UCRANIA: Líderes sindicales de países de la CEI asistieron a la reunión del Comité Subregional de la FITIM celebrada los días 29 y 30 de septiembre para discutir la situación actual del movimiento sindical en la región.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, abrió la reunión resaltando los puntos más importantes del programa estratégico de la FITIM: redes sindicales y organización en ETN, creación de sindicatos fuertes, mejora de las comunicaciones en los sindicatos y defensa de los derechos sindicales.

Los líderes sindicales debatieron sobre la situación económica en sus respetivos países, prestando especial atención al trabajo precario. La mayoría de los países de la región han resultado muy afectados por la crisis, cayendo la producción hasta un 80 por ciento. Como es habitual, los empleadores han tratado de servirse de la crisis como pretexto para debilitar las garantías de empleo; sin embargo, debido a los constantes esfuerzos de los sindicatos nacionales se han reducido algunos de los efectos de la crisis.

El trabajo precario es ahora un grave problema en países como Moldova; en Rusia se extiende más, y en Belarús se utiliza – in forma de contratos temporales de un año – para recortar los derechos de los sindicatos y perseguir a los activistas sindicales.

Otro punto del orden del día fue el proyecto de establecer una nueva federación sindical mundial, uniendo a los trabajadores industriales del mundo sobre la base de la FITIM, la ICEM y la FITTVC. Los líderes sindicales identificaron varias dificultades, pero el compromiso general con el proyecto era grande.

Los participantes en la reunión también discutieron sobre las comunicaciones y el cambio climático, la organización de los trabajadores y los derechos sindicales. La situación de los derechos sindicales en la región es particularmente grave, habiéndose presentado dos quejas distintas a la OIT (sobre los abusos de los derechos en Belarús y en Rusia). Este tema dio lugar a un animado debate.

Hubo consenso general sobre la importancia de la sindicación. Cada vez es mayor el número de sindicatos en la región que planean crear equipos móviles de organizadores, o ya los han constituido, para mejorar la sindicación en el sector metalúrgico y apoyar a nuevos sindicatos locales.

Los sindicatos de los países de la CEI mostraron una verdadera unidad al aprobar una carta conjunta de protesta a la dirección de Kumtor, ETN radicada en Canadá, con operaciones en Kirguistán, donde los trabajadores tienen la intención de declarar una huelga indefinida por mejoras salariales.

ALEMANIA: El diploma en “Políticas laborales y globalización” está destinado a ayudar a los activistas  laborales y sindicalistas a adquirir conocimientos adicionales y herramientas que les permitan participar activamente en el debate público y en el proceso de formulación y aplicación de políticas.

Para más detalles sobre el programa, gastos de matrícula, becas y el procedimiento de solicitud, visítese el sitio web aquí o envíese un correo electrónico a: [email protected]. Los cursos empiezan todos los años el 1 de abril en la Escuela de Economía y Derecho de Berlín y continúan en la Universidad de Kassel de mediados de mayo a mediados de julio.

El diploma en "Políticas laborales y globalización” consiste en un programa académico de 3,5 meses y en una pasantía de dos meses. Con el programa se atiende la petición de muchos sindicatos de ofrecer un plan académico para sindicalistas que no pueden seguir cursos durante un año completo para un programa máster.

El curso comprende cinco módulos centrados en políticas salariales mundiales, finanzas mundiales, comercio mundial, aspectos económicos del desarrollo, y participación en la gobernanza mundial, Los cursos serán impartidos por personal docente experimentado en la Universidad de Kassel y en la Escuela de Economía y Derecho, en Alemania, que forman parte de la Universidad Laboral Global, y por conferenciantes internacionales invitados.

La pasantía de ocho semanas se hará entre mediados de julio y finales de septiembre, dependiendo de las necesidades de la institución de acogida y del pasante.

