TAILANDIA:  IF Metall ha demostrado una vez más su disposición a cooperar con la FITIM y organizar a los trabajadores de compañías suecas en el extranjero, en este caso concreto en Electrolux en Rayong, en la costa oriental de Tailandia.  Los miembros de la misión se reunieron con la alta dirección de dos compañías de Electrolux y expresaron su necesidad de organizar las plantas en el marco del TEAM.  También se reunieron con varios miembros del comité de protección social de la compañía, y les expusieron sus derechos a formar un sindicato que represente los intereses de los trabajadores.

Los representantes de los trabajadores fueron receptivos a la idea de formar un sindicato.  El presidente del sindicato de Electrolux en Suecia, Ulf Carlsson, explicó que Electrolux en Suecia está muy sindicada y que las relaciones entre la dirección y su sindicato son positivas.  Resaltó que si los trabajadores tailandeses pueden formar un sindicato para protegerse se podría lograr una situación similar.

Carlsson explicó: "mi sindicato tiene el deseo de lograr que todas las plantas de Electrolux en el mundo estén sindicadas y, a este respecto, trabajaría con IF Metall y la FITIM para hacer una representación a la dirección de las compañías y también para que los trabajadores se comprometan siempre que sea posible".

El secretario internacional de IF Metall, Erik Andersson, destacó que "IF Metall participará activamente en la organización de compañías suecas en todo el mundo, empeño que sin duda supondrá un gran desafío para el sindicato".

La dirección local de la planta de Electrolux se declaró favorable a la idea de que sus trabajadores formen un sindicato.

El presidente del TEAM, Chalee Loysong, se mostró dispuesto a ayudar a los trabajadores a unirse al TEAM.  Abrigaba la esperanza de que otros sindicatos en el mundo desarrollado sigan el ejemplo de los afiliados suecos.

SARAJEVO:  Del 29 de junio al 1 de julio de 2010 se celebró en Sarajevo (Bosnia y Herzegovina) la tercera y última fase del Proyecto de salud y serguridad en el trabajo de la FITIM para afiliados de la ex Yugoslavia.  Este proyecto, iniciado en 2008 en Belgrado (Serbia) abarcaba los sectores del acero y metales no ferrosos, de especial relevancia para los sindicatos metalúrgicos en la región y en los que hay un elevado número de accidentes profesionales y enfermedades relacionadas con el trabajo, debido con frecuencia a la falta de formación adecuada y de conocimientos de los riesgos en materia de salud y seguridad.  El proyecto ha contado con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través del Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD), y se ha realizado en estrecha cooperación con MCA-UGT, afiliado español a la FIITM.

El proyecto giró en torno a tres líneas de trabajo principales que fueron el tema de tres seminarios:  a) el marco legislativo y las normas de salud y seguridad en el trabajo;  b) análisis de riesgos y técnicas de prevención, y c) diálogo social y negociación colectiva, que fueron el tema principal del tercer seminario.

Representantes de los gobiernos español y croata, así como de la Asociación siderúrgica española UNESID participaron en una mesa redonda sobre el desarrollo del diálogo social y la negociación colectiva, sentando las bases para la presentación de demandas colectivas en el ámbito de la salud y la seguridad.  Se insistió mucho en la importancia de comités de salud y seguridad activos y eficaces y en la vigilancia continua de la salud de los trabajadores como medio de prevenir riesgos.  Los participantes también pudieron interactuar durante las activades de trabajo en grupo organizadas como parte del programa.

Se dedicó una sesión del seminario a la inspección del trabajo, que se ha considerado un vínculo particularmente débil en las políticas de prevención en toda la región.  Expertos de España, Bosnia y Herzegovina, de la Oficina de la OIT en Budapest y del Instituto Sindical Europeo hicieron esclarecedoras presentaciones, ofreciendo una perspectiva nacional, europea y mundial sobre la necesidad de reforzar la eficacia y los efectos de la inspección del trabajo en la región, avanzando hacia organizaciones más orientadas a la prevención.

