Brasil. Mónica de Oliveira Lorenço Veloso es la nueva presidenta de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgico de Brasil, CNTM/FS, convirtiéndose en la primera mujer en la Confederación en asumir el liderazgo de lo metalúrgicos de Força Sindical.

Desde 1990 que Mónica ha estado presente liderando cargos en la actividad sindical, se inició en el Sindicato de los Metalúrgicos de Osasco, donde llegó hacer la Secretaria General del Sindicato.  En Força Sindical lideró  la Secretaría Nacional de Políticas juventud, niños y adolescentes; la Secretaría  de derechos humanos; la Dirección Ejecutiva y actualmente es Secretaria de Relaciones Internacionales.

Fue la primera mujer en asumir el cargo de presidenta de Departamento Intersindical de Estadísticas y Estudios Socioeconómicos,(Dieese) en 2001. Y en 2000 fue vicepresidenta del Comité Mundial de la Juventud de la CIOSL (actual CSI). Asimismo la compañera es miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM, y se ha destacado su participación a nivel regional por defender la igualdad de género en las estructuras sindicales.

 Para la FITIM la elección de Mónica como presidenta de la CNTM es una excelente noticia y gran avance para las estructuras de la FITIM y así como también para las organizaciones sindicales afiliadas. En  las Conferencias Regionales y Talleres de Mujeres que organizó la FITIM hace un par de semanas, la representación adecuada de la mujer en la nueva Federación Sindical Internacional, fue un tema relevante en dichos encuentros. Los afiliados pusieron énfasis en que las mujeres también deber ser electas en cargos de liderazgo, destacando la igualdad de oportunidades, consientes de que hay un largo camino por recorrer.

RUSIA: La Duma de Estado aprobó en la primera lectura el proyecto de ley "relativa a enmiendas de algunos actos legislativos de la Federación Rusa", conocida como "ley de prohibición del empleo suministrado por agencias". El proyecto de ley fue presentado el otoño pasado por los miembros del parlamento ruso, Andrey Isaev, presidente del Comité de política laboral y social de la Duma de Estado y presidente adjunto de la Federación de sindicatos independientes de Rusia, FNPR, y Mikhail Tarasenko, presidente del Sindicato de trabajadores de industrias metalúrgicas y minería (MMWU en siglas inglesas), afiliado a la FITIM,  y miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM.   

La ley establece varios cambios acordados mutuamente en el Código Fiscal y Laboral, el Código de Infracciones Administrativas , la ley de empleo en la Federación Rusa y la Ley sobre la condición legal de los ciudadanos extranjeros en Rusia.

"La mano de obra no puede ser transferida a terceros, lo cual significa que una agencia de empleo privada actúa como empleador y envía empleados a una empresa, sin asumir ninguna responsabilidad, en absoluto, por esos empleados", dice Mijail Tarasenko.     

El proyecto de ley obtuvo el apoyo tanto de la FNPR como de la otra central sindical nacional, la Confederación Rusa de Trabajadores, KTR.

Ver información más detallada sobre el proyecto de ley en una nota publicada en el periódico "Solidarnost».

PERU: Los días 18 y 19 de mayo, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) participó en el Seminario Internacional sobre Salud y Seguridad de los Mineros, celebrado en Tacna-Perú. El seminario fue promocionado por el Ministerio de Trabajo, con la participación de especialistas y líderes sindicales de Argentina, Chile y Perú. Asistieron al seminario centenares de trabajadores mineros afiliados a Fena-Perú (afiliado a la FITIM) y a la FNTMMSP (afiliada a la ICEM), y debatieron importantes cuestiones relativas a los trabajadores mineros.

Los participantes discutieron los niveles de inseguridad, enormemente altos, y los accidentes mortales que sufren a diario los mineros en Perú, así como la urgente necesidad de defender y pedir conjuntamente para la aplicación de por Perú del Convenio núm. 176 de la OIT, que trata específicamente de la salud y la seguridad en el sector minero.

El secretario general adjunto de la FITIM Fernando Lopes señaló la necesidad de crear un sindicato nacional fuerte en Perú, con capacidad para mejorar la seguridad de los trabajadores. "Esto sólo puede hacerse trabajando a diario en el interior de las minas, pero también es preciso abordarlo en la escena política, a fin de abogar por un sistema público justo y eficiente de inspección, investigación y aplicación de medidas de seguridad", dijo.

Lopes también resaltó que el actual nivel de trabajo precario en el sector (más del 70 por ciento de los mineros tienen contratos temporales) es insostenible, y los sindicatos han de aunar urgentemente esfuerzos para centrarse en este problema.

