MEXICO: Estos días, muchos de nosotros nos disponemos a celebrar las fiestas navideñas, intercambiando regalos entre nuestros familiares, colegas y amigos. Los trabajadores mexicanos no son diferentes, pero este año su Navidad sabe amargo.

¡Por favor, dediquemos unos minutos, antes de marcharnos de vacaciones, para que esos trabajadores sepan que apoyamos su lucha y denunciamos las violaciones de sus derechos laborales y humanos!

Los trabajadores de Honda en la planta mexicana sita en El Salto, Jalisco, que produce camiones CVR sobre todo para el mercado estadounidense, luchan desde hace años contra una compañía hostil, un sindicato corrupto y un gobierno servil. En 2009 decidieron crear su propio sindicato, el Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda. La dirección, apoyada por el sindicato de protección de la Central de Trabajadores de México (CTM), replicó inmediatamente con una severa represión y hostigamiento. Este año, los trabajadores empezaron a crear un verdadero sindicato para defender sus derechos, y eligieron su comité ejecutivo, pero las autoridades locales y federales bajo la presión de Honda, han negado sistemáticamente, con cualquier pretexto, el reconocimiento del sindicato democrático. Este mes, el sindicato hizo pública su batalla denunciando las violaciones de sus derechos.  En represalia, el 20 de diciembre la dirección despidió varios militantes sindicales incluyendo José Luis Solorio, secretario general del nuevo sindicato independiente. Los trabajadores de Honda se enfrentan con la represión y necesitan ahora urgentemente de nuestras muestras de solidaridad internacional.

Para más detalles sobre esta lucha y las direcciones para enviar sus cartas de protesta, se ruega seguir este enlace: http://www.labornotes.org/2010/12/honda-workers-mexico-face-repression-firings.

Tras notificársele la creación de un nuevo sindicato, el empleador en la mina La Platosa, sita en La Sierrita, Durango, propiedad de la compañía canadiense Excellon Resources Inc., procedió a una dura campaña antisindical contra los miembros. Este Noviembre, 100 de los 123 trabajadores  de la mina eligieron formar la seccional 309  y  afiliarse a los Mineros del SNTMMSRM afiliada de la FITIM. El 13 de diciembre de 2010, la dirección despidió por razones inventadas al líder del sindicato local elegido legítimamente Jorge Mora y ejerció presión y sobornos  sobre sus compañeros para que firmaran cartas declarando su desinterés en la Sección local 309 que acababan de formar. Varios trabajadores que rechazaron la presión y los sobornos ofrecidos por la dirección para que firmaran las cartas fueron amenazados y sancionados. Tememos  ahora que la represión e intimidaciones a los trabajadores vaya creciendo.

Para las direcciones pertinentes de las cartas de protesta, favor seguir el enlace  siguiente: http://www.prodesc.org.mx/wp-content/uploads/2010/12/URGENT_ACTION_Excellon.pdf

El último caso comunicado se refiere al allanamiento del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), que defiende y promueve los derechos laborales en el estado de Puebla y que apoyó campañas de sindicalización con el sindicato de los Mineros. Durante la noche del 20 de diciembre, la oficina fue saqueada y destrozada. Los intrusos pintaron mensajes amenazantes en las paredes de la oficina, y robaron los archivos de la organización así como también sus equipos electrónicos  y computadores.  Miembros del CAT llamaron a la policía municipal, que no les hizo ningún caso.

No es la primera vez que miembros del CAT y sus asesores son objeto de agresiones e intimidaciones. Véase: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=23788&l=28. En varios casos recientes de asaltos en contra de sus miembros, existe la prueba evidente de que los sindicatos de protección de la CROM y la COS que operan en las plantas de Johnson Controls en Puebla, han organizado esos ataques con la manifiesta complicidad de la compañía.

Para información más detallada y las direcciones para las cartas de protesta, favor seguir el enlace en el sitio web de PRODESC aquí http://www.prodesc.org.mx/wp-content/uploads/2010/12/URGENT_ACTION-CAT-21-DIC.pdf

¡Las continuas violaciones del derecho de libertad sindical por el Gobierno mexicano y los empleadores mexicanos tienen que cesar!

