TURQUIA: El 28 de noviembre, unos 8.000 trabajadores del sindicato del sector metalúrgico, Birlesik Metal Is, el sindicato del sector del transporte, Nakliyat Is, y el sindicato de trabajadores de atención de salud privada, Dev Saglik Is, tomaron las calles de Gebze en una marcha y manifestación contra la reforma de la legislación laboral con arreglo a la "Nueva estrategia sobre el empleo" del Gobierno AKP.

Para los trabajadores, esta "Nueva estrategia sobre el empleo" se basa en la flexibilización de las condiciones de trabajo y del empleo, con una masiva expansión del trabajo precario en Turquía. Entre los cambios propuestos del código del trabajo figuran los siguientes:

• Disminución del número de días para el pago de la indemnización de despido o la transferencia de esa indemnización a un fondo privado
• Legalización de la subcontratación de trabajo esencial y exención de la responsabilidad del empleador principal
• Extensión del período de tiempo de las horas de trabajo flexible de dos meses a un año
• Legalización de las agencias de trabajo temporal
• Disminución de la prima de las horas extraordinarias de 100 por ciento a 75 por ciento

En la negociación colectiva bienal sobre el acuerdo nacional, la Asociación de Industriales de Productos Metálicos (MESS) propuso un texto para derogar la indemnización por despido, las horas extraordinarias y reducir las horas de trabajo (período para arreglos de tiempo flexible) al mínimo reglamentario, cuando se apruebe el nuevo código de trabajo.  El representante de la asociación de empleadores declaró: "a partir de ahora obtendremos lo que deseamos no en la mesa de negociaciones sino cambiando el código de trabajo". Por lo tanto, Birlesik Metal Is no tenía más opción que rechazar esta propuesta y declarar un conflicto laboral el 9 de noviembre de 2010. Los miembros empezaron a trabajar a ritmo lento, negándose a hacer horas extraordinarias, desde el 10 de noviembre, y el sindicato puede convocar una huelga general después de 60 días si ambas partes no llegan a un acuerdo.

La acción en Gebze era significativa, porque por primera vez los sindicados turcos protestaban contra la reforma de la legislación laboral propuesta. La FITIM participó en la acción, lo mismo que el presidente de la confederación DISK. El presidente de Birlesik Metal Is, Adnan Serdaroğlu, dijo: "Continuaremos la lucha contra el trabajo precario mediante acciones en las factorías y en sus alrededores". El presidente de DISK, Süleyman Çelebi, declaró: "Hoy es el primer día de una campaña más amplia contra el código de trabajo propuesto", en tanto que el representante de la FITIM reiteró que los trabajadores de Birlesik Metal Is no están solos, sino que forman parte de una lucha mundial mayor contra el trabajo precario.

KENIA: Los dirigentes de afiliados a la FITIM y de un posible afiliado se reunieron los días 23 y 24 de noviembre en Nairobi (Kenia) para discutir y elaborar estrategias con miras a sindicar a nuevos miembros y crear sindicatos más fuertes en la región. A esta importante reunión subregional asistieron también el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, y el miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM Christine Olivier.

Entre las principales decisiones de la reunión figuran las siguientes.

En la subregión hay muchos trabajadores que siguen sin sindicar, especialmente en países como Uganda y Kenia, y por lo tanto hay que intensificar nuestra estrategia de sindicación y reclutamiento. Este proceso debe comprender una discusión entre nuestros afiliados kenianos sobre la unidad de los sindicatos en Kenia.

Necesitamos un enfoque concreto sobre la sindicación y la elaboración de diferentes estrategias para distintos objetivos, especialmente los trabajadores jóvenes y las trabajadoras. El principal desafío en Africa oriental, y particularmente en Kenia, es que en la mayoría de los casos no se autoriza a los trabajadores no manuales a unirse a los sindicatos, aduciendo que forman parte de la dirección, y la mayor parte de esos trabajadores son mujeres y jóvenes.

