SUECIA: El 13 de diciembre de 2010, IF Metall y Electrolux firmaron un nuevo Acuerdo Marco Internacional (AMI).

Vinculado al Código de Conducta de Electrolux, el AMI hace referencia a todas las normas fundamentales del trabajo de la OIT, incluidos el Convenio núm. 87 sobre la libertad sindical y el Convenio núm. 98  sobre el derecho de negociación colectiva. La aplicación y la observancia del AMI se discutirán una vez al año con representantes de los empleados del Consejo de Administración de Electrolux en Suecia. Además, representantes de las confederaciones suecas LO y PTK participarán en el comité de vigilancia del cumplimiento del AMI y del Código de Conducta de la compañía.

Además del AMI, las partes concertaron un acuerdo separado que compromete a la compañía a no organizar ni financiar sindicatos de empresa o «amarillos», no aplicar ni apoyar ninguna actividad antisindical y no tomar ninguna iniciativa que pueda desalentar a los trabajadores de formar sindicatos auténticos.

Hablando en nombre de IF Metall, Erik Andersson dijo que el sindicato se muestra particularmente complacido con el acuerdo separado, como importante complemento del AMI. Y señaló: «Con este AMI y el acuerdo separado reforzaremos nuestra organización sindical en todas las plantas mundiales de Electrolux. Ahora, con la asistencia de la FITIM, procederemos a crear redes sindicales.

MEXICO. En un nuevo paso de solidaridad internacional con los trabajadores de Johnson Control en México, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se unió al grupo de derechos sociales mexicano ProDESC y a la AFL-CIO para escribir a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, pidiéndole que exhorte urgentemente a las autoridades mexicanas a que realicen una investigación imparcial y a fondo de los recientes ataques al Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), y se asegure de que proceden a ella.

En la carta a la Comisión, publicada aquí, la FITIM pidió también el establecimiento de un sistema de protección y seguridad cautelar para todos los empleados del CAT. El director ejecutivo y varios miembros del Centro de Apoyo al Trabajador (CAT), organización que ha ayudado a la sindicación de trabajadores en Johnson Controls en Puebla (México), recibió amenazas a su vida y a su seguridad el 14 de enero de 2011, tras una serie de amenazas anteriores.

La FITIM y sus afiliados, el Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM),  el Canadian Auto Workers (CAW), el United Steelworkers (USW) y el United Auto Workers (UAW) reaccionaron enviando una carta al vicepresidente en Estados Unidos de Johnson Controls Inc el 28 de enero de 2011, pidiéndole que la compañía tome también medidas y ejerza presión sobre funcionarios del gobierno local de Puebla para investigar los ataques y ofrecer protección a quienes han recibido amenazas de muerte.

Una red mundial de sindicatos con miembros en Johnson Controls se reúne regularmente y examina la manera de ampliar la solidaridad a los trabajadores en México. Esos sindicatos también apoyan activamente los días de acción mundiales reivindicando los derechos sindicales en México del 14 al 19 de febrero, y han producido un folleto para esta ocasión.

RUSIA: La dirección de Jura Corporation RUS (Ivangorod, zona de San-Petersburgo) está dispuesta a entablar conversaciones con el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA), afiliado a la FITIM, anunció el director de la compañía, Rhee Ohn Sog, en una carta al presidente del ITUA, Alexey Etmanov.

En noviembre de 2010 se fundó una sección local del sindicato en la planta de Jura en Ivangorod, que suministra cableado a las operaciones de Hyundai en San Petersburgo. En dos meses, 200 trabajadores de 750 se unieron al nuevo sindicato afiliado al ITUA.

Cuando la administración tuvo conocimiento del sindicato empezó a amenazar a los trabajadores con el cierre de la planta, despidos masivos y la reducción de primas. La dirección trató también de obligar a los trabajadores a crear un sindicato "amarillo" controlado por la administración. A pesar de todo ello, un centenar de trabajadores, en una reunión del sindicato celebrada el 12 de enero, votaron casi por unanimidad (con una abstención) en contra de abandonar el ITUA. Sin embargo, al día siguiente, la dirección expulsó a los trabajadores, uno a uno, y ejerció presión sobre ellos. Como resultado, algunos firmaron las declaraciones de abandono del ITUA preparadas por la dirección.

El sindicato lanzó una campaña de solidaridad con su sección local atacada por la administración. El director de la compañía, Rhee Ohn Sog, recibió numerosos faxes, uno de ellos enviado por el representante regional de la FITIM, Vadim Borisov.

