INDIA: El Maruti Suzuki Employees Union (MSEU) afirma que la producción está totalmente parada desde el 29 de agosto. La planta emplea a unos 3.500 trabajadores: 900 regulares, 1.500 en formación y 1.100 por contrato y aprendices.

El conflicto se remonta al 3 de junio de 2011. Cuando trabajadores de la planta de MSIL Manesar solicitaron el registro del Maruti-Suzuki Employees Union (MSEU), la dirección pidió que los trabajadores firmaran declaraciones en el sentido de que no se unirían al nuevo sindicato. Protestando por las intimidaciones y reivindicando los derechos sindicales, los trabajadores se declararon en huelga (sentada) el 4 de junio.

El 17 de junio se llegó a un acuerdo entre las partes, en presencia de funcionarios gubernamentales. Para más detalles sobre la sentada de 13 días, véase aquí.

De conformidad con el acuerdo, 11 trabajadores despedidos fueron readmitidos mientras se realizaba una investigación interna, y las partes convinieron en cooperar. Entretanto, el 16 de julio se celebraron elecciones para el Maruti Udhyog Kamgar Union (MUKU), que existía en la planta de Gurgaon en Maruti-Suzuki. Los trabajadores alegaron que este era un sindicato diminuto, para el que no se celebraban elecciones desde hacía 10 años. Como este sindicato estaba dominado por trabajadores de Gurgaon, los trabajadores de Manesar no participaron en las elecciones, prefiriendo el sindicato separado MSEU.

Sin embargo, el 27 de julio, el Registrador de los Sindicatos rechazó su solicitud de registrar el MSEU, poniendo en duda la autenticidad de sus documentos. Posteriormente, la dirección inició represalias contra los trabajadores, mediante suspensiones y finalizaciones de contratos, llegando el 29 de agosto a la terminación de los contratos de 11 trabajadores y la suspensión de 10. El mismo día, la dirección de Maruti-Suzuki cerró las puertas y declaró que sólo los trabajadores que firmaran una promesa/compromiso de buena conducta podrían entrar en la planta. Todos los trabajadores se negaron a firmarlo. Hasta el 28 de septiembre, se había dejado sin empleo a 23 trabajadores y se había suspendido a 34.

La dirección alega que los trabajadores procedieron a tácticas de huelga de celo y obstaculizaron el proceso de producción. Los trabajadores están sentados ante la puerta de la factoría en dos turnos, solicitando la retirada de las órdenes de terminación y suspensión. Un gran número de sindicatos de Gurgaon, incluidas otras plantas de Suzuki, como la planta de Gurgaon de Maruti Suzuki, Suzuki Motorcycle India, Suzuki Powertrain y Suzuki Castings apoyan a los trabajadores en lucha.

Dirigentes de la Oficina de Asia del Sur de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) visitaron el establecimiento de Maruti el 6 de septiembre. La FITIM pide a la dirección de Maruti-Suzuki que no proceda a represalias y entable negociaciones con los trabajadores de buena fe para resolver sus legítimas quejas sobre condiciones de trabajo y derechos sindicales.

AUSTRALIA: Septiembre 29 los sindicatos se reunieron en Canberra con la Primera Ministra Julia Gillard, e instaron para que su gobierno laborista realice una investigación sobre la crisis del sector fabril de Australia.

BlueScope, que se creó en 2002 cuando se vendió a BHP Steel en ocasión de la fusión de BHP y Billiton, informó, el 22 de agosto, que se despediría a casi la mitad de los 3.100 empleados que trabajan en la planta siderúrgica de Port Kembla, y que eliminará otros 200 puestos de trabajo en la planta de producción de bandas de acero en caliente situada en Hastings, Victoria.

La acalorada reunión sindical del jueves pasado se realizó después de saberse que los administradores principales de la empresa, que pasa por tiempos difíciles, se habían otorgado a sí mismos primas por un monto de A$3.05 millones, lo cual incluía A$721,000 para el Director General Paul O’Malley. Recientemente, la empresa registró pérdidas operativas de A$118 millones, además de una reducción de A$900 millones del valor del activo de la empresa, debido principalmente al aumento del valor del dólar australiano, el alto costo de la materia prima, y reducción de los pedidos.

