El grupo especial avanza hacia el nuevo sindicato mundial

ALEMANIA: 37 delegados, en representación de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), se reunieron el 5 de mayo en Francfort. Era la cuarta reunión de un grupo especial conjunto establecido por los órganos de gobierno de las tres federaciones sindicales internacionales.

Los miembros del grupo especial confirmaron su apoyo al proceso de unificación de trabajadores en las industrias extractivas y de fabricación, con lo que se crearía un poderoso contrapeso a las empresas transnacionales y para defender los derechos sindicales y sindicar a los trabajadores no sindicados en las cadenas de suministro en sindicatos fuertes e independientes. Los sindicatos desean luchar con el máximo vigor por empleos industriales de buena calidad y contra las formas precarias de empleo.

El grupo convino en una propuesta sobre un sistema de cuotas de afiliación a la nueva federación sindical internacional, que agruparía a 50 millones de trabajadores industriales en más de 130 países.

También se hicieron progresos en la redacción de los estatutos de la nueva organización. El marco de las actividades regionales y sectoriales quedó casi terminado. Se celebrarán nuevas discusiones sobre el tamaño y la función de los órganos de adopción de decisiones y el equilibrio de género.

Las propuestas del grupo especial se presentarán a la reunión que celebrará el Comité Ejecutivo de la FITIM los días 25 y 26 de mayo en Ginebra, y a una reunión conjunta de los Comités Ejecutivos de las tres federaciones sindicales internacionales, el 25 de mayo.

El proceso se discutirá también en conferencias regionales de la FITIM este año. Si se llega a un resultado aceptable en las conversaciones, el Comité Central de la FITIM podrá decidir en su reunión de los días 7 y 8 de diciembre la convocación de un Congreso extraordinario en 2012. Se espera que los órganos de gobierno de la ICEM y de la FITTVC adopten decisiones similares.

Conferencia Regional de la FITIM de América Latina

México. Los días 02 y 03 de mayo se realizó en ciudad de México la Conferencia Regional de la FITIM para las afiliadas de América Latina y el Caribe. En el encuentro los  representantes sindicales valoraron las ventajas del fortalecimiento del sindicalismo que traerá la nueva Federación Sindical Internacional, que unirá a la FITIM, ICEM y FITTVC.

El día anterior, los participantes de la conferencia asistieron a la Marcha del Primero de Mayo en México, en apoyo al Sindicato de Mineros mexicano (SNTMMSRM), que está afiliado a la FITIM, y de otros sindicatos independientes y democráticos de México.   

Una importante discusión se realizó en la Conferencia Regional respecto a la creación de la nueva Federación Sindical Internacional,  donde los afiliados compartieron sus opiniones, y sus dudas respecto al proceso. El Secretario General de la FITIM, Jyrki Raina, explicó cómo va el proyecto, la toma de decisiones, las reuniones y encuentros que se han realizado y se realizarán para ir consolidando la misión y los objetivos.

Asimismo se analizaron aspectos de género, redes sindicales, solidaridad, y sobre comercio empleo y desarrollo. Los afiliados consideraron cómo se está implementando el Programa de Acción en la región y a nivel nacional, donde la precarización de empleo fue la protagonista.

En el marco de la Conferencia se realizó un encuentro sobre mujeres, instancia que permitió discutir la participación femenina en las estructuras sindicales, hacer un diagnóstico de la situación de los afiliados de la Región y debatir sobre cómo serán as estructuras en la nueva federación internacional.

Los afiliados trataron los problemas que aquejan en sus países, y a sus afiliados, como es el caso de la lucha de los trabajadores de Acepar, Paraguay, y los problemas a las violaciones sindicales en Colombia y México, entre otros.

Al clausurar la Conferencia Jyrki Raina señaló que no hay que olvidar que necesitamos alianzas sociales, y políticas para el bien del sindicalismo, y agradeció el debate que se generó en los dos días de trabajo.

