TAILANDIA: Líderes sindicales de cuatro países se reunieron del 13 al 25 de julio para discutir un plan estratégico de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en Indonesia, Filipinas, Tailandia y Vietnam. Los participantes en la reunión adoptaron un plan estratégico con el fin de reforzar el movimiento sindical en los cuatro países, de vital importancia, y crear solidaridad a niveles local, regional y mundial. El plan se basa en tres reglas de oro:

1. Ninguna competencia entre afiliados (respeto)

2. Fortalecimiento a largo plazo de la FITIM

3.Creación de cooperación y solidaridad entre afiliados/Mundialmente/Regionalmente/Localmente

El seminario comenzó con una evaluación de la labor de la FITIM en la región desde su Congreso de Viena en 2005, la cual mostró que la FITIM ha intensificado sus actividades en la potenciación sindical y la organización en la región. Sin embargo, en la mayoría de los países, a pesar de organizar a nuevos miembros, esto no se ha traducido aún en un aumento de la afiliación a la FITIM. En efecto, en la mayoría de los casos el nivel de afiliación ha disminuido. No obstante, los participantes creían que el Programa de Acción de la FITIM se había integrado ampliamente en los enfoques nacionales en la mayoría de los sindicatos en los cuatro países.

Un ejemplo positivo de la labor sobre igualdad de derechos de la FITIM, que forma parte del Programa de Acción, lo ofreció Darmawati Anwar, del FSPMI Indonesia, quien declaró: "La FITIM ha desempeñado un gran papel, y las trabajadoras del FSPMI han logrado más fuerza en la negociación. Las mujeres también representan el 30 por ciento de los dirigentes a todos los niveles del sindicato, según sus estatutos."

Los participantes intercambiaron también información sobre estrategias de sindicación y discutieron cómo establecer nuevos métodos sostenibles para el futuro. A pesar de que cada país tiene una cultura diferente y cada sindicato un historial distinto, surgieron algunas sinergias entre los cuatro países. Uno de esos ejemplos es el de los bajos salarios pagados a los trabajadores en los cuatro países, lo que significa a su vez que los sindicatos fijan nieveles de pago de cuotas muy bajos. Charlee Loysong, de TEAM, Tailandia, confirmó esto al decir: "Las cuotas sindicales en TEAM se basan en un porcentaje del salario." El salario mínimo en Tailandia es de 206 Baht al día, es decir, 7,60 CHF. En la reunión se dijo que el compromiso y la función de los sindicatos de empresa también repercuten en la percepción de cuotas y en la capacidad de reforzar las estructuras nacionales.

Representantes de los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM en la región (Australia, Indonesia y Japón) ofrecieron un panorama general de los diferentes métodos y estructuras en el desarrollo de sus propios sindicatos. Además, Terry Pye, del Unite the Union del Reino Unido, explicó el proceso de cómo muchos sindicatos se han fusionado para formar Unite, el mayor sindicato de Europa, a pesar de muchas culturas diferentes. Después de las presentaciones hubo un debate sobre el desarrollo de estructuras sindicales sostenibles. El resultado, contenido en el plan estratégico, fue que los cuatro países tienen que llegar a un procedimiento más sofisticado para evaluar y cuantificar la sostenibilidad de sus estructuras.

A terminar el seminario, y tras la adopción del plan estratégico, Arunasalam, el representante regional de la FITIM, declaró: "Este seminario es el comienzo de un viaje hacia una nueva era de mayor confianza en la región y un fuerte motivador para tomar medidas a fin de conseguir una presencia sindical más fuerte en estos países tan importantes." Y agregó: "Un nuevo enfoque nos permitirá fortalecer nuestras capacidades para crear sindicatos independientes."

Se puede obtener una copia de las diferentes presentaciones sobre organización solicitándola por correo electrónico a Amandine Iwachow.

