ESTADOS UNIDOS/SERBIA: El United Steelworkers (USW) ha informado de que una delegación de la Sección Local 207L, en la planta de Ohio de Cooper Tire and Rubber Co.’s Findlay, y un representante  sindical internacional se están reuniendo con líderes del sindicato serbio Nezavisnost, que representa a los trabajadores en la planta de neumáticos de Cooper, adquirida recientemente en Krusevac (Serbia).
 
Durante una semana, la delegación estadounidense y sus colegas serbios discutirán de su actividad conjunta en Cooper y de la manera en que las organizaciones de los dos países pueden apoyarse mutuamente.
 
Con anterioridad, tras el anuncio de la compañía de sus planes para adquirir una fábrica de neumáticos en Serbia, el presidente del sindicato serbio Nezavisnost, Milorad Panovich, pidió a la compañía que pusiese fin al cierre patronal en Findlay y prometió apoyo a los 1.051 trabajadores sometidos a cierre patronal por Cooper en Estados Unidos.
 
El presidente internacional del USW, Leo W. Gerard, comentó que la solidaridad internacional es especialmente importante en los casos de conflicto con empleadores multinacionales, en que un enlace directo para intercambiar información puede ayudar a los trabajadores en ambos lados del Atlántico.
 
La situación en Cooper Tire en Findlay sigue siendo difícil, y el USW continúa dirigiéndose a diferentes grupos de la sociedad estadounidense y del extranjero.
 
"La compañía ha sometido a cierre patronal a 1.050 trabajadores en Findlay, Ohio,", dijo Gerard, "pero nuestra lucha se libra en cualquier lugar y en todas partes donde la compañía realiza actividades hasta que nuestro miembros vuelvan a trabajar con un contrato justo".
 
El USW ha declarado el sábado 14 de enero, Día de Acción Nacional, con actos en más de 100 ciudades estadounidenses, para apoyar a los trabajadores sometidos a cierre patronal.
 

Chile. La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) presentará una denuncia ante la Fiscalía Nacional por considerar que el contrato celebrado entre Anglo y Mitsubishi es "simulado y fraudulento".

Así lo comunicó el presidente de la FTC, Raimundo Espinoza, señalando  que  "como trabajadores de Codelco defendemos el derecho de la estatal chilena a ejercer su opción de compra, no podemos dejar que una transnacional venga a actuar de forma corsaria. No somos un país bananero".

Explicó que la  FTC solicitará realizar una ronda de reuniones con el Banco Central (BC), el Servicio de Impuestos Internos (SII)  y con el Consejo de Defensa del Estado (CDE) para que aclaren los puntos específicos de la transacción por la que la minera inglesa vendió a la nipona el 24,5% de AAS.

Asimismo consideró la actuación de Anglo como un "acto de mala fe, con la única intención de perjudicar no solo los intereses se Codelco, sino los de Chile como nación". Por último indicó que el principal objetivo es proteger el derecho de Codelco para ejercer su opción de compra, "aquí no se trata de intereses individuales de los trabajadores, es un conflicto que afecta a nivel país". 

La denuncia de la FTC se presentará el jueves 12 de enero, luego que Codelco presentara una demanda para que la justicia obligue a Anglo American a  traspasarle el 49% de las acciones de Anglo American Sur S. A., tal como establece el contrato vigente desde 1978 y que fue modificado e interpretado en 2002. Además, solicitó que la minera británica sea condenada a pagar todos los perjuicios ocasionados por sus incumplimientos del contrato, entre los cuales se consideran los dividendos de las acciones que la empresa estatal tiene derecho a comprar.

CANADA: Cuatrocientos veinticinco trabajadores fueron sometidos a cierre patronal por el fabricante de locomotoras, tras fracasar las negociaciones. La compañía había pedido una reducción salarial de más del 50 por ciento, la eliminación del plan de pensiones actual y la reducción de las tarifas de las horas extraordinarias. También desea recortar la cobertura de salud, cuatro fías feriados pagados y las vacaciones anuales, además de otras prestaciones.

