ALEMANIA : En la principal manifestación en el Neumarkt de Colonia, el vicepresidente de IG Metall, Detlef Wetzel, dijo que los políticos y los dirigentes empresariales han ignorado los intereses de la joven generación durante años. "Queremos hacer una señal, para que los políticos incluyan las preocupaciones de la joven generación en el programa político, y les concedan la máxima prioridad", dijo Wetzel.

Requirió oportunidades equitativas para la educación y la formación de los jóvenes. "Queremos justicia y equidad en nuestra sociedad. Trabajo seguro – que para nosotros significa empleos permanentes para los aprendices", señaló. IG Metall luchará por conseguirlo en la próxima ronda de negociaciones. Los jóvenes han demostrado lo que es importante para ellos: mejores perspectivas de futuro, puestos permanentes, empleo bueno y seguro y un equilibrio aceptable entre la vida laboral y la vida privada.

IG Metall desea impedir la exclusión de la joven generación del desarrollo social. Cada vez es mayor el número de jóvenes sometidos al empleo precario, sin seguridad ni perspectivas. "Si no hacemos retroceder el empleo precario, eso significará el fin de los sistemas de seguridad social, incluso sin los problemas demográficos que se avecinan, aunque no sea inmediatamente, para la joven generación", afirmó el sindicato.

Eric Leiderer, secretario nacional de la juventud de IG Metall, dijo que los jóvenes son explotados como el eslabón más débil de la sociedad." Es más fácil, reducir los empleos de los jóvenes, despedirlos y presionar por sus sueldos", dijo Leiderer. Con la campaña por "Übernahme" (aceptación de trabajador permanente), IG Metall quiere mostrar a todos que es preciso tomar en serio a la joven generación. "No somos contrincantes, en los que las compañías y los políticos puedan experimentar sus recortes, sus pasantías, el trabajo temporal y otras condiciones de precariedad", declaró Leiderer.

IG Metall ha resumido sus demandas en la "Carta para la joven generación". Para esta y más información sobre el Día de acción de la juventud en Colonia, véase www.igmetall.de y www.operationuebernahme.de.

FILIPINAS: ¿Cómo hacen ustedes para crear unidad entre sindicatos locales cuando afrontan un pasado problemático? Esta fue la pregunta a que debían responder los líderes de la Philippines Metalworkers Alliance (PMA) y la Metalworkers Alliance of the Philippines (MWAP) en un taller nacional facilitado por la FITIM. La PMA y la MWAP tuvieron el mérito de hallar algunas soluciones pragmáticas en bien de los trabajadores, como un nuevo enfoque sobre la sindicación que cree cooperación y no conflicto entre ambos sindicatos. Intercambiando información sobre convenios colectivos y desarrollando un mecanismo de solución de diferencias en caso de conflicto entre sindicatos, los líderes esperan lograr una mayor cooperación entre sus sindicatos a nivel nacional.

Uno de esos ejemplos fue la decisión de los sindicatos de solicitar una reunión conjunta con el Departamento de Trabajo y Empleo y plantear cuestiones de interés común, como la aplicación y la observancia de las leyes laborales vigentes y los derechos de los trabajadores en Filipinas, la creciente subcontratación de trabajadores, las diferencias entre un salario mínimo y un salario digno aceptable y la libertad sindical y el reconocimiento de los derechos de los trabajadores en zonas económicas francas. Se expondrán también todas las cuestiones y se entregarán con una carta al ministro.

Los participantes en la reunión discutieron además futuras estrategias para superar la baja densidad de trabajadores metalúrgicos sindicados (3 por ciento aproximadamente), la falta de coordinación nacional y la necesidad de crear mecanismos para intercambiar experiencias y estrategias para afrontar muchos problemas comunes. Como primer paso, ambas instituciones acordaron intercambiar información sobre actividades de organización y potenciación sindical a nivel nacional Los líderes de ambos sindicatos aceptaron reunirse trimestralmente en un foro de dirección común. La finalidad de las reuniones será determinar objetivos de sindicación y que no haya competición entre los sindicatos con respecto a objetivos convenidos.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, dijo a los participantes: "Con tantos trabajadores sin sindicar en Filipinas, nuestros recursos y nuestros esfuerzos han de orientarse a crear densidad. Lo que he escuchado en la reunión prueba que existe la voluntad de aceptar esto, y el compromiso de hacer algo al respecto."

