CHILE: La mina de cobre de 535.000 toneladas, la tercera mayor del mundo, pertenece en un 44 por ciento a Xstrata y en un 44 por ciento a AngloAmerican, y el 12 por ciento restante a un consorcio de compañías japonesas encabezadas por Mitsui & Co. El convenio trienal de los mineros de Collahuasi expiró hace unos días, y estaba en vigor desde 2007, tras una huelga de cuatro días.

Los mineros demandan un aumento salarial de 10 por ciento, y una prima comparable a la concedida por BHP Billiton (57,5 por ciento) y Rio Tinto (30 por ciento) en su empresa mixta de la mina Escondida en la Región II, el pasado año. Esa prima fue de 28.000 $ EE.UU. La dirección de Collahuasi ofrece un aumento inferior en un dos a tres por ciento a la demanda del sindicato, y una prima de 19.000 $ EE.UU.

Un representante de la industria que intervino en las conversaciones de 2007 dijo a Reuters que la compañía no puede pagar lo que demandan los mineros. Una huelga puede resultar costosa para las gigantescas empresas mineras Xstrata y AngloAmerican, con el precio del cobre a niveles sin precedentes. La  mina presentó unos beneficios netos de 1.560 millones $ EE.UU. el pasado año.

La fuerza de una huelga de los trabajadores representados por la federación nacional de sindicatos de mineros del sector privado dependerá en gran medida de que los trabajadores por contrato respeten las líneas de huelga en Collahuasi. Es muy probable que lo hagan, después de proceder a su propio bloqueo durante una semana de las carretas en mayo de 2010, que obligó a la compañía a declarar fuerza mayor. Hay unos 4.000 trabajadores por contrato empleados por montones de subcontratistas en Collahuasi, que está terminando la primera fase de un proyecto de expansión por valor de 750 millones $ EE.UU.

Una huelga podría también marcar la pauta para otros sindicatos que representan a los mineros del cobre el Chile, sobre todo los de la mina Radomiro Tomic, de Codelco, administrada por el Estado, en la Región II. Forma parte de la operación mayor y más rentable de la compañía – Codelco Norte – y los 760 mineros de Radomiro Tomic han rechazado ya una oferta inferior en septiembre. El convenio colectivo expira a finales de noviembre.

Radomiro Tomic contribuyó con el 23 por ciento a los beneficios netos del primer semestre de 2010 de Codelco Norte, que ascendieron a 1.280 millones $ EE.UU. La división de Codelco Norte incluye también  las minas de Churquicamata y Mina Sur, y las tres minas produjeron 440.000 toneladas de cobre en el primer semestre de 2010, frente a 391.000 toneladas en el mismo período de 2.009.

MEXICO: El despido de Moisés Flores Salmerón de Coatacoalcos, del Estado de Veracruz, es un evidente intento de atemorizar a los trabajadores y de impedir la sindicalización eficaz. Quien le informó sobre su "jubilación" fue Francisco Javier Ramírez Rodríguez, Director de Relaciones Laborales de PEMEX. No hubo medidas disciplinarias de ningún tipo, e irónicamente el hecho se produjo nueve días después de que el Director General de PEMEX compareciera, el 13 de octubre, ante la Cámara de Diputados de México, expresando reconocimiento y respeto por la UNTyPP. 

El 19 de diciembre de 2009, después de varios años de lucha, los trabajadores oficinistas de PEMEX, miembros de la UNTyPP, lograron reconocimiento oficial como sindicato. Después de esta exitosa lucha legal, que dio por resultado la certificación de registro del sindicato en la oficina de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la administración de la empresa informó a los miembros del nuevo sindicato que para conservar sus puestos de trabajo tendrían que firmar dos documentos, uno que hace un llamado para que se anule la certificación sindical, y el otro que señalaba que renunciaban al sindicato.

Los que se negaron a firmar, que incluía a todo el Comité Ejecutivo Nacional del sindicato, junto con los organizadores de la UNTyPP, fueron despedidos, y paramilitares los sacaron con violencia de sus puestos de trabajo. 

A consecuencia de una campaña mundial que se realizó a partir de marzo de 2010, en la cual se presionó a la Cámara de Diputados de México, se reincorporó a algunos de los trabajadores despedidos, y se logró algún limitado progreso en las negociaciones, aunque la administración de PEMEX prefiere dialogar principalmente con el STPRM, sindicato corrupto con el cual se han acordado "contratos de protección". 

