Formación de un sindicato en Ford en Chennai (India)

INDIA: Tras un largo proceso de organización, los trabajadores en una planta de Ford en Chennai (India) crearon el Ford India Employees’ Union (FIEU) el 18 de mayo de 2010 y ahora tratan de obtener el reconocimiento de la dirección.

Los trabajadore formaron el sindicato como reacción a los frecuentes cambios en la organización del trabajo sin consulta.  Por ejemplo, sin consultar a los trabajadores, la dirección sigue aumentando los objetivos de productividad en la planta, e intensificando considerablemente el trabajo en la cadena de producción, sin consideración alguna de los trabajadores.

Ford tiene 1.200 empleados permanentes en la factoría, y también trabajan en la cadena de producción entre 2.500 y 3.000 aprendices.  Se subcontratan a una compañía de logística separada otros 600 empleos de manipulación de material.

Los trabajadores celebraron una reunión general el 2 de abril de 2010 y aprobaron una resolución para crear un sindicato, y eligieron a sus dirigentes.  Este sindicato, el Ford India Employees’ Union, fue registrado oficialmente el 18 de mayo de 2010.  Está afiliado al Centre of Indian Trade Unions (CITU).  Aunque no está afiliado a la FITIM, el sindicato espera unirse a la red mundial de sindicatos que representan a los trabajadores de Ford en todo el mundo.

La creación del sindicato se comunicó a los participantes en una reunión regional de la FITIM sobre comunicaciones e interconexión en red celebrada en Chennai (India) los días 19 y 20 de junio.

"Pedimos a la dirección de Ford que reconozca a nuestro sindicato.  Y pedimos a los sindicatos de trabajadores de Ford en el mundo entero que informen a su dirección local de que ahora contamos con un sindicato en la planta de Ford en Chennai (India) y que este sindicato debe ser reconocido", dijo el presidente honorable del FIEU, A. Soundararajan.

Federaciones Sindicales Internacionales demandan nuevas prioridades en las Cumbres del G8 y del G20

MUNDO: La Declaración corresponde a un empeño conjunto de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). Se confeccionó con la cooperación local de cinco sindicatos que representan a los trabajadores industriales y de otros sectores de Canadá:: el Communications, Energy, Paperworkers (CEP) Union of Canada, el Canadian Auto Workers (CAW), el Power Workers Union (PWU), el United Steelworkers (USW), y la International Association of Machinists (IAM).

La base de la Declaración es la petición de que los ministros financieros y políticos instauren un sistema estricto de gobernanza financiera mundial, impongan una tasa sobre las transacciones financieras internacionales, y lleguen a un acuerdo ambicioso y vinculante sobre las emisiones de gases de efecto invernadero en la Cop16 que se celebrará en México más avanzado el año.

En la Declaración de 10 puntos también se solicitan garantías de que en los acuerdos sobre comercio e inversión se respetarán los derechos fundamentales de los trabajadores y de los sindicatos; que el desarrollo sostenible sea un criterio en los acuerdos sobre comercio e inversión, y que en los acuerdos comerciales se incorpore una evaluación completa y la garantía de un bienestar social, económico y ambiental. Puede encontrarse la Declaración completa aquí.

"Los trabajadores industriales tienen una función central que desempeñar en la creación de un futuro que libere a las personas de la pobreza, protegiendo al mimo tiempo el medio ambiente”, se dice en la Declaración. “Nuestras tres federaciones internacionales piden que, mediante la acción industrial y política, los líderes mundiales tomen medidas decisivas para resolver las crisis económica, social y ambiental.”

En cuanto a la oportunidad de la Declaración, el secretario general de la ICEM, Manfred Warda, afirmó: “La economía mundial sigue necesitando ayuda vital, y un estímulo continuo. Es fundamental una nueva regulación de los mercados, avances hacia el pleno empleo, y una serie de estabilizadores sociales, a fin de reducir la rápida caída en la pobreza de centenares de millones de personas.”

