AUSTRALIA: Los días 12 y 13 de mayo, 82 delegados de 15 países asistieron a la Conferencia Regional de la FITIM sobre Asia y el Pacífico, en Sydney. La reunión fue acogida por los afiliados australianos a la FITIM: el AWU, el AMWU y el CEPU. Los participantes expresaron su apoyo al proceso de unificación de los trabajadores en las industrias extractiva y de fabricación, en un largo y detallado debate. El próximo mes de diciembre se debe presentar al Comité Central de la FITIM un plan de acción política sobre las principales esferas de la nueva organización., el cual decidirá si se convoca un Congreso extraordinario en 2012.

Se expresaron preocupaciones sobre la multitud de sindicatos afiliados a la FITIM, la ICEM y la FITTVC en muchos países. Se puso de manifiesto la necesidad de reforzar la cooperación para crear unidad a nivel nacional.

Los participantes sugirieron que la tercera parte de los miembros del Comité Ejecutivo debían ser mujeres, y que también debía elegirse a éstas para puestos de dirección. Es preciso garantizar la debida representación de las mujeres en la nueva federación internacional.

En el taller de mujeres que se organizó en conjunción con la conferencia regional, las participantes debatieron la igualdad de remuneración, la igualdad de oportunidades, y la participación y representación de las mujeres en órganos sindicales. Si bien se hicieron algunos progresos, todavía hay que recorrer un largo camino para la igualdad.

Un debate sobre la aplicación del Programa de Acción de la FITIM se centró en la sindicación, la creación de sindicatos más fuertes y las redes sindicales en empresas transnacionales. Uno de los proyectos de la FITIM ha ayudado a los sindicatos indios a organizar a 10.000 nuevos miembros en la creciente industria siderúrgica, y los sindicatos australianos han utilizado redes en sus campañas sobre Rio Tinto y Caterpillar.

Las principales prioridades en la región siguen siendo la lucha contra el trabajo precario y el mejoramiento de la protección social. Los afiliados indonesios movilizaron a más de 10.000 trabajadores en la última manifestación del 1 de mayo, para ampliar la cobertura de la seguridad social a todos los ciudadanos.

La conferencia adoptó una resolución propuesta por el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) sobre la reglamentación de sustancias cancerígenas, tras las increíbles conclusiones sobre el amplio uso de productos químicos tóxicos en la industria automovilística coreana. También se proseguirá la campaña 

MEXICO: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) convocó una reunión de Planificación estratégica sobre potenciación sindical en ciudad de México del 10 al 13 de mayo, en el que se decidió aplicar un programa conjunto para resistir a los implacables ataques del Gobierno y de las compañías contra los sindicatos democráticos en México.

A siete sindicatos independientes y democráticos en México, SNTMMSRM (Los Mineros), SME (Sindicato Mexicano de Electricistas), STIMACHS-FAT y SNTRM – ambos afiliados a la UNT, UNTyPP (Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros), SGTM (Sindicato General Tire Workers Mexico), y STUHM (Sindicato Unico de Honda Mexico), se unieron varias ONG favorables a los trabajadores, representantes de la FITIM, la UNI y la ICEM, y sindicatos afiliados de Finlandia, Suecia, Países Bajos, Estados Unidos y Canadá, en una reunión celebrada en Ciudad de México, a fin de intensificar la cooperación entre los sindicatos mexicanos y el movimiento sindical internacional.

El primer día, los participantes discutieron y aprobaron un plan para reforzar el movimiento sindical contra los ataques que están sufriendo los sindicatos democráticos. Se analizaron varios instrumentos, como la Alianza Trinacional de Solidaridad, el Tribunal Internacional sobre Libertad Sindical, la Campaña contra los Contratos de Protección, y las recientes decisiones de la OIT sobre las quejas presentadas en la OIT contra el Gobierno mexicano, y todos los delegados acordaron mejorar la coordinación y centrar la acción en la oposición al proyecto de Ley sobre la Reforma Laboral y el proyecto de Ley sobre Seguridad Nacional, que se están debatiendo en el Congreso. Si se aprueban estas reformas, se legitimará el trabajo precario, se reforzarán los contratos de protección y será todavía más difícil la situación de los sindicatos democráticos.

