México. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) emitió un fallo importante para el movimiento sindical de México, cuyo contenido es a favor de la Libertad y Autonomía Sindical. El pasado lunes 20 de junio la SCJN decretó la prohibición a las autoridades gubernamentales alterar de cualquier forma el libre ejercicio de la voluntad de los trabajadores de elegir o reelegir a sus dirigentes en uso de su plena autonomía y libertad sindical.

Dicho fallo se emite luego que la Unión Nacional de Trabajadores, UNT, y el Sindicato Nacional de Mineros, declarara que para los sindicatos representativos y autónomos de México, "es necesario que la SCJN modifique la jurisprudencia y determine que la autoridad registral no puede negar la toma de nota a un Sindicato que cumple los requisitos formales".

Para el Sindicato Nacional de los Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de México, con este fallo, "los Ministros de la Corte empiezan a despejar las sospechas de que indebidamente se iba a mantener una jurisprudencia del año 2000, que definitivamente violaba los preceptos constitucionales y de la Ley Federal del Trabajo, así como los del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, el cual constituye parte de la Ley Mexicana, a favor de la libertad sindical".

Luego del fallo, el Presidente de la SCJN, Ministro Juan Silva Meza, dijo que el Estado está obligado a respetar las elecciones internas de los sindicatos, y "no puede interferir ni puede tener una participación a través de la cual entorpezca la ejecución de decisiones tomadas por sus agremiados". Agregó que  "no es la autoridad administrativa a quien corresponde juzgar la legalidad estatutaria de una elección sindical".

El sindicato Minero señaló que con este fallo el país se acerca al establecimiento de una justicia real en las relaciones entre los Sindicatos de México y el gobierno. Sin embargo, agrega que  "aún queda pendiente la resolución del amparo que desde hace tres años interpuso el Sindicato Nacional de Mineros que dirige el compañero Napoleón Gómez Urrutia, contra la negativa de esa dependencia a otorgarle el reconocimiento oficial al Dirigente de nuestra Organización Sindical Minera".

Brasil. El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de la Gran Curitiba (SMC) cerró un acuerdo con Bosch en relación al pago por la participación de utilidades y resultados de 2011 de 6.500 reales para el 100% de las metas. Con ello se pone fin a la huelga que los trabajadores iniciaron el viernes 17 de junio.

En los próximos días habrá una reunión informativa para explicar a los trabajadores los términos del acuerdo, manifestó el Sindicato, que es parte de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, CNTM, organización sindical afiliada a la FITIM.
 
El presidente del SMC, Sergio Butka dijo que el acuerdo no era el ideal pero es una alternativa que se encontró para poner fin a la situación vivida por los trabajadores durante la huelga. "Bosch tomó una actitud de asedio moral y presionó a los trabajadores para volver a sus actividades, incluso con amenazas". Agregó que la  postura de la empresa es incompatible con la realidad que vivimos de capital y trabajo, buscamos de forma democrática a sus dificultades.

Cabe destacar que la FITIM solidarizó con las reivindicaciones de los trabajadores de la planta de Bosch en Curitiba. Mediante una carta de apoyo a los más de 4.600 trabajadores de SMC, entregó su total apoyo las negociaciones del sindicato.

KIRGUISTAN: El 14 de junio se fundó un sindicato en Altynken LLC. Y el mismo día se celebraron elecciones para los miembros del comité del sindicatol. Turatkan Arykbaev fue elegido presidente. El 15 de junio, el sindicato se registró y se unió al Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), afiliado a la FITIM.

Cuando la dirección tuvo conocimiento de la creación del sindicato, empezó a perseguir a los activistas sindicales. Turatkan Arykbaev recibió una notificación de despido. Miembros del comité del sindicato han sufrido también presión psicológica. La dirección de la compañía se niega obstinadamente a reconocer al sindicato.

El lunes 27 de junio, Arykbaev fue despedido. La dirección le ofreció que escribiera una carta de dimisión. Al negarse, fue despedido, porque "estaba aún a prueba". El MMTUK considera el despido ilegal. El sindicato ha preparado una actuación judicial contra el despido, y ha pedido a la Inspección del Trabajo kirguisa que haga lo mismo.

También el 27 de junio, la compañía organizó una reunión en la mina, y creó un sindicato alternativo. El MMTUK impugnará también esta decisión: según las leyes kirguisas, los miembros de la dirección de la compañía no pueden crear sindicatos.

