MUNDO: Los grupos de trabajo establecidos por los Comités Ejecutivos de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación Internacional de Sindicatos de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) dieron pasos orientados a concluir los Estatutos y abrieron la discusión sobre un Plan de Acción para la nueva federación sindical mundial. Miembros representantes de afiliados de los cinco continentes se reunieron los días 30-31 de agosto en Ginebra.

El Grupo de Trabajo sobre los Estatutos examinó los puntos clave convenidos en una reunión conjunta de los Comités Ejecutivos, en mayo, haciendo algunos ajustes finales en el borrador de Estatutos. La nueva Internacional será regida por un Comité Ejecutivo (CE) de 60 miembros hasta 2016, para reducirse luego a 40 integrantes. Por lo menos el 30% de los miembros del CE deberán ser mujeres.    

Los Estatutos prevén estructuras y oficinas regionales que aplicarán la política general de la organización y abordarán cuestiones específicas de sus respectivas regiones. Además habrá 14 sectores industriales y secciones de mujeres y de trabajadores no manuales.

El Grupo del Plan de Acción convino en elaborar un programa breve y dinámico que sintetice las principales prioridades de la nueva organización sindical. Algunos de los puntos principales propuestos son: desarrollar el poder sindical afiliando trabajadores de todas las cadenas de suministro y crear un vigoroso contrapeso a las empresas transnacionales (ETN) uniendo a los trabajadores en redes de solidaridad y acción conjunta.    

Más tarde, la misma semana, la FITIM, la ICEM y la FITTVC convocaron un primer seminario mundial del personal conjunto en Ginebra. Las personas participantes intercambiaron sus experiencias relativas a la forma de trabajo de las tres organizaciones y definieron oportunidades de aunar esfuerzos para que sea más vigorosa la acción.     

Los Estatutos y el Plan de Acción se discutirán en los órganos decisorios de las tres federaciones integrantes: en el Comité Ejecutivo de la FITTVC en septiembre, en el Congreso de la ICEM en noviembre y en el Comité Central de la FITIM en diciembre. Se espera que las propuestas finales sean adoptadas en una segunda reunión conjunta de los Comités Ejecutivos, en febrero de 2012, para presentarlas al Congreso de Fundación que se convocará en junio de 2012 en Copenhague.

FINLANDIA: Tres organizaciones sindicales de Finlandia, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, el sindicato de trabajadores no manuales Pro y la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN, en representación de unos 250.000 trabajadores asalariados en la industria metalúrgica, han convenido en objetivos comunes y prometido actuar conjuntamente durante esta ronda negociación colectiva. Es la primera vez que los grupos separados de empleados aúnan así sus fuerzas.

Los sindicatos tratan de llegar a un acuerdo de año y medio con un aumento salarial en dos fases. La primera significaría un incremento de 0,67 euros por hora, o sea, 110 euros mensuales. Para los empleados de la escala superior, sería de 4 por ciento, como mínimo.

La segunda subida salarial sería de 0,34 euros por hora, o sea, 60 euros mensuales, lo que supone un aumento de 2 por ciento, como mínimo.

"Pretendemos lograr una fuerza de negociación común, sin hablar de fusión", dice Riku Aalto, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos. "De no lograr resultados en la negociación, los sindicatos están dispuestos a defender sus objetivos mediante acciones conjuntas."

Este tipo de cooperación en las negociaciones colectivas es una primicia para los sindicatos que intervienen. Los objetivos cuantitativos y cualitativos de la negociación se han preparado conjuntamente, y los órganos administrativos de los tres sindicatos los han discutido. Cada sindicato negociará individualmente sus respectivos convenios colectivos.
Las organizaciones han convenido actuar juntas, si tuvieran que ajustar sus demandas. Las peticiones cualitativas comunes conciernen a más días de vacaciones o más tiempo libre para los empleados que se acercan a la jubilación. Las tres organizaciones tienen también otras propuestas y demandas específicas propias.

En los últimos meses, la asociación de empleadores, la Federación de Industrias Tecnológicas de Finlandia, ha advertido que hay compañías que tendrán grandes dificultades económicas en el futuro próximo. Sin embargo, las organizaciones sindicales consideran que, de momento, la competitividad de las industrias metalúrgicas es buena.

REUNIO UNIDO: Miembros del afiliado a la FITIM en el Reino Unido Unite y el Sindicato de Servicios Públicos y Comerciales (PCS) que trabajan en Fujitsu acuerdan proceder a una acción conjunta de 24 horas el 19 de septiembre en establecimientos de la compañía en el Renio Unido.

