MUNDO: Los líderes del G20 se reunirán en Cannes en momentos en que la crisis financiera, económica y social entra en una "nueva fase peligrosa". El crecimiento económico es lento en casi todos los países, y la pobreza extrema aumenta espectacularmente desde el inicio de la crisis. Mientras tanto, el desempleo mundial sigue superando los 200 millones, 27 millones más que antes de la crisis.

El desempleo representa ahora la mayor amenaza para la recuperación. Junto con el crecimiento del desempleo de larga duración, el alto desempleo de los jóvenes amenaza con debilitar el potencial de crecimiento a largo plazo. El lento crecimiento y el aumento del desempleo, combinados con el incremento de la desigualdad de ingresos en la mayoría de los países del G20, amenazan la recuperación, debilitan el crecimiento a largo plazo y elevan el riesgo de una gran explosión social y de la inestabilidad política.

Los líderes del G20 deben transmitir un fuerte mensaje de confianza a las familias trabajadoras, y no sólo a los mercados financieros, rompiendo el círculo vicioso de la inseguridad de los empleos, depresión de los sueldos, supresión del consumo y bloqueo de la inversión. Un plan para los empleos y la recuperación no sólo ha de frenar la crisis, sino configurar un mundo posterior a ella que sea económica, social y ambientalmente justo y sostenible.
El G20 tiene que:

• Cumplir su compromiso de Pittsburgh de situar «los empleos de calidad en el centro de la recuperación», estableciendo objetivos de empleo diferenciados pero coordinados para los países del G20, y tomar medidas inmediatas sobre programas de infraestructura con gran densidad de empleo, inversión en empleos verdes y programas de mercado del trabajo para mejorar las calificaciones;
• Reforzar las instituciones del mercado de trabajo, especialmente la negociación colectiva, salarios mínimos negociados y legislados, apoyo a los grupos de bajos ingresos para reducir la desigualdad salarial, y un pacto de empleos para los jóvenes;
• Establecer un mínimo de protección social, apoyado mediante una financiación adecuada, con arreglo a los niveles de desarrollo;
• Aplicar rápidamente reformas efectivas del sector financiero y establecer una tasa sobre las transacciones financieras.

Los ministros de Finanzas del G20 no han incluido el empleo entre los indicadores de la política macroeconómica. Los objetivos de empleo tienen que incorporarse ahora en los programas económicos nacionales.

Léase la declaración completa aquí.

 

INDIA: Ante la creciente presión internacional se ha alcanzado hoy un acuerdo tripartito entre la dirección de Maruti Suzuki, los trabajadores y altos funcionarios del Gobierno de Haryana, poniendo fin a una intensa lucha de 14 días que paralizó la producción en Suzuki y reveló una fuerza y una solidaridad de los trabajadores sin precedentes.

Los trabajadores de Maruti Suzuki se declararon en huelga el 7 de octubre, al incumplir la compañía un acuerdo de 30 de septiembre de reconocer al sindicato, respetar los derechos básicos de los trabajadores y readmitir a los trabajadores subcontratados que se sumaron a la huelga en solidaridad con los trabajadores permanentes, durante una lucha anterior. Los trabajadores de Suzuki Powertrain India y Suzuki Motorcycle India abandonaron inmediatamente las herramientas en apoyo de sus compañeros en Maruti Suzuki, lo que totalizó 7.000 huelguistas.

El conflicto y el comportamiento antisindical de la dirección local de Maruti Suzuki dio lugar a una gran protesta internacional, en la que intervinieron sindicatos de todo el mundo, principalmente de Japón, donde el CJ de la FITIM y el TAJ se pusieron en contacto con la dirección internacional de Suzuki . En la India, todos los sindicatos nacionales importantes condenaron el comportamiento de Maruti Suzuki, considerándolo "vengativo", y con una campaña de Labourstart llegaron más de 4.200 cartas a la dirección local en menos de 24 horas, pidiendo a la compañía que respetara los derechos laborales fundamentales.

Entre los términos del acuerdo alcanzado por las direcciones de Maruti y Suzuki, los trabajadores y los sindicatos de las tres plantas, y en presencia de funcionarios gubernamentales, figuran los siguientes:

• Ningún procedimiento disciplinario pendiente en Suzuki Motorcycles. Todos los procedimientos pendientes contra los trabajadores se abandonaron;
• En Suzuki Powertrain continuarán los procedimientos disciplinarios contra tres trabajadores;
• 1.200 trabajadores subcontratados serán readmitidos, pero continuarán los procedimientos disciplinarios contra 33 trabajadores en Maruti Suzuki. Los servicios de transporte se reanudarán.

