COLOMBIA: Las conversaciones entre la Unión Sindical Obrera (USO), de trabajadores petroleros colombianos, y Pacific Rubiales, una compañía canadiense de extracción de petróleo y de gas, se rompieron el 21 de octubre, cuando la dirección de la compañía local trató de burlar al asociado legítimo en la negociación, y firmó en cambio un acuerdo con un sindicato minoritario, UTEN, que representa a 400 miembros en la administración. La USO representa a más de 14.000 trabajadores en los campos petroleros de Rubiales y Quifa, en Colombia.

En una carta conjunta, la FITIM la ICEM y el sindicato Communications, Energy and Paperworkers de Canada (CEP) critican la insensibilidad, la indiferencia y la turbia manera en que la dirección colombiana de Pacific Rubiales manipula un proceso contra los deseos de la mayoría de los empleados colombianos, e instan a la dirección de la compañía a que dé instrucciones a la dirección local para reanudar las negociaciones con la USO.

Brasil. En asamblea realizada el domingo 30 de octubre, los trabajadores metalúrgicos de São  Paulo y Mogi das Cruzes, sindicato de la Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos, CNTM,  organización  afiliada a la FITIM, rechazaron la contrapropuesta de 7,5% a 8,5% de reajuste salarial de los grupos patronales y aprobaron la huelga a partir del día 7 de noviembre, en caso de que la patronal no presente una nueva propuesta satisfactoria.

La decisión, señala el sindicato, no es sólo por aumento salarial mayor, sino también por aumento real en los pisos y garantías de reivindicaciones sociales importantes, como la estabilidad laboral para los trabajadores accidentados en el trabajo y  enfermedades profesionales. 

La inflación de los últimos 12 meses terminados en octubre debe estar en torno al 7%. "Queremos amento real de manera significativa y no vamos a aceptar menos del 10% de ajuste. Los trabajadores contribuyeron mucho para el aumento de la producción de las fábricas. La patronal tiene hasta el día 4 de noviembre para reformular su oferta, en caso contrario, vamos a comenzar a parar las fábricas a partir del día 7", dijo el presidente de Sindicato, Miguel Torres. La huelga podrá ser por empresa, por segmento económico o por región.

La campaña salarial 2011 es unificada con otros 53 sindicatos de los metalúrgicos del Estado afiliados a la Federación de los Metalúrgicos del Estado de São  Paulo y de Força Sindical.

REPUBLICA CHECA: Afiliados a la FITIM de Europa Central, Oriental y Sudoriental se reunieron en Praga (República Checa) los días 26 y 27 de octubre de 2011 en la Conferencia Regional y el Taller de Mujeres. Discutieron la disparidad salarial entre trabajadores y trabajadoras, la participación de las mujeres en la nueva organización, el proceso de creación de la nueva federación y casos de violaciones de los derechos sindicales en Belarús, Kazajstán, Georgia, Ucrania y otros países de la región. La conferencia fue acogida por la Federación de Trabajadores Metalúrgicos Checos OS KOVO.
 
El acontecimiento se vio ensombrecido porque uno de los delegados de Belarús, el presidente del sindicato REPAM, Gennady Fedynich, fue detenido en el aeropuerto de Minsk por la policía de Belarús; por lo tanto, no pudo asistir a la conferencia. Los delegados adoptaron por unanimidad una resolución condenando las acciones de las autoridades belarusas contra Fedynich, el 27 de octubre. Este caso se incluirá en el material que figura en la queja del sindicato a la OIT sobre Belarús.

Los participantes en el Taller de Mujeres discutieron a disparidad salarial entre hombres y mujeres en la región y el desarrollo de la igualdad y la participación en sus organizaciones. Los sindicatos de Europa Sudoriental fundaron una red de mujeres. También propusieron la representación de las mujeres a todos los niveles de la nueva organización y apoyaron la propuesta de un cupo de mujeres del 30 por ciento en el Comité Ejecutivo de la nueva federación mundial.

