INDIA: Unos 900 trabajadores se encuentran en huelga en General Motors India Pvt. Ltd., en Halol; protestan contra la intensa carga de trabajo y piden que cesen los traslados de trabajadores y que se solucionen las disparidades salariales.

El sindicato Gujarat Kamdar Mandal, afiliado al Indian National Trade Union Congress (INTUC), y que representa a los trabajadores, se dirigió a la Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC) el 7 de marzo, aduciendo que las violaciones de los derechos de los trabajadores en General Motors son violaciones de los derechos humanos y solicitó la intervención de la Comisión para prestar auxilio a los trabajadores.

En su queja a la NHRC, el sindicato acompañó los informes médicos de 269 trabajadores que tienen problemas de salud. El sindicato adujo que muchos trabajadores están tomando pastillas de Combiflam (anelgésico) diariamente, proporcionadas por el centro médico de la compañía y que realizan regularmente un trabajo excesivo. Cuando los trabajadores se quejaron del dolor, fueron trasladados a las operaciones de representación de la compañía en Delhi, Gurgaon, Chennai. En los últimos 15 días han sido suspendidos cuatro trabajadores.

El sindicato alegó que los trabajadores viven un ambiente de temor, pues el Comisario de Trabajo y las autoridades gubernamentales competentes hacen la vista gorda siempre que los trabajadores presentan quejas. De 1.800 trabajadores, General Motors emplea a unos 900 temporeros, que efectúan una labor similar a la de los trabajadores permanentes, pero reciben menos sueldo, en violación de la Ley de igualdad de remuneración de 1996. Esos trabajadores son tratados de manera inhumana y obligados a trabajar más de 9 horas diarias. Cada seis meses, para eludir la ley, los trabajadores temporeros son relevados y a muchos de ellos se les vuelve a contratar como nuevos, y se les da un nuevo número para el fondo de previsión.

La NHRC respondió el 10 de marzo haciendo público  un aviso al Magistrado del Distrito/Recaudaror, Panchmahal (Godhra), Gujarat, para presentar un informe detallado en el plazo de una semana, a falta de lo cual se iniciará un proceso coercitivo.

SUECIA: En la reunión de una rama local de IF Metall celebrada en marzo en Estocolmo se agasajó a siete representantes sindicales por su dedicación y compromiso con su labor sindical, concediéndoles el título de miembro vitalicio de IF Metall. Entre las siete personas que recibieron esa recompensa figuraba el ex secretario general de la FITIM Marcello Malentacci.

El título de miembro honorario se concede a representantes sindicales que han prestado servicio al menos 25 años en los movimientos sindicales. Varios de los siete representantes, entre ellos Marcello Malentacchi, han prestado servicios al movimiento sindical durante más de 40 años.

Marcello se mostró muy emocionado por esta recompensa, y al recibir su título de miembro vitalicio dijo: "He observado que casi todos los agasajados aquí hoy hemos trabajado por dos objetivos comunes: la educación sindical y la salud y seguridad en el trabajo. Creo que estos dos asuntos formarán siempre parte de la labor más importante del sindicato; educar a los miembros y conseguir un medio de trabajo seguro.

MEXICO/MUNDO: Los 50.000 trabajadores, estudiantes y activistas de derechos humanos y sindicales que participaron en los Días de acción mundiales de febrero están organizando otra serie de movilizaciones masivas para luchar contra la legislación laboral propuesta, que supone nuevas privaciones para los trabajadores mexicanos de sus derechos laborales fundamentales reconocidos internacionalmente.

Las noticias de las reformas regresivas propuestas llegan pocas semanas después de que sindicatos de más de 40 países participaran en una activa semana de manifestaciones, marchas y reuniones gubernamentales de alto nivel masivas para poner de manifiesto el incumplimiento por el Gobierno mexicano de los compromisos internacionales de respetar los derechos sindicales fundamentales y las protecciones de los trabajadores.