Cuatro Federaciones Sindicales Internacionales, la FITIM, la ICEM, la FITT y la UNI piden a todos los afiliados que pasen a la acción del 14 al 19 de febrero del año próximo, lo más cerca posible del quinto aniversario de la tragedia de Pasta de Conchos, el 19 de febrero de 2006, que costó la vida a 65 mineros. En las próximas semanas se pondrá a disposición información básica adicional, folletos, materiales de protesta y carpetas para la prensa en el sitio web de la FITIM http://www.imfmetal.org/mexico2011.

 

 

COREA: La reunión del Grupo de Acción de Construcción Naval de la FITIM se celebró los días 13 y 14 de diciembre de 2010 en Seúl, acogida por el afiliado a la FITIM, la Federación Coreana de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), con la asistencia de 22 participantes y 2 oradores invitados de Dinamarca, Finlandia, Alemania, India, Japón, República de Corea, Estados U idos y Francia, que mantuvieron un animado debate sobre los siguientes puntos del orden del día:

• Estructuras sindicales en la industria de construcción naval en Corea;resultados de la construcción naval en Asia Oriental e impacto de China en el mercado mundial;
• Desafíos para que la industria de construcción/desguace de buques sea "más verde";
• Salud y seguridad en la industria de construcción/desguace de buques;
• Desarrollo de actividades y programas futuros en el sector de construcción/desguace de buques de la FITIM.

Como consecuencia de la crisis financiera mundial, los resultados económicos y el empleo en la industria de construcción naval han resultado muy dañados, y la industria necesita una situación justa e igualdad de condiciones para crear una base industrial sostenible. La reunión se centró principalmente en los siguientes puntos, con el correspondiente intercambio de opiniones:

• Logro de condiciones justas e iguales en el sector de construcción naval mundial;
• Factores y vigilancia del mercado;
• Promoción de tecnología verde y creación de empleos sostenibles;
• Impacto sobre el medio ambiente y la salud: Ciclo de vida desde la construcción hasta el desguace.

En el sector sigue habiendo muchos accidentes fatales en todo el mundo, especialmente en Turquía (tanto en la industria de construcción como en la de desguace) y en la región de Asia del Sur (en la de desguace). El Grupo de Acción confirmó que la FITIM seguirá fomentando la salud y seguridad en el trabajo y organizando actividades en la región. Todos los participantes se mostraron de acuerdo en celebrar un acto/seminario para promover la salud y  seguridad en el trabajo y empleos verdes en el sector en el Congreso Mundial sobre Seguridad y Salud en el Trabajo que tendrá lugar del 11 al 15 de septiembre de 2011 en Estambul (Turquía), junto con la próxima reunión de la FITIM sobre construcción/desguace de buques.

Para dar mayor efectividad y vigor a las actividades sectoriales de la FITIM sobre construcción/desguace de buques, en 2011 la FITIM realizará una investigación que abarcará las condiciones de trabajo y salud y seguridad, la estructura sindical, el marcado mundial, empleos y tecnología verdes, políticas sindicales y otros aspectos.

El 15 de diciembre, el Grupo de Acción visitó DSME (Daewoo Shipbuilding and Maritime Engineering), uno de los mayores astilleros de Corea, y se reunió con líderes sindicales para conocer las nuevas cuestiones relacionadas con los trabajadores subcontratados en el astillero.

MÉXICO: El 15 de diciembre, un tribunal federal absolvió definitivamente a Napoleón Gomez Urrutia por los cargos presentados por la Procuraduría General por supuesto lavado de dinero.

La Jornada de México informa que la resolución del Primer Tribunal Colegiado en Materia Penal, con sede en la Ciudad de México, no puede ser apelada por los fiscales federales; por ende una vez que el fallo sea notificado a los funcionarios ministeriales, deberán desestimarse los cargos.