El MMTUK ha pedido solidaridad internacional, y ha recibido numerosas cartas de apoyo.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, envió cartas de protesta al director ejecutivo de Altynken LLC, Muhtar Shabanbaev, al Fiscal General, al ministro de recursos naturales kirguiso y al director de la Inspección del Trabajo kirguisa. Estos órganos ya han empezado a investigar la situación en la planta.

"Pedimos que cese inmediatamente la persecución y la discriminación de los activistas sindicales, y que se respete el derecho de los trabajadores a la libertad sindical", escribió Jyrki Raina en una carta al director ejecutivo de Altynken LLC.

El MMTUK seguirá luchando contra la persecución de activistas sindicales en Altynken LLC  y por el reconocimiento del sindicato local. El sindicato está preparando una declaración dirigida a inversores extranjeros solicitando el despido del director ejecutivo de Altynken por violación de los derechos constitucionales de ciudadanos kirguisos.

"No cederemos », dijo Eldar Tadzhivaev, presidente del MMTUK.

Altynken LLC es una empresa conjunta kirguisa-kazaka (el 60 por ciento propiedad de Summer Gold PLC, y el 40 por ciento, de Kyrgyzaltyn JSC). La compañía explota las minas de Taldy-Bulak Levoberejny, en la provincia de Chuy, cerca de la ciudad de Kemin, con unas reservas de oro de 2 millones de onzas, y de plata de 1,8 millones de onzas. La mina contiene las terceras mayores reservas comprobadas de oro del país, detrás de las minas de Kumtor y Jerui.

FRANCIA: El Comité de Empresa Europeo de Caterpillar se reunió los días 15 y 16 de junio en Rantigny, cerca de París. Los 33 miembros del Comité son miembros sindicales y representan a los trabajadores del principal fabricante mundial de equipo de construcción y minería en Alemania, Bélgica, España, Francia, Hungría, Italia, Polonia, y el Reino Unido. También participó como experto un representante de la FEM. Actualmente, Caterpillar emplea a unos 21.500 trabajadores en Europa, frente a 25.000 antes de la crisis.

La planta de Gosselies en Bélgica emplea a más trabajadores que cualquier otra planta de Caterpillar fuera de Estados Unidos.

La reunión preparatoria de representantes sindicales del 15 de junio fue seguida de una visita a la planta de Caterpillar en Rantigny, que produce apisonadores y ocupa a unas 300 personas. En las discusiones con la dirección se trataron las siguientes cuestiones:

• La estrategia de Caterpillar Inc., los resultados financieros de 2010 y las perspectivas para 2011;
• Las adquisiciones en Europa y el nivel de empleo;
• Los progresos en el Sistema de Potencia de Caterpillar (SPC);
• El sistema de remuneración en la Unión Europea y el plan de inversión a corto plazo ("STIP");
• Los planes de jubilación;
• El sistema de gestión del personal "Taleo";
• El servicio de asistencia social en Europa;
• Las ventas y las cuotas de mercado en Europa y en el mundo.

Con respecto a los planes de jubilación, al secretario del Comité de Empresa Europeo se le asignó la tarea de preparar un estudio sobre diversos sistemas que existen en Europa. A petición del Comité, también se incluyó en el orden del día la cuestión de los concesionarios. En la actualidad hay 206 concesionarios que emplean a 126.000 personas en todo el mundo.

En su declaración de clausura, el presidente del Comité anunció oficialmente a la dirección central europea que los miembros del Comité deseaban abrir un foro para el diálogo a nivel mundial. "Con la FITIM y la red de Caterpillar creada en ella, pronto propondremos un acuerdo marco mundial sobre materias que nos preocupan a todos, como la salud y seguridad en el trabajo y la formación profesional", agregó.

Cuatro miembros del Comité de Empresa Europeo forman parte del Comité Directivo de la red de Caterpillar de la FITIM, que se reunió en marzo de 2011 en Chicago (Estados Unidos). 

 

COREA: Trabajadores metalúrgicos de países de la región de Asia y el Pacífico se reunieron en la cuarta Conferencia de Enlace de Metalúrgicos Asiáticos (CEMA), los días 23 y 24 de junio en Seúl (Corea del Sur) para intercambiar experiencias y discutir las preocupaciones por el proceso de creación de una nueva Internacional sobre la base de tres Federaciones Sindicales Internacionales: la FITIM, la ICEM y la FITTVC.

