COREA: El 2 de febrero, la dirección de GM Daewoo firmó un acuerdo por el que se compromete a readmitir a los 15 miembros de la Sección de Trabajadores Irregulares del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) que fueron despedidos hace tres años. Los dos trabajadores que protestaban sentados a gran altura y han vivido sobre el arco frente a GM Daewoo durante más de 60 días dieron por terminada su lucha, y se están recuperando.
Los principales puntos del acuerdo comprenden lo siguiente:

• Nueve miembros sindicales despedidos tras el cierre del subcontratista interno por el que eran empleados serán contratados de nuevo por un subcontratista a finales de enero de 2013,
• Cinco miembros sindicales despedidos por razones disciplinarias serán contratados de nuevo por un subcontratista a finales de julio de 2013, y
• Un miembro sindical empleado por un proveedor de partes de GM Daewoo (subcontratista secundario) será contratado de nuevo por un subcontratista a finales de julio de 2013.

Gracias a los esfuerzos de los trabajadores de GM Daewoo y a la solidaridad de los simpatizantes coreanos e internacionales, GM Daewoo se vio obligada a acordar la readmisión de todos los trabajadores dela Sección de Trabajadores Irregulares.
Aunque la lucha por el empleo directo y la regularización de los trabajadores subcontratados internos continuará, este acuerdo representa una importante victoria para los trabajadores. El KMWU expresa su gratitud a cuantos enviaron cartas de solidaridad y protesta.

 

MEXICO: Portando banderas, carteles y pancartas de una amplia coalición de sindicatos independientes, entre ellos el Sindicato Mexicano de Electricistas y el Sindicato de Mineros mexicano, afiliado a la FITIM (SNTMMSRM), organizaciones civiles y grupos de agricultores, unas 50.000 personas participaron en una marcha nacional por la Avenida de la Reforma en Ciudad de México, el 31 de enero de 2011.

Las demandas de los manifestantes se centraron en pedir un cambio de dirección en la economía, la política y la sociedad en México, incluido el rechazo del programa de austeridad y las reformas de la legislación laboral propuestas de la administración de Felipe Calderón. En las protestas también se pidió una reducción de la pobreza, la promoción de la agricultura sostenible para los pequeños y medianos productores y el fin del uso generalizado de la violencia.

Los sindicatos independientes que participaron en la marcha de 31 de enero seguirán coordinando una serie de acciones en todo México durante los próximos días de acción mundiales para reivindicar los derechos sindicales en México.

Sindicatos independientes, entre ellos el Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM), el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), el sindicato UNTyPP, que representa a los trabajadores en la compañía petrolera estatal PEMEX, el Sindicato Nacional de Trabajadores de General Tire de México (SNTGTM) y el Sindicato Unico de Trabajadores de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (SUTUACM), así como el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM), el Frente Auténtico del Trabajo (FAT) y hasta otros treinta sindicatos afiliados a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) han sido objeto de ataques violentos, intimidación y represión de los derechos sindicales.

Sindicatos de al menos 30 países afiliados a la FITIM, la ICEM, la FITT, el Sindicato Mundial UNI y la CSI llevan a cabo acciones del 14 al 19 de febrero para pedir al Gobierno mexicano que deje de violar los derechos sindicales en México. Para más detalles, véase la página web Acción de la FITIM sobre México en: www.imfmetal.org/Mexico2011.

CANADA: El 31 de enero de 2011, miembros del afiliado a la FITIM, United Steelworkers, en la mina de níquel de Voisey’s Bay en Labrador (Canadá) han ratificado un nuevo convenio colectivo quinquenal, con lo que se pone fin a una dura huelga de 18 meses contra la multinacional minera brasileña Vale.

El 88 por ciento de los miembros de la Sección Local 9508 del United Steelworkers votaron a favor del acuerdo provisional alcanzado por su equipo negociador y representantes de Vale. Los resultados de la votación se publicaron el 1 de febrero, tras las votaciones celebradas en los últimos días en varias comunidades.

Con esa aprobación se pone fin a una dura huelga iniciada después de que Vale adquiriera en 2006 todos los activos mineros de Inco, radicada en Canadá, y tratara de reducir los condiciones de vida y de empleo de 3.500 trabajadores siderúrgicos en Voisey’s Bay/Goose Bay, Labrador, y en Ontario.