La legislación propuesta, que debilita enormemente la libertad sindical, la seguridad en el empleo y las condiciones de trabajo, no comprende ninguno de los numerosos cambios en la legislación laboral mexicana solicitados reiteradamente por la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones de la OIT, y más recientemente por el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

En México están en marcha preparativos a nivel nacional. Los actos públicos planeados esta semana en México comprenden:

• manifestación el 24 de marzo, a la 1 de la tarde,
• foro el 30 de marzo – debate sobre el carácter regresivo de la reforma y estrategias para la resistencia y el cambio,
• preparación de material educativo y reuniones estratégicas durante la semana.

Para unirse a la campaña, la FITIM insta a los afiliados a enviar cartas a su embajada o consulado mexicano local o al representante del Gobierno, en particular a las personas que celebraron reuniones con grupos sindicales durante los Días de acción mundiales de febrero. Véase la carta de la FITIMT aquí.

Si todavía no han enviado una carta al presidente mexicano Felipe Calderón a través de la página de la campaña de Labourstart, pasen a: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=863.

EUROPA: La Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) se une a sindicatos belgas y de otros países europeos en acciones de protesta en Bruselas, el 24 de marzo, para decir NO a los planes de austeridad, no a las reducciones salariales y de pensiones, no a la inseguridad y al desempleo, no a la desregulación de las normas laborales y a la regresión social, y no a las crecientes desigualdades sociales.

La iniciativa formaba parte de una Semana de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para resaltar la oposición de los sindicatos a la propuesta de gestión económica europea, que está siendo examinada en la Cumbre de la UE del 24 y el 25 de marzo.

La FEM pide urgentemente un programa basado en la inversión, la creación de empleo y la cohesión social. En una resolución adoptada por su Comité Ejecutivo, la FEM advirtió que las medidas de austeridad, cada vez mayores, aplicadas en Europa empujan a las economías a la recesión social.

"Las propuestas adoptadas por el Consejo de la Eurozona el 12 de marzo de 2011 y formuladas en el primer Estudio de crecimiento anual de la Comisión, son de un carácter sin precedentes y sumamente negativas. Al propugnar recortes de sueldos y una moderación salarial sostenida en toda Europa, impugnan el proceso de adopción de decisiones de gobiernos elegidos democráticamente e intervienen en el diálogo social nacional y en los procedimientos de negociación colectiva", dice la resolución.

Como parte de la semana de acción, el centro sindical alemán DGB celebró una manifestación frente a la Cancillería, en Berlín, el 21 de marzo. En París, el 22 de marzo, sindicatos franceses y alemanes entregaron una declaración conjunta en el Ministerio de Finanzas francés, y en Amsterdam, el 23 de marzo, sindicatos se reunieron con ministros para discutir la gestión económica.

El 26 de marzo, el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC) organiza en Londres una "Marcha por empleos alternativos, crecimiento y justicia", apoyada por afiliados a la FITIM como Unite. El 9 de abril también habrá un Día de acción europeo en Budapest.

MUNDO: Para llegar a nuevas audiencias y promover el desarrollo de películas sindicales, la FITIM, la Confederación Sindical Internacional y todas las Federaciones Sindicales Internacionales producirán conjuntamente los Cortometrajes sobre los trabajadores de los sindicatos mundiales 2011.Se invita a todos los afiliados a la FITIM a presentar copias de cortometrajes que hayan producido o en que hayan participado para su posible inclusión en el programa.

Serviros enviar copias de vuestras películas en DVD con un breve párrafo descriptivo de la película, señalando por qué se ha producido y cómo se ha utilizado. La FITIM necesitará derechos irrestrictos para proyectar la película y darle publicidad en línea, naturalmente con la debida mención de quienes han creado el material. Debido a la limitación de recursos para la interpretación, la FITIM sólo podrá aceptar películas en inglés o con subtítulos en inglés.

Necesitamos recibir copias de todas las películas posibles para el 1 de abril de 2011.

