Durante su largo servicio en el movimiento sindical a nivel internacional, Werner dedicó la mayor parte de su energía a crear sindicatos en la India y en Africa occidental y septentrional, así como en la región del Mediterráneo oriental.

Fue un excelente observador analítico de la evolución política y social en las regiones de que era responsable. Durante sus últimos años de actividad como secretario general adjunto de la FITIM, Werner estableció contactos y relaciones con sindicatos en el Congo y en la mayoría de los países de Africa occidental. Fue él quien incorporó a esas organizaciones en la FITIM a comienzos de los años noventa.

Cuando comenzó a trabajar para la FITIM, en 1971 (era entonces asesor especial de Otto Brenner, uno de los más renombrados líderes sindicales de Alemania), aportó y compartió toda su experiencia y sus conocimientos de uno de los sindicatos más poderosos del mundo.
Werner fue secretario general adjunto de la FITIM de 1972 a 1989, y también fue responsable del Departamento de Electricidad y Electrónica.

Era un buen diplomático, cualidad muy necesaria entonces, y la combinó siempre con su amable personalidad.

Werner deja esposa, dos hijos y una nieta.

UCRANIA: Los sindicatos ucranios informan de que en los últimos meses ha aumentado considerablemente la presión del Gobierno contra la Federación de Sindicatos de Ucrania (FTUU) y sus afiliados.

Algunos ministerios han establecido departamentos antisindicales especiales. El 23 de mayo, la FTUU recibió una orden de la oficina del Fiscal General prohibiendo que se consideraran algunas cuestiones en la reunión de la Ejecutiva del día siguiente. La FTUU recibió también numerosas cartas y órdenes requiriéndole que presentara información y documentos en plazos nada razonables. En algunos casos, se pidió a la FTUU que presentara información sobre actos que no habían tenido lugar aún. La FTUU informa de que esta situación tiene efectos negativos sobre la labor de la federación y de sus afiliados.

El 3 de junio, el presidente de la FTUU, Vasyl Hara, fue convocado a la oficina del fiscal. Y otro tanto ocurrió con vicepresidentes de la FTUU, líderes de algunos afiliados a ella y otros dirigentes sindicales.
Estas acciones de las autoridades ucranias violan las leyes nacionales y las normas internacionales. La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) han enviado cartas de protesta al presidente de Ucrania, Victor Yanukovich.

El 21 de junio, el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, envió también una carta al presidente Yanukovich pidiéndole el cese inmediato de las violaciones de la autonomía sindical.

"Estamos profundamente preocupados por esta situación,  y le pedimos que ponga fin a estas violaciones de la autonomía sindical, que está garantizada por las leyes ucranias y las normas internacionales reconocidas por Ucrania", escribió Raina.

Sígase el enlace para leer el texto completo de la carta al presidente de Ucrania, Victor Yanukovich.

SUECIA: El Departamento de IF Metall en Gotemburgo ha negociado en el primer semestre de 2011 el pago de 1,4 millones de euros adeudados a trabajadores contratados por agencias en Gotemburgo.

Hasta la fecha se han corregido los sueldos de unos 600 trabajadores. Las cantidades atrasadas varían entre menos de 100 euros y, en el peor caso, 39.000 euros. Las negociaciones continúan. El sindicato está revisando los sueldos pagados por 15 agencias de empleo en Gotemburgo.

El convenio colectivo para el sector de trabajo temporal por agencia dice que esos trabajadores deben percibir el salario medio de los demás. Muchos de los que han recibido pagos irregulares son jóvenes que desconocen si se les paga menos que a otros. "Están felices por haber encontrado un empleo y cobran tal vez 11 euros por hora, en tanto que sus colegas ganan 14», dice Carina Cajander, del Departamento de IF Metall en Gotemburgo.

Si el tiempo de empleo es largo, la diferencia acumulada puede ser sustancial.

