SUDAFRICA: El 1 de septiembre de 2010, el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA), afiliado a la FITIM, inició una huelga en la industria de proveedores de automóviles, en la que participan más de 50.000 trabajadores.

El NUMSA se ha reunido con los empleadores, y hay convocada otra reunión para el 1 de septiembre a fin de resolver la huelga. "No se vislumbra una solución inmediata, porque el sector está compuesto por empleadores conservadores", dijo el representante del NUMSA.

Las demandas del NUMSA son las siguientes:

• 20 por ciento de aumento lineal de sueldo
• 20 RAND (2,70 $ EE.UU.) por hora de salario mínimo para los trabajadores peor remunerados
• Subsidio de 20 por ciento para el turno de noche
• Subsidio de 15 por ciento para el turno de tarde
• Reducción de las horas de trabajo a 40 semanales sin pérdida de ingresos
• Remuneración a doble tarifa el trabajo en domingo
• Permiso de maternidad pagado de seis semanas
• Prohibición de los intermediarios laborales en la industria
• Eliminación de las diferencias salariales entre regiones
• Indemnización de despido de cuatro semanas sin límite durante las reducciones de personal

Colombia. El Comité Mundial de los Trabajadores de Tenaris envió una carta al  Presidente de Colombia Juan Manuel Santos y al Gerente de Tubos Caribe Ricardo Prosperi, donde demandaban al gobierno que cumpla con las promesas que le hicieron a Jairo del Río, Presidente de SINTRATUCAR.

El gobierno prometió un esquema de seguridad al sindicalista  y ahora dicen que no tienen presupuesto para otorgarlo, por ello en la carta los trabajadores piden que cumplan con su promesa.

Por su parte a Tubos Caribe le solicitan que terminen con sus tácticas dilatorias en la negociación y con la imposibilidad de que los afiliados de SINTRATUCAR tengan su primer convenio colectivo. Llaman  a que vuelvan a negociar y lo hagan de buena fe.

En marzo de este año el Comité junto a la FITIM enviaron una carta a Luis Uribe, quien en ese entonces era el Presidente de Colombia para que diera garantías para los dirigentes sindicales colombianos de Sintratucar Tubos del Caribe de Cartagena. Posteriormente, en mayo, Jairo del Río se entera  en una reunión de CREER que se había aprobado  un esquema de seguridad para su persona. Luego el dirigente fue informado que no había presupuesto para realizar el esquema.

El Comité Mundial de los Trabajadores de Tenaris solicita al gobierno colombiano que se den las garantías necesarias para proteger a los dirigentes sindicales de Sintratucar, garantizar su seguridad. La FITIM se adhiere a las demandas del Comité Mundial de los Trabajadores de Tenaris en la protección a la vida de los dirigentes sindicales colombianos.

MEXICO: El Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM) y la dirección local llegaron a un acuerdo el 20 de agosto, tras las violentas agresiones de líderes y miembros sindicales en una planta de Johnson Controls Interiors (Resurrección) en Puebla (Mexico), que dio lugar a una huelga de protesta de cuatro días, con piquetes de los trabajadores a la entrada de la planta.

Con el acuerdo se trata de resolver la situación en la planta: el 16 de agosto, después de medianoche se permitió a personas desconocidas que entraran en la planta de Johnson Controls, las cuales amenazaron a los trabajadores del primer turno y les agredieron con palos y piedras, hiriendo a muchos de ellos.

Dos de los miembros del Comité Ejecutivo de la recién constituida Sección 308 del afiliado a la FITIM, el Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM), Cándido Barreucos y Vigilio Melendez, fueron golpeados en una oficina de la compañía y se les obligó a escribir cartas de renuncia a punta de pistola.

El acuerdo alcanzado el 20 de agosto ofrece la readmisión de los dos trabajadores obligados a renunciar, la indemnización de seis trabajadores que resultaron heridos y la promesa de la compañía de examinar el caso de dos de los supervisores locales de Johnson Controls  presentes durante el maltrato de los dos líderes sindicales.

