Huelga de mineros chilenos en la mina de Collahuasi

CHILE: "La compañía mantiene su posición intransigente", dijo el Sindicato de Trabajadores de Collahuasi en una declaración publicada el 7 de noviembre. "La huelga del sindicato de Collahuasi continúa."

Miembros del sindicato han ocupado una escuela abandonada en la ciudad de Iquique para utilizarla como oficina hasta que se resuelva el conflicto por sueldos y prestaciones"La instalación de los trabajadores en la histórica Escuela de Santa María 103 años después de que un grupo de trabajadores en esta mina lucharan por primera vez contra la intransigencia de las compañías extranjeras, es un símbolo de unidad", dijo el sindicato.

Expertos industriales indicaron que la producción podría resultar afectada si la huelga dura una semana o más.

El sindicato informa de que la huelga comenzó al salir vacíos los autobuses que transportan a los trabajadores desde su campamento, situado cerca de la mina, para iniciar el turno de mañana.

El sindicato también planea manifestarse en Iquique, ciudad minera próspera situada al norte de Chile, donde tiene su base el sindicato y se encuentran las oficinas de la compañía explotadora de la mina.

El sindicato ha pedido al ministro de Minería, Laurence Golborne, que dé a conocer su opinión sobre el estancamiento de las negociaciones.

La compañía explotadora de la mina dijo que su última oferta es justa para los trabajadores, pero el sindicato afirma que la empresa tiene que empezar a compartir con los empleados una parte mayor de sus beneficios sin precedentes.

Collahuasi en una mina a cielo abierto a unos 4.000 metros de altitud en los Andes de Chile, la primera región productora de cobre del mundo. La mina produce 535.000 toneladas anuales, lo que supone el 3,3 por ciento del cobre extraído en el mundo, y es propiedad de Xstrata y Anglo American. El sindicato representa a unos 1.500 trabajadores en esta mina.

Líderes sindicales piden al Gobierno indio que adopte un enfoque incluyente en las cuestiones del clima

INDIA: Líderes sindicales de toda la India participaron en un seminario de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas sobre el cambio climático y los empleos verdes, celebrada los días 2 y 3 de noviembre. Asistieron al seminario representantes gubernamentales, de la sociedad civil, de círculos académicos, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT), la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) y del United Steelworkers (USW), la Blue Green Alliance y la Oficina Africana de la FITIM.

Era la primera vez que líderes sindicales se reunían para discutir una estrategia conjunta sobre el cambio climático en el movimiento sindical de la India. La reunión se celebró poco después de anunciar el Gobierno indio la creación de un grupo especial sobre el clima, que forma parte integrante de un plan de acción nacional sobre el cambio climático y empleos verdes. Lamentablemente, los delegados al seminario tuvieron conocimiento de que en el grupo especial no estaban representado el movimiento sindical sobre estas cuestiones tan importantes. Sin embargo, la falta de compromiso se debe en gran medida a que se trata de tema nuevo en el movimiento sindical de la India.

Sudhershan Rao Sarde, director regional de la FITIM, dio la bienvenida a los participantes y dijo que el seminario de dos días ofrecía una plataforma a los sindicalistas y a los activistas de la sociedad civil para analizar y examinar el enfoque de la India sobre el cambio climático y los empleos verdes, y para trabajar con miras a  comprender cómo actuarán juntos los sindicalistas con el fin de hallar una solución a niveles nacional y mundial.

En su discurso inaugural, Shri Harish Rawat, Honorable Ministro de Estado de Trabajo y Empleo, acogió con satisfacción la iniciativa de la FITIM de patrocinar la reunión y abogó por una mayor participación del movimiento sindical indio. Prometió que "Los resultados de esta reunión influirán en las futuras deliberaciones del Gobierno indio", y añadió: "Creo firmemente que debemos trabajar juntos".

Shri. Sanjeeva Reddy, presidente del INTUC, apreció los esfuerzos del Gobierno indio sobre el cambio climático y los empleos verdes, y pidió a los sindicatos de los países en desarrollo y desarrollados que trabajen conjuntamente para afrontar los desafíos que plantea el cambio climático y fortalecer su posición para ser parte de la solución.

