MUNDO: Para conmemorar el centenario de IBM, los miembros sindicales de IBM produjeron un vídeo de feliz cumpleaños (www.imfmetal.org/IBMunions) en el que dicen a la compañía que debe tratar mejor a sus trabajadores el siglo siguiente.

Sindicatos de IBM de todo el lmundo se han agrupado para formar la Alianza Sindical Mundial de IBM, a través de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, la Federación Europea de Metalúrgicos y el sindicato mundial UNI, para pedir que la compañía respete los derechos de los trabajadores y de los sindicatos dondequiera que opere.

El 14 de junio, sindicatos de IBM de todo el mundo se unirán en una acción común para pedir a la compañía que reconozca la vital función desempeñada por IBMers en el éxito de la compañía y el respeto de sus derechos como trabajadores.

A pesar de su anterior historial de valorar su fuerza de trabajo, más recientemente IBM ha negado sistemáticamente derechos básicos a sus empleados. Donde puede, rechaza el derecho de los empleados a optar por unirse a un sindicato. También ha denegado a los empleados en algunos países aumentos salariales para compensar el aumento del costo de la vida.

El año pasado, los sindicatos mundiales enviaron al director ejecutivo de IMB, Sam Palmisano, una carta alertándole de las violaciones por la direccción de la compañía del código de trabajo en Bulgaria, cuando amenazó a los trabajadores que trataban de formar un sindicato y se negó a reconocerlo, aunque está obligada legalmente a hacerlo. Los sindicatos mundiales le pidieron que interviniera. Hasta el momento, no se ha recibido respuesta.

Ahora, los sindicatos mundiales han escrito de nuevo a Sam Palmisano para recordarle que las condiciones de trabajo en IBM varían considerablemente según los lugares del mundo. También le piden que se reúna con los sindicatos mundiales para discutir la manera de mejorar los resultados de la compañía sobre los derechos de los trabajadores. En tanto que IBM figura en los primeros puestos en muchas clasificaciones internacionales de sus actividades, se encuentra casi a la cola de la lista en lo que respecta a las condiciones de trabajo. Esto ha de cambiar al entrar IBM en su segundo siglo de operaciones.

Este 14 de junio, los empleados de IBM y sus sindicatos celebran la contribución de los empleados al éxito de la compañía, y piden a IBM que corresponda reconociendo plenamente los derechos básicos de sus fuerza de trabajo.

GINEBRA: En sus conclusiones acerca de un caso relativo al asbesto canadiense iniciado por el Canadian Labour Congress (CLC), la Organización Internacional del Trabajo tomó una decisión histórica el 11 de junio de 2011, señalando que Canadá tiene la obligación particular de "seguir al día el progreso técnico y el conocimiento científico", porque es uno de los principales productores del mundo de material que causa cáncer.

La Comisión de la OIT sobre la Aplicación de Normas ha dicho al Gobierno canadiense que adopte "los límites normativos más estrictos para la protección de la salud de los trabajadores respecto a la exposición al asbesto" y que entable consultas con sus organizaciones de trabajadores y de empleadores en cuanto a la aplicación de varias secciones del Convenio núm. 162 sobre el asbesto de la OIT para revisar sus leyes y reglamentos nacionales.

La Comisión pidió a Canadá que "tenga en cuenta la evolución de los estudios científicos, los conocimientos y la tecnología, así como las conclusiones de la Organización Mundial de la Salud, la OIT y otras organizaciones reconocidas sobre los peligros de la exposición al asbesto". Tanto la OMS como la OIT han recomendado claramente desde 2006 la prohibición del uso del asbesto crisotilo.

La Comisión tuvo conocimiento de que Quebec, la provincia canadiense donde se extrae y exporta el asbesto a países en desarrollo, tiene una de las tasas más altas del mundo de fallecimientos causados por el asbesto. Los límites de exposición al crisotilo en Quebec son diez veces más altos que los niveles permitidos en el resto de Canadá y un centenar de veces más altos que la mayoría de los límites europeos. En un reciente informe del Public Health Institute de Quebec se indica que de 3.000 muestras de annálisis de aire en la ciudad de Thetford Mines, el 43 por ciento rebasaban los límites legales.

La industria emplea a unos 300 trabajadores en Quebec Thetford Mines y en la ciudad cercana de Asbestos,y ahora espera expandir la extracción y la exportación merced a una garantía de crédito del Gobierno de 58 millones de dólares.