El Sindicato de Mineros mexicano cree que los agresores están vinculados con el sindicato de "protección", controlado por la compañía (la Confederación de Organizaciones Sindicales, o COS), el sindicato rechazado por los trabajadores, tras una huelga de tres días, en mayo de este año.

El acuerdo alcanzado el 20 de agosto establece también un calendario para que la compañía rescinda el contrato de protección con la COS a más tardar el 27 de agosto de 2010, con lo que Johnson Controls reconocerá formalmente al Sindicato de Mineros mexicano como representante de los trabajadores.

Sindicatos de todo el mundo, entre ellos el United Steel Workers y el United Auto Workers en Estados Unidos, donde está radicada la compañía matriz, expresaron su indignación por la agresión enviando cartas de protesta a la compañía, en las que exigían el reconocimiento de los derechos de los trabajadores.

Acogiendo con satisfacción el acuerdo, el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, dijo que, si bien el acuerdo es muy positivo, la FITIM seguirá vigilando la situación en la planta muy atentamente.

"En vista de los problemas que tuvieron los trabajadores y del sindicato de su elección, el Sindicato de Mineros mexicano, después del acuerdo anterior con Johnson Controls en mayo, la FITIM y los sindicatos de trabajadores metalúrgicos de todo el mundo seguirán de cerca la situación para comprobar que se cumple el plazo de 27 de agosto", dijo Jyrki.

"Si bien es cierto que Johnson Controls está readmitiendo a los trabajadores e investigando a sus supervisores que presenciaron la agresión, la FITIM pide que todos los autores de la violencia sean investigados debidamente y perseguidos por las autoridades en México", agregó.

"Desembarazarse de los contratos de protección y los sindicatos de protección en México no es tarea fácil, dado el elevado grado de corrupción en México. Sin embargo, la FITIM y sus asociados en México y en otras partes seguirán luchando por lograr que los trabajadores mexicanos gocen del derecho de libertad de asociación", dijo Jyrki.

UCRANIA: Un trabajador murió el 19 de agosto en la acería de ArcelorMittal en Kryviy Rih, cuando la compañía y el Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad de los sindicatos estaban reunidos allí. Minutos antes del fatal suceso, el comité había sido informado de los verdaderos progresos que se están haciendo tras las visitas del comité a Sudáfrica, México, Kazajstán, Rumanía y la República Checa.

Esta vez se había elegido Kryviy Rih para una visita por ser uno de los principales establecimientos del grupo que el comité no había visitado aún. Asistieron a la reunión representantes de la FITIM, la FEM y el USW, así como especialistas en salud y seguridad de ArcelorMittal de Luxemburrgo, Brasil, Alemania, Reino Unido, República Checa, Estados Unidos y Países Bajos. La intención de la visita era identificar aspectos de las mejores prácticas de los que pudieran aprender otros establecimiento, así como esferas que pudieran mejorarse más rápidamente en Kryviy Rih.

"Lamentablemente, a pesar de los progresos y de una reducción de las víctimas mortales desde la firma del acuerdo mundial, el número de trabajadores muertos o heridos en la compañía sigue siendo inaceptable", afirmó Rob Johnston, director ejecutivo de políticas industriales y transnacionales de la FITIM.

"El comité mundial acogió con satisfacción la oportunidad de visitar Kryviy Rih y reunirse con la dirección local y los sindicatos. La impresión general es que el sindicato local y la dirección han trabajado ya conjuntamente para introducir mejoras, pero que es preciso acelerar el ritmo del cambio. El porvenir de la planta no está en el pasado sino que dependerá de la manera de adaptarse  al futuro. Esto significa que el sindicato y la dirección han de trabajar conjuntamente para elaborar una estrategia común que atraiga la inversión y la tecnología con miras al futuro", dijo.

El Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad es consecuencia del acuerdo firmado entre ArcelorMittal, la FITIM, la FEM y el USW para trabajar juntos con el fin de mejorar la salud y la seguridad en la compañía. El comité está integrado por representantes de los sindicatos y de la dirección y supervisa la aplicación de ese acuerdo en todo el grupo ArcelorMittal y aporta apoyo para avanzar rápidamente.

Por otra parte, en Marruecos fallecieron esta semana tres obreros que trabajaban para SOMRAPE, empresa subcontratada por ArcelorMittal: dos el 22 de agosto, y el tercero el 24 de agosto como consecuencia de las heridas sufridas en el mismo incidente.

REPUBLICA CHECA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y la Federación Europea de Metalúrgicos enviaron una carta de solidaridad el 26 de agosto a OS KOVO y sus 1.400 miembros que pueden perder sus empleos en una planta de Delphi en la República Checa.

Delphi ha anunciado que cerrará la planta de Česká Lípa, (República Checa) en mayo de 2011, con lo que los 1.400 trabajadores perderían sus empleos. Según la dirección, la producción se trasladará de la República Checa Rumania.

Delphi empezó a producir cables para partes de automóviles en Česká Lípa en 2003 y era uno de los mayores empleadores de la región. El número de empleados y de ventas disminuyó gradualmente, y en 2008 sólo había en la planta unos 3.000 empleados. Los despidos continuaron, y ahora sólo quedan 1.400 trabajadores, que pueden ser despedidos en mayo de 2011 en una región con una tasa de desempleo de 12 por ciento, y una proporción de 11 personas en paro por cada empleo disponible.

Como reacción al cierre anunciado, la organización sindical en la compañía de OS KOVO organizó una reunión de protesta en Česká Lípa el 23 de agosto, en la que los trabajadores solicitaron indemnizaciones de despido superiores al mínimo legal.

Hasta ahora, las negociaciones con la dirección para mejorar las indemnizaciones de despido no han tenido éxito, y OS KOVO pide que se envíen cartas  de solidaridad. Se publica aquí la carta de la FITIM y de la FEM.

Las cartas de solidaridad deben enviarse al Departamento Internacional de OS KOVO:

Dana Sakařová:  [email protected]

Lucie Studničná:  [email protected]

COREA: Según la información recibida del afiliado a la FITIM el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), el 9 de agosto de 2010, como resultado de una apelación del KMWU, el Tribunal Supremo de Seúl decidió reducir la sentencia de prisión del Sr. Han Sang-kyun, ex presidente del sindicato del KMWU en la compañía Ssangyong Motor de cuatro a tres años.

El tribunal también liberó a otros 21 sindicalistas encarcelados en la misma causa. Pero todos fueron puestos en libertad con la suspensión de la ejecución de sus condenas durante tres o cuatro años, lo que significa en la práctica que se les considera delincuentes declarados culpables. Si son detenidos durante ese período habrán de cumplir la totalidad de sus condenas, lo que supone inevitablemente severas restricciones de sus actividades sindicales.

El Sr. Kwon Sun-man, vicepresidente del KMWU, será liberado en octubre, en tanto que el miembro de la ejecutiva del KMWU, Sr. Kim Hyuk, deberá cumplir aún una condena de 3 años.

Hace un año, la FITIM informó de la huelga de 77 días de miembros del KMWU en Ssangyong Motor, iniciada después de que la compañía, en violación del convenio colectivo vigente, ordenara despidos masivos sin notificación al sindicato. Más avanzado ese año, en agosto, la dirección de Ssangyong Motor rompió las negociaciones y pidió a la policía antidisturbios que asaltara el taller de pintura de la planta, donde los trabajadores mantenían una sentada desde mayo de 2009.

El inhumano trato y el ataque a los 700 trabajadores del automóvil en huelga en Ssangyong Motor han conmocionado al mundo y han suscitado las enérgicas protestas de Amnistía Internacional, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y sindicatos internacionales, que celebraron actos de protesta en representaciones de Ssangyong y embajadas coreanas de todo el mundo.

