MUNDO: La organización de derechos de los trabajadores de Hong Kong  Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) (Estudiantes y alumnos contra el mal comportamiento de las empresas) publicó un informe de investigación el 12 de octubre titulado ‘Workers as Machines; Military Management in Foxconn’ (Los trabajadores como máquinas; gestión militar en Foxconn).

Entre enero y agosto de 2010, 17 trabajadores de Foxconn intentaron suicidarse, y 14 jóvenes murieron. En el nuevo informe se precisa que, hasta ahora, Foxconn y sus principales clientes, entre ellos Apple, HP, and Dell, no han abordado de manera efectiva y transparente las cuestiones fundamentales de los trabajadores en las instalaciones de producción de Foxconn.

GoodElectronics, SACOM, Bread for All, makeITfair y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) instan a la industria electrónica que dé prueba de liderazgo asumiendo la responsabilidad de las normas sobre trabajo decente respecto a los trabajadores de la cadena de suministro mundial de electrónica. La reforma de las prácticas de compra sería un primer paso urgente.

La conclusión global del informe de SACOM es que las prácticas laborales de Foxconn son ilegales y carecen de ética. Las prácticas de compra de proveedores de compañías de marca de Foxconn suponen una presión directa sobre los trabajadores. SACOM basa sus conclusiones en investigaciones documentales y en entrevistas con 100 trabajadores de Foxconn en las plantas de Longhua y Guanlan en Shenzhen, y en la planta de Foxconn en Hangzhou, realizadas entre el 22 de mayo y el 21 de septiembre de 2010.

En un comunicado de prensa conjunto, GoodElectronics, SACOM, Bread for All, makeITfair y la FITIM resumen la principal conclusión del informe sobre sueldos inferiores a la norma, horas de trabajo excesivas, escandalosos s sistemas de gestión empresarial, traslado forzoso de plantas, la situación de los sindicatos, el uso inapropiado del trabajo de estudiantes y la inadecuada protección de salud y seguridad.

El informe completo, ‘Workers as Machines: Military Management in Foxconn’, publicado por SACOM, puede obtenerse aquí.

GINEBRA: Los miembros del Grupo de Trabajo sobre Trabajadores no Manuales de la FITIM de Dinamarca, Alemania, Italia, Japón, Suecia, Reino Unido y Estados Unidos se reunieron en la oficina central de la FITIM, el 6 de octubre, para discutir el siguiente programa:

• Incorporación de las cuestiones de los trabajadores no manuales en las actividades de la FITIM
• Comunicación y mejor percepción de los trabajadores no manuales en la FITIM
• Propuestas sobre la actividad en 2011
• Hacia una federación mundial de trabajadores industriales
• Informe periódico de los miembros del Grupo de Trabajo sobre 2010

Aunque la definición de «no manual» varía según los países, todos los miembros compartieron en la reunión un sentido común del término que incluye una amplia gama de diversos tipos de trabajadores, como trabajadores jóvenes, trabajadores de TIC, profesionales, técnicos, ingenieros, personal administrativo, etc.

El Grupo de Trabajo confirmó que la FITIM desarrollará las actividades centrándose en la incorporación de las cuestiones de los trabajadores no manuales en todas las actividades y proyectos de potenciación sindical de la FITIM. Los miembros también señalaron que proporcionarán materiales, datos, noticias e información de sus actividades sobre la sindicación de los trabajadores no manuales, a fin de mejorar la percepción, principalmente mediante el sitio web de la FITIM.

También se discutió en la reunión la celebración de un cursillo sobre sindicación de los trabajadores no manuales jóvenes, propuesto por Unionen y Unite the Union, y el Grupo de Trabajo decidió desarrollar el proceso para celebrar el cursillo como su principal actividad en 2011.

Cada uno de los miembros informó de actividades concretas de sindicación de los trabajadores no manuales, y el Grupo intercambió activamente opiniones para fomentar las actividades en todo el mundo.

Para más información, contáctese a Kan Matsuzaki, que ha comenzado a trabajar como Director del Departamento de Trabajadores no Manuales de la FITIM.

SUIZAS: Desde comienzos del año, la situación en el sector de la maquinaria, el equipo eléctrico y la metalurgia ha experimentado una considerable mejora, con un aumento del 17 por ciento en los pedidos internos y de un 15 por ciento en los del exterior.

Además, SWISSMEM, la asociación de empleadores suizos, espera que las ventas sigan mejorando en el segundo semestre del año. Los 150 delegados a la conferencia de UNIA celebrada recientemente en Berna aprobaron una reivindicación salarial de dos a tres por ciento para las negociaciones que comenzarán pronto a nivel de empresa. El sector emplea a más de 300.000 trabajadores en Suiza.

