POLONIA: ¿Cuándo una idea central sobre seguridad se convierte también en riesgo? Esta es la cuestión sobre la que la dirección y los sindicatos locales tratan de hallar un terreno común en una acería de Polonia. Las preocupaciones de los líderes sindicales locales se centran en el número de iniciativas sobre seguridad tomadas para mejorar normas. El Comité Conjunto Mundial sobre Salud y Seguridad (CCMSS) de ArcelorMittal visitó recientemente la acería, y cree que la pericia de los comités conjuntos sobre salud y seguridad locales es la clave de la solución.

Durante la visita a la acería de Dabrowa Gornicza, el CCMSS tuvo ocasión de conocer directamente la diferencia que se ha establecido con las recientes inversiones en la planta. En particular, buenas normas de gestión interna, cambios en las instalaciones y el alumbrado ofrecieron una buena impresión global de las zonas visitadas. Las esferas identificadas por el CCMSS para nuevas mejoras comprenden la toma de conciencia de la necesidad de utilizar equipo de protección personal correcto, una evaluación de algunas de las señales de seguridad observadas y también la mejora de sistemas para la gestión de contratistas.

ArcelorMittal es el mayor productor de acero de Polonia, y emplea a más de 12.000 personas. Suministra el 70 por ciento de la demanda de acero del país, y tiene 11 acerías. La de Dabrowa Gornicza es una de las dos mayores; la otra se encuentra en Cracovia. Inició la producción en 1976 como empresa estatal. Desde que se unió al grupo ArcelorMittal se han invertido en la planta más de 1.000 millones $ EE.UU.

Rob Johnston, Director Ejecutivo de la FITIM, comentó durante la visita: "Las normas y las condiciones que hemos visto en la planta no corresponden a los resultados de seguridad globales. Una verdadera preocupación del sindicato es que los trabajadores se sienten estresados por la dirección, al tratar de gestionar excesivamente a los trabajadores, por la frustración de los resultados de seguridad anteriores. El comité conjunto sobre salud y seguridad local ha de desempeñar una función más destacada y utilizar su capacidad y sus conocimientos para hallar un equilibrio y simplificar los diferentes programas que se aplican."

El CCMSS celebró también conferencias telefónicas con plantas visitadas anteriormente para tener una actualización de las mejoras. Entre ellas figuraron varias acerías en Estados Unidos, Turbaro (Brazil), Zenica (Bosnia) y Vanderbijlpark (Sudáfrica). En todos los establecimientos se sigue trabajando con arreglo a los planes de acción desarrollados previamente. Se dispone en inglés de un examen de la labor del CCMSS, y en breve se publicará también en francés, español, alemán y portugués. La próxima reunión del CCMSS se celebrará los días 17 y 18 de enero en Asturias (España).

El CCMSS acogió con satisfacción en su equipo a Andrea Husen-Bradley, de la Federación Europea de Metalúrgicos, y a Sherman Crowder, del United Steelworkers. Tony Murphy y Jose Wagner han cesado en el comité, y sus miembros les desean el mayor éxito en sus nuevos cometidos.

Brasil. El día 7 de noviembre los metalúrgicos de Força Sindical del Estado de São Paulo, iniciarían una huelga, sin embargo dicha acción no se realizó dado que el sindicato firmó un acuerdo salarial con cuatro grupos patronales, garantizando aumento salarial de 10% para la categoría.

Dichos acuerdos contemplan al 80% de la categoría, y el aumento real deberá mantenerse  por encima del 3%, según la asesoría económica de los sindicatos.

Los acuerdos fueron firmados con los Grupos 3 (autopartes), 2 (Sindimaq y Sinaees-máquinas y electrónicos), Fundición y 19-3 (metales ferrosos, equipamientos, metales no ferrosos, marcos de metal, entre otros). Los acuerdos se aplican también a los trabajadores de las empresas metalúrgicas ubicadas en Mogi das Cruzes, Poa, Biritiba Mirim, y Guararema que constituyen la base del Sindicato.

"Avanzamos bien en las negociaciones y estamos a la expectativa de firmar un acuerdo con los demás grupos patronales, incluyendo el 10-dirigido por la Fiesp (Federación de las Industrias del Estado de São Paulo). Si esto no acontece vamos a comenzar a parar las fábricas de esos grupos, conforme decisión de la asamblea", señala el presidente del Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi das Cruzes, Miguel Torres, que integra la comisión de negociación.

