ESTADOS UNIDOS: Verizon quiere congelar las pensiones de los trabajadores actuales y eliminar las de los futuros empleados, aumentar la subcontratación y la externalización de empleos, recortar el permiso por enfermedad y los planes de atención de salud de los trabajadores actuales y de los jubilados, y eliminar los pagos por discapacidad de los trabajadores lesionados. En total, Verizon tiene una larga lista de cerca de 100 demandas de concesiones, a las que la compañía se niega a renunciar, a pesar de unos beneficios de 19.500 millones $ EE.UU. y unos pagos de 258 millones $ EE.UU. a sus cinco máximos ejecutivos en los cuatro últimos años.

Los 45.000 miembros del CWA y la IBEW han adoptado la decisión sin precedentes de declararse en huelga hasta que Verizon acuda a la mesa de negociación e inicie negociaciones serias.

La huelga fue apoyada firmemente también por el United Steelworkers en la convención en curso del USW.

Cóno se puede ayudar

El CWA invita a los simpatizantes de la costa oriental de Estados Unidos a unirse a un línea de piquete aquí, para adoptar un Verizon Wireless store en su área, y firmar la petición en apoyo de los 45.000 trabajadores del CWA y la IBEW en huelga.

 

SUIZA: El gobierno a nivel federal y de los cantones, junto con UNIA, facilitaron los 2 millones de francos suizos que permitieron pagar la nómina de julio. Swissmetal ya no tiene liquidez necesaria para pagar los sueldos. UNIA pagó la mayor parte, aproximadamente un 70%, del monto pendiente.

Gracias a este pago, todavía existe la posibilidad de que las dos plantas suizas de la empresa sean adquiridas por la empresa francesa Le Bronze Industriel SA, fabricante de electrodo de bronce y cobre.

UNIA dio otro paso importante en su campaña para conservar los puestos de trabajo en Swissmetal, cuando el sindicato nacional suizo logró presionar al banco BNP Paribas – acreedor de Swissmetal, al cual se le deben 20 millones de francos suizos – para que dejara salir las existencias de metales de la empresa, que el banco había bloqueado en las dos plantas.

El 8 de agosto, UNIA y los trabajadores de la planta principal en Dornach realizaron una manifestación simbólica en la sucursal de BNP Paribas en Basle, alentando al banco para que suspendiera el bloqueo de las existencias de materia prima metálica. Cientos de trabajadores se unieron con la lema "¡Si Uds se toman nuestro almacén, nosotros vamos a tomar su banco!" La toma del banco tuvo éxito.

Aunque el 8 de agosto se reiniciaron las faenas en la otra planta de Reconvilier, hoy se centra toda la atención en la planta de Dornach, donde la producción debe reiniciarse inmediatamente. Esto depende de que Swissmetal acepte realizar las operaciones y atienda los pedidos pendientes antes de que los compradores busquen estos productos en otro lado. En lo inmediato, el reinicio de las operaciones garantizaría que Swissmetal pueda pagar los sueldos del mes de agosto.

Mientras continúan las negociaciones sobre la venta de la empresa, no es necesario ningún despido, y si se dieran estos despidos, se organizaría una firme resistencia en contra.

UNIA ha destacado la importancia vital de las autoridades gubernamentales de los cantones de Soleure y Bern, ya que tienen el deber de impedir el desmantelamiento masivo de las operaciones y de parar la clausura de las plantas.

GEORGIA: En los últimos dos años, el sindicato ha venido realizando agresivas campañas de sindicalización en Georgia, usando la acción directa, y ha logrado se respeten los derechos laborales de miles de mineros y trabajadores metalúrgicos.

En esta ocasión, el Director de Euroasian Steels le dijo a Tamaz Dolaberidze, Presidente del sindicato, que respetaría la decisión de los trabajadores de sindicalizarse, y destacó el derecho de los trabajadores de afiliación a un sindicato de su elección. El 6 de agosto, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y del Sector de la Química presentó una lista con los nombres de 14 trabajadores que conformarían el comité del sindicato. Dolaberidze señaló que pensaba advertir, tanto a la administración de la empresa como a los funcionarios de gobierno, que estos individuos eran legítimos representantes de los trabajadores, y que cualquier intento de despedirlos, someterlos a medidas disciplinarias, o impedir sus actividades constituiría una violación de los derechos de todos.