Canadá sigue exportando fibras que causan cáncer, con la aprobación y el estímulo de los Gobiernos canadiense y de Quebec, a muchos países, entre ellos la India, donde unos días antes, el 8 y el 9 de junio, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y de la Madera (FITCM) y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) celebraron una conferencia de dos días con sindicatos indios pra continuar su labor sobre la prohibición mundial del asbesto.

La próxima semana, del 20 al 24 de junio, la campaña internacional para la prohibición del asbesto afronta otro desafío en la Conferencia del Convenio de Rotterdam, donde el asbesto crisotilo figura entre los primeros puntos del orden del día por tercera vez, como una de las cuatro sustancias recomendadas para incluirlas como peligrosas. Canadá viene trabajando desde hace años para excluir el asbesto crisotilo de la lista de sustancias peligrosas en el marco del Convenio de Rotterdam, firmado también por Canadá.

Hoy, 14 de junio, la FITIM se une a la FITCM y a los sindicatos mundiales para apoyar una declaración sobre el crisotilo en la reunión del Convenio de Rotterdam. Véase la declaración aquí:
http://www.bwint.org/pdfs/BWI%20challenges%20Canada%20on%20asbestos.pdf.

INDIA: La FITCM y la FITIM organizaron conjuntamente un taller sindical de dos días en Nueva Delhi para agrupar a centros sindicales nacionales y FSI, con el fin de discutir las consecuencias para la salud y la seguridad de la utilización en la India del asbesto, establecer un movimiento sindical sostenible con la intervención de organizaciones de la sociedad civil, para influir en el Gobierno de la India  y colaborar activamente con organizaciones internacionales, como la OIT y la OMS, para suprimir gradualmente el uso del asbesto, hasta su eliminación total.

Asistieron al taller representantes de sindicatos centrales, a saber, All India Trade Union Congress (AITUC), Bharatiya Mazdoor Sangh (BMS), Centre of Indian Trade Unions (CITU), Hind Mazdoor Sabha (HMS) y el Indian National Trade Union Congress (INTUC), y afiliados de la FITIM y de la FITCM. También participó en el taller Paul Bastian, presidente del Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU). Asistieron igualmente funcionarios del Ministerio de Trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo, profesionales de la medicina y del medio ambiente, activistas de la sociedad civil y representantes de la Asbestos Cement Products Manufacturers’ Association (ACPMA), que informaron a los asistentes de las opiniones y la posición de las respectivas organizaciones.

Los sindicatos centrales, junto con la FITIM y la FITCM, adoptaron una declaración sindical conjunta, para pedir al Gobierno de la India que tome inmediatamente medidas para prohibir toda extracción, fabricación, reciclaje y uso de todas las formas de asbesto y de materiales que lo contengan en la India. Los sindicatos también pidieron al Gobierno que establezca una infraestructura de diagnóstico para el tratamiento médico y rehabilitación apropiados de las víctimas del asbesto, garantizar una compensación adecuada a las víctimas de enfermedades relacionadas con el asbesto, ratificar el Convenio de la OIT núm. 162 y trabajar en la elaboración de un Plan nacional para la eliminación de las enfermedades relacionadas con el asbesto, siguiendo las orientaciones de la OIT y de la OMS, revisar su posición respecto al Convenio de Rotterdam de las NU sobre el consentimiento fundamentado previo (CFP) aplicable a ciertos plaguicidas y productos químicos peligrosos objeto de comercio internacional , e incluir el asbesto en el CFP en la próxima reunión de la Conferencia de las Partes (COP5), garantizar la transición de los trabajadores de la industria del asbesto a una industria alternativa, en forma armoniosa, y aplicar debidamente la política nacional sobre salud y seguridad en la India.

Paul Bastian, presidente del Australian Manufacturing Workers’ Union (AMWU), compartió la experiencia de su sindicato en la campaña sobre la prohibición del asbesto y su lucha con James Hardies para conseguir que se indemnizara a las víctimas del asbesto. Felicitó al movimiento sindical indio por liderar la campaña sobre la prohibición del asbesto en la India, a pesar de las dificultades que afrontan. Y les deseó el mayor éxito en la aplicación de las estrategias elaboradas en el taller.