Shiv Kumar, secretario general del Maruti Suzuki Employees Union (MSEU) agradeció a la FITIM, al CJ de la FITIM, al TAJ y a Labourstart su solidaridad con los trabajadores en huelga durante toda su lucha. "Quiero expresar nuestro sincero agradecimiento por haber dado a conocer nuestra lucha en el mundo entero. El oportuno apoyo y la solidaridad levantaron la moral de los trabajadores, reforzaron su resolución a luchar y les inculcaron el sentimiento de que no estaban solos, que los trabajadores de todo el mundo estaban con ellos. Esta seguridad fue un gran factor de motivación."

FINLANDIA: Una propuesta de última hora del Conciliador Nacional sobre un nuevo convenio colectivo de dos años para más de 200.000 empleados en las industrias metalúrgicas finlandesas fue rechazada por los sindicatos y las organizaciones de empleadores, en vísperas de la huelga. Los sindicatos que intervinieron en el conflicto son los afiliados a la FITIM el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, el sindicato de empleados asalariados Pro y el Sindicato de Electricistas.

El 4 de octubre, los sindicatos habían dado un aviso de huelga de 30.000 empleados en 44 compañías dedicadas a la exportación, y declarado la prohibición de horas extraordinarias en toda la industria metalúrgica.

Los principales desacuerdos conciernen a la estructura salarial y el permiso de formación pagado. Según el presidente Riku Aalto, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos desea que los aumentos salariales tengan carácter general, en tanto que los empleadores insisten en negociaciones a nivel local. El presidente de Pro, Antti Rinne, dijo que la propuesta no garantizaba subidas iguales del salario mínimo para todos, y que se dejaba demasiado a discreción de los empleadores.

La huelga durará hasta el 7 de noviembre, a menos que las partes lleguen antes a un acuerdo. La organización de empleados asalariados superiores YTN ha anunciado que se sumará a la huelga el 1 de noviembre.
El ministro de Trabajo socialdemócrata finlandés, Lauri Ihalainen, apeló a las partes en la televisión matutina a continuar las negociaciones. Los desacuerdos siembran dudas sobre la suerte del acuerdo marco de25 meses alcanzado a nivel confederal, que abarca también cuestiones como las prestaciones de desempleo, el permiso de paternidad y la tributación.

Uruguay. El 10 de octubre se inició la huelga nacional de los metalúrgicos del país, en reclamo de la aprobación del Convenio Colectivo. Son 40 fábricas ocupadas en todo Uruguay, y los trabajadores continuarán con la medida hasta lograr el cumplimiento de sus demandas.

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines de Uruguay, organización sindical afiliada a la FITIM, explicó que entre sus demandas están: "aumentos salariales de 3,5% cada 6 meses más el 100% de IPC, Reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales cobrando 48, el pago de presentismo que no sea utilizado como herramienta anti sindical por los empresarios, nueva estructura de categorías ( las actuales son del año 68), 2 horas pagas por asamblea, las que permitirán organizar mejor los lugares de trabajo, y llegar a fábricas no organizadas".

La UNTMRA explica que llegaron a realizar esta huelga indefinida, ya que el Convenio Colectivo venció el 30 de junio de 2010. Por lo que han pasado muchos meses de negociación y aún la rama metalúrgica no tiene Convenio. Lo único que se aprobó fue en enero de este año un decreto que les otorgó el 1,5% de aumento salarial. Ante ello UNTMRA responde que para ellos un decreto no es lo mismo que un Convenio Colectivo.

"No estamos luchando, sólo por aumento salarial, sino por un conjunto de reivindicaciones que hacen a una mejor calidad de vida de los trabajadores y del desarrollo productivo y laboral del país", señala la UNTMRA.

Agrega que la Cámara Metalúrgica se ha negado al diálogo. "Ha demostrado claramente la falta de interés en acordar los salarios pero también la falta de iniciativa hacia el desarrollo industrial. Sin embargo se han multiplicado las acciones  represivas con envíos al seguro de desempleo, intentos de despidos y otras provocaciones para centrar el conflicto en otro lugar, y no en los reclamos colectivos".