Ésta es la segunda vez que Moisés Flores Salmerón ha sido despedido por PEMEX debido a su actividad sindical. Fue despedido por primera vez hace siete años atrás, y el año pasado fue reincorporado al trabajo. 

También en México, del 13 al 14 de octubre, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) realizó en la Ciudad de México una reunión sobre estrategias de desarrollo sindical, buscando maneras de desarrollar en forma conjunta el poder sindical democrático en ese país. Esta reunión, en la que participó la ICEM, fue de seguimiento de la Conferencia informativa sobre México que se realizó el 20 de junio en Toronto, Canadá. La ICEM propuso realizar días de acción ante las embajadas de México y ofrecer a los sindicalistas mexicanos un tur de EE.UU. y Canadá.

ALEMANIA: A una reunión anual del comité de empresa mundial de Wolkswagen celebrada del 27 al 29 de octubre en la ciudad alemana de Emden asistieron 150 participantes. Los delegados acogieron calurosamente a los representantes de los trabajadores y de la dirección de China que acudían por primera vez a la reunión.

En una presentación, el miembro del comité de empresa de Shanghai informó al comité mundial de recientes mejoras en la legislación laboral china, que ofrece nuevos derechos a los trabajadores. Aproximadamente el 80 por ciento de los 23.000 trabajadores de VW en China están sindicados. Se creó un comité de empresa para discutir, entre otras cosas, cuestiones de negociación colectiva y salud y seguridad. La fuerza de trabajo china se duplicará con creces en los próximos años.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, y el director del Departamento del Automóvil, Helmut Lense, se dirigieron a la reunión sobre la labor de la FITIM en relación con los acuerdos marco internacionales (AMI) y las redes sindicales. Dijeron que Volkswagen es una referencia y un ejemplo para otras empresas transnacionales.

Varios oradores insistieron en la necesidad de asegurar la presencia sindical en una planta que se está construyendo en Chattanooga, Tennesee (Estados Unidos). La comunidad empresarial local y los políticos republicanos se han opuesto vehementemente a la sindicación en la fábrica, que comenzará la producción el año próximo y acabará empleando a 2.000 trabajadores. Los establecimientos de producción de Volkswagen en todo el mundo están sindicados.

En el acuerdo marco internacional de VW con la FITIM se reconoce el derecho básico de todos los empleados a establecer sindicatos y representaciones de los trabajadores y unirse a ellos. Según esta declaración conjunta, la compañía, los sindicatos y los representantes de los empleados, respectivamente, trabajan juntos abiertamente y en un espíritu de gestión de conflictos constructivo y de cooperación.

El comité mundial discutió la aplicación de una carta de relaciones de trabajo firmada hace un año. Con la carta se trata de mejorar las normas sobre relaciones de trabajo mundiales y de garantizar los derechos de los trabajadores a la información, la consulta y la participación en todos los lugares.

Volkswagen emplea a 375.000 personas en todo el mundo y abarca otras marcas reputadas como Audi, Skoda, Porsche, Seat, Scania, MAN, Bentley y Lamborghini.

FRANCIA: Los sindicatos franceses han llevado a cabo una serie de acciones de protesta sin precedentes contra las reformas por el Gobierno del sistema nacional de pensiones. A pesar de acciones de protesta masivas en todo el país en los últimos meses, esta semana las dos cámaras del Parlamento votaron el aumento de la edad mínima de jubilación legal de 60 a 62 años, y se espera que esa decisión se convierta en ley a mediados de noviembre.

Las huelgas y las acciones de protesta empezaron en junio, con la participación de 2,5 millones de personas. El 7 y el 23 de septiembre, unos tres millones de personas salieron a la calle para mostrar su descuerdo con las reformas anunciadas. La protesta continuó el 28 de octubre, con actuaciones en esferas esenciales, como el control del tráfico aéreo, el transporte por ferrocarril, las refinerías y los puertos.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas  envió un mensaje de solidaridad el 27 de octubre, en apoyo de los sindicatos franceses afiliados, respaldando sus acciones para defender la edad de jubilación.