El 21 de enero, la planta fue visitada por el Fiscal de distrito, Igor Federov, y su personal. El presidente de la sección local del sindicato, Viktor Makhnov, y el director de la compañía, Rhee Ohn Sog, asistieron a una reunión con el Fiscal de distrito. Fedorov pidió que la compañía aplicara las leyes rusas que garantizan la libertad de asociación. También sostuvo que la compañía podía ser investigada por la oficina del Fiscal de distrito. La dirección se vio obligada a reconocer al sindicato y negar especulaciones sobre el desplazamiento de la planta y despidos masivos.

El 22 de enero, trabajadores de Jura establecieron un piquete en Kingisepp (zona de San-Petersburgo). En esta acción participaron más de 20 trabajadores. Los trabajadores de Jura fueron apoyados por sindicalistas de Ford, grupos de izquierda y un medio de comunicación Aurora-TV, que preparó un vídeo sobre el piquete. Los manifestantes cantaron: "¡Que cese la presión, el sindicato no es un delito!", "De facto, de jure – que se reconozca la sección local, Jura". Al piquete asistieron el Fiscal de distrito y varios periodistas. Directores coreanos, que también estuvieron presentes, se negaron a hacer comentarios.

El 27 de enero, el presidente del ITUA, Alexey Etmanov, envió una carta al director de la compañía, Rhee Ohn Sog, ofreciéndole reunirse y tratar de resolver el conflicto en la planta. El 8 de febrero, Etmanov recibió respuesta: Rhee Ohn Sog anunciaba que la compañía estaba dispuesta a entablar conversaciones con el sindicato.

El ITUA considera positiva la respuesta y espera resolver el conflicto pacíficamente.

La FITIM seguirá de cerca la situación en la planta, y continuará apoyando a los trabajadores y a su sindicato.

SENEGAL: Más de 50.000 personas marcharon por las calles de Dakar el 6 de febrero, para celebrar la apertura del Foro Social Mundial. En la marcha participó gente de todo tipo, desde jóvenes jugadores de fútbol, que pedían un sistema justo, hasta mujeres rurales, que solicitaban una respuesta mejor al cambio climático.

El movimiento sindical estaba también bien representado. Unos 200 delegados asistieron a la reunión de información del primer día, organizada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), en las oficinas del centro nacional.- Entre los afiliados a la FITIM asistentes al Foro figuraban el NUMSA, la FTM- CGT, y el Kenya Engineering Workers’ Union.

El Foro Social Mundial tiene lugar en suelo africano, del 6 al 11 de febrero, en momentos en que en todas partes del mundo se debate qué clase de sistema económico es mejor para servir al conjunto de la sociedad.

Todos, incluso los campeones del capitalismo, han coincidido en que el sistema capitalista puro ha fracasado, por lo que tenemos que empezar a discutir alternativas. Este año, el Foro Social Mundial es una plataforma importante para que los trabajadores discutan y se comprometan en una formación social diferente, a fin de elaborar posiciones alternativas y vías distintas del sistema actual.

El primer día, un foro sindical organizó dos actividades en las que se discutieron dos temas. "La crisis financiera y económica mundial, desafíos y perspectivas para alternativas de la fuerza sindical" y "La integración africana y la Diáspora: construcción de puentes para el desarrollo".

En un discurso pronunciado en el Foro el 7 de febrero, el expresidente brasileño Lula declaró que el desarrollo agrícola es fundamental para los países africanos, como condición para asegurar una soberanía real y una forma de generar ingresos de las exportaciones. Lula criticó también las subvenciones a la agricultura de los países ricos y los precios de los productos básicos, determinados meramente por la especulación. Lula señaló además que la creación de una cultura de paz – tradicionalmente una cuestión clave en los debates del FSM – no depende solamente del fin del comercio de armas, sino que requiere la lucha efectiva contra el hambre, las desigualdades y el desempleo.

CANADA: El 6 de febrero a las 5 de la madrugada se produjo una explosión en el Copper Cliff Smelter Complex de Vale, tras una fuga de mata fundida en el Horno No.2.

El presidente de la Sección Local 6500 del United Steelworkers, Rick Bertrand, explicó que como consecuencia de un fallo del bloque de toma de la pared nororiental la mata fundida entró en contacto con agua fría, causando una explosión.

