Esfuerzos para lograr una "Transición justa"

MEXICO: El movimiento sindical internacional está haciendo esfuerzos concertados para que figure la "Transición justa" en el texto de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP16) que se clausurará dentro de unos días. Entretanto, el 7 de diciembre de 2010, muchas organizaciones sindicales celebraron una serie de actos en el Pabellón Mundo del trabajo de la COP16, organizado por la Confederación Sindical Internacional (CSI), para promover sus soluciones y políticas con el fin de afrontar el desafío del cambio climático y lograr una Transición justa en una economía respetuosa del medio ambiente y más justa.

En Mundo del trabajo, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) organizaron un acto conjunto "Reducción de las emisiones – Transformación de los empleos", centrándose en la protección del medio ambiente, las preocupaciones sectoriales, los empleos sostenibles y la transición justa. En la discusión en grupo con Shoichiro Kaneko (del CJ de la FITIM/JBU), Michael O’Connor (de CFMEU), James Howard (de la CSI) y presidida por Brian Kohler (ICEM), todos los participantes compartieron la importancia de la transición justa mediante la innovación de tecnologías verdes y la necesidad de crear un fondo para lograr la mitigación y adaptación asistidas en la transición a un futuro sostenible.

También en el acto, el orador invitado, Izuru Kobayashi, negociador oficial del Gobierno japonés, del Ministerio de Economía, Comercio e Industria (METI) hizo una evaluación franca de las negociaciones en curso, e insistió en la importancia de crear un marco efectivo "jurídicamente vinculante" para todos los países importantes de emisiones de CO2.
En las observaciones finales, Kan Matsuzaki (FITIM) declaró: "Muchos de nuestros miembros trabajan en industrias con gran densidad de energía, y sus empleos se transforman rápidamente. Necesitamos una Transición justa, con políticas concretas".
A continuación figura un enlace con el movimiento diario de la CSI en la COP16.

CSI: http://www.ituc-csi.org/-climate-change-blog-.html

Para más información, se ruega contactar a Kan Matsuzaki, Director de Construcción Naval, Trabajadores no manuales y Cambio climático en la FITIM, en [email protected]. 

Comerciando los derechos humanos en Colombia: "Juzgue por sí mismo"

COLOMBIA/EUROPA: "Sólo las palabras y el tono de voz han cambiado, la política y las políticas económicas, la doctrina de “seguridad democrática”, el asesinato de sindicalistas, la oposición y la población son la mera ampliación de los ocho años anteriores del gobierno Uribe, lo que significa que probablemente esto continúe al menos cuatro años más”, advierte Tarcisio Mora, presidente de CUT, en la Sesión sobre Colombia, convocada por Justicia para Colombia en Bruselas el 7 de diciembre.

"Este Gobierno representa claramente los intereses de la clase empresarial y de las principales ETN en Colombia y, al imponer la denominada “seguridad democrática”, excluye a la mayoría de la población colombiana y viola los derechos más fundamentales a la vida y la tierra y el trabajo, añade Hernando Hernández, miembro del Congreso colombiano en representación de los pueblos indígenas.

A pesar de las promesas de Juan Manuel Santos, como nuevo presidente de Colombia, de respetar los derechos humanos, los miembros de la delegación de alto nivel procedentes de Colombia informaron de que, desde la investidura de Santos este año, han continuado los asesinatos, habiéndose producido varios en masa, incluidos niños violados y torturados, 40 sindicalistas asesinados, amenazas de muerte a otros 24 sindicalistas, 12 activistas de Polo Democrático (partido de la oposición) matados, y continuos informes de la participación del ejército colombiano, paramilitares y fuerzas de seguridad del Estado en la mayoría de los casos. Siguen imperando la impunidad y la violencia contra la oposición. Para más detalles sobre los oradores véase el folleto aquí.