La reunión convino también en que los afiliados deben intercambiar experiencias y aprender unos de otros; además, siempre que sea posible, los afiliados más fuertes deben ayudar a los débiles con recursos para la sindicación.

Los afiliados deben trabajar para mejorar sus estrategias y sus instrumentos de comunicación, a fin de poder prestar mejores servicios a los miembros. Es necesario formar a líderes sindicales sobre la óptima utilización de las nuevas tecnologías.

Se trató de la cuestión del cambio climático, y la reunión acordó que los afiliados discutan el asunto en su estructura e informen a la oficina regional con objeto de preparar la reunión regional sobre el cambio climático del año próximo.

La reunión acordó desarrollar un proyecto para nuestros afiliados en Kenia, a fin de abordar la representación de género en las estructuras de los sindicatos en el lugar de trabajo. El proyecto incluirá la creación de estructuras de género a nivel local y regional y el reclutamiento de trabajadoras. También se acordó que este proyecto debe abarcar la creación de estructuras sindicales en general.

MUNDO: El Representante Especial del Secretario General de las Unidas para Empresas y Derechos Humanos, Profesor John Ruggie, presentó el 22 de noviembre el proyecto "Principios rectores para la aplicación del Marco de las UN para proteger, respetar y remediar" en este foro de consulta en línea, http://www.srsgconsultation.org/

El foro, destinado a reunir opiniones de una amplia gama de interesados, estará abierto hasta el 31 de enero de 2011.

En los Principios rectores se explica y aclara cómo pueden compañías, Estados y otras partes interesadas aplicar el Marco de las UN "Proteger, respetar y remediar", adoptando medidas prácticas para abordar los impactos de las empresas sobre los derechos humanos de las personas. El Consejo de Derechos humanos de las UN apoyó el Marco por unanimidad en 2008, y pidió a Ruggie que proporcionara esta orientación concreta adicional.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas acoge con satisfacción y respalda el contenido de las propuestas de Ruggie. "Son sumamente útiles para aclarar las responsabilidades a lo largo de la cadena de proveedores y la naturaleza de las responsabilidades de las empresas sobre derechos fundamentales en el trabajo, como cuestión de derechos humanos incuestionables, no como un ejercicio voluntario de buena voluntad", dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

La FITIM ha seguido de cerca este proceso, inclusive haciendo  una pronta presentación a Ruggie sobre cómo utilizan los empleadores diversas formas de empleo precario expresamente para impedir que los trabajadores se unan a un sindicato y negocien colectivamente, y seguirá trabajando con otros en la preparación de su respuesta a los Principios rectores en esta última serie de consultas.

Todos pueden acceder al foro para leer los Principios rectores. Para formular comentarios, es necesario registrarse. Reconociendo que hay razones legítimas para que algunos no puedan hacer observaciones públicamente, puede dirigirse correspondencia privada a: [email protected]

Una vez que se clausure el foro en enero, Ruggie entregará el texto definitivo de los Principios rectores a las UN para traducción, antes de presentarlo formalmente al Consejo de Derechos Humanos en su período de sesiones de junio.

 

NUEVA ZELANDA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se une a su afiliado neozelandés el Engineering, Printing, and Manufacturing Union (EPMU) para lamentar el fallecimiento de los 29 mineros declarados muertos el 24 de noviembre en el desastre de la mina de carbón de Pike River en Nueva Zelanda.

En una carta al secretario nacional del EPMU, Andrew Little, el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, dice: "Nuestros corazones están con las familias de los mineros y con todos vosotros en el Engineering Printing and Manufacturing Union (EPMU)."

La FITIM expresó su pleno apoyo a la petición del EPMU al Gobierno de que cree una comisión independiente para investigar las circunstancias de la explosión, incluida una audiencia pública ante un magistrado superior y destacados expertos técnicos.

La FITIM está comprometida a seguir trabajando estrechamente con la ICEM en la compaña por la ratificación del Convenio núm. 176 de la OIT sobre seguridad y salud en las minas. El desastre de la mina de carbón de Pike River es un triste recordatorio más de la importancia de que los gobiernos, incluido el de Nueva Zelanda, sean partes en el Convenio núm. 176 de la OIT y, en consecuencia, apliquen normas estrictas de salud y seguridad en las minas.