Con la ayuda de la ICEM y de la Confederación Sindical de Georgia (GTUC), el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros y del Sector de la Química se ha establecido rápidamente como una fuerza en favor de los derechos de los trabajadores de ese país. Este año, el sindicato logró que se reconociera a 1.500 mineros de Geo-Coal, y luego, en las negociaciones colectivas, logró para ellos enormes aumentos salariales. Las circunstancias al respecto se pueden ver aquí, en el informe de la ICEM.  

Por otra parte, en primavera de 2010, el sindicato, junto con la ICEM y la GTUC, logró derechos sindicales y un acuerdo justo para 5.800 trabajadores de Zestafoni Ferroalloys y de las minas de Georgian Manganese. (Ver aquí el resumen al respecto.) En ambas luchas, los trabajadores declararon huelgas para lograr reconocimiento sindical y avances respecto a las prestaciones sociales.

Para más información sobre esta historia, ver el sito de ICEM aquí.

 

CANADÁ: Los días 9 y 10 de agosto, los miembros del CAW se reintegraron a sus labores en la fábrica de Arnprior, Ontario, sabiendo que habían superado la oferta patronal que, según la empresa, era su "última y mejor oferta", pero significaba para los trabajadores rebajas de las pensiones de jubilación, reducciones del monto pagado por el costo de la vida (COLA) y la eliminación de algunas cláusulas del convenio colectivo. En conversaciones realizadas el 29 de julio, Sandvik había introducido algunas modificaciones de sus propuestas originales, cambios que los miembros del CAW consideraron insuficientes, y por tal razón fueron rechazados. La empresa volvió a las negociaciones a principios de agosto, con nuevas revisiones que básicamente dejaban intacto un convenio colectivo anterior.

Ahora no se va a modificar la introducción del monto pagado por COLA, no se cambiará la seguridad de los puestos de trabajo, y quedarán iguales los beneficios por pensiones de jubilación. Además, se dieron algunos mejoramientos por concepto de prestaciones sociales y se robustecieron las cláusulas sobre despidos. También se va a aplicar un aumento del 1% de los sueldos a principios del tercer año.

Harry Ghadban, Director del CAW para la zona oriental de Ontario, dijo al respecto: "Ha sido impresionante el nivel de apoyo por parte de los miembros del sindicato, en ésta, la primera huelga que realizan en más de 30 años que lleva en operaciones esta planta." Derek Mosley, Presidente de la Unidad del Local 2228, señaló: "No podríamos haberlo hecho sin el firme apoyo de los miembros y del sindicato nacional.

"Nos enorgullecemos de la solidaridad que han demostrado nuestros miembros al rechazar las concesiones ofrecidas, manteniéndose firmes hasta lograr un acuerdo por medio de las negociaciones."

Por otra parte, después de la votación del 8 de agosto sobre la ratificación, un sindicalista escribió en el blog del Local 2228: "Todos podemos volver al trabajo con la frente en alto, sabiendo que enviamos a la administración un mensaje que señalaba que no aceptábamos su oferta final: volvíamos a exigir las condiciones que habíamos planteado. No hallo palabras para expresar cuán orgulloso me siento."

Sandvik Materials Technology, en Arnprior, fabrica tuberías especializadas de acero inoxidable y níquel para los sectores de la energía nuclear, aeroespacial, automotriz, del petróleo y del gas.

MUNDO: Desde la firma del acuerdo en junio de 2008, el enfoque conjunto obreropatronal ha tenido efectos positivos sobre el número de accidentes en el lugar de trabajo, especialmente mortales, y ha ayudado a reducir el riesgo que afrontan los trabajadores. Desde 2008, el número total de accidentes mortales se ha reducido en un tercio. En el informe se señala también que un solo accidente mortal es demasiado y que estos accidentes en la compañía siguen siendo inaceptablemente altos a pesar de los progresos.

El Sr. Jyrki Raina, secretario general de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, comentó al publicarse: "Este informe demuestra nuestro compromiso a mejorar la salud y la seguridad en ArcelorMittal. El Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad ha realizado una gran labor, pero nuestra máxima prioridad sigue siendo accidentes mortales cero."

