INDONESIA: Más de 100 delegadas se reunieron en Yakarta el lunes 4 de diciembre para debatir las prioridades y los desafíos de una nueva organización que está previsto fundar en junio, integrada por tres Federaciones Sindicales Internacional, la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero.
 
Los afiliados a la FITIM discutieron los progresos realizados desde la resolución del Congreso de la FITIM de 2009 para promover la igualdad de género y combatir el trabajo precario en sus sindicatos y en todo el mundo. Representantes de Tanzania, Indonesia, Francia y Alemania presentaron ejemplos de iniciativas sindicales para instruir a los miembros y al público en general sobre los devastadores efectos del trabajo precario en las comunidades, centrándose particularmente en las trabajadoras.

Las delegadas de diversas partes del mundo compartieron las estrategias y los desafíos que afrontan sus sindicatos para aumentar la participación de las mujeres a nivel local, regional y nacional. Las delegadas a la conferencia identificaron como máximas prioridades la sindicación de las mujeres y las trabajadoras precarias, incluida la necesidad de fortalecer e impulsar a las candidatas para funciones de liderazgo de importancia estratégica en sus sindicatos y en la nueva federación sindical internacional.
 
Algunas delegadas apoyaron una petición para introducir cambios en el actual proyecto de estatutos de la nueva federación sindical internacional, que requerirían un 30 por ciento de representación de las mujeres a todos los niveles de la nueva estructura. Los cambios propuestos comprenden el mandato de que las mujeres ocupen el 30 por ciento de los puestos de los ocho dirigentes de elección propuestos de la nueva internacional y estén representadas al mismo nivel en los órganos de adopción de decisiones, entre ellos la Comisión de Finanzas y el Congreso. Otras delegadas sugirieron que definir la representación en los estatutos tal vez no resolviera el problema de la justa representación de las mujeres.

Las delegadas propusieron que la nueva organización tiene que elaborar un claro programa para las mujeres, incluida una sección de mujeres y estructuras regionales para apoyar plenamente un programa de igualdad de género.
 

INDONESIA: Sólo unos días antes de la reunión del Comité Central de la FITIM en Yakarta, líderes sindicales de la FSPMI y de Lomenik informaron de cómo han reclutado a más de 2.000 nuevos miembros, como resultado de un proyecto trimestral de SASK. Aunque los resultados son impresionantes para un período tan corto, el objetivo original del proyecto era conseguir 6.000 nuevos miembros. Indonesia se compone de unas 17.000 islas, y los sindicatos explicaron que las diferencias entre el resultado y el objetivo se deben principalmente a actividades llevadas a cabo en nuevas regiones. Tras establecerse en nuevas regiones, ambos sindicatos consideran que será más fácil atraer a nuevos miembros y crecer a mayor ritmo.

El proyecto trimestral se desarrolló a raíz de una reunión anterior de cuatro países con miembros en la FITIM, en la que se fijaron una serie de reglas de oro para reforzar al movimiento sindical en Indonesia, Filipinas, Tailandia y Vietnam. La estrategia en que se basan las reglas de oro es fortalecer a los sindicatos, local, nacional y mundialmente.

Además de la organización, los sindicatos estrecharon la cooperación como parte del proyecto. Ambos sindicatos firmaron un memorándum de entendimiento, en el que se determina cómo trabajarán juntos y cómo resolverán posibles conflictos. Las actividades realizadas para apoyar un reciente proyecto de ley sobre seguridad social aprobado en el Parlamento fueron ejemplos del nuevo nivel de cooperación. Este logró resaltó la importancia de la labor conjunta de los dos sindicatos.

"Quiero que nuestra labor regional tenga una orientación. El establecimiento de metas y objetivos mensurables es la única manera de que nuestra labor sea eficaz", dijo Jyrki Raina, secretario general de la FITIM.

Además de examinar los resultados del proyecto trienal, los participantes discutieron la posibilidad de proseguir el proyecto otros tres meses. Ambos sindicatos convinieron en que el crecimiento y la atención a las cuestiones estructurales que afectan a su sostenibilidad debe ser la parte central de todo nuevo proyecto.

Una cuestión particular que ha de abordarse es la recaudación de las cuotas sindicales y también el nivel de las cuotas pagadas por los nuevos miembros. Ambos sindicatos tienen su propia estrategia para tratar esta cuestión, pero otros sindicatos de economías en desarrollo han abordado ya el problema, y se pueden extraer lecciones de oportunidades de otros países.