El segundo y el tercer día los participantes discutieron la manera de reforzar la capacidad de los sindicatos mediante "una profesionalización" y planes para aumentar el número de miembros. Los sindicatos concebirán conjuntamente un programa educativo innovador para organizadores, centrado sobre todo en crear las condiciones para discutir y aplicar una nueva estructura para el movimiento de los sindicatos democráticos (autorreforma), que es de esperar comience a aplicarse el año próximo. Las FSI y los invitados internacionales participantes se comprometieron a buscar fondos adicionales para este programa. Los sindicatos mexicanos y las ONG favorables a los trabajadores acordaron compartir sus recursos educativos, financieros, logísticos e informativos para hacer posible el programa. Los sindicatos discutieron y presentaron sus planes para organizar más lugares de trabajo, para lo que se requerirá el apoyo de la FITIM, la ICEM y la UNI, así como de sindicatos europeos, canadienses y estadounidenses. Al final de la reunión, se definieron varios grupos de trabajo para continuar la labor sobre las diferentes cuestiones y para informar a los participantes.

Fernando Lopes, secretario general adjunto de la FITIM, declaró que el elevado nivel de participación en la reunión muestra el compromiso del movimiento sindical internacional con el fortalecimiento y el crecimiento de los sindicatos democráticos mexicanos. Lopes también dijo que la FITIM y otras FSI seguirán apoyando la lucha de los sindicatos mexicanos por la libertad sindical, en particular Los Mineros y el SME.

SUECIA: La cooperación mundial entre sindicatos que representan a trabajadores en la empresa transnacional AB Volvo (camiones) facilita mejores soluciones de problemas en el lugar de trabajo local. Esta fue la experiencia de los participantes en una reunión del Comité de Empresa Europeo (CEE) de AB Volvo y sindicatos del exterior de Europa, celebrada del 9 al 11 de mayo en Gotemburgo.

Unos 50 representantes sindicales de todo el mundo participaron en la reunión y presentaron sendos informes sobre la situación actual en sus países, e intercambiaron información sobre cuestiones sindicales. La dirección de AB Volvo informó también sobre varios temas, como la responsabilidad social de las empresas, cuestiones de salud y seguridad, y la situación económica de la compañía.

Todos los participantes aprovecharon la ocasión para formular varias preguntas a la dirección, lo que era particularmente importante para los sindicatos de fuera de Suecia y, por lo tanto, más alejados de la sede de adopción de decisiones mundiales de la compañía. La reunión ofreció a los asistentes la oportunidad de exponer problemas no resueltos en sus países, con el apoyo de todos los sindicatos presentes del mundo entero.

Anteriormente, Mikael Sällström, presidente del CEE, y otros representantes sindicales de Suecia viajaron a la India y a Polonia para ayudar directamente a los sindicatos de esos países en problemas específicos con la dirección local.

Además de los miembros del Comité de Empresa Europeo asistieron a la reunión sindicatos de Australia, Brasil, Canadá, India, Japón y Estados Unidos. Todas las actividades del CEE y del grupo mundial ampliado de sindicatos son financiadas por la compañía, lo que muestra la fuerza y la influencia de los sindicatos de Volvo y los órganos de representación de los trabajadores.

Esta reunión, que normalmente se celebra cada dos años, hubo de aplazarse el año pasado debido a la crisis, por lo que la próxima se celebrará en Polonia el año que viene.

CHINA: Según un nuevo informe, Foxconn no ha cumplido sus promesas de mejorar las condiciones en sus factorías en China, tras la serie de suicidios de trabajadores que ocuparon la primera plana de la prensa en el primer semestre de 2010.

El informe publicado el 6 de mayo, Foxconn and Apple Fail to Fulfill Promises: Predicaments of Workers after the Suicides (Foxcom y Apple incumplen sus promesas: Difícil situación de los trabajadores después de los suicidios) se documenta cómo los trabajadores siguen sometidos a bajos sueldos, excesivas horas extraordinarias y condiciones de salud y seguridad inadecuadas, y sin disponer de medios eficaces para presentar quejas en el lugar de trabajo.

Foxconn, filial taiwanesa de Hon Hai Precision Industries Ltd., es el principal fabricante de productos electrónicos del mundo, y actualmente tiene un millón de trabajadores en toda China. Varios clientes de Foxconn, en particular Apple, HP y Dell, prometieron "trabajar con Foxconn" para cumplir elevadas normas internacionales del trabajo.

Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) preparó este informe sobre las condiciones de trabajo en las operaciones de Foxconn en China después de visitar sus investigadores dos establecimientos de producción de Foxconn en la municipalidad de Chengdu y Chongqing en China Occidental, donde la compañía fabrica los portátiles Apple iPad 2 y HP. Los investigadores de SACOM visitaron también de nuevo las plantas emblemáticas de Foxconn en dos ciudades industriales, Longhua y Guanlan, en Shenzhen, donde los empleados viven todavía en dormitorios rodeados de redes antisuicidios.

Aunque Apple encomia las medidas adoptadas por Foxconn para mejorar las condiciones de trabajo, SACOM afirma que subsiste la difícil situación de los trabajadores. Según los trabajadores entrevistados, se siguen viendo obligados a realizar excesivas horas extraordinarias para percibir un sueldo más alto. Los trabajadores están expuestos a polvo en el lugar de construcción y en el taller, sin protección adecuada, y sometidos a la amenaza de enfermedades profesionales en varios departamentos. Además, se sigue practicando una gestión de estilo militar, caracterizada por la "formación militar" de nuevos trabajadores.

SACOM informa de que cuando los investigadores pidieron a los trabajadores de Foxconn su opinión sobre sus dificultades, como bajos sueldos, posibles enfermedades profesionales, presión en el trabajo y agotamiento, la respuesta típica fue "estoy habituado a eso", y piensan que es inútil tratar de introducir cambios.

"Foxconn es responsable de los abusos de derechos laborales documentados en este informe de SACOM. Pero sus clientes, entre ellos Apple y HP, tienen también obligaciones ineludibles para garantizar el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo en sus cadenas de suministro», dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

El informe puede obtenerse en: http://sacom.hk/wp-content/uploads/2011/05/2011-05-06_foxconn-and-apple-fail-to-fulfill-promises1.pdf. 

MUNDO: El Grupo de Trabajo de la FITIM sobre Comercio, Empleo y Desarrollo (GT), integrado por miembros de todas las regiones, y convocado en Ginebra para su reunión anual los días 10 y 11 de mayo de 2011, analizó lo que parece ser una incapacidad irresoluble del sistema multilateral para establecer normas justas, efectivas y convenidas democráticamente sobre el comercio internacional. Con el estancamiento de la Ronda de Doha, los acuerdos bilaterales y regionales están cada vez más presentes en las negociaciones comerciales. Esto requiere debates transparentes sobre las respectivas prioridades entre los sindicatos de los países que intervienen.

La coordinación regional de los trabajadores metalúrgicos ha mejorado, lo mismo que los intercambios entre afiliados a la FITIM de diferentes países y el diálogo Norte-Sur. Ante las masivas y efectivas estrategias de presión de las empresas, hay que alzar más la voz en defensa de los intereses de los trabajadores. El GT recomendó intensificar la cooperación entre afiliados a la FITIM, especialmente en lo relativo a la evaluación de las repercusiones económicas previstas de los Acuerdos de Libre Comercio (ALC).

Se expresaron preocupaciones, sobre todo por participantes de Europa y la India, por la falta de transparencia y de información de los sindicatos, así como de la participación en las negociaciones de ALC en curso. El mejoramiento de la cooperación el año pasado entre la FITIM y la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) se evaluó positivamente.

El orden del día del GT se centró en las negociaciones que abarcan regiones completas, como el caso del Acuerdo de Asociación Transpacífico; en la estrategia comercial de Japón en la difícil situación en el que encuentra el país después del terremoto; en el ALC de la UE con Corea, y las negociaciones con la India, países africanos y el Mercosur. Se analizó a fondo el impacto de la creciente presencia económica de China en la zona del Mercosur. Se discutieron las novedades en la polìtica comercial de la India, en particular sus efectos sobre el mercado laboral del país y el riesgo de una mayor proporción de los denominados empleos informales como resultado de la liberalización del comercio.

Se discutieron los planes sobre la futura labor del Grupo de Trabajo. Pueden solicitarse los textos de las contribuciones de los participantes y la documentación básica a [email protected].

KENYA: Participantes en el Foro de comunicadores regional de la FITIM para Africa Central y Meridional se reunieron en Nairobi (Kenya), los días 10 y 11 de mayo, para discutir cómo mejorar las comunicaciones en sus sindicatos nacionales y en la región.