El acuerdo en Canadá oriental se logró tras la intensa presión ejercida sobre Vale por una Comisión de Investigación Industrial provincial especial, que hizo públicas a comienzos de enero soluciones recomendadas para poner fin a la huelga.

La compañía ha venido realizando las operaciones de extracción y tratamiento de níquel, cobre y cobalto con trabajadores esquiroles de sustitución. El 22 de enero se produjo una fuga en un estanque de retención en Voisey’s Bay, y se tardó en detectarla ocho horas, lo originó el paro de la producción de una planta de tratamiento durante casi cinco días. El último día de la paralización, los directores de Vale llamaron al comité negociador de la Sección Local 9508 para entablar conversaciones, y ambas partes, con la ayuda del mediador Bill Wells, llegaron a un acuerdo de compromiso.

El nuevo contrato entra en vigor el 1 de febrero de 2011 y expira en enero de 2016. También se adoptó un protocolo de regreso al trabajo según el cual todos los trabajadores en huelga serán convocados para realizar sus cometidos en un plazo máximo de siete semanas. Los trabajadores que regresen recibirán una prima de retención de 2.000 $C y otra prima de 2.000 $C después de siete días de orientación y formación.

La Sección Local 9508 del USW consiguió aumentos de sueldo adecuados, mantuvo los aumentos por costo de la vida y logró excelentes términos respecto a las prácticas de subcontratación. Se llegó a una avenencia sobre la prima de producción, la denominada prima del níquel. Aunque pendientes aún de realización, se agregaron varios elementos demandados a Vale, como un rendimiento de efectivo de la inversión in situ y una eficiencia operacional global que generalmente no depende de los trabajadores.

La terminología del sindicato sobre subcontratación se amplió positivamente, para impedir que Vale utilice contratistas del exterior con el fin de reducir el personal a tiempo completo. En el sitio web del USW, figuran otros detalles del acuerdo.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), Federaciones Sindicales Internacionales radicadas en Ginebra, que han apoyado a los trabajadores siderúrgicos canadienses en los largos conflictos con Vale en Terranova/Labrador y Ontario, felicitan a los miembros de la Sección Local 9508 por su resistencia, así como al Sexto Distrito del USW en Canadá, por la ejemplar representación de los trabajadores frente a una casa minera sumamente adversa.

MUNDO: El Mumbai Port Trust Dock and General Employees Union (MPTDGEU) proyectó su nuevo filme "Into the Graveyard" en enero. El documental de 20 minutos sobre desguace de buques, producido por V. Rane y Sinatra S. Dinz, ha sido presentado al festival cinematográfico de la FEM Unions in Motion, en relación con el Congreso de la FEM que se celebrará en junio de 2011.

El astillero de desguace de buques de Alang, en la India, es el mayor del mundo, y produce el 30 por ciento del acero de la India. El MPTDGEU, el sindicato que ha hecho un enorme esfuerzo para lograr los derechos de los trabajadores y la justica social en los astilleros de desguace de Mumbai y Alang en la India ha realizado un apasionante documental sobre la lucha diaria de los trabajadores.

El desguace de buques es uno de los cometidos de más densidad de trabajo y peligrosos y probablemente el peor para los trabajadores metalúrgicos en todo el mundo. En Alang, 194 trabajadores perdieron la vida en los astilleros de desguace tan sólo en los dos últimos años.

"Into the Graveyard"ha sido presentado a "Unions in Motion" y puede verse en YouTube en:
Primera parte: http://www.youtube.com/watch?v=IGDZiWwF_V0
Segunda parte http://www.youtube.com/watch?v=Vb_WSTmhQ14

El festival cinematográfico "Unions in Motion" se celebrará los días 10 y 11 de junio en Landschaftspark Nord, en Duisburg (Alemania), en relación con el Congreso dela Federación Europea de Metalúrgicos. En el festival se proyectarán una variedad de cortometrajes y películas relativos a los sindicatos, y también se ofrecerán cursillos sobre cómo los sindicatos pueden producir películas.