Distintos fiscales del país han presentado ocho cargos contra Gomez Urrutia en los últimos cuatro años, y sólo uno continúa el trámite. En esa causa, Gomez Urrutia enfrenta una orden de arresto por un supuesto delito bancario.

Desde el año 2006, el gobierno mexicano ha violado sistemática y repetidamente la legislación mexicana y las normas internacionales en un intento por acallar al Sindicato Nacional de Mineros y Metalúrgicos (SNTMMSRM). Gomez Urrutia, es el Secretario General del sindicato elegido en forma democrática, y ha tenido que conducir el sindicato desde su exilio en Canadá, porque el gobierno mexicano continúa con la farsa de los procesos legales en su contra.

En febrero de 2011, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF) y el Sindicato Global UNI están promoviendo acciones conjuntas en todo el mundo para exigir al gobierno mexicano que detenga sus violaciones a la libertad sindical.

Para sumarse a estas acciones y obtener más información sobre este tema, visite www.imfmetal.org/mexico2011.

COREA: El 14 de diciembre el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) y Hyundai Motor iniciaron la primera ronda de negociaciones, luego de que el 9 de diciembre los trabajadores no regulares decidieran poner fin a las medidas de protesta y comenzar a negociar con la empresa.

Los trabajadores de un subcontratista interno de la factoría Ulsan de Hyundai Motor iniciaron una sentada el 15 de noviembre, tras el cierre de las operaciones del subcontratista interno Dongsung Industries. A estas acciones de protesta se sumaron las huelgas de solidaridad de los trabajadores precarios de otras plantas de Hyundai, y juntos presentaron tres reclamaciones basadas en el fallo del Tribunal Supremo del 22 julio :

• Que Hyundai Motor cumpla con el fallo del Tribunal Supremo que ordenó cambiar el estatus de los trabajadores subcontratados empleados en forma indirecta en las plantas de Hyundai, por el de trabajadores regulares empleados en forma directa, y abonar los salarios retroactivos correspondientes.
• Una vez que se regularice el estatus de los trabajadores precarios, que Huyndai Motor adopte las medidas adecuadas, en particular llegar a un acuerdo con el sindicato y resolver la situación de los afiliados sindicales que fueron victimas de las medidas impuestas por el empleador, y tratar de resolver la cesión ilegal de trabajadores (retirar las medidas de despido, las transferencias forzosas, pagar los recortes salariales y dejar que el fallecido sindicalista RYU, Ki-hyeok, descanse en paz), y
• Que la empresa Hyundai Motor pida disculpas públicamente a los trabajadores precarios de las plantas de Ulsan, Asan y Jeonju y a los habitantes de Corea del Sur, y se comprometa a no usar más los acuerdos ilegales de empleo precario.

Los trabajadores fueron despedidos cuando el 14 de octubre el subcontratista notificó el cierre de las operaciones, que se efectivizó el 12 de noviembre. Hyundai insistió en que el nuevo contratista sólo reincorporaría a los trabajadores si estos retiraban su afiliación al KMWU.

La huelga estaría costando a Hyundai unos 315.000 millones de wones (277 millones de dólares) por la pérdida de producción, situación que ha provocado que noviembre sea el peor mes de ventas entre los fabricantes de automóviles de Corea.
El KMWU ha llevado cuatro peticiones a la mesa de negociaciones formada tras la huelga:

1. Que se retiren todos los cargos penales y civiles contra los huelguistas y se cubran todos los gastos hospitalarios de los huelguistas heridos (unas 120 personas resultaron heridas, con costillas rotas, a manos de matones).
2. Que se garantice el empleo de los trabajadores subcontratados que hicieron huelga en las plantas de Ulsan, Jeonju y Asan.
3. Que se garantice la seguridad física de los dirigentes huelguistas, y
4. Que se acuerde un marco para negociar la regularización de los trabajadores victimas de la cesión ilegal, y que se presenta encubierta como una subcontratación.