NUEVA ZELANDA: Miles de trabajadores participaron en las concentraciones organizadas por el afiliado a la FITIM, el Engineering, Printing & Manufacturing Union (EPMU), los días 21 y 22 de agosto. Las concentraciones tuvieron lugar en Auckland, Wellington, Christchurch y Dunedin, las cuatro principales ciudades de Nueva Zelanda.

Las concentraciones forman parte de una campaña sindical nacional «Justicia en el trabajo", en oposición a la ley de "despido libre" del Gobierno en 90 días. Según el sindicato, los cambios sugeridos en la legislación laboral debilitan los derechos de los trabajadores y les privan de un trato justo en el trabajo. Actualmente, la ley se aplica a las compañías con menos de 20 empleados, y el Gobierno quiere extender la disposición a todas.

El EPMU aduce que el desempleo se ha disparado a 18.000 personas en los tres meses transcurridos desde la promulgación de la ley en las pequeñas y medianas empresas, y se opone a la sugerencia del Gobierno de hacer extensiva la ley a todos los trabajadores.

El sindicato entiende que la seguridad de empleo y la protección contra el despido injusto son un derecho fundamental de todos los trabajadores. El sistema actual funciona y ofrece esas protecciones en un proceso poco costoso. En el sistema actual están permitidos los períodos de prueba. Sin embargo, los cambios propuestos permitirán el despido injusto sin derecho de apelación ni de compensación.

Pueden obtenerse más detalles en el sitio web ‘Fairness at Work’ campaign.

SUDAFRICA: El viernes 20 de agosto de 2010, el NUMSA y la AMEO firmaron un acuerdo para aumentar los sueldos un 10 por ciento en 2010 y un nueve por ciento o el índice de precios del consumo, si éste es mayor, en 2011 y 2012. El NUMSA había pedido una subida general del 15 por ciento, frente a una oferta del siete por ciento de la AMEO.

El acuerdo comprende además el compromiso de dejar de utilizar intermediarios laborales en enero de 2011, la extensión de las prestaciones médicas, de pensiones y otras a los empleados con contratos de corta duración, e incluye un subsidio para los soldadores con dióxido de carbono y los pintores a pistola a las tarifas salariales personales, así como la ampliación de los beneficios a las personas con contratos de corta duración.

El acuerdo se ha concertado con la AMEO, que representa a las siete firmas fabricantes de automóviles, BMW, Mercedes-Benz, Ford, General Motors, Nissan, Toyota y Volkswagen, y a dos compañías que fabrican camiones y autobuses, Nissan Diesel y MAN Truck and Bus. Según la prensa, como consecuencia de la huelga de ocho días ha habido una pérdida de producción de 17.0000 automóviles. Los trabajadores volvieron a sus puestos el 23 de agosto de 2010.

En el sitio web de la FITIM, aquí, se publican los principales términos del acuerdo firmado por el NUMSA y la AMEO.

Chile. La FITIM, por medio de la Oficina Regional de América Latina y el Caribe, ha estado atenta a todos los acontecimientos y acciones de rescate que se han suscitado en estos días de angustia y desesperación de la familia minera y de todo el país, por poder encontrar y rescatar a los mineros atrapados en la mina San José, atrapados luego de un derrumbe desde el 05 de agosto.

Cabe recordar que el domingo 22, se confirmó que los 33 trabajadores se encuentran con vida al interior del refugio a 700 metros de profundidad (ver nota aparte).

A través de nuestros afiliados, la FITIM ha entregado su solidaridad a los trabajadores de la Mina San José. La declaración manifiesta que se valore que "el gobierno chileno,  la administración y los grupos rescatistas tengan una actitud humana y solidaria de querer rescatar a los mineros, que no decayeron sus fuerzas por encontrarlos con vida, y que están haciendo lo imposible por tratar de rescatarlos en el menor tiempo posible. Sabemos que accidentes de iguales consecuencias, han declinado en las acciones de rescate y cerrado las instalaciones dejando a los trabajadores bajo tierra. Tal como ocurrió el 19 de febrero de 2006 cuando 65 mineros mexicanos de la mina Pasta de Conchos, propiedad de Grupo México, quedaron atrapados luego de una explosión que imposibilitó la salida de los trabajadores. Hasta la fecha los cuerpos de los trabajadores siguen al interior de la mina, sus familiares y nuestra Federación Internacional han demandado en innumerables veces el rescate de los cuerpos".

