INDIA: Doce trabajadores y líderes sindicales de Foxconn seguían encarcelados el 13 de octubre en Chennai (India), tras ser detenidos el 9 de octubre centenares de trabajadores en huelga en la planta.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas escribe a la dirección mundial de Foxconn y de Nokia pidiéndoles que intervengan y que se respeten los derechos de los trabajadores en la planta de Foxconn radicada en la Zona Económica Especial de Nokia en Chennai (India).

Más de 1.200 trabajadores permanentes pertenecientes al sindicato Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), afiliado al Center For Indian Trade Unions (CITU), en la planta han participado en semanas de lucha para que la dirección reconozca a su sindicato y negocie aumentos de sueldos y otras demandas.

El 9 de octubre, la policía detuvo a centenares de trabajadores en huelga y que formaron piquetes en la planta durante varios días. Unos 319 trabajadores, entre ellos líderes sindicales, permanecieron detenidos en los locales de la policía y trasladados luego a la prisión central de Vellore. Los demás quedaron libres. A unas 200 mujeres se las llevó a una parada de autobús y se les pidió que se marcharan. Al negarse y decir que se las detuviera también, fueron maltratadas y se las sacó por la fuerza del vehículo policial.

El 13 de octubre, el tribunal liberó bajo fianza a 307 trabajadores. Los 12 trabajadores y líderes sindicales restantes, entre ellos A. Soundhirarajan, secretario general estatal del CITU, y E. Muthu Kumar, secretario de distrito del CITU, Kanchipuram y presidente del FITS.

Los trabajadores de la planta con cuatro años de experiencia ganan 4.800 INR (106 $ EE.UU.) mensuales. El FITS demanda un sueldo base de 10.000 INR (221 $ EE.UU.), otras primas adicionales, y reconocimiento médico y seguro de enfermedad.

Además de las últimas series de detenciones, la compañía ha ejercido represalias, deduciendo ocho días de sueldo a los trabajadores en huelga y suspendiendo a 23 activistas y líderes sindicales, y se ha negado a negociar con el sindicato aduciendo que ha firmado un acuerdo con otro sindicato, el Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS).

Se tiene entendido que la dirección de Foxconn llegó a un acuerdo salarial con el FITMS 15 días después de que el FITS presentara sus demandas. El FITMS dice tener 696 miembros y acordó con Foxconn una subida salarial a 8.999 INR (177 $ EE.UU.).

A lo largo del conflicto, el FITS recabó la ayuda del Subcomisario de Trabajo para resolver los problemas, e incluso pidió autorización al gobierno para proceder a elecciones a fin de determinar cuál era el sindicato mayoritario en el establecimiento. A pesar de que el Subcomisario de Trabajo aconsejó a la compañía que negociara y no tomara medidas que supusieran represalias de los trabajadores, el gobierno no ha actuado para resolver la situación. Al contrario, se ha utilizado a la policía para acosar, detener y arrestar reiteradamente a los trabajadores en huelga.

Para enviar una carta de protesta a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de Foxconn, véase la página de la campaña LabourStart en:

http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=79

Para enviar la protesta directamente a Foxconn, se ruega dirigir una carta por fax a Gou Tai-ming, director ejecutivo, Foxconn, Hon Hai Precision Industry Co., Ltd. In Taiwan: Fax: +886 2 2282 2825

La FITIM pide que Foxconn:

• abandone inmediatamente todas las acusaciones que han dado lugar al arresto y la detención de los trabajadores de Foxconn y sus líderes sindicales,
• readmita a los trabajadores represaliados en sus anteriores cometidos y les pague el sueldo no percibido,
• entable negociaciones de buena fe con el sindicato FITS y resuelva esas cuestiones y los problemas en curso con arreglo a las condiciones de trabajo y empleo que se aplican en la factoría de Foxconn en el complejo Nokia SEZ de Tamil Nadu (India).

En la planta de Foxconn India hay 7.800 trabajadores; de ellos, 1.800 empleados con carácter permanente, y 6.000 con contrato y aprendices.

Véase la cronología de los acontecimientos recientes en Foxconn India aquí.

