COREA: El Hanjin Heavy Industries Group había anunciado que 400 trabajadores del astillero de Hanjin serían despedidos. Con las amenazas de despido, la compañía consiguió 230 "dimisiones voluntarias". Al final, la compañía despidió a 170 trabajadores contra su voluntad, incumpliendo el contrato. Algunos de ellos aceptaron la indemnización de Hanjin, pero siguen apoyando la lucha y mantienen la esperanza de la readmisión. Sin embargo, la compañía alega que han renunciado a sus derechos.
Sesión parlamentaria

El 18 de agosto se organizó una sesión parlamentaria sobre los despidos en masa en Hanjin. Era la primera vez en 14 años que la Asamblea Nacional convocaba a un presidente de uno de los chaebols coreanos – los poderosos conglomerados propiedad de una sola familia – ante un comité parlamentario para explicar sus acciones. Durante la sesión, el presidente de Hanjin Heavy CHO se aferró inflexiblemente a sus posiciones originales.

Miembros de la Asamblea Nacional pidieron al presidente del Hanjin Heavy Industries Group que retirara los 170 despidos, o que al menos reconsiderara el caso de los 94 trabajadores que no habían aceptado la indemnización de la compañía, y entablara discusiones de participación abierta con los sindicatos para hallar una solución. Pero CHO, Nam ho se negó.

Después de la sesión, el KMWU endureció su actitud. En lugar de pedir al presidente CHO que resolviera el problema, el, KMWU pide ahora al Gobierno que lleve a CHO a los tribunales por los ilegales despidos en masa que no pudo justificar con información concreta o específica ante la Asamblea Nacional de Corea del Sur.

Asamblea de la Esperanza

El 20 de agosto, unos 10.000 trabajadores y simpatizantes se manifestaron en Seúl en la "Congregación  nacional de los trabajadores contra la política antilaboral del Gobierno impulsada por el chaebol y por un juicio del régimen de LEE Myung Bak. "Estudiantes, asociaciones cívicas y el público en general se unieron a la Asamblea de la Esperanza de dos días, con sus noches. La policía antidisturbios bloqueó el paso de los participantes en la Asamblea durante unas tres horas – dando lugar a manifestaciones espontáneas en las calles, pues los participantes deseaban entrar en la Plaza de Seúl – pero la agrupación no pudo detenerse. Los líderes de seis partidos de la oposición de Corea transmitieron su apoyo a los trabajadores.

Manifestación del cuarto Autobús de la Esperanza en Seúl

Miembros del KMWU se unirán al cuarto Autobús de la Esperanza en Seúl, los días 27 y 28 de agosto, con el lema "¡Otro mundo es posible!"
 
¡Se puede ayudar!  Para enviar una carta pidiendo al presidente coreano que actúe debidamente hágase clic en el enlace:
http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=1046.  

Chile. El 24 y 25 de agosto la Central Unitaria de Trabajadores de Chile organizó un paro nacional para proponer un Acuerdo Nacional por la Democracia Social para Chile. El llamado realizado por la multisindical fue acogido por una serie de organizaciones, entre ellas las organizaciones sindicales afiliadas a la FITIM.

Previos días a la paralización el Consejo Nacional de las Afiliadas a la FITIM en Chile, Constramet, Consfetema, FTC y Huachipato emitieron una declaración donde apoyaban la convocatoria del paro nacional, señalando que "Esta  paralización de actividades y movilización tiene la finalidad, de exigir cambios profundos en las políticas de nuestro país, como es terminar con el actual sistema de previsión, que es uno de los más retrógrados del mundo, donde el 100% es de costo de los trabajadores, con el agravante de que con estos dineros lucran los empresarios que los administran y las perdidas las pagamos los trabajadores. Busca terminar con los despidos injustificados y por un real derecho a Negociación Colectiva. Persigue un cambio Constitucional, para democratizar nuestro país y la recuperación de nuestras riquezas, hoy saqueadas sin tapujos por las grandes transnacional, especialmente las mineras del cobre".