  

  

Colombia. Los trabajadores de Diaco Gerdau, crearon -a pesar de las prácticas antisindicales de la empresa- una subdirectiva del Sindicato Nacional de Trabajadores, Metalúrgicos, Mecánicos, Metalmecánicos, Siderúrgicos, Mineros del Material Eléctrico y Electrónico SINTRAMETAL en el municipio de Cota- cundinamarques, organización gremial que es parte de nuestra afiliada Utrammicol.

El proceso de creación de la subdirectiva no estuvo exento de complicaciones, ya que luego inscribir el comité en el Ministerio de Protección Social y de comunicarle a la empresa, esta inicio acciones atemorizantes al personal. Posteriormente varios trabajadores se vincularon al sindicato, y otros por miedo al despido, se retiraron. Sin embargo los trabajadores lograron reunir a 25 de ellos, numero suficiente para la creación de la subdirectiva. Con ello se intensificó el trabajo convenciendo a más trabajadores a participar de Sintrametal.

Organización fue motivada por el Presidente Nacional de Sintrametal, Mauricio Castro y los abogados César A. Luque F. y Hermes Salamanca, entre otros. La subdirectiva quedó presidida por Sebastián Gonzalez.

Para la FITIM y para los compañeros colombianos esta acción es un excelente avance a nivel sindical, principalmente para quienes son parte del proyecto de potenciación sindical en dicho país. Cabe señalar que la FITIM, el Comité Internacional de Trabajadores de Gerdau, y los sindicatos parte del Comité enviaron cartas y emails a la plana ejecutiva de Gerdau en Colombia y Brasil exigiendo respecto al derecho de los trabajadores de ser parte del sindicato que ellos elijan, y demostrando el fortalecimiento de la solidaridad internacional

URUGUAY: El 10 de octubre se inició la huelga nacional de los metalúrgicos del país, en reclamo de la aprobación del Convenio Colectivo. Son 40 fábricas ocupadas en todo Uruguay, y los trabajadores continuarán con la medida hasta lograr el cumplimiento de sus demandas.

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines de Uruguay, organización sindical afiliada a la FITIM, explicó que entre sus demandas están: "aumentos salariales de 3,5% cada 6 meses más el 100% de IPC, Reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales cobrando 48, el pago de presentismo que no sea utilizado como herramienta anti sindical por los empresarios, nueva estructura de categorías ( las actuales son del año 68), 2 horas pagas por asamblea, las que permitirán organizar mejor los lugares de trabajo, y llegar a fábricas no organizadas".

La UNTMRA explica que llegaron a realizar esta huelga indefinida, ya que el Convenio Colectivo venció el 30 de junio de 2010. Por lo que han pasado muchos meses de negociación y aún la rama metalúrgica no tiene Convenio. Lo único que se aprobó fue en enero de este año un decreto que les otorgó el 1,5% de aumento salarial. Ante ello UNTMRA responde que para ellos un decreto no es lo mismo que un Convenio Colectivo.

"No estamos luchando, sólo por aumento salarial, sino por un conjunto de reivindicaciones que hacen a una mejor calidad de vida de los trabajadores y del desarrollo productivo y laboral del país", señala la UNTMRA.

Agrega que la Cámara Metalúrgica se ha negado al diálogo. "Ha demostrado claramente la falta de interés en acordar los salarios pero también la falta de iniciativa hacia el desarrollo industrial. Sin embargo se han multiplicado las acciones  represivas con envíos al seguro de desempleo, intentos de despidos y otras provocaciones para centrar el conflicto en otro lugar, y no en los reclamos colectivos".

MUNDO: La expansión del trabajo precario supone inseguridad para los trabajadores y sus familias. Y les impone una pesada carga. El principal artículo de este número de Metal World se centra en la lucha de los sindicatos por la protección social de los trabajadores precarios, el grupo de trabajadores menos privilegiados y más vulnerable.

En vísperas de la reunión del Comité Central de la FITIM los días 7 y 8 de diciembre en Yakarta (Indonesia), Metal World informa sobre la labor realizada por la FITIM y sus afiliados desde 2009, cuando se celebró en Suecia el Congreso Mundial de la FITIM, en los momentos más difíciles de la crisis económica y financiera mundial. En el informe especial "Building union power for secure jobs and a secure future" (Creación de fuerza sindical para empleos seguros y un futuro seguro) se relatan novedades en sectores industriales, campañas por los derechos sindicales, trabajo en las regiones y esfuerzos de potenciación sindical.