Tras agradecer a las Oficinas de Asia del Sur de la FITIM y de la FITCM esta iniciativa, los representantes de los sindicatos centrales resolvieron transmitir el mensaje a sus respectivos sindicatos y a los miembros de la base, y realizar programas sindicales conjuntos para la prohibición del asbesto.

ALEMANIA: En el Festival Cinematográfico Los sindicatos en marcha se proyectaron diversos cortometrajes y filmes relacionados con los sindicatos, incluida la selección de una hora de cortometrajes de los sindicatos mundiales en 2011. El 11 de junio se celebraron también varios talleres sobre la manera en que los sindicatos pueden producir películas en beneficio de sus miembros.

Como el festival tuvo lugar en una antigua acería, se proyectó una película sobre el alto horno HF6 en Lieja (Bélgica). El HF6 es un documental sobre cómo afecta la recesión a la industria siderúrgica, y la esperanza, la lucha y la victoria vinculadas al restablecimiento del alto horno HF6. También se presentó el documental de 20 minutos Into The Graveyard sobre desguace de buques, presentado por el The Mumbai Port Trust Dock and General Employees Union (MPTDGEU). (http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=25363&l=5)

En el Festival Cinematográfico Los sindicatos en marcha se presentó una selección de una hora de los Cortometrajes de los sindicatos mundiales en 2011, pero el DVD con cortometrajes de los sindicatos  mundiales contendrá una selección más amplia de películas presentadas por afiliados y productores cinematográficos independientes. También se dispone de más información sobre el DVD y las películas en http://www.labourfilmshorts.org/. Para obtener copias del DVD se ruega contactar a Cherisse Fredricks, [email protected].

MUNDO: El 1 de junio, la Confederación Sindical Internacional (CSI) publicó su Estudio anual sobre derechos sindicales, basado en los informes recibidos de 143 países, y dice la amarga verdad sobre el abuso de derechos y libertades económicas de los trabajadores en el mundo.

Este año, el Estudio señala una vez más que Colombia es el lugar más peligroso del planeta para los sindicalistas, donde el año pasado fueron asesinadas 49 personas por su labor sindical. Recibieron amenazas de muerte 75 personas, y al menos 2.500 fueron detenidas. Con excesiva frecuencia, los sindicalistas son objeto de represión en su lugar de trabajo, y al menos 5.000 fueron despedidos el pasado año.

La CSI publicó el Estudio en su sitio web en forma de base de datos con acceso inicial mediante un mapamundi, que facilita la búsqueda de informes de un país determinado. Para tener acceso a la base datos de informes, sígase el vínculo: Informe Anual sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales.

El Estudio se dio a conocer durante la Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, que conmemora este año su centenario. Con ocación de la publicación del Estudio de la CSI, Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, habló de las violaciones de los derechos humanos y sindicales en México, país al que desde hace mucho tiempo presta especial atención de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.

"Los abusos de los derechos laborales, bien documentados en el Estudio anual sobre derechos sindicales de la CSI, nos obliga como sindicalistas y activistas a actuar", dijo Raina al dirigirse a los delegados a la CIT.

Las Federaciones Sindicales Internacionales y la CSI trabajan conjuntamente para mantener la presión sobre México a fin de que mejore los derechos laborales. Nuestros afiliados, que constituyen la base del movimiento sindical internacional, están comprometidos en la lucha, mundial y localmente", agregó.

UE/GEORGIA: La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES) enviaron una carta conjunta al miembro de la Comisión Europea Karel De Gucht, en la que se declara que la legislacion laboral georgiana no cumple los requisitos del Sistema Generalizado de Preferencias (GSP+) que concede a Georgia algunos beneficios arancelarios, por lo que debe procederse a una investigación.

En su carta, la CSI y la CES describen ejemplos concretos de prácticas de discriminación laboral en Georgia en violación de los principales Convenios de la OIT. En particular, se refieren a limitaciones legales a formar un sindicato, obstáculos a la negociación colectiva, falta de protección contra la discriminación sindical y de género, injerencias en la autonomía de los sindicatos, restricciones a la capacidad de huelga y trabajo infantil generalizado.

A pesar de reiterados llamientos de la Organización Interrnacional de Trabajo para que se modifiquen las leyes laborales, el Gobierno georgiano se ha negado hasta ahora a hacerlo.