Puede obtenerse información más detallada sobre el desastre en el sitio web de la ICEM aquí.

CHILE: Cada vez hay más informaciones de muertes por accidentes de trabajo en Chile, y una de las compañías en las que se ha reiterado esto es Soquimich (SQM), que no ha cumplido las normas sobre salud y seguridad de sus empleados. El último accidente tuvo lugar el 6 de noviembre, en el que murieron seis trabajadores.

Preocupada por la situación, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas envió una carta al Sr. Patricio Solminihac, uno de los directores de SQM, solicitando mejores condiciones de trabajo, dado que los accidentes son la consecuencia directa de una falta de control en las minas.

En la carta, que puede verse aquí, la FITIM pide también que el Gobierno chileno ratifique el Convenio núm. 176 de la OIT, que establece las normas internacionales sobre seguridad y salud en las minas.

La compañía canadiense Potash Corporation of Saskatchewan (PCS) controla el 32 por ciento de las acciones totales de SQM.

En la actualidad, el 90 por ciento de la producción de SQM se vende en mercados internacionales, y la empresa tiene plantas en países como México, Bélgica, Holanda, Estados Unidos, Tailandia, Egipto, Turquía, Sudáfrica y los Emiratos Arabes Unidos, entre otros países.

MALASIA: El Gobierno malasio, mediante injerencias legislativas y burocráticas, ha negado y privado a los más de 200.000 trabajadores de la electrónica de su derecho legítimo a formar un sindicato durante casi dos decenios. La FITIM ha estado a la vanguardia para apoyar la formación de un solo sindicato nacional para este sector. A pesar de todos los esfuerzos, el Gobierno malasio se ha opuesto a la formación de un sindicato nacional en él.

Sin embargo, el pasado año, tras la visita de una delegación de la OIT de alto nivel al Ministerio de Recursos Humanos, el Gobierno malasio transigió y permitió la creación de sindicatos regionales. Hasta ahora se han registrado cuatro sindicatos regionales para ocuparse de este sector.

La FITIM mantuvo una serie de reuniones con esos sindicatos y, sobre la base de los  resultados de una reunión a la que asistió el secretario general adjunto Fernando Lopes, formuló un plan para ayudar a ese sindicato a crear la capacidad que necesita para servir mejor a sus miembros.

El primer cursillo se celebró los días 20 y 21 de noviembre de 2010 en Skudai, Johor, con la asistencia de 16 participantes, siete de ellos mujeres del EIEU (Región meridional). El cursillo fue una especie de "revelación" para esos activistas sindicales. Los participantes procedían de cinco factorías recién sindicadas.

Mohd. Salleh Ahmad, el coordinador local de este sindicato, instó a los participantes a intervenir activamente en el desarrollo del nuevo sindicato. Expresó su agradecimiento a la FITIM por ayudar al sindicato en las actividades de potenciación sindical, y esperaba que el sindicato cobraría más fuerza próximamente.

Arunasalam, P., representante regional de la FITIM, dijo que la FITIM ayudaría al sindicato a ser más fuerte en todos los aspectos. Pidió a la dirección que se centrara en la sindicación, la recaudación de cuotas, la creación de capacidad de liderazgo, la administración y el desarrollo de actividades como la negociación colectiva, para vigorizar al sindicato.

Los participantes se sintieron alentados y motivados para realizar una labor sindical activa. También constituyeron comités de sindicación para proceder activamente a la sindicación en sus localidades en que se encuentran las factorías.

COREA: Trabajadores precarios organizados por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) en Hyundai Motor iniciaron una sentada el 15 de noviembre en la primera factoría de la planta de Ulsan.