"Fueron negociaciones difíciles, permeada por la crisis mundial, pero la movilización garantizó este resultado positivo y vamos a presionar para extender el mismo acuerdo para toda la categoría, afirma el presidente de la Federación de los Metalúrgicos de Estado de São Paulo, Claudio Magrão.

La campaña salarial agrupó cerca de 800 mil trabajadores del Estado, afiliados a Força Sindical, a la CNTM (afiliada a la FITIM) y a la Federación de los Metalúrgicos de Estado de São Paulo,  con fecha base de 1 de noviembre.  Sobre la base de São Paulo y  Mogi, la categoría tiene cerca de 260 mil trabajadores.

La FITIM observa con  atención el desarrollo de la situación de los demás grupos que aún no firman sus acuerdos. Y frente a ello continuaremos informando de los acontecimientos y necesidades de solidaridad que se requieran.

Uruguay. Luego de 25 días de huelga, y de 15 meses de lucha negociando el Convenio Colectivo, los metalúrgicos uruguayos firmaron un preacuerdo, después de una larga  negociación con la cámara empresarial y el Estado.

La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines explicó que con la lucha "logramos una unidad mucho mayor y mejor entre los compañeros, también se logró $73 pesos para el peón (ganaban menos de 60 por hora). Las siguientes categorías van por los 83, 89, 94, 105, 121 y 141 pesos, todos estos precios por hora son más de lo que muchos podían pensar.  Asimismo se logró un ajuste del 3% cada 6 meses más lo que se llama IPC que es un valor que ronda en los 4% o 5%, o sea que semestralmente andaríamos por el 7% de reajuste salarial. Vale decir que pretendíamos un salario mínimo de $14.000 pesos y con estos números lo superamos", señaló Juan Alfonso, dirigente sindical de la UNTMRA.

Se logró además una cuerdo para contratar trabajadores mayores de 55 años de edad, porque -explica la UNTMRA- en Uruguay  la edad para jubilarse para el hombre  es de 60 años, y a los 40 ya es más difícil conseguir trabajo. Los mismo para los jóvenes, para que no se les niegue el trabajo por falta de experiencia, en el acuerdo hay un convenio para fomentar la participación laboral de los trabajadores de 22 años en el sector metalúrgico.

En el convenio colectivo además tendrán un fondo social obrero-patronal para utilizar en, por ejemplo, estudio, médicos, deporte, etc. para los hijos y la familia.

Juan Alfonso, en representación de la UNTMRA señaló que "estamos orgullosos de lo logrado no sólo por los acuerdos, sino por el apoyo y el espíritu de combate de los compañeros que, como ya se sabe, sin ellos no somos ni hacemos nada. Dimos un paso muy importante en la lucha pero debemos seguir avanzando.  Gracias compañeros por difundir este conflicto y gracias a  gremios y sindicatos de toda América como FANAMEPSICOP de Perú, CNM/CUT de Brasil, FETRAMECOL de Colombia, Asociación Obrera de Argentina, CONSTRAMET de Chile, Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Francia, STIMAHCS de México, CNMM Y CUT MINERA de Perú, Sindicato de Honda en México, y todas las filiales de la FITIM (Federación Internacional de Trabajadores de la Industria Metalúrgica)".

ESTADOS NIDOS: Los votantes rechazaron por abrumadora mayoría el "Proyecto de ley 5 del Senado", aprobado en la asamblea legislativa del estado de Ohio controlada por los republicanos, en marzo de 2011. El proyecto de ley hubiera limitado los derechos de negociación colectiva de unos 350.000 trabajadores del sector público a sueldos, condiciones y horas de trabajo, pero no entraría en vigor hasta que se conocieran los resultados de un referéndum.

El presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, dijo que la derrota del Proyecto de ley del Senado "es una gran victoria para las familias trabajadoras de Ohio y de todo el país".

Después de que la asamblea legislativa de Ohio aprobara la ley, a finales de marzo, a pesar de una fuerte oposición pública, con manifestaciones de miles de personas en la capital del estado Columbus, comenzó una movilización masiva para rechazar la ley. Tal sólo en cuestión de semanas, voluntarios de la coalición "We Are Ohio" recogieron más de 1,3 millones de firmas para un referéndum sobre el Proyecto de ley. Como las encuestas mostraban un creciente apoyo al rechazo, el gobernador de Ohio, Kasich, ofreció un compromiso, pero la oferta se rechazó.