CROACIA: Sindicatos de Croacia presentaron más de 800.000 firmas al presidente del Parlamento el 14 de julio, en una petición de referéndum sobre las enmiendas de la legislación laboral.

A finales de mayo, el Gobierno croata propuso introducir cambios en el Código de Trabajo, que había sido enmendado y armonizado recientemente con las normas de la Unión Europea. Los cambios de las últimas enmiendas propuestas facilitarían la anulación de los convenios colectivos por los empleadores.

A la propuesta del Gobierno se han opuesto firmemente las cinco confederaciones sindicales de Croacia, que han organizado conjuntamente una petición de referéndum sobre las enmiendas. Con la obtención de 813.016 firmas se ha superado con  mucho el requisito legal del 10 por ciento de los votantes registrados para iniciar el referéndum.

Antes de decidir la presentación de las firmas al Parlamento, los sindicatos croatas enviaron una carta al Gobierno pidiéndole que aceptara las firmas obtenidas como prueba de un referéndum realizado con éxito y retirara las enmiendas propuestas de la legislación laboral e incluyera a los interlocutores sociales en todo plan futuro para introducir enmiendas.

Como el Gobierno no respondió a la propuesta de los sindicatos, las firmas se presentaron al presidente del Parlamento, Luka Bebić, el 14 de julio de 2010. Se tardará al menos un mes en verificar las firmas.

Alemania. Del 5 al 10 de julio una delegación de la FITIM de América Latina estuvo en la cuidad Alemana de Bad Orb para conocer los procesos de formación sindical de la IG Metall.

La delegación, invitada por IG METALL, estuvo compuesta por Marino Vani, en representación de la Oficina Regional de la FITIM y encargado de educación, junto a Nohora Tovar de Fetramecol, Colombia y Michele Ciciliato de CNM/CUT Brasil.

La visita fue un intercambio donde la IGMETALL compartió sus experiencias y estructuras de  educación.  Y en tanto, la delegación de la FITIM presentó sus proyectos en formación sindical y tanto Nohora como Michele expusieron sobre formación sindical y cooperación internacional en sus respectivos países, explicó Marino Vani.

La FITIM puso énfasis en sus proyectos de potenciación sindical en Chile y en Colombia, y ahora también en Perú y en los proyectos futuros que se pretenden desarrollar en América Latina y Caribe.

La delegación conoció  dos de los cincos centros de formación sindical que posee el sindicato Alemán, visitó sindicatos de base, la oficina Central en Frankfurt  y participó de un seminario de capitación destinado a jóvenes, entre otras actividades.

Para la delegación la experiencia fue muy importante ya que concretaron lazos  y posibles proyectos de cooperación del sindicato alemán con la FITIM/LACRO  para trabajar en conjunto con las actividades de intercambio de sus experiencias en educación, negociación colectiva, redes y estructuras sindicales.

IG METALL tiene más de dos millones de afiliados y tiene una estructura de 2.400 trabajadores, de los cuales 2260 son trabajadores completos dentro del sindicato. El 54% trabaja en los sindicatos locales, el 10% en los centros de formación, el 23% en la Central y el 9% en sindicatos regionales.

Paraguay. El Sindicato de Trabajadores de Acepar (Sitrac), solicitó, mediante una nota, la intermediación personal del presidente de la República, Fernando Lugo, en la crisis que sufre la empresa Acepar, bajo la administración de Sergio Taselli. "Si bien es cierto que se están realizando algunas reuniones con la intervención del Ministerio de Justicia y Trabajo, el grupo Cerro Lorito y los Sindicatos de la empresa, a esta altura de los acontecimientos no tenemos una solución al tema que nos atañe", refiere la nota.

Para los trabajadores, la empresa sigue jactándose de manera alevosa de gozar de impunidad para continuar violando las leyes nacionales. Acepar no cumple con el Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo firmado en el año 1995 y ratificado por la Corte Suprema de Justicia. A esta falta se suma, según informaron los obreros, la violación al Artículo 386 del Código Laboral ya que "durante los 75 días de huelga Acepar ha hecho trabajar a los empleados más de 16 horas al día".