Con la reducción salarial solicitada, el salario pagado por hora pasaría de 35 dólares canadienses a 16.50. El 98 por ciento de los 650 miembros del Canadian Auto Workers (CAW) habían votado anteriormente una acción de huelga si la dirección no mejoraba la oferta de la compañía.

La planta de EMD en London, Ontario, fue adquirida por la transnacional de equipo de remoción de tierra Caterpillar en agosto de 2010 por 820 millones de dólares EE.UU. a los inversores privados Greenbriar Equity Group y Berkshire Partners. Las dos compañías habían comprado a su vez la planta de EMD en 2005 por la cuarta parte de esa cantidad a General Motors cuando GM vendía sus actividades distintas de la automoción. Desde entonces, la compañía se ha beneficiado de generosas ventajas fiscales en Canadá.
El CAW sospecha ahora que la compañía desea trasladar la producción a establecimientos no sindicados.

El presidente de la Federación del Trabajo de Ontario (OFL), Sid Ryan, dijo: "Consideramos que esta lucha es fundamental para todo el movimiento laboral, y nos mantendremos firmes y combatiremos a Caterpillar por todos los medios a nuestro alcance."

El presidente del CAW, Ken Lewenza, calificó el cierre patronal de "serio ataque a la clase trabajadora, a sus familias y a la comunidad en general de London."

"Si (Caterpillar) no va a realizar actividades en Canadá, esta reducción salarial está concebida como un mecanismo para culpar a los trabajadores."

A mediados de diciembre, el CAW presentó una queja formal al Gobierno sobre la violación por Caterpillar de la Ley de Inversiones de Canadá.

Para el sábado 21 de enero de 2012 está prevista en London, Ontario, una manifestación de protesta, y para el 26 de enero – fecha en que Caterpillar publica su memoria anual – se planean otros actos.

Véase también un informe detallado en el sitio de la ICEM aquí.

Este cierre patronal coincide con el de 755 trabajadores de la fundería de Rio Tinto Alcan en Quebec, de que se informa en otra parte de este sitio.

SUECIA: Aprobaron acuerdos similares los sindicatos suecos IF Metall, Pappers, Unionen, el sindicato de trabajadores de la madera y artes gráficas GS, y Livs, el Sindicato de Trabajadores de la Madera. En total, 540.000 trabajadores industriales estarán abarcados por los nuevos acuerdos, que sirven de norma para la resto de la economía.
 
Los sueldos mensuales medios son aproximadamente de 24.300 SEK (2.700 euros) en las mayores zonas de IF Metall abarcadas por el acuerdo, y la subida representa 730 SEK (83 euros). También se aumentan un 3 por ciento las primas de las horas extraordinarias y del trabajo por turnos.
 
El presidente de IF Metall, Stefan Löfven, dijo que el acuerdo "aporta aumentos reales de sueldos en 2012 y mantiene la competitividad de la industria sueca – y la seguridad en el empleo". En IF Metall, los acuerdos conciernen a 171.000 miembros en los sectores de la tecnología, la siderurgia, la minería y la química.
 
El sindicato y los empleadores seguirán negociando sobre un sistema para conservar empleos e invertir en educación durante las recesiones. Esta labor está casi terminada, y hay contactos con el Gobierno. Se trata de presentar una propuesta definitiva a finales de febrero.
 
Las partes continuarán también las negociaciones sobre adaptación sistemática al trabajo y rehabilitación. Además, la Confederación de Sindicatos de Suecia LO y la asociación de empleadores Svenskt Näringsliv han convenido mejorar las pensiones.

