ALEMANIA: Las huelgas de advertencia empezaron el 2 de mayo de 2012, cuando los trabajadores del sector manufacturero suspendieron el trabajo hasta el mediodía en más de 100 empresas de todo el país. IG Metall pide un aumento salarial del 6,5% para todos sus miembros  este año, y rechazó por considerarla “provocación” una oferta, hecha en abril, del 3% durante 14 meses para 700.000 trabajadores del Estado de Renania del Norte-Westfalia   Los empleadores también se negaron a garantizar trabajo a plena jornada para los aprendices una vez que su período de formación ha concluido y más derechos laborales para los trabajadores bajo contrato limitado y empleados a través de agencias.     

Las huelgas de advertencia de los sectores metalúrgico, de ingeniería y electrónica se ampliarán por la suspensión, la semana pasada, de la tercera ronda de negociación entre  IG Metall y las asociaciones de empleadores en varios Estados federados.

Las reivindicaciones del sindicato se basan en un incremento de la productividad, además de la inflación proyectada en 2012 y 2013. La exigencia de oportunidad garantizada para aprendices y trabajadores bajo contrato limitado también se basa en el hecho de que en Alemania actualmente hay escasez de trabajadores calificados.      

El sector manufacturero tiene todas las razones de lograr un buen convenio. En marzo, otro sindicato importante, ver.di, que afilia personal del sector público, consiguió en la negociación un incremento salarial del 6,3% por los dos años próximos para sus dos millones de miembros. Esa negociación también estuvo acompañada de huelgas de advertencia que paralizaron el transporte público y los servicios del país.     

El pasado fin de semana, el 28 de abril, se convocaron huelgas de advertencia en la ciudad oriental de Zwickau, Estado de Sajonia, donde cientos de metalúrgicos jóvenes formaron un desfile de motocicletas. Otras manifestaciones de fin de semana se desarrollaron en  Baviera, Berlín, Renania del Norte-Westfalia, y en Nordenham, en el norte de Alemania, donde los trabajadores de varias plantas convocaron una protesta y un desayuno en masa la mañana del domingo.       

Más detalles en el sitio web de la ICEM http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5003-German-Warning-Strikes-Begin-in-Metals-Electronics-Sectors

EE.UU.: El Primero de Mayo, justo antes de expirar un acuerdo laboral de seis años, 800 miembros de la International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) se declararon en huelga contra Caterpillar Inc. en Joliet, Illinois. Esa planta produce componentes hidráulicos y otros para equipos pesados, incluidos camiones para minería que   Caterpillar produce en otras fábricas, en Illinois y otros sitios.     

En el primer trimestre de 2012, Caterpillar, que ha registrado ganancias de USD1.500 millones, está pidiéndoles a los 851 miembros de la IAM Local que acepten una congelación salarial de seis años. Caterpillar está procurando además reducir sus costes de médicos proponiendo que se duplique la aportación del propio bolsillo de los trabajadores para costes de atención de salud.

Según la IAM, en 2011 el Director General de Caterpillar, Douglas Oberhelman, ha recibido una remuneración de USD16,9 millones, es decir, el 60% más de la que percibió en 2010. Otros funcionarios máximos de la empresa también obtuvieron considerables aumentos de salarios.  

Otra delegación sindical local de la IAM ya está en su segunda semana de huelga de jornadas completas en una importante empresa contratista del Ministerio de Defensa de EE.UU., la Lockheed Martin, en Fort Worth, Texas.

Unos 3.600 trabajadores representados por la IAM suspendieron sus labores al terminar su contrato, a medianoche del 22 de abril, con el fin de proteger las pensiones y prestaciones de servicios de salud de trabajadores recientemente empleados en las plantas de Lockheed Martin, en Texas, California y Maryland. Según la IAM, la última oferta del empleador “incluía términos que impedían a los nuevos empleados participar en el plan definido de prestaciones de jubilación”. La propuesta rechazada también incluía el traslado de la mayoría de los trabajadores de Lockheed a un plan de salud de altos costes deducibles, sin límite de gastos anuales sufragados de su propio bolsillo.      