Como parte de la aplicación de su Programa de Acción 2009-2013, la FITIM seguirá promoviendo el desarrollo de actividades sobre salud y seguridad en el trabajo en la región con miras a fortalecer a los sindicatos, apoyar sus esfuerzos a nivel nacional y empresarial para impartir formación sobre salud y seguridad y elaborar estrategias de organización en lugares de trabajo mejores y más seguros.  El material producido en idioma nacional durante el proyecto se utilizará como instrumento de información y educativo para fomentar los objetivos sindicales en esta zona.

La salud no se vende – La salud es un derecho fundamental que ha de defenderse.  Esto se ha convertido en el principal eslogan para la acción sindical y las campañas en la región que es preciso desarrollar más.

CANADA:  Tras una huelga de un año como consecuencia de la demanda de concesiones por la compañía respecto a las pensiones de los trabajadores, primas de níquel, derechos de transferencia de antigüedad y política de subcontratación en las instalaciones de Vale en Sudbury y Port Colborne, el USW, afiliado a la FITIM, anunció un acuerdo provisional el 4 de julio, tras una serie de arduas negociaciones.

El último obstáculo se superó después de que las partes firmaran una carta de acuerdo sobre el procedimiento para la readmisión de nueve empleados en huelga despedidos.  El caso se someterá al grupo de la Junta de Relaciones Laborales de Ontario, que lo examinará el 9 de julio.  Los nueve trabajadores fueron despedidos por supuesto mal comportamiento en un piquete.

El USW confía en que la Junta de Relaciones Laborales de Ontario tome una decisión positiva y considere ilegal la conducta de la compañía.

Los miembros del USW votaran la ratificación del acuerdo los días 7 y 8 de julio en Sudbury y el 8 de julio en Port Colborne.

BULGARIA: NFTINI Podkrepa, que representa a los trabajadores en el sector de TI en Bulgaria, ha informado de graves violaciones de la libertad sindical en IBM Bulgaria, donde trabajadores que intervienen en actividades sindicales son objeto de intimidación y acoso.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se une a la Federación Europea de Metalúrgicos y a la red sindical internacional UNI para expresar su preocupación por la presión que ejerce IBM sobre los trabajadores y los dirigentes sindicales en la compañía, después de tener conocimiento de la organización sindical en la factoría.

La FEM, la FITIM y la UNI apoyan a sus colegas búlgaros y se oponen firmemente a todo tipo de intimidación de los trabajadores que participan en actividades sindicales.

El sindicato creado en IBM Bulgaria cumple la legislación local y es reconocido por la administración pública apropiada. Por lo tanto, tiene derecho al reconocimiento por la dirección búlgara de IBM.

"Les instamos a que hagan cuanto esté en su poder para garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores reconocidos internacionalmente a formar sindicatos y a unirse a ellos, y el derecho a negociar colectivamente en IBM en Bulgaria. La FEM, la FITIM y la UNI piden en particular que IBM Bulgaria aplique su propia reglamentación interna en que se estipula la estricta aplicación de la legislación local, según figura en las Directrices empresariales de IBM Corp," se dice en la carta.

 

NUEVA ZELANDA/MEXICO: Representantes del Engineering, Printing and Manufacturing Union (EPMU), afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, la Maritime Union of New Zealand (MUNZ) y el Council of Trade Unions (CTU) de Nueva Zelanda entregaron una carta al Embajador mexicano en funciones el 30 de junio, en la que expresaban su profunda preocupación por el uso de la fuerza por el Gobierno mexicano contra los trabajadores en huelga del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de México (Los Mineros).

En la carta se condena el ataque por la policía antidisturbios, fuertemente armada, contra los miembros en huelga de Los Mineros en la mina de cobre de Cananea en México, a primeros de junio.

El 6 de junio, centenares de policías antidisturbios mexicanos rodearon la mina y utilizaron gases lacrimógenos para desalojar a los trabajadores que ocupaban las entradas, y atacaron la oficina del sindicato. Más de 1.000 miembros de Los Mineros estaban en huelga en un largo conflicto con la compañía, Grupo México, por razones de salud y seguridad y otras violaciones contractuales.