MUNDO: Muchos trabajadores de la industria siderúrgica afrontan años inciertos, al deteriorarse las perspectivas económicas del mundo desarrollado, especialmente en vista de los problemas financieros y fiscales en la zona euro y en Estados Unidos. Esta incertidumbre ha supuesto un golpe a los efectos de los proyectos planeados y las decisiones de inversión en muchos países en desarrollo, lo cual significa presión sobre la seguridad en el empleo de los trabajadores. Muchas empresas transnacionales han anunciado ya reestructuraciones, paralización o cierre de instalaciones en respuesta a las condiciones del mercado En consecuencia, la mayoría de las proyecciones para 2012 muestran un año incierto para la industria y los trabajadores.

En la 71ª reunión del Comité del Acero de la OCDE, celebrada en París, los días 5 y 6 de diciembre de 2011, la FITIM pidió a los gobiernos y a quienes formulan las políticas que aceleren los incentivos a las industrias de fabricación, en particular la siderurgia. En una presentación de 15 puntos, la FITIM destaca que las industrias manufactureras como la siderurgia son sumamente eficaces para impulsar la prosperidad de muchas economías. El nivel de consumo per cápita de acero es considerado uno de los indicadores más importantes de desarrollo socioeconómico y de los niveles de vida en cualquier país.

La formación y el desarrollo de la próxima generación de trabajadores siderúrgicos serán vitales incluso en momentos de crisis económica. La retención de mano de obra muy calificada también será importante para sacar provecho de la recuperación económica. Dotando a la industria de las debidas condiciones y apoyándola durante la desaceleración se podrá remodelar la industria y se ofrecerá la oportunidad de explorar nuevas tecnologías que modernizarán la manera de producir acero. Pero esto sólo puede suceder si los gobiernos, quienes formulan las políticas y los empleadores demuestran su confianza en la industria en los momentos difíciles.

Rob Johnston, Director Ejecutivo de la FITIM, comentó: "Las basea de muchas economías desarrolladas se sentaron reforzando la siderurgia y haciendo un uso inherente de acero. No pedimos condiciones de favor, sino una señal de intenciones y una prueba de confianza en el futuro de esta industria."

Utilizar la industria siderúrgica como base de la recuperación económica puede parecer exagerado, pero si se considera que el acero tienen una gran influencia en nuestras vidas, en los edificios en que trabajamos, en los hogares en que vivimos, en los automóviles que conducimos y en innumerables otras facetas, tal vez se comprenda esto. Así que, al pensar ennuestros mayores desafíos en los próximos decenios, la creación de una economía más verde, un suministro de energía alternativo, un transporte nuevo y más eficiente, y edificios también más eficientes, se podrá entender que el acero formará parte de la solución.

Los sindicatos son un colectivo interesado importante en la industria siderúrgica, y la FITIM sigue creando redes en la industria, como parte de su estrategia para dar más voz a los trabajadores.

ALEMANIA / FRANCIA: Los afiliados a la FITIM, IG Metall, Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie (FGMM-CFDT), Fédération Confédérée "Force Ouvrière" de la Métallurgie (FO Métaux) y Fédération des Travailleurs de la Métallurgie – CGT han adoptado una declaración conjunta sobre el futuro de la industria, las empresas y los empleos ante las políticas de austeridad actuales que promueven el dumping de condiciones sociales y sueldos.

Con el trasfondo de la crisis mundial, los sindicatos denuncian la expansión de los contratos de empleo precario y un aumento de la presión competitiva que destruye valor. Piden a los políticos nacionales y europeos que adopten una política industrial activa que refuerce la base industrial y la capacidad de innovación de sus economías y promueva el crecimiento.

Esta política ha de estructurarse en torno a lo siguiente:

• Una nueva orientación de la estrategia "Europa 2020", centrándose en el empleo, la cohesión social y el desarrollo sostenible;
• Un aumento del poder adquisitivo de los trabajadores que estimule el consumo, mediante una fuerte política industrial socialmente responsable;
• Igualdad de condiciones para el emplazamiento de establecimientos y competencia en el Espacio Económico Europeo;
• Innovación de tecnología e inversión pública y privada para afrontar los nuevos desafíos de desarrollo sostenible, movilidad, atención de salud y redes inteligentes;
• Inversión en formación y calificaciones para responder a las novedades tecnológicas e industriales;
• Desarrollo de mercados "verdes" (inversión en tecnología ambiental y protección del clima). Esto comprende el desarrollo y uso de energía renovable que emita menos CO², y el desarrollo de materiales favorables al clima;
• La democratización de la economía a todos los niveles, con miras a promover el diálogo y fortalecer los derechos de los empleados a la información, la consulta y la participación.