También asistieron a la reunión Glen Thompson, de la Australian Manufacturing Workers Union (AMWU) y Masahiro Nogi y Shinya Iwai, del Consejo Japonés de la FITIM. Todos presentaron estudios de casos nacionales sobre la manera en que sus sindicatos tratan los conflictos que surgen entre ellos.

INDIA: La dirección de MSIL cerró sus puertas el 29 de agosto y declaró que sólo los trabajadores que firmaran el "compromiso de buena conducta" (CBC) podrían entrar en la factoría. Como los trabajadores se negaron a firmar el CBC, continuaron las medidas de la dirección contra los trabajadores, y el número total de ellos sometidos a acciones disciplinarias llegó a 62: despido de 15, suspensión de 29 trabajadores regulares y terminación del empleo de 18 aprendices.

Procede señalar que anteriormente, en junio de 2011, los trabajadores de la planta de Manesar de MSIL lanzaron una huelga de 13 días (sentada) para luchar por los derechos sindicales y contra las prácticas laborales injustas. A raíz de esa lucha, la dirección de MSIL inició represalias contra los trabajadores mediante suspensiones y despidos. El 29 de agosto, la dirección impuso un CBC injusto, aduciendo que los trabajadores habían procedido a tácticas de trabajo lento e impidieron el proceso de producción. La situación obligó a los trabajadores de Maruti – Suzuki a emprender una lucha masiva contra la dirección, apoyada por los trabajadores subcontratados y ocasionales, sindicatos de la región de Gurgaon, estudiantes universitarios, grupos de la sociedad civil y el movimiento sindical internacional.

La FITIM y su afiliado el Consejo Japonés, junto con la Confederación de Sindicatos de Trabajadores del Automóvil de Japón (TAJ), se solidarizaron con la lucha y pidieron a la dirección de Maruti Suzuki que negociara con los trabajadores de buena fe. Representantes de la Oficina de la FITIM de Asia del Sur celebraron una serie de reuniones con los trabajadores de Maruti Suzuki y se dirigieron a los trabajadores reunidos a las puertas de la factoría para ayudarles a proteger sus derechos.

Posteriormente, el 30 de septiembre, se llegó a un acuerdo entre la dirección de MSIL y los trabajadores de la planta de Manesar y el MUKU, en presencia del ministro de Trabajo, el Gobierno de Haryana y funcionarios del departamento de trabajo, en virtud del artículo 12, 3) de la Ley de Conflictos de trabajo de 1947. Los detalles del acuerdo son los siguientes:

1. 15 trabajadores que habían sido suspendidos serán readmitidos, y quedarán en suspensión, y se iniciará una investigación imparcial contra ellos.
2. 18 aprendices cuyo empleo se había dado por terminado serán readmitidos.
3. 29 trabajadores en suspensión seguirán suspendidos y serán objeto de una investigación imparcial.
4. Según el principio de «sin trabajo no hay remuneración", ningún trabajador tendrá derecho a sueldo desde el 29 de agosto hasta el día de regreso al trabajo. Además, se les impondrá una sanción de "deducción de un día de sueldo".
5. Todos los trabajadores firmarán el compromiso de buena conducta revisado y reanudarán su cometido el 3 de octubre.
6. La dirección se comprometió a no ejercer ninguna represalia contra los trabajadores.
7. Todos los conflictos que surjan en el futuro se resolverán mediante negociaciones.
8. Ambas partes convinieron en respetar los derechos fundamentales mutuos.

En un espíritu de solidaridad, los trabajadores de Maruti Suzuki acordaron contribuir con parte de su sueldo mensual a cubrir la pérdida de ingresos de los 44 trabajadores suspendidos.

La FITIM observa con preocupación que la dirección no permitió que los trabajadores subcontratados de los turnos A y B y los trabajadores ocasionales entraran en la factoría cuando se presentaron al trabajo, el 3 de octubre. Los trabajadores de Maruti Suzuki están muy inquietos y solicitan la intervención de las autoridades locales. Los trabajadores subcontratados y ocasionales pararon el trabajo junto a los trabajadores regulares. Ese impedimento a los trabajadores subcontratados y ocasionales se considera un acto de venganza y represalia contra los trabajadores de Manesar.