Shri Umromal Purohit, secretario general de Hind Mazdoor Sabha (HMS) expresó su profunda preocupación por el cambio climático, y adujo que el bienestar de los trabajadores debe formar parte de las soluciones al cambio climático. Afirmó que las soluciones a la crisis del clima sólo son posibles mediante un enfoque de desarrollo sostenible, en el que el proceso de producción de la sociedad pueda atender las necesidades de la generación actual, ofreciendo al mismo tiempo un espacio suficiente para satisfacer las necesidades de las generaciones futuras.

Los líderes sindicales reeaccionaron pidiendo que el grupo especial gubernamental sea más incluyente y se comprometieron a una mayor cooperación entre sindicatos, con objeto de crear su base de conocimiento y desarrollar políticas coherentes en bien de los trabajadores. Advirtieron que en el desarrollo de empleos verdes se ha de tratar de reducir, en lugar de aumentar, los 125 millones de trabajadores pobres de la India, y de tener además en cuenta a los 190 millones de desempleados. Los líderes se comprometieron igualmente a establecer un grupo especial sindical que puedan llegar a una posición colectiva para colaborar más con la sociedad civil y el Gobierno.

Durante la reunión, los participantes tuvieron también ocasión de conocer cómo otras regiones y otros sindicatos han elaborado enfoques similares sobre las cuestiones del clima. En América del Norte, sindicatos y grupos de la sociedad civil, como el club Sierra, han logrado formar la Blue Green Alliance, organización que promueve los derechos ambientales y de los trabajadores. En Africa, varios sindicatos han elaborado una declaración conjunta sobre cuestiones del clima para la COP17, que tendrá lugar en Sudáfrica en 2011.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, declaró clausurada la reunión diciendo: "Elcompromiso sobre las cuestiones del cambio climático no es una cuestión facultativa para los sindicatos. Sólo un grupo puede hablar legítimamente en defensa de los trabajadores, y son los sindicatos. Esta voz no ha sonado suficientemente sobre estas cuestiones en la India, pero confío en que no será así en lo sucesivo."

Sindicatos de Europa sudoriental se movilizan contra el debilitamiento de los derechos de los trabajadores.

BULGARIA: Líderes sindicales de afiliados a la FITIM en Europa sudoriental asistieron del 2 al 4 de noviembre a la reunión subregional celebrada en Sofía (Bulgaria), organizada por primera vez con la Federación Europea de Metalúrgicos. La reunión contó con el apoyo de la Friedrich Ebert Foundation.

En el orden del día figuraban, entre otras cuestiones, potenciación sindical, redes sindicales en empresas transnacionales (ETN) y trabajo precario. En julio de este año, la FITIM se unió a un proyecto multisindical sobre el desarrollo de la sindicación en Europa sudoriental, destinado a fortalecer las estructuras sindicales y a promover la cooperación sectorial regional y la formación. Los participantes acogieron con satisfacciòn este proyecto y se comprometieron a intervenir activamente en su ejecución. También expresaron su apoyo a la política de la FITIM sobre redes sindicales. Se insistió especialmente en la necesidad de hacerlo extensivo a la cadena de suministro, pues hay muchos proveedores y subcontratistas de ETN que operan en la región.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, presentó el proyecto de crear una nueva federación industrial mundial. Los líderes sindicales coincidieron en que el proceso de unificación que se sigue a nivel internacional y europeo es esencial para dar mayor fuerza a los sindicatos es una economía global, y señalaron que también debe contribuir a promover la unidad sindical a nivel nacional.