Cuarenta trabajadores del subcontratista interno entraron en la primera factoría de asientos de Hyundai Motor donde trabajaban aproximadamente a las 5.30 de la mañana, pidiendo a Hyundai Motor que emplee directamente a los trabajadores subcontratados internos, de conformidad con el  fallo del Tribunal Supremo de 22 de julio. Los trabajadores comenzaron la sentada de protesta y pararon la cadena de fabricación.

La huelga empezó tras ser despedidos inesperadamente los trabajadores el 15 de noviembre con la notificación del subcontratista de la cesación de las operaciones el 14 de octubre, y la terminación del subcontrato por Hyundai Motor. Hyundai Motor insistía en que los trabajadores únicamente serían readmitidos por la nueva compañía subcontratista si dejaban de ser miembros del KMWU.

La sección local de trabajadores no regulares del KMWU de Hyundai Motor Ulsan ya decidió el 4 de noviembre que los trabajadores sindicados en las factorías de asientos no firmarían un nuevo contrato de empleo con un nuevo empleador subcontratista, y planificaba iniciar la huelga cuando la compañía les despidió.

Sin embargo, todos los trabajadores fueron expulsados violentamente por los matones de la compañía, y detenidos inmediatamente por la policía, tras sólo una hora de protesta.

Después de eso, 500 trabajadores reunidos ante la primera factoría de asientos de automóviles y el KMWU convocaron una huelga urgente por la tarde de los trabajadores subcontratados sindicados en la primera y la segunda plantas de Hyundai Motor Ulsan. En consecuencia, el KMWU notificó una huelga general del turno de noche a todos los trabajadores no regulares sindicados de las cinco plantas, y 1.000 trabajadores se reunieron en la primera planta e iniciaron la sentada allí a partir de las 21.00 horas, apoyados también por los representantes de los trabajadores regulares de la sección del KMWU de Hyundai Motor.

El 17 de noviembre, 500 trabajadores no regulares abandonaron la primera planta y entraron en la segunda y en la tercera para organizar una sentada mayor, con el apoyo de los trabajadores empleados directamente sindicados en Hyundai Motor. Intervinieron también en la huelga trabajadores no regulares sindicados en las plantas de Jeonju y Asan.

Entretanto, desde el fallo del Tribunal Supremo de 22 de julio se han unido al sindicato cada vez más trabajadores subcontratados internos. Desde ese fallo se han sindicado más de 1.500. El KMWU celebrará el 22 de noviembre su 28º congreso periódico de representantes, en el que se discutirá y decidirá la planificación de su huelga general del 1 de diciembre.

SUECIA: Como movimiento colectivo, el levantamiento de automóviles es el comienzo de una serie de actividades que señalan especialmente la atención a los representantes locales elegidos de IF Metall, lo que muestra vigorosamente toda la buena labor realizada por el sindicato y prueba que "¡juntos somos fuertes!".

"Uno solo no puede levantar un automóvil, pero juntos podemos hacerlo", dice Jan Thelin, delegado de los trabajadores en la mina LKAB en Kiruna.

Como parte de la campaña La unión hace la fuerza, el primer grupo en centrar la atención es el de 14.500 representantes de salud y seguridad de IF Metall. Y, como siempre lo hacen antes de introducirse un cambio en el lugar de trabajo, evaluaron el riesgo antes de proceder al levantamiento.

La campaña comenzó con el levantamiento de automóviles en Kiruna, Umea, Eskilstuna, Trollhättan, Gotemburgo y Malmö, y continuará en varios lugares hasta el Congreso de IF Metall en junio de 2011.

Véanse los vídeos aquí:

http://www.ifmetall.se/ifmetall/home/home.nsf/LUUnique/CADBBFCAB43A8C90C12577E000299F9D?OpenDocument

CHILE Y COLOMBIA: Del 15 al 19 de noviembre, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) celebró en Santiago (Chile) y Bogotá (Colombia) dos talleres consecutivos sobre evaluación y planificación de su "Proyecto de creación de sindicatos nacionales" apoyado por IF Metall y LO-TCO de Suecia.

