TUNEZ: Miles de jóvenes, trabajadoras y trabajadores se unen en un movimiento espontáneo en las calles de todas las ciudades de Túnez. La represión de la policía ha causado víctimas cuyo número, como el de los heridos, crece a un ritmo aterrador.

Los trabajadores metalúrgicos de FGME-UGTT, junto con todo el movimiento sindical de Túnez, han pedido el fin inmediato de la represión. Han reivindicado más libertad y democracia, la liberación de los manifestantes encarcelados y una investigación transparente sobre el uso de armas de fuego por la policía, y un diálogo de buena fe sobre medidas concretas para crear empleos y luchar contra la pobreza y las desigualdades.

La FGME y la UGTT han hecho llamamientos a la huelga en muchas regiones. El Gobierno tunecino ha anunciado la liberación de todos los manifestantes encarcelados y un nuevo ministro del Interior, pero, al mismo tiempo, ha enviado a la Guarda Nacional con gases lacrimógenos contra numerosas manifestaciones espontáneas.

"En Túnez, los trabajadores solicitan trabajo decente y el respeto de los derechos fundamentales. La aspiración al desarrollo y a una democracia transparente de la población no puede reprimirse con medidas policiales", dijo el seretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

"Junto con todos los sindicatos mundiales, la FITIM seguirá apoyando las legítimas demandas de FGME-UGTT y de todos los trabajadores tunecinos y su lucha por la democracia", agregó Raina.

MEXICO: Una asamblea nacional del Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM), celebrada los días 10 y 11 de enero, reiteró el total apoyo del sindicato a su actual orientación industrial y política, en momentos en que se prepara para los días de acción mundiales del 14 al 19 de febrero, en reivindicación de los derechos sindicales en México.

Las resoluciones adoptadas por la asamblea incluyeron el continuo apoyo al secretario general exiliado Napoleón Gómez Urrutia y el apoyo unánime a las cuatro huelgas en curso en Cananea, Zacatecas, Taxco y Guanajuato.

La asamblea nacional de Los Mineros declaró que "la solidaridad efectiva es el mejor instrumento para reforzar la  unidad, que nos da la fuerza y el vigor para transformar la realidad en beneficio de los trabajadores y del pueblo", y acogió con satisfacción los próximos días de acción mundiales sobre México.

Reivindicando  los derechos sindicales en México, los días de acción mundiales tendrán lugar del 14 al 19 de febrero, que coincide con el quinto aniversario de la muerte de 65 mineros en  el desastre de la mina de Pasta de Conchos el 19 de febrero de 2006.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT) y el sindicato mundial UNI han pedido a sus afiliados que realicen acciones en apoyo del Sindicato de Mineros mexicano y los demás sindicatos independientes en México el próximo mes de febrero.

Desde 2006, el Gobierno mexicano ha intensificado sus ataques ilegales y violentos contra el Sindicato de Mineros mexicano y ha violado sistemática y reiteradamente la ley mexicana y las normas internacionales, en un intento de aplastar al sindicato.

Y el Sindicato de Mineros mexicano no es el único. Los otros pocos sindicatos independientes que tratan de mejorar la vida de los trabajadores mexicanos también son atacados cada vez más.

Del 14 al 19 de febrero, organizaciones sindicales de todo el mundo llevarán a cabo acciones y pedirán al Gobierno mexicano que:

1. Haga responsables a los dirigentes gubernamentales y de los empleadores de la explosión en la mina de Pasta de Conchos en la que murieron 65 mineros el 19 de febrero de 2006.
2. Suprima las violaciones sistemáticas de la libertad sindical de los trabajadores, incluidos los "contratos de protección" impuestos por los empleadores y la injerencia en las elecciones sindicales.
3. Ponga fin al uso de la fuerza por partes estatales o privadas para reprimir las demandas legítimas de los trabajadores de sindicatos democráticos de mejores sueldos y condiciones de trabajo, y buenas condiciones de salud y seguridad.
4. Ponga fin a la campaña de persecución política del Sindicato de Mineros mexicano y del Sindicato Mexicano de Electricistas.

El 21 de enero se dispondrá de más información básica, folletos, materiales de protesta y carpetas para la prensa en el sitio web de la FITIM en: www.imfmetal.org/mexico2011.

Para más información y participar en la acción, se ruega ponerse en contacto con: [email protected].