La acción fue anunciada después de no cumplir la dirección de Fujitsu sus acuerdos salariales previos y el continuado ataque contra representantes sindicales. Las tentativas de resolver los conflictos en Crewe y Manchester mediante la negociación han fracasado. La compañía se niega a aplicar sus compromisos sobre pensiones asumidos en pasado año por mediación y, a pesar de que los trabajadores alcanzan o superan los objetivos de rendimiento, no modifica su oferta de remuneración de entre 1,5 y 2,5 por ciento, oferta que apenas aliviará la carga financiera sobre el personal. También se niega a comprometerse a respetar un acuerdo anterior sobre despidos por exceso de personal y cambio de empleo en lo que respecta a consulta y selección.

Al mismo tiempo, la compañía debilita a los sindicatos ejerciendo represalias contra los representantes sindicales. Alan Jenney, representante de Unite que ha trabajado en Fujitsu durante 17 años, fue despedido sin preaviso el 11 de julio, incumpliendo su contrato.

Según Unite, hay muchas otras esferas en las que la compañía no quiere cumplir sus acuerdos, como la consulta antes de tomar decisiones que afectan a los empleados y abstenerse de imponer decisiones durante las negociaciones. Un 85,6% de los miembros de Unite votaron a favor de un breve paro  laboral, y un 56,4% a favor de la huelga. Unite ha tratado constantemente de evitar el uso del paro laboral, utilizando servicios de conciliación, pero la resistencia de la compañía a avanzar en las negociaciones obliga al sindicato a ello, como último recurso.

Colombia. La Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica, FITIM, envió una carta a General Motors en solidaridad por los 27 trabajadores despedidos ilegalmente de GM Colmotores en Colombia.

Los trabajadores despedidos presentan enfermedades ocasionadas por el trabajo, y se encontraban de baja médica. Por ello la FITIM demanda a GM llevar a cabo una investigación  de las condiciones de trabajo en la planta de montaje.

Además, solicita que GM-Colmotores genere un diálogo constructivo con los trabajadores afectados, incluyendo a la Asociación de Trabajadores de la Enfermedad y los ex trabajadores de GM-Colmotores, que ahora se estima que más de 200 trabajadores sufren de graves enfermedades profesionales, para resolver pacíficamente todos los temas pendientes.

La organización sindical colombiana, Utrammicol, afiliada a la FITIM, ha estado colaborando con los ex trabajadores de General Motor de Colombia que se les ha negado el reconocimiento de la enfermedad profesional.

RUSIA: Los días 27 y 28 de agosto, la FITIM y el National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers Union of Canada (CAW) celebraron un seminario para activistas sindicales de establecimientos de GM, Ford, Nissan, Faurecia, Toyota y Jura Corp. en San Petersburgo y zona circundante.

Se trató de la potenciación sindical y de la labor cotidiana de los sindicatos, así como de los casos de presión de los empleadores y estrategias para reclutar a nuevos miembros.

Los participantes convinieron en que un sindicato es ante todo un grupo de personas que optan por apoyar a los oprimidos, decidir por sí y defenderse mutuamente. La mayor motivación para unirse al sindicato es la experiencia personal de la acción colectiva en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la principal cuestión es qué clase de acción colectiva están dispuestos a llevar a cabo los trabajadores aquí y ahora.

También se discutieron problemas específicos en diversas plantas, como los cambios en el horario de trabajo, el paso a tarifas horarias y la degradación de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros.

Desde febrero de 2011, la FITIM y el CAW han apoyado las actividades de sindicación del ITUA en varias plantas de San Petersburgo y la zona circundante, entre ellas de Nissan, General Motors, Nokian Tires, Hyundai и Faurecia, con el fin de lograr un nivel suficiente de miembros para la negociación colectiva y la firma de convenios colectivos para proteger los intereses de los trabajadores.

INDIA: Los trabajadores huelguistas demandan la pronta solución del conflicto en la fábrica de automóviles MSIL. También desean la regularización de trabajadores ocasionales empleados desde hace más de cuatro años, y aumentos. Suzuki Powertrain tiene más de 3.000 trabajadores en su planta de Manesar, donde produce motores diesel y transmisiones para suministrarlos a MSI. Suzuki Castings tiene unos 1.000 trabajadores, y Suzuki Motorcycles India emplea a 2.000 en su planta.

El 13 de septiembre, la dirección de MSIL anunció que contrataba a unos 100 empleados permanentes, para sustituir a quienes se negaban a firmar el compromiso de buena conducta. La compañía mantiene su firme posición de no dialogar con los trabajadores. Estos han de firmar un compromiso de buena conducta, y sólo entonces se les permite entrar en los locales. MSIL continúa contratando trabajadores. El mismo día, la compañía despidió a cinco trabajadores más, acusándoles de agredir a tres supervisores y a un trabajador, con lo que, en total, hay 28 trabajadores despedidos y 34 suspendidos.

