EUROPA: Se organizaron acciones en establecimientos de ArcelorMittal en Bélgica, Luxemburgo, Francia, Italia, España, Alemania, República Checa, Polonia, Rumania y Macedonia.

En Londres hubo una conferencia de prensa cerca de las principales oficinas de Corporate Finance and Investor Relations de ArcelorMittal. "Si bien es lógico que una compañía trate de hacer beneficios, no creemos que lo sea que ArcelorMittal se comporte como un banquero comerciante en lugar de cómo un productor de acero", declaró el secretario general adjunto de la FEM, Bart Samyn. Los representantes sindicales hicieron luego una pila simbólica de 581 cascos de seguridad de trabajadores siderúrgicos, en representación de 581 empleos amenazados en Lieja, frente a las oficinas de la compañía.

La FEM pidió a ArcelorMittal que respete sus compromisos en cuanto a mantener establecimientos, inversiones y el desarrollo de competencias y de capital humano, especialmente en períodos de poca producción.

La FEM pidió también a la dirección de ArcelorMittal que vuelva a un verdadero diálogo social, al cumplimiento de las disposiciones del acuerdo firmado en 2009, y que tenga en cuenta las propuestas avanzadas por los trabajadores y sus representantes para preparar el futuro.
Para más información, véase el sitio web de la FEM aquí.

INDONESIA: Tata Steel, uno de los mayores productores de acero del mundo, ha seguido ampliando su ámbito mundial adquiriendo y creando instalaciones de producción en Europa, Asia y Asia Sudoriental. La compañía, conocida más generalmente como productor indio, es ahora una verdadera transnacional. Tiene instalaciones de producción en muchos países, como India, Malasia, Singapur, Tailandia, Vietnam, Países Bajos y Gran Bretaña. A esto hay que añadir centros de distribución en Australia y Nueva Zelanda. Tata ha anunciado también planes para desarrollar la explotación minera en Canadá.

Si bien Tata fomenta valores sociales y sus operaciones en la India han gozado de buenas relaciones de trabajo durante cerca de 100 años, la historia es diferente en otras partes. Por ejemplo, los sindicatos de Gran Bretaña tuvieron que recurrir a la intervención de sindicatos indios y al más alto nivel de la dirección para restablecer buenas relaciones tras un cierre previsto e instalaciones de producción inactivas en 2009.

Además, sindicatos de Europa tienen preocupaciones por los cambios en la forma de intercambiar información desde la adquisición de Corus por Tata. Esas preocupaciones se abordarán en el plan de acción de la futura red, y se espera que la dirección se muestre receptiva a las propuestas para mejorar el sistema de información actual.

Tata tiene un código de conducta que establece cómo debe funcionar la compañía en todas partes. El sindicato puede desempeñar una importante función para asegurar que se respetan esos valores mediante la vigilancia y la aplicación.  En ubicaciones indias, los sindicatos han establecido ya mecanismo para lograr esto, y sindicatos de otros países harían lo mismo.

A fin de desarrollar las redes, los sindicatos acordaron intercambiar información y trabajar sobre un plan de acción que se actualizaría a raíz de una reunión en 2012, que está previsto celebrar en Tailandia, donde los sindicatos coordinarán la acción para que la compañía reconozca la red. Tata Steel hecho grandes inversiones en Tailandia y tiene una instalación de producción nueva en la región oriental.

La FITIM planea celebrar una reunión consultiva del proyecto sobre el acero en la India en marzo de 2012, y se espera que ese foro ofrezca una oportunidad adicional para exponer estas ideas a la alta dirección.

Rob Johnston, director ejecutivo de la FITIM, comentó: "El Comité Central nos ha ofrecido una buena ocasión para reunirnos y comprometernos en algunos puntos de acción, como preparación para la reunión sobre la red en 2012. Queremos trabajar con Tata de buena fe y lograr el reconocimiento de la red."

INDONESIA: 10,000 mineros han bloqueado toda la producción de las minas de Grasberg de Freeport-McMoRan en Indonesia, los yacimientos de oro y cobre recuperables mayores del mundo, desde el 15 de septiembre.