Las razones de los sueldos erróneos son la falta de conocimiento del convenio colectivo y el deseo de los empleadores de ahorrar dinero. "Descubren que es caro contratar a trabajadores temporeros por medio de agencias – que cargan una comisión de 35 por ciento – y tratan de compensarla."
IF Metall enviará ahora una lista a todas sus ramas locales del país, dice el jefe de negociación colectiva de IF Metal, Veli-Pekka Säikkälä. De esta manera será más fácil determinar el salario medio de los distintos empleos. Los sindicatos se habían opuesto anteriormente al concepto de personal contratado por agencia, pues se tarda mucho en firmar un contrato con las agencias de empleo.

"Pero ya ha habido un cambio de actitud», dice Säikkälä. El objetivo ahora es aumentar la densidad sindical entre empleados en las agencias de contratación temporal.

"Estamos buscando a los trabajadores temporeros y, al mismo tiempo que corregimos sus salarios, les incorporamos al sindicato», dice Carina Cajander.

COREA: Representantes de siete afiliados a la FITIM de cinco países acudieron a Seúl (Corea del Sur) para participar en el foro de comunicadores regional celebrado el 22 de junio y discutir de las comunicaciones en Asia Sudoriental y el Pacífico.

Los participantes de Australia, Japón, Indonesia, Corea y Singapur tomaron conocimiento de los canales de comunicaciones de la FITIM existentes y de la política de noticias, y discutieron diferentes aspectos de la labor de comunicación en la FITIM y de cómo pueden contribuir a mejorarla.

Durante el foro, la oficina regional para Asia del Sur presentó sus planes sobre una nueva revista de 16 páginas que publicará la FITIM para la región de Asia y el Pacífico. Los participantes en el foro recibieron y actualizaron el contenido del primer número, con artículos sobre la industria de desguace de buques en Asia del Sur, que es notoria por sus malas condiciones de salud y seguridad, sumamente peligrosas, y un informe sobre el impacto del tsunami y del terremoto recientes sobre los trabajadores metalúrgicos en Japón. La revista contiene también una entrevista con el miembro del Comité Ejecutivo de la FITIM Dr. Sanjeeva Reddy, que habla del movimiento sindical en la India.

Los participantes acogieron con gran interés la nueva revista Asia Pacific Metal, que se lanzará en julio en versiones impresa y electrónica, y podrá descargarse en el sitio web de la FITIM.

Durante el foro, los participantes expresaron el deseo de que la oficina regional intervenga más en sus actividades, y pidieron a la FITIM que publique una combinación de noticias más equilibrada en su sitio web de los países de la región de Asia y el Pacífico.

A los participantes se les recordó la existencia de diferentes listas de suscripción temáticas de la FITIM, y se acordó que cada afiliado de la región designará una persona para contactos directos con la FITIM y ayudará a ampliar las listas de distribución de la FITIM proporcionando direcciones electrónicas de sus miembros, alentando su mayor intervención en la aplicación del programa global de la FITIM y de sus afiliados.

COLOMBIA. Tres talleres regionales y un taller nacional se realizaron en Colombia del 06 al 17 de junio,  en el marco de la octava ronda del proyecto de Potenciación Sindical que está realizando la FITIM a las afiliadas colombianas, FETRAMECOL y UTRAMMICOL, en conjunto con los afiliados de la ICEM, que desde fines del año pasado se han integrado a los talleres.

Cabe recordar que el proyecto  tiene como objetivo principal fortalecer los sindicatos de la INDUSTRIA MANUFACTURERA y lograr   una unidad de acción y una única organización a nivel nacional de la industria manufacturera de Colombia.

En las jornadas regionales, realizadas en Boyacá, Bogotá y Medellín, el tema central fue las Estructuras Sindicales en el Mundo. Y se contó con la participación de 80 dirigentes(as) de las tres organizaciones. Asimismo se profundizó en el tema sobre una nueva estructura sindical nacional y sectorial para Colombia.