“Este es el fundamento de la lucha nacional por proteger las prestaciones de servicios de salud y jubilación”, declaró el vicepresidente de IAM Southern Territory General, Bob Martinez. “El plan de prestaciones de jubilación definidas en  Lockheed es un patrimonio que fue conquistado para nosotros por generaciones anteriores de miembros de la IAM, y nuestra generación no va a renunciar a él.”    

El 94 de los miembros de la IAM votaron el 22 de abril a favor del rechazo de la propuesta de la empresa, y luego el 93% votó a favor de la huelga. La planta aeroespacial de Fort Worth emplea otros 10.000 contratistas y directivos sindicales de Lockheed que no negocian colectivamente y siguen trabajando durante la huelga. Los beneficios de Lockheed Martin el primer trimestre de 2012 ascendieron al 20% más de los registrados en el mismo período de 2011, y las ganancias netas llegaron a  USD665 millones.

Mayores detalles en el informe de la ICEM http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/5013-US-Machinists-Strike-Lockheed-Aeronautics-in-Texas-Caterpillar-Plant-in-Illinois

RUSIA: El 20 de abril, el Centro de Derechos Sociales y Laborales (CSLR en siglas inglesas), un gabinete estratégico con sede en Moscú, y la Friedrich-Ebert-Stiftung presentaron los resultados de una investigación sobre la “Mano de obra suministrada por agencias y su efecto sobre los trabajadores”. Unos 60 representantes de sindicatos, de empleadores y de la comunidad científica participaron en la mesa redonda.         

Petr Bizuykov, investigador del CSLR, presentó los resultados del trabajo y expuso las conclusiones principales  del equipo de investigadores.     

Según Bizuykov, a pesar de la intención de encontrar ventajas de la contratación de mano de obra a través de agencias, no se descubrió ninguna. Esto se aplica tanto a los trabajadores como a los empleadores que deseen establecer una producción sustentable, dado que es baja la motivación y eficacia de los trabajadores contratados a través de agencias, y al mismo tiempo son altas las tasas de lesiones en los puestos de trabajo.        

Bizuykov agregó que el trabajo contratado a través de agencias no hace más que reemplazar el empleo permanente estable, a pesar de que las agencias afirman que funciona como un puente entre el desempleo y el empleo estable.      

Mikhail Tarasenko, miembro tanto del Comité Ejecutivo de la FITIM como del Parlamento ruso,  se dirigió a los participantes en calidad de experto. Señaló que la ley contra el trabajo suministrado por agencias fue aprobado en el primer examen del Parlamento, el año pasado. Siguió inmediatamente un ataque masivo a los autores del texto legal, lo mismo que un intenso cabildeo por los intereses de las agencias de empleo, con apoyo de asociaciones extranjeras de esas agencias.          

Tarasenko dijo que, anteriormente, los sindicatos de países occidentales han esperado que el empleo a través de agencias pueda ser regulado por leyes. Ahora luchan por reducir el porcentaje de trabajadores contratados a través de agencias y apoyan la iniciativa de los sindicatos rusos, de prohibir simplemente esas agencias.     

A su vez, Oleg Kulikov, presidente de la Asociación General Rusa Empleados de la Industria Eléctrica, y Olga Bacekina, presidenta del Comité de Asuntos Laborales de la Asociación de Empresas Europeas en Rusia, se refirió a la necesidad de legalizar el trabajo suministrado por agencias, ya que los planes de trabajo flexibles son convenientes para ciertos grupos de trabajadores, entre ellos los estudiantes, las madres de niños pequeños y los trabajadores intelectuales y creativos. Además argumentaron que la mano de obra suministrada por agencias se ha convertido en elemento prominente del mercado de trabajo ruso y, por consiguiente, debería legalizarse.

Boris Kravchenko, presidente de la Confederación General Rusa del Trabajo, dijo que el único argumento que había oído a favor de la introducción y legalización del trabajo contratado a través de agencias era el hecho de que existía en la realidad. Que la corrupción estaba creciendo en gran medida en Rusia recientemente, pero que eso no constituía una razón para legalizarla, afirmó Kravchenko.