Durante la primera ronda completa de negociaciones, la directiva nacional del KMWU, la directiva de la sección Hyundai y la directiva de la sección de trabajadores irregulares, junto con el Director Ejecutivo de Hyundai Motor y un representante de todos los subcontratistas de Hyundai acordaron trazar un calendario de negociaciones semanal, fijando la próxima reunión para el 20 de diciembre de 2010.

El gobierno coreano ha emitido órdenes de detención para 16 líderes huelguistas de la planta Ulsan y para 5 líderes huelguistas de la planta Jeonju en relación con la huelga, y los líderes huelguistas han levantado una carpa de protesta dentro de los terrenos de la empresa, cerca de la oficina sindical local del KMWU.  La condición previa para sentarse a la mesa de negociaciones sería que Hyundai Motor acordara garantizar la seguridad personal de los dirigentes sindicales buscados dentro de las instalaciones de la empresa.

Las órdenes de detención responden a los cargos presentados por Hyundai Motor contra los trabajadores huelguistas y se ha informado que el día lunes la empresa presentó nuevos cargos contra los dirigentes huelguistas que estuvieron al frente de las acciones reivindicatorias de la planta Asan.

El 16 de diciembre, tuvo lugar la primera audiencia del Alto Tribunal de Seúl en los autos que intentan determinar si los trabajadores cedidos ilegalmente deben ser considerados trabajadores empleados directos de Hyundai a partir de que los dos años  consecutivos de trabajo en la planta. Este caso ha vuelto al tribunal, por orden del fallo del Tribunal Superior de julio de 2010 sobre esta materia. El KMWU espera que el Tribunal Superior pueda emitir un fallo definitivo sobre este asunto durante el mes de enero.

Mientras tanto, continúan las vigilias a con velas y otras medidas de protesta contra la empresa, al tiempo que los trabajadores temporarios continúan su lucha en la búsqueda del reconocimiento como empleados permanentes con derechos sindicales en Hyundai Motor.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas sigue de cerca la situación y apoya las acciones solidarias emprendidas por los sindicatos afiliados, como la protesta que realizó el 6 de diciembre el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Automóvil, fuera del Centro Técnico Hyundai-Kia de Estados Unidos, en Detroit.

TURQUÍA: Los trabajadores de Sinter Metal despedidos en diciembre de 2008 que aún no habían sido reincorporados lograron una victoria judicial, dos días después de que otro grupo de Sinter Metal obtuvo una orden similar en el mismo tribunal.

Tras los despidos producidos en diciembre de 2008, los trabajadores de Sinter Metal y el sindicato Birlesik Metal-Is iniciaron acciones legales. El tribunal determinó que los trabajadores no habían sido despedidos por "razones económicas", como alegaba la empresa, sino por haberse afiliado al sindicato. El tribunal ordenó a Sinter Metal que reincorporara a los trabajadores despedidos, o de lo contrario les pagara el equivalente a 12 meses de salarios más un adicional de 4 meses de salarios por el proceso judicial.

Posteriormente, el 15 de diciembre Birlesik Metal-Is organizó una marcha para celebrar esta resolución del tribunal de reincorporar a los trabajadores. La marcha se inició frente al portón A de la Zona Organizada Dudullu y desde allí se dirigieron hacia la empresa. Frente a los portones de la empresa, el Presidente de Birlesik Metal-Is, Adnan Serdaroglu, y el Presidente de DISK, Suleyman Celebi, pronunciaron discursos.  Instaron al empleador a aceptar las reincorporaciones y a comenzar negociaciones justas con Birlesik Metal-Is. Adnan Serdaroglu también manifestó en su alocución que "Sinter no es el único caso en donde encontramos estos problemas y lamentablemente, tampoco será el último si el sistema legal y la conducta de los empleadores no cambia". Instó a todos los sindicatos y a las instituciones democráticas a unirse para luchar contra estos ataques.

Los trabajadores de Sinter Metal se mostraron sumamente satisfechos con el resultado, y lo expresaron vociferando eslóganes: "El sindicato entrará a Sinter Metal, no queda otra", "Resistimos y ganamos", y "La victoria es de los trabajadores que resisten".

