.

Considerando la terrible situación de los derechos sindicales y humanos en Colombia y los débiles términos de las cláusulas relativas al trabajo decente en el acuerdo bilateral negociado entre la UE y Colombia, los sindicatos belgas se oponen firmemente a la ratificación del acuerdo bilateral sobre inversiones entre la UE y Colombia, firmado por el ministro belga de relaciones exteriores en 2009, bloqueado luego por el Parlamento de Flandes y Valonia y después por el Gobierno federal belga.

Sin embargo, a pesar del rechazo de acuerdos similares con Colombia por Estados Unidos, Canadá y Noruega en razón de graves violaciones de derechos humanos y sindicales, la UE sigue negociando con Colombia.

Los sindicalistas belgas se dirigen a sus políticos, pidiéndoles que hagan uso de su poder y que bloqueen el acuerdo, y apoyen las opiniones de John Monks, secretario general de la Confederación Europea de Sindicatos, quien dijo: “Ahora que algunos gobiernos suspenden incluso las transferencias de ayuda a Colombia, en reacción a las actividades ilegales de DAS, está meridianamente claro que no hay forma creíble de poder concluir tales negociaciones de esta manera.”

MARRUECOS: Una misión de supervisión de la FITIM se reunió el 19 de mayo de 2010 con enlaces sindicales de establecimientos de producción de SONASID/ArcelorMittal en Nador y Jorf Lasraf. Los representantes de los trabajadores reiteraron su insatisfacción por la continua violación por la dirección marroquí de las disposiciones legales locales sobre negociación colectiva y representación, y se quejaron de la negativa de la dirección a entablar un diálogo constructivo, lo que está originando cada vez más tensiones entre los trabajadores.

Aun reconociendo las considerables mejoras en las normas de salud y seguridad, con el desarrollo de una cultura de seguridad, desde la llegada de ArcelorMittal, los enlaces sindicales señalaron a la atención de la FITIM información muy inquietante. La dirección marroquí, presumiblemente en un esfuerzo por cumplir la serie de objetivos de accidentes de trabajo, ha recurrido – según se informa – a toda clase de presiones sobre las víctimas de accidentes, con el fin de encubrirlos. Se dice que los trabajadores están sometidos a presión psicológica y a la amenaza de perder sus primas y otras prestaciones y oportunidades de carrera, para convencerles de que no informen de los accidentes.

También se expresó insatisfacción por la deficiente aplicación del Acuerdo Mundial sobre Salud y Seguridad; se ha indicado que, al parecer, sus disposiciones a menudo sólo se respetan en apariencia, y que las medidas adoptadas por el Comité de Salud y Seguridad por ser indispensables no se aplican en realidad, aplazándose indefinidamente.

Aunque ArcelorMittal no es el accionista mayoritario, es considerado evidentemente, con mucho, el actor más influyente en las opciones de la dirección de SONASID. Los enlaces sindicales se mostraron perplejos y sorprendidos ante la aparente falta de interés de la dirección internacional de ArcelorMittal por ese comportamiento de su asociado marroquí. En contra de su tradición de relaciones de trabajo constructivas, el estilo de la dirección de SONASID en los últimos años supone una sustancial falta de respeto por la legislación local y contradice la filosofía afirmada de ArcelorMittal sobre los recursos humanos.

Los enlaces sindicales han pedido a la FITIM que apoye su demanda de una misión de investigación urgente del comité internacional a los establecimientos de SONASID/ArcelorMittal para vigilar la aplicación del Acuerdo Mundial sobre Salud y Seguridad.

Está previsto celebrar una reunión de coordinación sindical internacional sobre aplicación en Marruecos, en septiembre de 2010, con la participación de sindicatos que organizan a trabajadores de ArcelorMittal y sus asociados locales en países del Maghreb y otras regiones.