SUIZA: El 7 de octubre, Día Mundial del Trabajo Decente, 200 sindicalistas internacionales se unieron a UNIA, afiliado a la FITIM, y a otros sindicatos suizos ante la sede de las NU en Ginebra, para demandar el reconocimiento de los derechos sindicales y la eliminación del empleo precario.

Los sindicatos, incluidos varios afiliados a la FITIM, que asistían al Simposio de los trabajadores para luchar contra el empleo precario, se unieron al llamamiento de los sindicatos suizos de una protección más firme contra el despido de delegados sindicales y un mejor acceso de los sindicatos a los lugares de trabajo. Hubo acciones para simbolizar los obstáculos y las presiones que afrontan los sindicatos en la defensa de los trabajadores. El control del empleador sobre los trabajadores, en particular los precarios, se ilustró mediante marionetas humanas que representaban a un trabajador y un enlace sindical controlados con hilos manejados por los directores. Al término de la acción, el sindicato cortó los hilos y liberó a los trabajadores para ejercer sus derechos sindicales.

Portavoces de sindicatos suizos dijeron a sus colegas internacionales cómo se debilitan las libertades sindicales, incluso en Suiza. A pesar de una recomendación al Gobierno suizo del Comité de Libertad Sindical de la OIT para reforzar las protecciones contra el despido de delegados sindicales, no se ha observado ninguna mejora. En Ginebra, la ciudad que acoge la sede de la OIT, los sindicatos tropiezan con grandes obstáculos para ejercer su derecho a proporcionar información a los trabajadores sobre sus derechos en el trabajo.

Los representantes sindicales marcharon luego unidos desde las NU hasta la OIT, portando una red de seguridad social simbólica con demandas sindicales que se entregaron seguidamente al Director Ejecutivo de la OIT, Guy Ryder, como final de las acciones.

La manifestación puede verse en el Canal TV-FITIM, en youtube.

 

Brasil. Con la participación de todos los turnos de la fábrica, 32 horas de producción paralizada, seis rondas de negociación entre la dirección de Gerdau y el Sindicato de los Metalúrgicos de Pindamonhangaba, la categoría conquistó el bono salarial. La propuesta fue presentada en la reunión en la sede del sindicato el martes 04 y será pagada el viernes, inyectando más de R$2 millones en la economía del municipio.

Para el presidente del sindicato, Romeu Martins, la huelga representaba más que el bono salarial. "Con movilización y persistencia, conseguimos llegar a un valor que contempla a la categoría, pero no es sólo eso que estaba en juego, se trataba también del respeto de la empresa a sus trabajadores. A partir de esa huelga, Gerdau va a pensar tres veces antes de tratar a sus funcionarios con indiferencia", señaló.

Gerdau no descontará sobre las horas paradas, los trabajadores tendrán hasta marzo de 2012 para compensar el tiempo en horas extras, y solo se descontará un día  de descanso semanal remunerado en diciembre.

El Sindicato también logró un acuerdo en el pago del bono salarial en Novelis.

Cabe destacar que el Comité Mundial de Trabajadores de Gerdau estuvo  atento al desarrollo del conflicto y apoyando la demanda de los compañeros de Pindamonhangaba.

ITALIA: Los afiliados a la FITIM en Italia han pedido que se suspenda la decisión para iniciar su propia negociación respecto al futuro de todos los empleados afectados.
 
El cierre de la planta de Termini Imerese, que emplea a 2.200 trabajadores, está previsto para el 31 de diciembre. La decisión de cesar la producción de autobuses para el transporte público en Avellino, en la compañía Irisbus, que afecta a 900 empleados directa e indirectamente, se tomó sin información previa ni consulta con los representantes de los trabajadores.
 
Los empleados y sus sindicatos han hecho uso de todas las acciones de protesta posibles para ser escuchados por Fiat y por el Gobierno, y negociar con ellos su futuro. Piden verdaderas soluciones que garanticen sus empleos y el desarrollo industrial en sus regiones. Hasta ahora no han recibido respuesta.
 
Los trabajadores han cesado la producción en ambas plantas. En Irisbus, los empleados están en huelga desde el 7 de julio. Y a comienzos de octubre ocuparon su planta.
 
En Termini Imerese, más de mil trabajadores ocuparon las calles el 14 de septiembre para demandar certidumbre sobre el futuro de la factoría y garantías de empleo. Los representantes de FIM, FIOM y UILM hablaron en la manifestación, para pedir que se garanticen los niveles de empleo y se establezcan medidas de seguridad social apropiadas, mientras se crean nuevas oportunidades de trabajo.