El presidente del CJ de la FITIM, Koichiro Nishihara, miembro de varios órganos de adopción de decisiones de la FITIM que consideran la cuestión de la fusión, presentó un sustancial informe sobre la historia y los progresos en la creación de la nueva Internacional. En el debate y en los informes de los países de la región subsiguientes en que se explicaron las prioridades de los sindicatos nacionales y las dificultades derivadas de la creación de un nuevo sindicato mundial se suscitaron varias preocupaciones en nombre de los participantes, centradas sobre todo en su deseo de crear una nueva federación de trabajadores de fabricación más fuerte, y no sólo más grande.

En el orden del día de la reunión figuró también la cuestión de redes sindicales en empresas transnacionales (ETN). Los participantes intercambiaron sus experiencias sobre el funcionamiento de redes sindicales, y se centraron particularmente en la comunicación entre sindicatos en el país sede de una ETN y sus homólogos en otros países de la región donde opera esa ETN. En el debate se resaltó la necesidad de un rápido intercambio de información en caso de conflictos laborales.

La parte de la reunión dedicada a la sindicación de los no sindicados dio lugar a debates muy animados, especialmente en vista de la posible fusión futura y de la necesidad de cooperar con otros sindicatos con antecedentes, programa y métodos de trabajo diferentes, cuando se aborda la cuestión de la sindicación.

Los participantes también discutieron el futuro de la CEMA si se realiza la fusión; como opciones posibles se consideró la creación de una sección metalúrgica especial de la CEMA y la inclusión también de sindicatos de otros sectores; la cuestión se concretará muy probablemente después de la reunión del Comité Central de la FITIM, en diciembre de 2011.

La CEMA no es un órgano de adopción de decisiones de la FITIM, pero representantes del Secretariado de la FITIM asistieron a la reunión de la CEMA y participaron en sus discusiones y debates por invitación del CJ de la FITIM, afiliado a la Federación y organizador de la conferencia.

COREA: El 24 de junio, al secretario general adjunto de la FITIM, Fernando Lopes, se unió a una delegación  que visitaba la Asamblea Nacional para informar de la reciente, y cada vez mayor, violencia contra los sindicatos en Corea. La delegación estuvo integrada por dirigentes de la Confederación Coreana de Sindicatos (KCTU), el Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU), afiliado a la KCTU y a la FITIM, así como MP del Partido Laboral Democrático de Corea, el Nuevo Partido Progresista, y líderes del Sindicato de Profesores de Corea, la Asociación Nacional de Profesores por una Sociedad Democrática y el Consejo Académico Progresista de Corea. Todos los miembros de la delegación firmaron la resolución sobre las represiones laborales en Corea adoptada por la FITIM.

En la conferencia de prensa que siguió al acto en la Asamblea Nacional de Corea en Seúl, Lopes y otros miembros de la delegación expresaron serias preocupaciones por los crecientes casos de represión contra los trabajadores en Corea.

Los oradores se refirieron a casos de violencia contra los trabajadores en la factoría de Yuseong Piston Ring, donde la dirección había contratado a matones que utilizaron barras de hierro y extintores de incendios para impedir que los trabajadores entraran en la factoría, cerrada ilegalmente. Otro caso concernía a Hanjin Heavy Industry, donde los trabajadores se habían manifestado en protesta contra despidos ilegales. En ambos casos, el Gobierno utilizó a fuerzas antidisturbios de la policía contra las protestas pacíficas de los trabajadores, en lugar de tratar de hallar una solución justa.

Anteriormente, en junio, trabajadores de la factoría de Yuseong Piston Ring, proveedor de muy importante de Hyundai Motor, decidieron declararse en huelga, cumpliendo los requisitos legales. Sin embargo, antes de comenzar realmente la acción, la dirección impuso un cierre, alegando que la actuación de los trabajadores era ilegal. El Gobierno movilizó a la policía antidisturbios para dispersar violentamente la sentada pacífica de los trabajadores, en protesta contra la decisión ilícita de los empleadores. Más tarde, incluso después de que los trabajadores anunciaran oficialmente el fin de la huelga, el empleador mantuvo el cierre y contrató a matones para impedir que los trabajadores entraran en la factoría.

En el sitio web de la FITIM se había informado de otro ejemplo de excesiva violencia contra trabajadores de Hanjin Heavy Industry. En febrero de 2010, la dirección del astillero de construcción naval de Hanjin Heavy Industry firmó un acuerdo con el sindicato según el cual no despediría a trabajadores. El mes de diciembre siguiente, 400 trabajadores fueron despedidos en violación del acuerdo.