En esta situación de lo que se está conociendo como «terrorismo de Estado» las cifras son asombrosas: 4,5 millones de personas desplazadas, 10 millones de hectáreas de tierra transferida a jefes paramilitares, 20 millones de personas que viven por debajo del umbral de pobreza y 8 millones de desempleados. Pero, a pesar de estos hechos, la UE está anteponiendo claramente los intereses económicos a los derechos humanos, al considerar la firma de un Acuerdo de Libre Comercio con el Gobierno colombiano en 2011. Para más detalles, véase aquí el informe de Justicia para Colombia "Comerciando los derechos humanos".

Después de la sesión, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) participó en una reunión, el 7 de diciembre, con representantes de sindicatos europeos, federaciones sindicales internacionales y Workers Uniting para discutir cómo seguir informando y atrayendo a los parlamentarios de la UE acerca de la dramática situación de los derechos humanos en Colombia y el inaceptable precedente que supondría para otros ALC en discusión, por ejemplo en América Latina. La FITIM destacó la importancia de coordinar esfuerzos entre nuestros afiliados europeos, en particular, para aumentar la sensibilización de los líderes sindicales y políticos a fin de rechazar la firma de este acuerdo, que no garantiza ningún beneficio a los trabajadores ni a la sociedad de Colombia.

Acuerdo de los trabajadores de Tenaris sobre un plan de acción mundial

BRASIL: Más de veinte sindicalistas, en representación de los trabajadores de seis países, asistieron en Pindamonhangaba, del 23 al 25 de noviembre, a la tercera reunión internacional del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris. La mayoría de los debates se centraron en la salida de Tenaris de la crisis internacional y en la utilización por la compañía de sistemas de trabajo precario para reducir sus costos laborales.
El acto fue acogido por el sindicato de trabajadores metalúrgicos de Pindamonhangaba, Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba, la Confederação Nacional dos Metalúrgicos (CNM/CUT), y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y la Friedrich-Ebert-Stiftung en Brasil (FES-Brasil).
Después de analizar la situación financiera actual de la compañía y la situación en cada planta, la reunión elaboró un plan de acción para el próximo año. En el plan de acción se consideran, entre los otros, los siguientes aspectos:
La próxima reunión del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris se celebrará en Rumania en septiembre de 2011.

Continúa el proceso de la FITIM para la creación de una nueva organización

MUNDO: Reunido en Ginebra el 1 de diciembre, el Comité Ejecutivo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se comprometió a continuar el proceso hacia la creación de una nueva internacional que agrupe a los trabajadores de los sectores industriales del mundo.

El Comité debatió la necesidad de precisar con mayor claridad la misión y los objetivos de la nueva organización, y la manera de mejorar y fortalecer la posición de los trabajadores metalúrgicos a niveles nacional, regional y mundial. En el debate se reafirmaron varios principios, incluido el deseo de mantener estructuras regionales que están integradas en las estructuras mundiales y un comité ejecutivo que siga siendo el centro de la adopción de decisiones.

Proseguirá la labor del Grupo Especial FITIM/ICEM/FITTVC y de sus grupos de trabajo sobre estatutos y finanzas. El Comité Ejecutivo de la FITIM piensa celebrar una reunión con las ejecutivas de la ICEM y de la FITTVC en mayo de 2011, y trabajará para que el Comité Central pueda tomar una decisión sobre la creación de una nueva organización en diciembre de 2011.

Horas antes, el Comité tuvo conocimiento de informes de numerosos países sobre las continuas dificultades resultantes de la crisis financiera.  Si bien se recupera alguna actividad económica en varios países, no se logra crear empleo, sino que hay una mayor dependencia del trabajo por contrato, de corta duración y de agencia.

El Comité Ejecutivo también se comprometió a celebrar días de acción mundiales sobre México, del 14 al 19 de febrero de 2011, para pedir al Gobierno mexicano que cese sus ataques a la libertad de asociación a los sindicatos democráticos e independientes en México.

Conflicto del Numsa con BHP Billiton en Sudáfrica

SUDAFRICA: El National Union of Metalworkers of South Africa (Numsa), el sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores en BHP Billiton, anunció la continuación de su conflicto con la compañía, tras el estancamiento de prolongadas negociaciones sobre aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo en agosto de 2010.