Europa sudoriental sigue padeciendo los dramáticos efectos de la crisis, y se carece de una política industrial efectiva para apoyar la fabricación nacional y el desarrollo sostenible. Como resultado de la reestrucrturación y la privatización, el trabajo precario crece rápidamente, con frecuencia en la economía no estructurada, y se erodan los derechos de los trabajadores. Pero los sindicatos se están movilizando contra las políticas de desregulación y las reformas de la legislación laboral, y han mostrado que los empleos pueden protegerse mediante la acción colectiva. Un caso concreto presentado en la reunión es el del Sindicato de Industria, Energía y Minería (SIER) en Macedonia, que logró salvar más de 200 empleos en Feni Industries, el mayor productor de ferroníquel del país, garantizando así el futuro de los trabajadores.

Como en muchos otros países, la reforma de los sistemas de pensiones ocupa un lugar destacado en el programa de la región. En Bulgaria, el Parlamento acababa de adoptar un plan de reforma modificado, tras alcanzarse un acuerdo con los sindicatos. El Primer Ministro ha retirado una versión inicial del plan después de que los sindicatos protestaran firmemente contra el proyecto de ley de reforma que se había preparado sin la debida intervención de los sindicatos.

Los participatantes discutieron asimismo la preparación del Congreso de la FEM que se celebrará en junio de 2011 en Alemania. La FITIM y la FEM seguirán cooperando estrechamente y uniendo sus fuerzas en apoyo de los derechos fundamentales de los trabajadores y del desarrollo sindical en la región.

Victoria decisiva para los trabajadores precarios en Kiryung Electronics en Corea

COREA: El Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) logró una importante victoria para los trabajadores precarios en Corea, en un acuerdo alcanzado con Kiryung Electronics el 1 de noviembre de 2010.

Las trabajadoras empleadas en situación precaria en Kiryung Electronics formaron un sindicato en la factoría en julio de 2005. Después, el 24 de agosto de 2005, miembros del KMWU iniciaron una huelga, al no proceder la compañía al empleo directo y despedir, en cambio, a trabajadores cedidos ilegales que, según alegaba la compañía, eran subcontratados.

En un acuerdo concertado el 1 de noviembre, la compañía prometió contratar a los 10 miembros sindicales restantes en huelga en Kiryung Electronics con carácter permanente. Ambas partes han convenido en retirar las demandas judiciales sobre el caso, y los trabajadores pusieron fin a su sentada el mismo día.

El acuerdo es particularmente significativo, por ser la primera vez en Corea que un empleador decide contratar directamente para puestos permanentes a trabajadores irregulares despedidos.

Se trata de la segunda victoria importante para los trabajadores precarios y el KMWU este año, que sigue una estrategia de sindicación de los trabajadores precarios desde hace varios años. Anteriormente, en julio, el Tribunal Supremo del país falló a favor de un trabajador irregular en Hyundai Motors, que fue despedido en febrero de 2005 por actividades sindicales, cuando trabajaba para un subcontratista interno en la factoría de Hyundai en Ulsan desde 2002.

La situación que afrontan los trabajadores en Kiryung Electronics y los trabajadores en la factoría de Hyundai en Ulsan está incluida en  una queja que el KMWU, el KCTU y la FITIM presentaron al Comité de Libertad Sindical de la OIT en 2006, documentando cómo la relación de trabajo ilegal y encubierto se utiliza habitualmente en Corea para impedir que los trabajadores formen sindicatos y negocien colectivamente, en violación del Convenio sobre libertad sindical de la OIT. La OIT formuló una recomendación en favor de los trabajadores en 2008 y 2009 que ha sido ignorada hasta ahora por el Gobierno coreano.

La FITIM escribe al Gobierno coreano para pedirle que respete los derechos de los trabajadores

COREA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas escribió al presidente coreano el 4 de noviembre para pedirle que cumpla los compromisos internacionales y respete los derechos de los trabajadores.

"Las actividades antisindicales de su Gobierno están bien documentadas, y el número de detenciones y la severidad de las penas de prisión, así como la violencia física, aumentan", escribe el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

Corea es uno de los peores países del mundo en cuanto a represión de sus trabajadores. El Gobierno y los empleadores utilizan las leyes coreanas para encarcelar habitualmente a los sindicalistas por ejercer sus derechos y para impedir que trabajadores subcontratados y muchos del sector público se unan a un sindicato o negocien colectivamente.