"Señor presidente, el MJT tiene fuerza coercitiva para obligar el cumplimiento de las leyes laborales, siendo uno de los mecanismo la aplicación de multas que conforme al Código Laboral se establecen. La administración de Cerro Lorito en Acepar está violando las leyes laborales del país; la no aplicación de las sanciones implica impunidad para quien viola la ley, y complicidad de quien no aplica las sanciones y multas", finaliza el documento enviado a Fernando Lugo.

Los trabajadores volvieron a reiterar en la misiva los reclamos de la huelga:

•-          Cumplimiento irrestricto del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo SITRAC-ACEPAR, año 1995 y de las Resoluciones Judiciales firmes y ejecutoriadas que determinaron la validez y la vigencia del Convenio Colectivo.

•-          Cese de la persecución laboral y sindical. Respeto de las condiciones laborales y la actividad desplegada por la Comisión Directiva del SITRAC.

•-          Restablecimiento de los puestos de trabajo y los horarios alterados unilateralmente por la patronal.

•-          Fin de los traslados vejatorios y de la aplicación de las sanciones arbitrarias.

•-          Respeto a las decisiones de la Alta Autoridad del Trabajo que ha reconocido la personería jurídica del SITRAC y su Comisión Directiva.

•-          Cumplimiento del Acta de Acuerdo firmado entre la empresa ACEPAR y SITRAC en el mes de marzo de 2001, cuya validez y vigencia fue ratificada judicialmente.

•-          Reposición al empleo de los trabajadores: Horacio Vera, Fabio Rolandi, Hugo Javier González, dirigentes del SITRASA, así como de los obreros: Evert Daniel Samudio (dirigente sindical del SITRAC), César Gregorio Campos Blanco, Asterio González, Mario Gustavo Fernández, Juan Ramón Escobar, Roberto Florentín y Luis Miguel Escobar.

Fuente:cootrapar

PAKISTAN: Trabajadores de desguace de buques en los astilleros de Gadani en el distrito Les Bella de la provincia de Balochistán de Pakistán se declararon en huelga del 5 al 7 de julio al no cumplir los empleadores la promesa que habían hecho de mejorar las condiciones en los astilleros y al seguir negando derechos fundamentales a los trabajadores. Todos los trabajadores decidieron por unanimidad en una reunión general convocar una huelga indefinida a partir del 5 de julio, hasta que se atendieran las siguientes demandas:

• Aumento salarial del 100 por ciento
• Registro en instituciones de seguridad social y prestaciones de vejez
• Dispensario médico y ambulancia en cada astillero de desguace de buques
• Agua potable y cantina en cada astillero
• Carta de nombramiento a cada trabajador
• Fin del sistema de trabajo por contrata (JAMADARY)
• Colonia residencial para los trabajadores
• Reconocimiento del Sindicato de Trabajadores Democrático de Desguace de Buques de Gadani (GSBDWU), cuyo registró anuló el Comisionado de Trabajo
• Medidas de seguridad en el lugar de trabajo
• Fin del acoso de los trabajadores por la policía

Los empleadores reaccionaron a la huelga aceptando la iniciación de negociaciones con el sindicato, y el tribunal de distrito de Les Bella dictó órdenes de poner fin a la huelga y fijó una audiencia para el 21 de julio de 2010. Los trabajadores volvieron inmediatamente al trabajo y están negociando, pero afirman que el tribunal de distrito carece de competencia en asuntos laborales, por no tratarse de una materia civil ni penal.

Anteriormente, el 16 de junio de 2010, unos 15.000 trabajadores del astillero de desguace de buques de Gadani se declararon en huelga durante dos días para protestar por la acumulación de injusticias en cuanto a condiciones de trabajo aterradoras, bajos salarios y difíciles horas de trabajo.