Con las negociaciones, que comenzaron en abril de 2010, se trata de llegar a un acuerdo anual desde que expiró el convenio bienal el 30 de agosto de 2010. Tras el estancamiento, BHP Billiton optó por coaccionar a los trabajadores para que aceptaran el acuerdo salarial alcanzado con un sindicato alternativo, de 7,5 por ciento.

Las demandas del Numsa sobre sueldos y mejores condiciones de trabajo en BHP Billiton concuerdan con la iniciativa de la Conferencia de Negociación Nacional (NBC) del sindicato, que trata de invertir una tendencia a profundizar la situación cada vez más difícil  y el sufrimiento de los trabajadores industriales, como lo ponen de manifiesto los ingresos según la raza y la ampliación de las diferencias entre el trabajador peor remunerado y un director superior.

Hemos observado claramente que las élites de BHP Billiton están empeñadas en seguir manteniendo y reproducir los salarios míseros y basados en la raza, en un esfuerzo por situar a los trabajadores en las mismas condiciones de empleo del antiguo apartheid.

El Numsa demanda:

"Creemos firmemente que BHP Billiton puede atender estas demandas de los trabajadores, dada la iniciativa hostil de hacerse con Rio Tinto y Potash Corporation," dijo el secretario general del Numsa, Irwin Jim. "Esto prueba claramente que BHP dispone de recursos financieros para satisfacer las demandas de los trabajadores," añadió.

El sindicato sigue abierto a las negociaciones, pero advierte que si BHP Billiton no considera las demandas del sindicato habrá una huelga general.

Fusión de los sindicatos de Siemens en la India

MUMBAI: Los representantes de los sindicatos de Siemens en toda la India celebraron el registro de la Federación de Empleados de Siemens, recién constituida, en una reunión convocada por la FITIM y la FES, para planear estrategias de la Federación que, excepcionalmente en la India, agrupa a sindicatos afiliados a diferentes confederaciones nacionales.

La nueva Federación afronta numerosos desafíos. En muchas plantas, los trabajadores por contrato y ocasionales superan el 50 por ciento de la fuerza de trabajo. Además, Siemens India ha concebido una estrategia particularmente divisiva para impedir que los trabajadores se unan a los sindicatos. Los trabajadores son reclasificados arbitrariamente como "directivos", sin modificación de sus cometidos, y se les prohíbe expresamente unirse a un sindicato, porque se les considera ejecutivos. A los trabajadores se les ofrecen aumentos salariales como incentivo para que renuncien a sus derechos sindicales, como resultado de lo cual en algunas plantas hay actualmente áreas de producción sin trabajadores.

Los sindicatos han impugnado esta práctica en los tribunales, pero sin éxito hasta ahora. Será necesaria una acción concertada contra Siemens India para que la compañía no pueda seguir rompiendo a los sindicatos de esta forma.

La reunión concluyó con un acuerdo sobre las principales cuestiones para la actuación de la Federación de Empleados de Siemens. Estas comprenden acabar con la práctica de la falsa clasificación de trabajadores como directivos, la lucha por la igualdad de sueldos y condiciones entre las plantas en Siemens en la India, el intercambio de información para que la dirección deje de enfrentar a una planta contra otra, la limitación del porcentaje de trabajadores por contrato y la igualdad de remuneración entre trabajadores por contrato y fijos. Para alcanzar estos fines, la Federación tiene que crear una base de datos de convenios colectivos, formar a los representantes y recopilar información sobre los trabajadores de la cadena de suministro y las condiciones de trabajo.

Siemens India se ha negado hasta la fecha a reconocer a la Federación de Empleados de Siemens, a pesar de haber sido registrada por las autoridades, por lo que es urgente lograr el reconocimiento de la Federación por Siemens, de manera que pueda negociar con la compañía en nombre de todos los trabajadores de Siemens en la India. La Federación ha pedido también a Siemens que firme un Acuerdo Marco Internacional con la FITIM.

