TURQUÍA: Por primera vez, representantes de los veinte futuros afiliados de  IndustriALL (actuales afiliados de la FITIM, la ICEM y la FITTVC)  se reunieron en Ankara el 25 y 26 de abril para discutir el creciente problema que plantea en Turquía el empleo precario.        

La reunión se convocó con motivo de la legislación propuesta por el gobierno turco para una “nueva estrategia de empleo”, que, en caso de promulgarse, recortaría gravemente los derechos sindicales y aumentaría el empleo precario. Según Musa Servi, de la central sindical nacional  Deri-Is, la estrategia del gobierno consiste en atacar a los sindicatos. Dijo a los delegados: “Necesitamos adoptar una posición nacional e internacional contra ese ataque a los trabajadores que constituye el empleo precario.”     

Parte del conjunto de reforma legislativa del gobierno es la expansión de la subcontratación. Esto tendrá repercusiones particularmenrte graves sobre el sector textil, causando una disminución de la sindicación y de los convenios colectivos, con la consecuente proliferación de las agencias de empleo privadas.      

Adnan Serdaroglu, Presidente del afiliado de la FITIM, Birlesik Metal-Is, dijo a los delegados a la conferencia que “el trabajo precario es como un cáncer que se infiltra en todas las partes del movimiento sindical internacional y nos está quitando todos nuestros derechos. Gobiernos de todas partes están legislando para legitimar el empleo precario. Las prácticas de empleo precario se están convirtiendo en regla principal de las relaciones laborales, y los empleadores las llaman ‘flexibilidad’.”    

Afiliados alemanes, neerlandeses y suecos de la FITIM también estuvieron presentes en la conferencia e intercambiaron sus experiencias de trabajo precario con los sindicatos turcos, y un orador de la oficina de los trabajadores, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), explicó a los delegados cómo pueden utilizarse las normas de la OIT para proteger a los trabajadores precarios.      

Entre las acciones emprendidas hasta ahora por los sindicatos turcos se cuentan la formación de trabajadores subcontratados, el reconocimiento de que ellos no son plenamente conscientes de sus derechos e incluso se dan casos en que no saben ni siquiera quién los emplea. Otros sindicatos han propuesto al gobierno enmiendas que incluyen reconocer una relación de trabajo entre los trabajadores subcontratados y sus empleadores reales, y que los subcontratados tengan salarios y condiciones iguales a los de los trabajadores regulares.  

MUNDO: Todos los años, el 28 de abril, Día mundial sobre la salud y seguridad en el trabajo, los trabajadores se toman un momento para reflexionar sobre las devastadoras consecuencias de las muertes, lesiones y enfermedades profesionales.

Pronto se creará la IndustriALL Global Union, una nueva organización que hablará en nombre de unos 50 millones de trabajadores representados por sus afiliados. He aquí algunas estadísticas que nos deben hacer reflexionar a todos: de los 50 millones de trabajadores afiliados a la IndustriALL:

• Unos 16.400 morirán en 2012 a consecuencia de su trabajo. Esto representa unas 45 víctimas diarias.
• Unos 5.000 miembros de la IndustriALL morirán este año de cáncer, solamente.
• A 1.570.000 se les diagnosticará una enfermedad profesional no mortal.
• Resultarán heridos en el trabajo un número de personas enorme, que se cifrará en millones, por lo que es imposible una estimación precisa.

Estas cifras, por sorprendentes que sean, están sin duda muy subestimadas.

Extraídas de la Oficina de Estadísticas del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo y de estimaciones de víctimas y enfermedades profesionales en 2008, se basan en estadísticas aceptadas nacionalmente comunicadas a la OIT por los países miembros. En la mayoría de los casos se obtienen de sistemas de indemnización de los trabajadores de los países, en los que se omite inmediatamente a los trabajadores cuya enfermedad o muerte no ha sido aceptada como de origen "profesional", o que no figuran en el sistema de indemnización de los trabajadores. Las enfermedades profesionales se diagnostican crónicamente de manera insuficiente, y las lesiones provisionales son objeto de varias estrategias para eliminar información o tergiversarlas fraudulentamente.