Birlesik Metal Is agradece a todos los sindicatos y a las organizaciones de todo el mundo que brindaron su apoyo en esta lucha, incluida la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.

La legislación laboral de Turquía habilita a la empresa a apelar esta decisión ante la Corte Suprema. La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas seguirá controlando de cerca la situación y apoyando a Birlesik Metal Is para garantizar que Sinter Metal reincorpore a los trabajadores o les pague la indemnización correspondiente.

Para más información sobre los dos años de lucha de los trabajadores de Sinter Metal haga clic aquí.

MEXICO: Más de 200 sindicalistas liderados por la Confederación Sindical Internacional (CSI) impulsaron con gran esfuerzo la adopción del concepto de "transición justa" en el texto final de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (16º período de sesiones de la Conferencia de las Partes en Cancún (México) ), en el último minuto de las negociaciones.

El texto final adoptado por la Conferencia se denomina "Resultados del Grupo de Trabajo Especial sobre la cooperación a largo plazo en el marco de la Convención". Al final del texto, se incluyó el siguiente párrafo completo sobre la transición justa: "Consciente de que la lucha contra el cambio climático exige un cambio de paradigma hacia la construcción de una sociedad con bajas emisiones que ofrezca oportunidades reales y asegure un crecimiento elevado continuo y un desarrollo sostenible, que se base en tecnologías innovadoras y en una producción y un consumo más sostenibles, velando también por una reconversión justa de la fuerza laboral que cree empleos dignos y trabajos de calidad." Véase el texto completo en: http://unfccc.int/files/meetings/cop_16/application/pdf/cop16_lca.pdf.

Luego de la conferencia, la CSI hizo una declaración,  celebrando el acuerdo final e instó a los gobiernos, especialmente los de los países más desarrollados, a establecer metas más elevadas para la próxima reunión en Durban, Sudáfrica, en 2011.  Particularmente queremos que los países desarrollados se comprometan a reducir las emisiones en torno a un marco legal vinculante. Las necesidades de financiación relativas al clima, responden a las necesidades que tienen los más pobres del mundo", declaró Sharan Burrow, Secretaria General de la Confederación Sindical Internacional.

Durante la Conferencia, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Organizaciones Sindicales de Trabajadores de la Química, Energía e Industrias Diversas (ICEM) promovieron su política de los cinco pilares de "rebajar las emisiones, transformar los empleos – trabajar en empleos ecológicos para alcanzar un futuro seguro", en particular el pilar sobre la transición justa.

En el 17º período de sesiones de la Conferencia de Partes de Durban, el movimiento sindical internacional seguirá participando en el proceso de negociaciones procurando alcanzar un acuerdo legal y vinculante, que garantice que el próximo paso sea la transición justa. La FITIM y la Federación Internacional de Organizaciones Sindicales de Trabajadores de la Química, Energía e Industrias Diversas seguirán promoviendo la importancia de la transición justa con políticas concretas como la innovación de la tecnología verde y la necesidad de crear un fondo para ayudar a mitigar los efectos y procurar la adaptación que requerirá la transición hacia un futuro sostenible.

EUROPA: La Federación Europea de Metalúrgicos  (FEM) y los sindicatos afiliados junto con la Confederación de Sindicatos Europeos (CSE) realizaron acciones de protesta en toda Europa, el 15 de diciembre, contra las medidas de austeridad adoptadas y los increíbles aumentos en los bonus otorgados a los traders. El primer llamado a la acción contra las medidas de austeridad en Europa que se hizo el 29 de septiembre, convocó a millones de trabajadores que colmaron las calles.

Lamentablemente el éxito de la primera acción no se reflejó en un nuevo abordaje de los gobiernos europeos que tuviera en cuenta los intereses de los trabajadores. La reciente decisión del Consejo Europeo hizo hincapié en el endurecimiento de las medidas de disciplina fiscal que esencialmente imponen sanciones a los Estados Miembros que gestionan mal a sus presupuestos.