Vadim Borisov, representante de la FITIM para los países de la CEI, dijo que los empleadores afirmaban sin ninguna base que los sindicatos occidentales estaban de acuerdo con la legalización de las agencias de trabajo, cuando en realidad los sindicatos de todo el mundo están participando en la campaña de la FITIM contra el empleo precario y consideran que el trabajo contratado a través de agencias mina los derechos y las condiciones de empleo de los trabajadores. Que el modelo económico neoliberal produjo la crisis de Asia en 1997 y la crisis mundial del año 2008. Que seguirá produciendo situaciones de crisis una y otra vez. El cabildeo de los empleadores a favor de la contratación de mano de obra a través de agencias se explica por el hecho de que quieren garantizar la seguridad de sus empresas en tales situaciones de crisis, al mismo tiempo que descargan los riesgos sobre los trabajadores.

El CSLR ha publicado un libro basado en su investigación, con el título “Trabajo contratado a través de agencias: Sus efectos sobre los trabajadores”.     

Esa publicación, en ruso, puede descargarse del sitio web del CSLR: http://trudprava.ru/files/pub/zaem-trud.pdf.

México. El dirigente sindical de sindicato minero mexicano, Juan Carlos Palomino Consigno, trabajador de PKC, Arneses y Accesorios de México, fue despedido el 28 de abril por la empresa pese a una antigüedad de 13 años.

La empresa justificó su despido debido  a un recorte de pedidos de la empresa PACCAR (productora de camiones Kenworth, Peterbilt y Daf) que significó un recorte de personal del primer y segundo turno, y  que es posible que desaparezcan el tercer turno o turno especial, que es donde esta Palomino.

El trabajdor se negó a recibir el cheque de liquidación y  manifestó su desacuerdo con el despido, por los años de antigüedad no debería ser él el despedido. Asimismo  demandó cambio de planta, la cual fue negada, ante la engativa a firmar el finiquito lo que fue acompañado por los guardias a la salida  de la empresa.

El dirigente sindical es miembro del comité ejecutivo de la sección 307 en el cargo de suplente de la Secretaria de Organización, propaganda y  Estadística.

El SNTMMSSRM manifestó su apoyo a Juan Carlos Palomino en su demanda de reinstalación, y ha pedido a sus aliados que discutan este asunto con la gerencia de la empresa, y que agreguen su reinstalación a la lista de demanda de la campaña internacional.

ESPAÑA: En las semanas siguientes a la huelga general del 29 de marzo, convocada contra los recortes por austeridad, han sido arrestados participantes en la protesta y trabajadores que participaron en la huelga. El 25 de abril de 2012, la policía sacó a cuatro sindicalistas de sus hogares; fueron detenidos para someterlos a interrogatorio. Los cuatro trabajadores de Airbus y  EADS CASA (Getafe, Madrid) fueron interrogados sobre los hechos que ocurrieron en la huelga general del 29 de marzo de 2012, y luego fueron puestos en libertad una vez que hubieron testificado ante un juez.    

La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) está indignada por la forma en que se está tratando como criminales a trabajadores y a sus representantes. Los cuatro sindicalistas fueron detenidos varias horas en una celda de Valencia el 25 de abril, después de haber atestiguado los sucesos del 29 de marzo, y en esa forma se criminaliza el malestar laboral y el conficto social cada vez más hondo que reina en España, prestando sólo atención a la cuestión del orden público.    

El ministro del Interior se propone establecer sanciones más duras por toda infracción del orden público. Los nuevos elementos del proyecto de código penal se proponen criminalizar a toda persona participante en la organización de protestas callejeras violentas que perturben la paz. Los sindicatos, partidos políticos y otras organizaciones serán considerados responsables si sus miembros causan violencia durante las manifestaciones. Serán considerados responsables los padres de menores sorprendidos en actos violentos o de daño a la propiedad. El gobierno está empeñado en una dura campaña contra los sindicatos que ejercen sus derechos.        

REPÚBLICA CHECA: El 20 de abril de 2012, el Comité de Empresa OS KOVO Skoda aprobó los resultados logrados en la negociación colectiva con la administración de Skoda Auto, y dió a la presidencia de cada organización sindical de la empresa el mandato de firmar los correspondientes convenios. En consecuencia, se suspendieron las alertas de convocatoria de huelga.      