ALEMANIA Los resultados anunciados el 29 de septiembre de las negociaciones entre IG Metall y empleadores en el sector siderúrgico son un aumento salarial del 3,6 por ciento desde el 1 de octubre, durante 13 meses, igualdad entre los trabajadores por contrato y los permanentes, y una paga correspondiente a septiembre para 85.000 trabajadores siderúrgicos en Rin del Norte-Westfalia, Baja Sajonia y Bremen.

Inmediatamente antes de comenzar las negociaciones, 700 trabajadores siderúrgicos acudieron a Dusseldorf, donde dieron a conocer sus demandas celebrando una manifestación imaginativa frente al hotel donde tenían lugar las negociaciones.

Tras un período de demandas salariales conservadoras, que reflejan las preocupaciones por la seguridad en el empleo durante la recesión más aguda de la posguerra en Alemania, los recientes indicios de recuperación han envalentado a los sindicatos a presionar por aumentos de sueldos, y los trabajadores siderúrgicos encabezan la acometida.

El presidente de IG Metall y de la FITIM, Berthold Huber, evaluó los resultados colectivos en la industria siderúrgica del noroeste alemán positivamente. "Este resultado es justo y equitativo", dijo.

Los principales compañías incluidas en el acuerdo son ThyssenKrupp, Salzgitter y ArcelorMittal. El acuerdo comprende:

Más dinero: Los salarios y los sueldos aumentan un 3,6 por ciento desde el 1 de octubre de 2010, durante 13 meses. Todos los trabajadores recibirán una paga de 150 € correspondiente a septiembre de 2010. Los salarios de los aprendices aumentarán 40 € desde ahora hasta el 31 de octubre de 2011.

Contratación justa: Los trabajadores por contrato en todas las empresas de la industria siderúrgica recibirán la misma remuneración que el personal permanente a partir del 1 de enero de 2011 durante un período de dos años. Si la agencia que proporciona los trabajadores no paga a éstos al mismo nivel, la compañía siderúrgica asume la responsabilidad ante el empleado.

IG Metall recomienda que sus miembros acepten este acuerdo, que será considerado por todos ellos el 12 de octubre de 2010.

Si bien sólo emplean al uno por ciento de la población económicamente activa en forma directa, las empresas multinacionales, en forma indirecta a través de complejas cadenas de abastecimiento e importantes subcontrataciones, ejercen un vasto control sobre los estándares de empleo de los sectores de la industria metalúrgica de todo el mundo.

Las reducciones de costo que procuran estas empresas suelen incluir un cambio de formas seguras de trabajo a formas inseguras, una fragmentación de las negociaciones colectivas de trabajo, una reestructuración empresarial y el abuso de los derechos humanos y de los trabajadores.

Para revertir estas tendencias, es sumamente necesario apelar a la solidaridad y a la cooperación internacional de los trabajadores de las empresas metalúrgicas multinacionales y de los que participan en las cadenas de abastecimiento de estas empresas.

La FITIM procura desafiar el poder de las multinacionales a través de dos corrientes de trabajo relacionadas entre sí:

• Redes Sindicales en Multinacionales
• Acuerdos Marco Internacionales (AMI)

MUNDO: Bajo el eslogan “No a la austeridad, prioridad a los empleos y al crecimiento”, el Día de acción europeo tuvo lugar principalmente en las calles de España y Bélgica, e Irlanda, Italia y Polonia, para mostrar las preocupaciones de los trabajadores y luchar por los empleos en las industrias de fabricación europeas.

Las medidas de austeridad actuales son una amenaza para la frágil recuperación en las industrias y conducen a una mayor desindustrialización en Europa y a una profunda recesión social. La Federación Europea de Metalúrgicos pidió que se aplique un impuesto a las transacciones financieras (ITF) para la inversión y los empleos, a fin de mantener las industrias a flote.

Muchos gobiernos del bloque de 27 miembros han impuesto duras reducciones salariales, de las pensiones y del empleo, para abordar la espiral de las deudas.