La eliminación de puestos de trabajo en BlueScope se ha producido en momentos en que, a consecuencia del auge de las exportaciones de recursos de Australia, las tasas de cambio han aumentado, perjudicando la fabricación de bienes y productos de Australia. BlueScope ha decidido eliminar 1.200 puestos de trabajo a tiempo completo y de contrata, con lo cual se para la producción de un horno de fundición, una planta de procesado de coque, una máquina de colada de desbastes, y una máquina de producción de acero en base a oxígeno en Port Kembla, al sur de Sydney, además de 200 puestos de trabajo en laminación de acero en la Mornington Peninsula, Victoria.

En un discurso ofrecido en Port Kembla el día en que BlueScope publicó su declaración, Dave Oliver, Secretario Nacional del AMWU, dijo lo siguiente: -Los beneficios del auge de la minería vienen también con enormes bajas, y hoy 1.400 familias recibieron la dolorosa noticia de los aspectos negativos de estas bajas. Hoy hago un llamado de atención para que los gobiernos actúen a nivel estatal y federal, tomando más medidas al respecto.

http://www.icem.org/es/78-ICEM-InBrief/4627-Despidos-en-BlueScope-Steel-muestran-crisis-del-sector-fabril-de-Australia.

MUNDO: En un amplio análisis de la crisis financiera mundial de 2008 y el riesgo de una nueva recesión en 2011, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y las Federaciones Sindicales Internacionales hermanas, así como la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (CSC) demandan cambios de actuación y de política en el Fondo Monetario Internacional y el Banco Mundial, que celebrarán sus reuniones anuales a nivel ministerial en Washington (Estados Unidos) del 23 al 25 de septiembre.

En la declaración de 12 páginas, los sindicatos exponen el caso de medidas que crean empleo y su apoyo a programas infraestructurales, atención de salud y educación, e inversiones relacionadas con el clima, en lugar de consolidación fiscal mediante recortes en los programas sociales que afectarán a los pobres y a los vulnerables, y corren el riesgo de crear una "generación perdida de niños y jóvenes con educación insuficiente e inadecuada".

Los déficit deben reducirse con medidas fiscales que tienen menos impacto en el empleo, y que ayudan a disminuir la desigualdad de ingresos, como la sustitución de impuestos uniformes por impuestos sobre la renta más progresivos. Se insta al fondo Monetario a que apoye la reestructuración de la deuda, incluidas reducciones de hipotecas de los hogares y el reescalonamiento de los desembolsos de deuda soberana en países con deudas insostenibles. Un impuesto sobre las transacciones financieras, como el que se aplica ya en Brasil, y que proponen Alemania y Francia, debe ayudar a financiar programas de recuperación con gran densidad de mano de obra y lograr los objetivos de desarrollo y financiación del medio ambiente.

Con el fin de evitar nuevas crisis financieras, los sindicatos instan a la Junta de Estabilidad Financiera creada después de la crisis de 2008, a las instituciones financieras internacionales y a sus países miembros a que regulen el sistema financiero dividiendo instituciones financieras que se han hecho demasiado grandes para caer, a aplicar controles sobre la economía financiera no bancaria en la sombra, los fondos de cobertura y las sociedades de fondos de inversión privados, y eliminar paraísos fiscales y regulatorios.

Los sindicatos señalan graves deficiencias, concretamente en la dependencia Doing Business del Banco Mundial y de la Corporación Financiera Internacional: "Los levantamientos populares en países del Oriente Medio y Africa del Norte han mostrado la falta de visión de marcos analíticos que ignoran fenómenos como el persistente y elevado desempleo, particularmente entre los jóvenes; la exorbitante desigualdad de ingresos; la concentración de la riqueza de la explotación de los recursos naturales, la industria, el comercio y las finanzas en unas pocas manos, que a menudo da lugar a la privatización de activos estatales; la falta de libertad sindical y de expresión y la represión política.
Algunos de los países cuyos regímenes han sido derrocados fueron considerados grandes realizadores mundiales por Doing Business del Banco Mundial, o declarados por el Fondo Monetario Internacional como paladines de logros macroeconómicos ejemplares. Por ejemplo, en febrero de 2011, la Junta Ejecutiva del Fondo declaró que "acogía con satisfacción los magníficos resultados macroeconómicos y los avances en el mejoramiento de la función del sector privado y el apoyo al crecimiento en la economía no petrolera [y] … felicitaba a las autoridades por su ambicioso programa de reformas".