Antes de la firma del acuerdo, la compañía había registrado su peor año de accidentes mortales, y los sindicatos y la dirección determinaron que su máxima prioridad era la seguridad. El espíritu del acuerdo es el reconocimiento común de que el  medio más eficaz para lograr una salud y seguridad óptimas en el lugar de trabajo es una buena cooperación entre los trabajadores, los sindicatos y la dirección. El acuerdo mundial fija normas que todos los establecimientos tienen que adoptar, incluida la creación de un comité de salud y seguridad conjunto.

El Sr. Lakshmi Mittal, presidente y director ejecutivo de ArcelorMittal, declaró: "El Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad establece una nueva referencia en la siderurgia, y su dirección ha mejorado la cooperación con los sindicatos y nos ha ayudado a realizar progresos en nuestro empeño de salud y seguridad total. Cuento con todos nuestros comités conjuntos para impulsar aún más los avances en salud y seguridad a fin de alcanzar los difíciles objetivos que se ha fijado la compañía, pues la salud y la seguridad siguen siendo  nuestra máxima prioridad. Nuestro éxito se basa en la innovación y en tomar decisiones audaces sin temor."

El Sr. Leo W. Gerard, presidente internacional del United Steelworkers, agregó: "Cuando firmamos este acuerdo, la cuestión era si este planteamiento podría salvar vidas, y la respuesta es sí. Pero no hemos salvado todas las vidas, y ese es nuestro  objetivo."

El Sr. Tony Murphy, de la Federación Europea de Metalúrgicos, declaró: "Siempre hemos mantenido que trabajando con los sindicatos se pueden mejorar los resultados de la seguridad; cuanto más participen los sindicatos, mejores resultados obtendremos."

Para más detalles o comentarios se ruega contactar a los presidentes conjuntos del CCMSS:
Rob Johnston en [email protected] ; Tel. +41(22)308-5028
Frank Haers en [email protected] ; Tel +352 4792 2683

ESTADOS UNIDOS: En junio, la dirección de BMW notificó a miembros de la Sección local 495 del Teamsters que iba a sustituir 68 empleos sindicados de almacenamiento de piezas de automóviles por trabajadores subcontratados en el almacén de la compañía en California Meridional. El contrato anterior con ellos expiraba a finales de agosto.

El 10 de agosto de 2011, tras una firme campaña organizada por el Teamsters Union (IBT) en todo el país y el apoyo de solidaridad internacional recibido de los afiliados a la FITIM Unite en el Reino Unido e IG Metall en Alemania, así como la intervención del Comité de Empresa Europeo de BMW, la dirección local 495 del Teamster y la dirección de BMW alcanzaron un acuerdo para prorrogar el contrato actual seis meses más.

Durante este período, la compañía prometió trabajar con la Sección local 495 y hallar una solución mutuamente aceptable para el empleo a largo plazo de los trabajadores actuales de BMW en Ontanio, California.
El sindicato aceptó suspender las otras actividades de la campaña destinadas a consumidores de BMW y su cadena de suministro mientras se avanza hacia una solución en los próximos meses, pero el sindicato seguirá enviando materiales y actualizaciones sobre el proceso de negociación por el sitio web especial de la campaña www.BMWUltimateMisery.com.

El almacén de Ontario, California, maneja unas 200-000 piezas de automóviles para suministrarlas a tiempo a los concesionarios y otros establecimientos de provisión de automóviles de la Costa Occidental.

ZAMBIA: A Zambia parece irle bien, dada la difícil situación económica mundial. La mayoría de los sectores económicos del país registran un crecimiento positivo, lo que se refleja en el crecimiento del PIB. La tasa de inflación se ha mantenido en torno al 9%.

En tanto que la economía del país parece estable y avanza en una dirección positiva, los precios de los alimentos y de los combustibles suben, con lo que el costo de la vida es alto y muchos artículos esenciales son inasequibles para los trabajadores.

El sindicato ha logrado negociar con éxito una subida salarial del 13% para los trabajadores del hierro y el acero, al menos un 5% superior a la inflación actual, por lo que se trata de un verdadero aumento salarial.