La ministra de Trabajo se dirigió al seminario y tomó nota de las demandas de los participantes. Ambos sindicatos se comprometieron a seguir ejerciendo presión sobre la salud y la seguridad, que es una de sus principales prioridades.

ESTADOS UNIDOS: A la Conferencia Mundial de la FITIM sobre la Ingeniería Mecánica, celebrada en Cincinnati los días 18 y 19 de mayo de 2011, asistieron representantes sindicales de 15 países para debatir las dificultades que afrontan los trabajadores y los sindicatos y formular una estrategia para el sector. También participaron delegados de la Conferencia de la IAM sobre Herramientas y Troqueles, que se celebraba al  mismo tiempo en Cincinnati. En su discurso principal, Tom Buffenbarger, presidente de la IAMAW y vicepresidente de la FITIM, destacó la necesidad de dar a conocer mejor la importancia de la ingeniería mecánica y las relaciones internacionales entre sindicatos que representan a los trabajadores en esta industria.

Durante los dos días de reunión, los participantes discutieron las novedades y las perspectivas en la ingeniería mecánica, y el creciente papel de China, inclusive en el ámbito de las tecnologías verdes. Compartieron sus experiencias respecto al trabajo temporal y por agencia, así como a la sindicación en el sector, con una elevada proporción de trabajadores muy calificados. Los debates mostraron la necesidad de una mayor potenciación sindical para rechazar con éxito los crecientes ataques contra los derechos de los trabajadores y los sindicatos, y las tentativas de reducir sueldos y normas sociales.

Refiriéndose a la sindicación en Estados Unidos, el presidente del UAW, Bob King, declaró que la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo "no ofrece ya a los trabajadores el derecho democrático a la elección de estar representados por un sindicato".

Todos los participantes coincidieron en que se debe prestar más atención a la sindicación de los jóvenes, y se dieron ejemplos de cómo los sindicatos abordan esta cuestión. De los debates sobre la gestión del cambio en la ingeniería mecánica se desprendió también claramente que el tipo de fuentes de energía futuras repercutirá considerablemente en el sector, y los sindicatos tienen que intervenir en el proceso e influir en la dirección del cambio en beneficio de los trabajadores.

Reconociendo la magnitud y la diversidad del sector, los participantes convinieron en que las futuras actividades de la FITIM sobre la ingeniería mecánica deben centrarse a nivel subsectorial, empezando por la maquinaria para la construcción y la minería, y la maquinaria agrícola. En estos subsectores hay empresas transnacionales como John Deere, CNH y Komatsu, y un potencial de desarrollo de redes, sobre la base de la experiencia adquirida con la red de la FITIM sobre Caterpillar. La FITIM también seguirá trabajando estrechamente con la Federación Europea de Metalúrgicos, que ha realizado una valiosa  labor en esta esfera. De conformidad con estas orientaciones se preparará una propuesta de trabajo, y se someterá al Comité Ejecutivo de la FITIM.

Rudolf Nürnberger, director del Departamento de Ingeniería Mecánica de la FITIM, acogió con satisfacción los resultados de la Conferencia. "Hasta ahora, la ingeniería mecánica no  ha sido tan perceptible como otros sectores en la FITIM, dijo. "Esta Conferencia nos ha ofrecido una buena base para situar a la ingeniería mecánica a la vanguardia de las actividades industriales de la FITIM," agregó.

Uruguay.  El 8 y 9 de mayo se realizó en Montevideo, Uruguay, el Taller de planificación del proyecto  para la Organización y formación de jóvenes sindicales, con  corte de género, raza,  que organizó la FITIM y contó con el apoyo de los metalúrgicos de Alemania IGMETALL y la Fundación Friedrich Ebert  Stifung (FES) de Uruguay, y con la participación de Sergio Novais, Presidente de la ICEM América Latina y el Caribe.

Delegados,  representando los coordinadores regionales de las organizaciones sindicales afiliadas a la FITIM: CNM/CUT de Brasil, Constramet de Chile, Fetramecol de  Colombia y SNTMMSRM de México, participaron del encuentro junto a dirigentes sindicales de IGMetall de Alemania, quienes entregaron su experiencia en el tema de jóvenes en el sindicalismo Alemán, expusieron acerca de cómo han captado más jóvenes, cuáles han sido sus acciones y qué beneficios les ha traído en la afiliación y participación de los jóvenes en las estructuras de las organizaciones.