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, agregó: "La industria es la locomotora de las economías nacionales, como proveedora de empleos de buena calidad, con salarios y horas de trabajo decentes, y el derecho a unirse a un sindicato. Tenemos que limitar el trabajo precario mediante la legislación y los convenios colectivos, y que elaborar políticas industriales para el desarrollo sostenible, tanto en los países industrializados como en desarrollo.

La ICEM, con sede en Ginebra, tiene 467 sindicatos afiliados en 132 países, y representa a 20 millones de trabajadores. La FITIM, también con sede en Ginebra, representa los intereses colectivos de 25 millones de trabajadores metalúrgicos de más de 200 sindicatos en 100 países. La FITTVC, con sede en Bruselas, abarca 217 sindicatos en 110 países.

Para más información, contáctese a: Dick Blin, Encargado de información de la ICEM, [email protected], +1 416 361 1000 Ext. 3344, +41 79 734 8994 (móvil); o Alexander Ivanou, Comunicaciones de la FITIM, [email protected], +41 22 308 5033.

El sindicato continúa su lucha en Hyundai (India)

INDIA: Tras una huelga de cuatro días en Hyundai Motors en Chennai (India), del 6 al 9 de junio de 2010, se creó un comité tripartito integrado por dos represeentantes del sindicato, de la dirección de la compañía y del ministerio de Trabajo para examinar el caso de la readmisiòn de 32 trabajadores despedidos a raíz de la formación del Hyundai Motor India Employees’ Union (HMIEU) en la planta, en 2007, y tomar una decisión al respecto.

Se espera que este comité tripartito tome decisiones en los próximas semanas sobre la dituación de los 32 trabajadores despedidos por la dirección de Hyundai tras la creación del sindicato en 2007.

En el período de 10 meses transcurrido desde la creación del HMIEU a comienzos de 2007, Hyundai Motors despidió  a un total de 87 miembros sindicales, empezando por el presidente y el secretario general del sindicato. Desde el 22 de abril hasta el 7 de mayo de 2009, el sindicato  declaró una huelga solicitando el reconocimiento del sindicato y la readmisión de los trabajadores despedidos. El gobierno dijo a la compañía que tenía que reconocer al HMIEU.

Los trabajadores se declararon en huelga por segunda vez el 23 de julio de 2009, después de que la compañía estableciera un acuerdo salarial con un comité interno de trabajadores y no con el HMIEU, el sindicato registrado oficialmente. Una vez más, intervino el Gobierno y pidió a la compañía que negociara con el sindicato, y también que readmitiera a 20 de los trabajadores despedidos.

Posteriormente, el Gobierno revisó los casos de los 67 trabajadores despedidos restantes, y recomendó que la compañía readmitiera a 35 de ellos por razones humanitarias. La compañía respondió ofreciendo una liquidación de 1,5 millones de rupias a los 35 trabajadores, tres de los cuales aceptaron la oferta.

Como la compañía seguía negándose a readmitir a los 32 trabajadores restantes, conforme había recomendado el ministerio de Trabajo, los trabajadores se declararon en huelga por tercera vez del 6 al 9 de junio de 2010. Durante la huelga, 217 trabajadores fueron arrestados y detenidos. El sindicato ha conseguido la liberación de todos los trabajadores y su vuelta al trabajo, pero los obreros siguen afrontando acusaciones penales.

El HMIEU ha interpuesto también un recurso jurídico respecto a los otros 32 trabajadores de los 67 despedidos cuya readmisiòn no ha sido recomendada por el ministerio de Trabajo.

En la planta de Hyundai en Chennai (India) hay 1.650 trabajadores permanentes y 7.000 con empleo precario (aprendices, por contrata, subcontratados u ocasionales).El HMIEU está afiliado a la Central Indian Trade Union (CITU) y no es miembro de la FITIM. Sin embargo, la FITIM y sus afiiados han dado apoyo de solidaridad a los trabajadores indios de Hyundai en su lucha y siguen de cerca la situación.

