TURQUIA: "Si GEA tiene suficiente coraje, que vaya a Alemania y haga lo mismo con los trabajadores alemanes: que despida a los trabajadores alemanes porque están sindicados", desafió Adnan Serdaroglu, líder del sindicato metalúrgico turco Birlesik Metal-IS, refiriéndose al comportamiento ilegal y antisindical de la compañía alemana en Turquía.

Serdaroglu habló a una muchedumbre de más de 100 personas el 18 de noviembre, entre ellas unos 60 representantes sindicales internacionales de 20 países, reunidas en el exterior de GEA Klima Sanayi ve Ticaret A.Ş., filial del Grupo GEA, para protestar por el despido ilegal por la compañía de 62 trabajadores, todos miembros de Birlesik Metal.

La protesta formaba parte de la conferencia mundial anual de Labourstart de este año, celebrada en Estambul del 18 al 20 de noviembre, con el tema "De la conexión social a la revolución social."
"El WORKERS, UNITED, jamás será derrotado", cantó la muchedumbre en turco y en inglés ante una fuerte presencia de policía antidisturbios tras las puertas de la compañía. "No verán con frecuencia a la policía del otro lado de la puerta", comentó Derek Blackadder, del Canadian Union of Public Employees. "Creo que esto nos indica claramente la fuerza que tiene esta compañía."

En el centro de la lucha está la manifiesta hostilidad de GEA y los agresivos ataques a los miembros de Birlesik Metal empleados en su planta turca. El flagrante comportamiento antisindical de la compañía es contrario al respeto de la libertad sindical profesado por el Grupo GEA y de un acuerdo sobre un Código de Conducta de 2003 firmado con la FITIM y renovado en 2007.

Véase el vídeo sobre GEA en IMF TV:

"Estamos indignados por los abusos de los derechos sindicales que ocurren aquí, y por que la compañía se niegue a reunirse con el sindicato", dijo la directora de la FITIM de derechos y campañas sindicales, Kristyne Peter. "Los sindicatos y los trabajadores que representamos en el todo el mundo están aquí para decir que no vamos a permitir que GEA se salga con la suya. Somos turcos, somos alemanes, somos australianos, somos noruegos, somos americanos. Estamos en todas partes donde opera esta compañía y en todas partes donde desea operar", agregó Peter.

Tanto la CSI como la ICEM y la UITA han expresado su apoyo a los trabajadores de GEA y han instado a la dirección a entablar un diálogo significativo con representantes de Birlesik Metal-Is para hallar una solución.

La FITIM, en asociación con Labourstart, ha lanzado una campaña internacional en apoyo de los trabajadores de GEA que luchan por la readmisión y el respeto de derechos fundamentales de los trabajadores de GEA en todo el mundo. ¡¡Participemos y unámonos a la campaña!!

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SUDAFRICA: La huelga comenzó el 24 de octubre de 2011, tras estancarse las negociaciones iniciadas en septiembre. Los demandas de los trabajadores comprenden un aumento salarial uniforme del diez por ciento, con la intención de acabar con las disparidades salariales existentes entre las plantas de Rustenburg y la planta de Lion Tubatse, un subsidio de vivienda de 3.500 rand y una reducción del número de grados de ocho a cinco.

La Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) no pudo resolver el conflicto, dejando al sindicato con la única opción de ejercer su derecho a la huelga. Irvin Jim, secretario general del NUMSA aduce: "Creemos firmemente que esas demandas de los trabajadores puede atenderlas Xstrata, porque la empresa ha destinado millones a recompensar a sus ejecutivos."

El NUMSA afirma que la huelga se ha prolongado porque la dirección de Xstrata ha aplicado tácticas dilatorias, tensado las relaciones de trabajo y profundizado el antagonismo entre la dirección y el sindicato. El 15 de noviembre de 2011, miembros del NUMSA ejercieron nueva presión sobre la compañía, marchando hasta las oficinas de Xstrata en Johannesburgo y entregando un memorándum de demandas de los trabajadores.