La Federación piensa contar finalmente entre sus miembros a los trabajadores de todas las plantas de Siemens en la India, así como a los trabajadores de la cadena de suministro de la compañía. Su objetivo es lograr que la existencia de la Federación sea perceptible y demostrar a la dirección que los sindicatos están unidos.

Sindicalista mexicano lleva 2 años de encarcelamiento político

MEXICO: El constante abuso de los derechos sindicales en México se va a destacar el día 3 de diciembre, día en que cumple dos años la detención de Juan Linares Montúfar. Linares es un preso político, detenido en forma ilegal, sin fianza desde ese día. Se le acusa falsamente del traslado ilegal de fondos provenientes de un fideicomiso establecido por su sindicato a su sindicato, el Sindicato de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSSRM). Su detención es parte de la campaña del gobierno mexicano de intimidación y represión de los sindicatos.

Juan Linares es Presidente del Consejo General de Vigilancia y Justicia del SNTMMSSRM, que también se conoce como Los Mineros. Las falsas acusaciones en su contra tienen que ver con el Fideicomiso que se estableció en 1988, por vía de negociaciones relacionadas con la venta de varias minas a Germán Larrea, propietario actual de la gran empresa minera Grupo México. Como parte de las negociaciones sobre privatización, un 5% de las acciones de las empresas iban a ser colocados en un fideicomiso para el beneficio de la SNTMMSSRM. En 1990, la Corte Comercial 1a en Ciudad de México confirmó que el sindicato fue el beneficiario del fideicomiso. Uno de los tres miembros del Comité Técnico fue Juan Linares.

Los Mineros lucharon, durante 15 años, una lucha legal y laboral para lograr que las empresas de Larrea pagaran las acciones al Fideicomiso, tal como se había acordado. El 2 de octubre de 2004, fecha en la cual el 5% de las acciones valía aproximadamente US$55 millones, se firmó el acuerdo. En febrero de 2005, el sindicato decidió liquidar el Fideicomiso y trasladar el dinero a una cuenta bancaria del sindicato.

En 2006, el Fiscal Federal General presentó acusaciones criminales en los tribunales federales y estatales contra Linares, Napoleón Gómez Urrutia, Secretario General del SNTMMSSRM, y contra otros funcionarios del sindicato. Todas las acusaciones se basan en un solo planteamiento: que el sindicato no tenía derecho de liquidar el fideicomiso porque éste existía para beneficio de los trabajadores, no del sindicato. Los funcionarios sindicales han respondido que el traslado de los fondos del fideicomiso era perfectamente legal bajo la legislación mexicana, además de constituir un ejercicio protegido de la autonomía sindical bajo el Convenio 87 de la OIT. Hasta el momento, se han rechazado las acusaciones contra Gómez en tres cortes estatales y dos federales, como así también dos acusaciones contra Linares. Sin embargo, todavía está en litigio una acusación federal contra Linares, a quien los tribunales han negado su libertad bajo fianza.

Irónicamente, aunque el gobierno señala que el propósito de su demanda es obligar al sindicato a pagar a los trabajadores del grupo México, se suspendieron los pagos a consecuencia de las acusaciones. Antes de que se hicieran las acusaciones criminales, el SNTMMSSRM ya había distribuido casi $21 millones a los trabajadores. Sin embargo, cuando el gobierno presentó las acusaciones, también congeló las cuentas bancarias del sindicato, por lo cual se suspendió el proceso de distribución.

Desde que lo detuvieron, Linares ha estado preso en la cárcel Reclusorio Norte en la Ciudad de México. Desde que fue detenido, Linares está preso en la cárcel Reclusorio Norte en la Ciudad de México. Recibe visitas regulares de su familia, de otros dirigentes de Los Mineros, y de delegaciones sindicales internacionales de diferentes partes del mundo. Linares tiene un solo mensaje que comunica a todos sus visitas: "Podría marcharme de esta cárcel mañana si estuviera dispuesto a traicionar a mi sindicato. Pero eso no lo haré nunca."

Juan Linares es un preso de conciencia, y debe ser puesto en libertad inmediatamente.