Se ruega enviarlas a:
Cherisse Fredricks
Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas
Case Postale 1516
CH1227 Ginebra
Suiza

Labourstart ha anunciado también su segundo concurso anual de vídeos laborales y ha recibido ya varias presentaciones de sus lectores. Se pueden recibir vuestras nominaciones hasta el 15 de abril, dirigiéndolas a http://www.labourstart.org/lvoty/2011/

El año pasado se proyectó la cinta ganadora del primer concurso anual LabourStart de vídeos laborales también en el Festival de Cortometrajes sobre los trabajadores de 2010 en Ginebra. Si nunca han visto este videoclip australiano pueden conocerlo aquí:

 

TURQUIA: El 22 de marzo, el sindicato turco Birlesik Metal-IS, afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), convocó una huelga en 21 compañías, ocho de ellas multinacionales, en defensa de mejores sueldos y condiciones de trabajo. El primer día de la oleada de huelgas, todos los delegados sindicales de las 21 compañías y todos los dirigentes sindicales formaron piquetes con trabajadores de Doruk-Susler /Candy Group.

Las compañías son miembros de la Asociación de Industriales de Productos Metálicos (MESS) que ha firmado un convenio colectivo a nivel de la industria con Turk Metal que comprende concesiones masivas sobre condiciones de trabajo y sueldos. El acuerdo se negocia cada dos años entre sindicatos de trabajadores metalúrgicos y MESS y afecta a unos 80.000 trabajadores metalúrgicos directamente y a muchos más indirectamente.

Miembros de Birlesik Metal-IS rechazan el convenio colectivo firmado entre la MESS y Turk Metal, en el que se concede un aumento salarial mínimo de 5,35 por ciento en momentos en que la producción y los beneficios en compañías afiliadas a la MESS son muy altos, y remite a la legislación laboral en vez de al convenio colectivo sobre la cuestión de las condiciones de trabajo flexible.

In febrero, sindicatos turcos celebraron una manifestación masiva en Ankara para protestar contra las reformas de la legislación laboral propuestas por el Gobierno, con las que se trata de dar mayor control a los empleadores y de debilitar las condiciones de trabajo y los derechos laborales.

En los próximos días y semanas comenzarán huelgas en las siguientes compañías:

• Standard Depo/Averys Group
• Kroman Çelik
• Areva
• Bekaert
• Bosal
• Çimsataş
• ABB
• Arfesan
• RSA

La FITIM apoya plenamente a sus colegas turcos en su continua lucha por conseguir mejores sueldos y condiciones para los trabajadores metalúrgicos en Turquía. La FITIM seguirá atentamente esta acción de huelga y trabajará con Birlesik, Los afiliados a la FITIM y la Federación Europea de Metalúrgicos ayudarán lograr una solución satisfactoria.

 

AUSTRALIA: Las violaciones de los derechos laborales en las operaciones de Rio Tinto/Alcan en Australia se han dado a conocer internacionalmente y han conseguido el apoyo del afiliado a la FITIM, el Australian Workers’ Union (AWU), que libra una lucha contra la compañía por sueldos justos, mejores normas de salud y seguridad y el derecho de los trabajadores a unirse a un sindicato.

La iniciativa de sindicación del AWU en las operaciones de Rio Tinto/Alcan en Tasmania y Queensland ha tropezado con la firme oposición de la dirección,  a pesar de la presión ejercida dentro y fuera de Australia para pedir a la compañía que respete los derechos laborales reconocidos internacionalmente.

La lista de violaciones en la compañía de fundición de aluminio Bell Bay en Tasmania (Australia) comprende:

• informes de que trabajadores locales han sido hostigados e intimidados por tratar de formar un sindicato,
• trabajadores mucho peor remunerados que sus homólogos de otras partes de Australia, llegando en algunos casos la diferencia a 20.000 AUD,
• denegación al AWU del derecho a reunirse con trabajadores interesados en cuestiones de salud y seguridad en el trabajo.

