PAISES BAJOS: Bondgenoten, CNV Vakmensen, y De Unie alcanzaron un acuerdo provisional con la asociación de la industria Metaal & Techniek, que representa a 30.000 empleadores, a últimas horas del 6 de abril, con lo que se impide otra movilización prevista de dos semanas que hubiera podido conducir a la huelga. El acuerdo anterior que abarcaba la fabricación metalúrgica, la instalación, y los sectores de la fontanería, la calefacción y la instalación eléctrica, expiró el 1 de abril.

"Los empleadores no deseaban un conflicto y nosotros nos movilizamos rápidamente para llegar a la huelga", dijo Jan Berghuis, jefe del sector de FNV Bondgenoten, que calificó el pacto de "marcador de tendencia".

"Con una inflación prevista inferior al dos por ciento, este es un resultado muy bueno, y probablemente resulte muy importante para los grandes sectores del metal y el automóvil".

Unos 150.000 trabajadores metalúrgicos de producción de acero básico y otros metales pesados reanudarán las conversaciones por medio de sus sindicatos el 19 de abril. El acuerdo en ese sector expira el 1 de mayo. El sector del automóvil, que emplea a 90.000 trabajadores, tiene un acuerdo social que expira el 1 de junio.

El acuerdo en el sector de metales ligeros y técnico-eléctrico ofrece oportunidades de formación y de inversión excepcionales a esos trabajadores, lo que supone una parte esencial del convenio. Berghuis dijo también que los sindicatos consiguieron mejores condiciones respecto al uso de trabajo por contrata de corta duración, pues se especifica que este trabajo sólo puede realizarse en compañías contratantes de trabajo que tengan convenios colectivos con los sindicatos.

El aumento salarial del 4,45 por ciento se aplicará en cuatro etapas en los 18 meses próximos. Berghuis dijo que lo único negativo es no garantizar un salario más alto o un estipendio a los trabajadores jóvenes. Pero los trabajadores jóvenes que han entrado en el sector durante la crisis financiera se beneficiarán de la subida del 4,5 por ciento.

Las negociaciones de los tres sindicatos y la industria Metaal & Techniek están paralizadas desde finales de febrero, y hace sólo una semana que las reuniones de movilización y actividad sindical indicaron que podía haber una huelga en este sector, lo cual es poco común en Países Bajos. Pero en razón de un compromiso sobre los sueldos, la ampliación del acuerdo a un segundo año, la obtención por los sindicatos de los criterios necesarios para continuar la educación y la formación, y unos términos viables sobre el trabajo por contrata, se recomendará la ratificación del acuerdo por los tres sindicatos.

CANADA :  Este convenio en cuestión, que tiene una duración de seis años, fue ratificado, el 3 de abril, por el 75 por ciento de los sindicalistas. Este acuerdo se alcanzó tras arduas negociaciones que comenzaron en noviembre del año pasado. El convenio colectivo anterior había vencido en febrero, y se había firmado en Québec entre el USW y la mayor empresa siderúrgica del mundo.

Este nuevo convenio otorgará a los mineros de roca dura y trabajadores de plantas de procesamiento un aumento salarial del 45 por ciento durante los seis años, que incluirá optimización de primas especiales y mejoramientos significativos del ajuste anual por el costo de la vida. El sueldo por hora aumentará en un promedio del 4,1 por ciento anual, y un 25,6 por ciento en los seis años.

Por otra parte, los negociadores de la región de Québec del USW y de los sindicatos locales se negaron a aceptar una ofensiva oferta de la administración, por la cual proponía crear un plan de jubilación de dos grados, y proponía relegar a los trabajadores recién contratados a un plan de contribuciones definidas. Las unidades de negociación no sólo retuvieron un plan de beneficios definidos de pensión, pero también lo mejoraron.

Los trabajadores con 30 años de servicio percibirán un aumento mensual de C$210 al mes, o 18 por ciento, y el sindicato realizó negociaciones para que los jubilados actuales puedan lograr un aumento del 3 por ciento. También, bajo el nuevo convenio, se beneficiarán los trabajadores siderúrgicos de las minas de Mont-Wright y Firelake, ubicadas cerca de Fermont en el norte de Québec, a lo largo de un enlace del ferrocarril de 400 kilómetros, y en una planta de fabricación de perdigones de ArcelorMittal en Port-Cartier en el Golfo de San Lorenzo.