Tras la 16a ronda de negociación colectiva, que se convocó en Vrchlabí (en el norte del país), el sindicato y el empleador obtuvieron, entre otros, los resultados siguientes:      

• Los convenios salariales siguen vigentes y efectivos durante el período del 4 de abril de 2012 al 31 de marzo de 2013.    
• Aumento de tablas salariales: cerca del 5%.
• Aumento de la contribución patronal al seguro de pensiones: hasta 800 CZK (USD 40) mensuales.
• La cantidad total de los bonos variables basados en resultados en 2011 ascenderán a 20.000 CZK (USD 1.000) y se pagarán adicionalmente al salario de abril de 2012.

El Comité de Empresa Skoda agradece a todos los empleados y colegas por su apoyo durante la negociación colectiva y las reuniones de información. Manifiesta un agradecimiento especial a los colegas del Comité de empresa de Volkswagen Europea y del Comité de empresa mundial de Volkswagen, y a todas las federaciones y organizaciones sindicales que le han dado su apoyo.

EE.UU.: El 25 de abril, más de un año después de negociaciones sostenidas con Ford por el afiliado de la FITIM,  United Auto Workers (UAW), la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) firmó en Detroit con la empresa un Acuerdo Marco Internacional  durante la primera reunión del Comité Mundial Ford de Intercambio de Información.

Es el primer  AMI que suscribe una empresa automotriz fuera de Europa, y representa un hecho importante en las relaciones laborales en el sector automotor mundial.      

"Mediante un AMI, las empresas se comprometen a observar los derechos humanos y laborales fundamentales, no sólo en sus “propios países”, sino también en todos los restantes donde estén establecidas. Además –y esto es muy importante- exigen a sus suministradores que respeten esos mismos principios. Esto hace posible, incluso en países donde no se respetan esos derechos, que logremos mejores condiciones de vida y de trabajo para la gente”, destacó  Helmut Lense, Director del Departamento de Industria Automotriz de la FITIM.

Ford convino además en constituir un “Comité Mundial Ford de Intercambio de Información”, en el que se pueden reunir una vez por año representantes de los trabajadores y sindicalistas de establecimientos de Ford de todo el mundo, a fin de intercambiar información y discutir formas de mutuo apoyo.      

Una parte de esas reuniones anuales es una conferencia con la dirección, en la que ella informará a los participantes de la situación de la empresa, sus planes de inversiones y los asuntos restantes que afectan a los trabajadores y a los lugares de trabajo. Además, también será un foro para comunicar a la dirección de la sede principal de la empresa, casos que no se hayan resuelto localmente.      

En la primera convocatoria de reunión, el 24-25 de abril, participaron representantes de los trabajadores de los principales establecimientos Ford en EE.UU., Canadá, Europa, Australia, Brasil y Suráfrica, y sus costes los sufragó la empresa. Otros representantes, de Europa e India, también participaron en la reunión, y se espera que el comité más tarde incluya representantes de todas las plantas de producción Ford.      

"Este es un importante paso adelante en la cooperación internacional y el mutuo apoyo entre los trabajadores de plantas Ford en todo el mundo”, dijo Bob King, Presidente de UAW.

Se puede acceder al texto del AMI y al acuerdo con Ford sobre el Comité Mundial de Intercambio de Información en el sitio web de la FITIM aquí.

TAILANDIA: Somyot Prueksakasemsuk, sindicalista, activista y periodista de Tailandia, ha estado encarcelado por cargos de lesa majestad desde abril de 2011. En la acusación se alega que ha difamado al rey publicando dos artículos en la revista de la que es jefe de redacción, La Voz de Thaksin. Somyot, antiguo Coordinador de ICEM Thailand, es inocente de esos cargos, como lo atestigan expertos y organizaciones de derechos humanos.

Una campaña internacional por su liberación ha estado en curso los últimos 12 meses, de la que han formado parte manifestaciones en toda la región y una huelga de hambre del hijo de Somyot, Tai, que duró 122 horas este año. La campaña es apoyada por diversos sindicatos internacionales y nacionales y organizaciones de derechos humanos, incluidas la Federación Internacional de Periodistas, la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), y por el Artículo 19 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Comisión Nacional de Derechos Humanos de Tailandia.    

Somyot está actualmente en la última semana del procedimiento, y nos concierne que sea justo el proceso. Se le ha negado nueve veces la libertad bajo fianza y está atravesando condiciones extraordinariamente duras. Los sindicatos tailandeses convocarán una manifestación a las puertas del Parlamento y de la delegación de la ONU en Bangkok el 30 de abril.    