El 12 de septiembre, unos 2.500 trabajadores de MSIL y 50 estudiantes de la Universidad Jawaharlal Nehru celebraron una manifestación en la Minisecretaría gubernamental de Haryana, en Gurgaon. Se reunieron con el Sr. V.K. Hooda, subcomisario adicional de Haryana y le presentaron sus demandas. Los trabajadores están dispuestos a volver al trabajo si se atienden las siguientes demandas:

• Retirada del "compromiso de buena conducta"
• Readmisión de todos los trabajadores despedidos y suspendidos y retirada de todas las acusaciones
• Aceptación del nuevo sindicato

En una actividad conexa, el 13 de septiembre, trabajadores de la planta de Manesar del fabricante de componentes de automóviles Munjal Showa Ltd., recurrieron también a la huelga, reivindicando la regularización de trabajadores ocasionales después de cinco años de formación, y determinadas medidas de protección social. El mismo día por la noche se llegó a un acuerdo entre los trabajadores y la dirección.

El convenio beneficia a 2.500 trabajadores de las fábricas de Bosch Solar Energy AC, Bosch Solar Wafers GmbH, y Bosch Solar Thin Film en las ciudades de Erfurt y Arnstadt. Representantes de IG Metall en las regiones de Hesse y Thuringia aprovecharon la fecha de entrada en vigencia del convenio de tres años para repartir folletos a los trabajadores de otras empresas fabricantes de productos solares de Alemania central y oriental, destacando los detalles del convenio con Bosch.

Entre esas empresas figuran Q-cells, Conergy, y Solon, para nombrar solamente algunas. El sindicato espera que el convenio con Bosch sirva de incentivo para establecer un convenio colectivo nacional en el sector de la manufactura para energía solar en Alemania, donde laboran actualmente 130.000 trabajadores.

Armin Schild, Secretario Regional de IG Metall, señaló que en los sectores de la energía renovable los convenios colectivos han sido "tierra de nadie. Esperamos que este convenio se convierta en la norma en todo el sector."

Este primer convenio colectivo, que se basa en el convenio del sindicato para el sector metalúrgico, contiene muchos beneficios para los trabajadores de las tres filiales de Bosch. Aunque no contempla aumentos salariales fijos durante los tres años, aumentará el sueldo de los trabajadores gracias a primas regulares, primas por rendimiento, y compensación adicional por vacaciones y trabajo nocturno.

Durante los tres años, la semana laboral se reducirá de 40 a 38 horas, con el sueldo completo, y se pagará por completo el trabajo de sobretiempo, o bien los empleados tendrán la opción para transformar ese sobretiempo en tiempo libre pagado. Por otra parte, al finalizar su entrenamiento, se garantiza a los aprendices trabajo de plazo fijo de por lo menos un año.

Las tres plantas de Bosch en Thuringia son relativamente nuevas, y hace solamente un año que Bosch Solar inauguró su enorme fábrica de células y paneles fotovoltaicos en Arnstadt. El convenio es un pacto modelo en los estados de la ex Alemania oriental; IG Metall merece grandes felicitaciones por haber logrado este hito histórico. 

http://www.icem.org/es/78-ICEM-InBrief/4641

Brasil. En el marco del foro de comunicadores que la FITIM organizó para los afiliados de América Latina y el Caribe, en Sao Paulo, Brasil, se realizó una visita a TVT, al canal de televisión de los trabajadores.

La TVT es la primera emisora de televisión otorgada a un sindicato de trabajadores. Es una iniciativa de la fundación Sociedad, Comunicación, Cultura y Trabajo (SCCT),  que pertenece al Sindicato de los Metalúrgicos del ABC, afiliados a la Confederación Nacional de Metalúrgicos, CNM-CUT.

Legalmente la emisora se otorgó en octubre de 2009 por medio de un decreto firmado el presidente de la república, en ese entonces  Lula da Silva.

El presidente de la Fundación, Valter Sanches, explicó que la TVT nació para contrarrestar el poder que en Brasil tienen los medios informativos, donde las organizaciones sindicales no tienen cabida. Hoy TVT, es un espacio para los movimientos sociales del país, señaló Sanches.

Agregó  que para ellos es importante la democratización de la información, no sólo es importante darle espacios a los movimientos sociales, sino también a las personas comunes que tienen mucho que decir.  "Dar espacios a quienes no tienen espacio en los medios tradicionales".

La delegación de los afiliados a la FITIM que participaron de Foro de Comunicadores, pudieron recorrer las instalaciones del canal, los estudios de grabación, la videoteca, la sala de prensa, y manifestaron sus felicitaciones por la iniciativa.