"La Unión Europea tiene que investigar las continuas violaciones por Georgia de los derechos fundamentales de los trabajadores y, si las autoridades georgianas no ponen sus leyes en conformidad con las normas de la OIT, la UE debe retirar los arreglos de preferencias comerciales de que goza actualmente Georgia", dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

Bernadette Segol, secretaria general de la CES declaró: "las leyes sobre el empleo en Georgia no cumplen las normas requeridas paara obtener ventajas comerciales de la UE. Esas leyes tienen que modificarse, o se deben retirar las ventajas comerciales".

Para leer el texto completo de la carta, sígase el enlace The letter to Mr Karel De Gucht  – investigation into violations of Core Labour Standards in Georgia.

Brasil. Luego de más de un mes de la huelga de los trabajadores de la planta de Volkswagen de Sao José dos Pinhais en demanda de una justa distribución en el pago por la distribución de utilidades, la central de trabajadores Força Sindical denunció intransigencia de la empresa de no negociar.

Miguel Torres, presidente del sindicato de los metalúrgicos de Sao Paulo y Mogi das Cruzes y vicepresidente de Força Sindical y el diputado Paulo Pereira da Silva, presidente de Força, hicieron pública la denuncia por medio de una carta a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a la Confederación Sindical Internacional (CSI), y a la Confederación Alemana de Sindicatos (DGB).

En la carta denuncian la intransigencia de Volkswagen de no negociar de manera legal, justa y realista en la Participación de los lucros y resultados, como se llama en Brasil, con sus trabajadores de Sao José dos Pinhais.

"Llamamos  al apoyo internacional y a la solidaridad de los trabajadores del mundo, que ayuden a exigir una apertura inmediata de negociaciones, garantizando las reivindicaciones y teniendo en cuenta el compromiso y unidad manifestada por los metalúrgicos en huelga desde hace más de un mes, la más larga en la historia sindical en Paraná ", dice el mensaje.

Los trabajadores en huelga pertenecen al Sindicato de los Metalúrgicos de Grande Curitiba,  quien es parte de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, afiliada a la FITIM.

La Oficina Regional de la FITIM ha manifestado su solidaridad en la lucha de los trabajadores en huelga y espera que se dé una justa solución al conflicto.

Chile. La Federación de Trabajadores del Cobre, federación chilena afiliada a la FTC, informó que los trabajadores  paralizaron las actividades en la mina, hasta que se garantice la seguridad e integridad física de los trabajadores.

La decisión se tomó en el marco del conflicto laboral de los trabajadores contratistas en la División El Teniente de Codelco Chile, puesto que el 2 de junio los buses que transportaban a los trabajadores fueron apedreados.

 "Esta decisión de los Sindicatos Base de los Trabajadores Rol B, División El Teniente, cumple cabalmente con lo acordado por el Consejo Directivo Nacional de la FTC, el 25 de mayo recién pasado, donde se señaló, expresamente, que se procedería a la paralización de actividades, en el caso que surgieran agresiones que pusieran en riesgo la vida e integridad física de los empleados de Codelco, señaló la FTC.

La FTC, llama al Gobierno del Presidente Sebastián Piñera "a asumir, y no eludir, la gran responsabilidad que les cabe en provocar una situación, que ha desembocado en que una División importante de Codelco, esté hoy sin producir para todos los chilenos. Claramente, se les ha escapado de las manos un conflicto que las propias autoridades regionales indujeron con sus declaraciones y que hoy no son capaces de controlar, con los enormes costos que ello conlleva".

" La FTC, siempre ha apoyado las demandas y acciones justas de los trabajadores contratistas, defendidas por sus organizaciones sindicales representativas. Lo que no podemos aceptar, y nunca hemos aceptado, es la manipulación para favorecer intereses ajenos a los trabajadores y que se atente contra la integridad de los trabajadores que representamos".

La paralización de actividades se mantendrá hasta que se recupere la normalidad y existan plenas garantías, que nuestros trabajadores no correrán riesgos que pongan en peligro su vida y su salud, concluyó la FTC.

  

ESTADOS UNIDOS: Diez sindicatos estadounidenses, que trabajan conjuntamente como Comité Coordinador de Negociación (CCN) de sindicatos de General Electric (GE) están negociando con la gigantesca compañía industrial y financiera sobre la expiración el 19 de junio de un convenio cuatrienal que abarca a 15.000 trabajadores.