ITALIA: El 16 de octubre, centenares de miles de trabajadores metalúrgicos italianos  marcharon en Roma en una manifestación organizada por la FIOM, la federación de trabajadores metalúrgicos del centro nacional CGIL.

Dos marchas de protesta pacífica confluyeron en la Piazza San Giovanni, donde se produjo la concentración final y se dirigieron al público dos líderes sindicales, el secretario general de la FIOM, Maurizio Landini, y el secretario general de CGIL, Guglielmo Epifani.

Maurizio Landini, secretario general de la FIOM, dijo: “Tomamos las calles para defender el contrato nacional, que corre el riesgo de anulación, defender el trabajo y la democracia, y mostrar una salida diferente de estas crisis de la que presentan el Gobierno y la Asociación Italiana de Empleadores, en vista de uno de los mayores ataques de todos los tiempos contra los derechos de los trabajadores.”

El CGIL declaró que saldrán de nuevo a la calle el 27 de noviembre, y que si no hay respuesta del Gobierno, el sindicato convocará una huelga general.

Durante la manifestación, la FIOM expresó también su objeción al plan del director ejecutivo de Fiat, Sergio Marchionne, de repeler las huelgas y de aumentar los turnos en la factoría de automóviles de la compañía en Pomigliano d’Arco, al sur de Italia.

"La competencia no se logra reduciendo sueldos y derechos » y « no es cierto que las compañías no tengan responsabilidad social”, dijo Maurizio Landini, secretario general de la FIOM. Y en su discurso anunció una huelga general si no consiguen un acuerdo en la próxima manifestación del 27 de noviembre.

Tres trabajadores de una planta de Fiat al sur de Italia  que fueron despedidos en julio acusados de bloquear la maquinaria durante una huelga se encontraban entre quienes marcharon en la protesta.

REINO UNIDO: En una reunión celebrada en Cardiff los días 13 y 14 de octubre, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) hicieron público un llamamiento para un pacto social y ambiental con miras a una industria siderúrgica fuerte y sostenible.

Millones de trabajadores siderúrgicos han sido víctimas en todas partes de la crisis mundial, además de muchos otros trabajadores de la cadena de suministro local y de subcontratistas dependientes de la industria siderúrgica.

Ante esta situación, la FEM y la FITIM abogan por la aplicación de cinco pilares de sostenibilidad para la industria siderúrgica mundial y europea:

1. Inversiones a largo plazo en plantas y en trabajadores
2. Protección y seguridad en el empleo
3. Modernización ambiental y responsabilidad social
4. Una política comercial idónea para los trabajadores
5. Vías activas para la participación de los trabajadores

La declaración conjunta FEM-FITIM: Anticipación del cambio para una industria siderúrgica mundial y europea sostenible puede obtenerse aquí: http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/Anticipating-change-for-asustainable-global-and-European-steel-industry

A la conferencia de Cardiff asistieron unos 60 representantes sindicales de 16 países: Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Alemania, España, Finlandia, India, Italia, Países Bajos, Rusia, Sudáfrica, Suecia, Suiza y el Reino Unido.

CHILE: Los 33 mineros atrapados de Chile fueron liberados y subidos a la superficie en una estrecha cápsula el 13 de octubre, en una operación de rescate que puso fin a su dura prueba de dos meses bajo tierra. Uno a uno, los mineros fueron elevados en una cápsula de acero concebida especialmente, apenas más ancha que los hombros de un hombre, tardándose un día y 15 minutos en atravesar todos los 625 metros de roca hasta alcanzar la superficie.

Los mineros pasaron 69 días en los cálidas y húmedas entrañas de la mina derrumbada, y durante los primeros 17 días se pensó que todos habían muerto. Nada más salir fueron trasladados para someterlos a reconocimiento médico, y su salud se consideró "más que satisfactoria", excepto la de uno que está siendo tratado por neumonía y se cree que padece silicosis, la enfermedad pulmonar.

Las dramáticas escenas en la mina San José han atraído la atención del mundo sobre la cuestión de la seguridad en las minas. Chile no es signatario de las principales normas internacionales sobre seguridad en las minas, y el último año murieron cerca de 50 mineros. En el país apenas hay un uno por ciento de los trabajadores mineros del mundo, pero los accidentes mortales representan el ocho por ciento.

