ALEMANIA/INDONESIA: Según el último cómputo, en el Día Mundial del Trabajo Decente hubo 388 acciones en 92 países. Los afiliados a la FITIM, IG Metall y Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) celebraron una semana bilateral especial de cursillos apoyados por la Friedrich-Ebert-Foundation en Yakarta sobre la cuestión del trabajo por agencias, del 3 al 9 de octubre de 2010 en la zona de Yakarta, Java Oriental y la zona franca industrial de Batam.

En la lucha contra el trabajo precario, IG Metall ha hecho una campaña por la protección de los trabajadores contratados por agencias bajo el lema " A trabajo igual — salario igual" y otra sobre "Juntos por una vida mejor", centrándose, entre otros temas, en los trabajadores jóvenes.

En Indonesia, la FSPMI ha desempeñado también gran actividad en la lucha contra el aumento del empleo precario, y se está preparando para la revisión de las leyes sobre los trabajadores contratados por agencias. Manfred Menningen, experto de IG Metall en la materia, que ha obtenido mucha experiencia sobre cómo abordar el trabajo por agencias, se trasladó a Indonesia para apoyar la campaña de la FSPMI e intercambiar información.

Durante la semana de reuniones y cursillos, IG Metall destacó la situación actual en Alemania sobre el trabajo por agencias y por contrato, y las leyes laborales al respecto. IG Metall informó también de sus estrategias a:

• nivel de la planta — acuerdos de empresa sobre el trabajo por agencias entre la compañía y el empleador
• nivel del sindicato — convenios colectivos que abordan el trabajo por agencias, como el reciente acuerdo en la industria siderúrgica
• nivel político — que comprende campañas y acciones políticas como la campaña A trabajo igual — salario igual.

La situación en ambos países se comparó en un cursillo sobre estrategia destinado a identificar los pasos de la FSPMI para abordar la cuestión durante la revisión de las leyes sobre los trabajadores contratados por agencias en Indonesia. IG Metall prometió su apoyo al sindicato y mantendrá el contacto y planificará nuevas actividades conjuntas en 2011.

Antes del cursillo se realizó un estudio sobre la cuestión del trabajo por agencias en Indonesia, publicado en el sitio web de la FITIM, aquí. En el estudio se observó que:

• Existen diferentes interpretaciones de los textos jurídicos. Pero también hay violaciones directas de las leyes y reglamentos sobre el trabajo por agencias y por contrato.
• El efecto sobre la situación de los empleados es negativo, y hay fragmentación, discriminación y explotación entre esos trabajadores.
• Todo ello es posible, entre otras cosas, por la falta de control de la aplicación de la ley vigente por las autoridades, debido, inter alia, al proceso de descentralización en Indonesia.
• La práctica actual del trabajo por agencias y por contrato supone también una violación de los Convenios de la OIT núms. 87, 98 y 111.

Para un resumen completo de la acción sindical el 7 de octubre de 2010 y días próximos contra el aumento del trabajo precario y por buenos empleos y protección social que sienten las bases del crecimiento sostenible, consúltese el sitio web sobre el Día Mundial del Trabajo Decente en: http://www.wddw.org/

ESTADOS UNIDOS: En su comunicado de prensa publicado el 5 de octubre de 2010, la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) de Estados Unidos anunció su demanda contra la U.S. Steel Corporation por violación de la ley federal de Estados Unidos. En el comunicado de prensa se declara que U.S. Steel ha aplicado una política nacional de pruebas de alcoholemia aleatorias y ha despedido a varios empleados por los resultados de las pruebas.

Abigail DeSimone, empleada en el establecimiento de la U.S. Steel en Clairton, Pennsylvania, fue obligada a pasar un test de alcoholemia durante su período de prueba en el lugar de trabajo sin razones válidas.

Tras un resultado de prueba positiva falso, DeSimone fue declarada culpable de violar la política interna sobre drogas y alcohol de la compañía, y se dio por terminado su contrato. Se denegaron las explicaciones sobre la particular situación de su salud que podría haber dado lugar a los resultados de prueba positiva de alcoholemia de la empleada, así como su sugerencia de realizar pruebas adicionales. La compañía ignoró también los resultados de la prueba alternativa de alcoholemia efectuada el mismo día a petición de DeSimone por su médico y que reveló la ausencia de presencia de alcohol en su sangre.