El sindicato reivindica aumentos de sueldos uniformes para todos los trabajadores, con un objetetivo de 7,50 $ EE.UU. por hora para los trabajadores eventuales el segundo año. Los trabajadores ganaban entre 2,13 $ EE.UU. por hora y 3,54 $ EE.UU. por hora al comienzo de la huelga.

Los trabajadores huelguistas soportan duras condiciones. El sindicato les suministra, y también a sus familias, a partir de cinco gigantescas cocinas en las zonas rurales de la provincia de Papua Province, y ayuda además a las familias prestándoles asistencia humanitaria.

La FITIM ha aportado ayuda financiera a los huelguistas. La ICEM ha pedido a los sindicatos que asistan al sindicato indonesio proporcionando alimentos a las familias de los huelguistas; véase la carta de la ICEM de 10 de noviembre.

Véase el último informe de la ICEM aquí.

Entro otras decisiones para el próximo año el Comité aprobó aumentar el número de coordinares para asegurar un mejor funcionamiento, continuar las comunicaciones en forma regular para estar al tanto de la situación en los diferentes países, incrementar la presión sobre Gerdau para obtener el reconocimiento del Comité y continuar la lucha para la creación de un Comité Internacional de Salud y Seguridad. Manuel Campos, representante de la FITIM en Brasil, será el segundo coordinador del Comité. Jorge Garcia-Orgales (USW) continuará en esas funciones.

El Comité decidió apoyar a los trabajadores de Tubos Caribe / Tenaris dado que la empresa está tratando de debilitar al sindicato a través de una serie de despidos. También se acordó darle apoyo a los trabajadores de Proenvases  Crown y Aluminios Reynolds que enfrentan el cierre de sus plantas debido a la aprobación del acuerdo de libre comercio entre Estados Unidos y Colombia. Se adjuntan las cartas de solidaridad.

El último día de la reunión, los participantes visitaron la planta de Gerdau en Tuta. El Director de la planta le dio la bienvenida al Comité en la cafetería durante la hora del almuerzo. Trabajadores almorzando tuvieron la oportunidad de conocer al Comité.

Para más información visite el sitio web de la FIOM. 
Contacto: ([email protected]).

ESTADOS UNIDOS: Como resultado de las negociaciones sobre un nuevo contrato con Boeing, la compañía propuso prorrogar el contrato actual hasta septiembre de 2016, con algunos cambios en determinadas esferas. Esto supuso una enorme mejora en la seguridad en el empleo, que era la principal cuestión planteada por los miembros de la IAM en las negociaciones. El acuerdo propuesto se sometió a votación, y fue apoyado por el 75 por ciento de los miembros sindicales.

El contrato prorrogado incluye alguna compartición en los aumentos de los costos de atención de salud por los empleados, pero aporta beneficios en las esferas de la seguridad en el empleo, pensiones y sueldos, que eran las cuestiones de mayor preocupación para los miembros. Los sueldos aumentarán el 2 por ciento en cada uno de los años del contrato, y mediante un nuevo programa se pagarán primas del 2 al 4 por ciento del sueldo bruto anual, y las pensiones subirán y se preservarán para los nuevos contratados.

La seguridad en el empleo ha mejorado considerablemente como consecuencia del acuerdo. Boeing ha asumido un compromiso sin precedentes respecto al 737Max y la fabricación conexa en Puget Sound y Portland, así como a otros programas.

Comentando el éxito de la votación, el presidente de la IAM, Tom Buffenbarger, dijo : « La votación de hoy es una clara demostración de que nuestros miembros aprueban la destacada terminología de la industria sobre seguridad en el empleo, sueldos y prestaciones. También representa una nueva y dinámica era en nuestras relaciones con la compañía Boeing".

ESTADOS UNIDOS: Las negociaciones comenzaron bastante antes de que expirara el acuerdo actual el 31 de octubre, pero no pudo llegarse a un consenso. "Las negociaciones han sido obstaculizadas considerablemente por el comportamiento de Cooper durante las mismas, y por la determinación de la compañía de instigar un conflicto laboral", dijo el subdirector del Distrito 1 del USW, Patrick Gallagher.
 
El 27 de noviembre, los trabajadores de Findlay rechazaron una propuesta trienal de la compañía por 606 votos contra 305, y ofrecieron a cambio ampliar el acuerdo vigente. Pero la compañía impuso su cierre patronal.