Los trabajadores pertenecían al Sindicato de Trabajadores Democrático de Desguace de Buques de Gadani cuyo registro fue anulado por el Comisionado de Trabajo, acción que el sindicato impugna en los tribunales. Entretanto, los trabajadores de desguace de buques han constituido el Sindicato de Trabajadores Progresista de Desguace de Buques de Gadani.

Los empleadores de desguace de buques de Gadani, con la ayuda de la policía local y el Grupo especial antiterrotista (ATTF), detuvieron al presidente del Sindicato de Trabajadores Progresista de Desguace de Buques de Gadani, Bashir Mehmood Dani, y a los demás dirigentes del sindicato al comenzar la primera huelga, el 16 de junio. Los trabajadores acudieron a la comisaría de policía y se manifestaron el mismo día, logrando que se liberara a los dirigentes sindicales detenidos y, en presencia de la policía, llegaron a un acuerdo con los empleadores para negociar con el sindicato.

Los propietarios del astillero de desguace de buques de Gadani han aceptado atender las demandas de los trabajadores el 30 de junio de 2010, a cambio de que el sindicato desconvoque a huelga el 17 de junio, programada originalmente del 16 al 30 de junio. La sunsiguiente negativa de los propietarios de cumplir el acuerdo y sus turbias tentativas para desmoralizar al sindicato mediante amenazas físicas e intimidaciones sólo ha servido para fortalecer la resolución de los trabajadores.

AUSTRALIA: El Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU), the Australian Workers Union (AWU), the Australian Council of Trade Unions and Cancer Council Australia convocaron una cumbre nacional el 29 de junio de 2010 para solicitar una acción nacional coordinada sobre la eliminación del asbesto.

En una declararación nacional, la cumbre pidió al Gobierno Federal australiano que cree un Orgaismo Nacional sobre el Asbesto y que garantice la eliminación de todo el asbesto de los edificios públicos y privados para 2030.

El asbesto seguía existiendo en cuartos de baño, cocinas, tejados y garages de dos de cada tres hogares australianos entre 1945 y 1980, es decir, aproxidamente un millón de hogares, así como en un gran número de escuelas, edificios públicos y lugares de trabajo.

Australia tiene el poco envidiable récord de la mayor incidencia de enfermedades relacionadas con el asbesto del mundo, y se estima que hasta 18.000 australianos probablemente mueran de mesotelioma de aquí a 2020.

El presidente nacional del AMWU, Paul Bastian, dijo que la finalidad de la cumbre era solicitar la creación de un organismo nacional independiente sobre el asbesto para trabajar en todas las jurisdicciones.

"El problema se agrava debido al poco conocimiento de la comunidad y a un enfoque inconexo de los gobiernos nacional, estatales y locales", explicó Paul Bastian.

"Pedimos al Gobierno federal que aborde urgentemente esta cuestión creando un Organismo Nacional sobre el Asbesto, que actuaría de centro de información y de acción nacional coordinada sobre la eliminación del asbesto y la educación correspondiente."

Los sindicatos lograron que se prohibiera el uso del asbesto en los lugares de trabajo australianos en 2003 y ahora tratan de proteger a las generaciones futuras de personas que viven en casas, van a la escuela, hacen deporte y trabajan en medios plagados de asbesto.

Por otra parte, los ministros de Salud de Argentina, Brasil, Paraguay, Uruguay, Bolivia, Venezuela, Chile, Ecuador y Perú adoptaron una declaración en la que se aboga por la prohibición de la extracción y el uso de asbesto.

En su XXVIII reunión, celebrada el 9 de junio de 2010, los ministros de Salud del Mercosur y Estados asociados, "Expresaron el compromiso de sus ministerios de tomar medidas, con la intervención de otras esferas competentes de sus gobiernos, para elaborar y aplicar afectivamente políticas nacionales que promuevan la prohibición de la importación, la producción y el comercio de asbesto y de productos que contengan asbesto, en todos los países del Mercosur y Estados asociados en los que todavía no exista la prohibición."