COREA DEL SUR: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se une al Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) en los llamamientos de apoyo internacional en la continua lucha de los trabajadores irregulares en GM Daewoo en Corea del Sur. El 1 de diciembre de 2010, dos miembros de la Sección de Trabajadores Irregulares en GM Daewoo del KMWU se subieron al arco situado a 10 metros en la entrada de la factoría en Bupyeong e iniciaron una sentada de protesta en altitud. Además, Sin Hyeon-chang, presidente de la Sección de Trabajadores Irregulares de GM Daewoo, comenzó una huelga de hambre, acampando durante la noche cerca de la factoría.

Los trabajadores empleados precariamente piden el reconocimiento del sindicato en la planta y la readmisión de trabajadores despedidos como medio de doblegar al sindicato, y la regularización del empleo en GM Daewoo. El derecho de los trabajadores a formar sindicatos de su elección y unirse a ellos está protegido por la Constitución surcoreana, hecho que GM Daewoo ignora. Además, el Tribunal Supremo de Corea reconoció recientemente que los trabajadores empleados por subcontratistas internos durante más de dos años deben ser considerados empleados directamente por la compañía para la que realmente producen.

La dirección de GM Daewoo se ha negado a abordar estos problemas y rechaza continuamente las peticiones del KMWU de entablar negociaciones. La compañía también ha rechazado la celebración de una reunión de un comité de apoyo compuesto por organizaciones de la sociedad civil locales. Además, agentes de policía estacionados cerca del lugar de la protesta han impedido que simpatizantes suban equipo impermeable a los trabajadores que se encuentran en el arco, que sufren ya de hipotermia y congelación y pueden encontrarse en una situación peligrosa para su vida.

La FITIM ha escrito a la dirección de GM Daewoo en Corea (véase la carta en el sitio web aquí), pidiéndole que se reúna y negocie con el KMWU y regularice el empleo de los trabajadores subcontratados en la planta.

El KMWU pide que se envíen mensajes de solidaridad a: [email protected] y [email protected].

Se deben enviar cartas de protesta pidiendo a GM Daewoo que negocie con los trabajadores y aborde sus demandas a:
GM Daewoo President Mike Arcamone,
199-1 Cheongcheon-dong,
Bupyeong-gu,
Incheon City,
403-714,
Republic of Korea
[email protected].

Se ruega enviar copias a [email protected] y [email protected] y [email protected].

MUNDO: Ha comenzado la votación para el Premio Ojo Público de 2011 sobre la compañía más funesta del año, y ¡Good Electronics y la FITIM instan a votar por Foxconn y que se pida a los amigos, colegas y otros interesados que difundan la palabra! El fabricante de electrónica taiwanés Foxconn produce equipo de gran calidad para marcas como Apple y Dell. Debido al control de tipo militar impuesto en las instalaciones de producción chinas de la compañía, al menos 18 empleados intentaron suicidarse en año pasado en los locales de la empresa.
 
En la India, los trabajadores de Foxconn continúan su lucha por la representación del sindicato. Entre tanto, el 9 de octubre de 2010, 319 trabajadores fueron detenidos, 12 líderes sindicales encarcelados durante 13 días, y 24 trabajadores fueron suspendidos.

En su lucha por el reconocimiento del sindicato y la mejora de sueldos y condiciones, los trabajadores consiguieron que un Tribunal Superior de Chennai ordenara que, en el plazo de seis semanas, el Departamento de Trabajo y la dirección de Foxconn tomaran una decisión sobre el sindicato mayoritario en la planta de Foxconn.

Anteriormente, el 28 de octubre de 2010, el Tribunal Superior de Chennai dictó una orden provisional impidiendo que la dirección de Foxconn celebrara ningún tipo de acuerdo con un sindicato en la planta.

Sin embargo, cuando los trabajadores volvieron al trabajo el 18 de noviembre de 2010, tras finalizar la acción de huelga, la dirección de Foxconn les obligó a aceptar un acuerdo revisado de fecha anterior concertado con Foxconn India Thozhilalar Munnetra Sangam (FITMS), cuando la mayoría de los trabajadores están representados por el sindicato Foxconn India Thozhilalar Sangam (FITS), afiliado al Centro de Sindicatos Indios (CITU).
 
A los trabajadores que regresaron se les dijo que los beneficios del nuevo acuerdo no se les aplicarían si no firmaban una carta aceptando el nuevo acuerdo salarial y declarando que no participarían en futuras huelgas, y que debían respetar las reglas y reglamentos de la compañía. La dirección también pidió a los trabajadores que renunciaran a sus cargos sindicales, y que sólo con esta condición se consideraría la revocación de su suspensión.