Los Mineros informaron de que tres trabajadores resultaron heridos por disparos o proyectiles, y otros fueron golpeados o sufrieron los efectos de los gases lacrimógenos.

En la carta se insta al Gobierno mexicano a permitir que el líder elegido del sindicato, Napoleón Gómez, regrese a México de su exilio en Canadá y recupere su cargo.

El Embajador mexicano en funciones, Luis Enrique Franco, dio seguridades de que transmitiría a su Gobierno las profundas preocupaciones del movimiento sindical neozelandés por el trato dispensado por el Gobierno mexicano a los trabajadores.

"Instamos al Gobierno mexicano a que permita el regreso seguro de Napoleón Gómez, el líder elegido del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de México, de manera que pueda reanudar sus funciones sin temor a represalias", dice el dirigente superior industrial nacional del EPMU, Paul Tolich.

"El Gobierno mexicano tiene que cumplir sus compromisos como miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas y garantizar la libertad sindical de todos los trabajadores mexicanos", agrega el secretario general de la MUNZ, Joe Fleetwood.

MUNDO: Del 21 al 25 de junio, más de 1.400 delegados de todo el mundo, el 50 por ciento de ellos mujeres, se reunieron en Vancouver (Canadá) en el segundo Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI), que representa los intereses colectivos de 176 millones de trabajadores en 156 países y territorios.

Los delegados discutieron diversos asuntos, muchos de ellos relacionados con la crisis financiera y económica mundial, y cuestiones que comprenden demandas laborales para reformar la economía mundial, a fin de impedir una repetición de la crisis. Los delegados insistieron especialmente en temas relacionados con los derechos de los trabajadores, los trabajadores migrantes, el cambio climático y el VIH/SIDA.

El Congreso de la CSI adoptó varias resoluciones relativas, entre otras cosas, a una vida decente de los trabajadores y las trabajadoras jóvenes; sindicación; sindicatos mundiales y actividades mundiales; modelo de desarrollo sostenible y justo para el siglo XXI; la Organización Internacional del Trabajo; el cambio climático y el desarrollo sostenible; trabajadores migrantes; protección social y buena salud y seguridad en el trabajo; promoción y defensa de los derechos fundamentales de los trabajadores; democracia, paz, seguridad y la función de las Naciones Unidas. En el sitio web de la CSI se publican los textos completos de las resoluciones.

El último día del Congreso los delegados eligieron a Sharan Burrow secretaria general de la CSI. Burrow sucederá a Guy Ryder, el primer secretario general de la CSI, que fue elegido en el Congreso fundacional de la CSI en Viena en 2006. Sharan Burrowha sido presidenta del Australian Council of Trade Unions (ACTU), desde 2000. Es la primera mujer que asume este cargo en la CSI.

"La CSI sigue afrontando muchos desafíos como consecuencia de la crisis financiera mundial. Aunque se han observado algunos resultados excepcionales en un pequeño número de países como Brasil, Argentina, China y Australia, la recuperación de los empleos no ha sido universal. El desempleo y el subempleo mundiales han continuado aumentando en 2009 y en el primer semestre de este año", dijo Burrow.

AMERICA DEL NORTE: El primer foro trinacional para unir a los sindicatos que luchan por la autonomía democrática en México con sindicatos estadounidenses y canadienses se celebró el 20 de junio en Toronto (Canadá). Unos 120 sindicalistas, representantes de ONG y activistas de la sociedad civil canadiense se reunieron en la conferencia de un día "Creación de solidaridad con el movimiento sindical democrático en México".

Como dijo Dave Coles, presidente del Communications, Energy, Paperworkers’ (CEP) Union of Canada, la reunión agrupó a líderes sindicales de México que nunca podrían celebrar una reunión similar en su país. Entre esos líderes figuraron Napoleón Gómez Urrutia, el presidente exiliado del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), Martín Esparza Flores, del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Francisco Hernández Juárez, del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), y otros mencionados a continuación.