El análisis que prevalece en la Unión Europea es que la austeridad es el camino adecuado que conduce a la recuperación, a pesar de que la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) aseguran que ese camino conduce a la ruina.

La FEM, la CES y los sindicatos afiliados organizaron una serie de actividades el 15 de diciembre, con marchas, paros de actividades y huelgas, entre otras medidas. Las acciones se han organizado con la mira puesta en la próxima reunión del Consejo Europeo. La  CES publicó en su sitio Web un mapa que muestra un panorama general de las acciones sindicales que están teniendo lugar en Europa.

TURQUÍA: Tras dos años de lucha, los trabajadores y trabajadoras de Sinter Metal, que habían sido despedidos el 22 de diciembre de 2008, ganaron su causa de reintegración al trabajo el 13 de diciembre de 2010.

Inmediatamente después de su despido, en diciembre de 2008, se presentó ante los tribunales la demanda de los trabajadores y trabajadoras de Sinter Metal y de su sindicato Birlesik Metal-Is. El 13 de diciembre de 2010, tras de numerosos aplazamientos, los tribunales turcos examinaron la causa de reintegración al trabajo de empleados de Sinter Metal, que habían sido despedidos bajo el pretexto de bajo rendimiento, o alegando que algunos habían estado empleados menos de seis meses, o también aduciendo crisis económicas.   

Una vez más, los representantes de la empresa no asistieron a la vista del juicio. A pesar de ello, el tribunal decidió no aplazar más el proceso y declaró que la razón de los despidos había sido la afiliación de los trabajadores y trabajadoras al sindicato, y que tenían que ser reintegrados a su empleo. Que si el empleador no aceptaba la reintegración de los despedidos a su trabajo, ellos tenían el derecho de recibir 12 meses de salario y 4 meses adicionales por el proceso judicial.       

El 15 de diciembre de 2010 se convocará una vista más para otros trabajadores y trabajadoras de Sinter Metal, despedidos bajo el pretexto de dificultades económicas de la empresa.   

Birlesik Metal-Is, afiliado a la FITIM, informa que los trabajadores y trabajadoras de Sinter Metal que estuvieron presentes en el tribunal y esperaron el fallo, quedaron satisfechos por él, pero al mismo tiempo preguntaron: ¿Esto es justicia? Si la justicia llega a los dos años, ¿es todavía  justicia?  

"Claro está que es una victoria agriculce, dado que los trabajadores y trabajadoras y sus familias han sufrido mucho desde diciembre de 2008", comentó el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina. "Este caso pone de relieve el hecho de que el sistema judicial de Turquía no funciona y la realidad de que ‘justicia demorada es justicia denegada’", agregó Raina.    

Para celebrar esta victoria jurídica, Birlesik Metal-Is convocará una marcha fuera de la empresa Sinter Metal, en la Zona Industrial Organizada de Dudullu, el 15 de diciembre, para instar a la empresa a que acepte la reintegración de los despedidos y entable una negociación justa con el sindicato.   

Ver detalles de la lucha sostenida dos años por los trabajadores y trabajadoras de Sinter Metal aquí.

NUEVOS ESTADOS INDEPENDIENTES: Estos últimos años no ha habido una evolución favorable en la región en cuanto a los derechos sindicales, fue la conclusión de los participantes en la conferencia de la Confederación Sindical Internacional (CSI), sobre el tema "Desarrollo de la democracia y de los derechos sindicales en los NEI", convocada el 3-4 de diciembre en Moscú.      

"Tenemos una situación en que, en países que tienen una población físicamente apta de cerca de 200 millones, la seguridad real de los trabajadores está cerca de cero", dice el documento final adoptado por los delegados y delegadas.    

A la conferencia, que tuvo participación representativa y nutrida, asistieron dirigentes y activistas sindicales de Azerbaiyán, Armenia, Bielorrusia (Belarus), Georgia, Kazajstán, Kirguisistán, Moldavia (Moldova), Rusia y Ucrania, además de representantes de la CSI y de su Consejo Regional Paneuropeo (PERC), sindicatos europeos y federaciones sindicales internacionales, incluida la FITIM, diversas ONG, universitarios, sindicalistas y periodistas.    