En junio de 2012, miembros de las tres federaciones sindicales internacionales FITIM, ICEM y FITTVC planean fundar una nueva Internacional de los trabajadores industriales. Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, reflexiona sobre una nueva era de solidaridad mundial que comenzará con este audaz paso.

Finalmente, Metal World publica una semblanza de Miriam Chipunza, joven activista de Zimbabwe, que habla de su sindicato, el afiliado a la FITIM National Engineering Workers Union, y de su participación en el reciente Día Mundial del Trabajo Decente, junto con muchos otros sindicatos de todo el mundo.

Este será el último número de Metal World. Desde el año 2000 hemos ofrecido profundos análisis de las tendencias en las industrias metalúrgicas, e informado de los desafíos y éxitos de los trabajadores que luchan por sus derechos en el mundo. Ahora, tras un decenio, acaba este viaje de la revista. Pero ya se están haciendo planes y se preparan los bolígrafos, a fin de afrontar los retos del futuro. Con la llegada de una nueva organización internacional, Metal World también adquirirá nuevas formas. ¡Lo esperamos con gran interés!

MUNDO: Los días 18 y 19 de octubre, representantes gubernamentales, de agencias de empleo privadas y de sindicatos intercambiaron opiniones sobre la función de las agencias para promover el trabajo decente. Las discusiones revelaron que los sindicatos y las agencias tienen puntos de vista totalmente diferentes sobre el impacto del crecimiento del trabajo por agencia en el empleo.

Las agencias insistieron reiteradamente en que el trabajo por agencia es trabajo decente, que crea empleos y que no se utiliza jamás para debilitar o sustituir el empleo directo e indefinido. Todas esas alegaciones fueron rechazadas por los representantes sindicales, que expusieron un catálogo de situaciones de una diversidad de industrias de todo el mundo demostrando que el empleo por agencia se utiliza sistemáticamente para sustituir empleos permanentes, reducir sueldos y condiciones y privar a los trabajadores de protección social y de la posibilidad de unirse a un sindicato y de negociar colectivamente con su empleador. Los delegados de los trabajadores insistieron en que las relaciones de empleo triangulares, por su propia naturaleza, hacen la negociación colectiva prácticamente imposible.

Pronto quedó claro que los representantes de agencias de empleo privadas se servían de la reunión para tratar de legitimar su industria, ampliar sus mercados y ser reconocidas como único interlocutor en la negociación colectiva, con exclusión de las empresas usuarias. Por su parte, los sindicatos trataban de lograr la igualdad de trato de los trabajadores por agencia y restricciones sobre las circunstancias en que el empleo por agencia es admisible, su duración y alcance. Los sindicatos deseaban también acciones para fortalecer la libertad sindical y la negociación colectiva de los trabajadores por agencia, lo que incluye a las empresas usuarias y a los sindicatos que representan a los trabajadores en esas empresas.

Al final de la reunión, se avanzaron para el debate puntos de posible consenso muy limitados, pero la reunión terminó sin conclusiones, al mostrar los representantes de las agencias que no estaban dispuestos a negociar para llegar a un acuerdo.

Los sindicatos seguirán trabajando en el marco de la OIT para lograr una mayor protección de los trabajadores por agencia y limitar la extensión del trabajo por agencia y las relaciones de empleo triangulares.

BELARUS: El 3 de octubre, la cámara baja del Parlamento de Belarús adoptó en doble lectura el proyecto de ley "sobre adiciones y enmiendas a algunas leyes de la República de Belarús". Este proyecto de ley, entre otras cosas, hace completamente ilegal el apoyo financiero y la ayuda financiera exteriores a ONG (incluidos los sindicatos). Tal ayuda se considera un delito penal. A las ONG se les prohíbe también tener dinero en cuentas de bancos extranjeros. El proyecto de ley complica además la organización de protestas y acciones masivas.

Otro proyecto de ley presentado en el parlamento sobre «enmiendas y adiciones a la Ley de la República de Belarús relativa a acontecimientos masivos en Belarús" criminaliza más las protestas y acciones masivas.
La cámara alta del Parlamento de Belarús considerará ambos proyectos de ley el 21 de octubre.