Fiat explicó que los planes de cierre de Irisbus se deben a «una fuerte disminución de la demanda" de autobuses urbanos en Italia y a la "falta de fondos públicos".
La izquierda política ha criticado los planes, diciendo que Irisbus fabrica un producto que Italia necesita absolutamente – su parque de autobuses es obsoleto, el doble más viejo que la media europea – para mejorar la movilidad y la viabilidad de las ciudades.
 
La FEM ha pedido a todas sus organizaciones afiliadas que envíen mensajes de solidaridad y cartas de apoyo a los trabajadores afectados y a sus sindicatos.
 
Los mensajes pueden enviarse a los empleados a través de los sindicatos italianos:

FIM-CISL, Bruno Vitali ([email protected])
FIOM-CGIL, Enzo Massini ([email protected])
UILM, Eros Panicali ([email protected])
 

COLOMBIA: Según los informes recibidos por la FITIM, trabajadores de la planta de Gerdau en Cota (Colombia) decidieron recientemente formar su propio sindicato. Al final de la semana formularon una demanda formal al ministro de Trabajo y notificaron también a la dirección de Gerdau su intención de iniciar la negociación de un convenio colectivo.

Hoy, 6 de octubre de 2011, la FITIM ha sido informada de que, en lugar de una actitud constructiva, la dirección ha recurrido a tácticas hostiles. El responsable de personal de Gerdau convoca reuniones con trabajadores en las que trata de convencerles, con amenazas,  de que no formen parte del nuevo sindicato o se retiren de él.

Este acto de flagrante injerencia de la dirección de Gerdau en los asuntos sindicales es una violación de los Convenios núms. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo ratificados por el Gobierno colombiano.

La FITIM pide a todos los afiliados que envíen mensajes de protesta a la dirección de Gerdau, con copias al Gobierno de Colombia, exigiendo que cesen inmediatamente las injerencias en los derechos de los trabajadores a formar un sindicato elegido libremente y proceder a la negociación colectiva.

Las direcciones electrónicas de la dirección de Gerdau son las siguientes:

Olga Franco, directora en Diaco Cota:
[email protected]
Carlos Hamilton, director ejecutivo en Gerdau Nordeste:
[email protected]
Andrea Cardona, Diaco Cota:
[email protected]

También es importante enviar copias de los mensajes al vicepresidente de la República de Colombia, Sr. Avelino Garzón en: [email protected]

Se ruega igualmente enviar copias de los mensajes a la FITIM en: [email protected]

TAILANDIA: 35 participantes, la mayoría líderes del sindicato TEAM, afiliado a la FITIM, y el grupo de sindicatos denominado Automobile Labour Congress of Thailand (ALCT) asistieron al taller de la FITIM sobre potenciación sindical y organización. La finalidad del taller era crear una cooperación más estrecha, trabajar en equipo y la comprensión entre esos dos sindicatos.

Chalee Loysong, presidente del TEAM, pidió a la dirección de ambos sindicatos que hicieran las paces y cerraran filas, en el interés superior del movimiento sindical tailandés. Destacó la necesidad de crear y salvaguardar la unidad y la solidaridad de los trabajadores, de que se carece en el movimiento sindical en Tailandia. También habló del proceso de creación de una nueva Federación Sindical Internacional entre la FITIM, la ICEM y la FITTVC.

Yongyuth Mentapao, secretario general del TEAM, expresó su agradecimiento a la FITIM por iniciar el proceso de unificación. Subrayó los resultados progresivos de las numerosas reuniones entre el TEAM y el ALCT, que inculcaron en los dos antiguos rivales la idea de unificar a los trabajadores metalúrgicos tailandeses.

En sus observaciones de apertura, el representante regional de la FITIM, Arunasalam. P, instó al TEAM y al ALCT a trabajar juntos y dar prioridad a la creación de un movimiento de trabajadores metalúrgicos fuerte. También habló a las actividades, los desafíos y los logros de la FITIM en la región.