La protesta incluyó la huelga general de los sindicatos españoles, la primera en ocho años, que protestan contra una reducción salarial media del cinco por ciento este año, como parte de los recortes de austeridad del Gobierno español por valor de 15.000 millones de euros, aprobados este año por el Gobierno español por una mayoría muy pequeña.

En España acudieron a la huelga 10 millones de personas, más del 70 por ciento de la fuerza de trabajo, según los sindicatos UGT y CCOO, afiliados a la FITIM. Se manifestaron en las calles de varias ciudades españolas.

Los secretarios de organización de CCOO y UGT, José Antonio del Campo y Javier Cubillo, han criticado la “brutalidad” de las actuaciones de la policía contra las líneas de piquetes sindicales, algo que no había sucedido en huelgas anteriores. En total, fueron detenidas más de 40 personas. Algunas han sido liberadas, pero otras siguen detenidas en espera de prestar declaración.

En Bruselas, al menos 50.000 trabajadores participaron en manifestaciones de la CES. Unos 50 sindicatos europeos de 30 países enviaron representantes a la marcha de Bruselas, y la manifestación culminó en el barrio europeo de la ciudad, cerca de la sede de la Comisión de la UE y del Consejo de Europa.

Algunos trabajadores iban vestidos de negro, con máscaras también negras, portando paraguas y carteras, simulando el encabezamiento de un cortejo fúnebre, llorando la muerte de Europa. Los trabajadores de la UE pueden ser las principales víctimas de una crisis financiera causada por banqueros y agentes de bolsa.

También hubo acciones en Portugal, Grecia, Italia, Letonia, Lituania, República Checa, Chipre, Serbia, Rumania, Polonia, Irlanda y Francia.

Los informes de la FEM sobre el día pueden verse aquí.

AFRICA/CANADA: La Organización Regional de Africa al Sur del Sáhara (SSARO) de la ICEM, en la reunión de su Comité Ejecutivo celebrada en Mauricio los días 27 y 28 de septiembre, adoptó una resolución en la que afirma su continuo compromiso de hacer frente a la multinacional minera Vale en Africa. "Los afiliados a la SSARO se opondrán a todas las inversiones de Vale en Africa y a las de sus empresas afines hasta que Vale demuestre que está dispuesta a abandonar su comportamiento antisindical", declara la resolución.

La resolución fue adoptada unánimemente por los afiliados africanos a la ICEM, sobre la base del compromiso que asumieron el 6 de abril durante la "Semana de acción sobre Vale", cuando el Comité Ejecutivo de la SSARO denunció los ataques de Vale contra los trabajadores en Canadá y en todo el mundo, y resolvió oponerse a las inversiones de Vale en Africa.

Vale mantiene sus demandas hostiles a los trabajadores en Voisey’s Bay, Terranova (Canadá), para que acepten grandes concesiones y peores condiciones que las convenidas en la solución de los difíciles conflictos en Sudbury y Port Colborne. La dirección central de Vale mantiene la inaceptable actitud de que no puede intervenir en el conflicto, aduciendo que ha de resolverse entre la dirección local y los trabajadores.

La Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la FITIM luchan en una campaña mundial contra las prácticas antisindicales de Vale y sus esfuerzos para hacer extensivo el intolerable trato de los trabajadores a Africa y al mundo entero.

"Los afiliados a la  ICEM de Africa han mostrado su fuerza en la unidad, haciendo frente a la segunda compañía minera más importante del mundo, y rechazando sus prácticas antisindicales. Les felicitamos por ello, y prometemos nuestro pleno y continuo apoyo a la campaña", declaró el secretario general de la ICEM, Manfred Warda.

La oposición a Vale en Africa comprende la empresa mixta a partes iguales entre Vale y African Rainbow Minerals (ARM), una compañía minera sudafricana que actúa de vía de acceso a los recursos minerales de Africa.

Vale ha iniciado la construcción del Proyecto del Norte de Konkola en Zambia, donde la multinacional brasileña  planea invertir 400 millones $ EE.UU. en la mina de cobre, a lo que se opone firmemente el Mineworkers Union of Zambia (MUZ), que ha impugnado la legalidad del arriendo de la  mina.