El Consejo Nacional de las organizaciones sindicales afiliadas a la FITIM -Federación de Trabajadores del Cobre, Consfetema, Constramet y Huachipato- ha manifestado que este accidente revela la falta de fiscalización que existe de las instalaciones mineras por parte de las autoridades y de las empresas.

La FITIM manifiesta que accidentes como los ocurridos en la Mina San José revelan la inseguridad en las faenas mineras y en las condiciones del trabajo, y evidencia la precariedad en las condiciones de trabajo, las faltas de medidas de  prevención, de seguridad y de protección. Nuestras organizaciones afiliadas en Chile han puesto énfasis desde el año 2007 en demandar al gobierno chileno a ratificar el convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo que establece las Normas Internacionales de Seguridad y Salud en las minas. Este año, el 28 de abril, en el marco del Día Mundial de la Salud y Seguridad  en el trabajo, el Consejo de FITIM en Chile, solicitó nuevamente que por intermedio del Ministerio del Trabajo, el Gobierno ratifique el convenio 176 de la O. I. T.

La FITIM no  comprende que Chile siendo un país minero no ha ratificado dicho convenio, por ello espera que luego de este accidente nunca más las empresas arriesguen la vida de los trabajadores, que se entreguen las adecuadas medidas de seguridad en el sector minero, las autoridades aumenten la fiscalización y el gobierno ratifique el convenio 176 de la OIT.

México. Más de 800 trabajadores de Cananea ocuparon nuevamente los espacios de la mina, junto con sus familiares y pobladores de esa ciudad, luego que fueron desalojados el 6 de junio de 2010.

El retorno a las instalaciones de la mina se efectuó posteriormente de la victoria del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana al ganar un amparo ante el Juez del Noveno Distrito en el Estado de Sonora. El 12 de agosto el juez dictaminó que la huelga del sindicato,  iniciada el 30 de julio de 2007, sigue existiendo incluso a pesar de que la policía federal desalojó ilícitamente a los huelguistas en el mes de junio.

Napoleón Gómez Urrutia, manifestó a un medio radial, que esta acción representa un logro de la justicia del derecho, es un amparo que se otorgó promovido por el Sindicato Minero, y se otorgó la suspensión provisional por parte del Juez, en donde los trabajadores pueden continuar ejerciendo la huelga, una huelga legal y existente, y evitan que sean desalojados de su fuente de empleo en la mina de Cananea.

Agregó que se demuestra que cuando las fuerzas federales y estatales de la Policía Federal, federal y estatal coparon la mina ilegalmente el 6 de Junio, no tenían ninguna orden para ocuparlas, era simplemente una instrucción del Ministerio Público para llevar a cabo unas diligencias que ya concluyeron.

El gremio minero explicó que se notificó al Secretario de Seguridad Pública Federal para que se abstenga de llevar actos que violen la misma y de ninguna manera se obstaculice la posesión pacífica de las instalaciones a los trabajadores en huelga. Asimismo llama a la autoridad para que no  lesionen los derechos de los trabajadores y mucho menos se haga uso de fuerza pública en su contra, ya que únicamente ejercen derechos tutelados por la Constitución General y por un mandamiento de autoridad judicial.

Cabe señalar que el Sindicato Internacional United Steelworkers (USW) de Estados Unidos y Canadá, también ha exigido al gobierno mexicano remover  las fuerzas Federales y Policiales de la mina y las instalaciones de Grupo México en Cananea, Sonora. La FITIM se adhiere a esta demanda y manifiesta que ante cualquier hecho de violencia que se produzca en la mina el único responsable será el gobierno, por ende, llama al resguardo de la salud de los trabajadores de Cananea.