En su comunicado de prensa, la EEOC declara que: "La U.S. Steel despidió a DeSimone como consecuencia de su reconocimiento médico ilegal, en violación de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA)".

"Desde 2006 al menos, afirma  la EEOC, la U.S. Steel ha aplicado una política en su acuerdo laboral básico vigente en sus instalaciones de Clairton y en otras de todo el país que prevé el test de alcoholemia obligatorio de los empleados a prueba y no requiere que la compañía aduzca razones válidas para someter a los empleados a la prueba aleatoria, en violación de la ADA," declara el comunicado de prensa de la EEOC.

El texto completo del comunicado de prensa está disponible en el sitio web de la EEOC.

La U.S. Steel Corporation, con sede en Pittsburgh, emplea a más de 42.000 trabajadores en todo el mundo.

BRASIL: La Confederación Sindical Internacional (CSI) informa de la trágica muerte de Augusto Lima da Cruz, de 48 años, antiguo empleado de Philips y líder del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Manaus (Sindicato dos Metalúrgicos) de la CNM-CUT, afiliada a la FITIM, que fue matado a tiros el 1 de octubre por un guarda de seguridad de la empresa de seguridad Visam, frente a la compañía Sony.

Según testigos presenciales, el guarda de seguridad Hernani Puga Neto, subcontratado por la compañía Sony en Distrito Industrial, disparó dos veces a Augusto Lima, que estaba distribuyendo material sindical a los empleados de la compañía, y luego, protegido por otros guardas, huyó en motocicleta.

La FITIM condena firmemente el asesinato de Augusto Lima da Cruz y se une a la CSI para instar al presidente Lula en su carta "que tome todas las medidas necesarias para que se investigue plenamente el asesinato de Augusto Lima da Cruz y se identifique y juzgue a los responsables a todos los niveles.”

Tras el asesinato, se paró el trabajo en la compañía. Una unidad especial de homicidios y secuestros (DEHS) está realizando las primeras investigaciones. En vista del comportamiento poco profesional de los guardas durante el incidente, Sony ha pedido a la dirección de la fábrica una explicación sobre las razones de utilizar guardas subcontratados en la factoría de Manaus.

MUNDO: La Confederación Sindical Internacional y sindicatos de todo el mundo participarán en el tercer Día Mundial del Trabajo Decente (DMTD), el 7 de octubre.

En razón de las actuales condiciones resultantes de la crisis económica, la ocasión es más importante que nunca. El año pasado se realizaron 472 actividades en 111 países el 7 de octubre, y los  organizadores tratan de superar esas cifras este año. Hasta ahora se han notificado 219 actividades en 69 países.

Este año, sindicalistas de todo el mundo defenderán sus derechos a un empleo seguro y una vida decente. Como consecuencia de la crisis que estalló en 2008 se han perdido unos 34 millones de empleos, y 64 millones de personas han quedado sumidas en la pobreza extrema.

Los tres mensajes básicos del DMTD en 2010 son:

• Para afrontar la crisis y poner fin a la pobreza, lo que se necesita es crecimiento y empleos decentes, no austeridad;
• Los servicios públicos de calidad son esenciales para una vida decente, y no pueden reducirse so pretexto de la consolidación fiscal, y
• El sector financiero debe pagar el daño que ha causado y ser obligado a servir a la economía real y atender las verdaderas necesidades humanas

Se puede seguir la acción de este año en http://www.wddw.org/-events-

En vísperas de esta acción mundial, la Universidad Laboral Global ha publicado un interesante artículo titulado "El trabajo precario hace precaria la recuperación", escrito por el asesor económico Ronald Janssen, que puede leerse aquí.

Entretanto, el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín promueve un curso sobre "Protección de los trabajadores precarios, del 22 al 26 de noviembre de 2010. Las solicitudes de asistencia se deben enviar a [email protected] hasta el 26 de octubre. El folleto y el formulario de información están disponibles aquí, en el sitio web de la FITIM. Pronto se dispondrá de más información en: http://www.itcilo.org/.