Véase la resolución completa aquí.

BRASIL: Los días 23 y 24 de septiembre se celebró en Rio de Janeiro un seminario internacional sobre creación de redes sindicales en ETN latinoamericanas, en el que participaron miembros de las federaciones mundiales que representan a los trabajadores en los sectores de la metalurgia, la química y la construcción.

La finalidad de la reunión, que contó con el apoyo de la Friedrich-Ebert-Stiftung (FES), era intercambiar experiencias sobre las actividades de las redes existentes y planificar acciones conjuntas en esas compañías. Las FSI y los sindicatos proporcionaron información sobre varias compañías, así como sobre la relación existente (o inexistente) actualmente entre compañías y sindicatos.

Las compañías analizadas fueron Vale, WEG, Votorantim, Petrobras, y Arauco Odebrecht. Todas las compañías intervienen en más de un sector, y algunas proceden a prácticas antisindicales inaceptables.

"Lamentablemente, hemos sufrido muchos abusos de ETN extranjeras. Pero ahora vemos que las ETN latinoamericanas no son diferentes. Nuestra experiencia muestra también que las prácticas antisindicales y el desprecio de los derechos de los trabajadores por algunas compañías son incluso mayores en los países donde la compañía ha abierto nuevas operaciones que en sus países de sede", dijo el secretario general adjunto de la FITIM Fernando Lopes.

Durante la reunión, todos los participantes decidieron apoyar a los trabajadores en lucha en las operaciones de la ETN brasileña Vale en Voisey’s Bay, Canadá, donde unos 200 trabajadores se encuentran en huelga desde el 1 de agosto de 2009, después de que la compañía sólo se mostrara dispuesta a renovar el convenio colectivo si los trabajadores representados por el USW aceptaban una drástica reducción de las condiciones y mayor inseguridad en el empleo.

El representante regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, Jorge Almeida, dijo: "Esta reunión representaba también un primer paso en la región. En unos cuantos años trabajaremos a escala mundial con la fusión de tres federaciones sindicales globales: la FITIM (trabajadores metalúrgicos), la ICEM (trabajadores de la química) y la FITTVC (trabajadores del textil)".

Asistieron a la reunión afiliados  a la FITIM, la ICEM y la FITTVC de Brasil, Chile, Colombia y Perú, así como representantes de IG Metall (Alemania) y el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO (Estados Unidos).

INDIA: La negativa de la dirección de Foxconn India a reconocer las demandas del sindicato Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), afiliado al Centre of India Trade Unions (CITU), sobre sueldos y la readmisión de 23 trabajadores, obligó a los empleados a iniciar una lucha industrial el 22 de septiembre de 2010.

El 8 de septiembre, FITS, que afirma tener como miembros a unos 1.500 de los 1.800 trabajadores regulares, notificó la huelga a la dirección de Foxconn India y solicitó negociaciones salariales. Si embargo, la dirección firmó un acuerdo con Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS), sindicato afiliado al ala de trabajadores de LPF del partido gobernante DMK.

Desde las primeras horas del 22 de septiembre de 2010, FITS inició su "sentada", en la que participaron unos 1.5000 miembros, la mitad de ellos mujeres. Los huelguistas impidieron trabajar a unos 6.000 empleados por contrata y aprendices. En la tarde del mismo día, los trabajadores pusieron fin a la huelga, pues la dirección de Foxconn India prometió discutir con el sindicato FITS en presencia del Comisario de Trabajo del Distrito, el 27de septiembre de 2010.

Sin embargo, el 23 de septiembre, Foxconn India informó a los trabajadores de que ya había suscrito un memorando de entendimiento con el sindicato FITMS, por lo que no negociaría con FITS, y anunció la imposición de una reducción de ocho días de sueldo a los trabajadores que participaron en la huelga.

El FITS protestó contra la actuación de la dirección y reanudó su huelga de sentada el 24 de septiembre. La dirección recurrió a la policía para detener a unos 1.500 trabajadores y suspendió a 23 activistas.