SUDAFRICA: La finalidad del programa máster de la ULG sobre trabajo, desarrollo, política económica y globalización es crear capacidad sindical para intervenir en propuestas de políticas que mejoren la vida de la clase trabajadora y de la sociedad en su conjunto, en el contexto del desarrollo sostenible.

La ULG coopera con el Congress of South African Trade Unions (COSATU), ofreciendo una oprtunidad excepcional a los estudiantes para actuar con una organización sindical en un país donde los trabajadores organizados contribuyeron decisivamente al final del apartheid y donde el movimiento sindical social es una piedra angular de la democracia y el diálogo social.

La ULG es una red de universidades, sindicatos internacionales y nacionales, organizaciones de la sociedad social y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que ofrece programas de calificación de postgrado a sindicalistas, activistas sindicales y expertos. Esta colaboración global proporciona a los estudiantes una amplia gama de pericia académica y práctica.

Los sindicalistas interesados en participar en el curso de 2011 deben presentar su solicitud antes del 31 de julio de 2010. Los cursos se imparten en inglés. Puede obtenerse información más detallada sobre el programa y el formulario de solicitud en http://www.global-labour-university.org/

La Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT y sus asociados en el proyecto concederán un numero limitado de becas a solicitantes de economías en desarrollo y en transición. Los solicitantes deben tener el apoyo de un sindicato para solicitar una beca.

CANADA: Con una votación del 75 por ciento a favor de la ratificación anunciada a última hora del 8 de julio, los trabajadores de extracción y procesamiento de níquel representados por las Secciones 6500 y 6200 del United Steelworkers (USW) en Sudbury y Port Colborne, Ontario, finalizó una huelga de 360 días contra Vale SA.

Esas condiciones se recogieron en una mediación de alto nivel del 19 al 22 de junio en Toronto. Pero todavía falta el acuerdo definitivo de ambas partes debido a diferencias en el establecimiento de un proceso justo mediante arbitraje sobre el despido unilateral por Vale de nueve huelguistas. Los días 3 y 4 de julio, ante la insistencia del ministro de Trabajo provincial de Ontario, Peter Fonseca, se estableció un proceso que permitió la votación contractual de los días 7 y 8 de julio.

Con la aceptación del contrato en Ontario se cierra, pues, un capítulo de uno de los conflictos laborales más enconados de Canadá, en el que los sindicatos de trabajadores mineros y otros de todo el mundo han sostenido los esfuerzos del USW por preservar sueldos y condiciones de trabajo negociados anteriormente. La FITIM y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM)  ayudaron a coordinar la campaña mundial.

En una declaración conjunta, los secretarios generales de la FITIM y la ICEM, Jyrki Raina y Manfred Warda, dijeron: "Lo que los sindicatos de todas partes recordarán de esta huelga es la perseverancia y el carácteer de los miembros del USW en Ontario y Labrador. Su lucha se convirtió en la nuestra, con lo que sentaron las bases bases de cómo llevar a cabo una campaña mundial coordinada."

Los principales aspectos del nuevo convenio colectivo, que regirá hasta el 31 de mayo de 2015, comprenden:

•        Subidas salariales horarias generales, con aumentos por costo de la vida cada cinco años, con lo que el incremento se situará entre 2,25 USD y 2,50 USD por hora durante la vigencia del convenio.

•        Mejoras del Plan de pensiones de prestaciones definidas, que aumenta a 41.400 USD anuales, con indización permanente por costo de la vida, junto a prestaciones de atención de salud también con carácter permanente.

•        Un Plan de pensiones de contribución definida para los nuevos contratados, que prevé contribuciones de la compañía equivalentes al ocho por ciento del sueldo base regular de los empleados. Además, los empleados podrán hacer contribuciones adicionales de entre el dos y el seis por ciento de los ingresos regulares, con contribuciones equivalentes de la compañía, sujetas a ciertas limitaciones. El nuevo plan comprende también la cobertura por incapacidad de larga duración de los empleados.