"Este proyecto para aumentar la edad legal de jubilación a 62 años es injusto e inaceptable. No responde a los problemas actuales, como el desempleo y la degradación del poder adquisitivo de los trabajadores, y aumenta la precariedad y las desigualdades en el empleo y en la sociedad. Este plan tampoco tiene en cuenta sus dolorosos efectos para los trabajadores en muchos gremios de la metalurgia", escribió el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

La FITIM expresó en la carta su apoyo a las jornadas de acción, incluidas las del 28 de octubre y el 6 de noviembre.

INDIA:  El problema de mejorar la participación de las mujeres en el movimiento sindical nacional indio fue el tema principal de un seminario organizado los días 21 y 22 de octubre en Delhi por la oficina regional de Asia del Sur de la FITIM.

Las participantes, 21 mujeres de diferentes lugares de la India, se reunieron y discutieron los desafíos que afrontan los sindicatos y las trabajadoras en la India, identificaron sus necesidades y problemas cotidianos y hablaron de las posibles estrategias de los sindicatos para reforzar la posición y el perfil de las mujeres en los sindicatos nacionales.

En los últimos años, las mujeres ocupan cada vez más empleos en diferentes sectores industriales de la India. Sin embargo, este aumento no se refleja en la afiliación de mujeres a los sindicatos, por no hablar de liderazgo sindical. Durante el seminario, las participantes analizaron a fondos las razones de la insuficiente representación de las mujeres y las maneras de resolver el problema.

También se expuso a las participantes cómo está organizada la labor de comunicaciones de la FITIM. Y tomaron conocimiento de las recientes campañas de solidaridad organizadas por la Federación, y de los canales de comunicación mundiales, regionales y nacionales utilizados por la FITIM para promover las campañas de solidaridad mundiales y lograr que tengan éxito.

Los problemas que entraña la sindicación de las trabajadoras, su insuficiente participación en la labor de los sindicatos y las cualidades que ha de tener un líder sindical efectivo fueron algunas de las importantes cuestiones discutidas en plenaria y en reuniones de grupo, lo que permitió a las participantes en el seminario comprender las razones de los problemas existentes y cómo superarlos.

Uno de los importantes resultados de la intensa labor realizada en los dos días del seminario fue la creación de un grupo de activistas sindicales femeninas motivadas, dispuestas a iniciar el trabajo que permitirá modernizar la actual situación de género en el movimiento sindical de la India y elevar el perfil de líderes femeninos en él.

GINEBRA: La utilización de redes sindicales mundiales en empresas transnacionales (ETN) como medio de organizar a los trabajadores y de promover la solidaridad internacional fue el centro del debate en una reunión del grupo de trabajo de la FITIM celebrada en Ginebra los días 26 y 27 de octubre de 2010.

En el grupo de trabajo, encargado de redactar directrices sobre cómo crear y mantener redes sindicales mundiales en ETN, se expuso cómo los procedimientos antisindicales de las ETN dan lugar a violaciones de los derechos de los trabajadores e impiden a los sindicatos la labor de organización.

Los participantes discutieron las condiciones requeridas para la solidaridad internacional con el fin de ayudar en las actividades de organización en medios antisindicales como los de Estados Unidos. Se consideró que una de las estrategias que deben adoptar los sindicatos es aprender de las experiencias y preparar y coordinar la labor sindical en diferentes países.

La reunión también debatió la manera de negociar y aplicar acuerdos marco internacionales con el apoyo del sindicato en el país sede y de beneficiar a los trabajadores globalmente.

Christy Hoffman, secretario general adjunto de la UNI, Kirill Buketov de la UITA, y Eric Lee, creador de LabourStart, fueron oradores invitados en la reunión y hablaron de las campañas sobre las empresas utilizadas por los sindicatos contra ETN, con el objetivo de organizar a los trabajadores y de defender sus derechos a unirse a un sindicato.

Los participantes también discutieron cómo determinar las ETN prioritarias y los siguientes pasos que debe dar el grupo el próximo año. Esto incluirá ocho reuniones sobre redes acerca de Tenaris, Gerdau, Ford, Boeing, Nokia, Philips, Caterpillar y Siemens.