Como reacción a los despidos injustos, los trabajadores de Hanjin se declararon en huelga. La compañía respondió con un cierre, que aún persiste. Como protesta, Kim Jinsook, miembro del comité consultivo de la KCTU, inició una acción de protesta en lo alto de una grúa de la compañía, que dura desde hace ya 170 días.

A pesar de numerosos llamamientos  del sindicato KMWU local, inclusive con el apoyo de 700 ciudadanos y de un partido político de oposición y, finalmente, a través del subcomité parlamentario de Asuntos Laborales y Ambientales, para resolver el conflicto y readmitir a los trabajadores despedidos, la dirección de la compañía no ha mostrado nunca buena voluntad para llegar a una solución.

Léase el texto de la Resolución de la FITIM sobre la represión de los trabajadores en Corea aquí.

SEUL: El 23 de junio, el Tribunal Administrativo de Seúl ordenó que Samsung Electronics indemnizara a las familias de dos trabajadores, Hwang Yumi y Lee Sookyoung, que murieron de leucemia mieloide aguda (cáncer de los glóbulos blancos) después de trabajar en el mismo lugar en una cadena de producción de Samsung de obleas utilizadas en la fabricación de semiconductores. Este fallo anula una decisión del Servicio de Indemnización y Bienestar de Trabajadores de Corea adoptada en 2009 de no pagar indemnización ni gastos funerarios por las muertes y de negarse a reconocerlas como muertes relacionadas con el trabajo.

Al pronunciar su decisión, el grupo de jueces del Tribunal Administrativo declaró: "Si bien todavía no se ha determinado claramente la causa de la leucemia de los empleados sobre una base científica, es presumible que su constante exposición a productos químicos tóxicos y radiaciones ionizantes haya originado o, al menos, acelerado la enfermedad. Procede afirmar que existe un vínculo entre su leucemia y su profesión."

Esta histórica decisión probablemente conduzca a nuevas demandas de trabajadores en Samsung. La información reunida por activistas muestra que de 23 trabajadores de Samsung que han sufrido hasta ahora cáncer hematopoyético como leucemia o linfoma al menos 9 han fallecido. El 1 de marzo de 2010, grupos de activistas, entre ellos miembros del Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos (KMWU) lanzaron una campaña mundial para pedir al Gobierno coreano que investigue el vínculo entre esos cánceres y el empleo de trabajadores en la fabricación electrónica (http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=22391&ol=28) y que proporcione reparación a los trabajadores y a sus familias.

Samsung respondió al fallo negándose a aceptar la conclusión, y declaró que pronto anunciará los resultados de su propia investigación en las cadenas de producción de semiconductores.

Chile. Los dirigentes de los sindicatos de la División Chuquicamata de Codelco, empresa minera estatal, bloquearon durante cinco horas todas las puertas de acceso al mineral, en señal de protesta por las medidas que ha adoptado la empresa, quien a juicio de los sindicalistas, "ha transgrediendo el contrato colectivo vigente".

La Federación de Trabajadores del Cobre, organización sindical afiliada a la FITIM, informó que la medida se realizó a partir del primer turno del 22 de junio, y a juicio de la presidenta del Sindicato N°1, Cecilia González "los trabajadores de la División Chuquicamata sienten una tremenda amenaza, toda vez que esta administración ha declarado que, de aquí al 2014 -además de no respetar nuestro contrato colectivo- deberán irse 3.000 trabajadores".

La dirigenta, quien también es consejera nacional de la Federación de Trabajadores del Cobre, agregó que "esta nueva administración quiere enfrentar los problemas sólo con su mirada -con un mirada sesgada y privatizadora- y no se da cuenta que están hablando de la empresa estatal más grande de Chile, que le aporta a todos los chilenos", enfatizó.

El presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza, señaló que "la administración no asume ni entiende que debe respetar los acuerdos y contratos colectivos". Producto de esta actitud soberbia, precisó, "los sindicatos no sólo en Chuquicamata, sino en el resto de las divisiones, están comenzando a reaccionar. Y si la administración no quiere entender, el conflicto será total".

La FITIM observa con atención el desarrollo de los hechos, y espera una pronta solución, no sólo en el conflicto que existe en la división Chuquicamata sino también en otras divisiones de Codelco como en El Teniente. La FITIM reitera su disponibilidad  a brindar la solidaridad internacional necesaria.