Agregan también que apoyan las  reivindicaciones y movilizaciones del  movimiento estudiantil  en demanda de una educación gratuita y de calidad. Dejando presente que este es un movimiento de carácter ciudadano que involucra a la mayoría de la sociedad chilena, especialmente el presente y futuro de de los estudiantes y en especial de los hijos de los trabajadores que son los que cuentan con menos oportunidades en una sociedad tan desigual como la nuestra.

La FTC agregó que este es un paro nacional ciudadano que, sumado al movimiento estudiantil, permitirá generar conciencia en torno a la urgente necesidad de definir políticas públicas que permitan que la salud, la educación, los salarios y el trabajo decente, sean derechos consagrados constitucionalmente.

La CUT junto a las organizaciones sindicales esperan que las autoridades respondan a las demandas de los trabajadores y las organizaciones sociales inicien un debate sobre temas laborales y sociales.

Dada la situación que afecta a los trabajadores chilenos, la FITIM observa con atención los hechos, y se adhiere a las demandas de los movimientos progresistas.

Colombia. La FITIM condena el asesinato de Rafael Tobón Zea, dirigente colombiano, y fundador de Sindicato de Trabajadores de la Industria Minera y Energética (Sintramienergetica) seccional Segovia, que el 26 de julio resultó muerto cerca de su casa en la ciudad de Segovia, luego de recibir tres balazos.

Rafael Tobón, que tenía 40 años, era dirigente Sintramienergética, donde era miembro fundador de ese sindicato en Frontino Gold Mines Ltd. En dicha empresa trabajó durante 15 años en el proceso de enajenación de la mina, y continuaba ayudando a los mineros despedidos por Frontino después de que esa empresa, pasara a liquidación. Últimamente, el líder sindical trabajaba por una pequeña mina donde defendía la pequeña y mediana minería.

Sintramienergética había informado que se estaba amenazando a sus dirigentes, por lo cual se cree que su asesinato está vinculado con la adquisición disputada de Frontino por Modora y Gran Colombia, y el consiguiente despido de todos los mineros.

La FITIM junto con la ICEM, hicieron un llamado al gobierno de Colombia y a las autoridades responsables  para que no escatime esfuerzos para detener y llevar a la justicia a los autores de este horrendo crimen y para que no haya impunidad con  los asesinos.

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Uruguay. Los metalúrgicos uruguayos y el sector empresarial se encuentran en mediación del Ministerio del trabajo, para lograr un acuerdo en el convenio colectivo en el sector metalúrgico y electrónico. El sindicato metalúrgico UNTMRA señaló que la mediación durará 15 días (hasta fines de agosto), y de no lograr acuerdo realizarán una paralización.

El conflicto con los metalúrgicos comenzó a principios del mes de agosto con paros aislados en distintas fábricas. El miércoles 10 de este mes, los trabajadores ocuparon por 36 horas 170 fábricas. Luego de no lograr un acuerdo con el empresariado, el sindicato decidió realizar una huelga, sin embargo esta se pospuso dado que intervino el Ministerio del Trabajo, y la negociación pasó a ser tripartita.

La UNTMRA demanda un incremento del salario mínimo de $11.000 a $ 14.000 (750 dólares), la reducción de la jornada laboral sin pérdida salarial, y el cobro de partidas por presentismo y antigüedad.

El sector metalúrgico está integrado por 1.200 empresas que emplean a unos 12.000 trabajadores; en la electrónica hay unas 30 empresas, en las que trabajan 1.800 personas.

Para los trabajadores de la industria electrónica y del metal se vienen días pesados. Entramos y salimos todos" del conflicto, dijo Marcelo Abdala, secretario general del UNTMRA e integrante del Secretariado del Pit-Cnt, durante una masiva asamblea

MEXICO: Tras varios meses de lucha organizada por la Sección 309 del SNTMMSRM, afiliado a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y a la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), una huelga de cuatro días iniciada el 15 de agosto acabó victoriosamente.