Además, estas estimaciones simplemente dividen los totales mundiales por la fracción de la fuerza de trabajo mundial de la IndustriALL. En realidad, la IndustriALL representará a los trabajadores en industrias en que corren más riesgos que la mayoría. Merece la pena recordar que incluso en lugares de trabajo tradicionalmente peligrosos, como minas de carbón, mueren de enfermedades profesionales aproximadamente cinco veces más trabajadores que de causas accidentales repentinas como incendios, explosiones, derrumbamientos o accidentes con maquinaria.

Es evidente que la IndustriALL tiene que hacer de la salud y seguridad en el trabajo una de sus máximas prioridades.

También hay un gran número de organismos formativos y de otros que intervienen en diferentes aspectos de la salud y seguridad en el trabajo. Entre su gran número de acrónimos figuran OIT, OMS, OHSAS, ISO, GRI, PNUMA, GHS, REACH, SAICM. La IndustriALL ha de seguir de cerca a todas ellas y ejercer presión para que realicen una mejor labor en la protección de los trabajadores.

La IndustriALL llegará a un considerable número de Acuerdos Marco Mundiales en empresas multinacionales que establecen tendencias. Las disposiciones sobre salud y seguridad en el trabajo deben ocupar un lugar más destacado en la mayoría de ellos.

Es preciso continuar las campañas mundiales sobre cuestiones específicas, como las que se están realizando para elevar el número de ratificaciones del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas.

El problema de la salud y seguridad en el trabajo es complejo. Hay que crear sistemas interconectados para identificar y controlar los riesgos en el lugar de trabajo, y proteger a los trabajadores. En ese esfuerzo es fundamental la plena participación de los trabajadores a través de sus representantes, y en Comités de Salud y Seguridad Paritarios.

No existe una solución mágica sencilla que se pueda aplicar rápidamente. Por el contrario, la salud y seguridad en el trabajo requiere una ardua labor y campañas decididas de los activistas sindicales. A pesar de la carrera mundial por los beneficios, nuestra salud no está en venta.

MUNDO: La CSI publicó un nuevo informe "Crecimiento del empleo verde y decente" que los líderes sindicales pueden utilizar en negociaciones sobre inversión verde y creación de empleos como parte de sus políticas nacionales. El informe, publicado el 18 de abril, analiza siete industrias, entre ellas las manufactureras y de energía, en 12 países, y muestra que la inversión del dos por ciento del PIB en una economía más verde puede crear hasta 48 millones de nuevos empleos en los cinco años próximos.

Desde que los líderes mundiales adoptaron el Programa 21 en Río de Janeiro en 1992, los gobiernos han venido pidiendo que se invierta en una economía más verde y se acelere la adopción de tecnologías limpias, pero los progresos reales a nivel mundial no han cumplido las expectativas expresadas en el Programa 21 (1992), los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM, 2000, puestos al día en 2008), el Plan de Aplicación de Johannesburgo (2002), el Convenio sobre la Diversidad Biológica (CDB) y la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (CNUCC).

Especialmente sobre la creación de empleo sostenible, en un examen de la Secretaría de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible (CNUDS) se informa de que “el cumplimiento global de los compromisos sobre el empleo y relacionados con empleos verdes es aleccionador. Si bien es necesario el discernimiento para evaluar el cumplimiento de compromisos no muy bien definidos, hay grandes pruebas de que los progresos han sido lentos y en algunos casos hasta contradictorios con el objetivo declarado. Es imposible decir si los compromisos relativos concretamente a “empleos verdes” se han cumplido mejor o peor que los genéricos sobre el empleo en su conjunto.”