Marino Vani, coordinador del proyecto, destacó que en  las tres jornadas  en cuanto a tema de formación se usó la herramienta de Skype, llegando a realizar 4 o 5 conferencias. Fueran conferencias  de contenido internacional muy activas y proporcionaron a los asistentes una mejor visión y mayor capacidad de  reflexionar y  proponer avances a su proceso de unidad.  Explicó que se contó con la participación de Sergio Novais ICEM-ALC, hablando sobre el proceso de Fusión de la nueva internacional, Carlos Bustos ICEM Colombia dialogando sobre la posición de ICEM en el proceso, Angelica Jiménez de IGMETAL, Bernabé de UGT España y Jorge García desde USW de Canadá. Y además de Fernando Lopes  de la FITIM que participó vía Skype en el Taller Nacional que fue muy elogiado su intervención y la iniciativa de las tres FSI’s.

El Taller Nacional tuvo participación de 55 dirigentes y se profundizó acerca de la propuesta concreta de estrategia y modelo de la estructura para la unidad de las organizaciones. En esta oportunidad se firmó un documento CARTA DE INTENCIONES de compromiso de unidad de las tres organizaciones: Fetramecol, Utrammicol y ICEM  Colombia. El documento respalda el trabajo por una acción unitaria hacia una única organización nacional.

Por últimos las jornadas en Colombia culminaron con el Taller del Consejo Nacional de Unidad En dicho consejo se trabaja para la elaboración de estatutos, y en un plan de acción para trabajar en dos ejes como es el trabajo y acción para la unidad, y por otro lado potenciar la capacitación y formación. Para aumentar la membrecía y  aumentar las bases de la nueva organización nacional los compañeros de USW/Canadá y CNM/CUT/Brasil presentaron un proyecto  de cooperación para ser ejecutado en Colombia 2012/2015, cuyo fin es ayudar a organizar los trabajadores no organizados en Colombia que representan el 96% de los trabajadores, los que se caracterizan por ser precarizados, tercerizados, con contratos  en cooperativas, y pactos colectivos donde los sindicatos no participan.

COLOMBIA: Los trabajadores de la compañía transnacional Vale Coal Colombia, que produce carbón en la mina El Hatillo, en Calenturitas, en la municipilidad de El Paso, Departamento de Cesar, se han organizado en el sindicato Sintramienergética, e inmediatamente, el 3 de junio de este año, presentaron modestas demandas de negociación a su compañía brasileña. La respuesta ha sido una implacable persecución de los trabajadores. La compañía dice que no negociará porque supuestamente el sindicato no ha celebrado una asamblea de sus miembros a nivel nacional para aprobar la petición, algo que la ley no exige.

Varios supervisors han amenazado a cada uno de los trabajadores con el despido si no renuncian al sindicato; durante discusiones sobre seguridad declaran que no deben unirse al sindicato porque "los sindicatos no acaban bien y afiliarse a un sinicato perjudica a las familias de los trabajadores". El 12 de junio, el encargado Jairo Tamayo encerró a Mario Prado en su oficina y le acusó de ser el responsable del despido de los trabajadores en Másering, contratista de Vale.

"También hemos tenido conocimiento de que la mayoría de los trabajadores de El Hatillo no están empleados directamente por la compañía, sino por medio de las denominadas bolsas de trabajo, lo que parece ser una estrategia para privar a los trabajadores de toda una serie de derechos", escribe"  Jyrki Raina en su carta al presidente de Vale Coal Colombia, Zenaldo Olivera.

Se ha iniciado una campaña en LabourStart.

SRI LANKA: Sindicatos de Sri Lanka se oponen a un proyecto de ley de fondo de pensiones privado presentado por del Gobierno el 8 de abril. El proyecto de ley fue concebido para cumplir una de las condiciones del Fondo Monetario Internacional para conceder un préstamo de 2.600 millones $ EE.UU. a Sri Lanka. Veintiséis sindicatos bajo la bandera de la Alianza Sindical Conjunta se opusieron al nuevo plan de pensiones.

El 24 de mayo, los sindicatos celebraron una manifestación contra la ley propuesta. Participaron más de 30.000 trabajadores. La policía dispersó a los manifestantes con gases lacrimógenos y les atacó. El 31 de mayo, más de 600 policías y miembros de fuerzas especiales se agruparon cerca de la entrada principal de la Zona Franca Industrial de Katunayake e impidieron a los trabajadores que la abandonaran. A continuación, en un brutal ataque de la policía un trabajador resultó muerto y más de 250, heridos.