Un ejemplo contrario, destacado por los sindicatos mundiales, es Brasil, "anteriormente uno de los países con mayores desigualdades del mundo, donde el mejor acceso a la educación, el aumento de las prestaciones estatales a los pobres y la subida de los salarios mínimos han contribuido a reducir las desigualdades de ingresos en el último decenio".

Léase el texto completo de la Declaración de  las Federaciones Sindicales Internacionales a las reuniones anuales del FMI y el Banco Mundial, en Washington.

MEXICO: Desde primeras horas de la mañana del 1 de septiembre, varias organizaciones trabajaron conjuntamente en el Zocalo, en el centro de Ciudad de México, para presentar un contrainforme anticipándose al quinto informe anual de Calderón a la nación. Por la tarde, representantes de sindicatos, estudiantes y grupos de campesinos se reunieron ante el Congreso y enviaron una delegación de dirigentes de UNT, el SME y Los Mineros, afiliado a la FITIM y a la ICEM, y otros del interior, para exigir un cambio en la orientación del Gobierno, el fin de la persecución de las organizaciones independientes y la criminalización de la protesta social, y dejar en suspenso la reforma de la ley del trabajo y la seguridad.

Lorraine Clewer, del Centro de Solidaridad, AFL-CIO, informa de que las organizaciones marcharon luego hasta el Zocalo, donde se leyó un "contrainforme" ante unas 40.000 personas: El número de pobres ha aumentado en 10 millones durante esta administración, los ingresos reales de las clases trabajadora y media han disminuido en un tercio, el desempleo ha subido a 3 millones, el paro de los jóvenes llega a 7 millones, y ha habido 50.000 muertes y desapariciones como resultado de la lucha contra el narcotráfico desde diciembre de 2006.

Aunque difieren en los detalles, los sindicatos se mostraron unidos durante todo el día, con representantes de la totalidad de los principales sindicatos independientes presentes ante el Congreso y en el Zocalo.

El Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) acampa en el Zocalo desde marzo de 2011 para protestar contra los despidos en masa en el sector eléctrico. Demandan empleos para los más de 16.000 trabajadores que no han aceptado la indemnización de despido, la liberación inmediata de 13 miembros del SME detenidos, el acceso a las cuentas bancarias congeladas del SME y la devolución de cuotas expropiadas, la anulación de las órdenes de detención del secretario general del SME, Martin Esparza Flores, y otros dirigentes del SME, y que las autoridades confirmen el registro de 26 dirigentes sindicales nacionales elegidos recientemente.

Muchos sindicatos y otras organizaciones se han unido a la acampada en el Zocalo. Se estima que unas 1.000 personas están ahora acampadas en la plaza, y se pide que se unan más. Los consumidores de electricidad se manifestarán también contra las subidas de tarifas el 8 de septiembre. El 15 de septiembre los militares planean desfilar en la plaza, pero los manifestantes dicen que no se moverán hasta que se solucione el conflicto del SME, el conflicto de los trabajadores de Mexicana y los conflictos de Los Mineros, y se libere a los sindicalistas encarcelados. Temen que el Gobierno de México intervenga militarmente para evacuar el Zocalo; ya ha habido amenazas y movimientos de camiones del ejército el 2 de septiembre.

ITALIA: El FIM y el UILM, y sus centros nacionales CISL y UIL, demandan la retirada inmediata de las medidas de austeridad que conciernen a las pensiones, y se manifestarán ante el Senado el 1 de septiembre contra "medidas inadecuadas que afectan a las víctimas de siempre, en lugar de a quienes han creado la deuda nacional". Instan al Gobierno a retirar las medidas sobre las pensiones, y a centrarse en la lucha contra la evasión fiscal, en las grandes fortunas y en los costos del sistema político, para poner remedio a la falta de recursos.
 