Jorge Almeida, representante regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, acudió a Copiap la última semana de septiembre en una visita oficial planeada con el apoyo de los afiliados a la FITIM en Chile.

Almeida dijo que el elevado nivel de camaradería entre los 33 mineros fue esencial para su supervivencia hasta que fueron rescatados, y pidió al Gobierno chileno que investigue debidamente las causas del accidente, identifique a los responsables y establezca mecanismos para impedir otro desastre.

Durante la misión de la FITIM, Almeida visitó el campamento donde las familias de los trabajadores atrapados y otros mineros esperaban noticias. "Tuve ocasión de hablar con trabajadores y familiares de los mineros atrapados. Les transmití el mensaje de solidaridad y esperanza de un pronto rescate del secretario general de la FITIM, Jyrki Raina," dijo Almeida.

Tras el exitoso rescate de los mineros, la FITIM sigue preocupada por el reempleo de los 365 mineros (incluidos los 33 rescatados). Ahora, todos esos trabajadores carecen de empleo, y el futuro de la mina no está todavía claro.

"También recordé al Gobierno la necesidad de escuchar a los trabajadores y de emprender con ellos y sus organizaciones esfuerzos de prevención. Es esencial que el país firme y ratifique el Convenio núm.176 sobre Seguridad y salud en las minas de la Organización Internacional del Trabajo", afirmó Almeida, haciendo referencia a la campaña sobre seguridad en las minas de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas, que apoya la FITIM.

SUIZA: En vista de los recortes generalizados de servicios públicos, los dirigentes de sindicatos de los sectores público y privado, administraciones municipales y grupos de la sociedad civil han convenido en el empeño sin precedente de obrar conjuntamente por promover las inversiones en servicios públicos de calidad, sustentados en una política justa de imposición fiscal, como solución clave de la crisis económica y como forma óptima de desarrollar sociedades pacíficas, equitativas, democráticas y ecológicamente sustentables.

Es "nuestra oportunidad, nuestro futuro", concluyeron las personas participantes en la conferencia internacional Servicios Públicos de Calidad: ¡Pasemos a la acción! Convocada del 12 al 14 de octubre en Ginebra, Suiza. El Consejo de Sindicatos Mundiales, patrocinador de la conferencia de tres días que congregó a 400 delegados/as, anunció el despliegue de una amplia campaña mundial guiada por una carta y plan de acción que aúna esfuerzos locales, nacionales e internacionales por promover los servicios públicos de calidad. El CSM representa a más de 176 millones de trabajadores y trabajadoras.

Aidan White, presidente del CSM, dijo: "Este es un llamamiento al movimiento sindical a que asuma su responsabilidad histórica de trabajar en amplias coaliciones sociales y actúe como una fuerza a favor de un cambio social que mejore la calidad de vida de todos. No tenemos tiempo que perder."

Kumi Naidoo, director ejecutivo de Greenpeace International y miembro del consejo de Llamamiento Mundial a la Acción contra la Pobreza, pidió un "nuevo activismo" para sustentar las exigencias de servicios públicos de calidad como fundamento de una política social justa.

En sus palabras: "La historia nos enseña que cuando la gente decente corre riesgos y emprende la lucha pacíficamente, como tarea primordial y con valor, recurriendo a la desobediencia civil cuando es necesaria, quienes detentan los instrumentos de poder, ya sea en gobiernos o en el sector financiero, escuchan y reaccionan."

Susan Hopgood, presidenta de la Internacional de la Educación, declaró: "Estamos enviando un vigoroso mensaje al unirnos como defensores de los buenos colegios, servicios sociales y de salud adecuados, agua salubre y saneamiento, servicios eficaces de bomberos y de seguridad, vivienda y servicios básicos de distribución asequibles, comunicaciones y transportes accesibles, medios de difusión y cultura públicos y una buena administración pública y servicios municipales. Los servicios públicos de calidad proporcionan la base del crecimiento duradero, la distribución equitativa de la riqueza y los recursos de justicia, buen gobierno y ejercicio de la democracia."