El carácter de las violaciones varía: en Rusia se incluyen las hojas volantes sindicales en la lista de "materiales extremistas"; en Bielorrusia, el sistema de contratos anuales se utiliza como instrumento de discriminación antisindical que abarca al 90% de los trabajadores y trabajadoras; en Georgia se adopta un Código Laboral truncado que contiene sólo 55 artículos y ninguna garantía de protección legal de los sindicatos, y la misma tendencia se puede observar en todas partes. Los empleadores y los gobiernos violan el derecho fundamental de libertad sindical de los trabajadores, que está garantizado por Convenios de la OIT.   

Asistieron a la conferencia funcionarios de diferentes dependencias gubernamentales de Rusia, incluidos los ministerios de Salud y de Justicia y la Fiscalía General del país. Así se creó la posibilidad de sostener un diálogo directo y claro entre sindicalistas y representantes del gobierno. El presidente del Comité de Política Laboral y Social de la Duma, Andrei Isaev, habló del trabajo legislativo relativo a las relaciones laborales.

Unos 15 activistas de las organizaciones sindicales primarias de toda la región, hablaron de la presión ejercida sobre ellos por los empleadores y las autoridades. Cada uno de esos informes revelaba una historia de varios meses, a veces años, de lucha, persecución, despidos ilegales, discriminación y ardua resistencia.      

El documento final adoptado por los representantes de sindicatos, hace un llamamiento a fortalecer la solidaridad sindical, realizar trabajo de formación, constituir sindicatos fuertes que sostengan campañas nacionales e internacionales por la protección y el desarrollo de los derechos sindicales.    

"Estos últimos años ustedes han logrado un gran progreso", dijo Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, dirigiéndose a los representantes de sindicatos de la región. "Los felicito, pero al mismo tiempo los insto a hacer más aún."  

SUDAFRICA: Miembros del National Union of Metalworkers in South Africa (Numsa) que trabajan en la empresa de propiedad extranjera BHP Billiton iniciaron una huelga de protesta el 8 de diciembre de 2010, al no aceptar la dirección las demandas de los trabajadores.

Desde abril de 2010, el equipo negociador ha seguido un proceso de prolongadas negociaciones sobre aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo de los miembros. La finalidad de las negociaciones era alcanzar un acuerdo anual puesto que el convenio bienal expiró el 30 de agosto de 2010.

Las negociaciones se estancaron el agosto de 2010. Tras el estancamiento, la compañía optó por coaccionar a los trabajadores para que aceptaran el acuerdo salarial alcanzado con el sindicato menos representativo – Solidarity — de un 7,5 por ciento de aumento.
La conducta de BHP Billiton indica que sigue empeñada en mantener y reproducir los salarios míseros, en un esfuerzo por situar a los trabajadores en las mismas condiciones de empleo y de vida del antiguo apartheid, al tiempo que registra niveles de beneficios sin precedentes para los accionistas en Estados Unidos, Europa y Melbourne.

Las demandas del Numsa, que persiguen una distribución equitativa de los ingresos en el punto de producción, comprenden:

• Un 12 por ciento de aumento lineal;
• Una contribución del empleador del 50 por ciento al plan de Asistencia médica;
• Un 12 por ciento de subsidio por turnos;
• Una gratificación de 50.000 R (7.250 $ EE.UU.);
• Una ayuda de formación de 50.000 R (7.250 $ EE.UU.) en caso de reducción de personal;
• Prohibición total de los intermediarios laborales;
• Permiso de maternidad pagado de seis meses, y
• Delegados de salud y seguridad a tiempo completo.

El Numsa cree firmemente  que BHP Billiton puede atender estas demandas de los trabajadores, dado que BHP Billiton recompensa a sus ejecutivos con cifras millonarias.

El Numsa denuncia también a la compañía por utilizar esquiroles como reacción a la huelga, en lugar de atender las legítimas demandas de los trabajadores.