Los trabajadores metalúrgicos de la región de Asia del Sur se comprometen a mejorar las comunicaciones

INDIA: Los participantes en el Foro Regional de Comunicadores de Asía del Sur de la FITIM convinieron en la necesidad común de intercambiar información y elaborar un sistema regional de comunicaciones. Esa red ayudará a los trabajadores en sus luchas conjuntas, en particular sobre cuestiones de sindicación, conflictos de trabajo, comercio, empleo y desarrollo, y la fuerte y creciente presencia de multinacionales en la región.

En el Foro, celebrado los días 19 y 20 de junio, participaron representantes de afiliados a la FITIM de Bangladesh, India, Nepal and Sri Lanka.

Se consideró que entre los principales obstáculos para la creación de una red de comunicaciones en la región figuran la falta de instalaciones y de infraestructura. Y se señaló que la formación sobre el uso de tecnologías de comunicación modernas es un importante paso para la mejorar la capacidad de comunicación.

También se estimó que el número de diferentes idiomas hablados en la región y la escasa alfabetización constituyen un obstáculo al desarrollo de una comunicación abierta y que lleguea los dirigentes y a los miembros de los sindicatos.

La mayor dificultad es conseguir el compromiso de los afiliados para creear una red con el fin de intercambiar información y de desarrollar campañas de comunicaciones sobre problemas comunes, como la sindicación en zonas industriales francas en cada uno de los países.

El programa del Foro comprendió una introducción al sistema mundial de comunicaciones de la FITIM, un debate sobre las prioridades regionales y la preparación de una publicación regional para el intercambio de información.

Durante el Foro, los participantes vieron una serie de filmes del Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores de este año, y discutieron cómo pueden utilizarse las películas para informar, educar y organizar a los trabajadores. Las películas del festival están disponibles aquí: http://www.labourfilmshorts.org/

En el programa del Foro se incluyó un breve ejercicio de redacción para el sitio web de la FITIM y una introducción a los diversos recursos de comunicación.

Reunidos en Chennai (India), los participantes escucharon también informes de sindicatos locales sobre la situación actual en las plantas de Ford y Hyundai en la zona circundante.

Sindicatos Sudafricanos realizan acciones en contra del gobierno mexicano

SUDAFRICA. El 15 de junio el Congreso de Sindicatos de Sudáfrica (COSATU), que agrupa al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros (NUM), el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), afiliado a la FITIM; el Sindicato Sudafricano de Trabajadores del Transporte y Afines (SATAWU) y el Sindicato de Trabajadores de Química, Energía, Papel, Madera y afines (CEPPAWU) anunciaron que el 28 de junio realizarán una jornada Nacional de Acción en solidaridad con los trabajadores y sindicatos de México, contra los continuos ataques contra el movimiento sindical por el gobierno mexicano.

Los sindicatos de Sudáfrica decidieron aprovechar la ocasión de la Copa del Mundo FIFA 2010 como una plataforma para plantear la difícil situación de los trabajadores y de la población más pobre en México.

Los líderes sindicales aclararon que no se trata de sabotear el Mundial ni de molestar a nadie, simplemente de que si los futbolistas también pertenecen al gremio de trabajadores en los deportes, el evento debe ser utilizado para movilizar a la sociedad para tratar de fomentar la solidaridad, la paz y la amistad entre la población mundial. 

En su declaración, los sindicatos exigen al gobierno mexicano a reconocer Napoleón Gómez Urrutia como el democráticamente elegido Secretario General del Sindicato Minero de México (SNTMMSRM), que levante todos los cargos contra él y contra otros líderes sindicales mexicanos, que se devuelvan todos los activos congelados al SNTMMSRM, para restablecer los derechos de los trabajadores a organizarse y emprender acciones de huelga, que libere a todos los dirigentes y activistas sindicales que languidecen en las cárceles, y que se ponga fin al hostigamiento y la tortura a los activistas sindicales por parte de la policía.

Los sindicatos anunciaron un Día Nacional de Acción frente a la Embajada de México para el 28 de junio 2010. Para poner presión adicional sobre el Gobierno de México, asimismo estarán realizando una serie manifestaciones el 17 de junio y el 22 de junio,  días en que el equipo de fútbol de México jugará en el Mundial.