México. El 28 de septiembre  un grupo de invasores enviados por Grupo Peñones tomaron la mina de La Sierrita, ubicada en Mapimí, Durango. La mina está paralizada y sus 130 trabajadores pertenecientes a la Sección 309 del Sindicato Nacional de Mineros que dirige Napoleón Gómez Urrutia, están en espera de que los invasores despejen el lugar y puedan seguir laborando, informó el sindicato minero.

El gremio minero explica que la mina, que pertenece a la empresa canadiense Excellon, San Pedro Resources, SA, "fue secuestrada por  elementos "charros"  organizados por Carlos Pavón, alias "la marrana", desde Zacatecas, y pertenecen a las minas de Naica, Chihuahua, y de Torreón, Coahuila, que ni siquiera son del lugar invadido".

 Agregan que "se sabe que el gerente de recursos humanos de Excellon en el lugar, de nombre Pablo Gurrola, fue quien promovió directamente la invasión del centro de trabajo, lo que convierte esta acción en un paro patronal totalmente ilegal".  Asimismo denuncian que esta acción fue apoyada por el gobierno en complicidad con el Grupo Peñones, ya que el ejército federal es quien está en el lugar fuertemente armado en apoyo a la invasión a la mina.

Desde el  2010 los trabajadores de la Minera Excellon de México S. A de C.V. mantienen una ardua lucha por el respeto de sus derechos humanos laborales. Después de la conformación de la sección sindical 309 del Sindicato Minero, la represión por parte de la empresa provocó una serie de despidos y hostigamientos a los trabajadores que demandaban el reconocimiento de su sección y la negociación de su contrato colectivo de trabajo. Luego en agosto de este año los trabajadores realizaron un paro y lograron firman un acuerdo el 18 de agosto entre el Sindicato y dicha empresa, con la participación del gobernador del Estado de Durango, Jorge Herrera Caldera,  y sus más altas autoridades laborales. En ese Convenio se estableció el reconocimiento jurídico recíproco y la perspectiva de elaborar un Contrato Colectivo de Trabajo.

 Por ende, la empresa canadiense Excellon, está violando la Constitución Política de México, la Ley Federal del Trabajo, la autonomía y la libertad sindical de los trabajadores de la Sección 309 de La Sierrita, así como el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, firmado por México desde 1960, que establece la plena libertad de asociación sindical.

Los mineros exigen el respeto total al Convenio firmado, las leyes del país y el Convenio 87 de la OIT, así como la salida inmediata de la mina de La Sierrita, de quienes la tienen ilegalmente ocupada y hace responsables de esta invasión y de cualquier acto de violencia o desorden al Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, a la empresa Excellon y a las fuerzas policiacas y militares apostadas en el lugar, tanto estatales como federales.

  

INDONESIA: Tres sindicatos indonesios y la oficina de la FES en el país se reunieron el 19 de septiembre en Yakarta para compartir estrategias sindicales con miras a combatir las formas de empleo atípicas, que aumentan rápidamente, en el sector manufacturero. Los sindicatos fueron la FSP-KEP (Federación de Trabajadores Indonesios de la Química, la Energía y Minas), la FSPMI (Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Indonesia) y la SPN (Federación de Trabajadores Indonesios del Textil). También participaron el dirigente de la FES en Indonesia y los coordinadores de proyectos de la ICEM. La Conferencia conjunta FITIM-FITTVC-ICEM se organizó en el marco del Proyecto Mundial de la ICEM sobre subcontratación laboral y contratación por agencias.

El centro sindical nacional indonesio KSBSI dice que con el sistema de externalización y subontratación se ha reducido fuertemente el número de trabajadores permanentes en el país, del 67% de la fuerza de trabajo formal en 2005 a sólo el 35% en 2011, citando también informes del Banco Mundial y de la OIT.

Las principales estrategias discutidas en la conferencia fueron la sindicación de trabajadores por contrato y por agencias y la cobertura de los convenios colectivos, el fomento de la ley y la inspección del trabajo, y campañas nacionales contra el trabajo precario.