El 18 de agosto, la dirección de Excellon de México, S.A. de C.V. firmó un acuerdo sobre el reconocimiento del sindicato y un compromiso de firmar un nuevo convenio colectivo. Según el acuerdo, además del reconocimiento, la compañía pagará la totalidad de los salarios perdidos a quienes participaron en la huelga de cuatro días, y no perseguirá judicialmente a los trabajadores afectados

El acuerdo se firmó en el Palacio Gómes, en Durango, en presencia de representantes del sindicato, la dirección, las autoridades del Estado de Durango, y la organización Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), que desplegó muchos esfuerzos para ayudar al sindicato en su lucha.

Uno de los mayores obstáculos con que tropezaron los trabajadores en la lucha por sus derechos fue la existencia de dos sindicatos amarillos, que en 2005 firmaron contratos de protección con la dirección para bloquear el acceso de los sindicatos auténticos a la mina. Cada uno de esos contratos se concertó con sólo 10 y 20 trabajadores, respectivamente. La inmensa mayoría de los trabajadores de la mina no tenían conocimiento de la existencia de esos contratos ni conocían a los líderes de esos sindicatos.

El próximo paso será la conclusión de un nuevo convenio colectivo entre la Sección 309 y la dirección de Excellon de Mexico, S.A. de C.V. después de que la autoridad competente, el Comité Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Durango, confirme a la Sección Local 309 del SNTMMSRM como el sindicato que representa a la mayoría de los trabajadores en la mina La Platosa.

La FITIM había informado anteriormente de la situación en la mina La Platosa y se había puesto en contacto con la compañía y las autoridades mexicanas en varias ocasiones, inclusive recientemente, cuando la dirección de  Excellon de México presentó una denuncia para expropiación de bienes ante el Ministerio Público, en lugar de atender las preocupaciones de los trabajadores de condiciones de trabajo insatisfactorias.

La FITIM y otros sindicatos mundiales acogen con satisfacción esta victoria de los trabajadores y seguirán de cerca la evolución de la situación de los derechos sindicales en la mina La Platosa y en México en general.

COREA: Los trabajadores de Renault Samsung se unieron al KMWU y formaron la Sección local de Renault Samsung Motors, con más de 100 trabajadores afiliados. La Sección local se estableció y puso en marcha oficialmente en una reunión general celebrada el 21 de agosto en la rama de Pusan Yangsan del KMWU.
 
PARK Chongkyu fue elegido presidente local. Los trabajadores de todas las compañías de montaje de automóviles de Corea – Hyundai, Kia, GM, Ssangyong, Tata, Daewoo y Renault Samsung – están ahora afiliados a KMWU-KCTU.
 
Renault Samsung Motors comenzó como Samsung Motors en 1995. En 1997, la compañía resultó afectada por la crisis financiera de Asia Oriental y hubo graves conflictos laborales. Renault de Francia asumió el control de la compañía en 2000 (Samsung Card conserva el 20%). Renault aumentó la capacidad de producción – y el ritmo de trabajo – de 100.000 a 300.000 unidades anuales. Los representantes de los trabajadores han alegado que la intensidad del trabajo ha llegado a niveles insoportables. Renault desea que la compañía sea el peldaño esencial de la expansión de Renault en Asia.
 
Desde el comienzo, una ‘Organización representativa de los empleados’ en la compañía concertó acuerdos unilaterales  sobre aumentos salariales anuales y objetivos relativos a unidades por hora y horas por vehículo. Los aumentos salariales no han correspondido a los de otras compañías de montaje de automóviles. En 2011, los trabajadores empezaron a unirse, con miras a afiliarse al KMWU.
 
El KMWU informará ahora a Renault Samsung Motors de la creación del sindicato local y solicitará una reunión para iniciar negociaciones sobre un convenio colectivo.
Desde 2004, la FITIM tiene un acuerdo marco internacional con Renault, que abarca a más de 130.000 empleados en el mundo entero. Las negociaciones del nuevo acuerdo están en curso.
 