El proceso de crear la nueva federación sobre la base de la FITIM, la ICEM y la FITTVC fue el principal punto del orden del día de la Conferencia Regional. Tras una breve presentación del proceso de fusión, de las estructuras y las finanzas de la nueva federación por el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, los participantes expusieron sus ideas y expectativas, y debatieron los desafíos que supondrá la fusión para la región.

Otra cuestión fundamental planteada en la reunión fue la preocupante expansión del empleo precario. El presidente del sindicato ruso MMWU, Mikhail Tarasenko, presentó el proyecto de ley que se llevará al Parlamento ruso, por el que se prohíben las "relaciones de empleo triangulares" y el trabajo por agencia en Rusia.

Los participantes discutieron los abusos de los derechos de los sindicatos y de los trabajadores en la región. Entre los casos más graves figuraban el incremento del acoso judicial de los sindicatos en Ucrania y la gran ofensiva contra los sindicatos democráticos en Belarús, cuyas consecuencias sufrieron los propios participantes en la conferencia, al no poder acudir Gennady Fedynich. Otros casos expuestos fueron la persecución de los trabajadores del petróleo en huelga en Kazajstán y de los trabajadores metalúrgicos en Georgia, también en huelga.

"El sindicalismo es un modo de vida. Un trabajo de 24 horas diarias", dijo Vedran Dragicevic, presidente del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia (SMH-IS), refiriéndose a los informes sobre la intensificación de los ataques contra los sindicalistas. "Lo sufro personalmente, porque lo entiendo como un ataque contra mí. Y no puedo mantenerme al margen, sin hacer nada".
 

REINO UNIDO: Los días 24 y 25 de octubre, trabajadores no manuales jóvenes del Reino Unido, Brasil, Alemania, Australia, Finlandia, Suecia, Noruega y Japón se reunieron en el Taller de la FITIM sobre los trabajadores no manuales jóvenes, celebrado en Eastbourne (Reino Unido). La finalidad era intercambiar ideas y prácticas sobre cómo llegar a los trabajadores no manuales jóvenes y hacer sugerencias sobre la manera en que los sindicatos deben apoyarlos nacional e internacionalmente. Los delegados discutieron cuestiones que preocupan a los trabajadores no manuales jóvenes y a los estudiantes y abordaron estudios de casos en una serie de reuniones.

La TUC del Reino Unido e IG Metall de Alemania presentaron estudios de casos y hablaron de la sindicación de los trabajadores no manuales jóvenes. Entre los problemas en el lugar de trabajo que preocupan a los trabajadores jóvenes figuraron la disparidad generacional, el agotamiento, las muchas horas de trabajo, el trabajo precario, las posibilidades de carrera, la atención mental y las relaciones humanas.

Los participantes en el taller intercambiaron luego buenas prácticas de sindicación de los jóvenes en la escuela y en los lugares de trabajo, cómo lograr que los jóvenes comprendan el mérito de ser miembros de un sindicato, y formas eficaces de utilizar los medios de comunicación social.

En una reunión orientada hacia el futuro, los participantes debatieron cómo pueden adaptarse las estructuras y las actividades sindicales para favorecer a los jóvenes, y cómo pueden los sindicatos ayudar a lograr un equilibrio en la vida laboral y el trabajo decente de los jóvenes. Por último, los participantes discutieron futuras tendencias de la vida laboral.

En los últimos 20 años, como el empleo de los jóvenes ha cambiado a causa de la globalización, las preocupaciones sindicales de los trabajadores no manuales jóvenes se han fragmentado más, y se relacionan con cuestiones de género, migración, cultura, igualdad, medio ambiente y comunicación. Los delegados compartieron la comprensión común de que los sindicatos deben organizar más activamente a los trabajadores no manuales jóvenes y a los estudiantes, y utilizar los medios de comunicación social, lo que podría ser un poderoso instrumento para conectar con los miembros jóvenes y los "viejos" líderes sindicales.

