ESTADOS UNIDOS: En la manifestación de Findlay, el secretario tesorero del USW, Stan Johnson, que dirige la negociación del sector de la industria de neumáticos del USW, dijo que Nezavisnost, el sindicato serbio que representa a los trabajadores en la planta de neumáticos de Krusevac (Serbia), adquirida recientemente por Cooper, ha pedido que la compañía ponga fin a los despidos y prometió apoyo y recursos para lograrlo.

En el Reino Unido, Unite the Union, que representa a los trabajadores en la planta manufacturera de Cooper en Melksham (Reino Unido), ha distribuido a sus miembros información proporcionada por el USW.

Miembros de Unite están enviando mensajes de apoyo y solidaridad al United Steelworkers en Ohio. Unite pondrá también anuncios de apoyo en periódicos estadounidenses.

El secretario general adjunto de Unite, Tony Burke, dijo: "La fabricación está ahora globalizada y lo que sucede en un país puede suceder en otro. Por eso Unite y nuestros miembros en Cooper Tire defienden a sus compañeros y sus compañeras en Estados Unidos.

El United Steelworkers es un sindicato asociado de Unite en la alianza sindical transatlántica Workers Uniting.

Hay también establecimientos de Cooper Tire en México, Corporación de Occidente, en el que  Cooper Tire tiene el 58 por ciento, y emplea a 900 trabajadores, con una producción de 14.000 neumáticos diarios, el 70 por ciento de los cuales se exporta, y en China.

El USW ha creado una página web dedicada a la lucha en Cooper Tire, con información sobre la campaña y vídeo, en http://stopcoopertire.usw.org/.

TURQUIA: La delegación internacional estuvo encabezada por el secretario general adjunto de la FITIM, Fernando Lopes, y el secretario general de la FEM, Ulrich Eckelmann, junto con representantes de los trabajadores metalúrgicos de Turquía, Italia, Francia, Hungría y Alemania.

La FITIM lanzó una campaña internacional a plena escala para protestar contra las acciones antisindicales de la multinacional alemana GEA. La lucha de los trabajadores de GEA en Turquía, despedidos por su afiliación sindical a Birlesik Metal-IS, afiliado a la FITIM, se dio a conocer mundialmente, y sindicatos de todo el mundo han prometido su apoyo.

Se han enviado a las direcciones de GEA en la localidad y en Alemania más de 5.000 cartas de protesta. Pero GEA sigue ignorando la demanda de reunirse con el sindicato.

"El movimiento sindical mundial, incluida la FITIM y los 25 millones de miembros a los que representa, están codo con codo con vosotros", dijo Fernando Lopes a los trabajadores reunidos en el piquete de GEA. "Los miembros sindicales, desde el transporte hasta la minería, pasando por la agricultura y el sector aeroespacial, están solidariamente con vosotros."

"Sabemos que la dirección de GEA observa y escucha en el interior de esta factoría. Yo estoy hoy aquí para pedir a la dirección de GEA que abra las puertas y se reúna con nosotros."

Lopes enumeró las acciones antisindicales de GEA: "GEA ha incumplido un acuerdo con nuestro afiliado Birlesik Metal. GEA ha incumplido un acuerdo con la FITIM. GEA ha incumplido un acuerdo con los trabajadores metalúrgicos alemanes y con IG Metall. GEA incumple los principales compromisos empresariales internacionales y sigue negándose a reunirse."

En una carta a GEA de IG Metall en Alemania, de fecha 14 de diciembre, el sindicato dice: "En 2003 su compañía firmó un acuerdo marco internacional con la FITIM, y por tanto se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores. Para cumplir los compromisos de la compañía, tienen ustedes que entablar un diálogo con Birlesik."

Lopes dijo a los participantes en el piquete que la FITIM apoyará las demandas de Birlesik Metal-IS ante la OCDE y la OIT, en caso necesario, y está dispuesta a romper las relaciones con GEA si la compañía no resuelve este conflicto.

"No pararemos hasta que se haga justicia, no pararemos hasta que los trabajadores de GEA sean readmitidos."

Visítese el sitio de la campaña de LabourStart.

INDONESIA: Con el acuerdo se pone fin a 94 días de huelga de 10.000 mineros en el complejo minero de oro más grande del mundo y el segundo de cobre: Grasberg, en la provincia de Papua. Está previsto reanudar el trabajo el sábado 17 de diciembre.