Daniel Roy, Director de la Región Cinco del USW, señaló al respecto: "Este convenio colectivo refleja el auge actual de la minería en la región de la costa del norte y en Québec. Es también el producto de negociaciones difíciles, durante las cuales el comité mostró gran entusiasmo y solidaridad.

"Les invito a los trabajadores mineros no sindicalizados para que vean lo que hemos logrado en ArcelorMittal Mines."

Este convenio colectivo en cuestión refuerza el número de trabajadores estables que actualmente son miembros del sindicato, de modo que, con esa base, podrá exigir nuevas restricciones a la tercerización. ArcelorMittal, empresa domiciliada Luxemburgo, compró en 2006 los activos del mineral de hierro que pertenecían a la Québec Cartier Mining Co., que en ese entonces era propiedad de una compañía de inversiones. ArcelorMittal produce un 40  por ciento del mineral de hierro de Canadá.

BRASIL :  El 30 de marzo y 1° de abril, Sten Roar Martinsen, operario de procesamiento y representante sindical a tiempo completo de la planta de extrusión de Kopervik, y Billy Fredeagsvik, también operario y representante sindical de la planta Hydro de fundición de aluminio en Høyanger, se reunieron con representantes de los trabajadores de sindicatos brasileños. Martinsen y Fredeagsvik son representantes de la Confederación Noruega de Sindicatos (LO) en el Consejo de Administración de Hydro, que cuenta con 11 miembros.

Según el sitio web de Norsk Hydro, la finalidad de esta misión de visita fue de informar a los trabajadores brasileños de una mina de bauxita y fundición de aluminio, anteriormente de propiedad de Vale, sobre la estructura y los principios del diálogo sindical en Hydro, y también sobre el impacto y la importancia del Acuerdo Global que se firmó el 15 de marzo.

A fines de febrero, Norsk Hydro concluyó la adquisición del activo de Vale en el norte del Brasil por US$3,5 billones. Esos activos incluyen la participación del 51 % en la fundición de aluminio Albrás en Barcarena, en el estado de Pará, un 57 % de la refinería Alunorte, con una participación del 61 % en la futura planta de alúmina de la Companhia de Alumina do Pará (CAP), que comenzará sus operaciones en 2012. Un consorcio japonés de 17 empresas tiene una participación minoritaria en estas compañías.

También el 30 de marzo, Martinsen y Fredeagsvik se reunieron con dirigentes sindicales de la mina de bauxita Paragominas, anteriormente de propiedad de Vale. Como parte del trato, Hydro compró un 60 % de la mina de 9,9 millones de toneladas, así como también otros derechos respecto al mineral de bauxita de Vale en el Brasil. De ahora en adelante, Hydro llamará a su activo minero en el Brasil Mineração Paragominas. Hydro comprará el otro 40% en 2013 y 2015, por US$200 millones cada año.

Los integrantes noruegos del Consejo de Administración también trataron asuntos locales con trabajadores del estado de Pará, incluyendo el acceso a viviendas en las áreas rurales, y cuestiones de salud y educación.

Martinsen señaló al respecto: "Éste fue un importante primer paso hacia la creación del marco correcto para incluir a nuestros colegas brasileños en los espacios que ofrece Hydro internamente para el diálogo, asegurando que los intereses y los puntos de vista de todos los empleados de Hydro sean representados en los foros y procesos de toma de decisiones correspondientes."

Fredeagsvik agregó: "A través de estas reuniones iniciales, hemos creado una base sólida para trabajar conjuntamente en el futuro. Las reuniones han sido interesantes, positivas, y sumamente constructivas."

Además de la ICEM y la FITIM, firmaron el Acuerdo Global los sindicatos noruegos IndustriEnergi y Fellesforbundet.

HUNGRIA: La CES y sus seis miembros húngaros (LIGA, ASZSZ, SZEF, ESZT, MSZosz y MOSz) hicieron oír sus voces en su euromanifestación de Budapest el 9 de abril, porque gobernar Europa no significa regresión social. Las políticas aplicadas por las autoridades europeas y los gobiernos nacionales para tratar los daños causados por la crisis se basan esencialmente en medidas de austeridad y planes de consolidación fiscal que consisten en fuertes recortes del gasto público, en presión ejercida para reducir sueldos y la injerencia en la independencia de la negociación colectiva. Y esas medidas de regresión social se adoptan mientras siguen pagándose primas escandalosas.