•       Como resultado de las arduas y constantes negociaciones, el programa de primas de níquel permitirá que los empleados ganen hasta 15.000 USD anuales, además de sus ingresos regulares.

En la declaración del USW en que se anuncia la ratificación, el director del Sexto distrito, Wayne Fraser, señaló: "Nuestros miembros han hablado y creo que todos respestarán las decisiones que han tomado en circunstancias sumamente difíciles."

ALEMANIA:  Durante muchos años, la empresa Volz, especializada en la producción de filtros de aire para la industria del automóvil, tenía una buena imagen en Horb, pequeña localidad situada en la región de Selva Negra (Schwarzwald), Alemania.  Los propietarios contribuyeron al desarrollo del fútbol en su ciudad, apoyaron a una asociación de criadores de conejos, e incluso su empresa recibió un premio como compañía modelo en el estado de Baden-Wurttemberg.  La parte de la historia relativa a los trabajadores no era, empero, tan brillante.

Con excesiva frecuencia, los trabajadores se encontraban con órdenes arbitrarias casi repentinas de traslado a otro empleo o cambio de turno, sin consideración de su vida privada y su situación familiar; incluso madres solteras no podían evitarlo.

Hartos de la arbitrariedad de su empleador, los trabajadores defendieron su dignidad. Y decidieron crear un comité de empresa en su compañía. Las primeras reuniones se celebraron en secreto en un bar próximo, que sólo conocían confidentes, allegados y familiares.  Como consecuencia, en octubre del año pasado se distribuyeron folletos en que se anunciaba la elección del comité de empresa.

La primera tentativa no tuvo éxito, y el empleador se opuso sin razones válidas al segundo intento de elección en los tribunales, y hasta presentó una lista de candidatos opositores leales a él. Pese a constantes controles, hostigación y opresión en el trabajo y hasta en el hogar por parte de la dirección, activistas de los trabajadores apoyados por el representante de IG Metall, Robert Schuh, lograron convencer a sus colegas de la necesidad de miembros sindicales en el comité de empresa. Como resultado, doscientos empleados de la empresa Volz votaron a favor de ocho miembros de IG Metall de los once que componían el comité de empresa.

Además de la lucha de los trabajadores en la empresa Volz, IG Metall remitió al Acuerdo Marco Internacional de la FITIM con Daimler, que abarca también a su cadena de proveedores.  Inmediatamente antes de la elección, Daimler se puso en contacto con su proveedor Volz y le alertó de posibles violaciones laborales en su empresa.

MUNDO:  La piratería en el mar amenaza la vida de los navegantes, y recientemente, debido a la intensificación de los ataques de los piratas en la región de Somalia, la FITT y prácticamente todas las organizaciones de empleadores de la industria marítima han patrocinado la petición-e mundial contra la piratería marítima.  Actualmente, al menos 379 marineros de 25 países son rehenes, y en los dos últimos años se ha secuestrado a más de 1.800.

"Con un simple clic todos podemos ahora expresar nuestros sentimientos sobre la piratería, y luego pasar el enlace a todos nuestros colegas del mundo que sientan los mismo.  De esta forma, podemos exponer nuestra creencia de que es más que hora de que todos los gobiernos hagan lo que debe hacerse para proteger a los navegantes, a los buques y a los bienes que transportan, y de los que todos dependemos", dijo el secretario general de la FITT, David Cockroft.

La finalidad de la petición-e es llegar al menos a medio millón de firmas para el Día Marítimo Mundial, organizado por la Organización Marítima Internacional (OMI) en Londres, el 23 de septiembre de 2010.  Ya hay unas 65.000, pero se necesitan muchísimas más.  Fírmese la petición en http://www.endpiracypetition.org/.