El tema global del festival es el «futuro de la fabricación en Europa", y se proyectarán películas sindicales de las industrias metalúrgica, textil y química de todo el mundo. El tema también abarcará "El uso de los medios audiovisuales por los sindicatos para ilustrar los desafíos de una sociedad y una industria cambiantes, así como la necesidad de proteger los empleos y un futuro para todos los trabajadores". Todas las películas serán traducidas al alemán y al inglés.

Para registrarse: [email protected]
Se está preparando la programación detallada, y las contribuciones al festival cinematográfico pueden enviarse a Caroline Jacobsson (http://www.emf-fem.org/Contact/Staff/Jacobsson-Caroline) o a Eddy Stam (http://www.emf-fem.org/Contact/Staff/Stam-Eddy)

ITALIA: El sindicato italiano FIOM-CGIL, afiliado a la FITIM, celebró una huelga nacional de trabajadores metalúrgicos de ocho horas el 28 de enero de 2011, en defensa del Convenio Colectivo Nacional y la protección de los derechos de los trabajadores.

En Milán participaron en la huelga decenas de miles de trabajadores, junto a sus compañeros de otros 18 lugares de Italia, incluido Turín, donde días antes se había alcanzado un acuerdo controvertido en una planta de Fiat.

La huelga nacional fue la reacción a las tentativas del director ejecutivo de Fiat, Sergio Marchionne, de menoscabar los derechos y las condiciones de trabajo de los trabajadores mediante convenios colectivos al margen del Convenio Colectivo Nacional que se habían logrado en plantas de Fiat bajo la amenaza de cierres de plantas y pérdidas de empleo si no se aceptaban.

El 14 de enero de 2011, unos 5.500 trabajadores de la planta de Fiat en Mirafiori, Turín, votaron, con un 54 por ciento a favor y un 46 por ciento en contra, un nuevo acuerdo separado que amplía el uso de las horas extraordinarias pagadas, agrega nuevos turnos, reduce las pausas y limita las huelgas durante los períodos de plena producción.

A finales de diciembre de 2010 se alcanzó otro acuerdo, el primero en Italia al margen de las normas de negociación nacionales, con la participación de 4.600 trabajadores en la planta de Fiat en Pomigliano, cerca de Nápoles, votando el 63 por ciento de los trabajadores a favor y el 37 por ciento en contra del aumento de la flexibilidad a cambio de promesas no especificadas de inversión y seguridad en el empleo.

Esos nuevos acuerdos fueron firmados por todos los sindicatos representados en ambos establecimientos, incluso por FIM-CISL, afiliado a la FITIM, excepto FIOM-CGIL.

FIM-CISL declaró que respetaba el voto de la mayoría de los trabajadores para firmar los acuerdos en Fiat, y agregó: "En las plantas de Pomigliano y Mirafiori se han alcanzado "acuerdos de concesiones" a cambio de la garantía de inversiones en producción y empleo. Fim y Uilm, frente a los trabajadores, sus familias y sus comunidades locales, amenazados por la pérdida de miles de empleos (entre Fiat y sus proveedores) permitieron que prevalezca el sentido de responsabilidad.

FIOM-CGIL, que se negó a firmar los acuerdos alegando que eso equivalía al "chantaje" estará ahora privado de representación en la factoría, negando a los trabajadores su opción de unión.

Según informaciones de la prensa, el ministro de Trabajo italiano, Maurizio Sacconi, acogió con satisfacción los resultados, y dijo después de la votación en Mirafiori: "Espero que haya muchos más acuerdos como éstos."

La razón de que FIOM-CGIL convocara la huelga nacional es la probabilidad de que esos acuerdos se extiendan a otros lugares de trabajo y debiliten aún más el Convenio Colectivo Nacional. "Esta huelga general es un paso fundamental para reclamar el Contrato Nacional y la protección de los derechos de los trabajadores en todos los lugares de trabajo, escribe FIOM-CGIL en su llamamiento al apoyo.

MALASIA: El 27 de enero de 2011 fue un día victorioso en la larga lucha de los trabajadores electrónicos malasios para unirse a un sindicato de su elección. Fue un hito histórico cuando los trabajadores de ST Microelectronics, la mayoría de ellos mujeres,  votaron a favor de unirse al Sindicato de Trabajadores de la Industria Electrónica (Región meridional), recién constituido.