Dirigentes de Vale, representantes del USW e inspectores del ministerio investigarán la causa de la explosión que obligó a cerrar por segunda vez en los dos últimos meses el Horno No.2.

El representante del Ministerio de Trabajo declaró que durante la investigación también considerarían las preocupaciones por la salud y la seguridad, incluida la situación de la seguridad de los trabajadores.

Afortunadamente no hubo muertos ni heridos, aunque sí importantes daños. También se cerró el horno de fusión rápida No. 1 tras el incidente, pero ya funciona.

El portavoz de la compañía declaró que Vale está trabajando para determinar la causa del fallo y la amplitud del impacto.

ESPAÑA: Tras casi un año de dura lucha y de diálogo social fallido, que culminó en  una huelga general el pasado mes de septiembre, el 4 de febrero de 2011, el Sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Sindical de las Comisiones Obreras (CC.OO) firmaron un acuerdo social y económico con el Gobierno y las organizaciones de empleadores Confederación Española de Organizaciones Empresariales and Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa CEOE-CEPYME.

Las negociaciones del acuerdo tuvieron lugar en momentos difíciles, al afrontar España las graves consecuencias de la crisis económica y financiera mundial, incluida una tasa de desempleo superior al 20 por ciento. El Gobierno, con la presión de los círculos empresariales y la Unión Europa, anunció su intención de revisar al sistema de pensiones actual, eliminar el programa de desempleo temporal PRODI y acelerar el proceso de privatización de cajas de ahorros sin consultar debidamente con los sindicatos. Gracias a la presión de éstos, incluida la huelga de septiembre y a la probada disposición a continuar las acciones, el Gobierno tuvo que revisar su plan y convino en iniciar negociaciones justas que culminaron con el Acuerdo Social y Económico.

Comentando el acuerdo firmado, el secretario general de la UGT, Cándido Méndez, dijo que "representa una corrección sustancial de las propuestas iniciales del Gobierno, porque es un acuerdo general que comprende medidas relativas a pensiones, planteamientos activos de la política industrial, innovación y energía, el compromiso a modernizar la administración pública, y su alcance es más amplio y más preciso que el presentado inicialmente por el Gobierno".

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, explicó que "el acuerdo preserva el sistema público de pensiones y los derechos de los trabajadores y, especialmente, de los jóvenes que ingresan en el marco de trabajo. Es un acuerdo que contempla el futuro y que compromete a la transformación de la economía española, pues no es posible salir de la crisis reproduciendo las mismas pautas de crecimiento que provocaron la crisis, en primer lugar", agregó Toxo.

El nuevo acuerdo entra en vigor en 2013 y no afectará a las pensiones existentes

GINEBRA: Una delegación de Federaciones Sindicales Internacionales y la Confederación Sindical Internacional (CSI) actuó en la Misión de Egipto en Ginebra, el 8 de febrero, instando al Gobierno egipcio a asumir sus responsabilidades para proteger a los manifestantes pacíficos y respetar los derechos fundamentales, y ante todo la libertad de expresión y la libertad de asociación.

El grupo, del que formaba parte un representante de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, se reunió con el consejero Yasser Hassan para discutir las crecientes preocupaciones por el papel del Gobierno en la escalada de violencia y la falta de protección de los ciudadanos egipcios que ejercen libertades civiles básicas. Pidieron al consejero que hiciese uso de su influencia para asegurarse de que el Gobierno investiga plenamente todos los actos de violencia y que se castiga a los responsables.

En una declaración entregada al consejero Hassan, los miembros del movimiento sindical mundial expresaron su solidaridad con "los colegas egipcios de organizaciones sindicales independientes, que han defendido siempre firmemente los derechos de los trabajadores, a pesar de tratarse de momentos sumamente difíciles y, con frecuencia, en circunstancias manifiestamente hostiles".

Como parte del Llamamiento a la acción de la CSI, sindicatos de todo el mundo realizaron acciones similares en apoyo de la democracia en Egipto. En Bruselas, una delegación sindical internacional conducida por Sharan Burrow, secretaria general de la CSI, y de tres organizaciones sindicales belgas, acudió a la embajada egipcia en Bruselas. CSI-Africa también encabezó una delegación a la embajada en Dakar (Senegal) durante el Foro Sindical Mundial en Dakar.

Se enviaron a la CSI informes de muchas otras reuniones sindicales para celebrar el día, en particular de Australia, Corea, Bahrein, Jordania, Líbano, Francia, Túnez, Canadá, Suecia, Italia y Mauritania.