A medida que se aproximaba el momento de la elección, los sindicatos y grupos comunitarios llamaban a las puertas, hacían llamadas telefónicas y distribuían folletos informativos en todo el estado. Tan sólo en el fin de semana previo al referéndum, los voluntarios llamaron a más de 450.000 puertas.

En el estado de Wisconsin se aprobó un proyecto de ley similar.

"La victoria de hoy en Ohio ha infundido vigor y entusiasmo a los trabajadores de Wisconsin para tratar de que se destituya al Gobernador Walker y se ponga fin a sus ataques a las familias trabajadoras", dijo Phil Neuenfeldt, presidente de la AFL-CIO en el estado de Wisconsin, según informó CNN.

"No recuerdo la última vez que un bombero, un profesor, un policía o un trabajador siderúrgico causara el hundimiento de la economía", dijo el presidente del USW, Leo W. Gerard, en una manifestación celebrada antes del referéndum en Warren, Ohio.

"No engañan a nadie tratando de culpar de la crisis económica a los trabajadores: policías, bomberos, enfermeros, bibliotecarios y demás que prestan servicios al público", dijo el director de la Región 2B del UAW, Ken Lortz. "Los votantes ven el Proyecto de ley exactamente como lo que es: una flagrante tentativa de afianzar el poder y debilitar a los sindicatos."

INDIA: Afiliados mundiales de la FITIM en el sector de la automoción, en representación de todas las compañías automovilísticas importantes del mundo, se reunieron en Chennai y en Pune, en la India, para impulsar las estructuras de redes sindicales y los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) en las compañías automovilísticas mundiales. Se prestó especial atención a las relaciones de trabajo con los sindicatos indios.
 
Bob King, presidente del Grupo del Automóvil, expresó gran preocupación por la renuencia de Ford India a reconocer los derechos sindicales y por la contratación de un gran número de trabajadores precarios. Dijo: "La clave para conseguir justicia es la estrategia mundial y la acción directa no violenta coordinada en todo el mundo".
 
Christian Brunkhorst, de la FEM, dijo: "Los sindicatos internacionales no deben limitarse a las redes y han de hacer oír su voz sobre cuestiones públicas y políticas, como la regulación del sector financiero internacional".
 
Helmut Lense, del Departamento del Automóvil de la FITIM, declaró que se han hecho considerables progresos en la creación de redes en importantes compañías de automóviles como Volkswagen, Daimler, BMW, PSA y Renault. Además, se han dado pasos para crear redes en GM y Ford (está previsto un AMI). La red existente en Fiat/Chrysler se ha reunido por primera vez este año. Para el año próximo están previstas reuniones de redes, incluso con participantes indios, en Bosch, Toyota, Nissan y Hyundai/Kia.
 
Dennis Williams, del UAW, informó sobre los comités de empresa en Daimler, Volkswagen y BMW, y dio las gracias a IG Metall por su firme apoyo. Espera también un apoyo similar de los TAJ en los años venideros.
 
Rajesh Nair, de TATA Motors, presentó un análisis detallado y las perspectivas del mercado del automóvil, y el profesor Sharit Bhowmik, del Instituto Tata de Ciencias Sociales, hizo una exposición de la situación social y económica en la India. Arvind Shrouti, Option Positive, instó a los trabajadores a luchar por la democracia industrial y los derechos de participación.

Líderes de afiliados indios a la FITIM (INMF, SMEFI, y WPTUC) ofrecieron una perspectiva nacional sobre las relaciones de trabajo, y líderes de Shramik Ekta Mahasangh (SEM), una perspectiva sobre la región de Pune.
 
Sudhershan Rao Sarde, Director de la Oficina de Africa del Sur de la FITIM, expuso los desafíos de la industria del automóvil india, y representantes sindicales de la India presentaron informes sobre Ford India, General Motors, Hyundai y Maruti Suzuki. Participaron en la reunión 91 delegados, entre ellos 46 delegados internacionales. La próxima reunión del Grupo de Trabajo sobre el Automóvil se celebrará en Rusia.

NUEVA ZELANDA: La finalidad del Consejo será coordinar la labor y las actividades de los afiliados en Australia y Nueva Zelanda y reforzar la labor de la nueva Federación en la región de Asia y el Pacífico. También se ocupará de coordinar campañas industriales y políticas de los sindicatos respectivos.