La constante presión del sindicato obligó ala dirección de Foxconn India a entablar negociaciones con el sindicato FITS el 27 de septiembre. Pero, como consecuencia de la negativa de la dirección a considerar las demandas de FITS, el sindicato continúa su huelga.

Las principales demandas del sindicato son:

• El sindicato CITU pide un sueldo de 10.000 Rs (221 $ EE.UU. aprox.) mensuales de base para los trabajadores regulares. Actualmente, un trabajador regular con cuatro años de experiencia cobra sólo 4.800 Rs (106 $ EE.U., aprox.) sobre la base CPC.
• La readmisión de 23 trabajadores.

UCRANIA: Para tratar de aumentar la influencia y la percepción de los sindicatos, comunicadores de organizaciones sindicales en los países de la CEI acordaron el 28 de septiembre impulsar los esfuerzos para informar de las acciones sindicales en la región.

Los sindicatos se comprometieron a trabajar estrechamente con la Oficina Regional de la FITIM en Moscú con el fin de reunir regularmente información y transmitirla sobre las acciones y cuestiones sindicales que tengan lugar en la región.

Al Foro de Comunicadores de la CEI de la FITIM asistieron profesionales de las comunicaciones y líderes sindicales para examinar la manera de mejorar las comunicaciones sindicales, particularmente en lo que respecta a la creación de solidaridad internacional.

En la reunión se examinó la función de las comunicaciones en las respectivas organizaciones afiliadas, se expuso la labor de comunicaciones de la FITIM, hubo un cursillo sobre redacción de noticias para Internet y se dio información sobre las herramientas de Internet de que disponen los sindicatos para reforzar la capacidad de las comunicaciones.

Asistieron a la reunión con representantes de la oficina central y de la oficina regional de la CEI de la FITIM representantes de SPM y REPAM de Belarús, FNSM de Moldova, Profavia, MMWU, EWU e ITUA de Russia, y TUAB, AAMWU, Mashmetal, MMIWU, TUDIW y REMWU de Ucrania.

Las presentaciones hechas en la reunión se publican aquí, en el sitio web de la FITIM.

La reunión fue el segundo foro de comunicadores regionales celebrado por la FITIM este año, después de la reunión de Asia del Sur anterior y forma parte de una estrategia para fortalecer a la FITIM y las comunicaciones de los sindicatos que trabajan estrechamente con afiliados y crear una Red de Comunicadores.

ALEMANIA: El 22 de septiembre se concluyó u nuevo pacto de empleo entre el Comité de Empresa, IG Metall, afiliado a la FITIM, y la Junta de Dirección de Siemens. No tiene límite, e incluye un acuerdo de no proceder a despidos en Alemania ni a traslados sin consultar con los trabajadores. El acuerdo ofrece a los empleados sustanciales garantías de seguridad en el empleo y gestión conjunta.

El presidente de IG Metall y de la FITIM, Berthold Huber, declara que el acuerdo crea una importante base para la futura evolución en Siemens. "El nuevo acuerdo ofrece a los empleados de Siemens seguridad y protección en el empleo en los futuros cambios, y Siemens sigue mostrando responsabilidad social con respecto a sus empleados."

Además, el acuerdo refuerza los derechos de información y consulta de los representantes de los trabajadores y supone un notable avance en los derechos de participación de los trabajadores, dijo Huber.

El nuevo acuerdo ilimitado se basa en un acuerdo anterior, firmado en 2008, que expirará el 30 de septiembre de 2010, y comprende cuestiones como el traslado o el cierre de establecimientos, al menos hasta 2013. Además, concede amplios derechos de información y consulta a los empleados en las decisiones de inversión, cualquier reestructuración propuesta y decisiones sobre ubicación.

También se ha mejorado el alcance del acuerdo, que ya no se limita sólo a Siemens AG, sino que se extiende ahora a todo el grupo, abarcando a un total de 128.000 trabajadores.