Veinte años después de la adopción el Programa 21 de la Cumbre de la Tierra de Río en 1992 como hoja de ruta hacia un futuro sostenible, representantes de gobiernos, empresas y organizaciones internacionales, incluidos sindicatos, ONG, dirigentes empresariales, académicos, políticos, burócratas y periodistas, discutirán una vez más de las cuestiones sobre desarrollo sostenible en la CNUDS-RIO+20, del 20 al 22 de junio, en Río de Janeiro. El principal objetivo de la conferencia es evaluar los progresos realizados hasta la fecha y las disparidades que siguen existiendo en la aplicación de los resultados de las importantes cumbres, y garantizar un renovado compromiso político para abordar la erradicación de la pobreza y los desafíos del desarrollo sostenible. En RIO+20 se destacarán también siete cuestiones críticas que requieren atención prioritaria, e incluyen empleos decentes, energía, ciudades sostenibles, seguridad alimentaria y agricultura sostenible, agua, océanos y preparación para desastres.

Como representantes de los trabajadores industriales en los sectores de la metalurgia, química, energía, minería, papel, caucho, textiles, materiales y sectores conexos, la FITIM, la ICEM y la FITTVC han venido promoviendo conjuntamente demandas de política comunes sobre desarrollo sostenible, que comprenden:

• un firme y amplio acuerdo mundial jurídicamente vinculante, con un ambicioso objetivo de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero,
• creación de empleos sostenibles que se ajusten a la definición de “trabajo decente” de la OIT, garantizando al mismo tiempo una transición justa, y
• establecimiento de una firme base financiera para un futuro sostenible, utilizando instrumentos como una tasa sobre las transacciones financieras.

La FITIM, la ICEM y la FITTVC apoyan plenamente las tres demandas esenciales siguientes expresadas por la CSI:

Empleos verdes y decentes
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/greendecentjobs_madesimple.pdf  

Pisos de protección social
http://www.ituc.csi.org/IMG/pdf/socialprotectionfloor _madesimple.pdf

Tasa sobre las transacciones financieras
http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/ftt_madesimple.pdf

Esperamos que todos los trabajadores industriales que asistan a RIO+20 como delegados de los trabajadores desempeñen una activa función apoyando las demandas sindicales comunes. El movimiento sindical internacional puede desempeñar una gran función en RIO+20 para lograr que los compromisos internacionales se conviertan en legislación nacional.

Para más información sobre la campaña de la CSI sobre RIO+20 se ruega ver:
http://www.ituc-csi.org/rio-20.html

México. El 24 de abril el tribunal federal canceló la única orden de aprehensión que pesaba en contra del líder del Sindicato Minero Mexicano, Napoleón Gómez Urrutia, en relación a  la los 55 millones de dólares pertenecientes al gremio.

De acuerdo a informaciones del SNTMMSRM, el primer tribunal unitario en materia penal de la ciudad de México notificó este martes 24 que concedió la protección de la justicia federal para el efecto de que quede cancelada la medida cautelar.

El abogado Marco Del Toro, defensor de Napoleón Gómez Urrutia afirmó que "Todas las órdenes de aprehensión dictadas en medio de una persecución política sin precedentes han caído una a una. Hoy, nos sentimos muy satisfechos por la resolución dictada y este asunto constituye una lección para aquellos que creen que en México todavía pueden imperar persecuciones inmorales y ajenas a nuestro sistema de Derecho."

"Una vez más se demuestra la plena y absoluta ilegalidad que ha sido la tónica de la persecución política en contra del Sindicato Minero y su máximo dirigente. Una vez más se acredita la verdad: El licenciado Napoleón Gómez Urrutia jamás cometió delito alguno", señaló el gremio minero por medio de un comunicado.

Gómez Urrutia lleva más de seis años exiliado en Canadá,  en todo este tiempo ha trabajado por su defensa y liderando el sindicato minero.

