ALEMANIA: Tras de haber expirado el actual convenio, el 31 de agosto, se inició la negociación con los empleadores de la industria siderúrgica el 6 de septiembre de 2010 en Gelsenkirchen, Renania del Norte-Westphalia, donde IG Metall, afiliado de la FITIM, presentó reivindicaciones del 6% de aumento salarial para 85.000 trabajadores empleados en el sector.  

Estableciendo un nuevo parámetro en la negociación, el sindicato desea además que los salarios acordados en el nuevo acuerdo se apliquen a todos los trabajadores contratados directamente por las empresas o indirectamente a través de agencias de empleo. En esa forma se garantizará la igualdad de trato para unos 3.000 empleados ocasionales en la industria siderúrgica, a fin de impedir que las empresas recurran a esas agencias para ahorrar en la remuneración de personal.

Además, considerando la situación demográfica en el país, IG Metall recomienda que el nuevo convenio reduzca el horario de trabajo de los empleados mayores de 60 años.

El sindicato considera que las reivindicaciones son realistas, ya que los últimos tres meses el sector ha registrado un  aumento del 2,2% en la producción respecto del año anterior, superando claramente el período de baja de la crisis económica.

Anteriormente, durante los dos años anteriores a la crisis, IG Metall logró en la negociación el 5,2% de incremento para sus miembros de la industria siderúrgica, al que siguió una congelación de salarios en 2009 y un moderado aumento del 2% en 2010. Ahora que la industria da claras señales de recuperación, el sindicato considera que los trabajadores merecen un aumento de salario.   

Los empleadores han declarado que la industria hasta ahora no trabaja al nivel anterior a la crisis, y argumentan que los trabajadores empleados temporalmente están amparados por sus propios convenios colectivos. 

IG Metall se está preparando para sustentar sus reivindicaciones con medios de lucha. 

ESPAÑA: Aitor, un trabajador metalúrgico subcontratado, de 28 años de edad, murió a consecuencia de haber quedado atrapado, a la altura del pecho, entre un automóvil y una pieza de fundición el 5 de septiembre, en la planta Sidenor Gerdau de Basauri, España. El operario, que anteriormente había trabajado dos años en Sidenor, volvió en febrero de este año a la planta en calidad de subcontratado.

Los trabajadores de Sidenor en las plantas de Basauri, Reinosa (Cantabria), Villalba (Madrid), Barcelona, Legutiano y Azkoitia convocaron el 7 de septiembre una reunión para manifestar su solidaridad con el colega muerto. Exigieron a la empresa que cambiara las posiciones de riesgo en su organización.        

Francisco Antúnez, coordinador de la UGT, afiliada a la FITIM, en el grupo Sidenor Gerdau, dijo en una declaración que desafortunadamente había fallecido un trabajador, y el sindicato exigió a la empresa una "revisión, actualización y toma de medidas correctoras ante todas las situaciones de peligro detectadas en las evaluaciones de riesgo". El sindicato pidió además que la empresa muestre un mayor empeño en garantizar el empleo estable.

Los trabajadores y la dirección convocarán una reunión en los próximos días. El comité pedirá a la dirección que mejore los sistemas de seguridad y excluya el posible riesgo de que vuelva a ocurrir una situación semejante.       

El comité considera que aumentando los pedidos se puede crear empleo permanente. Sidenor Gerdau, que se especializa en aceros especiales y forjas de grandes proporciones, tiene tres sitios de producción en España, con una plantilla de 2.250 empleados.   

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) escribió a la empresa condenando el accidente mortal en el lugar de trabajo, afirmando que "desde la creación del Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau, en 2006, la FITIM ha propuesto en repetidas ocasiones que se establezca un diálogo mundial con Gerdau, para que se tomen medidas orientadas a mejorar las condiciones de salud y seguridad en las plantas de la empresa".   

El Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau está organizando acciones que tendrán lugar a partir del 10 de septiembre en todos los lugares de trabajo de Gerdau, para recordar al trabajador fallecido. La próxima reunión del Comité Mundial se convocará del 5 al 7 de octubre de 2010 en España.      