La reunión dio como resultado un compromiso para desarrollar más una propuesta de proyecto para 2012-2014. Este futuro proyecto tendrá objetivos de crecimiento ambiciosos, sobre la base de la cooperación existente entre la FSPMI and Lomenik, y en él se explorará la posibilidad de trabajar con otras federaciones sindicales como LEM, a fin de reforzar el movimiento sindical en Indonesia en su conjunto.

BULGARIA : Entre unas 25.000 y 35.000 personas se agruparon bajo las pancartas del afiliado a la FITIM TU Metalicy, Metal Electro y las dos confederaciones sindicales búlgaras – KNSB and Podkrepa – para protestar contra las medidas de austeridad anunciadas que afectan a los trabajadores. A ellos se unieron colegas de FSLI-Metal y Solidaritatea Metal de Rumania, así como de VASAS en Hungría.
 
El Gobierno había propuesto elevar la edad de jubilación un año más a partir de 2012, incumpliendo un acuerdo sobre la reforma de las pensiones alcanzado hace menos de un año. La finalidad alegada es reducir el déficit del presupuesto del Sistema de la Seguridad Nacional. Otra medida de austeridad propuesta es la de despidos masivos de personal en los ferrocarriles búlgaros.
 
El Gobierno redujo posteriormente sus propuestas de recortes, pero sigue deseando aumentar la edad de jubilación en cuatro meses, medida que las federaciones búlgaras rechazan, pues la edad de jubilación se ha elevado ya cinco años para las mujeres y tres años para los hombres en los últimos 15 años. Las federaciones están dispuestas a convocar una huelga general nacional.

PAKISTAN: En 2010, el Gobierno de Pakistán  anunció el aumento del salario mínimo en un 17 por ciento. Como consecuencia de esta decisión, en junio de 2010, el Movimiento Sindical Qaumi (LQM) comenzó a negociar con los empleadores la aplicación del aumento concedido. Tres semanas después, los empleadores rechazaron las demandas sindicales y se negaron a subir los sueldos. Para ejercer más presión sobre los empleadores, 100.000 trabajadores de Faisalabad y zonas circundantes se declararon en huelga. A pesar del carácter pacífico de la acción, los huelguistas fueron atacados por matones empleados por propietarios de las fábricas, y algunos recibieron disparos y palizas.

Tras los enfrentamientos durante la huelga, los empleadores declararon terroristas a los líderes sindicales del LQM. Posteriormente, seis líderes fueron detenidos por una comisaría local. Son Akbar Ali Kamboh, Babar Shafiq Randhawa, Fazal Elahi, Rana Riaz Ahmed, Muhammad Aslam Malik y Asghar Ali Ansari. Cuatro de ellos fueron detenidos en julio de 2010, y los otros dos el julio de 2011, con los mismos cargos. A principios de noviembre de 2011, el Tribunal contra el Terrorismo de Pakistán condenó a los seis líderes sindicales a 490 años de prisión por delitos de terrorismo, a pesar de la falta de toda prueba legítima que justificara la detención y la condena.

La FITIM apoya la campaña de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC) para solicitar la liberación de los líderes sindicales encarcelados y pide a los afiliados que también la apoyen enviando cartas de protesta al Gobierno pakistaní en: [email protected]; [email protected]; [email protected]; así como al Tribunal Supremo de Pakistán en [email protected].

Para enviar una carta de protesta por correo electrónico a las autoridades pakistaníes y apoyar a los trabajadores, visítese la campaña de LabourStart Pakistan: Release trade union leaders now.

MUNDO: El 30 de noviembre 2011 la ICEM, que cuenta con 20 millones de miembros afiliados, ha firmado dieciséis acuerdos de esta índole desde 1998. Firmaron este Acuerdo en la casa matriz de la empresa brasileña en Río de Janeiro: Manfred Warda, Secretario General de la ICEM, Maria Das Gracas Silva Foster, Directora de Gas e Industria de Petrobras, Diego Hernandes, Director Ejecutivo de Relaciones Humanas, y Joao Antonio de Moraes, Coordinador General de la FUP (Federación Unida de Trabajadores Petroleros y del Gas de Brasil).