Marino Vani, encargado de proyectos de la Oficina Regional de la FITIM, explicó la importancia del Taller que entregará algunas directrices para realizar un plan de acción ligado a sindicalizar a los no sindicalizados porque "tenemos que preparar a los jóvenes para el presente y para el futuro liderazgo del movimiento sindical de la nueva organización que estamos  construyendo".

Cabe señalar que en la Región gran parte de los sindicatos afiliados carecen de políticas o planes de trabajo para los jóvenes. Las bases y las políticas, cuando se planean, son generales. Y respecto a los sindicatos de empresa, no hay políticas de reclutamiento, tampoco capacidad de educación en los temas de jóvenes. Asimismo la estructura y estatutos también contribuyen a no trabajar con los jóvenes; y en las elecciones de dirigencia se privilegia a los trabajadores con más tiempo.

En el taller, los participantes tuvieron la oportunidad de informar acerca de la situación de los jóvenes en sus sindicatos y de sus países, donde la tercerización, el desempleo, y la falta de políticas para atraer al sector juvenil al sindicalismo tomaron protagonismo. En la zonas francas Industriales, por ejemplo, hay una gran cantidad de  trabajadoras(es) jóvenes, que están tercerizadas y en situación precaria.  Los jóvenes están sin la visión sindical por la tercerización,  responsabilizando a las empresas ya que al momento de contratar buscan experiencia, explicó Genaro Arteaga, de los mineros de México.  En Chile no hay una conciencia por parte de los sindicatos de captar a los jóvenes, ya que están más preocupados de sobrevivir el movimiento sindical. Y el Colombia, el desempleo junto a las políticas antisindicales se hace difícil la participación. En cambio en Brasil, señaló Luciano da Silva sí hay una preocupación a nivel sindical en los jóvenes, la CNM/CUT  tiene un fuerte trabajo dirigido a los jóvenes, con una política de inclusión de este sector y un departamento para los jóvenes en la directiva nacional.

Por último, en el encuentro se definieron acciones a seguir para armar el proyecto, como por ejemplo ideas para los objetivos y algunos lineamientos para el plan de organización y  formación. La ICEM y la FITIM se comprometieron a  fines de mayo a tener definidas las directrices y analizarlas en una reunión que se realizará en Ginebra, Suiza, junto con IGMetall, y la FITTVC, y también se buscará apoyo y socios entre las afiliadas de America latina para implementar y desarrollar el proyecto.

TURQUIA: El 4 de abril de 2011, todos los miembros de Birlesik Metal-IS en la factoría Makina Sanayi de MAS-DAF fueron despedidos: un total de 110 trabajadores. Desde entonces, los trabajadores han establecido piquetes simultáneos ante la factoría en Duzce y la sede de MAS-DAF en Estambul.

El 10 de mayo, un grupo de unos 20 trabajadores despedidos emprendió una marcha de 219 kilómetros, durante una semana, desde la factoría hasta la sede de la compañía, para sensibilizar sobre las violaciones de los derechos laborales en MAS-DAF, y para conseguir apoyo a su petición de readmisión.

Se espera que los manifestantes lleguen a Estambul el 18 de mayo, donde el sindicato celebrará una concentración masiva ante la sede de MAS-DAF. La FITIM y la FEM enviaron una carta a la dirección de MAS-DAF solicitando la readmisión inmediata e incondicional de todos los miembros de Birlesik.

Los despidos en masa tuvieron lugar meses después de que la compañía tratara de debilitar los esfuerzos de organización del sindicato, en agosto de 2010, despidiendo a 22 de los principales activistas, cuando el sindicato solicitó la autorización del Ministerio de Trabajo. Birlesik, con la coordinación de la FITIM y de la FEM, logró la readmisión de los trabajadores, pero cinco de ellos decidieron no volver a la compañía.

CC.OO., afiliado español a la FITIM y a la FEM, envió una carta al director de recursos humanos de la compañía española Bombas Ideal SA, importante cliente de productos de MAS DAF. Se invita a los afiliados a la FITIM a enviar cartas a la compañía exigiendo la inmediata readmisión de los miembros de Birlesik.

Las cartas deben enviarse a:

MAS DAF MAKINA SANAYI A.S.