La conferencia consistió en presentaciones de dos abogados laboralistas de México, que hablaron de los obstáculos institucionales jurídicos y políticos al movimiento sindical libre y democrático en México, y también detallaron los temibles pero comunes contratos de protección, que impiden ejercer los verdaderos derechos sindicales.

La conferencia se centró particularmente en los continuos efectos perjudiciales del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) entre Canadá, México y Estados Unidos, que data ya de 16 años.
Ben Davis del Solidarity Center (Centro de Solidaridad) de Estados Unidos ofreció varios ejemplos inspiradores de cómo el SNTMMSRM, o Los Mineros, sigue organizando a los trabajadores, a pesar de la manifiesta supresión por el Gobierno mexicano. También describió la labor realizada a nivel federal de Estados Unidos para presionar a la administración Obama a fin de que adopte una actitud más firme contra la represión sindical mexicana. Y, a nivel mundial, Davis habló de la labor que se está realizando en la OIT sobre los contratos de protección, y de la presión institucional sobre los accionistas contra Grupo México, el principal protagonista empresarial de Los Mineros.

Jorge Robles, del Frente Auténtico del Trabajo (FAT) mexicano se refirió a las deficiencias inherentes en la actual reforma de la legislación laboral en México, en tanto que Alberto Espinosa Rocha, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM), habló de los perjudiciales efectos del acuerdo de libre comercio.

Espinosa dijo que el TLCAN ha sido "muy malo para México", puesto que se han erosionado los buenos sueldos y beneficios anteriores. Afirmó que tanto en el sector de los neumáticos como en el de las piezas de automóviles "los empleadores suprimen derechos contractuales año tras año".

Espinosa fue despedido en 2003 por oponerse al programa de General Tire durante las negociaciones colectivas, pero siguió siendo activista sindical durante los tres años que estuvo sin trabajo. En 2006 fue readmitido como mecánico de mantenimiento y, en 2008, fue elegido secretario general del SNTGTM.

Al concluir la conferencia, los delegados configuraron un plan estratégico que comprende la inclusión de estrictas protecciones de los trabajadores en el TLCAN, la continuación de la labor sobre los contratos de protección mexicanos, y la labor de solidaridad y campañas sobre luchas sindicales mexicanas específicas.

La conferencia fue patrocinada  por varios sindicatos norteamericanos, la FITIM, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), y la Union Network International (UNI).

PAKISTAN: Según ha comunicado la Unión Internacional de Asociaciones de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) (http://cms.iuf.org/?q=node/415) tras recibir información de su sindicato en la planta embotelladora de Coca-Cola en la ciudad meridional pakistaní de Multan en junio de 2009, varios miembros han sido objeto de amenazas de muerte, secuestros, disparos, extorsión, falsedad y fraude. La planta de Multan forma parte de la Coca-Cola Beverages Pakistan Limited. (CCBPL), de propiedad conjunta de la embotelladora turca Coca-Cola Icecek (CCI) y The Coca-Cola Company (TCCC), radicada en Atlanta.

Ya cuando el sindicato se preparaba para su congreso fundacional el 19 de junio de 2009, la dirección inició una campaña de chantaje y extorsión contra 16 activistas sindicales.

Después, cuando el sindicato trató de obtener el reconocimiento oficial, los dirigentes recibieron « visitas nocturnas » en sus casas, el 27 y el 28 de junio. Ocho directores de Coca-Cola Multan trataron de obligar a los dirigentes sindicales a que abandonaran el sindicato o firmaran una carta para retirar la solicitud de registro. Debido a la presión de la dirección sobre las autoridades, la solicitud del sindicato sigue aún pendiente de aprobación.

A fin de impedir el reconocimiento legal de la organización de trabajadores, la dirección fundó un sindicato amarillo. Luego se reveló que la firma del presidente del nuevo sindicato amarillo, Muhammad Shafi, era falsa.