Un elemento central del Programa de Acción de la FITIM 2009 – 2013 es fomentar la industria como motor de la creación de empleos estables y sostenibles, innovación y mejora de los niveles de vida.

 

CANADA: The Syndicat des travailleurs de l’aluminium d’Alma, o sindicato de trabajadores del aluminio de Alma, afiliado al United Steelworkers (USW), rechazó por abrumadora mayoría las propuestas de la compañía, en una asamblea general celebrada los días 29 y 30 de diciembre.

El sindicato local tiene 755 miembros en la planta, 674 trabajadores por horas, 25 empleados de oficina, y 56 trabajadores en el centro de revestimiento de ollas. Votaron a favor del rechazo el 71 por ciento de los empleadores de oficina, el 98 por ciento de los trabajadores por horas, y el 88 por ciento de los trabajadores de revestimiento de ollas.

La negociación de un nuevo contrato comenzó en octubre de 2011. Las partes no pudieron llegar a un acuerdo sobre el trabajo subcontratado – el sindicato desea limitar la subcontratación, pero la compañía se opone.

El establecimiento de Alma acoge a una de las funderías de aluminio norteamericanas más importantes de Rio Tinto Alcan. La compañía ha dicho que garantizará las operaciones de aluminio seguras y eficientes en toda la región, y reducirá la producción sólo en un tercio en la fundería de 438.000 toneladas durante el cierre patronal, con la ayuda de 200 directores. Los líderes del Syndicat des Métallos d’Alma han afirmado a CBC News en Montreal que sospechan que la compañía está utilizando trabajadores de sustitución ilegales para mantener la producción.

Rio Tinto es un grupo minero británico-australiano con sede en Londres y en Melbourne y operaciones en seis continentes, principalmente en Australia y Canadá. Es la cuarta compañía minera de las cotizadas en bolsa en el mundo, con una capitalización de mercado superior a 130.000 millones de dólares EE.UU. Las relaciones con el sindicato son con frecuencia tensas, y la FITIM ha informado reiteradamente de conflictos en la compañía en América del Norte, Australia y América Latina.

Colombia. El  30 de agosto de 2011 el trabajador Elias José Bojaca Ospina fue despedido de la empresa Diaco en Colombia, y antes de fin de año, el compañero fue reintegrado a las labores, gracias a la lucha del sindicato que generó acciones para defender al trabajador.

Sintrametal Cota, explicó que Elías sufre enfermedad laboral, lo que significó que se entablara una tutela a Diaco, dicha tutela tuvo como resultado el fallo a favor del trabajador, y la empresa se vio en la obligación de reintegrarlo a sus funciones, además de pagar una multa al Ministerio de Protección Social, y el pago salarial al compañero en todo el tiempo que estuvo fuera de la empresa.

Para Sintrametal seccional Cota es parte de UTRAMMICOL, organización afiliada a la FITIM, este hecho deja en evidencia que la empresa no protege a sus trabajadores, y que persigue a los sindicatos, dado que el compañero Bojaca fue despedido por sospecha sindical.

Asimismo destacan que esta es una victoria para Sintrametal Cota, seccional creada en octubre del año pasado, y que en su creación sufrió represión de la empresa, amenazas de despidos y amedrentamiento a los trabajadores para que no se vincularan en el sindicato.  El sindicato estuvo luchando por terminar con los despidos masivos, y por la defensa de su pacto colectivo.