El movimiento sindical europeo se opone claramente a esas políticas y declara que esto no es sólo injusto porque la carga recae únicamente sobre quienes no son responsables de la crisis, sino también erróneo desde un punto de vista económico y estratégico.

En Europa ha habido recientemente muchos movimientos de protesta social (Bélgica, Francia, Alemania, Reino Unido, España, Letonia, etc.) para expresar la indignación de los trabajadores contra las medidas de austeridad y pedir justicia social. Véase manifesto.

 

ITALIA: El 9 de abril fue un gran día de movilización; jóvenes, estudiantes y trabajadores temporeros se manifestaron en toda Italia, con el eslogan “Nuestro tiempo es ahora. La vida no espera”. Muchos jóvenes están hartos del trabajo precario y de las condiciones de vivienda y económicas en que se ven obligados a vivir.

Una generación sin trabajo, mal pagada y obligada a realizar un trabajo no reconocido y gratuito, y condenada a depender de sus padres, reivindicó el cambio. Su demanda es un país diferente, un país donde todos tengan la oportunidad de estudiar, trabajar, inventar: un país que invierta en investigación, que valore el talento y la motivación, que ayude económicamente a quienes pierden su empleo y buscan otro, un país que tenga la posibilidad de ideas nuevas y ambiciosas, que crea en el desarrollo personal, un país que forme parte verdaderamente de Europa.

Se planificaron muchos actos en toda Italia, pero también en el extranjero. En Roma, el principal acontecimiento tuvo lugar en la Plaza de la República, la manifestación de Milán se realizó en San Lorenzo; la de Turín en Piazza Vittorio; en Nápoles hubo un desfile en Piazza Mancini, y en Florencia en Piazza Santo Spirito.

Vídeo: 9 APRILE 2011 : il nostro tempo è adesso !

 

 Vídeo: 9 APRILE 2011 manifestación en las calles de Roma.

 

 

GINEBRA: Por primera vez desde que la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas presentó la queja (no. 2694) en febrero de 2009, el Comité de Libertad Sindical (CLS) de la Organización Internacional del Trabajo debatió la cuestión de los Contratos de protección en México y formuló firmes recomendaciones a la OIT para que investigue el problema más a fondo.

El CLS recomienda que el Gobierno entable un debate social constructivo con empleadores y sindicatos, incluidos todos los sindicatos denunciantes, la FITIM, la CSI, el SNTMMSRM, el SITUAM y los afiliados a la UNT: STIMAHCS y STRM, para examinar concretamente:

• Cómo la aplicación de las cláusulas de protección sindical, o "cláusulas de exclusión", que han sido declaradas inconstitucionales por el Tribunal Supremo, debilitan los derechos de los trabajadores a formar un sindicato de su elección o unirse a él;
• Las cuestiones relativas a la representatividad mínima de los sindicatos, a fin de negociar colectivamente, y
• Las alegaciones relativas a la falta de imparcialidad de las juntas de conciliación y arbitraje (JCA) y la excesiva duración de sus procedimientos.

Se pide al Gobierno mexicano que informe sobre  los resultados de este diálogo.
El Comité discutió también la queja de la FITIM (no. 2478), en curso desde marzo de 2006, sobre la autonomía sindical y la persecución del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM). La OIT pide al Gobierno mexicano que investigue los informes sobre asesinatos, secuestros, detenciones ilegales y violencia presentados por la FITIM y que informe al Comité de sus conclusiones.

La OIT abordó asimismo la no aplicación por el Gobierno de Corea del Sur de las medidas necesarias para proteger los derechos de los trabajadores precarios. En la queja en curso (no. 2602), presentada por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU) y la FITIM, se resalta la suerte de los trabajadores "cedidos ilegalmente" en Corea, subcontratados para trabajar en importantes compañías multinacionales del automóvil y la electrónica, pero a quienes se niegan las protecciones legales recogidas en la ley federal del trabajo, debido a su condición de contratados. En la queja se alega además la criminalización de la huelga, de acuerdo con el artículo 314 del código penal, u "obstrucción a la actividad económica".