TAILANDIA: El desafío que afrontaban los líderes sindicales en Tailandia era si podían utilizar o no la la creación de la IndustriALL Global Union como plataforma para trabajar juntos sobre cuestiones nacionales. Los líderes de los sindicatos afiliados a la FITIM, la ICEM y la FITTVC y de otros sindicatos no afiliados se reunieron para discutir cómo hacerlo.

En igual que en la mayoría de los países, los sindicatos tienen un largo historial de trabajar a veces bien juntos, pero también ha habido algunos conflictos recientemente. A pesar de ello, todos los participantes en la reunión trabajaron bien conjuntamente y lograron elaborar una ambiciosa estrategia nacional, como preparación para la creación de la IndustriALL, ayudando a configurar un nuevo enfoque que permitirá nuevos niveles de cooperación entre los sindicatos.

La estrategia se elaboró mediante la creación de cuatro grupos de trabajo y combinando los líderes sindicales e intercambiando ideas sobre las principales problemas que afrontan los sindicatos tailandeses. Las cuestiones identificadas por los grupos de trabajo comprenden subcontratación, el marco jurídico en el que operan los sindicatos, comunicaciones/educación y creación de capacidad sindical.

La subcontratación en Tailandia ha supuesto que muchos trabajadores perciban sólo el salario mínimo y agrega un sentido de inseguridad en el empleo entre trabajadores permanentes y contratados. El desafío es todavía más difícil debido al elevado nivel de trabajadores migrantes que componen la fuerza de trabajo.

Algunas de las tácticas identificadas por los líderes son la sindicación de trabajadores contratados y la mejora de las condiciones a través de la negociación colectiva.

Tailandia tiene una fuerza de trabajo de más de 39 millones, y la fabricación representa el 13 por ciento de la economía en sectores como la automoción, la electrónica, los textiles y el acero. La densidad sindical es inferior al cinco por ciento. Aunque Tailandia ha logrado atraer inversión extranjera, su Gobierno continúa aduciendo que el fortalecimiento de la legislación laboral debilitaría sus tentativas para atraer más. La sindicación de los trabajadores en Tailandia es un proceso muy difícil, y con frecuencia los nuevos líderes sindicales son despedidos cuando tratan de obtener el reconocimiento de su sindicato. Una de las prioridades de los sindicatos locales es influir en el marco jurídico nacional y lograr que el Gobierno ratifique los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT.

Con tal fin, los líderes sindicales están tratando de establecer programas de comunicación y educación, para conseguir el apoyo del público. Los sindicatos se comprometieron a preparar un boletín informativo y también a crear un nuevo sitio web para la IndustriALL Tailandia.

El director ejecutivo de la FITIM, Rob Johnston, resumió la reunión diciendo: "Los sindicatos tailandeses tienen un enorme potencial de crecimiento. Habrá que superar grandes obstáculos, y nadie se engaña. Pero esto grupo de líderes ha probado que, con la oportunidad de trabajar juntos, pueden desarrollar un ambicioso plan que marcará una diferencia y tendrá repercusiones.”

Brasil. Con solo 30 años el director del Sindicato de los Metalúrgicos del ABC, Rogerio Fernandes, coordinador del Comité Sindical de Empresa (CSE) en la Rolls-Royce, fue elegido en marzo de este año para ser el vocero de los trabajadores de la montadora británica Roll-Royce.

Fernandes es el primer sindicalista brasilero en asumir la presidencia de una representación internacional de trabajadores. El hecho aconteció el 28 de marzo en Londres, Inglaterra, cuando el director fue electo por unanimidad para comandar el Foro Social Internacional de la Rolls-Royce.

Cabe explicar que antiguamente existía el Consejo Global de Trabajadores, el cual fue eliminado por la empresa, posteriormente y luego de recibir muchas críticas  de los representantes de los trabajadores de la empresa en todo el mundo la empresa retomó el dialogó y formó el Foro Social Internacional compuesto por 25 sindicalistas de 12 países, que representan a los 35 mil trabajadores de la empresa en todo el mundo.