Los participantes en el taller también enviaron un mensaje de solidaridad al afiliado a la FITIM Unite the Union y a sus miembros jóvenes, que se reunían en Westminster el 25 de octubre, bajo el lema "Choose Youth" (Optemos por la juventud), una coalición de 30 organizaciones británicas que abogan por prestar servicios a los jóvenes. La juventud desea que MP de todas partes del Reino Unido escuchen a los jóvenes y hablen por ellos, propiciando los servicios a la juventud (véase: http://chooseyouth.org/events/).

Después del taller, la FITIM celebró una reunión de su grupo de trabajo mundial sobre los trabajadores no manuales. Los miembros del grupo de trabajo confirmaron que las cuestiones de los trabajadores no manuales deben ser una actividad intersectorial principal, tras la creación de la nueva Internacional con la ICEM y la FITTVC.

En la página principal del DMTD, un mapa interactivo muestra todas las acciones llevadas a cabo en el mundo.

El representante regional de la FITIM, P. Arunasalam, informa de una manifestación en Bangkok (Tailandia).

Jenny Holdcroft, Directora de la FITIM de TIC y de la Industria Aeroespacial, informa de una manifestación ante la sede de las NU en Ginebra (Suiza).

El sindicato Canadian Auto Workers acogió dos mesas redondas sobre "Buenos empleos, malos empleos" con delegaciones sindicales visitantes.

BAHREIN: En una carta el príncipe Salman bin Ham ad Al Khalifa, el príncipe heredero de Bahréin, las Federaciones Sindicales Internacionales destacan el deterioro de la situación de los derechos humanos en Bahréin, tras muchos despidos de funcionarios públicos.

Más de 2.600 trabajadores de los sectores público y privado han sido despedidos tras las manifestaciones por la democracia, y varios centenares más han sido suspendidos de los empleos del sector público, dicen los sindicatos en su carta. Algunos trabajadores readmitidos han tenido que aceptar lo inaceptable; en realidad condiciones ilegales para volver a sus empleos, incluido el compromiso de no unirse al sindicato. Los despidos no han cesado aún. Funcionarios públicos, en particular los de los sectores de salud, educación y municipales, siguen siendo suspendidos o despedidos por su participación real o sospechada en actividades sindicales y políticas a comienzos de este año. Numerosos líderes sindicales pueden ser también ahora enjuiciados penalmente.

Para colmo de males, el Gobierno ha modificado hace poco unilateralmente la ley de sindicatos, en un acto obvio de represalia contra los sindicatos. La finalidad de esas enmiendas es evidente: debilitar aún más a la organización central GFBTU y a sus afiliados, eliminando así la importante voz por la reforma económica y social en Bahréin.

Véase la carta completa, firmada por los secretarios generales de las Federaciones Sindicales Internacionales aquí.

Perú. Dirigentes Sindicales representantes de Confederaciones Nacionales nucleadas en la Confederación Sindical de las Américas y de Federaciones Sindicales Internacionales de América Latina y El Caribe, se reunieron en el marco de la "IV Reunión Regional GTAS/CSA sobre autorreforma Sindical", con el fin de aportar criterios estratégicos regionales en dicha área.

La reunión del Grupo de Trabajo de Autoreforma Sindical se inició el 24 de octubre y culmina este miércoles 26, y establecerá las prioridades para 2012. En dicho encuentro, participa Jorge Almeida, representante regional de la FITIM en América Latina y el Caribe, Nilton Freitas, en representación de la ICM, Juan Diego Gomez en representación de la ISP y Javier Carlés representando a la UNI,  quienes participaron de la mesa de debate sobre "procesos sectoriales autoreforma sindical".

Cabe señalar que la lucha de los trabajadores metalúrgicos, fue expuesta por la FITIM recibiendo pronta solidaridad por parte de todos los participantes.