El acuerdo se alcanzó con la asistencia del Gobierno indonesio. Los mineros recibirán los sueldos de los tres meses de huelga. Se retiran las acciones disciplinarias contra cierto número de huelguistas. La compañía pagará subsidios de atención de salud, vivienda y educación, primas por turnos, primas de antigüedad y una prima por metal, calculados sobre los costos fijos, en lugar de los sistemas de costos variables, como había insistido Freeport-McMoRan. Los sueldos de los mineros de Grasberg aumentarán un 24 por ciento en el período transcurrido hasta el  1 de octubre de 2011, y otro 13 por ciento en octubre de 2012.

Unos 7.000 mineros en huelga ganaban entre 2,13 y 2,54 dólares EE.UU. la hora. El 37 por ciento de aumento es bastante inferior a las demandas iniciales del sindicato. El miembro del comité de negociación Juli Parorrongan dijo: "Hemos tomado la decisión de resolver el conflicto por razones humanitarias y debido a las preocupaciones por nuestros trabajadores."

La huelga ha sido costosa para Freeport. La mina de Grasberg contiene las reservas de oro más importantes del mundo, y las segundas más importantes de cobre, y en octubre de 2011 la compañía hubo de declarar fuerza mayor para evitar la responsabilidad, porque no podía cumplir las obligaciones contractuales respecto a los pedidos existentes. La mina de Grasberg operaba al 5 por ciento aproximadamente de su capacidad durante la huelga.

El 16 de diciembre, el equipo negociador del Sindicato de Trabajadores Indonesios de PT Freeport, que forma parte del Sindicato de Trabajadores de la Química, Energía y Minas (CEMWU) nacional de SPSI, planea una reunión masiva con huelguistas para informarles del acuerdo, y celebrar el fin del bloqueo en Mile 28.

Véase un informe completo sobre la huelga y el bloqueo en el sitio web de la ICEM aquí.

Colombia. Del 20 al 22 de noviembre se realizó en Bocayá, Colombia, el seminario de evaluación y planeamiento  del proyecto de potenciación sindical, en el que participan las afiliadas Fetramecol, Utrammicol, y sindicatos afiliados a la ICEM, que tiene como objetivo principal contribuir a la unidad sindical nacional de trabajadores de la industria manufacturera,  y de construir una nueva propuesta y organización sindical nacional que supere la estructura de sindicato de empresa.

El seminario contó con la participación de delegados de sindicatos afiliados a FITIM,  de la ICEM en su calidad de federación participante, y de la Oficina de la FITIM en Ginebra, de la Oficina Regional de América Latina y el compañero Erland Lindkvist de IFMETAL  Suecia.  

Nohora Tovar, Coordinadora  Nacional, explicó que se establecieron nuevas estrategias para los próximos  encuentros. Como por ejemplo la decisión de continuar en el proceso de unidad sindical, de incorporar a los compañeros de la ICEM, y trabajadores y bases no organizadas, tercerizados. Asimismo valoró el aumento de la participación de las mujeres y  jóvenes. "En 2009 los seminarios se iniciaron con un 10%  y hasta la fecha ya vamos en el 20%", señaló.

Durante el seminario las coordinaciones regionales hicieron su evaluación del año, y asimismo se analizó el avance del concejo nacional de unidad. Se identificaron dificultades, desafíos y acciones que establecerán la articulación con el Consejo Nacional de unidad y el plan de acción del proyecto de potenciación.

Cabe señalar que el Consejo Nacional de Unidad es un experimento, un diseño de lo que será la nueva Internacional, por ahora es compuesto por 12 miembros, divididos en dos compañeros (as) de cada afiliada, FETRAMECOL, UTRAMICOL y el Consejo de Sindicatos de la ICEM en Colombia, más un dirigente de cada uno de los seis principales sindicatos de las tres organizaciones.

  

Por último se establecieron  compromisos y tareas de gestión para  2012 con la conciencia clara de agilizar el debate acerca del cómo hacer la unidad, de mejorar la comunicación bases-juntas directivas, de aumentar la participación de las bases y de garantizar el compromiso del consejo de unidad, las coordinaciones regionales y los círculos de estudio en pro del cumplimiento del plan de acción. La intención es tener concluido a mediados de noviembre de 2012 la propuesta y  plan de construcción de la nueva estructura sindical.