MUNDIAL:  En su informe "A Strange Case: Violations of Workers’ Freedom of Association in the United States by European Multinational Corporations" [Un caso extraño: Violaciones de la libertad sindical de los trabajadores cometidas en EE.UU. por empresas transnacionales europeas], Human Rights Watch presenta una descripción detallada de las violaciones de normas laborales reconocidas internacionalmente, incluido el derecho fundamental de libertad sindical, cometidas por ETN europeas en sus actividades en EE.UU.    

Entre las empresas mencionadas en el informe se cuentan la Kongsberg Automotive, con sede en Noruega,T-Mobile USA, perteneciente a la alemana Deutsche Telekom, y DHL, perteneciente a Deutsche Post, también con sede en Alemania; las británicas Tesco’s Fresh & Easy Neighborhood Markets y G4S Wackenhut security; las francesas Sodexo food services y Saint-Gobain industrial equipment, y la holandesa Gamma Holding.

Human Rights Watch expone la hipocresía de empresas que públicamente se adhieren a las normas fundamentales del trabajo establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), incluidos los principios de libertad sindical y negociación colectiva, pero que en la práctica pisotean los derechos fundamentales de los trabajadores. Entre las violaciones de derechos cometidas por esas empresas, se cuentan el acoso a los trabajadores, diferentes formas de ataques a los sindicatos, promoción de mensajes antisindicales, impidiendo al mismo tiempo que se oigan voces favorables a los sindicatos; utilización de esquiroles durante las huelgas y espionaje y despido de empleados que participan en actividades de afiliación.     

Todos los casos presentados se basan en entrevistas, testimonios legales, decisiones oficiales de autoridades laborales de EE.UU., documentos de las empresas y correspondencia con la administración de las empresas.

El texto íntegro del informe está disponible en el sitio web de Human Rights Watch. Human Rights Watch es una organización no gubernamental internacional ocupada en la investigación y defensa de los derechos humanos.

INDIA: Hoy 7 de septiembre, India fue teatro de una de las mayores huelgas de trabajadores de su historia desde la independencia. Unos 100 millones de trabajadores de diversos sectores, tales como el bancario, de seguros, carbón, energía, telecomunicaciones, defensa, portuarios, transporte por carretera y petróleo, además de sectores no sindicados como el de la construcción, participaron en la huelga. Las repercusiones de la huelga se sintieron a lo largo y ancho del país. En particular, en Estados con gobierno de izquierda, como Bengala Occidental, Kerala y también otros como Manipur, Assam y Maharastra, se dio una participación de un gran número de trabajadores en la huelga.   

El Dr. G Sanjeeva Reddy, representante sindical del Comité de Coordinación de los        Central Trade Unions y miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM, dijo que con la aplicación de la política neoliberal los trabajadores han perdido su poder de negociación, y que la política del gobierno central y de los de Estados federados estaba hecha para proteger los intereses de las grandes empresas. Agregó que la huelga se había convocado para reafirmar el poder de negociación de los sindicatos.   

La carta en cinco puntos reivindica:

• que se contenga el alza de precios de los artículos esenciales;
• que se adopten medidas dinámicas para asegurar la protección del empleo en sectores golpeados por la recesión;   
• que se apliquen estrictamente todas las leyes laborales fundamentales, sin excepción;
• que se destinen INR 5000 millones para un fondo de seguridad social de los trabajadores no sindicados, y  
• que se suspenda la desinversión en las empresas del sector público central.

Los afiliados de la FITIM, INMF y SMEFI, participaron activamente en la huelga general. La convocatoria de huelga fue dada por el Comité de Coordinación de los Central Trade Unions, compuesto de ocho centrales sindicales: INTUC, AITUC, CITU, HMS, AIUTUC, TUCC, AICCTU y UTUC. Los empleados del sector público, de bancos de cooperativas y rurales se unieron también a la huelga y se opusieron a las inversiones extranjeras directas en el sector bancario y a la concesión de licencias a bancos privados.   

BRASIL: Se ha convenido un aumento de salarios del 9%, el mayor incremento real de los últimos diez años, que representa aproximadamente el 4,5%, para los trabajadores de tres grupos de sectores principales del metal, incluidos:  

• Grupo 8 (estirado de alambre y laminación de metales ferrosos, refrigeración, calefacción y tratamiento del aire, conductores eléctricos, estirado de alambre y laminación de metales no ferrosos);
• Grupo 3 (partes de automóviles, forja y tornillos), y
• fundición.