Warda señaló al respecto: “Éste es el cuarto acuerdo de esta naturaleza que ha firmado la ICEM con empresas de petróleo y gas, e incorpora muchos de los principios sociales que queremos que observen las empresas en las industrias extractivas.” Anteriormente, la ICEM había negociado Acuerdos Globales con Statoil de Noruega, Eni de Italia y Lukoil de Rusia.

El acuerdo fue firmado con la aprobación de la Federación Unida de Trabajadores Petroleros y del Gas (FUP), sindicato brasileño afiliado a la ICEM, cuyos dirigentes estuvieron presentes en el acto de firma, junto con Sergio Novais del Brasil, Vicepresidente de la ICEM para la región de América Latina y el Caribe. El apoyo, tanto de la FUP como de Sergio Novais, fue un factor importante para poder alcanzar el acuerdo.

Con este acuerdo, Petrobras se compromete a reconocer el derecho de libertad de sindicación y de negociación colectiva como un derecho de todos los empleados, además de establecer vías formales de diálogo entre el personal y la administración de la empresa. También promueve condiciones de trabajo que favorecen el equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.

El Acuerdo Global con Petrobras señala que la empresa “hará todo de su parte para lograr que todos los proveedores de servicios cumplan” con nueve cláusulas sobre las relaciones laborales que figuran en el acuerdo, incluyendo salud y seguridad y la provisión de los equipos necesarios, institucionalización permanente de vías de negociación, igualdad de oportunidades, y promover oportunidades para capacitación.

El acuerdo también reconoce las normas internacionales que contienen la Declaración tripartita de principios de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social, las Directrices de la OCDE para empresas multinacionales, la Declaración Universal de Derechos Humanos, y el Pacto Mundial de la ONU.

Hace ya unos tres años que Warda y José S. Gabrielli de Azevedo, Director General de Petrobras, como miembros del consejo directivo del Pacto Mundial, iniciaron conversaciones sobre el Acuerdo Global entre la ICEM y Petrobras.

Petrobras, que es 56% de propiedad estatal del Brasil, cuenta con 80.500 empleados, y tiene operaciones en unos 30 países. Esta empresa es líder en la exploración y producción del petróleo, administra 16 refinerías, y también una gran cantidad de conductos de petroquímica, biocombustibles, y otras instalaciones. La ICEM cuenta con 255 federaciones sindicales nacionales con operaciones en 94 países.

Para más información visite el sitio web de la ICEM http://www.icem.org/fr/77-Communiqués-de-presse-de-l’ICEM/4795-?la=ES

MUNDO: En octubre de 2011, trabajadores de la compañía mexicana Atento México trataron de votar a favor de un sindicato democrático, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM). En lugar de respetar su opción, la compañía, utilizando matones y un sindicato de protección, trató de influir en el proceso y de socavar la votación.

El UNI se puso en contacto con la compañía matriz española de Atento, Telefónica, con la que tiene un acuerdo global, para asegurar que Atento no interferiría en las elecciones. Sin embargo, hubo innumerables interferencias. A los trabajadores que deseaban votar por el STRM se les negó la posibilidad justa de depositar sus papeletas.

Para apoyar a los trabajadores de Atento México en su lucha por un sindicato democrático e independiente, el sindicato mundial UNI estrenó un vídeo. También hay una página especial en Facebook.

La FITIM combate activamente la práctica corrupta de los contratos de protección en México. En febrero de 2009, la FITIM presentó una queja contra los contratos de protección al Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo. Posteriormente, la queja recibió el apoyo de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de cuatro sindicatos mexicanos, entre ellos el STRM.

En 2011, el Consejo de Administración de la OIT dictaminó sobre este caso y pidió que el Gobierno mexicano entablara un diálogo social y corrigiera el arbitrario funcionamiento de los tribunales de trabajo que hace posible la manipulación de los derechos de los trabajadores mediante el uso de los contratos de protección.

INDONESIA: La manifestación comenzó a las 5 de la madrugada del 23 de noviembre y duró tres días. Una gran columna de personas se desplazó desde la zona industrial de Muka Kuning, Batu Ampar, Tanjung Uncang,y el centro de Batam hasta la alcaldía de Batam. La manifestación paralizó el tráfico en una distancia de diez kilómetros. Se cerró el 80 por ciento de la zona industrial y la zona económica especial (ZEE).
 