La ratificación de las normas laborales se estanca mientras se celebran elecciones nacionales en Tailandia

TAILANDIA: Durante una reciente visita de estudio sobre la industria de metales básicos, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se reunió con Amporn Nitisir, directora general del Ministerio de Trabajo. La finalidad de la reunión era discutir los actuales problemas que se plantean en la industria y los sindicatos en el sector de metales básicos y la función que puede desempeñar el Gobierno.

Durante la reunión, la delegación de la FITIM describió las continuas preocupaciones en relación con las leyes sobre libertad sindical en Tailandia. En particular, el hecho de que los sucesivos gobiernos tailandeses no hayan ratificado los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, que tratan de la libertad de asociación. La directora general respondió que, a su juicio, se habían realizado progresos con la reciente aprobación de un proyecto de ley en el Congreso, y en espera de su aprobación en el Senado, lo que permitiría entonces al Gobierno tailandés ratificar los convenios de la OIT.

Sin embargo, la decisión de convocar elecciones generales significaría que el proceso no avanzaría hasta la elección de un nuevo gobierno. La directora general declaró que, sea cual fuere el resultado de las elecciones, el Ministerio de Trabajo seguirá presionando por la ratificación en la primera oportunidad que se le ofrezca. En la reunión resultó también claro que Chalee Loysong, presidente del TEAM, afiliado a la FITIM, había jugado un papel destacado, ejerciendo presión sobre el Gobierno para obtener apoyo.

El representante regional de la FITIM, Arunasalam, dijo a la directora general que "La organización de los trabajadores en esta región no es nunca fácil, por lo que también es importante que los gobiernos garanticen la equidad. Si disponemos de igualdad de condiciones, el movimiento sindical puede florecer en el verdadero espíritu de la justicia social."

Como parte de la misión, los participantes asistieron a una reunión del comité sindical obrero sobre organización, en el Centro de Solidaridad, a la que asistieron más de 20 organizadores sindicales locales.

Entre otras cuestiones discutidas en la reunión se trató de la inversión extranjera en Tailandia de grandes ETN como ArcelorMittal, Bluescope y Tata Steel. También fue una novedad la reciente inversión en el extranjero de SSI, compañía siderúrgica tailandesa en Teeside, en el Reino Unido. A pesar de que muchas de esas ETN extranjeras han organizado a los trabajadores en otros países, la densidad sindical en Tailandia sigue siendo baja.

En la misión, los participantes se reunieron también con jefes de industria de SSI y Tata Steel para discutir cuestiones de interés común como el cambio climático, la creación de una mayor cooperación y el mantenimiento de una industria sostenible. La industria siderúrgica tailandesa suministra principalmente a la industria de la construcción, el sector del automóvil, el del envasado y el de electrodomésticos de línea blanca, y el consumo general en cada uno de ellos está aumentando.

Mick Leahy, secretario general de Community y director del Departamento del Acero de la FITIM, resumió la reunión diciendo: "La misión ha sido positiva y hemos abierto una vía de comunicación con el Gobierno. Durante nuestra visita también nos hemos reunido con jefes de industria y líderes de sindicatos locales, y todos parecen dispuestos a trabajar juntos, lo que sólo puede ser beneficioso para la industria y los trabajadores."

LabourStart anuncia los finalistas de vídeos laborales 2011

MUNDO: Lanzado el 15 de abril, al segundo concurso anual de vídeos laborales se presentaron centenares de candidaturas para el mejor vídeo laboral. El 3 de mayo, LabourStart anunció que un grupo internacional de jueces seleccionó una corta lista de cinco finalistas.

Se incluyeron los cinco vídeos siguientes; para verlos, hágase clic en el título:

Para votar hágase clic en el enlace Labour Video of the Year; la votación termina a medianoche GMT del martes 31 de mayo de 2011: http://www.surveymonkey.com/s/599P5KX.

Como se anunció anteriormente, la FITIM, la Confederación Sindical Internacional y otras Federaciones Sindicales Internacionales producen cortometrajes sobre los trabajadores de los sindicatos mundiales que comprenden una gama de diversas películas de diferentes partes del mundo. El programa de una hora se iniciará en el festival cinematográfico de la Federación Europea de Metalúrgicos "Los sindicatos en marcha" los días 10 y 11 de junio, en Landschaftspark Nord, en Duisburg (Alemania). Pueden consultarse los detalles en: http://www.emf-fem.org/EMF-Congress-2011/Unions-in-Motion.