En la Convención de Toyota, el nuevo presidente presiona por la sindicación de la nueva planta de Toyota

ESTADOS UNIDOS: La Convención del UAW se inauguró el lunes en Detroit con mensajes optimistas y deprimentes. Con la mayoría de los miembros empleados por fabricantes de automóviles, la crisis financiera ha afectado duramente al UAW, disminuyendo el número de miembros de l,5 millones en el decenio de 1970 a 355.000 en 2009. El sindicato ha sufrido las consecuencias de cierres de plantas, pérdidas de empleos y comunidades debilitadas, pero se abrigaba la esperanza de que la convención de cuatro días reforzaría y uniría al UAW.

El anuncio de Toyota de que se reanudaría la construcción de una fábrica de automóviles en Mississippi parecía una buena noticia, con promesas de contratar a 2.000 trabajadores e iniciar la producción de sédans Corolla a finales del año próximo. Pero esta decisión fue muy criticada por el UAW, que acusa a Toyota de desplazar producción de una planta sindicada a una no sindicada.

El nuevo presidente elegido del UAW, Bob King, prometió impulsar los esfuerzos para organizar a los trabajadores no sindicados en las factorías de Toyota y las dirigidas por otros fabricantes de Automóviles extranjeros en Estados Unidos. Durante la convención, King utilizó su discurso de aceptación para acusar a Toyota de desplazar empleos a un lugar donde puede pagar salarios inferiores, debido a la no sindicación. También dijo que la medida estaba concebida para atemorizar a los trabajadores de otras factorías estadounidenses de Toyota. “Seguiremos ejerciendo presión sobre Toyota hasta que reconozca los derechos de la Primera Enmienda de esos trabajadores a ingresar en el UAW”, dijo King, en la convención nacional del UAW en Detroit. King prometió una campaña excepcional frente a la dirección de Toyota para decir a los clientes que Toyota antepone los beneficios a las personas.

Bob King, vicepresidente del UAW desde 1998, y líder sindical conocido desde hace mucho tiempo por apoyar las cuestiones de justicia social y la sindicación efectiva, fue nombrado presidente en sustitución de Ron Gettelfinger, que se jubilaba tras dos mandatos de cuatro años, y que abandonaba su sindicato en momentos difíciles. Bob King recibió una ovación en pide de los delegados, que le aclamaron y soplaron cuernos de apoyo.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, aprovechó la ocasión en su discurso en la convención del UAW para tratar de reincorporar al UAW en la labor mundial de la FITIM. “Compañeras y compañeros, la solidaridad es una calle de doble sentido. Los trabajadores metalúrgicos del mundo apoyan plenamente al UAW en su lucha por conseguir el derecho de los trabajadores a unirse al sindicato. Todos apoyamos vuestra demanda de que se apruebe la Employee Free Choice Act (Ley de libre opción de los empleados) en el Congreso de Estados Unidos”, dijo Jyrki. Los delegados reforzaron este mensaje de unidad mundial de los trabajadores aprobando una resolución de apoyo a la solidaridad sindical internacional.

Federaciones Sindicales Internacionales se reúnen en Toronto en la Conferencia sobre Sosteniblidad

MUNDO: La Conferencia sobre la "Triple crisis de sostenibilidad" está patrocinada por la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), con sede en Ginebra (Suiza), y asistirán a ella representantes de 270 sindicatos y otros líderes de más de 50 países.

Durará de las 9.00 h a las 17.30 h, los días 18 y 19 de junio en la Dominion Ballroom del Sheraton Centre Toronto Hotel, 123 Queen Street West.

"Es preciso corregir la crisis financiera que ha puesto a la economía mundial de rodillas, y para ello tienen que resonar las voces de los más afectados por la desmedida avidez y las calamidades de la banca”, dijo el secretario general de la ICEM, Manfred Warda. "Las catástrofes ambientales, las disparidades monetarias y las sociedades desestabilizadas tienen orígenes conexos, y es el momento de que los líderes económicos y políticos del mundo corrijan los desequilirios”.

Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, agregó: “Las incertidumbres que afrontan los trabajadores y sus familias no tienen precedentes. Deseamos garantías de que las cumbres del G8 y el G20 abordarán las preocupaciones legítimas de los trabajadores por la justicia social y el empleo sostenible a largo plazo, y de que incluirán la introducción de una tasa mundial a las instituciones financieras”.

Las dos FSI creen que las crisis de las economías en declive, la inacción sobre el medio ambiente y el desorden social están correlacionadas. La ICEM y la FITIM también piensan que las crisis se han producido por la falta de reglamentación financiera y ambiental global, así como por la inepta gobernanza financiera de los mercados. La conferencia garantizará que se escuche la voz de los trabajadores mundiales sobre estas cuestiones antes de convocarse las cumbres del G8 y el G20.

Los empleos, los derechos de los trabajadores, las protecciones sociales, los servicios públicos de calidad y la sostenibilidad — tanto respecto a la gestión del medio ambiente como a proporcionar trabajo decente- servirán de base para una declaración común de la conferencia al G8 y al G20.

El 18 de junio pronunciará un importante discurso el presidente del United Steelworkers, Leo Gerard, cuyo sindicato ha sido víctima de la despiadada globalización y de una de las compañías mineras mayores y má rentables del mundo, en Ontario. Un grupo especial tratará de la crisis económica el día de la apertura.

Otros grupos se ocuparán de temas como el desarrollo sostenible y el cambio climático, y sobre la gobernanza de las empresas. El día de clausura, 19 de junio, hablarán David Donnelly, destacado abogado especializado en medio ambiente, vinculado con la Blue-Green Alliance de Canadá, y John Evans, secretario general de la Comisión Sindical Consultiva (CSC), con sede en París, ante la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE).

El programa de la conferencia se ha confeccionado de manera que los 250 participantes puedan formular el mayor número de observaciones, a fin de disponer de un amplio y variado discurso sobre los efectos de las crisis social, ambiental y económica.

La ICEM tiene 467 sindicatos afiliados en 132 países, y representa a 20 millones de trabajadores. La FITIM representa los intereses colectivos de 25 millones de trabajadores metalúrgicos de más de 200 sindicatos en 100 países.

Para más información, contáctese a: Dick Blin, Encargado de información de la ICEM en el sitio [email protected], +41 79 734 8994 (móvil) o Alexander Ivanou, Comunicaciones de la FITIM, en [email protected], +41 22 308 5033 (línea fija).

En el cuarto Festival anual de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores se expresan sus preocupaciones

GINEBRA: El cuarto Festival anual de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores tuvo lugar el 15 de junio de 2010. En el programa de este año, que comprendía 17 películas, productores de documentales sindicales y profesionales presentaron historias de los trabajadores y de sus sindicatos que abarcaban desde las dificultades de la crisis financiera hasta la lucha contra la avidez de las empresas y la resistencia a los ataques a la dignidaad humana y de los trabajadores.

Marion Hellmann, secretaria general adjunta de la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM), inauguró el festival y dio la bienvenida a los asisstentes. Sobre el programa de este año dijo: “estas películas relatan las historias que los principales medios de comunicación ignoran, historias sobre la lucha de los trabajadores por la igualdad, la movilización de los trabajadores contra la avidez y la corrupción de las empresas, la defensa de la democracia por los trabajadores y la creación de un futuro mejor para ellos y para el conjunto de la sociedad”.

Las reacciones al festival de los asistentes, la mayoría de ellos sindicalistas, fueron positivas.. Jayasri Priyalal, de la oficina regional de Singapur de la Federación Internacional UNI, dijo sobre su primera visita al Festival de Ginebra de cortometrajes sobre los trabajadores: “ha sido una magnífica experiencia, y sin duda me ha proporcionado muchas ideas sobre la manera de mostrar tantos casos de que no se habla en nuestros países, y este es un buen lugar para revelárselo”.

Kirill Buketov, de la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) dijo: “esto es grande, cuántos esfuerzos, pero vale la pena”.