Según el proyecto de ley de pensiones, los trabajadores habrían de contribuir durante 10 años como mínimo para tener derecho a una pensión. Si no, el dinero aportado no se reembolsaría. Cuando los trabajadores cambiaran de empleador se abriría una nueva cuenta y perderían su contribución. Actualmente, los trabajadores contribuyen con un 10 por ciento de su sueldo a una paga de cese en el servicio y con 2 por ciento a la pensión.

En las zonas francas industriales de Sri Lanka, más del 80 por ciento de los trabajadores son mujeres jóvenes, la mayoría de ellas migrantes. Empiezan a trabajar en la ZFI aproximadamente a los 20 años, y sólo trabajan unos siete u ocho.  La mayoría de las mujeres retiran sus aportaciones a la seguridad social cuando se casan. Ahora pueden retirar su aportación al fondo de pensiones y a la paga de cese: 15 días de sueldo por año de servicio. Con el nuevo proyecto de ley de pensiones, esto ya no sería posible.

La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) condena la muerte de un joven trabajador, y pide al Gobierno de Sri Lanka que respete los principios democráticos y negocie con los sindicatos para resolver las verdaderas quejas de los trabajadores.

La CSI ha lanzado una campaña para expresar la solidaridad con los trabajadores de Sri Lanka. Propone un modelo de carta de protesta a las autoridades del país, con copia a las embajadas de Sri Lanka y a la CSI ([email protected]).

BRASIL. Los 4.600 trabajadores de Bosch de la planta de Curitiba, Brasil, rechazaron en la asamblea en la puerta de la fábrica de la madrugada de este viernes (17) la nueva propuesta sobre la Participación de Utilidades de la empresa o PLR como se conoce en Brasil, con ello inician una huelga por tiempo indefinido.

La propuesta inicial de Bosch fue de 4.600 reales para el 100% de las metas, y ahora la elevaron a 4.800. El Sindicato  de Metalúrgicos de Grande Curitiba (SMC),  perteneciente a la CNTM/FS, confederación afiliada a la FITIM, explica que Bosch ofrece aumentar su propuesta a 6 mil reales si los trabajadores logran superar más del 130% de las metas, y dada la historia de la fabrica eso es inalcanzable.

Una nueva asamblea sólo se llevará a cabo el próximo lunes (20) a las 5:30 de la mañana en la puerta de la fábrica de la compañía. Los  metalúrgicos de Bosch reclaman 9 mil reales por el pago de las utilidades, con el pago de la primera cuota de 5 mil reales. Sostienen que hay empresas más pequeñas que la multinacional que han pactado un mayor valor en el PLR que lo ofrecido por Bosch.

Según Sergio Butka, presidente del Sindicato de los Metalúrgicos de Grande Curitiba (SMC), en los últimos años la PLR de Bosch no fue reajustada proporcionalmente al crecimiento de las ganancias de la empresa. "Una empresa que tuvo más de 4, 5 billones de reales en sus ganancias el año pasado en Brasil tiene condiciones de aumentar la PLR de los trabajadores".

La planta de Bosch, ubicada en la Ciudad Industrial de Curitiba, es una de las tres plantas que la multinacional tiene en Brasil, en ellas emplean a más de 6 mil trabajadores.

INDIA: El movimiento sindical indio, en particular la Indian National Metalworkers Federation (INMF) y la Steel Metal & Engineering Workers’ Federation India (SMEFI) están demostrando que son una fuerza positiva para abordar los desafíos del desarrollo y el cambio climático que afronta la India. Recientemente, la prensa internacional se ha centrado en los choques armados por los derechos de la tierra en Orissa, pero lejos de la publicidad ambas Federaciones llevan a cabo una gran actividad localmente para lograr la equidad y el desarrollo sostenible.