Esa lucha comenzó el 2 de agosto de 2010, cuando el sindicato reivindicó el reconocimiento en dicha empresa transnacional (ETN) de la electrónica, que se encuentra en la ciudad costera de Muar, donde hace ya tiempo que muchas otras ETN han establecido instalaciones de fabricación.

La dirección, en lugar de reconocer al sindicato, trató de impedir su representación. Durante ese período, recurrió a todo tipo de tácticas antisindicales, incluida la tentativa de registrar a un sindicato interno controlado por la compañía.

Con la asistencia concertada de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, el sindicato frustró las tentativas de la compañía, allanando así el camino para que los trabajadores votaran por la representación sindical. De unos 2.700 trabajadores, votaron algo más de 1.700, y el sindicato obtuvo el 57 por ciento de los votos.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, escribió al director ejecutivo de la compañía y recibió la seguridad de que la empresa cumpliría las leyes y prácticas laborales locales y garantizaría el respeto de los derechos de los trabajadores.

La mañana de la votación, la policía y autoridades locales trataron de impedir que los miembros sindicales se reunieran fuera de la fábrica donde el Ministerio de Recursos Humanos celebraba la votación. El representante regional de la FITIM, Arunasalam, intervino y se reunió con el director de Recursos Humanos de la compañía, después de lo cual disminuyó la presión de la policía y de las autoridades locales.

Los resultados de la votación se anunciaron a las 12.30 de la mañana del 28 de enero, y los líderes sindicales que esperaban desde primeras horas se abrazaron y saltaron de alegría. Mohd Salleh, el principal coordinador del sindicato, expreso su agradecimiento y aprecio a la FITIM por haberles ayudado a conseguir los derechos sindicales en esta compañía. Dijo que sin la asistencia de la FITIM el sindicato habría tenido grandes inconvenientes para lograr la representación de los trabajadores. Resaltó que, como la mayoría de los trabajadores habían votado a favor de él, la compañía debía reconocer al sindicato sin más demora.

Colombia. Los trabajadores de la mina de carbón El Cerrejón decidieron iniciar una  huelga dado que la empresa no atiende sus demandas en materia de incremento salarial. En los próximos días el sindicato establecerá la fecha de inicio de la paralización.

El Sindicato, Sintracarbón, exige un 9 por ciento de aumento salarial, en tanto la empresa sólo les ofrece un incremento del 6 por ciento aproximadamente. Los trabajadores además solicitan una serie de prestaciones sanitarias y educativas para ellos y sus familias.

El pasado jueves el sindicato decidió por medio de una votación que iniciará  la huelga en los próximos días. Igor Díaz, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria del Carbón (Sintracarbón) informó que los trabajadores votaron mayoritariamente a favor de la huelga tras no llegar a un acuerdo con la empresa Carbones del Cerrejón, propietaria del yacimiento.

Según Sintracarbón, el trabajo en El Cerrejón es de "alto riesgo", algo que los directivos de la compañía niegan.

El Cerrejón es la mina de carbón a cielo abierto más grande del mundo, produce al año 32 millones de toneladas y su propietaria es una sociedad conformada por las multinacionales AngloAmerican, BHP Billiton, y Xstrata, subsidiaria de la suiza Glencore.

 Región. Una vez más los accidentes laborales en la industria minera revelan la falta de seguridad en las minas,  especialmente en la pequeñas y medianas mineras de la Región.  Durante el mes de enero se produjeron dos accidentes en Colombia, Chile y Perú, que terminaron con la vida de trabajadores mineros.

En Perú el pasado 13 de enero se  produjo un accidente en la Mina de Toquepala, de propiedad de Grupo México, que le costó la vida a Andrés Larico Mamani. Según el sindicato SUTOTA, "se produjo un deslizamiento en una zona que reiteradas veces desprendía material hacia el fondo de la mina, razón suficiente para concluir que fue producto de una condición insegura por lo tanto de entera responsabilidad de la empresa Southern Perú".