Al clausurar la conferencia, Fabienne Kühn, miembro de la ejecutiva de UNIA y presidenta de la conferencia, dijo: "Antes de la crisis, los sueldos en el sector no seguían el ritmo de los altísimos beneficios registrados. Y cuando llegó la crisis, los trabajadores fueron los primeros en sufrir las consecuencias. Ahora que está aumentando el crecimiento, es el momento de que los sueldos reflejen la nueva situación y se recompensen los esfuerzos de los trabajadores."

Los delegados adoptaron también una resolución sobre el trabajo temporal. Tras un pequeño descenso, el trabajo temporal crece de nuevo en Suiza. "Es inaceptable que a veces haya compañías con más del 20 por ciento de sus trabajadores con contratos temporeros, incluso si en la práctica están empleados con carácter permanente. Esos empleadores contribuyen activamente al incremento del trabajo precario en el mercado laboral y eluden el convenio colectivo del sector. En la resolución de la conferencia se hacen las siguientes demandas a los empleadores:

• Después de seis meses de empleo, los contratos de los trabajadores temporeros deben convertirse en permanentes.
• Los empleadores no deben eludir las disposiciones del convenio colectivo.
• Los actuales niveles salariales locales o sectoriales (incluido el permiso de enfermedad pagado y las vacaciones pagadas) deben aplicarse también a los trabajadores temporeros.
• El convenio colectivo debe incluir tarifas salariales mínimas y obligatorias para los trabajadores temporeros.

KIRGUISTAN: Miembros del afiliado a la FITIM, el Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMUK) en una mina de oro propiedad de la ETN Kumtor Operating Company, consiguieron la victoria con la huelga.

Los trabajadores lograron su principal objetivo: un aumento salarial del 50 por ciento.

Durante la reunión del Comité Subregional de la CEI celebrada en Kyiv los días 28 y 29 de septiembre, los sindicatos de la región aprobaron una carta en la que expresaban su apoyo a los trabajadores en huelga.

"Sin su apoyo no hubiéramos alcanzado esos resultados. … Sus cartas alentaron a los trabajadores, y les dieron nuevas fuerzas para alcanzar sus objetivos”, declaró Eldar Tadjibaev, presidente del MMUK, en una carta de agradecimiento a los sindicatos y a la FITIM.

Las acciones de la dirección de Kumtor en Kirguistán ilustran una política de dobles normas de las ETN: los sueldos de los trabajadores de Kumtor en Kirguistán son una fracción de los de sus colegas en Canadá. Sin embargo, esta última huelga prueba que la solidaridad regional y mundial es un instrumento efectivo contra el mal trato de los trabajadores por las ETN.

La carta de Tadjibaev en ruso puede obtenerse aquí.

ESPAÑA/MUNDO: La cuarta reunión internacional del Comité Mundial de los Trabajadores de Gerdau tuvo lugar en Bilbao y en Reinosa (España) del 5 al 7 de octubre de 2010. Los sindicatos participantes en la reunión, celebrada en las ciudades donde se encuentran las dos mayores plantas de Gerdau en España, aprovecharon la ocasión para señalar a la atención de los gobiernos locales las engañosas prácticas de la compañía en cuanto a responsabilidad social.

El Comité mostró a los gobiernos locales cómo Gerdau utiliza sus grandes recursos para mejorar su imagen, sustituyendo las funciones del Estado y posteriormente recupera sus inversiones pagando menos impuestos. Los alcaldes de las dos ciudades se mostraron interesados en esas iniciativas y, en particular, el alcalde Reinosa, José Miguel Barrio, dijo que "Gerdau es el propietario en estos momentos", pero la planta "pertenece a todos nosotros, porque muchas generaciones de nuestras familias han trabajado para que esta planta tenga éxito".

El Comité discutió de nuevo las políticas de salud y seguridad de Gerdau, especialmente después de la muerte de un trabajador en un accidente laboral en Basauri el 5 de septiembre de 2010. En particular, todos los participantes compartieron relatos de cómo Gerdau oculta accidentes haciendo que los obreros vuelvan al trabajo aun cuando no puedan realizar aún sus cometidos. Gerdau sólo cuenta como accidente los casos en que los trabajadores no pueden incorporarse, y los trabajadores subcontratados no se incluyen en las estadísticas de Gerdau incluso cuando son víctimas de un accidente en una planta de la compañía. Se compartieron muchos relatos de casos en que se pide a los trabajadores que vuelvan al lugar de trabajo y se sienten en una sala o paseen sin efectuar ninguna tarea determinada.