Para más información, se ruega contactar a Seong-sang KIM / Director Executivo, KMWU, en [email protected].
 

CANADA: Jack Layton dirigió el New Democratic Party of Canada desde 2003 hasta su muerte. En las elecciones nacionales de mayo de 2011, el NDP logró un total histórico de 103 escaños, más del doble que su máximo anterior.

Layton trazó la visión de un Canadá con un Gobierno más abierto, responsable y democrático, en el que las políticas progresistas ayuden a crear empleos buenos y sostenibles y a proteger el medio ambiente. La riqueza debe invertirse en reforzar la atención de salud, la educación, el transporte y otros servicios públicos que beneficien a todos los ciudadanos.

Layton también contribuyó a la solidaridad internacional. Durante una misión de los sindicatos mundiales a México en 2009, con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), Layton dijo: "Hemos dejado claro que la injerencia del Gobierno en la gobernanza de los sindicatos, el encarcelamiento de líderes sindicales y la congelación de cuentas bancarias de los sindicatos, la declaración ilegal de huelgas y la no persecución judicial de quienes matan a líderes sindicales son violaciones graves e inaceptables de los derechos humanos básicos."

Ken Neumann, director nacional canadiense del United Steelworkers (USW), dijo: "Jack volvió a despertar a los canadienses a la realidad de que el gobierno puede desempeñar- y tiene que hacerlo – una función positiva para garantizar el bienestar económico y social de sus ciudadanos."

Ken Lewenza, presidente del Canadian Auto Workers (CAW) dijo en un mensaje al NDP: "Al morir Jack, la voz de su conciencia es más necesaria que nunca. Sus esfuerzos pueden y deben marcar una diferencia en la dirección de nuestro país."

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, declaró: "Jack nos acompañó en una misión de solidaridad a México y en la línea de piquetes en Sudbury, demostrando una vez más su profundo compromiso con la justicia social y las luchas de los trabajadores por una vida mejor. El movimiento sindical ha perdido un gran aliado."

En un mensaje a sus amigos, escrito dos días antes de morir, Layton dio las gracias a las decenas de miles que le habían escrito deseándole un feliz restablecimiento, en el que decía: "Podemos construir una economía próspera y una sociedad que comparta sus beneficios más justamente. Podemos velar por nuestros mayores. Podemos ofrecer un futuro mejor a nuestros hijos. Podemos contribuir a salvar el medio ambiente mundial. El amor es mejor que la ira. La esperanza, mejor que el temor. El optimismo, mejor que la desesperanza. Por eso, amemos, tengamos esperanza y seamos optimistas. Y cambiaremos el mundo.

ESTADOS UNIDOS : El convenio colectivo entre el CWA y Verizon expiró el 6 de agosto.

Para el nuevo acuerdo, Verizon deseaba congelar y eliminar pensiones, aumentar la externalización de empleos, recortar planes de atención de salud y eliminar los pagos por discapacidad de los trabajadores lesionados. En total, Verizon tenía cerca de 100 demandas de concesiones, a pesar de unos beneficios de 19.500 millones $ EE.UU. y unos pagos de 258 millones $ EE.UU. a sus cinco máximos ejecutivos en los cuatro últimos años.

Según el nuevo acuerdo sobre la manera de proceder, el convenio actual seguirá en vigor durante un período indefinido, pero ambas partes pueden ponerle fin con un preaviso de siete días, a partir del 20 de septiembre.

Miembros del CWA y de la IBEW en Verizon Communications que están en huelga desde el 7 de agosto volverán al trabajo el martes 23 de agosto. Quedan  por discutir las principales cuestiones, pero se han concretado y limitado. Los sindicatos se centrarán ahora en una negociación justa y en avanzar.

El CWA y la IBEW representan a 45.000 trabajadores en Verizon abarcados por este contrato, desde Virginia hasta Nueva Inglaterra.
Contacto: Candice Johnson, CWA Communications, [email protected].