Les rogamos que apoyen en internet la campaign at LabourStart aquí:
http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=1389

Para más detalles en el sitio web de la ICEM, pulse  aquí:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4984-Free-Somyot-NOW-Unionists-Urged-to-Send-Letters-Demanding-Thai-Justice-

MUNDO: El Informe sobre el trabajo en el mundo 2012 indica que en 2012 aumentará el desempleo mundial, alcanzando 202 millones, en comparación con 196 millones en 2011. El informe indica también que es probable que en 2013 esta cifra aumente en otros cinco millones, alcanzando 210 millones en 2016.

El informe explica lo siguiente: “Después de cuatro años de crisis mundial, los desequilibrios en el mercado del trabajo son más estructurales, y por lo tanto, más difíciles de erradicar. Ciertos grupos de personas, como los desempleados de larga duración, corren el riesgo de quedar excluidos del mercado laboral.

“… para una parte cada vez mayor de los trabajadores que sí tienen trabajo, el empleo es más inestable o precario. El empleo a tiempo parcial y temporal de carácter involuntario aumentó en dos tercios y en más de la mitad de las economías avanzadas, respectivamente.”

El informe de la OIT critica las políticas de austeridad que se han aplicado en muchos países avanzados, obviamente con las consecuencias inevitables: con mayor facilidad, los empleadores pueden despedir a los trabajadores, rebajar los sueldos y las prestaciones sociales correspondientes, a consecuencia de lo cual “se reduce la estabilidad de los puestos de trabajo y aumentan las desigualdades, y, a la vez, no se mejoran los niveles de empleo.”

A consecuencia de esto, ha aumentado enormemente el número de desempleados de larga duración, y en las economías avanzadas más del 40% de las personas de 25 a 49 años que buscan trabajo llevan más de un año sin trabajar.

La OIT señala que “la sociedad se está volviendo cada vez más ansiosa ante la falta de trabajos decentes.” Afirma que, en 57 de los 106 países que fueron objeto del estudio y que tienen datos disponibles, el Índice de Descontento Social aumentó en 2011 en comparación con 2010.

“Las dos regiones del mundo en las cuales se nota un mayor riesgo de descontento social son África Subsahariana y el Oriente Medio y África del Norte, pero también se han registrado aumentos significativos en las economías avanzadas, e igualmente en Europa Central y Oriental.”

El informe de la OIT manifiesta grave preocupación por la forma de impedir a los jóvenes el acceso a los mercados de trabajo, y también por el aumento del uso de contratos a corto plazo, que dice que afecta más a los jóvenes y a las mujeres. El informe señala que “Las tasas de desempleo juvenil aumentaron en cerca del 80 por ciento de las economías avanzadas.”

MUNDIAL: Este Primero de Mayo, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) se une a todos los Sindicatos Mundiales en un llamamiento a los gobiernos, a que asuman sus responsabilidades y cooperen para poner término a la crisis financiera, creando puestos de trabajo dignos y sustentables y defendiendo los derechos de la gente en el trabajo.      

"Hace ya más de cinco años que golpeó la crisis financiera, muy pronto seguida de una gran crisis económica. Ese “terremoto económico” expuso los peligros de la financialización, de hacer que la economía real se subordinara a las finanzas, y de dos décadas de creciente desigualdad”, escriben los Sindicatos Mundiales en una declaración conjunta con ocasión del Primero de Mayo de 2012.    

Los Sindicatos Mundiales hacen conjuntamente un llamamiento a los gobiernos:

• por la regulación mundial de los mercados financieros
• por una acción urgente orientada a la creación de puestos de trabajo con empleo seguro     
• por respuestas sustentables a los retos del cambio climático    
• por impuestos equitativos, incluido un Impuesto sobre Transacciones Financieras
• por el pleno respeto de los derechossindicales
• por la protección social completa para todos
• por el derecho garantizado para las necesidades básicas, como la alimentación y la vivienda
• por la oposición a las medidas de austeridad
• por las inversiones continuas en servicios públicos

Al texto íntegro de la declaración,  Government must act for a sustainable and equitable recovery, se puede acceder aquí.