 

Avanza la unidad de los trabajadores metalúrgicos en Nigeria

NIGERIA: En 2005, el Gobierno nigeriano aprobó la Ley de Enmienda de los Sindicatos. Uno de los principales cambios para el movimiento sindical es que la afiliación al sindicato sería en lo sucesivo voluntaria. Si bien esa libertad es en principio bienvenida, generalmente se cree que la principal finalidad de este cambio es debilitar la cohesión y la unidad del movimiento sindical. El antiguo afiliado a la FITIM, Steel & Engineering Workers Union of Nigeria (SEWUN) fue víctima de esta estrategia; al no poder afrontar las dificultades del cambio organizativo necesario para que el sindicato reclutara y organizara a los trabajadores, el sindicato se dividió en cuatro líneas subsectoriales y fue expulsado de la FITIM en 2008.

Reconociendo la necesidad de reconstruir la fuerza de los trabajadores mediante la unidad, dos de los sindicatos emergentes del SEWUN y dos asociaciones de personal, compuestas de trabajadores a los que anteriormente no se les permitía unirse a un sindicato, se han asociado para crear un sindicato fuerte. Estas partes han realizado considerables progresos, y ya han redactado una constitución. Sin embargo, la Ley de Enmienda de los Sindicatos no autoriza a un sindicato a registrarse para representar a los trabajadores de un sector donde ya existe un sindicato, lo que requiere la baja en el registro del SEWUN.

Esta parte de la Ley es una de las cuestiones que ha abordado la OIT con el Gobierno nigeriano, para asegurar que los trabajadores tengan derecho a formar una organización de su elección y a unirse a ella, aunque ya exista otra organización. En el informe de la Comisión de Expertos sobre la Aplicación de Convenios y Recomendaciones en todos los Estados miembros de la OIT publicado recientemente por la sede de la OIT, se llama la atención sobre esta parte de la ley que está en contradicción con el Artículo 2 del Convenio núm. 87 de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, en el que se declara que los trabajadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, sin distinción alguna.

A pesar de este inconveniente, las partes siguen comprometidas a fusionarse, y en la reunión formularon un programa de colaboración que incluye talleres conjuntos para delegados sindicales. También han acordado unirse a visitas de plantas y reuniones con trabajadores, y a establecer un procedimiento conjunto para la negociación, a fin de reforzar la posición de los trabajadores en el comité de negociación.

Los afiliados a la FITIM en la India celebran el Día de Mayo en Alang, Pune y Chhattisgarh

INDIA: La Alang Sosiya Ship Recycling and General Workers Association (ASSRGWA) organizó una animada manifestación el Día de Mayo en Alang, a la que asistieron más de 2.000 trabajadores de desguace de buques. El director de la Oficina para Asia del Sur de la FITIM, Sudhershan Rao, ofreció la solidaridad de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), al dirigirse a los manifestantes.

Sudhershan Rao dijo que no están solos en su lucha por los derechos sindicales y mejores condiciones de trabajo. También abogó por un diálogo social efectivo para los trabajadores de desguace de buques y declaró que la FITIM apoyará a los trabajadores con todos los medios posibles a reforzar su causa. VV Rane, secretario general de la ASSRGWA, felicitó a los trabajadores por el éxito de su manifestación del Día de Mayo y pidió a los trabajadores que fortalezcan al sindicato incorporando a más trabajadores. El sindicato, con la ayuda de la FITIM, creará una red fuerte entre los trabajadores de desguace de buques en Asia del Sur. Además, VV Rane dijo que la seguridad de los trabajadores y la aplicación de leyes laborales en los astilleros de desguace son las prioridades inmediatas de la ASSRGWA.

La participación de dirigentes de la Gujarat Maritime Board (GMB) en la actividad de los trabajadores es uno de los aspectos significativos de las celebraciones del Día de Mayo de 2011. La manifestación cubrió siete kilómetros, desde el Centro de Formación y Bienestar, en Alang, hasta el astillero de desguace de buques de Sosiya, donde culminó. Por la tarde, miembros sindicales participaron en programas culturales y acontecimientos deportivos organizados por la GMB.