La FITIM está empeñada en apoyar las legítimas demandas de los trabajadores egipcios de democracia, buenos empleos y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.

INDONESIA: Las demandas de reforma de la seguridad social y la lucha contra el trabajo precario resonaron por los altavoces, al tomar las calles miles de trabajadores miembros del afiliado a la FITIM, la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI).A esta manifestación masiva, que coincidió con la apertura del Cuarto Congreso de la FSPMI, asistieron más de 10.000 trabajadores.

La seguridad social y la lucha contra el trabajo precario son las cuestiones candentes para los trabajadores indonesios. El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, y el representante regional, Arunasalam.P, se unieron a la marcha pacífica, que estuvo bien organizada, con una seguridad adecuada del aparato de seguridad de los propios sindicatos, denominado Metal Guard.

El presidente de la FSPMI, Said Iqbal, se dirigió a los trabajadores desde lo alto de un camión. Dijo que "si el Gobierno no reforma el sistema de seguridad social, los sindicatos indonesios convocarán una huelga nacional el Primero de Mayo". Criticó al presidente indonesio, Susilo Bambang Yudhoyono, por no reformar el sistema de seguridad social ni controlar el empleo precario, que se extiende como un reguero de pólvora y destruye empleos permanentes y regulares. Los trabajadores que portaban las banderas y los carteles se unieron en coro a los gritos de "Hidup Buruh and Hidup FSPMI", que significa vivan los trabajadores y la FSPMI.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, en su discurso de apertura del congreso del sindicato, les aseguró que la FITIM  seguirá apoyando a la FSPMI en su lucha por la justicia social, el mejoramiento de la seguridad social y la lucha contra el trabajo precario. Raina anunció que este asunto será uno de los temas del debate en el Comité Central de la FITIM, que se reunirá en Yakarta en diciembre de 2011.

La Dra. Ribka Tjiptaning, miembro popular del parlamento, se hizo eco de la voz de los trabajadores y afirmó que si el Gobierno no reforma las leyes de la seguridad social, ella se unirá a la manifestación y a la huelga del Primero de Mayo.

INDIA: El 1 de febrero de 2011, el Telco Workers’ Union (TWU), afiliado a la Indian National Metalworkers’ Federation (INMF), y TATA Motors llegaron a un acuerdo para regularizar a 280 trabajadores temporeros en la planta de Jamshedpur. El acuerdo abarca a 86 empleados calificados y 194 semicalificados. Según el acuerdo, serán incluidos en diferentes departamentos de producción en dos semanas. El sindicato ha dicho que examinarán toda la cuestión en marzo, y esperan lograr la misma situación para otros doscientos trabajadores aproximadamente.

Firmaron el acuerdo el Sr. Rajendra Prasad Singh, presidente del TWU, que es también secretario general de All India INTUC, y el Sr. Chandrabhan Prasad, secretario general del TWU. La dirección de TATA MOTORS estuvo representada por el Sr. Mr. P. K. Chobe, jefe de planta, y el Sr. Sumanth Sinha, DGM (IR, W & CS). Es significativo observar que, en consonancia con el acuerdo tripartito de febrero de 2005 y los acuerdos bipartitos subsiguientes, se han incorporado a la plantilla de la compañía un total de 2.100 trabajadores temporeros.

EGIPTO y TÚNEZ: La FITIM recibió un llamado urgente de parte de la La Confederación Sindical Internacional (CSI) ver texto aquí abajo.

"La CSI está profundamente preocupada por la escalada de violencia contra los manifestantes en Egipto y los ataques perpetrados contra los sindicatos en Túnez por parte de milicias asociadas con el antiguo partido en el poder.

Les instamos a tomar parte en esta acción exhortando a su Gobierno para que intervenga ante los Gobiernos de Túnez y Egipto. Lanzamos asimismo un llamamiento a todas las afiliadas para que se organicen protestas ante las Embajadas de Túnez y Egipto en sus respectivos países. En anexo encontrarán una carta modelo de la CSI a tal efecto, igual como una traducción al castellano. Una traducción al francés será circulada cuanto antes.

Agradecemos de antemano su solidaridad."

La FITIM llama a todos sus afiliados que expresan su solidaridad con los manifestantes opresados y a los sindicatos  y que mandan sus cartas a los gobiernos de Egipto y Túnez. El modelo de la carta esta publicado en inglés y español.