La FSPMI ha predicado con el ejemplo reclutando a trabajadores empleados directamente por las principales compañías en sindicatos a nivel de planta, e iniciando la negociación colectiva para ellos. La FSP-KEP ha sindicado a trabajadores contratados por agencias en el sector minero.

La protección por la seguridad social de los trabajadores subcontratados ha sido objeto de una importante campaña en Indonesia. La campaña la iniciaron una coalición de sindicatos y ONG bajo la dirección de la FSPMI.

El movimiento sindical indonesio ha establecido también el Komite Aksi Melawan Outsourcing (Comité de Acción contra la Externalización). Hay planes para celebrar talleres con el fin de mejorar la comprensión de cuestiones relacionadas con la externalización, y campañas en los medios de información.

Una demanda concreta es la revisión de la ley laboral No. 13/2003, para mejorar la regulación del uso de la subcontratación laboral y la contratación por agencias.

HUNGRIA: El proyecto de ley propuesto incluye fuertes recortes de los derechos de los trabajadores, dice VASAS. Facilita la terminación de la relación de trabajo, reduce el número de días de vacaciones y permite a los empleadores modificar los horarios de trabajo entre 36 y 44 horas semanales.

El Gobierno desea que el Estado deje de regular el mercado de trabajo. No sólo se suprimirán medidas «burocráticas» impuestas por el Estado, sino que se eliminarán los derechos de negociación colectiva. El VASAS rechaza la legislación propuesta, aduciendo que supondría una grave amenaza para los derechos fundamentales de los trabajadores húngaros y su protección social.

Además, las enmiendas propuestas serían incompatibles con las normas sociales establecidas en la Carta Social Europea, y serían inferiores a ellas.

A petición de líderes sindicales húngaros y europeos, László Andor, comisario europeo responsable del empleo y asuntos sociales, se reunió con los presidentes de seis confederaciones sindicales húngaras y con Bernadette Ségol, secretaria general de la Confederación Europea de Sindicatos, el 2 de septiembre. Los líderes sindicales informaron al comisario de sus objeciones, resaltando que si el Parlamento adopta esa propuesta resultarán gravemente amenazados los derechos fundamentales y la situación social de los trabajadores húngaros, y estará en contradicción con las normas de la Carta Social Europea y la práctica democrática de los países europeos

El 12 de septiembre miles de manifestantes sindicales tomaron las calles en torno al Parlamento para expresar su oposición a la enmienda propuesta del Código de Trabajo.
 
Se ha enviado a todos los miembros húngaros del Parlamento una petición firmada por cuatro confederaciones sindicales nacionales húngaras.

"Están ustedes colocando a los empleados en una situación degradada, subyugada. Si votan a favor de este proyecto de ley, se reducirán los sueldos, aumentarán las horas de trabajo, los empleados quedarán desprotegidos, y cesará la protección de los convenios colectivos. Los trabajadores quedarán a la merced de los empleadores, y los acuerdos serán forzosos."

La FITIM expresa su pleno apoyo a los trabajadores metalúrgicos húngaros en su lucha.
 

Perú. Ocho trabajadores de la empresa Sur Color Star son victimas de discriminación, maltrato, humillaciones, esto sólo por ser parte del sindicato de la empresa, que lo único que pretende es trabajar en condiciones dignas.

El conflicto con la empresa se inició con la creación del sindicato, ya que luego de ello se despidieron gran parte de sus afiliados, y luego de dos años fueron reubicados  solo ocho trabajadores. Pero los dirigentes continuaron soportando las hostilización de la empresa, se les aisló de los otros trabajadores, y de les quitó el incentivo por productividad, y se no reciben ningún beneficio.

Los trabajadores de la empresa Sur Color Star, creen que el fin de la empresa es desaparecer al sindicato y con ello volver a  las condiciones laborales que existían desde antes de la formación del sindicato, es decir una jornada de trabajo de 12 a 14 horas, de lunes a domingo.

Los dirigentes Juan Albarran, Secretario General; Jaime Huacles, de Defensa; Juan Espino, de Organización; José Chávez, de Estadística; Juseppy Celis, de Actas y Archivo; Luis Aguilar, de Economía; Teodoro Flores y Rafael Portillo son los 8 trabajadores, con más de 5 años de servicio a esta empresa, que están siendo atropellados en sus derechos.