Un proyecto inicial es proporcionar apoyo y asistencia a los compañeros de Fiji, reprimidos por la dictadura militar.

El anuncio lo han hecho Paul Bastian, presidente nacional de AMWU, Paul Howes, secretario nacional de AWU, Peter Tighe, secretario nacional de CEPU, Tony Maher, presidente nacional de CFMEU, Michele O’Neil, secretario nacional de TCFUA, Bill Newson, secretario nacional de EPMU y Robert Reid, secretario general de FIRST Union.

Miembros australianos:
Australian Manufacturing Workers’ Union
The Australian Workers’ Union
Communications, Electrical & Plumbing Union
Construction, Forestry, Mining & Energy Union
Textile, Clothing and Footwear Union of Australia

Miembros neozelandeses:
Engineering, Printing and Manufacturing Union
First Union

FINLANDIA: La propuesta de los empleadores incluía un aumento del 0,8%, que el empleador podría dividir unilateralmente. En la práctica, los empleados asalariados superiores recibirían aumentos más bajos que los otros grupos de personal, y con arreglo al marco establecido en el acuerdo global de política de ingresos.

Otra cuestión controvertida era la compensación de los  desplazamientos fuera de las horas de trabajo.

La huelga comenzó el 1 de noviembre para 10.000 miembros de la YTN en 40 compañías del sector metalúrgico de Finlandia, y puede extenderse a 25.000 miembros en 40 compañías más, entre ellas Nokia, el 7 de noviembre si no se llega antes a un acuerdo. Se espera una propuesta de conciliación el domingo 6 de noviembre.

Dos afiliados a la FITIM en Finlandia, el Sindicato Ingenieros y Arquitectos Académicos de Finlandia (TEK) y el Sindicato de Ingenieros Profesionales de Finlandia (UIL) son miembros de la Federación de Personal Profesional y Directivo YTN.

Actualización, 6 de noviembre: Fin de la huelga

El 6 de noviembre, la Federación de Personal Profesional y Direcivo YTN aprobó la propuesta de conciliación del Conciliador del Estado, poniendo fin a la huelga. También se ha suprimido la prohibición de las horas extraordinarias.

El acuerdo entre la YTN y los empleadores de la industria de tecnología es similar al obtenido por el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y Pro; los sueldos subirán desde comienzos de octubre un 1,6 por ciento, más una parte local de 0.8 por ciento, que se pagará a todos, si no se concierta otro acuerdo localmente. A comienzos de 2012 habrá una paga de 150 euros, y en noviembre de 2012, un aumento general de 1,3 por ciento, con una parte local de 0,6 por ciento. En cuanto a la compensación de los desplazamientos fuera de las horas de trabajo, no se consiguió ninguna mejora, pues no fue posible incorporar este punto en el acuerdo marco nacional negociado anteriormente.

La FITIM felicita a la YTN por este positivo logro

MALASIA: La reciente modificación de la Ley del Empleo de 1955, que legitima a los contratistas para suministrar mano de obra, desencadenó una protesta generalizada entre los trabajadores de Malasia. Esta enmienda abriría las compuertas del trabajo por contrato y la subcontratación de empleo en el sector privado. A pesar de la fuerte objeción del MTUC y de legisladores de la oposición, el Gobierno rechazó de plano esta enmienda, legalizando así el sistema de trabajo por contrato.

En 18 lugares del país se formaron piquetes para protestar contra la acción del Gobierno. Trabajadores de importantes zonas industriales participaron en los piquetes pacíficos. Según la declaración publicada por el MTUC, esta enmienda supondría el empleo precario y la explotación de los trabajadores. Alegó que tal empleo es similar al "trabajo forzoso".

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, en una carta de 2 de noviembre de 2011 al primer ministro de Malasia, expresó su seria preocupación por las enmiendas que legalizan el sistema de trabajo por contrato. Dijo que las enmiendas afectarían adversamente al empleo permanente y retribuido, impidiendo así el desarrollo económico de los trabajadores y sus comunidades, y afectándolo negativamente. Además, también debilitaría el crecimiento de los sindicatos, socavaría los derechos de negociación colectiva de los trabajadores y de carácter general, y reduciría los derechos sindicales.

Pidió al Gobierno que retire las enmiendas a la Ley del Empleo de 1955 y entable negociaciones significativas con el MTUC para llegar a una solución amistosa de este conflicto.