La compañía había ofrecido anteriormente prorrogar el convenio que expiraba un año más, sin cambios en las condiciones. El USW aceptaba una prórroga de 30 días, mientras se negociaba un nuevo contrato. Pero Cooper lo rechazó alegando que eso situaría demasiado próximos los acuerdos en dos de las principales instalaciones de Cooper en Estados Unidos: en Findlay y en Texarkana. El convenio colectivo de los 1.500 empleados en la planta de Texarkana expira a comienzos de 2012, y los trabajadores ya han votado a favor de dar a los líderes sindicales un mandato de huelga.

La base de las acusaciones del USW ante la NLRB es la demanda de la compañía de que los miembros de la unidad de negociación ratifiquen un contrato en el que faltan los pormenores de un plan de incentivos que podría dar lugar a importantes reducciones salariales. Cooper ha insistido en que se acepte, ratifique y aplique su propuesta incompleta antes de finalizar los estudios necesarios. Los trabajadores deberían votar sobre una propuesta sin conocer si sus sueldos van a subir o bajar y en qué cuantía.

Otras acusaciones son que la compañía se niega a negociar condicionando la continuación de las conversaciones sobre la modificación de la actual posición negociadora del sindicato; la falsa declaración de estancamiento; el desdeño del sindicato en las reuniones con los miembros de la unidad de negociación, y el cambio unilateral de las condiciones de empleo, anulando el trabajo programado y ampliando el cierre por la fiesta de Thanksgiving hasta el comienzo del cierre, el 29 de noviembre.

Las prácticas injustas incluyen también el propio cierre patronal y su continuación en apoyo de una posición negociadora empañada por las prácticas laborales ilegales citadas en las acusaciones.

Cooper Tire and Rubber tiene instalaciones de fabricación en cuatro estados de Estados Unidos y en Inglaterra, México y China. En 2010, Cooper Tire informó de unos ingresos de 3.400 millones $ EE.UU., y la compañía emplea a cerca de 13.000 personas en todo el mundo. El establecimiento de Findlay es rentable.
 

INDONESIA: Cerca de 300 delegados de 76 sindicatos de todo el mundo asistieron los días 7 y 8 de diciembre en Yakarta (Indonesia) a la reunión del Comité Central de la FITIM, para evaluar los progresos y la eficacia de la FITIM en la promoción de los derechos sindicales y la lucha contra el trabajo precario. El Comité Central debatió también la creación del nuevo sindicato mundial, que combinará los esfuerzos de la FITIM, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional deTrabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC).

El primer día, las discusiones se organizaron en torno a los siguientes temas: la aplicación del Programa de Acción de la FITIM 2009-2013, centrándose en los derechos sindicales, las redes sindicales en ETN y la creación de sindicatos más fuertes, y el trabajo precario y la seguridad social.

Al examinar el Programa de Acción, se informó a los delegados de las luchas más importantes por los derechos sindicales en los dos últimos años, entre ellas las de México, Turquía, Corea y Colombia. Se señaló la importancia de seguir desarrollando y creando redes sindicales en ETN, como importante instrumento para una rápida y efectiva reacción a las nuevas violaciones de derechos. La estrategia de la FITIM para crear sindicatos más fuertes, incluido el intercambio regular de información, ha sido una manera eficaz de reforzar a los afiliados en todo el mundo.

Respecto al trabajo precario y la seguridad social, se informó en el Comité Central de que, a comienzos del año, tras una larga lucha por la reforma del sistema de la seguridad social en Indonesia, una coalición de sindicatos y organizaciones no gubernamentales denominada Comité de Acción de la Seguridad Social (KAJS), encabezada por el afiliado a la FITIM la Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI), logró la reparación legal de la protección de la seguridad social a los trabajadores en el sector estructurado y no estructurado.

Sin embargo, la campaña no ha terminado, pues la decisión judicial se seguirá lamentando durante tres años. Para apoyar la campaña por la protección de la seguridad social a los trabajadores empleados precariamente en Indonesia, la FITIM instó a los delegados al Comité Central a que firmaran tarjetas postales temáticas dirigidas al Ministerio de Trabajo indonesio.