Actualmente 40 obreros, incluidos dirigentes, se encuentran en lucha por la vía judicial, demandando su reposición, pues fueron despedidos al amparo de la Ley 22342, de los contratos temporales.

Los trabajadores exigen respeto a los derechos laborales y la libertad sindical. Solicitan al Presidente Ollanta Humala, al Congreso de la República y en general a las nuevas autoridades a las cuales respaldaron con su voto, que cumplan sus promesas de restituir los derechos conculcados, que deroguen la abusiva Ley 22342 de los contratos temporales, que paren los abusos de los patrones y se repongan a los sindicalistas despedidos.

RUMANIA: Los participantes en la reunión del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris evaluaron el plan de acción aprobado en la última reunión, celebrada en Brasil en 2010. Reconocieron la eficiencia del Comité Mundial al responder solidariamente con los trabajadores de otros países. Un ejemplo de esa solidaridad fue la acción llevada a cabo en todo el mundo cuando un sindicalista brasileño fue sancionado por la dirección por denunciar públicamente la política de salud y seguridad de la compañía de "culpar al trabajador". La presión ejercida sobre la dirección de Tenaris en la planta de Cartagena, en Colombia,  fue fructífera. El sindicato está negociando actualmente su primer convenio colectivo.
Los delegados discutieron en la reunión los resultados de una encuesta sobre el empleo y los derechos de los trabajadores. Las investigaciones mostraron que las mujeres empleadas por Tenaris siguen realizando sobre todo trabajo de oficina. El Comité declaró que debía apoyar el trabajo en cualquier puesto de la planta. Si bien el número de trabajadoras en la compañía es bajo en todo el mundo, los participantes creen que se debe alentar la representación de las mujeres en el Comité.
El Comité debatió también la cuestión de la subcontratación y la externalización en los establecimientos de Tenaris en el mundo entero. Y concluyó que se trata de la política de la compañía para reducir costos, aumentar la flexibilidad y debilitar a los sindicatos. Esta cuestión debe abordarse a nivel internacional, como parte de la campaña mundial de la FITIM contra el trabajo precario.
Se revisó el Pacto por la Unidad "Creación de fuerza sindical mundial en Tenaris", adoptado en 2008, y los miembros del Comité reafirmaron su compromiso a trabajar juntos para mejorar las condiciones de trabajo y la dignidad de los trabajadores de Tenaris en todas partes.
El plan de acción para el año próximo comprende:

• Apoyo de solidaridad a los trabajadores canadienses en la planta de Calgary frente a la reestructuración de los turnos y la amenaza de externalización;
• Apoyo mutuo durante las negociaciones;
• Finalización de la compilación de convenios colectivos y distribución de los datos a los miembros de la red;
• Creación de un grupo de investigación para realizar un análisis comparativo de producción, tipo y gama de productos, empleo, salud y seguridad, y otra información en cada una de las plantas;
• Declaración, una vez más, del 28 de abril como día de la salud y la seguridad en Tenaris. Como en años anteriores, se prepararán y distribuirán localmente folletos;
• Un boletín trimestral en varios idiomas.

La próxima reunión del Comité se celebrará en septiembre de 2012 en Cartagena (Colombia).

La reunión del Comité Mundial de Trabajadores de Tenaris fue acogida por METARON, el sindicato local del afiliado rumano a la FITIMT, y contó con la ayuda financiera de la Friedrich Ebert Foundation. La reunión terminó con una visita de la planta Tenaris Silcotub en Zalău, en la que hay 1.000 trabajadores, el 85% de ellos sindicados.

 

INDONESIA: Sólo unos meses antes de celebrarse la reunión del Comité Central de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas en Yakarta, líderes sindicales de la FSPMI, LOMENIK y LEM se reunieron en un taller nacional sobre estrategia y planificación, como parte de un proyecto apoyado por el SASK, en el que se aprobó un plan de sindicación conjunto para 2011, gracias al cual se unirán a la FSPMI y a Lomenik 6.000 trabajadores antes de finalizar el año, así como un futuro plan de sindicación para 2012-2014. Los sindicatos están elaborando también acciones de solidaridad conjuntas, una declaración escrita de no competir entre sí para reclutar a nuevos miembros y cooperación nacional.