En la reunión, FITIM planteó la actual situación de la lucha de los trabajadores metalúrgicos del Uruguay y en solidaridad con ella, se firmó  un documento,  en repudio al accionar de la patronal, por su  intransigencia  para encontrar un camino de entendimiento y acuerdos superadores al conflicto planteado."Repudiamos la actitud empresaria de negar acuerdos y derechos laborales que generarán con su implementación un mejor clima laboral a la vez que pedimos a las autoridades gubernamentales, que intercedan para generar mediante el diálogo y la negociación una justa solución y acuerdo a la negociación colectiva de la rama metalúrgica en el Uruguay", señala la carta.

Jorge Almeida, señala que esta lucha debe ser ayudada por todos para lograr un triunfo que  fortalezca al movimiento sindical y a los trabajadores.  Finalmente señaló  que el encuentro ha sido muy provechoso y un polo de coordinación de las políticas de acción sindical en la región para incrementar los esfuerzos en el logro de las prioridades que fueron identificadas y están en total concordancia con el actual Programa de Acción de la FITIM.

FINLANDIA: El nuevo convenio colectivo entre Pro, los trabajadores metalúrgicos y las industrias de tecnología tendrá una vigencia de dos años, hasta finales de octubre de 2013.Se basa en el acuerdo marco de las organizaciones centrales.
 
Según el acuerdo, todos los empleados abarcados tendrán el mismo aumento de los ingresos mínimos. El delegado sindical principal y el empleador comenzarán las negociaciones en los lugares de trabajo sobre la cuantía, el calendario y la aplicación de la subida salarial. Si no se acuerda otra cosa, el 5 de diciembre habrá un aumento general de sueldos del 2,4 por ciento, con carácter retroactivo desde octubre.
 
En 2012, las negociaciones locales deben concluirse para finales de octubre. Después, los sueldos aumentarán un 1,9 por ciento. En enero de 2012 habrá una paga de 150 euros.
 
Las partes también acordaron tres días de formación para todos los empleados, asignados por el empleador. El Gobierno y las organizaciones centrales tienen que convenir en los detalles a más tardar a finales de mayo del año próximo.
 
Esta ronda de negociaciones se caracterizó por la estrecha cooperación entre los sindicatos miembros finlandeses de Nordic IN, la FEM y la FITIM, – el sindicato de empleados asalariados Pro y la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN. Los líderes sindicales esperan ahora que con la experiencia se intensifique la cooperación también en las actividades cotidianas en los lugares de trabajo.
 
YTN no ha renovado aún su acuerdo. Todavía amenaza en la industria metalúrgica una huelga del personal profesional y directivo. Si no se alcanza un acuerdo con YTN sobre las condiciones de trabajo y los sueldos para finales de octubre, comenzará una nueva huelga en noviembre.
 

ESTADOS UNIDOS: El 85% de los miembros sindicales votaron a favor de la huelga el  mismo día. La mediación federal estadounidense no logró resolver las diferencias una semana antes, pero produjo un acuerdo amistoso el 18 de octubre, por el que ambas partes convinieron en no airear el conflicto en la prensa local. Sin embargo, dos días después, un director de Honeywell Federal Manufacturing & Technologies LLC dijo en una emisión de televisión que los miembros de la IAM están demasiado bien remunerados y deben contentarse con la "última y definitiva" oferta de la compañía.

Esa oferta es una propuesta para seis años que no contiene aumentos salariales mínimos en cada uno de ellos, además de que crea un sistema salarial de dos niveles. Con ese baremo, todos los empleados contratados en 2012 percibirán una remuneración horaria inferior y tendrán una progresión salarial más lenta. Con tal sistema, los nuevos contratados tardarán cinco años en lograr sólo el 90% de lo que ganan los trabajadores actuales.

La propuesta de Honeywell también supone ataques a la cobertura de la atención de salud de los trabajadores, resultando más costoso para los miembros sindicales tener un seguro de enfermedad adecuado. La Sección 778 de la IAM ha propuesto un contrato de cuatro años, sin esas concesiones.

El sindicato espera una decisión de la Junta Nacional de Relaciones de Trabajo de Estados Unidos (NLRB) declarando que el paro del trabajo constituye una práctica laboral injusta. En los días anteriores a la votación de rechazo del 9 de octubre, la dirección de Honeywell eludió al comité de negociación del sindicato enviando una carta urgente a todos los trabajadores, tergiversando la propuesta de la compañía e instándoles a aceptar la oferta.