Los sindicatos indonesios decidieron conjuntamente celebrar la manifestación de protesta para pedir que el Gobierno aborde la injusta disparidad de los salarios mínimos para los trabajadores de Batam. El salario mínimo actual en Batam es de 124 $ EE.UU. mensuales, lo que representa el 93 por ciento del KHL (costo de la vida mínimo normal nacional), que equivale a 137 $ EE.UU. En comparación, el salario mínimo en Yakarta está fijado en 163 $ EE.UU., y en 179 $ EE.UU. en el sector metalúrgico. En Bekasi es de 157 $ EE.UU. y 192 $ EE.UU :, respectivamente. Los trabajadores de Batam demandan un salario mínimo de 185 $ EE.UU.

Por la tarde, la policía trató de dispersar a los trabajadores con gases lacrimógenos y disparos. Cuatro trabajadores, dos de ellos miembros de la FSPMI, afiliado indonesio a la FITIM, fueron alcanzados por balas de goma. Muchos resultaron heridos y tuvieron que ser hospitalizados.

El Gobierno ha ignorado hasta ahora las reivindicaciones de los trabajadores. La FSPMI (Federación de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos Indonesios) ha tomado las siguientes iniciativas:

• Establecer un Comité de Acción sobre el Salario Decente (KAUL-Komite Aksi Upah Layak).
• Demandar un salario mínimo para Batam Riau Islands en 2012 al nivel del salario de supervivencia de 1.760.000 (193 $ EE.UU.)y de 1.848.000 (203 $ EE.UU.) para el sector metalúrgico.
• Pedir la dimisión del alcalde de Batam por ignorar las reivindicaciones laborales, que dieron lugar a disturbios en Batam.
• Pedir la destitución del jefe de policía de Riau Islands y del subjefe de policía de Balerang por la actuación represiva de la policía (uso de gases lacrimógenos y tiroteos), como consecuencia de lo cual cuatro trabajadores recibieron disparos.
• Instar al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en coordinación con el jefe de la policía, a que investigue y persiga judicialmente a los perpetradores de los disparos y a quienes los ordenaron.

La FITIM ha enviado una carta al presidente Susilo Bambang Yudhoyono para apoyar las demandas de los trabajadores indonesios.

 

ARGENTINA: 800 delegados al quinto Congreso de la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM), celebrado del 24 al 26 de noviembre en Buenos Aires aprobaron por unanimidad una resolución para disolver la federación y fundar una nueva organización sindical mundial con la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), en junio de 2012, en Copenhague.

Senzeni Zokwana fue reelegido presidente, y Manfred Warda, secretario general, por aclamación. Zokwana es el presidente del National Union of Mineworkers (NUM) de Sudáfrica. Los delegados eligieron también 20 vicepresidentes y un Comité Ejecutivo de 59 miembros, para actuar hasta la disolución y el congreso fundacional, en junio del año próximo.

El Congreso adoptó un Plan de Acción en el que se detallan las prioridades en las diferentes regiones y sectores, como los de la química, el farmacéutico, el papel, la energía y la minería.

Se aprobaron resoluciones para fomentar la labor de la ICEM en la región MENA, en particular con sindicatos iraquíes y palestinos, sobre una respuesta activa a la crisis financiera y el apoyo a una tasa sobre las transacciones financieras, los derechos sindicales en Colombia, las actitudes represivas de gobiernos en Hungría y en otros países europeos, las compañías con sede europea que obstaculizan los derechos sindicales en Turquía, la energía eléctrica, el acuerdo de asociación comercial Transpacífico, y un apoyo al sindicato de trabajadores de Indonesia PT Freeport en huelga en la provincia de Papua, en su valiente lucha contra la multinacional Freeport-McMoRan.

En una conferencia previa al Congreso se debatieron las lecciones, las prácticas óptimas y las futuras estrategias de la campaña de la ICEM sobre el trabajo por contrato y por agencia.

Se pueden obtener y descargar noticias y documentos del Congreso en http://www.icem.org/en/219-5th-statutory-congres.