Orissa es uno de los estados más pobres de la India. El 47 por ciento de la población vive por debajo del umbral de pobreza, a pesar de que Orissa tiene la quinta parte de las reservas de carbón del país, la cuarta parte de su mineral de hierro y la tercera parte de su bauxita. Las compañías siderúrgicas han concertado 50 acuerdos en el estado, pero, con frecuencia, la tierra adquirida albergaba a algunas de las poblaciones tribales más pobres de la India. No disponen de educación, y tienen pocas oportunidades de trabajar en las nuevas plantas, por lo que es fácil comprender por qué se apasionan por los derechos de la tierra.

Con el apoyo del India Organizing Steel Project, patrocinado por la FITIM/LO y TCO/SASK, los sindicatos han proporcionado a nivel local una red de seguridad para las familias desplazadas. La INMF y la SMEFI han trabajado conjuntamente para lograr que la población tribal (principalmente agricultores pobres) tenga acceso a la educación, y le han facilitado alimentos, vivienda y atención médica. La INMF ha proporcionado escuelas locales, a las que asisten más de 200 alumnos. Muchas mujeres y muchos niños han podido asistir a la escuela por primera vez. Las Federaciones también han convenido ahora con asambleas estatales el derecho al empleo de algunos de los trabajadores desplazados.

Sudharshan Rao, representante regional de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, explica: "Hemos tenido que desarrollar una doble estrategia. Nos hemos centrado en el impacto social del desarrollo a nivel local, pero también actuando a niveles más altos del Gobierno indio sobre la cuestión global del cambio climático y la economía verde.

A nivel nacional, los sindicatos han seguido afianzando los logros de la reunión de la FITIM sobre el cambio climático celebrada el año pasado. También han desarrollado sus relaciones con el United Steelworkers (USW) y la Bluegreen Alliance. Este año, en noviembre, los sindicatos se reunirán por primera vez con el Grupo Especial Ecológico creado por el Gobierno indio. Además, seguirán demandando un enfoque estratégico centrado en los fabricantes de acero y de equipo de energía eólica. La India puede crear 10,5 millones de nuevos empleos si se realiza plenamente el Plan de Acción Nacional sobre el Cambio Climático.

Leo Gerard, presidente internacional del United Steelworkers, declaró: "El movimiento sindical en la India defiende a algunas de las personas más pobres del mundo y nos complace haber podido ayudarles a desarrollar su enfoque sobre las cuestiones del medio ambiente y el clima. El USW y la Bluegreen Alliance esperan intensificar sus relaciones en beneficio de los trabajadores de América del Norte y de la India."

MUNDO: "Cuando miramos alrededor del mundo hoy, observamos paz y más igualdad y mejores oportunidades sólo en países donde servicios públicos fuertes proporcionan una redistribución equitativa de la riqueza, protegen la democracia y aportan seguridad, justicia y trabajo decente”, sentenció el presidente del Comité de Sindicatos Mundiales, Peter Waldorff.

La campaña Servicios públicos de calidad – ¡Acción ya! se guía por principios expuestos en la Carta de Ginebra sobre Servicios Públicos de Calidad. La financiación pública, que reviste una importancia fundamental, ha de ser apoyada por impuestos justos basados en la capacidad de pagar, el fin del desplazamiento de impuestos de las empresas y los super-ricos a la gente corriente, y una ofensiva contra los evasores de impuestos que ocultan sus beneficios en paraísos fiscales extranjeros.
Encabezando el lanzamiento de la campaña, el 23 de junio, miembros de los sindicatos mundiales participan en el Día de acción de la Confederación Europea de Sindicatos, el 21 de junio, y en el Día de acción mundial para una tasa sobre las transacciones financieras, el 22 de junio.

Sindicatos, asociados políticos y de la sociedad civil están invitados a unirse a sus correspondientes campañas o a iniciar nuevas iniciativas bajo el emblema de la campaña Servicios públicos de calidad — ¡Acción ya!, y se les alienta  a firmar la Carta de Ginebra sobre Servicios Públicos de Calidad hoy. Se dispone de más información sobre la campaña, carteles y temas de conversación en http://www.qpsactionnow.org/.