En ambos países, participantes y coordinadores de las tres regiones que intervienen en el proyecto intensivo sobre creación de capacidad a cargo de Marino Vain de la oficina regional de la FITIM en América Latina, analizaron colectivamente las dificultades con que se tropieza, los logros y las constructivas propuestas políticas y educativas para las actividades del año próximo.

Los participantes también conocieron y discutieron los resultados preliminares de la planificación sectorial y sindical llevada a cabo en ambos países. Una vez finalizadas, estas investigaciones proporcionarán a nuestros miembros valiosa información sobre las empresas transnacionales y los sindicatos que operan en nuestros sectores, así como el posible número de miembros que pueden ser sindicados.

Miembros de la base pidieron que los Consejos Nacionales de la FITIM en funcionamiento den pleno apoyo político para un acercamiento entre afiliados a la FITIM e inviten a otros sindicatos a unirse en la creación de sindicatos industriales nacionales fuertes. Jorge Almeida, director de la oficina regional de la FITIM confirmó que esta era una de las prioridades del Programa de Acción de la FITIM.

Cuando se inició el proyecto, el principal objetivo era crear condiciones para agrupar en una organización nacional a los afiliados a la FITIM en cada país, pero, como explicó Fernando Lopes, secretario general adjunto de la FITIM, debido a las discusiones en curso a nivel internacional entre la ICEM, la FITTVC y la FITIM, el proyecto tiene que centrarse ahora en la creación de sindicatos industriales más amplios y alianzas políticas en las regiones.

En Santiago, la FITIM invitó a los dirigentes de tres sindicatos sectoriales sin afiliación internacional a asistir a los debates del taller y participar en las próximas actividades en 2011. Una de las principales decisiones aprobadas fue extender las actividades del proyecto para que los miembros de la base puedan participar en el debate sobre creación de sindicales industriales nacionales y unificar el movimiento sindical, para lo cual se celebrarán amplias asambleas regionales inmediatamente después de cada actividad de formación.

Los afiliados a la ICEM que participaron este año en las actividades del proyecto asistieron al taller sobre evaluación y planificación celebrado en Bogotá (Colombia), y se decidió aumentar considerablemente su participación en 2011. Carlos Bustos, coordinador del proyecto de la ICEM en Colombia, invitó a los afiliados a la FITIM a participar en sus actividades actuales del proyecto y en varias reuniones nacionales. Un Consejo Nacional ampliado, del que formará parte la ICEM, preparará también un Plan de Acción conjunto para unificar a los trabajadores en 2011.

En las evaluaciones del proyecto se reconocieron los importantísimos y positivos progresos realizados en cuanto al compromiso de los afiliados participantes a unificar y crear sindicatos nacionales en ambos países.

La labor de potenciación sindical en Chile se describió en el No 2 de 2010 de Metal World, y puede verse aquí.

GINEBRA: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas ha publicado hoy su segundo número de Metal World en 2010, que ya puede leerse y descargarse en el sitio web de la FITIM.

En este número de Metal World se informa de la situación sindical en Mozambique, donde el afiliado a la FITIM, Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Indústria Metalúrgica Metalomecánica e Energia (Sintime), se consolida y consigue mejores condiciones para sus miembros mediante un empeño renovado en la sindicación y la negociación colectiva, a pesar del gran aumento del desempleo, bajos sueldos y otros desafíos en el país, que ha de resolver aún problemas de su pasado colonial.

El futuro del movimiento sindical internacional y las vías para fortalecerlo es el tema de una entrevista con Sharan Burrow, elegida recientemente secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Los desafíos de unir a los sindicatos fragmentados que limitan sus actividades a nivel de la planta se describen en el artículo "Chile: Atomized trade unions versus trade union unity" (Chile: Sindicatos atomizados frente a unidad sindical).

En la contraportada figura una semblanza de Jairo del Río, de 37 años, que es el presidente del Sindicato de Trabajadores de Tubos del Caribe (SINTRATUCAR), que organiza a los trabajadores en la planta de Tubos del Caribe en Cartagena (Colombia).