De un sindicato falso, la dirección pasó a una táctica de empleador falso. Se enviaron cartas de despido a activistas sindicales de un contratista laboral individual que jamás había sido conocido ni visto por los trabajadores durante su empleo en la planta. Mediante la falsificación de documentos oficiales y el fraude masivo, la dirección está tratando de establecer la ficción de que miembros sindicales de la CCBPL no están realmente empleados por la compañía, con objeto de excluirlos de toda relación de negociación colectiva con Coca-Cola. La dirección de Coca-Cola alega que 283 trabajadores de la planta de Multan están empleados por un contratista independiente.

La FITIM condena firmemente el escandaloso comportamiento de la dirección de la planta de Coca-Cola en Pakistán y envía un firme mensaje de solidaridad con los trabajadores, apoyándolos en su lucha por la creación de un verdadero sindicato. Para enviar cartas de protesta a la dirección de Coca-Cola visítese la página de la campaña de la UITA en http://www.iuf.org/cgi-bin/campaigns/show_campaign.cgi?c=514

Colombia. El compañero Rafael Gaviria, ex presidente de la Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Colombia, organización sindical afiliada a la FITIM, falleció el pasado miércoles 16 de junio en Bogotá.

Gaviria gran líder sindical por más de 40 años, su base sindical fue Sintraotis, sindicato de los trabajadores de los ascensores de OTIS, por muchos años de Fetramecol fue presidente por un periodo difícil que atravesó la Federación, pero con su espíritu de lucha logró sortear las dificultades y seguir avanzando con las actividades y tareas federales. Fue Fetramecol en dos periodos desde el año 1998 a 2001, en el segundo periodo de 2001 a 2008.

Nohora Tovar, de Fetramecol, señala acerca de la vida sindical de Rafael Gaviria,  que "siempre demostró entrega y dedicación,  defendió los derechos de la clase trabajadora del país,  no renunció nunca a la actividad sindical  a pesar del estigma y persecución que hay en Colombia  a los sindicatos".

La FITIM expresa sus más sinceras condolencias a su esposa e hijos, familiares y amigos, y especialmente a todos quienes integran Fetramecol.

CANADA: Los Mineros, el Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM) lleva mucho tiempo perseguido por el Gobierno federal mexicano, y ha luchado por aumentos reales de sueldos, y los ha conseguido, pero la política del Gobierno mexicano de mantener bajos los sueldos y combatir a los trabajadores para atraer inversiones extranjeras ha conducido a numerosas violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores a la sindicación, la negociación colectiva y la huelga. Después de firmar una Alianza Estratégica en 2005, el 20 de junio de 2010 el UAW y Los Mineros han dado un nuevo paso para reforzar más su lucha en favor de los trabajadores de México fortaleciendo su alianza.

Se hizo pública en el Sheraton Centre Toronto Hotel, en el seminario “Creación de solidaridad con el movimiento sindical democrático de México”, organizado por dos federaciones sindicales internacionales, la FITIM y la ICEM, en Canadá, donde el presidente del USW, Leo W. Gerard, y Napoleón Gómez, secretario general de Los Mineros, renovaron conjuntamente el compromiso de los dos sindicatos con la democracia, la igualdad y la solidaridad de los trabajadores y las trabajadoras de toda América del Norte y del mundo entero, firmando una declaración conjunta en la que se anunciaba que formarán una “comisión mixta para definir el proceso de crear una organización norteamericana unificada y explorar la posible unificación mundial, lo que representaría un millón de trabajadores en México, Canadá, Estados Unidos y el Caribe”.

El seminario sobre la “Creación de solidaridad con el movimiento sindical democrático en México”, celebrado el 20 de junio en Toronto, fue un medio de informar, educar y crear más solidaridad con el movimiento sindical democrático en México. Esta actividad forma parte de un Foro de los Pueblos que trata de que se escuchen las voces de los trabajadores en las reuniones del G8 y del G20, que tienen lugar en Toronto la misma semana.