El Gobierno informó a la OIT de que realizaría una investigación sobre la subcontratación interna en 29 lugares de trabajo. La OIT ha instado al Gobierno a que informe sobre esa investigación, y a que proporcione información adicional sobre casos expuestos en la queja, y se empeñe en fortalecer la protección de los derechos de los trabajadores subcontratados, o trabajadores "cedidos" a la libertad sindical y la negociación colectiva.

Véase el informe del Comité de Libertad sindical aquí (español, francés e inglés): http://www.ilo.org/gb/GBSessions/lang–en/docName–WCMS_153533/index.htm.

PAKISTAN: La Federación de Metalúrgicos de Pakistán (FMP) estrenó su nuevo vídeo sobre salud y seguridad profesionales y condiciones de trabajo en el astillero de desguace de buques de Gadani, en Pakistán. Pakistán es uno de los cinco principales países de desguace, pero, al igual que en Bangladesh y en la India, los trabajadores de los astilleros necesitan sindicarse para lograr sus derechos fundamentales y la justicia social.

El vídeo muestra las duras condiciones de trabajo en el astillero de Gadani, donde los trabajadores están expuestos diariamente a los riesgos de materiales tóxicos, sin la debida protección. Los empleadores del astillero violan la ley básica sobre salud y seguridad en el trabajo, y los trabajadores no sindicados no pueden presentar quejas ni mejorar sus condiciones laborales. Como consecuencia de importantes accidentes graves en el astillero, entre 1992 y 2010 perdieron la vida 175 trabajadores.

La salud y la seguridad en el trabajo es uno de los principales temas que se abordarán en la próxima Conferencia Internacional sobre Desguace de Buques que la FITIM celebrará en Mumbai (India) los días 19 y 20 de abril.

El vídeo de la FMP puede verse aquí: http://www.youtube.com/watch?v=lb_1a95yrhY.

Para más información, descárguese un documento básico en: http://www.imfmetal.org/files/11040616464766/Ship-Breaking-Background-Documentry.pdf.

FILIPINAS: El Centro de Derechos Sindicales y Humanos de Filipinas (CTUHR) solicita a las autoridades nacionales que realicen una investigación "inmediata y a fondo" del reciente asesinato de Celito Baccay.

El 8 de marzo, Celito Baccay, de 31 años,, antiguo líder y fundador de la Maeno Giken Workers’ Organization (MAGIKWO) en la planta siderúrgica de Maeno Giken, de propiedad japonesa, que fabrica productos de acero, hierro y acero inoxidable en Dasmarinas, provincia de Cavite, fue disparado a quemarropa por pistoleros no identificados, camino de su casa. Los agentes de policía acudieron y encontraron un cartucho vacío de 9 mm y una bala deformada de la misma arma en la chaqueta de Baccay. Este fue  llevado inmediatamente a un hospital próximo, donde falleció.

El CTUHR, el Centro de Asistencia al Trabajador (WAC) y Solidaridad con los Trabajadores de Cavite (SCW) realizaron una misión de investigación conjunta sobre las circunstancias del asesinato. La misión descubrió detalles de un conflicto en curso entre MAGIKWO y la dirección. Desde la creación del sindicato, la dirección (según informaciones) había llevado a cabo continuas actividades para obstaculizar la organización sindical. También se informó de que los trabajadores eran objeto de acoso y actividades disciplinarias continuamente.

Más de tres semanas después del accidente no hay una orientación clara sobre la investigación del asesinato, ni existen testigos que puedan identificar con claridad a los pistoleros, ni siquiera el vehículo que utilizaron. Miembros de la MAGIKWO declararon cautelosamente a la misión de investigación que, a su entender, no podía haber otro motivo para matar a Baccay que su afiliación y sus actividades sindicales. Una semana antes del incidente, Baccay había rechazado una oferta de ascenso de la dirección porque si la aceptaba no podía seguir siendo líder sindical.

"Este incidente es otro ataque a derecho a la vida de los trabajadores. El asesinato de Baccay debe ser investigado inmediatamente y a fondo por las autoridades, para que los perpetradores sean encarcelados", dijo el representante del CTUHR, Armand Hernando.