FILIPINAS: La delegación, compuesta por Rob Johnston, director ejecutivo de política industrial de la FITIM, Glenn Thompson, del Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU) y Arunasalam, representante regional de la FITIM para Asia Sudoriental, se reunió con Hans Cacdac, subsecretario del Departamento de Trabajo y Empleo (DOLE), el 30 de septiembre. En la reunión, la delegación de la FITIM instó a la nueva administración a abordar el aumento de las violaciones de los derechos sindicales y humanos durante la administración anterior.

La FITIM suscitó preocupaciones relacionadas con matanzas extrajudiciales y el hecho de que la legislación y las prácticas laborales en Filipinas no se ajustan a las normas laborales aceptadas internacionalmente, como señaló el Comité Ejecutivo de la FITIM en junio.

El subsecretario Cacdac respondió describiendo un plan laboral de 22 puntos que espera adoptar la nueva administración, y que comprende la mejor protección de los derechos de los trabajadores y el establecimiento de mecanismos de diálogo social para estimular un mayor respeto de los derechos laborales. Un ejemplo sería el desarrollo de consejos tripartitos industriales o sectoriales de los que formarían parte los sindicatos.

La FITIM expuso la necesidad de que el DOLE garantice que los sindicatos y la Comisión de Derechos Humanos desempeñarán una función activa como parte del proceso. Ambos tienen experiencia en la manera de tratar los abusos de los derechos sindicales, y podrían ayudar a que el nuevo plan aborde los problemas más relevantes. La legislación laboral actual es un obstáculo a la libertad sindical, y algunos inversores extranjeros explotan la situación impidiendo la creación de sindicatos, o ejerciendo represalias sobre los trabajadores que se afilian a ellos. Por lo tanto, la delegación pidió que el DOLE considere la posibilidad de formar a las multinacionales sobre la manera de respetar las leyes nacionales e internacionales.

El subsecretario Cacdac declaró también que el Gobierno lanzará una nueva iniciativa de eficiencia con el fin de resolver el 98 por ciento de los casos anteriores y pendientes en todos los departamentos para abril de 2011.

La FITIM planteó el problema del trabajo precario que afrontan los trabajadores migrantes, tanto en Filipinas como sus ciudadanos en el exterior. El subsecretario Cacdac replicó que la administración está estableciendo una red para ayudar a sus ciudadanos, sobre todo en el Oriente Medio y Asia. Dijo que el Gobierno trataría asimismo de alentar a otros países de la región a que adopten planteamientos similares.

Al concluir la reunión, Rob Johnston declaró: "Esperamos con interés la prueba de las reformas discutidas para respetar los derechos humanos y sindicales fundamentales en Filipinas. La finalidad de la FITIM es apoyar y defender a los hombres y mujeres ordinarios que desean afiliarse a un sindicato sin temor alguno."

Anteriormente, el 28 de septiembre, tuvo lugar en Filipinas un cursillo nacional de la FITIM sobre la creación de estructuras sindicales sostenibles. MWAP, PMA y ALU Metal, tres sindicatos filipinos que han solicitado la afiliación a la FITIM, se reunieron con representantes de los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM de Australia, Japón e Indonesia. En la reunión, los sindicatos abordaron los objetivos de la organización, la formación en negociación colectiva y la solidaridad sindical nacional.

MUNDO: Compartiendo la creencia de que los servicios públicos de calidad proporcionan la base esencial para el trabajo decente, la democracia, la equidad, y la calidad de vida de todos los ciudadanos, la conferencia formulará estrategias innovadoras para mejorar y ampliar los servicios públicos de calidad en todo el mundo.

Asistirán a la conferencia unos 400 participantes, entre ellos representantes de los sindicatos, de la sociedad civil y de los gobiernos del mundo entero, que contribuirán a una carta y un plan de acción  para una nueva campaña de los sindicatos mundiales que promueva la inversión en servicios públicos de calidad como la mejor manera de proteger y crear empleos para la recuperación económica, la reducción de la pobreza y la injusticia, y la creación de sociedades seguras y democráticas ambientalmente sostenibles.

La directora de Comercio y Desarrollo de la FITIM, Carla Coletti, dirigirá un cursillo el 13 de octubre denominado "Working on the edge", en el que hablará de cómo la crisis económica se está utilizando de excusa para erodar aún más la calidad del trabajo y cómo las condiciones de trabajo precarias se convierten rápidamente en algo común para las trabajadoras, los trabajadores jóvenes y los trabajadores migrantes.