CHINA:  E n seminario de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicasy la Federación Panchina de Sindicatos (ACFTU) , celebrado los días 29 y 30 de noviembre eS Shanghai, se trató de la sindicación, la negociación colectiva y las redes sindicales. Asistieron 30 representantes chinos a nivel nacional, regional y local, junto con delegados de la FITIM de Alemania, Japón, Estados Unidos, Brasil, Suecia y de la oficina central de la FITIM.

Oficiales de la ACFTU informaron del considerable aumento de los miembros sindicales, como resultado de centrarse en la organización. Tras el éxito en Wal-Mart, se llevó a cabo una campaña para lograr el 85 por ciento de tasa de sindicación en importantes empresas multinacionales de la lista Fortune 500. La ACFTU tiene ahora más de 240 millones de miembros, 27 de ellos en las industrias metalúrgicas, organizados por el indicato de Trabajadores Mecánicos, Metalúrgicos y de Materiales de Construcción (CMMBMWU).

Hubo un animado debate sobre el creciente número de conflictos de trabajo en China, incluidos suicidios en Foxconn y huelgas en Honda y sus proveedores en 2010. Los trabajadores necesitan medios para expresarse mediante la participación de los trabajadores y de la dirección democrática de las compañías, dijeron oficiales de la ACFTU.

Con  huelgas y una mayor atención a la negociación colectiva se han logrado considerables aumentos de sueldos. El Gobierno chino y la ACFTU apoyan un mayor poder adquisitivo. Los salarios mínimos han subido entre el 10 y el 30 por ciento en diferentes provincias.

Los delegados de la FITIM explicaron  cómo los sindicatos crean fuerza en todo el mundo, como respuesta a la globalización. Dieron ejemplos de las redes sindicales y el uso de diferentes instrumentos como los acuerdos marco internacionales (AMI), las Directrices de la OCDE y los Convenios de la OIT para la sindicación y la imposición de normas laborales mundiales.

Líderes sindicales chinos a nivel local ofrecieron su cooperación, pues compañías chinas están fomentando la inversión en compañías industriales en el exterior, como la absorción por Geely de Volvo Cars.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, sugirió un continuo intercambio sobre sindicación, negociación colectiva, participación de los trabajadores, redes, salud y seguridad, cambio climático y comercio. Los delegados chinos participan ya en Comités de Empresa Mundiales de la FITIM y en redes en compañías como Volkswagen, Siemens, Bosch y SKF.

EUROPA: En su "Declaración de Rosyth para una nueva estrategia de política industrial", la FEM pide que la UE y los Estados de la UE apoyen a los armadores europeos. La iniciativa llega después de que más de 50.000 trabajadores de los astilleros en Europa hayan perdido sus empleos, y regiones enteras su base industrial desde 2008.
 
También se insta a la UE a que, sistemáticamente, "explore nuevas esferas de trabajo adicionales e innovación como alternativas al mercado de la construcción naval, caracterizado por el exceso de capacidad. En particular, la FEM menciona la ingeniería marina y la industria eólica en tierra y mar, como posibilidades prometedoras para la industria de la construcción naval, a fin de desarrollar la estructura industrial en el sector y la industria de suministro marítimo conexa.
 
Una nueva estrategia industrial para la construcción naval debe proteger los empleos e impedir la erosión industrial: la desaparición de la construcción naval significaría la pérdida de un pilar industrial en regiones y países enteros en Europa, por ejemplo en Polonia y Malta. La UE debe asimismo garantizar que el ‘Crecimiento verde’ recompense, alentando a los armadores a pedir nuevos barcos favorables al medio ambiente y que consuman poca energía, y a desmantelar o modernizar buques antiguos.
 
En Europa se debe proteger la financiación de buques, y debe haber condiciones competitivas mundiales justas.
 
Por último, la FEM reivindica condiciones seguras y sostenibles cuando se desguacen buques. La demanda de desguace de buques viejos y peligrosos ha aumentado  debido al lento crecimiento y al exceso de capacidad en el sector del transporte marítimo. Ese desguace se realiza con frecuencia en condiciones precarias para los trabajadores y el medio ambiente. La FEM, en estrecha cooperación con la FITIM, vigilará esas actividades y pide que se actúe siempre que se menosprecien los derechos de los trabajadores o se incumpla la legislación sobre el medio ambiente.
 
La FITIM tiene un largo historial de lucha por los derechos de los trabajadores de desguace de buques. Para más información, véase el sitio web de la FITIM.