El Compañero Erland  de IFMetal, destacó  los  avances y el esfuerzo,  pero  reiteró la necesidad de organizarnos en una nueva estructura, sin  buscar escusas y entre caminos.  

La FITIM destacó el esfuerzo de los dirigentes colombianos que han avanzado de manera importante desde el inicio del proyecto, y valoró el trabajo de las afiliadas y de la ICEM en el logro de los objetivos. Fernando Lopes,  señaló que se requiere profundizar el proyecto y planear pasos juntos posibles ya que ¡es una tarea  de todos! Agregó que espera y sueña que en noviembre de 2012, el taller nacional sea una gran plenaria para la aprobación  y creación de la nueva estructura sindical del sector de la industria manufacturera de Colombia. 

ITALIA: Las confederaciones sindicales CGIL, CISL y UIL pidieron conjuntamente cambios en el paquete de medidas de austeridad del Gobierno italiano, en una reunión de dos horas con el Gobierno, el 11 de diciembre. En lugar de recortes de las pensiones y de un nuevo impuesto sobre bienes inmuebles, los sindicatos propusieron, entre otras cosas, impuestos a los ricos y medidas para combatir la evasión fiscal. Después de la reunión, la secretaria general de la CGIL, Susanna Camusso, dijo: "han tratado de aducir, sin convencernos, de que los recortes son equilibrados. Por lo tanto, confirmamos la huelga."
 
Los trabajadores metalúrgicos afiliados a FIOM CGIL, y los trabajadores afiliados a la CGIL de Bolonia, Modena, Reggio Emilia y Ferrara abandonaron el trabajo durante ocho horas el 12 de diciembre, y los afiliados a FIM-CISL y UILM se unieron a ellos.
 
En el sector del transporte, los afiliados a las confederaciones pidieron huelgas de tres horas en puertos, autovías, empresas de alquiler de automóviles, transporte de mercancías y logística. Están excluidos los transportes públicos esenciales: transporte aéreo, transporte público local, por ferrocarril y marítimo, y los servicios de emergencia.
 
Los empleados de banca se declararán en huelga el 16 de diciembre, y el lunes 19 de diciembre la huelga se hará extensiva a todo el sector público y al servicio postal italiano.
 
Los tres principales sindicatos italianos han mostrado un frente unido por primera vez en seis años. "Es preciso cambiar el conjunto de medidas de austeridad", dijo Susanna Camusso, de la CGIL, "porque perjudica a los trabajadores, a las pensiones y al país en su conjunto."

MUNDO : El movimiento sindical internacional es unánime en su dura crítica da la OMC: "A pesar de las críticas expresadas por millones de trabajadoras y de trabajadores en el mundo entero, todavía se presta muy poca atención en la OMC al crecimiento equitativo, al desarrollo y a la creación de empleo pleno, decente y productivo, basado en el respeto de los derechos de los trabajadores y otros derechos humanos.

Mientras que los trabajadores y sus familias sufren severos recortes como consecuencia de la actual crisis de la deuda: "La existencia de la OMC no sirve de nada para impedir los crecientes desequilibrios a niveles insostenibles, y muchos países entran en una profunda recesión. El acuerdo que se discute actualmente, que carece de transparencia y se basa en las modalidades de negociación en la OMC de diciembre de 2008 sobre el AMNA y la Agricultura, así como las negociaciones en curso para liberalizar servicios en virtud del AGCS, no ayudarán a que el comercio dé cómo resultado la recuperación económica, la creación de empleo ni un verdadero desarrollo económico."

Los sindicatos mundiales instan a la OMC a negociar un conjunto de medidas para los países menos adelantados, a fin de lograr al menos un resultado positivo para los países más pobres. A juicio de los sindicatos, ese conjunto de medidas debe incluir un acceso a los mercados libre de derechos y de contingentes para todos los productos procedentes de los países menos adelantados. Las subvenciones al algodón se deben eliminar.