El NUBEGW ha tenido mayores dificultades en las negociaciones con el sector de la construcción, donde el sindicato ha conseguido al menos un aumento del 9%.

Artículo presentado por George Sikazwe, del NUBEG.

Chile. El fin de semana recién pasado, los trabajadores de minera Escondida, controlada por BHP Billiton, que estuvieron en paro cerca de 15 días, retomaron paulatinamente a sus funciones, y hasta la fecha la minera ya se encuentra funcionando normalmente.

La huelga culminó luego que el 65 por ciento de los cerca de 2 mil trabajadores que estaban paralizados, aceptara la última propuesta de la empresa que contempla un bono por US $5.600, además de otros beneficios para mejorar la  seguridad de los trabajadores en las faenas.

Algunos aspectos que quedaron pendientes se resolverán en mesas de trabajo."Las condiciones laborales y sociales que nosotros exigíamos  en primera instancia y era el motivo principal de la  movilización de los trabajadores, quedaron todas plasmadas con  fechas que deberían de aquí a 30 días solucionarse y eso es muy  importante", señaló Roberto Arriagada, presidente sindicato Nº1  de Escondida.

Cabe señalar, que frente a este conflicto, las organizaciones sindicales chilenas afiliadas a la FITIM, en la reunión del Consejo Nacional, señalaron el apoyo a la lucha de los trabajadores mineros, en este caso a los trabajadores de Escondida.

Chile. El viernes 05 de agosto se realizó en Santiago de Chile, la Reunión del Consejo de Unidad de las afiliadas chilenas  a la FITIM, donde participaron Consfetema, Constramet, FTC y Huachipato, y se contó con la presencia de Jorge Almeida, representante regional de la FITIM en América Latina y el Caribe.

En el encuentro se analizaron las situaciones de los trabajadores del sector minero, principalmente de Escondida, minera que estuvo paralizada por dos semanas, los representantes de las organizaciones afiliadas describieron la realidad de los trabajadores mineros. Asimismo  solidarizaron con la lucha de los trabajadores de Escondida, así como también del sector minero en general.

De la misma forma, se analizó el movimiento estudiantil,  conflicto que lleva dos meses sin poder ser resuelto, donde los estudiantes han movilizado a todo el país por una educación gratuita y de calidad. En este tema se le dio total solidaridad a la lucha de los estudiantes, y se valoró la organización y solidez con que los jóvenes han enfrentado este conflicto.

En tanto, en la reunión también se pudo conocer la realidad de los trabajadores de Huachipato, el presidente del sindicato de trabajadores de Huachipato de la Compañía de Acero del Pacífico, Juan Mora, quien participó de la reunión, señaló la importancia de fortalecer el movimiento del cordón industrial y de transmitir a las bases las acciones de la FITIM.

Cabe señalar que la FITIM está atenta y seguirá observando los hechos que se analizaron y discutieron en la reunión del Consejo. Del mismo modo, las afiliadas chilenas emitieron una declaración en donde solidarizan con la lucha del movimiento estudiantil.

Chile. Cerca de cincuenta dirigentes y dirigentas sindicales participaron del seminario nacional de evaluación y planeamiento que se realizó en Santiago de Chile, en el marco de la octava ronda del  proyecto de potenciación sindical, que la FITIM está desarrollado con las organizaciones sindicales chilenas afiliadas: Constramet, Consfetema, FTC, y Huachipato.

En el encuentro se contó con la participación Manuel Marchal, secretario de organización de FICCOO España y Angel Quiles, secretario general FICCOO Valencia, quienes comentaron la situación de su país en relación a la actividad gremial, y  a sus propias experiencias de fusiones.

Jorge Almeida, representante regional de la FITIM, expuso sobre el proceso de unificación de las tres Federaciones Sindicales Internacionales (ICEM, FITTVC, FITIM), instancia que permitió un importante debate acerca de la unidad sindical nacional.

Por ultimo en el seminario, las organizaciones sindicales chilenas afiliadas a la FITIM, se comprometieron unánimemente a firmar un documento que pacte el inicio del proceso de unificación sindical nacional, acuerdo que consideraron histórico y un gran avance para el futuro de la organización sindical chilena.