La carta de la FITIM, enviada en vísperas de la reunión del G20 que se celebrará en Seúl, se suma a más de otras 100 cartas de protesta enviadas al presidente coreano a través del sitio web de la FITIM las últimas semanas, como parte de la acción mundial de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores en Corea.

La FITIM se unirá a una delegación internacional de representantes sindicales en Seúl la próxima semana para transmitir el mensaje más directamente y mostrar su solidaridad a los trabajadores coreanos.

Para apoyar esta acción, la FITIM ha producido una serie de recursos de campaña, como carteles, pegatinas, folletos y una nota de información al Gobierno, todos los cuales están disponibles en el sitio web de la FITIM.

"Es hora de que el Gobierno coreano cumpla sus compromisos internacionales y respete los derechos de los trabajadores», escribe Raina.

European Parliament adopts resolution on women in precarious work

EUROPE: Recognizing the disadvantages experienced by precarious women workers, the European Parliament set out a series of measures to be taken by national governments to redress the situation in a Resolution adopted on October 19, 2010.

The Resolution also recommends further specific legislative measures, such as introducing binding minimum social standards for employees and granting all employees equal access to social services and benefits, including maternity leave, health care, and pensions, regardless of their employment conditions.

The Resolutions states that precarious work affects women more than men and that the over-representation of women in precarious work is a key contributing factor to the gender pay gap.

The report underlines the need for unionization of women in precarious jobs and calls on the Member States to penalize those who create obstacles to trade union participation.

To see a copy of the resolution go to the European Metalworkers’ Federation website here: http://www.emf-fem.org/Areas-of-work/Equal-Opportunities/European-Parliament-adopts-Resolution-on-women-in-precarious-work

BYD Electronics en Chennai recurre a despidos masivos

INDIA: BYD Electronics, compañía proveedora de Nokia situada en una Zona Económica Especial en Orggadam, cerca de Chennai, dio por terminados los servicios de 2.500 trabajadores por contrato, despidió a 37 trabajadores permanentes, suspendió de empleo a 23 más y ordenó a 437 que firmaran una carta de disculpa para conservar sus empleos, y anunció un cierre patronal ilegal el 1 de noviembre.

Este acto tan injusto de la dirección contra trabajadores sometidos a condiciones de laborales aterradoras es la respuesta a sus demandas de reconocimiento del sindicato y de mejores condiciones de trabajo. La decisión se ha tomado después de una protesta anterior, en la que más de 3.000 trabajadores llevaron a cabo una huelga (sentada) de tres días, del 28 al 30 de octubre en la factoría, en apoyo de sus demandas.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas respalda la campaña de LabourStart, en la que se pide que se envíen correos electrónicos de protesta a las autoridades del Gobierno indio sobre este caso y otro similar de un conflicto en curso en Foxconn India, radicada en una Zona Económica Especial de Nokia próxima, en Chennai.

Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de BYD Electronics y Foxconn, véase la página de la campaña de LabourStart en: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=814

En protesta contra la inseguridad en el empleo y los bajos sueldos, los trabajadores de BYD Electronics celebraron una reunión el 9 de octubre para formar un sindicato, con la ayuda del Centro de Sindicatos Indios (CITU). La dirección reaccionó planificando el despido de unos 100 trabajadores. El 21 de octubre, los trabajadores realizaron una sentada, obligando a la dirección a mantener conversaciones en la Oficina del Subcomisario de Trabajo. Las conversaciones se suspendieron porque el 27 de octubre la dirección insistió en que sólo hablaría sobre los trabajadores empleados directamente y no discutiría cuestiones de los trabajadores por contrato.