Ante la elección, Rogerio señala que "mi elección se llevó a cabo, además porque Brasil se ha tornado importante en el escenario internacional, por ser el más joven del Foro, y por mi forma de actuar ya que habrá mayor dinamismo en el Foro. Otra casa que influyó es que  recorrimos muchas veces, a los miembros del antiguo Consejo para solucionar problemas de la planta  en Sao Bernardo. Entre ellos, la construcción de nuestro acuerdo de plan de cargos y salarios, que solo fue posible con la información enviada por los representantes de los trabajadores del Reino Unido, Canadá y Estados Unidos, explica.

Reveló que se sorprendió por la elección, ya que en Brasil la empresa cuenta con apenas 500 trabajadores metalúrgicos en cambio en Europa y Reino Unido el número llega a 20 mil. "Nunca imaginé presidir el Consejo, ahora llamado Foro. La instancia es muy importante, pues trae ganancias para todos. La dirección mundial gana porque a través del Foro obtienen información de los representantes sindicales que llevaría mucho más tiempo saber sin el Foro. Para la dirección local es bueno porque el FSI ayuda a los representantes sindicales a entender el escenario internacional en que la empresa está situada. Los trabajadores también ganan a través de un importante canal de comunicación con la dirección mundial que posibilita más transparencia de las relaciones y mejora el dialogo. Si es bueno para los trabajadores, será para la empresa y para los inversionistas. Concluyó.

El Sindicato de los Metalúrgicos del ABC está afiliado a la CNMCUT, confederación afiliada a la FITIM.

Colombia. A fines de marzo la empresa Mabe Colombia, perteneciente a la multinacional mexicana MABE  S.A.A., anunció el despido de 300 trabajadores, 40 de contrato indefinido y 260 trabajadores a contrato fijo. Varios trabajadores estaban más de 20 años en la empresa.

Uno de los sindicatos de la empresa, el sindicato de trabajadores de Mabe en Colombia, SINTRAMABE, ha hecho público su descontento con la medida de la empresa,  principalmente porque señalan que ellos siempre habían tenido buenas relaciones con la empresa.

El motivo de los despidos en la sede en Manizales,  es la necesidad financiera de disminuir los costos. "Es una falta de respeto ya que la decisión tomada fue unilateral, porque no se tuvo en cuenta las propuestas sugeridas por las organizaciones sindicales".

La ciudad de Manizales tiene un índice de desempleo alto, dada la cantidad de despidos de Mabe, cientos de familias se verán afectadas. Por ello, SINTRAMABE, responsabiliza a la Gerencia General de la empresa y no permitirán que terminen con la convención colectiva de trabajo, ya que han sido muchas conquistas para la comunidad y muchas luchas de los trabajadores.

Señalan también que esta decisión  de la empresa refleja el accionar de la multinacional mexicana en contra de la clase trabajadora.

Las organizaciones sindicales de la empresa Mabe en Colombia demandan apoyo y solidaridad del movimiento sindical. La FITIM, por medio de la Oficina Regional de América Latina y el Caribe, emitió una misiva a la empresa demandando el reintegro de los trabajadores despedidos y una justa solución al conflicto en beneficio de los trabajadores.

MABE es una empresa mexicana  que produce línea blanca (refrigeradores, lavadoras, estufas) controla alrededor del 20% del mercado en Latinoamérica. Es un multinacional en América Latina  tiene plantas de producción, en Colombia, Venezuela, Perú, Brasil, Argentina, Ecuador y México.

SERBIA/KOSOVO: Tras pasar 28 días en la cárcel, primero aislado y luego en una celda con otros 15 presos, Hasan Abazi, presidente del Sindicato Independiente de Trabajadores Metalúrgicos de Kosovo, afiliado a la FITIM, fue liberado el 20 de abril, a mediodía, previo pago de una fianza de 20.000 €.