Posteriormente en Chile, el 15 de enero hubo un derrumbe que afectó la mina Sonia Tercera, ubicada en la zona de Atacama, el hecho produjo la muerte del trabajador Sergio Plaza de 74 años de edad, y según antecedente el accidente se produjo por el desprendimiento de la vicera de un planchón. El minero se encontraba solo trabajando a unos 10 a 15 metros de profundidad.

En tanto en Colombia, el 26 de enero, se produjo una explosión en la mina de carbón "La Preciosa", que ocasionó la muerte de 21 trabajadores – 16 de ellos quedaron atrapados al interior de la mina-. Los cuerpos de los mineros con dificultad están siendo rescatados, ya que tras la explosión se produjo un derrumbe que impide el trabajo de los rescatistas.

En dicha mina, que se ubica al norte de Colombia, también se produjo un accidente en 2007, donde murieron 32 trabajadores, producto de una explosión de acumulación de gas metano, motivo por el cual estuvo cerrada durante cinco meses, para ser reabierta tras ese periodo.

En  2010, según datos del Instituto Nacional de Geología y Minas de Colombia (Ingeominas), se produjeron en el país 84 accidentes mineros, que causaron la muerte de 173 trabajadores.

Frente a los accidentes laborales, los afiliados a la FITIM han señalado en reiteradas oportunidades que  estos lamentables hechos demuestran la precariedad y la falta de responsabilidad de  quienes tienen que velar por generar las condiciones de trabajo seguro.  El Consejo Nacional de las afiliadas a la FITIM en Chile, desde mucho antes de la tragedia de la mina San José que dejó a 33 mineros atrapados, ha estado demandando a las autoridades mayor fiscalización, y ratificar el convenio 176 de la OIT.

La FITIM junto a la ICEM han estado presentes en las demandas de los afiliados en cuanto a salud y seguridad. El año pasado ambas Federaciones Sindicales Internacionales demandaron al gobierno chileno ratificar el convenio 176 de la OIT. Asimismo en relación a la muerte del trabajador de la mina Toquepala, la FITIM envió cartas al gobierno peruano y a la empresa Southern Perú exigiendo condiciones de trabajo dignas que protejan la vida de los trabajadores.

MEXICO: Cuatro miembros del Sindicato de Mineros mexicano, en huelga en la mima de Gammon Gold, en El Cubo, Guanajuato, fueron violenta e ilegalmente detenidos el 26 de enero de 2011, a las 5.30 de la mañana.

Juan Andrés Villa Licea, presidente del comité de huelga local del sindicato, su sobrino, Juan Diego Villa Licea, y Martín Reina Cruces y Jorge Ramón Monsiváis Ortega fueron sacados de sus casas sin ropa ni calzado en la madrugada por la policíay están detenidos en una cárcel local.

Los arrestos se han producido como consecuencia de alegaciones falsas de «saqueo» hechas por la compañía transnacional canadiense por los trabajadores, que llevan a cabo una huelga efectiva protegida por la ley.

"Consideramos que es una agresión más al derecho de huelga, que es un derecho constitucional en México", declaró el Sindicato de Mineros mexicano en una declaración sobre los violentos arrestos y la detención, publicada el mismo día.

Dos días antes, Manny Armenta, director de subdistrito del United Steelworkers (USW) en Albuquerque, Nuevo México, fue detenido cuando iba a reunirse con abogados del Sindicato de Mineros mexicano. El USW ha venido apoyando a los mineros que libran una huelga desde hace casi cuatro años contra Grupo México en Cananea, en el Estado septentrional mexicano de Sonora.

El 24 de enero, un funcionario de aduanas paró el automóvil de Armenta, alquilado por el sindicato, acusándole de conducir un vehículo robado. Armenta presentó la documentación, en vano. Después de registrar el vehículo con perros, el funcionario trató de extorsionarle poniéndole una "multa" de 185.000 pesos (unos 15.000 $ EE.UU.). Armenta se negó a pagar y fue arrestado, pasó la noche detenido y fue liberado a primeras horas del 25 de enero, tras pagar una fianza de 80.000 pesos (unos 7.750 $ EE.UU.).

Esto contrasta fuertemente con que, aunque los tribunales mexicanos han dictado 20 órdenes de detención de Germán Larrea, el propietario de Grupo México, que una vez más no se presentó en el tribunal hace una semana, el Gobierno no ha logrado jamás detenerle.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT) y el sindicato mundial UNI han pedido a sus afiliados que realicen acciones en apoyo del Sindicato de Mineros mexicano y los demás sindicatos independientes en México el próximo mes de febrero.