Tayfun Basaran, director general de MAS DAF
Ozer Polatoglu, propietario de MAS DAF
Atasehir Bulvari, Ata Carsi Kat:4 No:59
34758 Atasehir, Istanbul, TURKEY
Tel: +90-216-456 47 00
E-mail: [email protected]

MAS-DAF Makina Sanayi A.S. Factory

1,Organize Sanayi Bolgesi Parsel 249/5
Beykoy, Duzce, TURKEY
Tel: +90-380-553 73 88, Fax: +90-380-553 71 29

(Con copia a: [email protected] y [email protected])

INDIA: Trabajadores del Wheels India Employees’ Union, afiliado de Shramik Ekta Maha Sangh (SEMS), están en huelga desde el 11 de marzo de 2011, y piden aumentos de sueldos, regularización e igualdad de remuneración de los trabajadores por contrata que realizan cometidos de carácter permanente. El 23 de marzo, el Sr .Sudhershan Rao, director de la Oficina de Asia del Sur de la FITIM, visitó a los huelguistas y les expresó la solidaridad de la FITIM.

El sindicato presentó una carta de demandas que abarca a todos los trabajadores empleados en Wheels India Ltd. Los trabajadores se vieron obligados a declararse en huelga porque la dirección, contraviniendo las disposiciones de la Ley de Trabajo por Contrata (Regulación y Abolición) de 1970, ha venido empleando a trabajadores por contrata y aprendices en las mismas cadenas de montaje en que actúan los trabajadores regulares. Los trabajadores de Wheels India piden que la compañía cumpla las disposiciones reglamentarias de la Ley de Trabajo por Contrata. La unidad de Wheels India en Ranjangaon, Pune, emplea a unos 159 trabajadores regulares y a más de 800 trabajadores por contrata y aprendices.

Los trabajadores demandan también una compensación vinculada a la productividad para mejoras adicionales del sistema y del método y cooperación para prácticas de trabajo más flexibles, sobre la base de un amplio estudio sobre trabajo realizado de conformidad con las normas de la OIT, y la incorporación de trabajo cíclico y extracíclico. La dirección ha intervenido en actividades antisindicales, cambiando la designación de trabajadores de manera que no puedan participar en actividades de negociación colectiva y sindicales.

Wheels India es uno de los principales fabricantes de ruedas de acero para automóviles de pasajeros, vehículos utilitarios, camiones, autobuses, tractores agrícolas y equipos de construcción en la India. La compañía está promocionada por el grupo TVS. Según información de la compañía, suministra las dos terceras partes de las necesidades del mercado interno, y exporta el 18 por ciento de la cifra de negocios a América del Norte, Europa, Asia y el Pacífico y Sudáfrica. Entre sus clientes figuran importantes fabricantes de automóviles y vehículos pesados indios e internacionales, como Caterpillar, Komatsu, Volvo, JCB, Hindustan Motors, L&T, Hyundai y Mitsubishi. Además de Pune, otras unidades de la compañía se encuentran en Padi y Sriperumbudur en Tamilnadu, Rampur en Uttar Pradesh, Bawal en Haryana y Pant Nagar en Jharkhand.

PERU: Los días 16 y 17 de mayo se celebró en Lima la reunión de evaluación anual del proyecto de sindicación de la FITIM en el sector minero en Perú, con la participación de IF-Metall de Suecia y del coordinador regional de SASK para América Latina.

Como introducción al taller, el Profesor Antonio Zapata presentó a los participantes un profundo análisis de la actual situación política en Perú en este período preelectoral, señalando los riesgos para los trabajadores y la sociedad civil si la candidata de derechas (Keiko Fujimori, hija del infame Alberto Fujimori) ganara las elecciones el 5 de junio. Fujimori promueve un programa neoliberal explícito, y su victoria representaría el retorno al régimen corrupto y antidemocrático instalado por su padre, lo que significaría que los sindicatos habrían de entrar en un período de resistencia.

Zapata también advirtió a los participantes que, a pesar de que todos los sindicatos peruanos apoyan a Ollanta Humala, tienen que estar dispuestos a luchar por su programa en caso de que Humala gane. El compañero Julio César Bazán, presidente de la CUT-Perú, al que está afiliado el SINTRAMIN, explicó las principales dificultades que han de abordar conjuntamente los sindicatos peruanos, reafirmando al mismo tiempo el compromiso de la CUT a consolidar el SINTRAMIN.

En dos días de intensos debates, los participantes discutieron los avances realizados y los problemas que afrontan en sus esfuerzos por crear un sindicato nacional para los trabajadores subcontratados en el sector minero. El SINTRAMIN-CUT se registró el año pasado como sindicato nacional, y ahora necesita aumentar el número de miembros y crear la capacidad suficiente para defender los derechos de los trabajadores subcontratados y mejorar sus espantosas condiciones de trabajo.