El acontecimiento de este año se ha organizado con el apoyo de las once federaciones sindicales internacionales, la Confederación Sindical Internacional y el Comité de Sindicatos Mundiales. Con algunas excepciones, las películas proyectadas tuvieron subtítulos en inglés y en francés, para poder seguirlas en dos idomas.

Se podrá disponer pronto en línea del programa del festival y de todas las películas, con excepción de"Like a Bird in a Cage", en el sitio web oficial del Festival de cortometrajes sobre los trabajadores:http://www.labourfilmshorts.org/.

Sindicatos sudafricanos planean acciones contra el Gobierno mexicano

SUDAFRICA: El 15 de junio, el Congress of South African Trade Unions (COSATU), el National Union of Mineworkers (NUM), el National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), afiliado a la FITIM, el South African Transport and Allied Workers Union (SATAWU) y el Chemical, Energy, Paper, Printing, Wood and Allied Workers Union (CEPPAWU) anunciaron su decisión de llevar a cabo un Día de Acción Nacional en solidaridad con los trabajadores y los sindicatos de México, por los continuos ataques del Gobierno mexicano contra los sindicalistas.

Los sindicatos sudafricanos decidieron aprovechar la ocasión de la Copa Mundial de Fútbol de la FIFA de 2010 como plataforma para denunciar la suerte de los trabajadores y de los pobres en México.

"Esto se debe a nuestras convicciones políticas de que el fútbol es un deporte de la clase trabajadora y debe utilizarse para movilizar a la sociedad en torno a un programa político particular orientado a fomentar la solidaridad, la paz y la amistad entre los pueblos del mundo”, se dice en el comunicado de prensa.

En su declaración, los sindicatos piden al Gobierno mexicano que reconozca a Napoleón Gómez Urrutia como secretario general elegido democráticamente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM); que abandone todos los cargos contra él y otros líderes sindicales mexicanos; que devuelva inmediatamente todos los activos bloqueados al SNTMMSRM; que restablezca los derechos de los trabajadores a organizarse y emprender acciones de huelga; que libere incondicionalmente a todos los líderes y activistas sindicales que se pudren en las cárceles, y que ponga fin a la continua persecución y tortura de los activistas sindicales por la policía.

Los sindicatos anunciaron un Día de Acción Nacional ante la Embajada mexicana el 28 de junio de 2010. A fin de ejercer más presión sobre el Gobierno mexicano, del 17 al 22 de junio se organizarán varios piquetes, los días en que jugará el equipo de fútbol mexicano.

Actitud de los sindicatos mundiales ante las agencias de trabajo temporal

MUNDO: En los últimos decenios, la utilización de agencias de trabajo temporal para proporcionar trabajadores se ha disparado en todo el mundo, extendiéndose también a sectores y ocupaciones que anteriormente dependían de trabajadores empleados directamente. No sólo los trabajadores proporcionados por las agencias perciben normalmente remuneraciones inferiores y menos prestaciones, sino que, cuando la crisis financiera se convierte rápidamente en una crisis de empleo, los trabajadores contratados a través de agencias figuran entre las primeras víctimas.

La expansión del trabajo por medio de agencias, junto con otras formas de empleo temporal, ocasional y precario, ha sido promovida por organizaciones internacionales como el Banco Mundial, el Fondo Monetario Internacional y la OCDE como “flexibilidad del mercado de trabajo”. Esto ha contribuido a una erosión general de la posibilidad de los trabajadores de ejercer sus derechos a unirse a los sindicatos y a negociar colectivamente con sus empleadores, lo que plantea grandes dificultades al movimiento sindical.

Aunque los métodos adoptados por los sindicatos en los diversos países y sectores para tratar con las agencias de trabajo temporal varían, desde prohibiciones totales a prohibiciones parciales y a una reglamentación estricta, todos los sindicatos mundiales han alcanzado acuerdos sobre varios principios esenciales, que comprenden lo siguiente:

Para el texto completo de «Principios de los sindicatos mundiales sobre las agencias de trabajo temporal», hágase clic aquí.

El texto completo está publicado en el sitio web de los sindicatos mundiales.