El objetivo de la compañía es decir "no ha habido accidente porque el trabajador se ha reincorporado a su puesto". El Comité mostró la treta en acción durante una visita a la planta de Gerdau en Reinosa. A la entrada del taller de maquinado hay un cartel que dice: "Dos años sin un accidente con pérdida de tiempo". Por supuesto, no se dice cuántos accidentes se han producido sin pérdida de tiempo en esos dos años.

El Comité envió una carta a Andre Gerdau Johanpeter, director ejecutivo del Grupo Gerdau, con las siguientes demandas:

• Negociar soluciones en Yumbo y Duitama, Colombia,
• Cesar las actividades antisindicales en la República Dominicana
• Aceptar la creación de un Comité Paritario Internacional sobre Salud y Seguridad
• Reconocer al Comité Mundial de los Trabajadores de Gerdau, y
• Negociar un acuerdo marco que regule las relaciones entre Gerdau y sus sindicatos.

Los sindicatos asistentes a la reunión representan a los trabajadores de Gerdau en Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Chile, Estados Unidos, Perú y España. También participó en la reunión Fernando Lopes, secretario general adjunto de la FITIM.

Además, los participantes discutieron y aprobaron en la reunión un plan de acción para el año próximo, y decidieron que la próxima reunión del Comité se celebre en Colombia.

ITALIA: 100.000 personas se reunieron el 9 de octubre en la Piazza del Popolo en Roma para expresar su solidaridad con las demandas de los sindicatos al Gobierno sobre cambios en la política fiscal nacional para aliviar las consecuencias de la crisis económica mundial.

La concentración fue organizada por dos centros sindicales nacionales italianos, la CISL y la UIL, con el fin de enviar un claro mensaje al Gobierno sobre la necesidad de revisar la actual situación fiscal, pues los trabajadores empleados pagan más impuestos que sus empleadores.

Los sindicatos creen que las decisiones de la Unión Europea sobre la política fiscal y adoptadas por los Estados miembros de la UE  han ayudado a prevenir el riesgo de un nuevo debilitamiento de la moneda europea y a evitar la crisis de pérdida de confianza de los mercados internacionales.

Sin embargo, según los sindicatos, las próximas medidas deben incluir la adopción de una política efectiva que apoye el desarrollo y el empleo a nivel europeo. Por lo tanto, la CISL y la UIL aducen que el Estado italiano debe apoyar ahora esta perspectiva y colaborar en la constitución de un "gobierno europeo" que pueda responder más eficazmente a las crisis económicas y sociales.

La CISL y la UIL piden al Gobierno italiano que inicie un diálogo con todas las partes interesadas respecto a la recuperación social y económica y el desarrollo del país mediante una política económica efectiva. Esta política debe comprender una política fiscal que reduzca impuestos de los empleados, los jubilados, las familias y las empresas que puedan contribuir significativamente a la revitalización de la demanda y el consumo internos, que son necesarios para que vuelva a crecer la economía.

Corea del Sur es uno de los peores países del mundo en lo que se refiere a represión de los trabajadores, los sindicatos y el pueblo.  Las leyes de Corea del Sur son utilizadas rutinariamente por el gobierno y los empleadores para:

• encarcelar sindicalistas por ejercer sus derechos;
• impedir que los trabajadores subcontratados se afilien a un sindicato o negocien colectivamente;
• impedirles a muchos trabajadores del sector público afiliarse a un sindicato o negociar

     colectivamente.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y los sindicatos de todo el mundo instan al gobierno surcoreano a cumplir sus obligaciones internacionales y respetar los derechos laborales.

El correo electrónico, que se encuentra a continuación, será enviado al Presidente de Corea.

Para asegurarnos de que el mensaje será recibido, le recomendamos que también copie y envíe este mensaje a la Embajada de Corea en su propio país.  Usted encontrará la dirección de correo electrónico de la embajada más cercana utilizando la función de búsqueda en la parte inferior izquierda de esta página web: http://www.mofat.go.kr/english/main/index.jsp  Una vez que encuentre la página web de la embajada más cercana, por lo general hay un "contacto" o lista de direcciones de correo correspondientes que figuran en el sitio.

Dear President Lee Myung-bak,

I join with the International Metalworkers’ Federation in calling for the Korean government to honour its international commitments and respect workers’ rights.

Repeatedly workers and trade unions in Korea are subject to violations of human and trade union rights. The number of arrests and severity of prison sentences as well as physical violence is increasing.

When Korea joined the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) in 1996 it was on the proviso that your government would take the necessary measures to bring Korea’s labour law in line with international standards.