Esta demanda es parte de una campaña mundial de movilización para coincidir con el quinto aniversario del accidente fatal que se produjo en la mina de carbón Pasta de Conchos en Coahuila, el 19 de febrero de 2006. Los días internacionales de acción servirán también para hacer un llamado dirigido al gobierno nacional para que termine con los ataques contra los sindicatos mexicanos. Estas acciones serán encabezadas por las afiliadas de cuatro federaciones sindicales internacionales, la ICEM, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), y la federación sindical internacional UNI. El 1° de diciembre se hará un llamado general con más información al respecto.

Días de acción mundiales sobre los derechos de los trabajadores en México

MUNDO: Las acciones coinciden con el quinto aniversario de la muerte de 65 mineros en el desastre de la mina de Pasta de Conchos en México, el 19 de febrero de 2006.

El Sindicato de Mineros mexicano, el sindicato que exigió justicia tras el desastre, es objeto de violaciones sistemáticas, frecuentemente violentas, y cada vez mayores de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos por empleadores y el Gobierno mexicano.

Otros sindicatos independientes de México que tratan de mejorar los derechos de la clase trabajadora han sufrido cada vez más ataques en los últimos años, con la tolerancia, la complicidad y, muchas veces, la actuación directa del Estado mexicano.

Los sindicatos piden al Gobierno mexicano que cese de violar los derechos sindicales fundamentales y empiece a cumplir sus propias leyes y las normas internacionales sobre derechos humanos y sindicales.

Se puede apoyar la acción mediante la campaña Actuemos AHORA de LabourStart , desde la cual es posible enviar una carta directamente al presidente Calderón reivindicando los derechos sindicales en México.
La carta a través de LabourStart puede enviarse en: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=863

Los materiales de la campaña, incluidos carteles, folletos, información básica y una carta tipo a las embajadas, para apoyar estas acciones se pueden encontrar en esta página del sitio web de la FITIM:
http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=24820&l=2

La finalidad de las acciones es apoyar a sindicatos independientes, entre ellos el Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el sindicato UNTyPP, que representa a los trabajadores en la compañía petrolera estatal PEMEX, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM) y el Sindicato Unico de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), así como el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y hasta otros treinta sindicatos afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) que han sido objeto de ataques violentos, intimidación y represión de los derechos sindicales.

Sindicatos de Alemania, Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Bulgaria, Canadá, Corea, Dinamarca, España, Estados Unidos, Finlandia, Francia, India, Indonesia, Kosovo, Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Reino Unido, Rusia, Sudáfrica, Suecia, Suiza, Turquía y Ucrania piden al Gobierno mexicano que respete los derechos sindicales en una serie de acciones, del 14 al 19 de febrero de 2011.

En el propio México, el movimiento sindical independiente procederá a una serie de acciones en todo el país para destacar a lo largo de la semana el abuso sistemático de los derechos sindicales por el Gobierno mexicano.

Conjuntamente, los sindicatos celebran manifestaciones, reuniones con representantes del Gobierno mexicano, y envían cartas y miles de correos electrónicos, pidiendo todos al Gobierno mexicano que:

  1. Haga responsables a los dirigentes gubernamentales y de los empleadores de la explosión en la mina de Pasta de Conchos en la que murieron 65 mineros el 19 de febrero de 2006.
  2. Suprima las violaciones sistemáticas de la libertad sindical de los trabajadores, incluidos los "contratos de protección" impuestos por los empleadores y la injerencia en las elecciones sindicales.
  3. Ponga fin al uso de la fuerza – por partes estatales o privadas – para reprimir las demandas legítimas de los trabajadores de sindicatos democráticos, de mejores sueldos y condiciones de trabajo, y buenas condiciones de salud y seguridad.
  4. Ponga fin a la campaña de persecución política del Sindicato de Mineros mexicano y del Sindicato Mexicano de Electricistas.