Para más información, véase: www.qpsconference.org

BELGICA: "Esto muestra cuán vergonzosamente General Motors ha engañado a los trabajadores de Amberes", dice el ACV-CSC METEA, afiliado a la FITIM, en una declaración hecha pública el 5 de octubre, tras el anuncio de GM.

El sindicato afirma que con este rechazo anunciado de un posible comprador de la planta, los trabajadores de Opel y sus proveedores han recibido un golpe mortal. ACV-CSC METEA cree que desde que GM anunció el 21 de enero de 2010 su intención de cerrar la planta de Noorderlaan, no había ninguna duda de que la compañía haría todo lo posible para que fracasara todo acuerdo de compra.

Hasta el 17 de mayo no creó un grupo de trabajo con los sindicatos sobre la posible venta de la planta, que habría de hallar un comprador hasta el 30 de septiembre de 2010 a más tardar, a fin de adquirir efectivamente la planta en 2011. Estaba claro que no era probable negociar un acuerdo serio en cuatro meses.

Amberes es una región muy afectada por la crisis, y en la que han desaparecido miles de empleos. Por eso, el sindicato propone que GM ceda la planta a la región y sus trabajadores por un euro simbólico.

Los trabajadores metalúrgicos desean ayudar al Gobierno local a lanzar un nuevo proyecto industrial basado en la industria y en el empleo en el sector. "Pedimos al Gobierno flamenco que una la acción a la palabra y nos ayude a iniciar un verdadero proyecto de reconversión con un verdadero equipo, dice el sindicato.

ZIMBABWE: La Conferencia Especial de la CSI permitió que se autorizara a entrar en el país a la mayor delegación sindical internacional desde 2002. Entre los delegados que asistieron a la conferencia había representantes de sindicatos de Zimbabwe, organizaciones de ayuda de solidaridad, centros nacionales de Africa y de fuera de ella, Federaciones Sindicales Internacionales, la OIT y la CSI.

La Comisión de Investigación de la OIT es la segunda en Africa y la 12^ª desde la fundación de la OIT hace 90 años. La Comisión de Investigación confirma la veracidad de las alegaciones del ZCTU de reiteradas y graves violaciones de los derechos sindicales durante varios años.

La Comisión de Investigación recomienda que las leyes de Zimbabwe se pongan plenamente en conformidad con los convenios de la OIT sobre libertad sindical y negociación colectiva, y que cese inmediatamente la persecución antisindical. La Comisión también recomienda la creación de una Comisión de Derechos Humanos en Zimbabwe efectiva, el pleno restablecimiento del imperio de la ley, y la impartición de formación sobre el conocimiento de los derechos a los interlocutores sociales y funcionarios de las instituciones esenciales como los tribunales y el sector de seguridad.

La conferencia observó que, si bien el Gobierno de Zimbabwe ha aceptado las conclusiones y las recomendaciones de la Comisión de Investigación, el movimiento sindical debe mantener la presión para garantizar la aplicación de las recomendaciones.

Al dirigirse a la conferencia, el presidente del ZCTU advirtió a los delegados que, aunque aparentemente hay cambios en el gobierno/sistema actual, la situación no ha cambiado en absoluto para los trabajadores, pues muchos siguen sin cobrar sus sueldos y todavía no se han aplicado los convenios colectivos firmados el año pasado.

Los principales resultados de la conferencia son:

• La petición de que se retiren todos los procesos judiciales contra el ZCTU y de que se ponga fin inmediatamente al acoso de sindicalistas.
• La petición de un modelo de crecimiento impulsado por el empleo, situando el trabajo decente en el centro de las políticas gubernamentales, y de medidas para reducir las disparidades salariales y aumentar la transparencia en la economía, a fin de contrarrestar la corrupción y la apropiación indebida de recursos nacionales.
• Promesas de solidaridad internacional de permanecer firmemente junto al ZCTU y apoyar su capacidad para desempeñar plenamente su función como fuerza capital en favor de la justicia, la democracia y la potenciación nacional.
• Llamamientos a los gobiernos nacionales, y a organismos regionales e internacionales como la Unión Africana y la SADC , a fin de que desempeñen su papel en la ayuda a Zimbabwe para que logre un futuro pacífico, próspero y democrático.