Las trabajadoras de los sectores de partes de automóviles y fundición recibirán además 180 días de licencia por maternidad.

Este ha sido el borrador de convenio aprobado por metalúrgicos en la región ABC, situada en el Estado de São Paulo, Brasil, el 4 de septiembre, en una reunión convocada en la calle aledaña al edificio de los sindicatos.   

Entretanto, sigue la negociación en la industria automotriz, de troquelado y otros dos sectores metalúrgicos en que los trabajadores están luchando por un convenio igual.  

Sergio Nobre, presidente del Sindicato de metalúrgicos del ABC, afiliado a la CNM/CUT, dice que las negociaciones continuarán esta semana con los productores de automóviles, que han calificado de "absurdo" el aumento salarial del 9%.     

"Esta conducta muestra que será un reto extender el mismo convenio a estos trabajadores. Esto sólo es posible con una fuerte movilización de nuestros miembros", agregó.         

Valmir Marques "Biro Biro", presidente de la Federación de metalúrgicos de la CUT (CNM/CUT) en São Paulo y coordinador de los representantes de los trabajadores en la mesa de negociación, dijo durante la campaña por el incremento salarial que los productores de automóviles y los otros tres grupos argumentan que no pueden económicamente aplicar el convenio del 9%.     

"Los argumentos de los industriales del automóvil no reflejan la realidad, ya que la producción es alta. Todo depende de la capacidad de movilización de los metalúrgicos, no sólo en el ABC, sino en todo el Estado de São Paulo," agregó.

INDIA: En una conferencia nacional, convocada del 24 al 26 de agosto en Nueva Delhi, las centrales sindicales de India, las federaciones sindicales internacionales y la Organización Internacional del Trabajo instaron al gobierno de India a ratificar los cuatro convenios fundamentales restantes de la OIT.         

En una resolución adoptada por la conferencia, se instó al gobierno de India a convocar sin demora un diálogo tripartito y establecer un plazo para ratificar el Convenio No. 182, referente a las peores formas de trabajo infantil, en diciembre de 2010, el Convenio No. 138,  relativo a la edad mínima de admisión al empleo,  en diciembre de 2011, y los Convenios No. 87 y 98, relativos a la libertad sindical y a la negociación colectiva,  a más tardar en junio de 2012.

La conferencia fue organizada por el Indian National Trade Union Congress (INTUC), con apoyo de la OIT/ACTRAV, y con la participación del All India Trade Union Congress (AITUC), Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), Centre of Indian Trade Unions (CITU) y Hind Mazdoor Sabha (HMS), además de federaciones sindicales internacionales como la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Internacional de Servicios Públicos (ISP).   

En la conferencia, el Dr. G Sanjeeva Reddy, Presidente del INTUC y miembro del comité ejecutivo de la FITIM, habló en la conferencia y afirmó que "con ayuda de la OIT necesitamos encontrar una solución y superar los temores que tiene el gobierno de India de ratificar los Convenios fundamentales. Así también se presionará a países como EE.UU. y China para que los ratifiquen."      

En la conferencia se explicó que el hecho de que India no haya ratificado los Convenios 87 y 98, relativos a la libertad sindical y a la negociación colectiva, ha causado ataques cada vez más frecuentes a los derechos sindicales y violaciones de la legislación laboral.    

Las centrales sindicales de India decidieron formar un frente unido para desplegar actividades de campaña por la ratificación de los Convenios fundamentales. Los representantes de la OIT presentes en la conferencia manifestaron su pleno empeño en prestar ayuda al gobierno de India en ese proceso.   

 Ver el Informe de la FITIM (en inglés) sobre la conferencia para mayores detalles.

ESPAÑA: Los sindicatos españoles Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), dos afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, convocan una  huelga general para el 29 de septiembre. Acordaron hacerlo para protestar contra la reforma laboral aprobada por el Gobierno.

La huelga general expresará el rechazo de los trabajadores a las políticas de recortes sociales y supresión de derechos decretadas por el Gobierno, so pretexto de “protección” y directrices europeas. La reforma del mercado de trabajo fue aprobada sin el acuerdo entre sindicatos y empleadores que han venido negociando sin éxito los dos últimos años.

La decisión de proceder a la huelga se tomó en junio, en una reunión de la dirección de ambos sindicatos.