Esta fue la segunda reunión del grupo de trabajo de la FITIM sobre redes sindicales en ETN, y asistieron a ella representantes de afiliados a la FITIM en Bélgica, Brasil, Francia, Alemania, Italia, Japón, Noruega y Estados Unidos. La  primera reunión se celebró en mayo de 2010.

El proyecto de directrices se presentará ahora al Comité Ejecutivo de la FITIM en diciembre, para que lo considere. Además, se propone celebrar en marzo de 2011, en Brasil, una reunión para examinar la función de los coordinadores de redes.

La FITIM coordina las actividades sindicales de todo el mundo de ArcelorMittal, el productor de acero más grande del mundo que opera en más de 60 países.

En 2008 se alcanzó un acuerdo sobre higiene y seguridad con la empresa y, a través del Comité Conjunto Global de ArcelorMittal sobre Higiene y Seguridad, la FITIM y los sindicatos de todo el mundo están trabajando para mejorar las condiciones de higiene y seguridad en todas las plantas de ArcelorMittal.

Los representantes sindicales de los trabajadores de Tenaris en Argentina, Brasil, Canadá, Colombia, Italia, Rumania y la FITIM trabajan conjuntamente en la lucha para obtener mejores condiciones en todas las plantas de Tenaris.

El Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris ha ampliado su apoyo solidario a los líderes sindicales colombianos de los trabajadores de Tenaris que han recibido amenazas de muerte, a los trabajadores subcontratados que buscan permanecer en la Argentina, a los trabajadores que se enfrentan a la pérdida del empleo como consecuencia de las restricciones impuestas en Italia y a los trabajaroes de Rumania durante las negociaciones salariales.

El Consejo Mundial de Trabajadores de Tenaris busca ser reconocido por los directivos de Tenaris y negociar un Acuerdo Marco Internacional.

EUROPA: Desde el otoño de 2008, la crisis económica mundial ha tenido graves repercusiones sobre las industrias de fabricación y el empleo en Europa. En una conferencia sobre política industrial celebrada los días 18 y 19 de octubre de 2010, tres federaciones sindicales europeas confirmaron que Europa necesita una base industrial firme, mediante la aplicación de políticas sobre desarrollo sostenible, para proteger a más de 40 millones de trabajadores en las industrias manufactureras europeas.

"La industria sigue siendo primordial para una economía europea exitosa que cree empleos, impulse la productividad, fomente la innovación y eleve las normas sociales. La política industrial ha de tratar de anticipar y gestionar el cambio de manera socialmente responsable, con instrumentos financieros y reglamentarios adecuados", declararon la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM), la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF) y la Federación Sindical Europea del Textil, del Vestido y del Cuero (ETUF:TCL).

Las tres federaciones industriales describieron seis principios para una política industrial europea fuerte y creíble, capaz de afrontar los desafíos de las consecuencias de la crisis económica, el cambio climático y la intensificación de las presiones de la globalización:

1. Una fuerte dimensión social de las políticas industriales
2. Políticas macroeconómicas y salariales orientadas al crecimiento
3. Un programa de inversión industrial concreto
4. Una transformación justa hacia un modelo industrial eficiente en energía y en recursos
5. Una política sobre energía europea efectiva
6. Condiciones uniformes justas internacionalmente

Con miras a las negociaciones de la COP 16 en Cancún, las tres federaciones solicitaron medidas para garantizar condiciones uniformes (incluidos mecanismos de ajuste en las fronteras). Si no se dan esas condiciones, la Unión Europea deberá revisar su propuesta para aumentar unilateralmente su objetivo de reducción de las emisiones de -20% a -30%.

Para más información y detalles, se ruega visitar el sitio de la FEM en: http://www.emf-fem.org/Areas-of-work/Industrial-Policy/What-future-for-European-manufacturing-workers

 

MEXICO: La Federación Internacional de Trabajadores de  las Industrias Metalúrgicas (FITIM) celebró una Reunión Estratégica sobre Potenciación Sindical en Ciudad de México, los días 13 y 14 de octubre, con el fin de hallar medios para fortalecer conjuntamente a los sindicatos democráticos en  México.