El presidente del sindicato, que fue detenido el 28 de marzo en el sur de Serbia cuando viajaba a Zagreb (Croatia), para asistir a una reunión de tres federaciones sindicales europeas, FEM., EMF, EMCEF y ETUF-TCL, está ya de regreso en Kosovo.

Su detención generó protestas inmediatas y masivas en el mundo entero, con inclusión de varias intervenciones diplomáticas de alto nivel, y suscitó serias preocupaciones en la comunidad internacional sobre la aplicación del imperio de la ley y el respeto de derechos humanos fundamentales en Serbia.

Complementando un llamamiento a la solidaridad de sindicatos de todo el mundo, la FITIM lanzó una campaña en Labourstart, como resultado de la cual se enviaron a las autoridades serbias cerca de 8.000 cartas de protesta solicitando la liberación de Hasan.

Agrupaciones laborales y organizaciones de derechos humanos aumentaron también la presión sobre el Gobierno serbio a través de la UE, embajadas y otros canales diplomáticos.

"La FITIM, la ICEM y la FITTVC y sus organizaciones hermanas europeas están muy agradecidas a todas las personas y organizaciones que se han unido en la campaña de LabourStart para liberarle. La movilización mundial y la presión ejercida sobre las autoridades serbias contra la vergonzosa detención de Hasan han sido decisivas para sacarle de la cárcel”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la FITIM.

Véase la carta de la FITIM, la FITTVC y la ICEM aquí.

MUNDO: Sindicatos de trabajadores metalúrgicos y mineros de todo el mundo están en campaña para impedir que la multinacional minera Rio Tinto suministre el otro, la plata y el bronce para las medallas de los Juegos Olímpicos de Londres en junio.

Rio Tinto, que patrocina los Juegos Olímpicos de Londres de 2012, proporciona el 99 del ciento del metal para acuñar las medallas de los Juegos Olímpicos de Londres, empañándolos así con las reprensibles prácticas laborales de la compañía.

Protestando en la junta general anual de Rio Tinto en Londres, Marc Maltais, presidente de la Sección Local 9490 del United Steelworkers (USW), que representa a los trabajadores despedidos en una fundería de Rio Tinto, dijo: "Los mejores atletas del mundo merecen medallas que no estén mancilladas por el brutal trato dispensado por Rio Tinto a sus propios trabajadores y comunidades."

La campaña (http://www.offthepodium.org/) se ha desarrollado con el apoyo de cerca de 800 trabajadores metalúrgicos canadienses y miembros del USW despedidos de una rentable fundería de Rio Tinto por haber rechazado un plan que impone al nuevo personal disposiciones de trabajo inseguro con la mitad de sueldo.

Los trabajadores de Alma, Quebec, están sin empleo desde el 30 de diciembre, y la fundería marcha al ralentí, dijo Ken Neumann, director nacional canadiense del USW.

También está en marcha una campaña de Labour Start en apoyo de los trabajadores. Se ruega enviar un mensaje al Comité Olímpico Internacional (COI) pidiendo que Rio Tinto sea excluida del podio aquí.

El despido de esos trabajadores en Quebec es una violación de las obligaciones de Rio Tinto de jugar limpio, según la Carta Olímpica, afirmó Manfred Warda, secretario general de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM).

"Rio Tinto desearía disfrutar  de la gloria de los Juegos Olímpicos, pero tiene un negro historial en el trato dispensado a su propio personal”, dijo Warda.

Algunos miembros de la delegación integrada por representantes del USW y de sindicatos internacionales que participaron en la junta general anual, que puede verse aquí, hicieron preguntas y exigieron explicaciones a la dirección sobre el despido de los trabajadores.

David Cockroft, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, que participaba en la protesta, dijo: "Rio Tinto es una de las empresas antisindicales más agresivas de la industria minera y merece ser objeto de un examen y de acciones constantes de los trabajadores y los sindicatos en toda la cadena de suministro mundial de Rio Tinto.