El NUMSA ha negociado favorablemente sobre las demandas de sueldos y subsidio de vivienda y ha conseguido otros beneficios como la designación de un representante de salud y seguridad a tiempo completo. Sin embargo, la cuestión de las disparidades salariales sigue pendiente; en particular los trabajadores de la planta de Xstrata Lion, Mpumalanga, perciben sueldos más altos que sus compañeros de Rustenburg.

Las explicaciones de Xstrata al NUMSA sobre las disparidades salariales  son que la planta de Lion en Mpumalanga es más productiva que las plantas de Rustenburg, y Lion se encuentra en una zona remota, por lo que hay que pagar sueldos bastante más altos para atraer a trabajadores calificados. Dirigiéndose a los trabajadores reunidos en la marcha de Johannesburgo, el presidente del NUMSA, Cedric Gina, dijo: "El que se pague más a los trabajadores de Mpumalanga porque las plantas de Rustenburg utilizan tecnología avanzada para producir ferrocromo no es nuestro problema. Queremos que se pague lo mismo a los trabajadores por la labor de igual calidad que realizan."

A fin de salir del punto muerto, ambas partes acordaron que un equipo conjunto de la dirección y del sindicato realice una investigación inmediata, con la intención de determinar finalmente la armonización salarial en todas las plantas. Los trabajadores han aceptado hoy esta decisión, con objeto de avanzar, y se ha desconvocado la huelga.

PAISES BAJOS: Los días 23 y 24 de noviembre, representantes de sindicatos presentes en Philips y sus compañías proveedoras se reunieron en el país sede de Philips para discutir cómo intensificar la cooperación entre sí y crear una red sindical mundial. Acogidos por el FNV, como sindicato del país sede, y la FITIM, la reunión se centró en acciones concretas que puedan adoptar los sindicatos para garantizar un intercambio continuo y sostenible de información entre los diferentes sindicatos sobre cuestiones que preocupan a los trabajadores de Philips.

Delegados de Francia, Bélgica, Países Bajos, Brasil, Filipinas, Alemania, Rumania y Singapur intercambiaron información sobre muchos problemas que tienen los trabajadores de Philips en todo el mundo, y discutieron la función que puede desempeñar una red sindical en la creación de fuerza sindical para afrontarlos. Una importante cuestión que seguirá teniendo repercusiones para los trabajadores durante un largo período es el gradual desplazamiento de producción de alumbrado incandescente a LED. Si bien ese cambio es inevitable, la velocidad y la escala en que se produzca es imprevisible, por lo que los trabajadores de Philips Lighting se encuentran ante un futuro particularmente incierto. La información del sitio web de Philips que se preparó para los inversores, pero que no se ha discutido con los sindicatos, muestra que la compañía tiene la intención de reducir el número de plantas de Philips Lighting de 70 en 2011 a sólo 46 en 2015. En otras partes, la externalización y las desinversiones de Philips continúan a gran ritmo

La reunión determinó los primeros objetivos para el desarrollo de la red, que comienzan con el establecimiento de contactos con todos los sindicatos presentes en Philips, empezando por el intercambio de información. Se preparará una descripción de los fines de la red y se distribuirá ampliamente en Philips. La reunión debatió también actividades que pueden realizarse conjuntamente, una vez que la red esté más consolidada. Entre ellas debe figurar la sindicación de los no sindicados.

ALEMANIA: Las negociaciones concluyeron el 21 de noviembre en Düsseldorff, después de que IG Metall apelara a sus miembros a proceder a huelgas de advertencia de dos horas, en las que participaron decenas de miles de siderúrgicos.
"Este resultado permite a los trabajadores compartir el éxito de la compañía. Y muestra que IG Metall sigue una política de negociación fiable, incluso en tiempos de inseguridad", dijo el presidente de IG Metall, Berthold Huber.