La acción en apoyo de los sindicatos democráticos e independientes en México la están llevando a cabo sindicatos de todo el mundo afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT), el Sindicato Mundial UNI y la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Adelantan aumento salarial para metalúrgicos y electrónicos

ALEMANIA: Señal de que se está reduciendo la crisis económica, por lo menos en Alemania, es el hecho de que IG Metall haya informado que algunas empresas, que actualmente emplean un 20% del total de 3,4 millones de trabajadores metalúrgicos y electrónicos, adelantaron, de abril a febrero, el aumento de sueldo programado para 2011. Estas empresas, y sus Comités de Empresa, incluyendo Audi AG, Bosch GmbH, Siemens, y Voith, empresa de ingeniería y fabricación de máquinas papeleras, han acordado pagar en febrero el aumento previsto de 2,7%.

Se cree que en el transcurso de las próximas semanas, varias otras empresas van a hacer lo mismo. El sindicato señaló que ahora se ha programado para febrero el pago del aumento a unos 670.000 trabajadores. En convenios colectivos acordados en febrero de 2010, IG Metall acordó un pacto histórico para conservar los puestos de trabajo, a cambio del pago de dos montos de €320, uno en 2010, y el otro en los primeros meses de 2011.

Se había pensado introducir un aumento porcentual en abril de 2011, sin embargo con el Nuevo acuerdo se autoriza a los Comités de Empresa realizar negociaciones para el pago del monto de 2,7% dos meses antes de abril de 2011, pero en todo caso dentro de dos meses después de esa fecha. El convenio, que se estableció el año pasado, con una duración de 25 meses, señala que en las operaciones de las empresas correspondientes no habrá ningún despido antes del 30 de junio de 2012.

IG Metall cree que el adelanto de los aumentos de sueldo se debe a la fuerte recuperación económica del país.

Por otra parte, Siemens, para agradecer a su fuerza de trabajo, que a nivel mundial alcanza 400.000 personas, su conducta ejemplar durante la crisis, según informó este noviembre pasado, entregará un monto total de US$430 millones en forma de "primas especiales". Este monto, que es de aproximadamente €1.000 para cada trabajador, se pagará entre diciembre y enero. Los trabajadores alemanes recibirán la bonificación en enero, y el aumento del 2,7% al mes siguiente.

Esperanza en un futuro «más verde»

MUNDO: El 29 de noviembre de 2010 es el día inaugural de las dos semanas de negociaciones de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP16), en la que se abriga la esperanza de un futuro sostenible "más verde". El movimiento sindical internacional desea desempeñar una función en este proceso para apoyar un acuerdo internacional "justo, ambicioso y vinculante" que sirva de marco para combatir el calentamiento global, protegiendo al mismo tiempo el desarrollo industrial, el empleo y los derechos de los trabajadores.

Con el fin de formular una posición común de los trabajadores industriales, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) celebrarán un acto conjunto, "Reducción de las emisiones – Transformación de los empleos" el 7 de diciembre en el Pabellón Mundo del trabajo de la COP16, organizado por la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Ese acto se centrará en los siguientes aspectos:

Aquí se encuentran algunos de los documentos que se distribuirán y discutirán en el acto conjunto:

1. Folleto « Reducción de las emisiones – Transformación de los empleos »

2. Documento para el debate : "Anticipación al cambio y creación de una Fundación para el futuro":

3. Declaración ICEM-FITIM-FITTVC "Juntos más fuertes -Lucha por un futuro sostenible"

4. Discussion Document towards a Climate Change Policy Framework for Africa (en inglés solamente) 

¡¡Esperamos que cuantos asistan a la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP16) se unan a nosotros en el acto en apoyo de nuestra posición sindical común!!

Además, puede encontrarse la posición de la CSI y el documento (en inglés) de nuestra organización hermana, la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) "From Copenhagen to Cancun – climate change grounds metalworkers"  destinado a la COP 16 en los siguientes sitios web:
CSI: http://www.ituc-csi.org/what-do-we-want-in-cancun-just.html
FEM: http://www.industrialpolicy.eu/EMF/C2C

Para más información, se ruega contactar a Kan Matsuzaki, Director de Construcción naval, Trabajadores no manuales y Cambio climático en la FITIM en [email protected].