Se confirmó la renovación del Acuerdo por cuatro años en una ceremonia especial realizada el 6 de septiembre en la capital de Bélgica, con la asistencia de Marc Grynberg, Director General de Umicore, e Ignace de Ruijter, Vicepresidente Principal de Recursos Humanos, junto con Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM; Kemal Özkan, Director de Industria y Asuntos Corporativos de la ICEM, participó en nombre de Manfred Warda, Secretario General de dicha federación. Los sindicatos belgas también reafirmaron su ratificación del Acuerdo.

Este Acuerdo en cuestión abarca seis secciones principales, concretamente Derechos Humanos, Condiciones de Trabajo, Medio Ambiente, Aplicación del Acuerdo, Monitoreo y Vigencia del Acuerdo. En lo que se refiere a Derechos Humanos, Umicore se compromete a cumplir con la Declaración de Derechos Humanos de la ONU, y también a observar las normas fundamentales del trabajo de la OIT. Esto último incluye específicamente los Convenios 87 y 98 de la OIT sobre libertad de sindicación y de negociación colectiva, y otros Convenios relacionados con el trabajo infantil, trabajo forzado, y prácticas de no discriminación y de igualdad de oportunidades. Con la renovación del Acuerdo, las partes volvieron a confirmar su voluntad política respecto a sus compromisos a nivel internacional dentro del marco del Acuerdo.

Hablando en nombre de ambas federaciones sindicales internacionales, Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM, dijo lo siguiente: "Creemos que este Acuerdo ofrece beneficios a todas las partes interesadas. Las relaciones constructivas que promovió el Acuerdo original han beneficiado a todas las partes, y esperamos que esto continúe en los próximos años."

Marc Grynberg, Director General de Umicore, dijo: "Nos enorgullecemos mucho de este Acuerdo Global con la FITIM y la ICEM. Da gran valor a nuestras políticas que promueven los asuntos del desarrollo sostenible." Ignace de Ruijter, Vicepresidente Principal de Recursos Humanos de Umicore, señaló: "Este Acuerdo reafirma la visión internacional de Umicore respecto a cuestiones sociales, y es reflejo de nuestra diversidad y presencia internacional. Nos ayudará en nuestro viaje hacia la sostenibilidad, y para que se nos considere un estupendo lugar para trabajar."

Brasil: Importante debate sobre el rol de la comunicación en la actividad sindical se generó en el Foro de Comunicadores que organizó la FITIM el 08 y 09 de septiembre en Sao Paulo, Brasil. Encuentro que contó con la presencia de Jorge Almeida, representante de la Ofician Regional de la FITIM en América Latina y el Caribe, Monica Veloso, presidenta de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, CNTM-FS, y Valter Sanches, de la Confederación Nacional Metalúrgicos CNM-CUT, ambas organizaciones afiliadas a la FITIM.

Al encuentro asistieron representantes de las comunicaciones de sindicatos afiliados de Brasil  la CNM-CUT, y a la CNTM-FS. Así como también representantes sindicales de las organizaciones  afiliadas a la FITIM de América Latina: Asimra de Argentina, Fetramecol y Utrammicol de Colombia, FTC de Chile, de México, y Fenamepsicop de Perú.

En el Foro de Comunicaciones los participantes expusieron la realidad de sus organizaciones sindicales en los temas de información y comunicación. Así como también la FITIM explico los actuales canales de comunicación y lo que se pretende generar en dicha área en la nueva Federación Sindical Internacional.

En la inauguración de la reunión, Valter Sanches, señaló la importancia de que los trabajadores tengan sus propios medios, ya que los nacionales están dominados por la élite, el gobierno y el empresariados. "Los medios dominantes son como partidos de oposición", señaló. En tanto, Mónica Veloso, apuntó a que la comunicación debe tener un valor, que hay que potencializar. "Fortalecer estrategias y luchas, y además los medios de comunicación de cada afiliado".

Los asistentes valoraron la instancia de generar dichos encuentros, se propusieron avances para el desafío de lograr que los sindicatos, y sus dirigentes tomen conciencia de la importancia de la comunicación y el rol que juega en la acción sindical. Asimismo se generó la instancia para formar una red entre los participantes al Foro, la cual genere intercambio de información. Lo que vendría a combatir el problema de la recepción de la información, que gran parte de las organizaciones presenta. La falta de respuesta y de reacción frente a la emisión de información.

El segundo día del Foro, se realizó una visita en terreno al canal de televisión de los trabajadores, que está ubicado en Sao Bernardo do Campo. La delegación observó las instalaciones del canal, sus estudios, formas de trabajo, y compartir con el equipo de trabajadores (ver nota aparte).

Para la FITIM, el Foro de Comunicadores,  fue un encuentro de buen debate y profesionalismo. Donde se abrieron espacios de comunicación, e interés de dirigentes sindicales por el área de comunicación, específicamente de los medios de información. Con ello se pretende lograr disminuir la brecha que existe entre los sindicatos de la región respecto al uso de los medios y las formas de comunicarse con sus trabajadores.