Los participantes de ambos sindicatos acordaron en el taller:

• establecer una oficina común de ambos sindicatos;
• crear un comité de organización conjunto para evitar la competición y la rivalidad;
• hacer una campaña conjunta sobre cuestiones laborales nacionales como la ratificación de los Convenios núms. 87 y 98 de la OIT, salario mínimo y trabajo decente;
• explorar otras cuestiones y actividades comunes para consolidar el movimiento de trabajadores metalúrgicos;
• proseguir colectivamente la demanda de aumento del salario mínimo de 300,00 THB/día (10,00 $ EE.UU.) para todos los trabajadores de Tailandia, prometido por el primer ministro, Yingluck Shinawat, como parte de su programa electoral;
• reunirse con los afiliados tailandeses a la ICEM y a la FITTVC en un comité conjunto formado por el TEAM y el ALCT, y discutir el proceso de creación de la nueva Internacional industrial.

En conclusión, Arunasalam encomió los esfuerzos del TEAM y del ALCT para promover la unidad y la solidaridad, sin las cuales los trabajadores y sus comunidades serían vulnerables a la explotación.

SUIZA: La delegación swazi llegó a Ginebra (Suiza) para asistir al Examen periódico universal de las Naciones Unidas sobre la situación de los derechos humanos en el mundo, con el fin de que se aclare la imperante en su país. Da Silva aprovechó la ocasión para visitar la sede de la FITIM y hablar con su secretario general adjunto Fernando Lopes.

"El ministro de Justicia de Swazilandia, nombrado por el rey, no ha expuesto la verdadera situación", dice Da Silva. "Hemos realizado nuestro propio examen, que hemos presentado a la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos."

La Campaña por la Democracia en Swazilandia es una derivación del Frente Democrático Unido de Swazilandia, organización coordinadora de una multitud de movimientos en el país, incluidos los sindicatos. Trabaja mundialmente para ejercer presión por la reforma democrática y un sistema multipartidista en Swazilandia, reino donde los activistas por los derechos humanos y políticos son brutalmente atacados por la policía, y donde la gente está expuesta a detenciones y agresiones arbitrarias.

"Las personas son detenidas durante largos períodos, y después son trasladadas a zonas remotas", dice Da Silva. "Incluso ha habido muertes." Hace poco, un joven fue detenido por llevar una camiseta con el logotipo de PUDEMO, partido de la oposición.

"Tenemos secciones de la Campaña en todo el mundo", dice Da Silva. Se encuentran principalmente en Sudáfrica, pero también en el Reino Unido, Dinamarca, Estados Unidos y Canadá. "Organizamos manifestaciones y también actividades de grupos de presión."

Mary Da Silva ha viajado mucho por Africa como coordinadora de la Campaña por la Democracia. "Mi familia me enseñó la igualdad, y pronto participé en la labor de derechos humanos." También se ha ocupado de problemas de la pobreza y los derechos de los niños. En 2008 se puso en contacto con PODEMO. En febrero de 2011, cuando empezó a funcionar Campaña por la Democracia en Swazilandia se involucró plenamente."
"La FITIM seguirá apoyando a los sindicatos y las luchas del movimiento social por la democracia en Swazilandia y en todas partes", aseguró Fernando Lopes a Da Silva.

FINLANDIA: Los sindicatos finlandeses miembros de la FITIM, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia, el sindicato de empleados asalariados Pro y la Federación de Profesionales y Personal Directivo YTN (Ingenieros y Arquitectos Académicos TEK y la Unión de Ingenieros Profesionales UIL) han hecho pública una prohibición inmediata de horas extraordinarias en toda la industria metalúrgica finlandesa, que tiene unos 200.000 empleados.
 
El aviso de huelga del sindicato de empleados asalariados del sector privado Pro y el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia concierne a 32.000 trabajadores de 44 importantes compañías de los sectores de exportación de Finlandia, y a convenios colectivos que abarcan a más de 200.000 trabajadores. La huelga comenzará en todas las unidades de esas 44 compañías el 21 de octubre, y continuará hasta el 7 de noviembre, si no se llega antes a un acuerdo.
 
La organización negociadora de los empleados asalariados superiores YTN comparte los objetivos de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos. YTN ha indicado que se unirá al frente común si es necesaria una huelga más amplia.

A finales de septiembre, los sindicatos rechazaron la oferta de los empleadores de un aumento del 2,4 por ciento el primer año y un 1,9 por ciento el segundo año. Desde entonces no ha habido negociaciones, pero es evidente que las tres confederaciones sindicales nacionales (Akava, SAK y STTK) están lejos de un acuerdo con las dos Confederaciones de Empleadores EK y KT.

Uruguay. El Comité Ejecutivo Nacional de la UNTMRA- PIT CNT  por medio de un comunicado hizo publico su opinión, en representación de todos los obreros de la industria automotriz, sobre las recientes medidas adoptadas por el Gobierno de Brasil sobre un alza tributaria que están afectando un potencial desarrollo industrial automotriz en Uruguay, y poniendo en riesgo miles de puestos de trabajo, señaló el gremio.