Wahyu Andrawati, jefe del departamento de sueldos y seguridad social en el Ministerio de Trabajo indonesio asistió a la reunión y dio la bienvenida a los participantes en el Comité Central de la FITIM.

Los delegados fueron también acogidos por las potentes voces y canciones del coro de activistas de la FSPMI y por la actuación del grupo Shakila, con sus canciones y danzas tradicionales indonesias.

INDONESIA: Mientras asistían al Comité Central de la FITIM, los afiliados a la Federación MWAP y PMA se reunieron con miembros regionales del Comité Ejecutivo y dirigentes de la FITIM. La cooperación entre los sindicatos ha sido una prioridad de la FITIM desde que se afiliaron. Los sindicatos se han comprometido a intensificar la cooperación entre las organizaciones en bien de los trabajadores de Filipinas.

Antes de la reunión con el DOLE, los sindicatos se reunieron independientemente por primera vez para coordinar sus esfuerzos y firmar una carta conjunta a la Secretaria Rosalinda Baldoz del DOLE exponiendo las preocupaciones de los trabajadores metalúrgicos. Los líderes de los sindicatos se reunieron también con la directora Rebecca Chato del DOLE para presentarle personalmente sus preocupaciones, que comprenden los siguientes aspectos:

• Aplicación y observancia de las leyes laborales vigentes y los derechos de los trabajadores
• Eventualización de la fuerza de trabajo
• Cuestiones relacionadas con un salario mínimo aceptable
• Libertad sindical y reconocimiento de las normas de la OIT relativas a las ZFI

Durante la reunión con el DOLE, la directora presentó a la delegación la Orden 18-a del Departamento, que trata de las disposiciones de contratación y subcontratación contenidas en la legislación nacional. Ambos sindicatos expresaron inquietudes y acordaron participar en un órgano tripartito del DOLE para representar a los trabajadores metalúrgicos. Los sindicatos tratarán subsiguientemente de obtener representación para exponer sus alternativas. En 2012, los sindicatos elaborarán un plan de acción común y procederán a intercambios periódicos de información mediante reuniones conjuntas. Las esferas que se incluirán en el plan de acción pueden ser las tácticas de negociación colectiva (ya ha habido algunos intercambios), los objetivos de sindicación y la respuesta al DOLE.

Además, la MWAP y la PMA acordaron colaborar con afiliados de otras Federaciones Sindicales Internacionales a fin de promover una mejor coordinación y desarrollar una posición común sobre las leyes laborales nacionales para los sindicatos de todo el país.

Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, dijo a los sindicatos: "Me complace ver que los dos sindicatos han presentado un frente común al DOLE en interés de los trabajadores. Esta es una señal de intención significativa en un país importante para nosotros."

En reconocimiento del creciente nivel de cooperación y también de la actuación sobre los resultados del Cursillo Nacional de Dirigentes de la FITIM, la Federación planea aumentar sus actividades en Filipinas en 2012.

MUNDO: Ya es una tradición que los sindicatos celebren actos paralelos bajo la enseña "El mundo del trabajo" en las reuniones COP (Conferencia de las Partes en la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre el Cambio Climático), desde la COP-15 en Copenhague en 2009. La COP 17 tiene lugar en Durban (Sudáfrica), del 28 de noviembre al 9 de diciembre de 2011.

Las tres Federaciones Sindicales Internacionales, hablando en nombre de los trabajadores de los sectores de recursos, industriales y de tratamiento, celebraron el acto para discutir de una base sostenible para una Transición justa y elaborar una estrategia industrial común para el futuro de los trabajadores industriales.

Se pidió a los panelistas que consideraran un marco posterior a Kioto, la financiación del clima, la transición justa, una estrategia industrial, y la función de los sindicatos respecto al futuro.

Philemon Shiburi, tesorero nacional del National Union of Metalworkers of South Africa (NUMSA), insistió en la importancia de un segundo período de compromiso de Kioto para los africanos. La financiación y la transferencia de tecnología son esenciales. Es preciso proteger  los empleos existentes junto a los nuevos, a medida que se desarrolla energía renovable.