RUSIA: Como resultado de negociaciones con las autoridades locales asistentes, se llegó a un acuerdo en la planta de extracción y procesamiento de Vyshnevogorsky, en Chelyabinsk (Rusia). En noviembre de 2011 se aplicará en la planta una subida salarial del diez por ciento. El sindicato anuló la acción pública prevista para el 18 de agosto. En su lugar, se celebrará en la planta una reunión de trabajadores.

Los trabajadores de Vyshnevogorsky estuvieron al borde de la huelga todo el verano. Protestaban por los bajos sueldos y las malas condiciones de trabajo.

El 24 de junio de 2011, las negociaciones y la resolución de los trabajadores a pasar a la acción dieron lugar a un acuerdo. La administración aceptó salvar la sección de "prestaciones y garantías" en el convenio colectivo para 2011-2013, hacer una evaluación del lugar de trabajo antes del 15 de julio de 2011, pagar el doble las horas extraordinarias antes del 20 de agosto de 2011, y efectuar pagos regulares de las horas extraordinarias posteriormente. También introduciría una prima de 40 por ciento por el trabajo nocturno y pagaría los atrasos de los servicios públicos de los trabajadores de 2011, con arreglo a estas nuevas tarifas salariales, concedería más días de vacaciones por el trabajo en condiciones peligrosas, e introduciría nuevas tarifas salariales antes del 1 de agosto de 2011.

El acuerdo fue apoyado plenamente por los trabajadores. Sin embargo, en agosto se agotaron todos los plazos, y el acuerdo no se aplicó, lo que llevó a la decisión de pasar a la acción el 18 de agosto.

No obstante, las negociaciones entre el sindicato y la administración con las autoridades locales presentes permitieron llegar a un acuerdo de aumento de sueldo del diez por ciento en noviembre de 2011. Las cuestiones de las horas extraordinarias y el trabajo nocturno se resolvieron en plena conformidad con el Código de Trabajo de Rusia: la tarifa de las horas extraordinarias se fijó en un 150 por ciento de la tarifa normal, y la del turno de noche en el 140 por ciento de la tarifa normal. A los trabajadores se les pagaron los atrasos del primer semestre de 2011. La administración introdujo además nuevas tarifas salariales. El sindicato realizará una evaluación de los lugares de trabajo.

"Este aumento salarial es, naturalmente, un compromiso. Los trabajadores habían solicitado entre un 20 y un 30 por ciento, pero ahora la cifra es del diez por ciento", dijo Yuri Goranov, presidente de la rama de Chelyabinsk del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (MMWU), afiliado a la FITIM en Rusia.

"Creemos que los sueldos se deben aumentar caso por caso. La máxima prioridad es mejorar los ingresos de los trabajadores peor remunerados, que ganan menos de 12.000 rublos (300 $ EE.UU.) mensuales."

México.  El Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen logró un acuerdo con la empresa, horas antes de iniciar una huelga. Pactaron un incremento del 6 por ciento directo al salario, un apoyo único de 661 pesos para todos los sindicalizados y la contratación de planta de 500 trabajadores temporales.

 El secretario general del Sindicato, SITIAVW, Víctor Jaime Cervantes Rosas, informó a los medios locales, que alrededor de las 4 de la madrugada, empresa y sindicato llegaron a un acuerdo para evitar la huelga.

El dirigente agregó  que el aumento del 6 por ciento dejó satisfechos  a los trabajadores porque se encuentra por arriba del índice inflacionario y está por encima de los aumentos que han concretado otras empresas de la industria automotriz, que  era la meta que se habían propuesto.

Explicó además que se dará un apoyo para útiles escolares, el cual será entregado a los más de 11 mil 800 trabajadores sindicalizados sin importar el número de hijos que tengan.

Cabe señalar que en una primera instancia petitoria, el sindicato demandaba el 13 por ciento de aumento, cifra que fue bajando hasta los 7.5. En tanto, la empresa empezó ofreciendo el 4.5 por ciento de aumento salarial, contratación de 400 trabajadores eventuales y el bono escolar sólo para quienes tuvieran dos o más hijos.