En la ciudad de Pune y en el Estado industrial de Shikrapur-Shirur, el Consejo de Pune (Shramik Ekta Maha Sangh (SEMS)) organizó manifestaciones a las que asistieron unos 6.000 trabajadores de unos 46 sindicatos de compañías nacionales e internacionales. Dirigiéndose a los trabajadores, Jagdale y Kishore Dhokle insistieron en la unidad de los trabajadores y en la necesidad de aumentar la representación de las mujeres en los sindicatos. Además, pidieron a los trabajadores que refuercen el movimiento obrero nacional e internacional creando redes sindicales fuertes.

Afiliados a la INMF organizaron una congregación de motocicletas desde Champa hasta Patari, en Chhattisgarh, en la que participaron unos 500 trabajadores, y que terminó a las puertas de Lanco Amarkantak Power Ltd., como prueba de su solidaridad con los trabajadores en huelga.

Sanjay Kumar Singh, secretario general de la INMF en Chhattisgarh, pidió a la dirección que se abstenga de utilizar tácticas represivas y que, en lugar de eso, negocie con el sindicato de los trabajadores. Unos 1.400 trabajadores metalúrgicos de Bhilai marcharon bajo la dirección de SM Pandey, secretario general de la INMF en Chhattisgarh, reivindicando las mismas prestaciones para los trabajadores por contrata y los trabajadores permanentes.

FITIM solidariza con los Mineros de México en marcha por el 1 de mayo

México:  En el marco de la Conferencia Regional de la FITIM para los afiliados de América Latina y el Caribe que se realiza en México, cerca de 50 sindicalistas de la región se unieron a la marcha por el Día del Trabajador en solidaridad con los compañeros mineros y en demanda por la libertad sindical. Asimismo  la ICEM también participó en la manifestación con la presencia de representantes de la oficina en Ginebra y algunos afiliados.

La delegación  de la FITIM liderada por Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM, marchó junto al grupo de los trabajadores mineros mexicanos desde el Museo de Bellas Artes hacia el Zócalo,  Plaza de la Constitución, lugar donde se realizó el acto conmemorativo.
Una vez más la FITIM demuestra su apoyo y solidaridad a los mineros y reitera las demandas que se le exige al gobierno mexicano:

Los trabajadores árabes demandan derechos el Día de Mayo

MUNDO: Decenas de miles de personas se han manifestado el Día de Mayo en el mundo árabe para demandar empleos decentes, justicia social y el fin de la represión, informa la Confederación Sindical Internacional (CSI) en http://www.ituc-csi.org/may-day-arab-workers-demands-for.html

En las manifestaciones sindicales en toda la región, desde Iraq en el este hasta Mauritania en el oeste, trabajadores de todas las profesiones y condiciones sociales dieron nuevo impulso a la corriente por la democracia y los derechos de los trabajadores tras la caída de las dictaduras en Egipto y en Túnez.

Unos 77 centros sindicales nacionales y sindicatos sectoriales, entre ellos afiliados a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM de toda la región, han firmado también una "Declaración de los países árabes por la democracia y la justicia social", agregando todavía más presión para el cambio al movimiento de la Primavera árabe.

La secretaria general de la CSI, Sharan Burrow, se unió a los trabajadores palestinos y a sus familias en la marcha del centro sindical palestino PGFTU y en la manifestación de Ramallah, para apoyar su demanda de salario mínimo, protección social, reforma de la legislación laboral y la creación de tribunales del trabajo para abordar la explotación.

La CSI informa de que, en la Plaza Tahrir de El Cairo, una manifestación pacífica fue atacada violentamente por matones, al parecer del desacreditado "sindicato" oficial del régimen de Mubarak, ETUF. A pesar de que se les lanzaron piedras y botellas, los trabajadores del nuevo sindicato independiente EFITU prosiguieron su manifestación, que creció hasta llegar a unas 50.000 personas.