El FIOM prepara una serie de iniciativas los días 5 y 6 de septiembre contra los planes del Gobierno, el ataque a los trabajadores y a sus derechos. El centro nacional CGIL convoca una huelga general nacional de 8 horas el 6 de septiembre en todos los sectores, para exigir cambios en el plan de austeridad del Gobierno de 12 de agosto. En todos los condados italianos se organizarán manifestaciones y concentraciones.
 
El plan de austeridad del Gobierno se considera desigual e ineficaz para contrarrestar la crisis social, económica y financiera que afecta a Italia.
 
"Las medidas del Gobierno sólo imponen cargas a los trabajadores y los pensionistas, recortando sueldos en el sector púbico, empleos y servicios, reduciendo fondos públicos a las municipalidades y las autoridades locales e imponiendo tasas de solidaridad sobre los ingresos y las rentas, preservando la propiedad privada y la riqueza.
 
El Gobierno también se injiere en las relaciones de trabajo y divide a los agentes sociales, dice el CGIL, distorsionando el contenido del acuerdo sobre la representatividad recién alcanzado entre los principales agentes sociales. Sin ninguna justificación económica ni financiera, introduce reglas para reducir la protección de las personas contra despidos indiscriminados.
 
En el conjunto de medidas del Gobierno no hay ninguna disposición para apoyar el crecimiento y el empleo, en particular de los jóvenes, dice el CGIL.
 
En lugar del plan de austeridad del Gobierno, el CGIL propone varias medidas destinadas a impulsar el crecimiento y los ingresos, como las siguientes:

• un plan estructural para combatir la evasión fiscal, que asciende a 130.000 millones de euros al año
• un impuesto extraordinario sobre las grandes empresas inmobiliarias, que generaría 12.000 millones de euros
• un impuesto extraordinario sobre la riqueza superior a 800.000 euros, que generaría unos ingresos de 15.000 millones de euros
• una reducción del costo del sistema político, de los políticos y de los administradores públicos, un tope salarial de los funcionarios estatales de alto rango y reducciones en las compañías locales públicas que no producen servicios – que generarían unas economías de gasto de hasta 8.500 millones de euros
• un «Fondo de crecimiento e innovación" para invertir en la inserción de los jóvenes en el mercado de trabajo
• apoyo a los ingresos, reduciendo impuestos a trabajadores y pensionistas.

 

CANADA:  "Los trabajadores del sector de piezas de automóviles de todo Canadá han afrontado enormes cantidades de estrés y de incertidumbre en los últimos años, después de que un empleador tras otro hayan exigido concesiones y recortes y procedido a amenazas de cierres", dijo Jerry Dias, adjunto al presidente del Canadian Auto Workers.

Durante las negociaciones, la dirección informó al sindicato de que iba a trasladar 165 empleos a las instalaciones de Johnson Controls en Michigan (Estados Unidos). "Finalmente, logramos preservar todo el trabajo actual para el complejo de General Motors Oshawa", declaró Jerry Dias.

El salario base por hora de los miembros no ha resultado afectado, pero el nuevo acuerdo reduce el tiempo libre pagado y congela el costo del subsidio de vida. Lo positivo es que el sindicato consiguió negociar 40 paquetes de retiro voluntario para miembros antiguos y establecer un banco de horas extraordinarias para tiempo libre.

En una reunión de ratificación celebrada el 28 de agosto, votaron a favor del acuerdo el 85 por ciento de los trabajadores de producción y el 88 por ciento del personal especializado.
"Estoy satisfecho de haber podido alcanzar este acuerdo que garantiza durante bastante tiempo los empleos de nuestros miembros en el establecimiento", afirmó Chris Buckley, presidente de la Sección Local 222 del CAW. La Sección Local representa a más de 300 trabajadores en el establecimiento de Whitby.

La factoría produce amortiguadores de puertas y tableros de instrumentos para el Chevrolet Impala, así como asientos para el Camaro, que son fabricados en la planta de Oshawa de General Motors, en Ontario. Una huelga hubiera tenido un efecto inmediato sobre el montaje de automóviles.