Inicialmente, el proyecto del SASK durará tres meses, pero se preparará y propondrá otro proyecto para 2012-2014. Los desafíos que afrontan los sindicatos en Indonesia abarcan 17.000 islas, y comprenden la baja densidad sindical en el sector metalúrgico, la fragmentación de los sindicatos y leyes laborales restrictivas. Como el número de trabajadores con contratos de corta duración es muy elevado, resulta difícil reclutar y conservar miembros.

La FSPMI y Lomenik están afiliados a la FITIM, y LEM participó como observador. Los tres sindicatos protegen en total a unos 300.000 trabajadores metalúrgicos. El proyecto se centra principalmente en crear una base sindical de miembros en las zonas industriales donde operan empresas multinacionales de la metalurgia.

Said Iqbal, secretario general de la FSPMI, dijo a los participantes: «Este proyecto nos dará una nueva dimensión que habremos de considerar en nuestra futura sostenibilidad. Estamos comprometidos en lograrlo."

Los participantes en la reunión acordaron crear estructuras nacionales para mejorar las comunicaciones entre los tres sindicatos, y elaborar un plan de acción común basado en el respeto mutuo. En un nuevo enfoque para que estas estructuras sean sostenibles, los sindicatos asumirán más responsabilidad individual y colectiva cada año del proyecto. En una reunión sobre el proyecto de la FITIM que se celebrará en Yakarta el 4 de diciembre, los sindicatos presentarán su plan de acción y los progresos realizados hasta ahora. Los tres sindicatos también trabajarán conjuntamente en una estrategia de sindicación que comprenderá actividades en Aceh, Norte de Sulawesi, Norte de Sumatra, y Sur de Sulawesi.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, concluyó la reunión diciendo: "Los líderes sindicales de Indonesia tienen una importantísima función que desempeñar en la región. Encabezar, por ejemplo, y desarrollar una fuerte voz nacional de los trabajadores es un primer paso importante. Y creo que contamos con la base de un acuerdo para conseguirlo."

UCRANIA: El 14 de septiembre, unos 80 trabajadores de la planta de ferroaleación de Zaporozhye organizaron un piquete ante la oficina del Gobierno ucranio en Kiev, protestando contra las masivas reducciones de empleo en la planta. Su sindicato, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metalúrgica y Minera de Ucrania (MMIWU), afiliado a la FITIM, trabaja estrechamente con las autoridades locales y nacionales para hallar una solución a la aguda crisis del empleo.

Los despidos comenzaron el 23 de agosto, al caer la producción debido al fuerte aumento de los precios de la electricidad. Hasta ahora han perdido sus puestos 600 trabajadores. El plan inicial era suprimir 1.000 empleos.

En mayo de 2011, el MMIWU escribió una carta al presidente de Ucrania, Viktor Yanukovich, y al primer ministro, Nikolay Azarov, solicitando una acción inmediata para restablecer la capacidad de la industria metalúrgica y minera de Zaporozhye. Varias plantas han reducido la producción a causa de los elevados precios de la electricidad, y centenares de trabajadores han perdido sus empleos.

Desde mayo, el sindicato tomó todas las medidas posibles para hallar una solución, desde la acción pública, en la que participaron 5.000 trabajadores metalúrgicos de diferentes regiones del país, hasta la publicación de llamamientos a todas las autoridades competentes, incluido el presidente de Ucrania", dijo el presidente del MMIWU, Vladimir Kazachenko.

"La crisis más grave es la de la planta de ferroaleación de Zaporozhye. Es la segunda vez que los trabajadores montan piquetes ante oficinas gubernamentales. La primera acción de esta índole tuvo lugar en junio," agregó Kazachenko.

En la reunión entre líderes sindicales y el jefe de la administración regional, Boris Petrov, el 26 de septiembre, se decidió establecer un grupo de trabajo con representantes del sindicato, autoridades locales, organismos gubernamentales pertinentes, el Gabinete de Ucrania y el Parlamento ucranio. El grupo se reunirá a comienzos de octubre.

Según los últimos informes, la administración de la planta de ferroaleación de Zaporozhye puede poner de nuevo en marcha varios hornos y readmitir a 600 trabajadores. La FITIM seguirá de cerca la situación por medio de nuestro afiliado, el MMIWU.