El 6 de enero de 2011, todos los trabajadores suspendidos recibieron una carta de investigación interna sobre las acusaciones de que eran objeto. Todas las acusaciones contra los trabajadores se ajustaban a las instrucciones permanentes de la compañía, de las que jamás habían recibido copia los trabajadores. El 7 de enero de 2011, durante la reunión con dirigentes sindicales en la oficina del comisario de trabajo, la dirección reiteró que procedería a una investigación interna. El FITS rechazó la petición de una investigación interna y pidió a la dirección que discutiera los problemas en la oficina del comisario de trabajo.
 

BELGICA: Iniciadas en septiembre de 2010, han sido necesarias varias reuniones con la dirección. En el trasfondo de esas negociaciones, las discrepancias salariales y la contratación en la primera parte del año de trabajadores subcontratados, procedentes de agencias de empleo temporal, y el uso de contratos de trabajo precario (plan beneficiosos para todos) pagados esencialmente por el Estado, que han dado por resultado cierto número de pruebas insatisfactorias en las dos semanas siguientes a la contratación.

Las prioridades y demandas de los sindicatos se han centrado ante todo en la mejora de la escala salarial, revisando clasificaciones y revaluando oficios, y en la aplicación de una prejubilación y el final del plan de carrera. Tras arduas negociaciones, los sindicatos consiguieron un aumento del cinco al siete por ciento del sueldo inicial y, para el conjunto de la fuerza de trabajo, una revisión anual del sueldo, incluido un porcentaje fijo y otro porcentaje basado en la polivalencia, las calificaciones y el espíritu de equipo.

La prima de antigüedad se ha indizado desde el 1 de enero de 2011 y se ha prolongado a 41 años de servicio. El acuerdo prevé un aumento de la prima del cuatro por ciento y su evolución sobre una base anual. Además, todos los trabajadores tienen ahora la posibilidad de prejubilarse a los 58 años, después de 37 años de servicio (38 en 2012) y, en igualdad de condiciones, cada prejubilación se sustituye por un contrato de trabajo permanente. La prima de fin de carrera se mejora añadiendo dos años más para calcular su cuantía.

Reconociendo que todos los oficios han cambiado considerablemente, Caterpillar acordó realizar un análisis de los diversos oficios en la planta, y revaluarlos en un futuro próximo.

La planta de Caterpillar en Gosselies (Bélgica), la mayor fuera de Estados Unidos, emplea a más de 4.000 trabajadores. En junio de 2010, con el apoyo de los sindicatos, los trabajadores llevaron a cabo una huelga de 24 horas, reivindicando una revaluación salarial, que la dirección había rechazado.

El nuevo acuerdo lo firmaron en diciembre de 2010 todos los sindicatos representados en la planta.

MUNDO: Después de la tercera reunión internacional del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris en Brasil, el pasado noviembre (http://www.imfmetal.org/index.cfm?id=622&l=2&cid=24840), en la que participaron más de veinte sindicalistas, en representación de los trabajadores de seis países, el sindicato negoció en Argentina un nuevo sistema permanente de participación en los beneficios en la planta de Campana, según el cual el 4,5 por ciento de los beneficios anuales de Tenaris se distribuyen entre los trabajadores representados por el sindicato y abarcados por el convenio colectivo.

La cantidad total se distribuirá entre los trabajadores a tiempo completo y por contrato. Si Tenaris decide hacer extensivo este sistema de participación en los beneficios a los empleados no sindicados, habrá de utilizar fondos de otras fuentes. Tres plantas más pequeñas en Argentina, en Villa Constitución, Valentín Alsina y San Juan, no tienen el mismo sistema de participación en los beneficios.

Aunque Tenaris en la segunda compañía más rentable en Cartagena (Colombia), sigue negándose a negociar un convenio colectivo con sus empleados. Jairo del Rio, presidente de SINTRATUCAR, (perfiles en Metal World aquí: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=24691) se reunió con el vicepresidente de Colombia en diciembre y solicitó la intervención el Gobierno en el proceso de negociación. El sindicato de Colombia boicoteó también la recepción de fin de año ofrecida por Tenaris.

En diciembre, cuando Tenaris celebró la recepción de fin de año en Ontario, a la que asistió el director ejecutivo de Tenaris, Paolo Rocca, el United Steel Workers (USW) en Canadá pidió reunirse con él. La dirección convocó a la junta ejecutiva del sindicato para conocer las razones de esa reunión. El USW explicó que tenía interés en discutir cuestiones locales y el reconocimiento del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris. En una reunión de una hora, la dirección local resolvió muchas de las cuestiones locales pendientes, pero no trató del Comité Mundial de Trabajadores. Al final de la reunión, preguntaron a los representantes del USW; "¿vienen ustedes ahora a la recepción?". Y la respuesta del USW fue: "si nos reunimos con Paolo Rocca, vamos". Y no asistieron.