A causa del nivel de intimidación y de las amenazas de la dirección durante este conflicto, un trabajador que distribuía octavillas del sindicato intentó suicidarse el 27 de octubre, bebiendo alcohol isopropílico tras un intenso interrogatorio de la dirección. En otro caso, un trabajador por contrato fue obligado por la agencia contratante a firmar una carta de renuncia, y al negarse fue despojado de su uniforme y de la tarjeta de identificación y obligado a abandonar la factoría. Las agencias contratantes también se personaron en las casas de los trabajadores y amenazaron a los padres diciéndoles que si su hijo y o su hija seguía interviniendo en actividades sindicales serían despedidos y denunciados a la policía.

BYD Electronics es uno de los principales proveedores de partes de teléfonos celulares de Nokia India Private Limited, y emplea a unos 3.000 trabajadores, 350 de ellos directamente por la fábrica, en tanto que los trabajadores por contrato restantes son empleados por medio de agencias. Esos trabajadores por contrato son despedidos a voluntad, sin indemnización alguna. Todos los días, los trabajadores tienen que llamar a sus supervisores para saber si van a trabajar o no. Y todos han de hacer una jornada de 12 horas, desde la 8 de la mañana hasta las 8 de la noche, sin remuneración de las horas extraordinarias. Un trabajador con cuatro años de experiencia percibe un sueldo de sólo 5.400 Rs (121 $ EE.UU.)

Entre otras cosas, el sindicato demanda:

Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de los trabajadores de BYD Electronics y Foxconn, véase la campaña de LabourStart aquí.

Liberados los líderes sindicales de Foxconn, pero ¡se mantiene la presión!

INDIA: Los 12 trabajadores y líderes sindicales de Foxconn encarcelados fueron puestos en libertad el 22 de octubre, tras pasar 13 días en prisión, después de que la policía detuviera a 319 trabajadores en huelga el 9 de octubre en la planta de Foxconn India situada en la Zona Económica Especial de Nokia, en Chennai. Los 12 líderes sindicales y trabajadores fueron puestos en libertad bajo fianza, pero siguen pesando sobre ellos las acusaciones penales y han de firmar todos los días en el tribunal de Kanchipuram.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas apoya la campaña de LabourStart para una segunda serie de cartas a las autoridades del Gobierno indio sobre este caso y otro de un conflicto similar que ha surgido en BYD Electronics, donde la compañía ha recurrido a despidos masivos y se niega a reconocer a un sindicato.

Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de Foxconn y BYD Electronics, véase la página de la campaña de LabourStart en: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=814

Una campaña anterior de LabourStart y una solicitud de la FITIM a la acción en apoyo de los trabajadores de Foxconn lanzada a mediados de octubre dio lugar al envío de miles de correos electrónicos y cartas de protesta a los dirigentes indios locales y a la dirección de Foxconn, que pusieron a la compañía y al Gobierno a la defensiva.

El 27 de octubre se ejerció más presión por el reconocimiento del derecho de los trabajadores, cuando el Tribunal Superior de Chennai preguntó a la dirección de Foxconn por qué no se celebraban elecciones en su planta para determinar qué sindicato contaba con el apoyo de la mayoría de los trabajadores.

La lucha por el reconocimiento sindical de los más de 1.200 trabajadores permanentes que pertenecen al sindicato Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS) se debilitó cuando la compañía se negó a reconocer al sindicato y respondió concertando un acuerdo con otro sindicato menos representativo, el Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS).

El Tribunal Superior ha dado a la compañía dos semanas para explicar por qué no se han celebrado elecciones sindicales y ha ordenado a la dirección que no establezca otros acuerdos con ningún sindicato. El Tribunal también ordenó al Departamento de Bienestar Laboral que presente un informe sobre la situación en la planta de Foxconn India en Chennai.

Antes del fallo del Tribunal, los días 26 y 27 de octubre, se presentó contra 307 trabajadores y líderes sindicales un acta de acusación en la que se decía que si los trabajadores no volvían al trabajo y daban una explicación de sus acciones en un plazo de tres días serían suspendidos. El FITS pidió a la compañía que anulara esas amenazas en una reunión con la dirección, el 27 de octubre, celebrada en la Oficina del Comisario de Trabajo. Durante la reunión, la compañía aceptó reconsiderar la suspensión de los 307 trabajadores, pero no la suspensión de 23 líderes y miembros sindicales que se produjo el 24 de septiembre ni la subsiguiente suspensión de otro miembro sindical, con lo que el total de suspensiones se eleva a 24.