El Día de Mayo hubo acciones en otras partes del mundo árabe, como Marruecos, Túnez, Mauritania e Iraq.

Nokia anuncia supresiones de empleos

MUNDO: Nokia anunció el 27 de abril que suprimirá 4.000 empleos de su fuerza de trabajo total en los dos próximos años, la mayoría de ellos en Dinamarca, Finlandia y el Reino Unido, para reducir mil millones de euros de costos. Otros 3.000 empleos resultarán afectados en todo el mundo por la iniciativa de trasladar sus operaciones de programas informáticos Symbian a Accenture.

La compañía anunció que 700 de los empleos se suprimirán en el Reino Unido, un plan tildado de "otro día negro para la economía británica" por Unite, afiliado a la FITIM. Unite dijo que formaría parte de una campaña concertada para detener las pérdidas de empleos que afectarán a establecimientos de Nokia en el Reino Unido. Unite ha comenzado a organizar la campaña en establecimientos de Nokia en el sur del país, y prevé que sus miembros recién reclutados pueden ser transferidos a Accenture.

Nokia emplea a unas 2.400 personas en el Reino Unido, con principales establecimientos en Londres y Farnborough, Hampshire. Nokia señaló que los empleos corresponderán principalmente a los sectores de investigación y desarrollo y funciones de programación, así como a los planes de cerrar su oficina en Southwark, Londres, cuando expire el contrato de arrendamiento; se espera que el personal de este establecimiento sea transferido a la compañía consultora de tecnología Accenture, dentro del acuerdo de externalización de Symbian.

"Lo verdaderamente  decepcionante es que los teléfonos móviles y su tecnología conexa son unas de las esferas en crecimiento en la economía británica, y que pese a ello una compañía de éxito como Nokia deje a la gente sin trabajo", dijo Tony Burke, secretario general adjunto de Unite.

En Finlandia, la compañía anunció sus planes  de recortar 1.400 empleos para finales de 2012. Sindicatos afiliados a la FITIM con trabajadores en Nokia, que temen que los recortes de empleo puedan llegar a 5.000 en Finlandia, iniciaron negociaciones con la compañía en marzo. La compañía ha aceptado ayudar a los empleados excedentes al reempleo y la reeducación, y considerará todas las posibilidades de transferirlos a nuevos empleos con las condiciones anteriores.

"Es evidente que Nokia tiene la responsabilidad social de ayudar a los empleados excedentes financieramente con todos los instrumentos disponibles», dice Pertti Porokari, presidente de UIL, afiliado a la FITIM en Finlandia.

Antti Rinne, presidente de Pro, otro afiliado finlandés a la FITIM, expresó preocupación por la situación de los trabajadores en los subcontratistas de Nokia. "Es necesario aclarar cuanto antes cómo  influye la reorganización en los subcontratistas en Finlandia. Por ejemplo, Ixonos y Digia, – que desarrollan MeeGo y Symbian – ya han formulado propuestas para iniciar negociaciones de cooperación", dijo Rinne.

Según Rinne, Nokia debe proteger sus empleos de larga duración en la compañía, en sus subcontratistas y filiales. Los empleados de más de 50 años son tratados con desdén por los empleadores, a pesar de su formación superior, y necesitan por lo tanto un apoyo especial.

"El aspecto positivo es que a un gran número de empleados se les ofrecerá la posibilidad de traslado a otra compañía en los términos y condiciones anteriores, y preservando el empleo permanente. Sin embargo, el fin de 1.400 contratos es una cifra tan alta que se requieren programas de asistencia a la transición activos para proteger su futuro reempleo», dijo Heikki Kauppi, presidente de la Federación de Personal Profesional y de Gestión YTN.

Llamamiento de la Agrupación Global Unions a favor de la justicia social y la democracia

MUNDO: En este 1º de mayo en el que sindicalistas de todo el planeta celebran el rol de los trabajadores y trabajadoras en la lucha por la democracia, el movimiento sindical internacional avanza inspirado por los vientos de cambio que soplan desde los países árabes.