Reivindicando los derechos sindicales en México, los días de acción mundiales tendrán lugar del 14 al 19 de febrero, que coincide con el quinto aniversario de la muerte de 65 mineros en el desastre de la mina de Pasta de Conchos  el 19 de febrero de 2006.

En apoyo de esos días de acción mundiales, la FITIM, la ICEM, la FITT y la UNI han difundido carteles, folletos y materiales básicos en español, inglés, francés, ruso y japonés, que están disponibles en el sitio web de la FITIM en: www.imfmetal.org/mexico2011.

Del 14 al 19 de febrero, organizaciones sindicales de todo el mundo llevarán a cabo acciones y pedirán al Gobierno mexicano que:

1. Haga responsables a los dirigentes gubernamentales y de los empleadores de la explosión en la mina de Pasta de Conchos en la que murieron 65 mineros el 19 de febrero de 2006.
2. Suprima las violaciones sistemáticas de la libertad sindical de los trabajadores, incluidos los «contratos de protección" impuestos por los empleadores y la injerencia en las elecciones sindicales.
3. Ponga fin al uso de la fuerza por partes estatales o privadas para reprimir las demandas legítimas de los trabajadores de sindicatos democráticos, de mejores sueldos y condiciones de trabajo, y buenas condiciones de salud y seguridad.
4. Ponga fin a la campaña de persecución política del Sindicato de Mineros mexicano y del Sindicato Mexicano de Electricistas.

 

SUDAFRICA: Conforme a lo previsto en el  Acuerdo Marco Internacional (AMI) firmado por el grupo de metales no ferrosos radicado en Bélgica Unicore con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) en 2007, la FITIM y la ICEM han realizado una visita anual a la planta de Umicore en Sudáfrica este año.

Teniendo en cuenta recientes problemas entre la dirección local y los sindicatos en las plantas de Port Elisabeth, la visita de representantes de la FITIM y de la ICEM ha dado como resultado una evaluación positiva y constructiva y ha ayudado a los trabajadores a resolver algunas cuestiones pendientes.

Tras las visitas a China en 2009 y a Brasil en 2010, Umicore Sudáfrica ha acogido la visita este año. Participaron, entre otros, Luc Triangle en representación de la FITIM de ACV-CSC METEA, Bélgica, Kemal Özkan de la ICEM, Peter Kamm, presidente del Comité de Empresa Europeo de Umicore, y sindicatos locales, el Chemical, Energy, Paper, Printing, Wood and Allied Workers Union (CEPPWAWU), y el National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA). De Umicore asistieron Ignace De Ruijter, Primer vicepresidente de Recursos Humanos, Guy Ethier, primer vicepresidente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad, y Mark Dolfyn, director de Desarrollo de Recursos Humanos.

La misión dio varios resultados concretos. Llegó a la conclusión de que la comunicación local sobre varias cuestiones, entre ellas el procedimiento de contratación, la estructura del empleo, la integración de las dos plantas, y la formación y la educación deben promoverse más y beneficiarse de un mayor compromiso de ambas partes. Actuando así, los resultados estarán en consonancia con los objetivos del AMI de crear relaciones mutuamente beneficiosas y un diálogo entre todos los asociados.

Los representantes de la FITIM y de la ICEM quedaron impresionados por la excelente labor realizada por los sindicatos locales, el CEPPWAWU y el NUMSA, y también reconocieron que la dirección local y empresarial desempeñaron una parte esencial en la creación de una base para un mejor diálogo social en la compañía en el futuro. Esta visita se evaluará en abril de 2011, en la próxima reunión del Comité de Vigilancia del AMI con la dirección. Las FSI están dispuestas a renovar el AMI en septiembre de 2011.

La delegación sindical local e internacional visitó además un proyecto social financiado por la compañía local denominado ‘UMICARE’. El programa, aunque pequeño, ofrece a los niños que participan en él la valiosísima oportunidad de asistir a la escuela y  mejorar sus oportunidades de una vida mejor.