Además, en respuesta a los actuales problemas financieros mundiales, la OMC no debe impedir diferentes medidas de reglamentación financiera recomendadas comúnmente, como los controles del capital, las prohibiciones de servicios financieros arriesgados, los límites de tamaño de los bancos y la "barreras de seguridad" entre servicios bancarios y de inversión.

Se pide a todos los afiliados a la CSI que presenten la declaración a sus ministros de Comercio antes de la Octava Conferencia Ministerial de la OMC.

Véase la declaración completa aquí.

REINO UNIDO: El fabricante de automóviles alemán BMW informó a Unite a comienzos de diciembre de que tenía la intención de cerrar su plan de pensiones salariales definitivo a nuevo personal en el Reino Unido, y que deseaba utilizar un vacío legal en la Reglamentación de los Trabajadores por Agencias denominada ‘derogación sueca’, para negar al personal contratado por agencias la igualdad de remuneración con los empleados permanentes, después de 12 semanas de empleo.

La denominada ‘derogación sueca’, tras una concesión en la Directiva de la Unión Europea sobre las agencias de trabajo temporal, significa  que un trabajador temporero con un contrato de empleo con una agencia no está protegido por las disposiciones de igualdad de trato contenidas en la Directiva.

El oficial nacional de Unite Roger Maddison dijo : "BMW afrontará un Nuevo Año de malestar social, a menos que la compañía cambie sus planes de atacar al plan de pensiones y erosionar los derechos de los trabajadores por agencia sirviéndose de vacíos legales. Unite cree que explotar esos vacíos para degradar los derechos de los trabajadores por agencia es inmoral."

La nueva Reglamentación del Trabajo por Agencias en el Reino Unido entró en vigor en octubre de 2011. Los trabajadores por agencias hubieran podido esperar la igualdad de remuneración con los empleados permanentes después de 12 semanas.

Un trabajador contratado por agencia comenta en el blog de Unite : "Después de trabajar por una agencia en el mismo empleo durante varios años, ahora se me obliga a firmar el contrato sueco con la agencia, con lo que ganaré 4 libras menos por hora que su propio personal."

Unite está planeando reunir a todos los enlaces sindicales en BMW a comienzos del próximo año para organizar una campaña de oposición, incluida una votación sobre huelga, en caso necesario.

KIRGUISTAN: El 6 de diciembre, el ministro de Recursos Naturales, Zamirbek Esenamanov, el presidente del afiliado a la FITIM, el Sindicato de la Minería y la Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), Eldar Tadzhivaeb, y el presidente de la Asociación de Geólogos y Operadores Mineros de Kirguistán, Arstanbek Dyisheev, firmaron un acuerdo industrial para 2012-2014.

La finalidad del acuerdo es llevar a cabo una acción concertada para lograr el efectivo desarrollo industrial y económico de las operaciones metálicas de Kirguistán, crear condiciones favorables para un trabajo productivo y una vida decente para los trabajadores. En el acuerdo se establecen también requisitos básicos y normas sobre la reglamentación de sueldos, trabajo y tiempo libre, salud y seguridad, y la protección social de los trabajadores.

Con el acuerdo se mejoran los derechos, las garantías y las prestaciones de los trabajadores metalúrgicos con respecto a lo estipulado en la legislación laboral. Los empleadores habrán de incluir los artículos del acuerdo en los convenios colectivos.

"La protección social y económica de los trabajadores serán mucho mayor que antes", concluyó Eldar Tadzhibaev.

INDONESIA: El segundo día de la reunión del Comité Central de la FITIM, el 8 de diciembre de 2011, en Yakarta, los 300 delegados votaron por unanimidad a favor de convocar un Congreso extraordinario para disolver la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y crear una nueva organización sindical mundial, que agrupará a los trabajadores de las industrias de la metalurgia, la minería, la química, la energía y los textiles. El nuevo sindicato mundial, que representará a 50 millones de trabajadores en 140 países, se fundará del 18 al 20 de junio de 2012 en Copenhague (Dinamarca).

Como introducción al debate sobre la creación de un nuevo sindicato mundial, el presidente de la FITIM, Berthold Huber, dijo: "Muchos de nuestros miembros trabajan en compañías que abarcan diferentes sectores industriales. Tenemos que aunar nuestras fuerzas para hablar con una sola voz de los trabajadores en las industrias de fabricación."