Uruguay.  La Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines de Uruguay, organización sindical afiliada a la FITIM, señaló que por la intransigencia patronal es que continúan paralizados, llevan más de 20 días en huelga en demanda de la aprobación del convenio colectivo.

Alba Colombo, encargada de relaciones internacionales de la UNTMRA señaló que la situación sigue casi igual. "Hubo instancias de negociación junto al Ministerio del Trabajo, evaluamos una propuesta del poder ejecutivo, que se acercaba bastante a la presentada por nosotros, la analizamos en la dirección del sindicato y aceptamos que se firmara un pre acuerdo para ser confirmado en una asamblea general. Sin embargo no se presentó la cámara a contestar la propuesta en la instancia en el ministerio, igualmente el ministerio los convocó nuevamente y rechazaron la propuesta"

Agrega que para ellos era un avance para destrancar la situación y poder dejar la medida de la huelga. "Hoy volvimos a cero nuevamente por la intransigencia patronal. Seguimos en la lucha", señaló Alba Colombo.

Cabe recordar que el 10 de octubre se inició la huelga nacional de los metalúrgicos del país, en reclamo de la aprobación del Convenio Colectivo. Dicho convenio venció el 30 de junio de 2010.

Durante todo este proceso de lucha de los metalúrgicos uruguayos, organizaciones sindicales de la región se han solidarizado con la UNTMRA, como lo han hecho la CNTM/FS y CNM/CUT de Brasil, ASIMRA de Argentina. CONSTRAMET de Chile, STIMHAC de México, FENA de Perú entre otros como así también la CSA a través de las Centrales Sindicales de diferentes países de la región y representantes de las FSI´s participantes del grupo de trabajo sobre autoreforma sindical reunidos recientemente en el Perú, y también los asistentes al V Congreso de Sindicatos Independientes de México quienes expresaron su solidaridad con la causa.

La FITIM,  y gran parte del movimiento sindical internacional observan atentas el desarrollo de este conflicto, prestos a dar la solidaridad que sea requerida.

INDONESIA: El 28 de octubre quedará grabado en la historia del movimiento sindical indonesio como un día victorioso en la lucha por proteger a los trabajadores indonesios y concederles la seguridad social. A últimas horas de la noche de ese día, la Cámara de Representantes indonesia aprobó finalmente el proyecto de Ley de la Seguridad Social, protegiendo así plenamente la salud y el empleo de todos los ciudadanos.

La seguridad social (BPJS) se dividirá en dos partes, que empezarán a funcionar en 2014. La.BJPS I gestionará directamente  la atención de salud de todas las personas en Indonesia. Las responsabilidades y actividades de la compañía actual de seguridad social Jamsostek Ltd. se transferirán a la nueva organización. La BPJS II se ocupará de los accidentes profesionales, los fallecimientos y la pensión de  vejez en el sector estructurado, a partir del 1 de enero de 2014.

La vía conducente a esta dificilísima victoria estaba plagada de obstáculos, dificultades e incertidumbre en cuanto al tiempo. Las manifestaciones masivas de los trabajadores, desconocidas en los días del régimen de Suharto, probaron que cuando los trabajadores toman una decisión no hay nada que pueda detenerles en la lucha por sus derechos. A pesar de todos los impedimentos, la valiente dirección del KAJS no retrocedió jamás.

Said Iqbal, presidente del KAJS y el afiliado a la FITIM, la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) agradecieron a la FITIM su apoyo durante esta lucha. Dijo que la oportuna ayuda dio a los miembros del comité el coraje y la confianza para avanzar y ganar la batalla. Destacó la necesidad de vigilar la aplicación de esta ley, que beneficiará a la población y a los trabajadores de Indonesia.

El día que se debatió el proyecto de ley en la Cámara de Representantes, miles de trabajadores se reunieron y acamparon ante el Parlamento. Cuando se conoció la noticia de que la cámara había aprobado el proyecto de ley, atronadores aplausos y gritos de "HIDUP BURUH" saludaron esta victoria histórica.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, al felicitar a la FSPMI y a Lomenik por esta victoriosa lucha para proteger a los trabajadores indonesios mediante la seguridad social, dijo que la batalla se ganó por la movilización de los trabajadores al amparo del KAJS. Resaltó que la fuerza y la determinación del pueblo demostradas por los trabajadores indonesios es una fuente de inspiración para los trabajadores de todo el mundo. También aseguró el apoyo de la FITIM para garantizar la aplicación de esta ley en 2014.