La federación sindical independiente de Zimbabwe (ZCTU) también apeló a la comunidad internacional a que siga apoyando a los zimbabwenses y ejerciendo presión por medio de sus gobiernos sobre el régimen de Mugabe.

En una declaración de la conferencia se dice: "El éxito para lograr la justicia en Zimbabwe sería un gran hito en la lucha por la democracia y los derechos de los trabajadores en Africa y fuera de ella. El coraje y la determinación del movimiento sindical en Zimbabwe sigue sirviendo de ejemplo y de inspiración a los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo."

El objetivo es generar solidaridad y cooperación eficaces entre los sindicatos afiliados con presencia en las multinacionales que operan en la industria metalúrgica, a fin de garantizar condiciones equitativas para los trabajadores, un objetivo que va más allá de los estándares mínimos.

Las redes sindicales en las multinacionales reúnen a sindicatos en forma cooperativa y estratégica y los transforma en socios internacionales para poder afianzar los derechos de los trabajadores en toda una empresa y en sus cadenas de abastecimiento. La FITIM utiliza las redes sindicales para generar una mayor capacidad de trabajo conjunto en defensa de los intereses de los trabajadores, más allá de las fronteras de los países.

Cada red tiene sus propias metas, por ejemplo, el intercambio periódico de información, el desarrollo de iniciativas conjuntas y plataformas comunes, la consolidación de la solidaridad, la organización de plantas no organizadas, las iniciativas sindicales conjuntas y los contactos con los verdaderos encargados de tomar decisiones dentro de las empresas. 

MARRUECOS: Del 28 al 30 de septiembre de 2010 se celebró un seminario en Casablanca al que asistieron representantes de los trabajadores de varios lugares de producción de ArcelorMittal en Europa y de las plantas en Nador y Jorf Lasfar de SONASID, la compañía siderúrgica marroquí con una importante participación de ArcelorMittal.

La iniciativa formaba parte de la estrategia más amplia de la FITIM de crear redes entre sindicatos que organizan a los empleados en la misma multinacional en diferentes países y coordinar sus actividades conjuntas para el respeto de los derechos fundamentales en el trabajo.

Los participantes intercambiaron sus experiencias en la negociación colectiva y expresaron preocupaciones en particular con respecto a las condiciones de salud y seguridad en plantas de ArcelorMittal.  Las preocupaciones versaron ante todo sobre las inadecuadas medidas de seguridad en las operaciones de Jorf Lasfar en Marruecos, donde ha habido recientemente tres víctimas, y los representantes sindicales denunciaron el deterioro general de la situación desde 2007.

Todos los participantes señalaron que una de las principales razones de los accidentes de trabajo es la mayor subcontratación y la externalización de partes del proceso de producción, con el empleo de trabajadores en condiciones muy inferiores y sin la formación adecuada. Contrariamente a la cultura de prevención declarada por la compañía, se informó de que debe prestar más atención a su política real, en lugar de aplicar sanciones y medidas represivas contra los trabajadores víctimas de accidentes laborales. Los delegados sindicales destacaron cambios en la organización del trabajo en los últimos años que parecen orientados, todos ellos, a la maximización de beneficios a expensas de la seguridad, de buenas condiciones de trabajo y de seguridad en el empleo, con una parte de contratos precarios que crece rápidamente.

Se identificaron objetivos comunes para la acción sindical coordinada entre los sindicatos participantes; las máximas prioridades comprenden demandas de mejores condiciones de seguridad mediante una prevención efectiva y un menor uso de la subcontratación. La igualdad de trato de los empleados subcontratados y otros no permanentes son objetivos prioritarios comunes, así como la estrecha colaboración en materia de salud y seguridad mediante el intercambio de experiencias y conocimientos entre los sindicatos de países europeos y norteafricanos.

Todos los participantes apoyaron firmemente la reiterada petición de los sindicalistas marroquíes de verificar urgentemente la aplicación concreta del Acuerdo Mundial sobre Salud y Seguridad de ArcelorMittal.