REINO UNIDO/MUNDO: Durante la reunión, los participantes sindicales plantearon preocupaciones por la decisión de la compañía de aplicar una política de violaciones de la seguridad. Los sindicatos presentes expresaron la creencia de que los trabajadores deben ser considerados parte de la solución de los problemas de seguridad, y no el problema.

Los participantes sindicales informaron a la dirección de que la identificación y la corrección de riesgos, incluida la posibilidad de que los trabajadores informen de accidentes evitados in extremis sin temor, están potencialmente en peligro si la política se aplica de manera autoritaria, sin diálogo y sin el consentimiento de los representantes sindicales locales y los comités paritarios de seguridad.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM y presidente sindical del comité, declaró: "Aunque el comité no tiene el mandato de negociar políticas o acuerdos, sí tenemos la responsabilidad de hablar si estimamos que la estrategia es errónea, y hemos expresado nuestras preocupaciones sobre esta cuestión y la necesidad de hallar una solución."

El CPMSS examinó también los resultados de 2010, que muestran un ligero aumento del número de víctimas mortales con respecto a 2009. Sin embargo, desde la firma del acuerdo del CPMSS, las tasas han bajado más del 50 por ciento. El CPMSS planea además publicar un examen detallado en el segundo semestre de 2011 sobre todas sus actividades hasta el momento. La próxima reunión del CPMSS se celebrará del 1 al 3 de marzo de 2011 en Argentina.

RUSIA: En los dos últimos meses de 2010, unos 200 trabajadores se unieron al nuevo sindicato. En total, la compañía de cableado surcoreana proveedora del fabricante de automóviles Hyundai en San Petersburgo emplea a unos 750 trabajadores de Ivangorod, Kingisepp, Slantsy y la cercana Estonia. Victor Makhno, el controlador de calidad, fue elegido presidente de la organización primaria.

La factoría "Yura" se abrió en enero de 2010 sobre la base de empresa decadente, columna vertebral de la ciudad, "Lenpoligraphmash". La decisión de crear un sindicato por los trabajadores se debió a los bajos sueldos, que varían actualmente entre 11.000 y 12.000 rublos (280 $ EE.UU. – 300 $ EE.UU.), incluidas las primas, muchos problemas en las condiciones de vida y de trabajo de los empleados, el comportamiento inadecuado de los directores, y el incumplimiento de muchas de las normas de la legislación laboral rusa.

El ITUA notificó a los sindicatos surcoreanos el establecimiento de nueva rama sindical. El 12 de diciembre del año pasado, Alexei Etamonv, presidente del ITUA, se reunió con trabajadores de Yura en Ivangorod. El sindicato espera una cooperación constructiva entre la nueva sección local y la dirección para tratar los problemas acumulados.

Chile. Representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de más de 30 países americanos se reunieron en Santiago de Chile, en la 17ª Reunión Regional Americana de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual concluyó con un llamado a profundizar los esfuerzos para seguir avanzando en la senda del trabajo decente en el continente.

Los delegados destacaron la necesidad de avanzar en trabajo decente; El fortalecimiento del respeto de la libertad sindical y la negociación colectiva; La promoción de la ratificación del Convenio 102 de la OIT sobre la seguridad social; El fomento de la competitividad de la economía con cohesión social, preservando y respetando los derechos fundamentales en el trabajo; El fortalecimiento de la institucionalidad del mercado de trabajo.

En el encuentro, Jorge Almeida, Representante Regional de la FITIM, hizo una ponencia donde destacó tres temas: la Precarización laboral, Libertad Sindical y Negociación Colectiva. Y en donde sugirió:

1.- Una articulación de las directrices de la OCDE con la Declaración Tripartita de la OIT, teniendo en cuenta los Convenios  explicitados en esta última.

2.-Un mayor apoyo técnico y cooperación de la OIT para avanzar en estudios sectoriales, para el fortalecimiento de la Negociación Colectiva por rama de actividad a nivel nacional y supranacional (AMI).

3.-Llama la atención que no hay un estudio sobre las nuevas formas de organización de la ETN a nivel global y regional, con los nuevos procesos productivos y su impacto en la precarización (caso de la tercerización) e incumplimiento de la libertad sindical Convenio 87 de la OIT (caso Grupo México con el Sindicato Nacional Minero Mexicano).