Una victoria para los compañeros de Sintrametal Cota, que  esperan seguir obteniendo en este 2012, por medio de la unidad sindical.

RUSIA: Los días 19 y 20 de diciembre, la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FITUR) y la Confederación del Trabajo de Rusia celebraron una conferencia internacional en Moscú con el fin de apoyar el proyecto de ley para prohibir totalmente el trabajo por agencia, que está en espera de segunda lectura en la Duma del Estado (cámara baja del Parlamento ruso).

El proyecto de ley fue presentado en 2010 por Andrey Isaev, vicepresidente de la FITUR, y Mikhail Tarasenko, presidente del Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (MMWU), afiliado a la FITIM en Rusia. En mayo de 2011, la Duma rusa aprobó el proyecto de ley en primera lectura.

La conferencia, organizada por las dos mayores federaciones sindicales con el respaldo de la OIT, la Friedrich Ebert Stiftung (FES) y el Centro de Derechos Sociales y Laborales radicado en Moscú, estaba destinada a apoyar el proyecto de ley Isaev-Tarasenko y lanzar una campaña masiva para su aprobación.

"La campaña que lanzamos hoy no es una cruzada. Es esencialmente una tentativa para explicar a la sociedad rusa que con nuestro proyecto de ley se reforzará a la Federación rusa y la población tendrá una vida más decente", declaró Mikhail Tarasenko.

Los participantes crearon cuatro grupos especiales para ejercer presión sobre el proyecto de ley ante las autoridades rusas, con el apoyo de las bases, resolver varios problemas jurídicos y organizar el apoyo de las comunicaciones y la información.

"Iniciamos la nueva fase de la lucha para prohibir totalmente el trabajo por agencia en Rusia. Llevaremos a cabo esta campaña – y sin duda ganaremos", concluyó Boris Kravchenko, presidente de la Confederación del Trabajo de Rusia.

ALEMANIA: El 21 de diciembre, los trabajadores convergieron en la sede mundial de GEA en Düsseldorf. La compañía alemana sigue negándose a reunirse con el sindicato turco Birlesik Metal, que representa a los trabajadores despedidos.
 
Varias figuras públicas y sindicatos de Alemania e internacionales han participado en el conflicto en GEA Turquía, y se han puesto en contacto con la dirección de Gea; por ejemplo, Michael Sommer, presidente de la CSI, la FITIM, la FITT y la ICEM, así como DISK, la confederación nacional de Turquía. Recientemente, el comité ejecutivo del sindicato de trabajadores metalúrgicos alemán IG Metall pidió a la dirección de GEA que respete las normas sociales y entable un diálogo con el sindicato turco Birlesik-IS.
 
En la acción de Düsseldorf es la primera vez que representantes sindicales de Alemania expresan públicamente su apoyo a los colegas despedidos en Turquía, y critican a la multinacional por no respetar los derechos fundamentales y las normas de la OIT.
 
La petición de la manifestación de Düsseldorf fue firmada por una larga lista de representantes sindicales elegidos en IG Metall, Verdi y IG Bau, entre otros.
 
También participaron en la acción en la sede de GEA representantes del sindicato de trabajadores de la alimentación NGG y enlaces sindicales de Ford, así como la federación de organizaciones de trabajadores inmigrantes turcos en Alemania NGG, y destacaron la importancia de que se respeten los derechos de los trabajadores.

El 16 de diciembre, la FITIM y la FEM se unieron a la línea de piquete en la filial de GEA en Turquía para dirigirse a los trabajadores despedidos y mostrar solidaridad con su lucha. En noviembre, líderes sindicales internacionales se congregaron ante la factoría de la multinacional GEA Klima Sanayi ve Ticaret A.Ş. (ATR) en Gebze (Turquía), en relación con una conferencia mundial sobre derechos laborales celebrada en Estambul. El 28 de noviembre se lanzó una campaña de Labourstart.

Véase la campaña de Labourstart en 14 idiomas aquí: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=1167.