ITALIA: Los días 21 y 22 de junio, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) acogió una reunión en Turín (Italia), en el Centro de Formación de la Organización Internacional del Trabajo.

Participaron representantes sindicales de Fiat Spa, Fiat Industrial y Chrysler de Italia, Polonia, República Checa, Serbia, Francia, España, Alemania y Estados Unidos.

Era la primera reunión de representantes de los trabajadores de Fiat y Chrysler. El presidente del UAW, Bob King, encabezó la delegación estadounidense.

La máxima prioridad de esta reunión era la creación y el mantenimiento de una red mundial de Fiat/Chrysler.

Los participantes confirmaron que la cooperación internacional de representantes de los trabajadores y de los sindicatos es absolutamente necesaria para evitar el enfrentamiento entre trabajadores, sobre todo en momentos de crisis, en que hay riesgos de cierres de plantas y pérdidas de empleos. Por lo tanto, la principal finalidad de esta primera reunión era crear una estructura sostenible de una nueva red mundial de Fiat/Chrysler.

Los participantes convinieron en que un coordinador y personas de contacto de cada país dirigirán esta red, reunirán y distribuirán importante información y organizarán apoyo mutuo y acciones comunes, bajo la dirección de la FITIM. También decidieron mantener una sola red para Fiat Spa and Fiat Industrial.

Siguiendo los modelos de otras compañías con Comités de Empresa Europeos (CEE), las reuniones mundiales se organizarán en conexión con cada reunión anual del CEE. Posteriormente, la reunión se celebrará también en países de fuera de Europa con importantes establecimientos de Fiat/Chrysler.

Bob King, presidente del UAW, Maurizio Landini, secretario general de FIOM, Bruno Vitali, secretario nacional de FIM, Eros Panicali, secretario nacional de UILM y un representante de Brasil formarán el grupo directivo político de la red, y establecerán contactos con la dirección de la compañía.

La primera iniciativa común será una petición formal a los directores ejecutivos de las compañías para entablar negociaciones abiertas por el reconocimiento de un Comité de Empresa Mundial (CEM) y un Acuerdo Marco Internacional.

FRANCIA: El 21 de junio, el Departamento Aeroespacial de la FITIM organizó una visita conjunta de sindicatos afiliados al Salón aeronáutico de París. Muchos de los participantes no habían asistido nunca a ninguno de los principales salones del sector, que se celebran en años alternos en París y en Farnborough (Reino Unido).

Reunidos el día siguiente para analizar sus experiencias, los representantes sindicales dijeron que estaban impresionados por el tamaño y el alcance del Salón aeronáutico, que agrupa a todos los principales protagonistas de la industria. A los participantes les sorprendió particularmente el gran número de compañías proveedoras que perseguían, con gran dinamismo, oportunidades comerciales. A pesar de una fuerte presencia sindical en muchas de las principales compañías, un gran número de esas empresas proveedoras eran desconocidas para los representantes sindicales, quienes reconocieron que hay sustanciales posibilidades de sindicación que deben aprovecharse.

Otra notable característica del Salón aeronáutico fue la presencia de países, e incluso regiones dentro de ellos, que compiten activamente entre sí para realizar operaciones aeroespaciales.

Los delegados concluyeron que la FITIM debe organizar una delegación similar para asistir al Salón aeronáutico de Farnborough en 2012. Esa ocasión debe utilizarse para actuar positivamente con la industria y crear oportunidades de cobertura en los medios de información, que se centraría en el éxito de compañías que mantienen buenas relaciones con los sindicatos. El afiliado a la FITIM Unite ofreció acoger a la delegación y organizar una recepción para los trabajadores en el Salón aeronáutico.

Expertos de las organizaciones de investigación francesas ID Aero, Secafi y Syndex hicieron presentaciones en la reunión de la FITIM sobre las novedades actuales en el sector aeroespacial. Las presentaciones mostraron que, a pesar de la influencia de acontecimientos específicos como la erupción del volcán en Islandia en 2010 y la Primavera árabe, el crecimiento a largo plazo en la industria se mantiene constante. Sin embargo, la creación de empleo pasa cada vez más a compañías subcontratadas y proveedoras y a países en que no existe la fuerte presencia sindical en el sector que se ha logrado en los países con industrias aeroespaciales establecidas desde hace tiempo.

Finalmente, los delegados reafirmaron su compromiso a organizar y desarrollar redes sindicales en empresas transnacionales y en sus cadenas de suministro.