Esa negociación de mala fe es contraria a la legislación laboral estadounidense, y si la NLRB no publica una queja, la huelga adquiere un nuevo significado. Honeywell explota el establecimiento estatal denominado Bannister Federal Complex y produce componentes no nucleares para la industria de armas nucleares de América.

La huelga de la IAM se produce algo menos de dos meses después de que Honeywell pusiera fin a un cierre patronal contra miembros del United Steelworkers (USW) en un establecimiento de conversión de uranio en Metropolis, Illinois. La información de la ICEM al respecto puede encontrarse aquí y aquí.

ACTUALIZACION, 2 de noviembre

La FITIM pide a los afiliados que envíen cartas de solidaridad a la IAM en apoyo de los 850 miembros de la IAM en huelga, que  luchan por un contrato justo.

“Esta es una lucha crítica, no sólo para los trabajadores de Estados Unidos, sino para los trabajadores de todo el mundo. Vuestra perseverancia y el éxito prepararán el camino par las futuras generaciones de trabajadores sindicados. La FITIM está hombro con hombro con vosotros en esta lucha y actuará mundialmente, en caso necesario”, dijo Jyrki Raina, el secretario general de la FITIM, en una carta a los miembros de la IAM. Véase la carta de la FITIM aquí.

Hágase clic aquí para la información de contacto con la IAM.

 

CANADA: El acuerdo significa que los trabajadores empiezan a regresar a sus empleos legítimos en la acería el 18 de octubre, para seguir una formación en salud y seguridad durante una semana. Se esperan nuevos retornos esta semana y la próxima. El nuevo pacto no es totalmente satisfactorio, porque crea un plan de pensiones de dos niveles, y los nuevos contratados formarán parte del inferior; además se acaba con la indización al costo de la vida de 9.000 jubilados, una de las cuestiones fundamentales en el conflicto de 14 meses.

U.S. Steel presionó a los trabajadores siderúrgicos para que se sometieran, primero imponiendo un cierre patronal el 7 de noviembre de 2010, y luego suministrando a sus clientes canadienses de la anterior factoría Stelco, en Hamilton, acero acabado de las factorías americanas. Al final, y después de casi un año, la mayoría de los miembros de la Sección Local 1005 estaban a punto de perder las prestaciones de seguro de desempleo, que con la prestación de huelga de 200 $C a la semana del USW, representaba casi las dos terceras partes de sus ingresos normales.

El acuerdo contiene una prima de ratificación de 3.000 $C, que se pagará en un plazo de 60 días a partir de la votación de 15 de octubre, y también incluye una paga de 1.000 $C para los jubilados que perciben menos de 1.500 $C mensuales, en lugar de la indización anual de la pensión. También se reducirán los aumentos anuales por costo de la vida de los trabajadores en activo.

En el cuarto trimestre de 2011 se aplicará un plan de participación en los beneficios de los empleados en activo, mediante un fondo que totaliza el 6,5% de los más de 25 millones $C de ingresos de Hamilton Works, y que puede significar un incremento adicional por trabajador de 3.500 $C. A los miembros sindicales se les acreditarán como tiempo de servicio los 11 meses del cierre patronal, con lo que algunos trabajadores se encontrarán más cerca de la jubilación.

Todos los trabajadores tendrán garantizadas 26 semanas de empleo, con 40 horas de trabajo semanales, con lo que se contrarresta una propuesta de U.S. Steel de mediados de septiembre, en la que la compañía buscaba una terminología de retorno que habría dejado a muchos trabajadores sin empleo mucho después de la ratificación y del fin del cierre patronal. En su forma actual, U.S. Steel sólo pondrá de nuevo en marcha los hornos de coque, la línea de laminado en frío y la línea Z. No hay planes para reabrir el alto horno de Hamilton en un futuro próximo.

Léase el comunicado completo de la ICEM aquí.