Durante el seminario, los participantes, la mayoría mujeres jóvenes, intercambiaron sus experiencias sobre la manera en que está organizada la labor de comunicación en sus sindicatos e identificaron las dificultades existentes en su región. Asistieron al Foro sindicatos de Ghana, Kenya, Sudáfrica, Tanzania, Zimbabwe y Zambia.

Los participantes expusieron cómo los sindicatos en la región utilizan diferentes medios para transmitir sus mensajes y comunicar con sus miembros. En algunos casos, el principal medio lo constituyen los correos electrónicos y los sitios web; en otros, los aparatos de telefonía fija y móvil, así como los mensajes SMS. Sin embargo, muchos se refirieron a la necesidad de contacto adicional con sus miembros y activistas, incluso después de recibir mensajes. Algunos participantes señalaron el problema de la falta de formación adecuada de sus líderes, activistas y miembros de la base, que con frecuencia no utilizan debidamente el equipo técnico de comunicación existente. Además, muchas veces no se puede hablar con los activistas durante las horas de trabajo porque su empleador no les permite autilizar teléfonos móviles en el lugar de trabajo.

Casi todos los sindicatos hacen amplio uso de publicaciones regulares impresas como revistas o boletines, y distribuyen panfletos y folletos a mano entre sus miembros. Muchos desarrollan sitios web, pero la falta de recursos es un serio problema para mantener esta labor sobre una sólida base.

Los participantes en el Foro, inclusive representantes de la dirección, decidieron por unanimidad asumir el firme compromiso de crear y desarrollar su propia red de comunicadores regionales, partiendo de los participantes en el seminario pero trascendiendo ese ámbito para intercambiar información sobre las dificultades de sus sindicatos y el modo de hallar soluciones adecuadas. También acordaron intensificar la cooperación con la oficina regional de la FITIM en Africa y suministrarle actualizaciones regulares y oportunas sobre la labor realizada por sus respectivos sindicatos.

Durante el Foro, los participantes recibieron información sobre el sistema de comunicación existente en la FITIM. Tras la presentación de la oficina regional de la FITIM sobre la publicación regional Umoja, los participantes se comprometieron a ayudar a desarrollarla.

Como conclusion del primer día del Foro, los participantes vieron una serie de cortometrajes del Festival de Cortometrajes sobre los Trabajadores de Ginebra 2010. Se distribuyeron algunas copias de DVD con las películas entre los participantes, para utilizarlas como materiales de formación y educación. La oficina regional también proyectó su propio material de vídeo realizado durante la acción de solidaridad mundial de la FITIM en apoyo de los mineros mexicanos.

En el programa del Foro se incluyó un breve ejercicio de redacción para el sitio web de la FITIM y una introducción a diversos recursos de comunicación. Los participantes también recibieron una actualización sobre el proceso de creación de una nueva Internacional entre la FITIM, la ICEM y la FITTVC y la labor de comunicación conexa.

México. El Tribunal Internacional de Libertad Sindical en México realizó nuevas sesiones de trabajo, del 28 al 30 de abril, recién pasado, en las que nuevamente se demuestra la violencia estructural que el gobierno mexicano en viene ejerciendo contra los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

A un año de la última sesión, el Tribunal observa con alarma el agravamiento de la violación sistemática de los derechos fundamentales del trabajo.

Héctor de la Cueva coordinador del Tribunal, explica que "acabamos de emitir una resolución, la segunda resolución, la cual da cuenta básicamente de las graves violaciones que están ocurriendo en México a la libertad de los trabajadores de organizarse sindicalmente y al clima de violencia que hay no sólo en el país sino específicamente a los trabajadores sindicalizados, la violencia que está ocurriendo en México está siendo promovida, en primer lugar, por el propio estado mexicano contra las organizaciones de los trabajadores, de diversas maneras, y frente a ello el tribunal exige que se ponga un alto".

Agrega que "el país necesita tranquilidad y está en manos del estado detener cualquier acto de agresión y prácticamente se hace un recuento en está resolución de todos los convenios internacionales  de derechos humanos, particularmente de la OIT, que están siendo vulnerados en el país. Se presentaron un conjunto de casos  con testimonios de  organizaciones afectadas que están siendo afectados como el caso del sindicato minero, donde el Tribunal constata que  en todos los conceptos que la OIT maneja como fundamentales para la libertad sindical están siendo violados en el caso del sindicato minero y lo mismo con el SME y muchos otros movimientos que son victimas desafortunadamente a las violaciones a los derechos laborales", señaló.