Arvind Shrouti, analista de Option Positive – India, afirmó que las desigualdades suponen un obstáculo a la sostenibilidad, e instó a reforzar la democracia industrial con la participación de los trabajadores en la adopción de decisiones.

Anne Panneels, asesora principal sobre desarrollo sostenible en la Confederación Europea de Sindicatos (CES) describió algunos de los esfuerzos europeos para concebir una estrategia industrial a largo plazo mediante el diálogo social, por empleos verdes y decentes, que comprenda una Transición justa.

Bob Baugh, director ejecutivo del Consejo Sindical Industrial (AFL-CIO) – Estados Unidos, dijo que en Estados Unidos muchos sindicatos están empeñados en una política industrial que apoye los conceptos de la transformación y creación de "empleos verdes" mediante el despliegue de tecnología y formación y educación.

David Macatha, tesorero nacional del National Union of Mineworkers (NUM) – Sudáfrica, dijo que no puede hacerse nada sin los esfuerzos de los trabajadores para demandar el cambio, el trabajo decente y la renovación democrática.

Las presentaciones mostraron que los trabajadores comparten globalmente la visión de una estrategia industrial y social que promueva la transformación de los empleos existentes en un modelo más sostenible, así como la creación de empleos nuevos y sostenibles que cumplan los objetivos de "trabajo decente" de la OIT. La vía hacia un futuro sostenible de los trabajadores de hoy y de mañana es la fuerte inversión en innovación tecnológica, y una Transición justa.

Pueden proporcionar  más información Brian Kohler: [email protected] y Kan Matsuzaki: [email protected].

INDONESIA: Los miembros del Comité Ejecutivo de la FITIM se reunieron en Yakarta el 6 de diciembre, antes de la reunión del Comité Central, para discutir y resolver  cuestiones pendientes sobre la fundación de una nueva organización sindical mundial.

Uno de los temas candentes de la reunión eran los Estatutos de la nueva organización que agrupará a los afiliados de la FITIM, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM) y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). En particular, los miembros hicieron propuestas y sugerencias sobre la estructura de los órganos de adopción de decisiones, la composición de la dirección, los derechos de voto y las cuotas de afiliación de la nueva organización. Se propuso que el Grupo de Trabajo sobre los Estatutos incorpore las sugerencias debatidas y las presente para considerarlas finalmente en la reunión conjunta de los órganos ejecutivos de la FITIM, la ICEM y la FITTVC que se celebrará los días 28 y 29 de febrero den Ginebra.

Al presentar el Plan de Acción de la nueva organización, Jyrki Raina, secretario general de la FITIM, señaló: "Deseamos que la nueva organización sea más dinámica, receptiva e incluyente". Según el plan, la nueva organización, al incorporar las cadenas de suministro de una amplia gama de sectores como la metalurgia, la minería y los textiles, tendrá objetivos trascendentales, que incluirán la creación de sindicatos fuertes, la sindicación, la lucha por los derechos sindicales, y el combate contra el trabajo precario. La organización también deberá afrontar al capital mundial, y fomentar la sostenibilidad, la justicia social, la igualdad de derechos, lugares de trabajo seguros, democracia e inclusividad a niveles nacional e internacional. El Plan de Acción fue apoyado firmemente por los miembros del Comité Ejecutivo.

Sobre el nombre de la futura organización, Jyrki Raina explicó que en el concurso lanzado en septiembre se presentaron 70 propuestas. La lista se abreviará y someterá con diseños gráficos a la consideración de la reunión de febrero de los tres comités ejecutivos.

En la reunión de 6 de diciembre, la FITIM acogió como afiliados a cuatro nuevos sindicatos:

• Federación Nacional de Sindicatos (NTUF), Pakistán
• Federación de Sindicatos de Nepal (ANTUF), Nepal
• Sociedad Noruega de Graduados Profesionales Técnicos y Científicos (TEKNA), Noruega
• Sociedad Danesa de Ingenieros (IDA), Dinamarca

El Comité Ejecutivo fue informado también de que, a raíz de la dimisión de miembros del personal de la oficina regional de Africa en septiembre, Herman Ntlatleng ha sido designado nuevo Oficial Regional. El comité tomó también la importante decisión de trasladar la oficina regional de Kuala Lumpur a Singapur en julio de 2012.