Los sindicatos informan de que las reformas laborales que se están haciendo en España permitirán el despido “exprés” y la terminación de contratos, sin que los empleadores tengan que aducir razones objetivas de los despidos. Los cambios darán también paso a reducciones de sueldos, porque será imposible impedir que los trabajadores despedidos sean sustituidos por trabajadores con salarios más bajos.

Esta huelga nacional coincide con un Día de Acción de los sindicatos en Europa contra las medidas de austeridad excesivas aplicadas por gobiernos europeos.

BANGLADESH: El 29 de agosto, el Ministerio del Medio Ambiente de Bangladesh multó al desguazadero Sultana Shipbreaking Yard, situado en Sitakunda upazila, distrito de Chitagong, por dejar fuera de consideración la seguridad de los trabajadores y la contaminación del medio ambiente.  

La investigación se inició después de que un trabajador murió y otros cuatro sufrieron lesiones a consecuencia de un incendio el 12 de julio de 2010, mientras cortaban un buque- tanque en el desguazadero. Según el certificado del departamento de explosivos, el fuego se produjo debido a residuos de sustancias derivadas del petróleo contenidas en el buque.

Tras una investigación, el Ministerio del Medio Ambiente comprobó violaciones de las disposiciones de salud y seguridad en el desguazadero, falta de medidas de seguridad y de dispositivos para rescate de trabajadores. El Ministerio señaló además que el desguazadero contaminaba el aire quemando sustancias aceitosas.       

Sobre la base de las violaciones cometidas, el desguazadero tuvo que pagar una multa de 700.000 BDT (aprox. USD10.000). Es la primera vez en más de 30 años que un desguazadero de barcos de Bangladesh ha sido sancionado por falta de seguridad para su personal.  

PAKISTAN: A finales de julio, mediante un acuerdo negociado entre la UITA, The Coca-Cola Company (TCCC), radicada en Estados Unidos, y Coca-Cola Icecek (CCI) se logró resolver un largo y duro conflicto sobre el empleo y los derechos sindicales en Coca-Cola Beverages Pakistan (CCBPL), propiedad conjunta de TCCC y CCI.

En virtud del acuerdo, todos los trabajadores despedidos injustamente son readmitidos con plena compensación. La compañía reconoce al People’s Employees’ Union (PEU) como sindicato representativo de los miembros de la UITA en la planta de embotellado de Multan y se garantiza que no habrá más acosos ni represalias de los miembros y dirigentes sindicales.

Para corregir las prácticas de empleo precario, que debilitan el derecho a pertenecer al sindicato en las operaciones de embotellado de CCBPL, en el acuerdo se crean 187 puestos permanentes. El acuerdo será supervisado internacionalmente por la UITA y CCI/TCCC y aplicado merced a un proceso local y a un grupo especial creado con tal fin entre la UITA y sus afiliados y CCBPL en Pakistán

La FITIM condenó firmemente el escandaloso comportamiento de la dirección de la planta de Coca-Cola en Pakistán y envió un firme mensaje de solidaridad a los trabajadores, apoyándoles en su lucha por la creación de un verdadero sindicato, a través de la página de campaña de la UITA.

SUDAFRICA: El Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) ha decidido convocar una huelga de solidaridad el 9 de septiembre en apoyo de los trabajadores del sector de neumáticos en huelga desde el 30 de agosto. Las compañías que intervienen en este sector son Continental, Goodyear, Apollo-Dunlop y Bridgestone.

Con el fin de obligar a Bridgestone a atender las demandas de los trabajadores, y en un espíritu de solidaridad, el NUMSA ha escrito a enlaces sindicales del sector del automóvil para que actúen. La huelga de solidaridad entraña la negativa a manipular y tratar todo tipo de productos relacionados con Bridgestone.

Las negociaciones en el sector de fabricación de neumáticos están en punto muerto, y el conflicto sigue sin resolverse. El NUMSA declara que: "Bridgestone ha adoptado una conducta separatista de tipo apartheid en las negociaciones, tabulando unilateralmente una oferta de aumento salarial diferente, un siete por ciento inferior a la de la New Tyre Manufacturing Industry Employers’ Association (NTMIEA) (Nueva Asociación de Empleadores de la Industria de Fabricación de Neumáticos). Bridgestone ha adoptado también una actitud fatal, negándose a negociar, como parte de la NTMIEA, otras demandas presentadas por el sindicato."