Los aumentos salariales entrarán en vigor el 1 de diciembre, y el nuevo convenio regirá hasta finales de febrero de 2013. Como norma, los aprendices pasarán a ser permanentes al finalizar el período de formación. Habrá que acordar excepciones con los comités de empresa. Se renovaron y mejoraron las posibilidades de los trabajadores mayores de trabajar a tiempo parcial, y la contribución de los empleadores al seguro de pensiones se elevó del 95 al 100 por ciento.

"Nuestro gran número de miembros y su fuerte participación hicieron possible este éxito, dijo Oliver Burkhard, representante de IG Metall en Norte del Rin-Westphalia.

Más información (en alemán) en el sitio web de IG Metall.

EUROPA: El 7 de diciembre, los trabajadores participarán en huelgas y paros, manifestaciones y asambleas en todos los establecimientos de ArcelorMittal en Europa. Protestarán contra la actual estrategia de la compañía y a favor de soluciones alternativas que proporcionen garantías para el futuro desarrollo de la compañía y de los empleos.
 
La acción es iniciativa de los 28 sindicatos de trabajadores europeos con miembros en ArcelorMittal, agrupados en la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM). Critican a ArcelorMittal por mantener una política de maximización de los beneficios a corto plazo y la supresión de 30.000 puestos de trabajo desde 2006, la falta de inversión estratégica e investigación y desarrollo escasos, ceses por exceso de personal mal planeados y adopción de decisiones unilateral.
 
En lugar de eso, piden innovación e investigación y desarrollo, una política para promover la competencia y el capital humano, consultas con los sindicatos y utilizar los períodos de poca actividad de producción para invertir en formación de los empleados y modernización.
 
Los sindicatos europeos prometen utilizar toda su fuerza para mantener la siderurgia en el centro de una política industrial europea integrada e independiente, incluida la intervención estatal en la gobernanza de la industria siderúrgica.
 
Puede obtenerse más información en el sitio web de la Federación Europea de Metalúrgicos.
 

PORTUGAL: Los trabajadores de Portugal afrontan un programa de austeridad cada vez más riguroso, sin precedentes desde el comienzo de la democracia en el país. Comprende un aumento del tiempo de trabajo semanal de 40 a 42,5 horas, recortes en la paga de Navidad para todos los trabajadores en 2011 y de las vacaciones pagadas de los trabajadores públicos y estatales – así como de todos los pensionistas – durante dos años, más reducciones de sueldos y pensiones, aumentos de impuestos sobre el consumo y las rentas del trabajo, recortes de las prestaciones por desempleo, eliminación del subsidio familiar, supresión de servicios públicos y recortes en la atención de salud y la educación.
 
Además, el Gobierno y los empleados tratan de eliminar derechos laborales fundamentales como la prohibición de despidos injustos, el derecho a la negociación colectiva, indemnización por despido, protección social de los desempleados y regulación del tiempo de trabajo.
 
Las medidas anunciadas pueden sumir al país en una recesión económica todavía más profunda (el Gobierno admite que la economía puede contraerse un 3 por ciento en 2012) con aumentos de la carga de la deuda y el comienzo de un ciclo destructor de políticas de austeridad, recesión y más deuda.
 
La confederación de sindicatos aboga por una política diferente, que comprenda la renegociación de deudas, plazos y tipos de interés, para promover el crecimiento y los empleos, mejorar el sector productivo, y aumentar los sueldos y las pensiones, garantizar la protección y el fortalecimiento de las funciones sociales del estado y los servicios públicos, valorar el trabajo, y dignificar a los trabajadores.
Puede obtenerse más información en el sitio web de la CGTP.
 