El FITS presentó su demanda al Tribunal Superior después de encontrarse con una antigua carta enviada por la dirección de Foxconn a la Oficina del Comisario de Trabajo, pidiendo a la Oficina que facilitara la celebración de elecciones en la factoría para decidir qué sindicato contaba con la mayoría de los miembros. Pero la Oficina guardó silencio.

Para enviar una carta de protesta electrónica a las autoridades indias en apoyo de esos trabajadores de Foxconn y BYD Electronics, véase la campaña de LabourStart aquí.

Ampliación del AMI de AKER por dos años más

NORUEGA: El 2 de noviembre se firmó por segunda vez un Acuerdo Marco Internacional (AMI) entre Fellesforbundet, la FITIM y Aker ASA, en Oslo. El acuerdo se concertó inicialmente el 28 de octubre de 2008, con una duración de dos años, y el AMI renovado ahora regirá durante dos años más.

El acuerdo contiene disposiciones sobre los derechos de libertad sindical y negociación colectiva, discriminación, trabajo forzoso, trabajo infantil, salud y seguridad, salarios dignos, condiciones de empleo, horas de trabajo, VIH/SIDA, cuestiones ambientales y formación profesional, sirviendo de referencia las normas establecidas en los principales convenios laborales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En los últimos años, Aker Solutions, que forma parte de Aker ASA, con 22.000 empleados aproximadamente y 8.000 personas contratadas en unos 30 países, ha venido estableciendo el sistema para integrar el AMI en la política popular de la compañía, sobre la base de los siguientes principios:

Fellesforbundet, la FITIM y Aker ASA seguirán trabajando conjuntamente en la creación, desarrollo y gestión de esta red, que garantiza la aplicación del AMI en todos los lugares de trabajo.

Se dispone del acuerdo en inglés en el sitio web de la FITIM aquí. Se publicará en otros idiomas a medida que se disponga de ellos.

Campañas del CAW contra la reducción de sueldos y prestaciones

CANADA: El 27 de octubre, el afiliado a la FITIM National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers’ Union of Canada (CAW) organizó más de un centenar de demostraciones de protesta durante la hora de la comida en los lugares de trabajo de la provincia de Ontario.

Según el sindicato, en los últimos años la industria de piezas de automóviles canadiense ha resultado muy afectada por la mala gestión, el elevado valor de la moneda nacional e importaciones excesivas. Además, la fuerte repercusión más reciente se ha debido a la crisis financiera mundial y la subsiguiente recesión. Los trabajadores, que no han causado la crisis, tienen que pagar ahora su costo.

"Durante la turbulencia de los últimos años, los trabajadores de piezas de automóviles han permitido dolorosas economías de costo mediante congelaciones salariales y recortes de prestaciones, normas de trabajo y tiempo libre," dijo el presidente del CAW, Ken Lewenza, en el discurso que pronunció en vísperas del Día de acción.

Las acciones de protesta sirven para transmitir el claro mensaje de los trabajadores del automóvil canadienses al gobierno de derechas y a los empleadores de que no aceptarán nuevas concesiones. "No vamos a reducir sueldos ni pensiones ni a firmar acuerdos de dos niveles con condiciones permanentemente inferiores para la próxima generación. No lo hicimos durante lo peor de la crisis financiera, y no lo vamos a hacer ahora", reza la declaración del sindicato.

Las protestas sirvieron también para movilizar a los trabajadores de piezas de automóviles no sindicados de toda la industria. El CAW representa los intereses de 21.000 trabajadores de piezas de automóviles, y se acogió con satisfacción que los otros 40.000 trabajadores se unieran a la campaña de protesta del CAW.

Se dispone de más detalles sobre las movilizaciones en los lugares de trabajo, de fotografías y de la declaración del sindicato en el sitio web del CAW aquí.