Un tercer proyecto de ley presentado al Parlamento amplía sustancialmente la autoridad del Comité de Seguridad del Estado de la República de Belarús. Por ejemplo, autoriza a los oficiales del Comité a entrar en cualquier local, utilizando la fuerza física en caso necesario, sin orden judicial. Se desconoce cuándo y qué versión del proyecto de ley se promulgará.

Según algunas fuentes, los proyectos de ley se discutieron en el Parlamento en secreto. Los medios de comunicación de Belarús informan de que incluso la oficina de prensa del Parlamento no tiene acceso a las notas de la sesión del 3 de octubre. No se sabe si hubo MP que se abstuvieron o votaron en contra de los proyectos de ley ese día.
Activistas de derechos humanos de Belarús condenaron firmemente los nuevos proyectos de ley. Representantes de la UE también criticaron la nueva legislación.

"Con los proyectos de ley no se trata de impedir el crimen ni el terrorismo. Están destinados a intimidar a los ciudadanos cuyos puntos de vista sobre lo que sucede en Belarús difieren de los de la autoridad", dijo Gennady Fedynich, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica, de Maquinaria del Automóvil y de la Industria Metalúrgica y otras Ramas de la Economía Nacional (REPAM), afiliado a la FITIM.

Además, esos proyectos de ley no mejorarán las condiciones económicas de la clase trabajadora, de los estudiantes ni de los trabajadores jubilados. Estoy convencido de que no alentarán la consolidación de la sociedad sobre el problema de salir del callejón económico y social en que está atrapado Belarús. Los proyectos de ley tendrán precisamente el efecto contrario", agregó Fedynich.

"Creo que no es necesario endurecer las leyes sobre las ONG. Las leyes vigentes y las prácticas legales actuales no permiten a los ciudadanos ejercer libremente su derecho a crear esas organizaciones ni intervenir en actividades cívicas, no políticas", dijo Vasily Levchenkov, presidente del Sindicato de Trabajadores Libres (SPM), afiliado también de la FITIM en Belarús.

ESTADOS UNIDOS. Con el acuerdo de Ford se agregan 5.750 nuevos empleos, lo que significa que, con los empleos anunciados anteriormente, Ford creará más de 12.000 puestos de trabajo. Muchos de los empleos se agregarán a finales de 2012. En el acuerdo se especifican también inversiones de 16.000 millones $ para producir más vehículos y componentes nuevos y mejores en 2015.

El UAW obtuvo además importantes ventajas de ingresos y prestaciones en el acuerdo provisional. Los sueldos de los nuevos empleados se aumentaron a 19,28 $ EE.UU. por hora durante el acuerdo. Los trabajadores recibirán una prima de establecimiento de 5-6.000 $, según la antigüedad, 7.000 $ de protección contra la inflación y otros pagos a tanto alzado durante el acuerdo. Y se mantuvieron y mejoraron las prestaciones de atención de salud actuales.

Durante las dos semanas anteriores al 19 de octubre, los trabajadores de Ford votaron ampliamente a favor del contrato provisional, interviniendo en la votación el 85 por ciento de los 41.000 miembros del UAW, con lo cual el contrato es el segundo acuerdo ratificado con los fabricantes de automóviles estadounidenses, tras el acuerdo con General Motors.

También el acuerdo provisional con Chrysler, que abarca a 26.000 miembros del UAW, garantiza los empleos actuales y agrega 2.100 puestos más durante su vigencia. Comprende asimismo un importante compromiso de Chrysler de invertir en plantas, y en ingeniería y diseño para fabricar modelos de automóviles nuevos y mejores. Se invertirán directamente en renovación y mejoras 4.500 millones $.

Igualmente, en Chrysler los sueldos de los nuevos empleados se aumentarán a 19,28 $ por hora durante la vigencia del acuerdo. Los nuevos empleados ganan ahora 14,65 $. Los trabajadores de primera línea de GM y Ford no tendrán aumento. Se pagará una prima de ratificación de 3.500 $, la mitad en 2011 y la mitad en 2012. Además, habrá primas anuales por calidad y rendimiento de 1.000 $, y hasta 1.000 $ de "prima superior" anual por el logro de la métrica de Fabricación de clase mundial (FCM).