Se adoptó un plan estratégico para el próximo año, centrado en cuatro esferas principales: sindicación y sostenibilidad financiera, educación política, negociación colectiva y libertad sindical. Fernando Lopes, secretario general adjunto de la FITIM, clausuró el taller diciendo que sindicar a los no sindicados es una de las prioridades de la FITIM, y que la creación de un sindicato nacional con capacidad para organizar a todos los trabajadores (permanentes y temporeros) es el mejor instrumento para combatir el trabajo precario.

Brasil. En la planta de Sao José dos Pinhais, los trabajadores están de brazos cruzados ya que la empresa no presentó a ocho días de iniciada la huelga una propuesta sobre el pago de la Participación de Lucros y Resultados 2011, es decir la distribución de utilidades de la empresa.

La demanda de los trabajadores que son parte del Sindicato de los Metalúrgicos de Grande Curitiba, de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Brasil, CNTM/FS, Confederación afiliada a la FITIM, es de 12 mil reales, divida en dos partes, la primera de 6 mil reales a pagar en mayo y la segunda se abonaría en enero de 2012 los otros 6 mil reales.

Volkswagen de San José cuenta con unos 3.600 empelados y produce las marcas de 810 autos diarios de Golf, Fox, Fox y Cross Fox exportación. Durante el periodo de paralización se han dejado de producir más de 5 mil vehículos. Además de los trabajadores de la empresa, la huelga afecta indirectamente a 20 mil trabajadores de la cadena de producción, entre empresas tercerizadas y proveedores de autopartes.

 

ESTADOS UNIDOS: Dando prueba de su firme solidaridad internacional, las federaciones sindicales europeas pidieron al director ejecutivo de Honeywell en Estados Unidos que adopte todas las medidas necesarias para poner fin al cierre patronal de 11 meses que afecta a los miembros del United Steelworker (USW) en la planta de procesamiento de uranio de la compañía en Metropolis, Illinois.

En una carta enviada el 12 de mayo, la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM), la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF) y la Federación Sindical Europea de Servicios Públicos (FSESP) expresaron preocupación por la seguridad de la planta tras recientes incidentes, y destacaron la importancia de que las instalaciones nucleares funcionen con trabajadores altamente formados y calificados. "Creemos que el actual personal temporero ha comprometido en varias ocasiones la seguridad de la planta. Esto es inaceptable en una industria con tanta responsabilidad respecto a la sociedad y al medio ambiente", escriben las federaciones.

El 10 de mayo, el Comité de Empresa Europeo de Honeywell adoptó una declaración en nombre de los 30.000 trabajadores de Europa recordando a la compañía sus responsabilidades con todos los empleados y las comunidades en que viven, declarando: "Hemos acordado apoyar a nuestros compañeros trabajadores por todos los medios posibles, y pedimos que se ponga fin inmediatamente a este cierre patronal, que todos los trabajadores regresen a su planta sin represalia alguna, y con el pleno acuerdo de su sindicato, el United Steelworkers." Honeywell inició el cierre patronal de sus trabajadores sindicados el 28 de junio de 2010, por un conflicto al negarse los trabajadores a aceptar la propuesta de la compañía de eliminar la atención de salud de los jubilados y planes de pensiones para los nuevos contratados, y aumentar la atención de salud a expensas de los trabajadores a 8.500 $ al año.

La planta de Honeywell-Metropolis funciona durante el cierre patronal con trabajadores temporeros sin experiencia en la conversión de uranio para utilizarlo en reactores nucleares comerciales. Según un informe del USW publicado a comienzos del cierre patronal, en Honeywell Metropolis Works se utilizan a la vez más de medio millón de kg. de ácido fluorhídrico. Honeywell ha reconocido que una liberación de meramente el 16 por ciento de esta cantidad de ácido fluorhídrico podría afectar a 128.000 personas en el radio circundante de 40 km.

Los líderes de la Sección Local 7-669 del USW, John Paul Smith y Steven Lech, junto con el director del distrito del USW Dan Flippo, fueron recibidos por Unite the Union del Reino Unido en Europa en mayo, y se reunieron con miembros del comité de empresa nacional en Alemania y las federaciones sindicales europeas en Bélgica, así como con miembros del CEE de Honeywell en Bruselas.

Para más información, véanse los siguientes sitios web:
USW – http://www.usw.org/media_center/news_articles?id=0772
FEM – http://www.emf-fem.org/Areas-of-work/Industrial-Policy/Activities/honeywell
ICEM – http://www.icem.org/en/3-Energy-Oil-and-Gas/4429-EMCEF-EMF-EPSU-Condemn-Honeywell-Lockout-in-US