Korea has failed to adhere to or ratify ILO conventions no. 87 (right to freedom of association) and no. 98 (right to collective bargaining) and your government has repeatedly refused offers of technical assistance from the International Labour Organisation to bring your legislation into line with international standards.

The Korean Government routinely uses criminal sanctions under Article 314 of the criminal code to arrest and imprison trade unionists for exercising their legitimate right to conduct trade union activities.

The Korean law denies workers in precarious or irregular employment the right to join a trade union and bargain collectively. Employers systematically engage workers on precarious employment contracts specifically to prevent them from forming and joining trade unions.

Public sector workers are subjected to anti-union discrimination and disciplinary measures and their collective agreements are unilaterally cancelled by the Government. Whole categories of Government workers are prevented from organizing through an overly broad definition of “essential services”.

I call on the Korean government to honour your international commitments and respect workers’ rights.

Yours,

ESTADOS UDIDOS: ‘Creación de fuerza para empleos seguros’ fue el tema de la Conferencia Mundial de la FITIM sobre la Industria Aeroespacial celebrada los días 6 y 7 de octubre en Seattle (Estados Unidos), sede de la compañía Boeing. Sindicatos en representación de los trabajadores de la industria aeroespacial de América del Norte, Europa, Asia, América del Sur y Australia se comprometieron a trabajar más estrechamente para lograr que los trabajadores participen en los beneficios de esta industria globalizada.

Los participantes discutieron durante los dos días la importancia de la industria aeroespacial para cada una de sus economías nacionales. Reconocieron que la industria proporciona empleos muy calificados y muy bien remunerados que son esenciales para su futuro, pero también que en ella hay tendencias peligrosas a la subcontratación y el uso de trabajadores temporeros, precarios y ocasionales. Participantes de diferentes regiones y perspectivas intercambiaron sus experiencias sobre estas cuestiones, así como sobre las actividades antisindicales de las compañías, con objeto de elaborar estrategias comunes.

Los participantes convinieron en que el primer paso hacia una mejor cooperación para tratar con las empresas transnacionales es el desarrollo de redes sindicales en esas compañías y sus cadenas de suministro. Se acordó que Airbus, Boeing y Rolls Royce serían los primeros objetivos en el desarrollo de redes. Entre los fines de las redes cabe citar el intercambio de información sobre negociación colectiva y negociación de Acuerdos Marco Internacionales.

Al final de la conferencia, los delegados adoptaron una declaración en la que se anunciaba su compromiso a constituir una alianza sindical mundial de la FITIM sobre la industria aeroespacial que corresponda a tal industria y cree su fuerza sindical colectiva para negociar mejores condiciones salariales y de trabajo en la industria aeroespacial en todo el mundo.

MAGHREB: Las preocupaciones por la salud y la seguridad, la vulnerable condición de los trabajadores no permanentes y subcontratados, y las estrategias para fortalecer la organización sindical figuraron entre los temas discutidos por los enlaces sindicales y los sindicatos que organizan a los trabajadores en Leoni en el Maghreb y con colegas de IG Metall de Alemania, que representa a los trabajadores a nivel europeo y mundial. La reunión formaba parte de los esfuerzos de la FITIM por desarrollar la comunicación entre sindicatos que organizan a los trabajadores empleados por la misma multinacional y para establecer redes entre ellos con miras a una colaboración y solidaridad más estrechas.

La máxima prioridad en la estrategia de negociación colectiva de SNTIMMEE-CDT en Marruecos y de la FGME-UGTT en Túnez, en Leoni, es la seguridad en el empleo, especialmente en momentos de crisis, mediante la reducción de los empleos temporeros y subcontratados y su transformación en permanentes. Se expresó particular preocupación por el elevado número de trabajadores jóvenes empleados mediante arreglos especiales sin asegurar su incorporación al  mercado de trabajo regular. La mayoría de los trabajadores que se encuentran en esta y en otras formas de empleo precario son mujeres.

Se acordó un plan de trabajo conjunto para mejorar la comunicación y el intercambio sistemático de información en experiencias de negociación colectiva, y para una coordinación sindical nacional e internacional más intensa.

Se dedicó un día de la reunión al diálogo con un representante de la dirección internacional del grupo Leoni encargado de los Recursos Humanos. Los sindicatos locales expresaron las expectativas de los trabajadores sobre una relación mejor y más constructiva con la dirección local, y sus preocupaciones sobre cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad y el pleno respeto de la Carta Social de Leoni. Se convino en que el diálogo debe continuar y en tratar de convertirlo en consulta sistemática, y en que las preocupaciones de los empleados de Leoni en Marruecos y en Túnez se señalarían a la atención de la dirección.