INDONESIA: La serie de reuniones comienza con la Conferencia de las Mujeres de la FITIM, el lunes 5 de diciembre. El Comite Ejecutivo de la FITIM se reunirá el 6 de diciembre, y el Comité Central el 7 y el 8 de diciembre. Los delegados serán acogidos por los afiliados a la FITIM en Indonesia, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos Indonesios (FSPMI) y la Federación de Trabajadores Metalúrgicos, Mecánicos y Electrónicos (Lomenik-SBSI).

Las principales cuestiones de debate serán la aplicación del Programa de Acción de la FITIMT 2009-2013, con especial atención a los derechos de los sindicatos, redes sindicales y creación de sindicatos más fuertes. También habrá un grupo sobre trabajo precario y seguridad social, esfera en la que los sindicatos indonesios han logrado recientemente una victoria histórica.

Los representantes sindicales debatirán luego la creación de una nueva federación sindical internacional de trabajadores de las industrias de fabricación, y un nuevo sindicalismo mundial, y decidirán sobre la celebración de un congreso extraordinario del 18 al 20 de junio de 2012 en Copenhague (Dinamarca).

Como es la estación de las lluvias en Indonesia, se aconseja a los delegados que lleven paraguas. En diciembre, las temperaturas varían de 22 a 34º C, con una media de 19 días húmedos  y una humedad del 80 por ciento. Para más información sobre las peculiaridades del país, hoteles y condiciones, véase la guía de información práctica.

Chile. Los días 17 y 18 de noviembre se realizó en Chile el seminario nacional del proyecto de potenciación sindical, en el que participan las afiliadas Constramet, Consfetema, FTC, y Huachipato, que tiene como objetivo principal contribuir a la unidad sindical nacional de los gremios metalurgicos.

El proyecto sobre potenciación sindical, se ejecuta desde 2008, mediante el apoyo del sindicato sueco IF Metall-Lotco, y también se realiza en Colombia junto con las afiliadas Fetramecol y Utrammicol.

El seminario contó con la participación de delegados de sindicatos de Constramet, Consfetema y FTC, que pertenecen a las organizaciones afiliadas en Chile, y que han sido parte de los seminarios realizados durante el año, y representantes de las afiliadas de Colombia, de la Oficina de la FITIM en Ginebra, de la Oficina Regional de América Latina.

En el encuentro, los participantes, realizaron una evaluación del proyecto, analizaron de manera crítica las acciones ejecutadas en el año,  discutieron los principales obstáculos que se presentaron y  sobre los cuales se establecieron nuevas estrategias para los próximos  encuentros. Asimismo se insistió en la construcción del proyecto político común, en la necesidad de plasmar las ideas e identificar os principales lineamientos.

Fernando Lopes, en representación de la FITIM, señaló que todo avance en valorado. "Cualquier cambio, aunque signifique en un primer comienzo la unidad de sólo dos organizaciones sindicales es un logro. Todo lo que signifique un cambio en la estructura es un avance y será un referente para el resto de los afiliados".

Al concluir el seminario los participantes se comprometieron a continuar trabajando por el proyecto, para disminuir la atomización sindical y la lucha por lograr un contrato colectivo único para la actividad. La FITIM destacó el esfuerzo de los dirigentes sindicales que han participado desde el inicio del proyecto, y valoró el trabajo de Constramet y Consfetema en el logro de los objetivos del proyecto.

Estados Unidos. Este miércoles 16 de noviembre fue galardonado el Secretario General del  Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) con el premio de Derechos Humanos George Meany-LaneKirklandque entrega  la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), central gremial más grande de los Estados Unidos.

En la ceremonia el Presidente Richard Trumka de la AFL-CIOdescribió a Napoleón como"un hombre con coraje quien nos ha demostrado lo difícil y lo importante que es ser un líder de un sindicato independiente. Los verdaderos sindicatos – los que están organizados para servir a los trabajadores velando por sus vidas y por respeto, salarios justos y beneficios decentes – son difíciles de encontrar, y realmente los necesitamos en nuestra sociedad", señaló. Agregó que "nuestro movimiento gremial le debe mucho a Napoleón. Cuando los trabajadores se unen, son ilimitadas todas las cosas buenas que se producen. Cuando Napoleón regrese a México, que sin duda lo hará en los siguientes años, habrá un tremendo  potencial para las reformas democráticas, que en parte serán lideradas por Los Mineros".