El tribunal de libertad sindical emite una serie de resoluciones y conclusiones dirigidas a instancias nacionales e internacionales y hace un llamado a movimiento sindical internacional, al conjunto de Federaciones Sindicales Internacionales para qué hagan suya esta resolución y puedan sustentar una serie de iniciativas que puedan tomarse en diferentes espacios. Ante ello el coordinador sostiene que "es importante que en instancias internacionales como en la OIT sean apoyadas las resoluciones por organizaciones sindicales, por eso estamos pidiendo que las Federaciones Internacionales, que son miembros del Comité organizador internacional del Tribunal como la es caso de la FITIM, apoyen la denuncia y puedan respaldar la resolución del tribunal y usar este instrumento, esta resolución como considere conveniente en los diferentes foros internacionales, donde la puedan usar como una base para su acción en el caso en particular de los mineros de México".

El Tribunal de Libertad Sindical en México, es un es  un tribunal de la sociedad civil, convocado auspiciado por organizaciones sindicales y civiles de diferentes países, incluyendo México, pero conformado por jueces que son abogados, expertos laboralistas, personalidades de los derechos humanos, en fin de diversos ámbitos, que sean constituidos para juzgar el estado de la libertad sindical en México, explicó Héctor de la Cueva.

Agregó que es un tribunal de conciencia, por lo tanto sus resoluciones no son vinculantes, sus resoluciones tienen peso moral para que la resolución de este tribunal sea llevada a otras instancias internacionales como la OIT.

Respecto a la posibilidad que el Tribunal actúe en otros países de América Latina, Héctor señaló que efectivamente hay solicitudes de llevar la acción del Tribunal a otros países donde hay graves violaciones a los derechos fundamentales del trabajo, especialmente a la libertad sindical. Explica, que frente a ello, "se abrió una discusión para ver qué organizaciones internacionales  están dispuestas a sustentar la labor del tribunal en América latina e incluso más allá, hay i organizaciones sindicales que dicen que en Estados Unidos también se necesita un Tribunal de Libertad Sindical. Así que en realidad estamos en una discusión para ver cuál es el alcance de este tribunal, y cual sería el Comité organizador, es decir las organizaciones que sustentarían la labor del tribunal para ser llevado a otros países, hay una solicitud para que se lleve a Colombia, por ejemplo, entonces ahí habría que constituir un comité nacional y uno internacional, que sea amplio, diverso y plural, que permita que se lleve la labor del Tribunal, estamos trabajando por ello", concluyó.

MEXICO: El 8 de mayo se confirmó la muerte de 14 mineros, después de recuperar sus cuerpos de una mina de carbón en Sabinas (México), como consecuencia de una explosión el 3 de mayo. Un muchacho de 15 años, que trabajaba en la boca de la mina, también perdió un brazo y fue hospitalizado con otras heridas.

"La muerte de estos 14 mineros pone de manifiesto una vez más los terrible peligros que afrontan los mineros en México y la urgente necesidad de una mejor reglamentación y provision de seguridad en las minas", dijo el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

La mina, que se explotaba sin autorización y funcionaba desde hacía 20 días, con una profundidad de aproximadamente 50 metros, se conoce como un "potico". Estas pequeñas minas informales son cavadas por hombres y adolescentes que pueden extraer hasta 30 toneladas de carbón al día.

La mina de  las Sabinas se encuentra en el estado de Coahuila, el mismo en que se produjo una explosión en la mina de carbón de Pasta de Conchos en 2006, en la que murieron 65 mineros, la mayoría de sus cuerpos han quedardo atrapados hasta la fecha, en el peor desastre minero de los últimos tiempos en México.

El sindicato mexicano afiliado a la FITIM Los Mineros publicó una declaración en la que decía que, con independencia del tipo de mina, los trabajadores "merecen trabajar en condiciones debidamente seguras y con suficientes protecciones de la salud en el lugar". El sindicato pide que las compañías que no apliquen medidas de salud y seguridad adecuadas sean sancionadas por negligencia criminal, al igual que las autoridades estatales o federales por no cumplir su responsabilidad de proteger la vida y la salud de los trabajadores mexicanos.