"En la junta general anual, el jefe ejecutivo de Rio Tinto, Tom Albanese, señaló, sin embargo, que la compañía está ahora dispuesta a negociar con los sindicatos. Veremos si cumple esta promesa.”

Apoyando la acción en la junta general anual de Rio Tinto en Londres, Unite también pidió que los Miembros del Parlamento que simpatizan con los sindicatos presenten una Early Day Motion (moción de urgencia) en el Parlamento británico.

Entre tanto, sindicatos que asistían a una conferencia internacional sobre minería en Sydney (Australia) del 17 al 19 de abril, decidieron montar una campaña mundial contra la compañía. En la Conferencia Mundial sobre Minería de la ICEM de Sydney se aprobó una resolución en la que se señala que Rio Tinto, como muchas empresas mineras transnacionales, está registrando un fuerte crecimiento de los beneficios, al tiempo que aplica prácticas brutales y carentes de ética. Véase más aquí.

"En un amplio espectro de compañías que actúan contra los trabajadores y el medio ambiente en la industria minera mundial, Rio Tinto es la peor de todas”, dijo Jyrki Raina, secretario general de la FITIM.

"Esta campaña contra Rio Tinto es sólo el comienzo. Sindicatos de todo el mundo han resuelto en la conferencia internacional sobre minería de hoy llevar a cabo una campaña mundial contra Rio Tinto y sus procedimientos contra los trabajadores y los sindicatos", agregó Raina.

Pueden verse más fotografías de la acción de Londres en:
http://www.flickr.com/photos/imfmetal/sets/72157629853279091/
y en:
http://www.flickr.com/photos/itf/sets/72157629852526685/

AUSTRALIA: Sindicatos mineros internacionales declararon que Rio Tinto es su principal objetivo en la campaña mundial, debido a las legendarias prácticas contra los sindicatos, y los trabajadores, el trabajo insostenible, y contra la comunidad y el medio ambiente en el mundo entero.

Los sindicatos se reunieron en la Conferencia Mundial de la ICEM sobre Minería, celebrada en Sydney (Australia) del 17 al 19 de abril de 2012, en representación de mineros de todos los continentes, con un total de más de 50 millones de miembros.

En la conferencia se aprobó por unanimidad una resolución, en la que se señala que Rio Tinto, como muchas empresas mineras transnacionales, está registrando un fuerte crecimiento de los beneficios, al tiempo que aplica prácticas brutales y carentes de ética. El órgano sindical mundial resolvió destinar recursos a impulsar una campaña mundial contra Rio Tinto hasta los Juegos Olímpicos de Londres y después.

En la resolución se solicitan varias acciones, entre ellas:

• Relanzar una red mundial sobre Xstrata y BHP-Billiton
• Apoyar a los afiliados de países ricos en recursos en la negociación y aplicación de un impuesto sobre los recursos minerales
• Apoyar a los afiliados en sus demandas de que se ratifique en sus países el Convenio núm. 176 de la OIT
• Iniciar una actividad de lazo blanco gestionada por el NUM, en reconocimiento de la violencia de género y en recuerdo de Pinky Mosiane, una minera que fue brutalmente asesinada en una de las minas de Sudáfrica.

"Siguen muriendo mineros en los mortíferos yacimientos de la industria de extracción, pues la salud y la seguridad continúan sacrificándose en aras de los beneficios, y las compañías mineras debilitan los esfuerzos para que se ratifique el Convenio núm. 176 de la OIT”, reza la resolución, , así como que “el sector minero continúa siendo un lugar de lucha contra la opresión de género y por la liberación, frente la constante discriminación, el acoso sexual y la violencia contra las mujeres, así como una flagrante violación del trabajo decente y una clara muestra de desigualdad entre hombres y mujeres.

Los participantes en la conferencia prometieron su pleno apoyo a las numerosas luchas que se libran en la industria, así como garantizar que las cuestiones planteadas en la reunión ocuparán un lugar central en el programa del nuevo sindicato mundial, IndustriALL.