David Cockroft, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte, dijo que la nueva campaña empezaría en ciudades seleccionadas como "punto de concentración del poder laboral y político del movimiento sindical mundial" y que es necesaria "porque los servicios públicos benefician a los trabajadores/as tanto del sector privado como del público, a nuestras familias y comunidades".

Peter Waldorff, secretario general de la Internacional de Servicios Públicos, afirmó que la campaña mostraría que mientras que gobiernos violan convenios colectivos impunemente, recortando servicios públicos y prestaciones, los sindicatos y sus aliados están aplicando nuevas estrategias que edificarán un mundo más sustentable y garantizarán la protección social a todos. "¡Ha llegado el momento de actuar!"

Ver discursos y resúmenes de la conferencia Servicios Públicos de Calidad: ¡Pasemos a la acción! en: http://www.qpsconference.org/

INDIA: Janardhan Choudhary, obrero de desguace de buques de 28 años, que trabajaba en M/s Bansal Infra Co. Ltd., en el astillero de desguace de buques no.154 de Alang, murió como consecuencia de un accidente de trabajo el 12 de octubre de 2010, aproximadamente a las 3 de la tarde. Cuando trabajaba como Malpani (ayudante), cayó material de desecho en la parte abierta del tanque del buque. Fue trasladado al hospital de Bhavnagar, a 50 km de los astilleros de desguace de Alang y Sosiya, donde falleció. Janardhan era un trabajador migrante de Siddhartha Nagar, distrito empobrecido de Uttar Pradesh. Estaba casado, y su familia permanecía en su lugar nativo.

El Sr. Ram Patel, vicepresidente de Alang Sosiya Ship Recycling & General Workers Association (ASSRGWA) y otros colegas acudieron inmediatamente al hospital. La ASSRGWA pidió que se tomaran medidas estrictas contra el empleador y el Departamento de Trabajo por incumplimiento de las normas de seguridad en los astilleros, y se que paguen la indemnización reglamentaria y las cantidades adeudadas a los familiares del trabajador fallecido.

La industria de desguace de buques emplea en Alang y Sosiya a más de 55.000 trabajadores. A pesar del número de accidentes mortales y de la muerte de centenares de trabajadores, el hospital más próximo debidamente equipado se encuentra a 50 km. De acuerdo con una encuesta publicada por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en 2007, por término medio, 50 trabajadores resultan heridos al día, algunos de ellos gravemente. Según consta en el sindicato ASSRGWA, desde enero de 2010 han muerto en el trabajo 17 personas. La mayoría de los trabajadores son emigrantes pobres de regiones desfavorecidas de Uttar Pradesh, Bihar, Orissa, Chattisgarh, Jharkhand y Gujarat, que trabajan con sueldos muy pequeños y en condiciones peligrosas y tóxicas.

RUSIA: El Comité de Empresa Europeo (CEE) de la Ford Motor Company se reunió en San Petersburgo del 4 al 7 de octubre de 2010, con la asistencia de representantes de comités de empresa de plantas de Ford en Alemania, Reino Unido y Rumanía. La delegación fue encabezada por el presidente del Comité de Empresa Europeo de Ford, Dieter Hinkelmann. También estuvo representada en la reunión la Friedrich Ebert Stiftung, que ayudó a organizarla.

Mark Ovenden, presidente y director ejecutivo de Ford Moscú, se dirigió a los delegados. Anunció que Ford está decidida a mantener sus posiciones en el mercado ruso incluso cuando termine la crisis, y que las ventas de automóviles llegarán a tres millones e incluso a cuatro millones anuales. La evaluación de Ovenden se basaba solamente en el precio del petróleo en los mercados internacionales, que naturalmente es esencial para el futuro de la economía rusa, pero no se tuvo en cuenta otro factor importante: la dependencia del mercado interno del poder adquisitivo de los trabajadores.