Los Mineros, con el apoyo de la FITIM, ha seguido pidiendo una investigación sobre el desastre de Pasta de Conchos. Las familias de los hombres que murieron luchan desde hace años por recuperar sus restos, en tanto que Los Mineros y la comunidad sindical internacional han exigido justicia. El presidente de Los Mineros, Napoleón Gómez, ha calificado el desastre de "homicidio industrial".

"Está demostrado que el Gobierno mexicano no regula debidamente la industria minera en México, y los trabajadores mexicanos pagan con excesiva frecuencia el ultimo precio: su vida", dijo Raina.

SUIZA: En una reunión sindical mundial combinada, celebrada el 6 de mayo en las oficinas de la UNI en Nyon (Suiza), afiliados de la FITIM, la FEM y la UNI con miembros en IBM apoyaron por unanimidad un documento por el que se crea una Alianza Sindical Mundial en IBM. Según el acuerdo firmado por las tres federaciones, los sindicatos de IBM se comprometen a trabajar juntos a nivel mundial para reforzar la cooperación y llevar a cabo acciones conjuntas, con miras a que IBM intervenga en un diálogo a nivel mundial y aumentar los miembros sindicales en IBM.

Después de apoyar la formación de la Alianza, los sindicatos presentes convinieron en que la primera acción conjunta de la Alianza debía tener lugar coincidiendo con el centenario de IBM que la compañía celebrará el 16 de junio. Sindicatos mundiales de IBM conmemorarán el aniversario de la compañía interviniendo en acciones que promoverán la importante función de los sindicatos de velar por los intereses de los trabajadores en la compañía y pedir que se respete a los empleados de IMB, incluido el respeto de sus derechos sindicales.

Los sindicatos de IBM también convinieron en que la Alianza Sindical Mundial debe trabajar por aumentar la sindicación en la compañía, intercambiar información sobre convenios colectivos con IBM y apoyar a los sindicatos que afrontan acciones antisindicales de la compañía.

INDIA: Los trabajadores de General Motors India, planta de Halol, Gujarat, deconvocaron la huelga que comenzó el 16 de marzo. Se logró un arreglo amistoso entre los trabajadores y la dirección de GM, tras la intervención del Departamento de Trabajo del Estado, sobre la base de que se readmitirá a los trabajadors suspendidos y de que los problemas de producción pendientes se resolverán procediendo a la discussion/mediación en presencia de un Funcionario del Trabajo.

Sin embargo, la dirección de GM India no ha reconocido oficialmente al sindicato obrero, Gujarat Kamdar Mandal, afiliado al Indian National Trade Union Congress (INTUC), aunque la dirección negoció con representantes del sindicato. Además, las cuestiones legales sobre traslado de trabajadores, aumento de la carga de trabajo, trato inhumano, y acuerdo salarial, que están pendientes ante los tribunales de justicia y del departamento del trabajo, se tratarán de conformidad con la ley y no forman parte del entendimiento alcanzado ante el Subcomisario de Trabajo, Vadodara. La dirección tampoco ha aceptado las demandas sobre estas cuestiones ni desea negociar con los trabajadores. Según el Subcomisario de Trabajo, Sr. K O Shah, se ha constituido un comité integrado por representantes de los trabajadores que protestan y la dirección para considerar el conflicto.

El 21 de abril de 2011, en su queja a la Secretaría del Punto de Contacto Nacional, Países Bajos, el sindicato alegó que 450 trabajadores han sufrido lesiones de columna vertebral. En lugar de reducir la carga de trabajo y situarla a un nivel confortable, la dirección obliga a los trabajadores o soportar una carga adicional. Cuando los trabajadores se quejan de dolores, se les obliga a tragar píldoras para calmarlos y se les aplican pomadas analgésicas. A los que se quejan de problemas de salud se les traslada. Catorce trabajadores han sido suspendidos por presentar sus quejas a las autoridades legítimas. Los trabajadores han de realizar nueve horas al día, seis días a la semana, lo cual es contrario al número máximo admisible reglamentado de 48 horas semanales. Además, los trabajadores temporeros realizan las mismas tareas que los permanentes, pero se les niega la igualdad de remuneración.

Es significativo observar que la planta de Halol de GM, situada en una zona industrial alejada, interrumpió repentinamente los servicios de cantina, el 16 de marzo. Cuando los trabajadores llegaron a la puerta para la comida, se les impidió la entrada. Este trato inhumano desencadenó la huelga salvaje en la que participaron más de 600 trabajadores y duró 51 días.