MUNDO: La Asociación Transpacífico trata de liberalizar las economías de la región de Asia y el Pacífico. Las negociaciones se han celebrado junto con las cumbres del APEC. Los signatarios originales cuando entró en vigor el acuerdo, en 2006, fueron Brunei, Chile, Nueva Zelanda y Singapur. Cinco países, inclusive en las Américas, están negociando incorporarse al grupo: Australia, Malasia, Perú, Estados Unidos y Vietnam. Desean concluir las negociaciones en noviembre de 2011.

En una declaración de la FITIM se expresan las opiniones y las preocupaciones de los trabajadores metalúrgicos, así como las demandas de sus sindicatos a los gobiernos en el período que media hasta la próxima ronda de negociaciones, en Chicago, a principios de septiembre.

Los afiliados a la FITIM creen que el desarrollo sostenible y la creación de empleo de calidad en todos los países participantes deben ser objetivos explícitos clave de todo acuerdo comercial. Un posible TPP tiene que incluir un examen estratégico de las repercusiones de los acuerdos anteriores, y una evaluación previa de las repercusiones potenciales sobre los puestos de trabajo y las condiciones de empleo en cada uno de los países, así como sobre las perspectivas de desarrollo de los países en desarrollo participantes. Un capítulo relativo al trabajo tiene que incluir todos los derechos fundamentales de los trabajadores y otras normas de trabajo pertinentes, definidas explícitamente por los Convenios de la OIT y la jurisprudencia que los acompaña. Esas normas de trabajo tienen que ser cumplidas por todos los países signatarios antes de concluir el acuerdo.

Además, el TPP no debe incluir disposiciones sobre servicios públicos esenciales; reglas que puedan limitar el derecho soberano de los gobiernos a legislar en interés de sus ciudadanos o impedir el acceso a medicamentos asequibles; y compromisos sobre los servicios financieros y la liberalización de las inversiones que puedan limitar la capacidad de los países para controlar los flujos de capital y minar la regulación financiera efectiva.

El texto completo de la declaración de la FITIM puede verse aquí.

BRASIL: De conformidad con el nuevo acuerdo, válido de 2011 a 2013, los trabajadores del automóvil de Renault recibirán u aumento salarial real del 20,19 por ciento, además de la indización a la inflación, más 61.500 R$ como parte de su prima de participación en los beneficios.

El acuerdo se considera el mayor pacto salarial real en la historia de las negociaciones salariales en Brasil. Y sirve de referencia para una nueva forma de negociaciones el año próximo.

Sérgio Butka, presidente de Força Sindical en el Estado de Paraná, comentó: "Cuando hay sentido común se pueden obtener buenos acuerdos que benefician al trabajador, que ve que se valorar su trabajo, y a la compañía, que gana competitividad en el mercado laboral."

"Este acuerdo es una respuesta a quienes critican la lucha de los trabajadores por mejores sueldos, diciendo que ahuyentan a las compañías de nuestro Estado. Gracias a este acuerdo, tan sólo la participación en los beneficios y las primas contribuirán a inyectar 343 millones R$ en la economía de Paraná. Esto permitirá que la rueda de la economía siga girando, aumentar la producción y estimular la creación de empleo. Los trabajadores metalúrgicos de Paraná muestran el camino, y el país debe seguir contrarrestando los efectos de la crisis mundial", dijo Butka.

La factoría de Paraná Renault emplea directamente a 5.700 trabajadores y tiene capacidad para producir 224.000 automóviles al año. Actualmente, los modelos fabricados en la factoría son New Renault Sandero, Renault Sandero New Stepway, Logan y Grand Tour. La factoría también produce diez millones de piezas de repuesto anuales para los mercados brasileño y argentino. El 41 por ciento de la producción se exporta, con envíos a las factorías de Renault en Argentina (22 por ciento), Colombia (13 por ciento), Rumania and México (4 por ciento). Este año, el fabricante de automóviles celebró el hito de 1 millón de vehículos producidos desde su inauguración en 1998. La compañía ocupa el quinto lugar en la clasificación nacional de fabricantes de automóviles.

RUSIA: El 29 de agosto, a las 9 de la mañana, el Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA), afiliado a la FITIM, se manifestó ante la oficina de la agencia de empleo Adecco en la calle Gagarin, en Kaluga (Rusia). La acción marcó el comienzo de la campaña sindical contra el trabajo precario.