La UNTMRA, organización sindical afiliada a la FITIM, informó a los compañeros de la Confederación Nacional de los Metalúrgicos de Brasil, CNM/CUT, de la situación que afecta a la industria, y solicitan  "que estudien la posibilidad de hacer gestiones ante el Gobierno de Brasil, para que no se afecte a la industria automotriz nacional y que impliquen el respeto de la actual normativa vigente en el Mercosur y viabilicen un corredor productivo, que favorezca un flujo de comercio igualitario para el beneficio mutuo de nuestros pueblos".

Agregan que  "nuestra organización está de acuerdo con el desarrollo de la integración profunda de América Latina, en particular en lo referido al desarrollo del Mercosur. Este desarrollo pasa -entre otros factores- por una estrategia de complementación productiva intra – industrial, que permita y promueva el desarrollo simultáneo de nuestros pueblos".

"En este marco acompañamos todas las medidas que puedan ser tomadas por el bloque Mercosur, para el combate de la competencia desleal y el dumping social de países y regiones extra zona. Lo que no compartimos es que dichas medidas terminen afectando el comercio intrarregional, porque además, si inclusive se triplicara la escala de producción automotriz en Uruguay, su magnitud igual sería insignificante al lado de la industria de Brasil, aunque si supondría un salto cualitativo industrial importante para nuestro país".

Hace unos días el gobierno brasileño anunció un alza del 30 % a los impuestos aplicados a los vehículos importados de fuera del Mercosur y a los procedentes de este bloque comercial que no cumplan una serie de requisitos. Para evitar el alza tributaria, los productores radicados en un país del Mercosur tendrán que utilizar un mínimo del 65 % de piezas producidas en el bloque, entre otras condiciones. Antes de la medida, Uruguay pagaba un arancel 0, a diferencia de otros países que pagaban un 23%.

Brasil. Los trabajadores de Gerdau reprobaron el día 30 de septiembre la propuesta de pago de bono salarial ofrecido por la empresa. El Sindicato señala que el movimiento de huelga puede retornar si no se presenta una nueva propuesta.

El presidente de Sindicato de los Metalúrgicos de Pindamonhangaba, Antonio Romeu, señaló que cuentan con el respaldo de los trabajadores, quienes han soportado dificultades, la intervención de la  policía, la represión de la seguridad  de la empresa y la presión de los jefes.

Los trabajadores se paralizaron la tarde del día 27 de septiembre, prácticamente todos los trabajadores del tercer turno no entraron a trabajar. Amenazan con realizar otras manifestaciones como estas, y si no hay una buena respuesta de la empresa, realizarán una huelga indefinida.

El sindicato negocia  un aumentó salarial de 10% en los salarios de pisos (2,42% de aumento real más 7,4% de reposición de la inflación), y la renovación de las clausulas sociales de la Convención Colectiva de Trabajo.

Perú. Los mineros afiliados al Sindicato Cerro Verde  iniciaron el 29 de septiembre una huelga, en la cual demandan mejores condiciones laborales. El sindicato ha señalado que la empresa ha mantenido una posición hostilizadora, y están a la espera de la empresa y el ministerio del trabajo den solución a sus reclamos, ya que los intentos de dialogo han fracasado.

El sindicato denunció que en una de las movilizaciones que realizaron en Arequipa a mediados de septiembre, los trabajadores fueron reprimidos por la policía, que ocasionó que seis mineros resultaran con contusiones e internados a una Clínica del sector.

Los trabajadores exigen un aumento de su remuneración de 160 nuevos soles (unos 58 dólares) para alcanzar el promedio del sueldo de las ocho empresas mineras más grandes de Perú. El sueldo mensual de cada trabajador asciende a 2.000 nuevos soles (unos 730 dólares). Asimismo demandan la instalación de un comedor, planes de educación para sus hijos, mejores prendas de trabajo entre otras demandas. En tanto la empresa pretende un convenio colectivo de tres años, donde se desconocen algunos derechos de los trabajadores, señala el sindicato.

Sociedad Minera Cerro Verde cuyo principal accionista es la norteamericana Freepot-McMoRan, produce el 2 por ciento del cobre mundial y es el tercer mayor productor de cobre de Perú, su yacimiento minero está ubicado en el Departamento de Arequipa.