En su comunicado de prensa, el CTUHR expresó preocupación por el futuro del caso y sus implicaciones para los miembros de la MAGIKWO. "Intimidar y aplastar prácticamente al sindicato parece ser la causa más plausible del asesinato. Ahora, los miembros de la MAGIKWO temen mucho más por su vida, después de lo sucedido. Instamos al Gobierno a que proteja a los demás sindicalistas y lleve inmediatamente a los perpetradores ante la justicia", agregó Hernando.

MEXICO: El 28 de marzo, el Juzgado Segundo de Distrito emitió un fallo por el que obliga a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) a proceder al registro legal del Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM). Desde su creación, en 2009, el sindicato ha luchado por obtener el reconocimiento oficial. Según el Comité Ejecutivo del STUHM, la reciente razón de la Secretaría para negar el registro se basaba en que el sindicato no había "aportado pruebas sobre la existencia de su compañía", donde actúa.

En una conferencia de prensa después del anuncio del fallo del tribunal, líderes del STUHM expresaron su descontento por el recurso de la Secretaría a maniobras absurdas  con el fin de denegar o retrasar el registro, y declararon que esto muestra la "virulenta" política antisindical del Gobierno mexicano.

Los líderes sindicales también instaron ala Secretaría a «cumplir su obligación constitucional de proteger los derechos de los trabajadores y abandonar su obstinación para impedir el registro del sindicato, siempre en beneficio de los empleadores y a expensas de los derechos de los trabajadores". Asimismo, pidieron que se ponga fin a la persecución de miembros del STUHM en la planta de Honda en México.

Desde hace años, los trabajadores de la planta de Honda tratan de crear su propia organización, ante las continuas tentativas de represalias de la dirección, apoyada por un sindicato de protección, la Central de Trabajadores de México (CTM). Según se ha informado, este "sindicato de empresa" permite a la compañía imponer bajos salarios a los trabajadores, que ganan entre 132 y 160 pesos (8 – 10 euros) al día, así como una excesiva carga de trabajo, la ampliación arbitraria de las horas de trabajo y el cambio obligado de días libres, además de acoso en el lugar de trabajo.

La FITIM denunció anteriormente el escandaloso despido del líder sindical en la planta de Honda en El Salto, Jalisco. El STUHM y otros sindicatos independientes participaron activamente en los recientes Días de acción mundiales sobre los derechos de los trabajadores en México.

En febrero de 2009, la FITIM presentó una queja en la Organización Internacional del Trabajo en la que pedía que el Gobierno mexicano pusiera fin a los contratos de protección, que permiten a las compañías firmar un convenio colectivo con un sindicato elegido por ellas, sin informar a los trabajadores, y bloqueando esencialmente toda tentativa de los trabajadores de formar sindicatos independientes de su elección. Esto constituye una violación de los derechos de los trabajadores a la libertad sindical, como se garantiza en el Convenio núm. 87 de la OIT, firmado por México.

La FITIM y sus afiliados seguirán de cerca la situación en la planta de Honda en Jalisco y apoyando a la lucha de los trabajadores por un sindicato democrático.

ESTADOS UNIDOS: El 27 de marzo, los miembros de la Sección local 2069 del UAW ratificaron por mayoría un nuevo acuerdo quinquenal con Volvo Trucks North America.

El acuerdo abarcará a unos 1.300 trabajadores de la planta de camiones de Volvo New River Valley en Virginia. En el marco del nuevo acuerdo, todos los trabajadores activos tendrán cubiertas sus prestaciones de atención de salud, y los jubilados recibirán una paga; además, se aumentarán los sueldos y las pensiones.

Tras la ratificación del convenio, Volvo anunció sus planes de elevar la producción en New River Valley, agregando un segundo turno. El vicepresidente del UAW, General Holiefield, encargado del Departamento de Camiones Pesados del sindicato, comentó: "este contrato mejora la situación de nuestros miembros, protege al mismo tiempo los empleos y las prestaciones en esta competitiva industria, y permite el regreso de 862 miembros de la Sección local 2069 del UAW que fueron despedidos".

El contrato expirará el 16 de marzo de 2016.

Los camiones VN y VHD de Volvo se producen en la planta de New River Valley en Dublin, Virginia, en tanto que los motores de Volvo para América del Norte se montan en Hagerstown, Maryland.