El segundo día de la reunión, los delegados visitaron la planta de Ford en Vsevolozhsk, cerca de San Petersburgo, y se entrevistaron con el director de la planta. La impresión general de la reunión fue positiva. Debido a la influencia ejercida por el sindicato, se ha establecido un diálogo social regular entre los trabajadores y el empleador. Los supervisores señalaron con entusiasmo que algunos de los procesos de gran densidad de mano de obra se han automatizado debido a sugerencias innovadoras de los trabajadores. Sin embargo, los delegados indicaron que en sus países intervienen robots en esos mismos procesos.

Durante la reunión con activistas sindicales en la planta, el coordinar del CEE explicó que las reuniones del CEE se celebran cuatro veces al año. La dirección de Ford participa en dos de esas reuniones. A pesar de que Rusia no es miembro de la UE, un representante de Ford Vsevolozhsk asiste a todas las reuniones en calidad de observador.

Se preguntó al coordinador del CEE si era necesario, para la futura cooperación con el CEE, establecer un comité de empresa en la planta de Vsevolozhsk, y respondió que el Comité no dicta la forma de organización colectiva de los empleados y depende de la elección de los propios trabajadores El representante de la FITIM, Vadim Borisov, que también asistió, dijo que en los países de la CEI los sindicatos han afrontado ya la situación de creación de comités de empresa por la dirección para debilitar las posiciones de los sindicatos existentes.

Los participantes en la reunión convinieron en formas de labor conjunta y cooperación en el futuro.

El Consejo Internacional de Trabajadores de Gerdau, compuesto por los representantes sindicales de Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Chile, EE.UU., España y Perú, está trabajando para defender los derechos y mejorar las condiciones de higiene y seguridad de los empleados de Gerdau en todo el mundo. 

El Consejo condena las violaciones de los derechos de los trabajadores cada vez que ocurren, sin importar el lugar en el que ocurran, y toma acciones en todo el mundo para mostrar la solidaridad de unos con otros.

El Consejo se concentra principalmente en pedirle a la empresa que lo reconozca, en negociar un Acuerdo Marco Internacional y en establecer un comité conjunto mundial de seguridad e higiene.

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MUNDIAL: Cuando Corea del Sur se sentó a la mesa mundial para el desarrollo económico, en 1996, se comprometió a reformar sus leyes laborales y cumplir las normas internacionales relativas a los derechos laborales.     

Catorce años después, las leyes surcoreanas aún no cumplen las normas internacionales de protección de los derechos laborales, y Corea del Sur es uno de los peores países del mundo en lo que se refiere a represión de los trabajadores, de los sindicatos y del pueblo.     

Las leyes de Corea del Sur son utilizadas rutinariamente por el gobierno y los empleadores para:

• encarcelar sindicalistas por ejercer sus derechos;
• impedir que los trabajadores subcontratados se afilien a un sindicato o negocien colectivamente;
• impedirles a muchos trabajadores del sector público afiliarse a un sindicato o negociar colectivamente.

El G20 se reunirá en Seúl los días 11 y 12 de noviembre. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y sindicatos de todo el mundo están instando al gobierno surcoreano a cumplir sus obligaciones internacionales.   

Durante la semana anterior a las reuniones del G20, los sindicatos están desarrollando acciones en sus lugares de trabajo, en las calles, en el ciberespacio y en los medios radiofónicos, y están visitando embajadas surcoreanas, en solidaridad con los trabajadores surcoreanos.

Para apoyar esas acciones, la FITIM ha publicado una serie de materiales de campaña, incluidos carteles, pegatinas, folletos y una nota informativa a los gobiernos del G20. Todos estos materiales están disponibles en el sitio web de la Federación para descargar e imprimir.      

Los sindicatos de Argentina, Australia, Brasil, Canadá, Dinamarca, Francia, Alemania, India, Indonesia, Italia, Japón, México, Países Bajos, Rusia, Suráfrica, Turquía, el Reino Unido y EE.UU. están dirigiéndose a sus gobiernos, que participan  en las reuniones del G20. En el sitio web de la FITIM se encuentra una nota informativa a los gobiernos.

Esta acción se está desplegando conjuntamente con la CSI, CSC, ICM, IE, ICEM, FIP, FITTVC, UITA, ISP y UNI.