Según el ITUA, las agencias de empleo se han arraigado profundamente en Kaluga. Más de diez agencias importantes operan en la ciudad, entre ellas Adecco, Kelly Services y la compañía rusa Kariera.

Muchas compañías, especialmente ETN, introducen ávidamente trabajo precario para limitar los derechos de los trabajadores. En la planta de Volkswagen en Kaluga, donde hay una sección local del ITUA, un empleado no puede ser contratado directamente. Antes de obtener un empleo permanente, el trabajador ha de pasar un "período de prueba" de seis meses, a pesar de que el Código de Trabajo ruso limita ese período a tres meses. Los trabajadores precarios en la principal cadena de producción son casi tan numerosos como los empleados permanentes; constituyen casi el 45 por ciento de la fuerza de trabajo Durante el "período de prueba", Adecco firma un contrato de trabajo temporal con el trabajador, y la decisión de renovar el contrato incumbe exclusivamente a la administración.

El Parlamento ruso aprobó en primera lectura el proyecto de ley por el que se prohíbe el trabajo precario, presentado por Andrei Isaev y Mikhail Tarasenko.

El ITUA declara que el último caso fue el despido por Adecco de Igor Skachko, un miembro sindical que trabajaba en Volkswagen. Debido a lesiones profesionales, Skachko fue trasladado a un trabajo ligero, por razones de salud.

"El ITUA presentó varias demandas contra Adecco. Simultáneamente, iniciamos una campaña contra el trabajo precario », declaró Olga Masson, redactora del periódico del ITUA "Trabajador metalúrgico", y activista sindical en Kaluga.

"Planeamos celebrar varios piquetes ante las oficinas de agencias de empleo en Kaluga, distribuir folletos y realizar una campaña de sensibilización en Volkswagen," agregó.

ESTADOS UNIDOS: Expertos de la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM), del United Steelworkers (USW) y de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) pudieron comprobar personalmente lo insoportables que son las temperaturas y la humedad, en su visita de dos días a una planta. El grupo inspeccionó el lugar donde se produjo un accidente mortal en febrero de 2011 como consecuencia de una explosión en el taller de fusión. El accidente tuvo lugar tras 12 meses sin víctimas, y conmovió profundamente a los trabajadores.

La planta de LaPlace se construyó en 1979 y tuvo varios propietarios hasta que ArcelorMittal la comprara en 2008. Dispone de dos hornos de arco eléctrico y produce 580.000 toneladas de acero con 423 empleados y 131 subcontratistas. El United Steelworkers tiene un convenio colectivo que abarca a 280 trabajadores. Unos 150 son miembros del sindicato. Tanto la planta LaPlace como la planta visitada anteriormente son excepcionales en el sentido de que la mayoría de los pequeños talleres en Estados Unidos no están sindicados.

El presidente del sindicato local, Kinley Porter, que es también coordinador de seguridad de la Sección Local 9121, explicó que antes de la adquisición por ArcelorMittal no pasaba un día – no hablamos de dos meses – sin un accidente en la planta. Pero también desea que haya un mayor compromiso con un enfoque conjunto que incluya la participación de más empleados por horas y más recursos para el sindicato.

Una frustración señalada por un trabajador durante una visita al laminador era una práctica insegura que había planteado a su supervisor varias veces, sin que se atendiera. Se le aconsejó que utilizara una tarjeta de paro del trabajo, que se había entregado a todos los empleados, la próxima vez que tuviera que realizar la tarea, y así lo hizo, deteniendo la producción. Esto ha permitido introducir varias mejoras, y la subsiguiente reducción del número de riesgos para los trabajadores.

Tony Murphy, de la Federación Europea de Metalúrgicos, declaró: "Me complace ver que este trabajador sintiera que podía utilizar su tarjeta como resultado de nuestra visita. Espero que más trabajadores sigan este ejemplo y actúen correctamente."

Como resultado de la visita y de la subsiguiente información se han identificado varias esferas de mejora, que comprenden la formación de representantes del sindicato y de la dirección sobre normas empresariales, auditorías de seguridad conjuntas y normalización de equipo de protección personal. También es preciso mejorar la seguridad eléctrica y la formación. Más adelante puede efectuarse una visita complementaria para verificar los progresos.