En un animado debate, expresaron la esperanza de crear un contrapoder más fuerte a las empresas trasnacionales, con más atención y más recursos para la sindicación, la lucha contra el trabajo precario y la defensa de los derechos sindicales. Los oradores insistieron en la necesidad de mejorar más el equilibrio de género en las diferentes estructuras, incluida una participación de las mujeres del 30 por ciento como mínimo.

El Comité Central remitió la propuesta sobre los directores de los departamentos industriales de la FITIM al Comité Ejecutivo, a fin de hallar un mejor equilibrio de género y norte-sur.

El Comité Central adoptó una resolución sobre apoyo y asistencia de solidaridad al Sindicato de Trabajadores de Indonesia PT Freeport, que llevan en huelga desde el 15 de septiembre de 2011. Los trabajadores luchan por sueldos decentes en la multinacional Freeport-McMoRan. La huelga se ha declarado hasta el 15 de diciembre, y si el conflicto no se resuelve se prorrogará hasta el 15 de enero de 2012. Se organizó una colecta entre los participantes en la reunión del Comité Central para proporcionar alimentos a los trabajadores en huelga en Freeport.

Brasil. La Confederación Nacional de los Trabajadores Metalúrgicos que representa a más de 1,2 millones de trabajadores metalúrgicos de Brasil, y es afiliada a la FITIM, eligió nueva directiva hasta 2015, la cual está liderada por Miguel Torres, quien asumió el cargo como presidente de la Confederación.

Miguel Torres,  presidente del "Sindicato de los Metalúrgicos de Sao Paulo y Mogi das Cruzes", comenzó a trabajar en el sector metalúrgico desde los 14 años, trabajó en empresas como Parafusos Jamberth, Ind. Coimbra, Honda Motor, Faróis Cibie y Ind. Elet. Cherry. Es activista sindical metalúrgico desde 1979. En 1998 coperó en la campaña de recolección de alimentos para los hermanos nordestinos del Brasil, y en 2000 la marcha en Brasilia por el pago de las pérdidas del Fondo de Garantía por el tiempo de servicio (FGTS) y aumento del salario minino.

Fue tercer vicepresidente y secretario general del Sindicato de los Metalúrgicos de Sao Paulo y Mogi das  Cruzes. Es presidente del Sindicato  desde diciembre de 2008. Es vicepresidente de Força Sindical y ejerció interinamente la presidencia de la central en 2010, durante el periodo electoral del diputado federal Paulo  Pereira da Silva de FS.

Es uno de los principales coordinadores de las campañas salariales que tienen garantizados, en los últimos años, expresivos aumentos salariales y beneficios sociales para la categoría metalúrgica, con reflejos altamente positivos en las conquistas de otras categorías de Brasil. Participa activamente de las acciones unitarias de las centrales sindicales por el desarrollo de Brasil, con valorización del sector productivo, distribución de la renta, mejores empleos, trabajo decente, reducción de la jornada de trabajo, valorización del salario mínimo y las jubilaciones e inclusión social.

Miguel Torres señaló que para esta nueva directiva los objetivos son: "continuar la movilización del sector  metalúrgico y apoyando todas las acciones, profundizando la lucha en defensa del empleo, trabajo decente, la reducción de la jornada de trabajo y la ampliación de los derechos laborales. Otra lucha fundamental es la implantación del Contrato Colectivo Nacional de Trabajo para reducir las diferencias salariales y sociales entre los trabajadores metalúrgicos en diferentes regiones del país", dijo Miguel Torres.

En el ámbito internacional explicó que la CNTM, defiende la solidaridad entre la clase trabajadora, por intermedio de un intercambio más efectivo de los dirigentes metalúrgicos de todo el mundo. "Por ello en esta nueva dirección intensificaremos también el trabajo de las redes sindicales por empresa, que son un importante trabajo político-sindical para el fortalecimiento de la solidaridad, en defensa de los derechos de la clase trabajadora y del diálogo social, para la ampliación del alcance social de las acciones sindicales  a nivel nacional, regional y mundial. Pretendemos ampliar los vínculos de la CNTM con la clase trabajadora internacional, las manifestaciones de solidaridad global y las acciones por el trabajo decente, mejores condiciones de trabajo y salario, y en la permanente defensa de los intereses de los trabajadores de todo el mundo", señaló Miguel.