El 22 de marzo, el secretario nacional del AWU, Paul Howes, inició en Tasmania una nueva campaña de televisión nacional, para destacar cómo la gigantesca compañía mundial Rio Tinto discrimina contra los trabajadores tasmanios. Los anuncios de televisión, que pasarán en la televisión Tasmania y nacionalmente en Sky News, en las dos próximas semanas, se mostraron por primera vez en las reuniones de Bell Bay de Rio de  durante una visita de Howes a lugares de trabajo tasmanios.

La FITIM y los sindicatos de Rio Tinto/Alcan de Brasil, Francia, Sudáfrica, Reino Unido, Estados Unidos y Zimbabwe han enviado cartas al director ejecutivo de la compañía,Tom Albanese, pidiendo que la compañía reconozca las normas internacionales del trabajo.

"Le pedimos que intervenga inmediatamente para que a esos trabajadores se les permita formar un sindicato, sin intimidación de la dirección, y a negociar un convenio colectivo, si lo desean. Esos derechos figuran claramente en los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, declaró Jyrki Raina, secretario general de la FITIM en una carta a Albanese.

FINLANDIA: Nokia, el mayor productor de teléfonos móviles del mundo en volumen, anunció el 23 de marzo que iniciará negociaciones con los sindicatos a finales de abril sobre la reestructuración de la compañía.

El anuncio se hizo después de que Nokia decidiera sustituir el sistema de explotación Symbian  en sus teléfonos móviles por el soporte lógico de Microsoft..

Las conversaciones conciernen a 16.0000 empleados en Finlandia y otras partes, quienes temen que el cambio pueda suponer la supresión de muchos empleos. La compañía declaró que el desarrollo del producto se reestructurará en todo el mundo, no sólo en Finlandia.

Hace más de un mes, el sindicato afiliado a la FITIM Pro pidió que Nokia pague una indemnización adecuada a todos los que pierdan su empleo. Antti Rinne, el presidente de Pro, dijo que las cantidades de indemnización individuales deben ser del orden de 100.000 euros, para que se sitúen al mismo nivel aplicado por Nokia cuando notificó el cese a un gran número de empleados en Bochum (Alemania), en 2008. (Para más detalles, véase Metal World No. 2, 2008 )

El periodista sindical independiente Juhani Artto informa de que el pasado otoño Nokia pagó casi 5 millones de euros a su director ejecutivo Olli-Pekka Kallasvuo, cuando le cesó. Y Stephen Elop, el nuevo y actual director ejecutivo recibió al asumir sus funciones una prima de entrada de más de 5 millones de euros.

SUDAFRICA: Bridgestone South Africa declaró el cierre patronal de los trabajadores en dos establecimientos de producción el 22 de marzo: Brits y Port Elizabeth. En una declaración a la prensa, el National Union of Metalworkers of South Africa (Numsa) considera que esta acción es una declaración de guerra de Bridgestone, en represalia por  los aumentos salariales conseguidos por  los trabajadores en septiembre de 2010.

El cierre patronal de los trabajadores por Bridgestone tiene su origen en un conflicto pendiente entre Bridgestone y el NUMSA, relativo a los aumentos de la "tasa de círculo rojo" establecidos en el nuevo convenio colectivo del Consejo de Negociación de la Industria de Fabricación de Neumáticos de 28 de septiembre de 2010. Los trabajadores de Bridgestone que han intervenido en el "círculo rojo" no han tenido ninguna subida salarial desde 2009, a pesar de que la compañía ha realizado enormes beneficios a costa del esfuerzo de los trabajadores.

El Numsa pide a Bridgestone que pague:

• el 9 por ciento el primer año sobre la base de los mínimos de sus respectivas categorías, con efecto retroactivo de 1 de de julio de 2010 según la industria;
• el 7,5 por ciento o el IPC (si éste es superior) sobre la base de los mínimos de sus respectivas categorías el segundo y el tercer años;
• una cantidad igual a la diferencia entre el aumento general sobre la tarifa salarial real y la cantidad recibida en el período comprendido entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011.