Abrieron la reunión Los Mineros y el SME, los dos sindicatos democráticos más antiguos y destacados de México que han sufrido violentos ataques del Gobierno mexicano. Sergio Beltrán, hablando en nombre del secretario general de Los Mineros, Napoleón Gómez, denunció las condiciones de trabajo, cada vez más precarias, debido a que el 95 por ciento de los contratos son contratos de protección, que privan a la mayoría de los trabajadores mexicanos de sus derechos a tener un sindicato.

Martín Esparza, secretario general del SME, anunció que el Pacto Los Mineros-SME representa un paso gigantesco para luchar conjuntamente por el restablecimiento del imperio de la ley. La dirección de ambos sindicatos expresó su pleno apoyo a la reunión, resaltando la máxima urgencia de expandir y aumentar el número de miembros y la capacidad de los sindicatos democráticos.

Todos los sindicatos independientes y todas las organizaciones presentes condenaron la corrupción y las tácticas antisindicales de los empleadores con la manifiesta complicidad de las autoridades gubernamentales. "En México seguimos luchando por los convenios colectivos a punta de pistola", dijo Héctor de la Cueva, del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).

Jorge Robles, de la UNT, declaró: "Durante 80 años hemos estado sometidos a sindicatos de empresa comprometidos con instituciones gubernamentales para proteger a los empleadores y mantener a controlados a los trabajadores; en México no disminuye la tasa de sindicación, ¡porque la mayoría de los trabajadores están sindicados sin saberlo! Aquí las compañías continúan eligiendo los sindicatos que desean. Nuestro primer objetivo es sobrevivir; si dejamos de luchar desapareceremos. Nuestra segunda tarea urgente es fortalecer a los sindicatos que puedan defendernos."

A la reunión asistieron más de 50 participantes, incluidos los dirigentes de los seis principales sindicatos independientes de México, sindicatos afiliados a la FITIM, la ICEM, representantes de la FITIM, de la ICEM, de la UNI y de la FITT, y de organizaciones internacionales y de la sociedad civil mexicana, que apoyaron la necesidad de elaborar un enfoque coordinado con la solidaridad de sindicatos de todo el mundo.

Como continuación de la  reunión de Toronto en junio de este año, Joe Drexler, de la ICEM, junto con representantes de las Federaciones Sindicales Internacionales presentes, insistió en la necesidad de seguir instruyendo a los miembros sobre la situación en México y de desarrollar amplias alianzas para condenar los ataques del Gobierno mexicano a los sindicatos independientes.

Durante los dos días de la reunión, los participantes discutieron las complejidades de organizar a los sindicatos democráticos y en la positiva función que han desempeñado recientemente, en particular,  organizaciones de la sociedad civil como el Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), el Comité Fronterizo de Obrero(a)s (CFO) y el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PRODESC) en la formación de los trabajadores sobre sus derechos laborales a formar parte del sindicato nacional Los Mineros, y afiliarse a él.

La FITIM presentó las conclusiones de una evaluación del Proyecto de organización de la FITIM en las Maquilas 2004-2009, y la Friedrich Ebert Stiftung (FES) puso al día a los participantes sobre la extensión de la Campaña contra los Contratos de Protección a Puebla y las investigaciones que se están realizando sobre los convenios colectivos existentes. La AFL-CIO y el Centro de Solidaridad expresaron su compromiso de seguir apoyando a los sindicatos independientes en México.

Los participantes reafirmaron su compromiso de trabajar juntos y reforzar alianzas con los sindicatos democráticos. "Esta reunión expresó gran solidaridad y unidad para avanzar juntos en el establecimiento de sindicatos fuertes y democráticos en México", dijo el secretario general adjunto de la FITIM, Fernando Lopes. "Para andar necesitamos afirmarnos y dos piernas. El acuerdo de Toronto de luchar a todos los niveles por la libertad de asociación y los derechos sindicales es solo una pierna; la expansión y la capacidad de establecer sindicatos democráticos en México es la otra. Cada organización tiene capacidades y necesidades diferentes; debemos examinar cada caso y coordinar estratégicamente nuestros esfuerzos de potenciación sindical", añadió Lopes.

Los participantes compartieron responsabilidades y tareas, y a finales de octubre se podrá disponer del informe de las principales decisiones de la reunión. Funcionará una red de correo electrónico hasta la próxima reunión de planificación, prevista para comienzos de 2011, a fin de trabajar sobre la propuesta de potenciación sindical mundial con cada uno de los sindicatos participantes.