La Agrupación Global Unions aplaude la valentía de los trabajadores y trabajadoras y de los sindicatos independientes que se han situado a la vanguardia de esta histórica contienda por la libertad.

Brindamos todo nuestro apoyo a su lucha y condenamos sin reservas la tiranía de los regímenes, tanto de Oriente Medio como de otras zonas geográficas, que continúan denegando a su población derechos fundamentales, y que recurren a la violencia para silenciar las voces disidentes. Instamos a la comunidad internacional a intervenir para poner fin a esta opresión.

Al mismo tiempo, en nombre de cientos de millones de trabajadores y trabajadoras que claman por el fin de las desigualdades, de la discriminación y la explotación, la Agrupación Global Unions vuelve a reivindicar una transformación profunda de la economía mundial.

Defendemos el fin de la cultura de la negligencia política y corporativa que ha abierto una brecha entre ricos y pobres; y reclamamos nuevos compromisos de respeto a los derechos laborales, así como el establecimiento de un marco que permita florecer la justicia social y combatir la plaga del desempleo.

Ha llegado la hora de abandonar las políticas fallidas del pasado. De dejar a un lado programas de austeridad que arremeten contra el tejido social y socavan los medios de subsistencia de la población. Debemos poner fin al escándalo del desplome del nivel de vida provocado por el crecimiento del empleo informal, desprotegido y precario y, en concreto, la grotesca explotación de los trabajadores y trabajadoras migrantes. Se deben tomar medidas, ya, para rescatar a una generación perdida de jóvenes que anhelan un trabajo y un futuro dignos.

Pero nada de esto sucederá a menos que los Gobiernos sitúen a la población como su principal prioridad, regulando el sector financiero y refrenando los excesos del poder corporativo.

Todos los Gobiernos deben invertir en la creación de empleo, en educación y formación, en programas que potencien las inversiones en servicios públicos de calidad y en ofrecer una protección social universal básica. Las economías más poderosas, las del G20, deben ponerse al frente en este sentido.

Los Gobiernos deben poner las finanzas al servicio de la economía real y reclamar la riqueza necesaria para enderezar la economía mundial, imponiendo tasas a bancos y finanzas, y en concreto introduciendo con carácter urgente una tasa sobre las transacciones financieras.

Los Estados deben enfrentarse a aquellas corporaciones que se benefician de la escandalosa explotación de trabajadores y trabajadoras vulnerables, de la violación de los derechos sindicales y de las normas internacionales del trabajo.

Si no se introduce de inmediato un cambio de rumbo en la gobernanza y en la gestión de la economía mundial, no podrán cumplirse las nobles aspiraciones de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y no se conseguirá impedir la catástrofe del cambio climático.

La globalización sólo puede funcionar si genera una riqueza sostenible para todos y para todas, y si propicia una transición justa hacia un mundo sustentable construido sobre los principios de economías fuertes, de la justicia social y de empleos verdes.

La Agrupación Global Unions colaborará para poneral descubierto a aquellos Gobiernos que se niegan a cambiar, que están dejando de ofrecer servicios, que imponen reducciones fiscales y atacan a los trabajadores del sector público provocando consecuencias devastadoras para la vida de toda la población, yparticularmente de las mujeres.

Continuaremos aislando, condenando y poniendo en el punto de mira a aquellas compañías que irresponsablemente desprecian las normas laborales y explotan a la mano de obra más débil.

Finalmente, la Agrupación Global Unionsen Oriente Medio, entre otras zonas geográficas, continuará luchando por la paz y haciendo frente a las dictaduras y la corrupción. La explotación y la inestabilidad política provocadas por la ausencia del imperio de la ley y de la democracia, unidas a lainjusticia económica, conllevan un riesgo constante de guerra y conflicto social.

Los desafíos del mundo actual son los mayores que hemos asumido jamás, pero el movimiento sindical tiene la moral muy alta. Nos sentimos orgullosos de nuestra tradición de solidaridad que ha servido de base para el progreso social, la democracia y la paz, y que nos insufla la fuerza necesaria para hacer real el sueño de una economía mundial basada en la justicia, la igualdad, la humanidad y la sostenibilidad.