"Tenemos la posibilidad de elaborar un documento de consenso pensando en los próximos 4 años y a estos como un tiempo de oportunidades para el trabajo decente en las Américas, malograr esta posibilidad pensando en degradar las condiciones de trabajos marcarán un camino que profundizará la precarización  la explotación y la conflictividad", señaló Almeida.

Agregó que la Libertad Sindical debe preservarse como un valor absoluto de la democracia sindical y como un derecho irrenunciable de las organizaciones libres independientes y democráticas. Y la Negociación Colectiva, debe ser considerada como un instrumento fundamental para regular las relaciones de trabajo, resolver los problemas en el lugar de trabajo y distribuir los beneficios del proceso de trabajo. Su impacto va mucho más allá del lugar de trabajo y afecta  a las condiciones de vida y las perspectivas de desarrollo de las comunidades, razón por la cual no puede ser menoscabada.

Asimismo resaltó la situación de los mineros mexicanos, vinculándola al hecho de que muchas empresas no realizan ningún tipo de inversión en materia de salud y seguridad en el trabajo e incluso violan la libertad sindical, "como en el caso de Grupo México que a poco de cumplir el próximo 19 de febrero, 5 años del homicidio industrial ocurrido en la mina de Pasta de Conchos, en la cual aún permanecen los restos de 63 trabajadores", dijo Almeida. Agregó que el gobierno mexicano y Grupo México, violan la autonomía sindical del Sindicato Nacional Minero Mexicano y también de la propia legislación mexicana que impiden la libertad sindical.

Explicó también que la FITIM ha presentado ante la OIT dos denuncias: en 2006 con relación a las actitudes antisindicales de Grupo México contra el Sindicato Nacional Minero Mexicano y la segunda en 2009, relativa a los contratos de protección y la toma de nota como elementos condicionantes de la libertad sindical y requiriendo a la OIT que pida al gobierno de  México que incorpore debidamente el convenio número 87 de la OIT en la legislación nacional y que fomente las estructuras democráticas en las relaciones de trabajo de ese país.

BELARUS: El 19 de diciembre, Belarús celebró elecciones presidenciales, ganadas por cuarta vez por Alexander Lukashenko. Activistas de los afiliados a la FITIM, el sindicato belaruso de la industria radioeléctrica (REP) y el Sindicato Libre de Trabajadores Metalúrgicos (SPM) participaron en las elecciones como observadores e informaron de numerosas violaciones.

El mismo día por la tarde tuvieron  lugar manifestaciones masivas en Minsk que fueron reprimidas brutalmente por la policía antidisturbios. El presidente del Sindicato Libre de Belarús (UPB), Michael Kavalkou, el activista del Sindicato Libre Belaruso (SPB), Alex Kovun, el activista del SPM, Vladimir Sergeev, y el activista de REP, Alexander Tysevich, fueron detenidos.

"Estamos escandalizados por el inapropiado uso de la fuerza contra manifestantes pacíficos. No hay excusa para que órganos de seguridad ataquen y golpeen a personas inermes y candidatos presidenciales", reza la declaración de REP.

"Miembros de la base y del Consejo del SPM están indignados ante la brutal represión por las autoridades de acciones pacíficas de ciudadanos que defienden su derecho constitucional a la libertad de expresión de su voluntad, y piden una investigación de los hechos ante la actuación de las fuerzas de seguridad, indebidamente brutales, contra manifestaciones pacíficos", declara el SPM.

El 22 de diciembre, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas envió una carta a Lukashenko exigiendo la inmediata liberación de los activistas sindicales detenidos.

"Su régimen ha demostrado una vez más su carácter antidemocrático y un completo desprecio de los derechos y libertades fundamentales de los ciudadanos, consagrados en la Constitución belarusa, incluido el derecho a expresar públicamente las opiniones sobre el proceso y los resultados de las elecciones."

"Solicitamos la inmediata liberación de todos los ciudadanos detenidos y una investigación pública de los incidentes. Estamos seguros de que la Unión Europea y la Organización Internacional de Trabajo (OIT) no han pasado por alto estos vergonzosos ataques, de los que han informado ampliamente los medios de comunicación europeos", se dice en la carta de la FITIM.

En el sitio web de la FITIM se han publicado los siguientes documentos:

• Declaración del Consejo Nacional de REP;
• Declaración del SPM;
• Declaración del Consejo del Congreso Belaruso de Sindicatos Democráticos (BKDP);
• Carta de la FITIM a Alexander Lukashenko.

ULTIMA HORA: El 12 de enero de 2011 fueron liberados todos los activistas mencionados, pero la represión contra los miembros de los equipos de candidatos de la oposición y los propios candidatos continúa.