El Numsa ha indicado que llevará a cabo nuevas acciones en apoyo de sus demandas.

MÉXICO: Los parlamentarios del Partido Revolucionario Institucional (PRI) presentaron el 10 de mayo un proyecto de reforma de la legislación laboral que ha obtenido el pleno apoyo del Partido de Acción Nacional (PAN), actualmente en el poder.  De adoptarse esa legislación, socavaría sustancialmente los derechos de los trabajadores de México.    

La ley propuesta, que cuenta con el apoyo abierto de los industriales, está prevista para ser tratada en procedimiento rápido en el Parlamento mexicano, para que pueda aprobarse ya esta semana.   

Si se aprueban los cambios propuestos de la legislación laboral, tendrán como efectos principales: reducir el coste de mano de obra, mantener las relaciones laborales bajo control general de las empresas, destruir la seguridad de empleo y agravar la pobreza y violar los derechos laborales y humanos en México.     

Entre los cambios previstos se cuentan los siguientes:  

·    dar prelación en la ley al derecho de los empleadores a celebrar contratos individuales con trabajadores, por sobre los convenios colectivos o sindicales;

• reducir la carga y los costes del empleador en caso de despido injustificado, por ejemplo limitando el pago de salarios perdidos a un máximo de 12 meses, siendo actualmente, con frecuencia, hasta de cuatro o cinco años la duración de la tramitación de causas en Consejos Laborales;     
• otorgar derechos amplios y unilaterales para la externalización y subcontratación de mano de obra, sis ninguna protección para los trabajadores. Las propuestas relativas a la subcontratación permitirían a los empleadores eludir sus responsabilidades, impidiéndoles a los trabajadores la seguridad de empleo, el derecho de afiliarse a un sindicato, la posibilidad de negociar salarios justos y el acceso a disposiciones de seguridad social;      
• mantener la condición de "contratos de protección" y hacer posible que siga la fragmentación de los sindicatos, mediante el recurso de la externalización, subcontratación y contratos temporales y condicionales para los trabajadores jóvenes;    
• violar directamente la libertad sindical estableciendo por ley el principio de sindicatos exclusivamente de empresas, suprimiendo así la existencia legal de las afiliaciones intersectoriales a estructuras sindicales nacionales, lo cual es contrario a los derechos laborales internacionales y a la Constitución de México;    
• permitir la determinación unilateral de salarios, en detrimento de los trabajadores, entre otras cosas aboliendo el concepto de salario mínimo y permitiendo al empleador imponer condiciones de trabajo sin posibilidad de revisión;     
• libertad de ajustar los horarios de trabajo, prescindiendo de que estén estipulados en un convenio, permitiendo así a los empleadores hacer cambios diariamente, basándose en las necesidades de producción, y    
• desplazando del Código Laboral a una clasificación puramente administrativa el derecho de acceso a la seguridad social por mala salud o lesión permanente en el trabajo.      

La iniciativa del PRI minaría gravemente el establecimiento de sindicatos democráticos y fortalecería el control empresarial de los trabajadores. Así por ejemplo, los requisitos adicionales  impuestos a los trabajadores  cuando pidan un convenio colectivo o cuando convoquen una huelga, los expondría más aún a represalias antes de que se pudiera establecer su legitimidad representativa.     

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) se opone vigorosamente a las propuestas presentadas por el PRI. Actualmente está celebrando consultas con todos los interlocutores sindicales de México y de otros países sobre posibles formas de acción en oposición al proyecto de ley, y pronto enviará un llamamiento de apoyo solidario sobre esa base.      

Para información más detallada sobre la situación en México y acciones recientes en defensa de los derechos sindicales en México, ver: http://www.imfmetal.org/mexico2011.