El United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) y el International Union of Electronic Workers/Communications Workers (IUE/CWA) son los mayores sindicatos estadounidenses en GE, y representan a 11.000 trabajadores industriales. Los convenios colectivos del UE y del IUE tienen alcance nacional.

La Sección local 506 del UE en Erie, Pennsylvania, acogió una congregación de 4.000 sindicalistas el 4 de junio. La manifestación sobre la negociación se celebró en la Universidad de Gannon, en la ciudad de Pennsylvania occidental.

Las negociaciones comenzaron en la ciudad de Nueva York el 24 de mayo, y después de cinco rondas ha resultado evidente que las cuestiones de pensiones y los costos de atención de salud se han convertido en los principales puntos del programa. GE está tratando de separar a todos los nuevos empleados de un plan de pensiones definido y pasarlos a un plan inferior. También pretende que los trabajadores participen más en los costos del seguro de enfermedad y que se establezcan planes de opción inferiores.

A pesar de la crisis financiera, a GE le va muy bien en el mercado, y los sindicatos estadounidenses se resisten a la reducción de los planes de pensiones y a las nuevas medidas sobre los costos de la salud. Y tratarán se conseguir un aumento salarial anual sustancial y mejoras sobre el costo de la vida.

GE pagó tres dividendos a los accionistas el pasado año y obtuvo unos beneficios brutos de 14.200 millones $ EE.UU. en 2010. El excedente del activo disponible fue de 82.000 millones $ EE.UU. en el primer trimestre de 2011, y el UE señala que los trabajadores de GE produjeron por término medio 42.000 $ EE.UU. cada uno de beneficio neto para la compañía el pasado año.

El CCN de sindicatos de GE está integrado por el UE, el IUE/CWA, la International Association of Machinists (IAM), NABET/CWA, el United Steelworkers (USW), the United Auto Workers (UAW), la International Federation of Professional and Technical Employees (IFPTE), el Electrical Workers (IBEW), el Sheet Metal Workers Union (SMWIU), la United Association of Plumbing and Pipefitting Union (UA), y la división Firemen & Oilers del Service Employees Union (SEIU).

Puede obtenerse más información en las últimas noticias de la ICEM sobre las negociaciones en GE aquí:
http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4461-American-Unions-in-Tough-Talks-for-15-000-General-Electric-Staff.

Se pueden seguir las negociaciones en el sitio web del UE en:
http://www.ueunion.org/unity2011.html.

MEXICO:  Trabajadores que tratan de unirse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) en la mina La Platosa en el estado de Durango (México) son objeto de amenazas y acoso por la dirección local de Excellon Resources Inc.

El 21 de noviembre de 2010, trabajadores de la mina decidieron democráticamente afiliarse al SNTMMSRM.  Desde entonces miembros del Comité Local y otros muchos trabajadores han sido objeto de amenazas y acoso por la dirección y supervisores de la mina.  Concretamente, el Ing. Pablo Gurrola, director general, presionó a 65 trabajadores para que firmaran un documento declarando su desinterés en la sindicación, y les ofreció aumentos de sueldos y prestaciones si firmaban.

El SNTMMSRM está afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y tiene un puesto en el Comité Ejecutivo de la FITIM.  La FITIM ha sido informada por el SNTMMSRM y la organización Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC) de que Excellon Resources no cumple las normas de salud y seguridad establecidas en la legislación laboral mexicana.

En una carta a Excellon, el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, instó a la compañía a cesar todo ataque, y agregó "la continua persecución de miembros del SNTMMSRM es el motivo de una queja muy conocida presentada por la FITIM al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo.

"Estas acciones, corroboradas por una acreditada organización de derechos humanos, constituyen graves violaciones de la legislación laboral mexicana e internacional, incluido el Convenio núm. 87 de la OIT, firmado por México."
La FITIM se ha unido a los trabajadores de la mina La Platosa para pedir a Excellon Resources Inc. que:

• Cese inmediatamente las amenazas y el acoso de todo tipo a trabajadores que eligen libremente unirse a un sindicato, y sancione debidamente a cualquier miembro del personal que se conduzca así.
• Reconozca la voluntad de la mayoría de los trabajadores que han optado libre y democráticamente por afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM).
• Respete y mantenga los derechos de los trabajadores a la integridad, la seguridad y la libertad de asociación en la mina La Platosa.