El premio fue recibido por la esposa de Napoleón Gómez, Oralia Casso de Gómez, dado que el dirigente minero se encuentra con asilo político en Canadá. Sin embrago envió unas palabras de agradecimiento por el galardón.  "Durante estos cinco años y medio he continuado desde el exilio con mi lucha por los derechos laborales, a pesar de que el gobierno mexicano no ha cesado con su persecución política sin precedentes. Los sindicatos mexicanos siguen siendo acosados, oprimidos y censurados por el Gobierno Federal, el cual ha utilizado todos sus recursos para silenciar las voces de los trabajadores. A pesar de todo esto, hemos seguido con nuestra lucha global por la justicia, el respeto y la dignidad de los trabajadores, porque sabemos que contamos con el apoyo solidario de todas las entidades gremiales en todo el mundo", indicó el Secretario General Napoleón Gómez Urrutia desde Canadá. Agregó que "este reconocimiento es un estímulo para seguir luchando por la protección y defensa de los derechos laborales, derechos humanos y las democracias de todo el mundo.  Estoy honrado y orgulloso de recibir este premio, no sólo en nombre de esta lucha y de todos los trabajadores mexicanos, sino también en nombre de toda mi familia, de Los Mineros y de todas las personas que nos apoyan".

El premio anual Meany-Kirkland fue creado en 1980 en honor a los dos primeros presidentes de la AFL-CIO, y reconoce la sobresaliente labor por la lucha internacional por los derechos humanos realizado por medio de los sindicatos.

La FITIM felicita a Napoleón Gómez, y a todo los mineros  mexicanos, por este reconocimiento que avala la lucha que hemos asumido en defensa de la libertad sindical en México.

REINO UNIDO: Workers Uniting, la alianza transatlántica creada por Unite the Union y el United Steelworkers celebró su primer Congreso con el tema "Fighting Back Globally" (Luchemos mundialmente), los días 11 y 12 de noviembre en Londres. Delegados de Estados Unidos, Canadá, el Reino Unido y la República de Irlanda, junto con invitados de Bangladesh, Colombia, México, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), discutieron varias mociones sobre una acción conjunta.

El secretario general de Unite, Len McCluskey, dijo en su discurso de apertura que el primer Congreso "tiene lugar en una situación de caos económico mundial y de ataque mundial contra los trabajadores". "Podemos globalizar la lucha de los trabajadores en todo el mundo, dijo el presidente internacional del USW, Leo Gerard.

Las mociones se centraron en los siguientes temas:

• Acción política en favor de la creación de empleo y contra los recortes en el sector público y la atención de salud
• Sindicación con la ayuda de investigación estratégica y determinadas compañías conjuntas
• Coordinación de la negociación colectiva en compañías conjuntas
• Declaración contra el comportamiento en materia de salud y seguridad
• Promoción de la igualdad de derechos
• Desarrollo de la educación y de las comunicaciones electrónicas
• Acción de solidaridad en apoyo de sindicatos en países como México, Colombia y Bangladesh

El secretario general de la ICEM, Manfred Warda, agradeció al USW y a Unite su firme apoyo en el proceso entre la FITIM, la ICEM y la FITTVC para crear una organización sindical mundial unificada de los trabajadores de las industrias básicas y de fabricación en 2012. El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, dijo que los sindicatos están mostrando la vía a seguir en el desarrollo de una acción transfronteriza concreta.

Workers Uniting representa a 2,5 millones de trabajadores en activo y jubilados en el Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos y Canadá.