TURQUIA: Después de tres largos años, el Tribunal Supremo de Turquía ha pronunciado su dictamen definitivo, concluyendo que Sinter Metal, fabricante mundial de piezas, despidió a los trabajadores por unirse al afiliado a la FITIM Birlesik Metal-IS.

La lucha comenzó en diciembre de 2008, al ser despedidos ilegalmente los 378 trabajadores no manuales de Sinter Metal miembros de Birlesik Metal-Is. Semanas más tarde, en enero de 2009, se despidió a otros 16.

Inmediatamente después, los trabajadores y su sindicato presentaron una demanda de readmisión y solicitaron una acción global internacional.

La FITIM, la Federación Europea de Metalúrgicos y afiliados de todo el mundo pidieron reiteradamente a la compañía que readmitiera a los trabajadores. La FITIM y la FEM enviaron varias delegaciones a los piquetes de Sinter Metal, y los sindicatos de la automoción ejercieron presión sobre importantes fabricantes de automóviles para que insistieran a fin de que la compañía respetara los derechos fundamentales de los trabajadores.

Como consecuencia de la presión de un experto jurídico exterior nombrado por la FITIM para seguir el procedimiento judicial, se falló finalmente a favor de los trabajadores el 15 de diciembre de 2010, dos años y diez meses después del plazo legal previsto para esos casos. El tribunal dictaminó que los trabajadores no habían sido despedidos por razones económicas, como pretendía la compañía, sino por su afiliación al sindicato. Se ordenó a Sinter Metal que los readmitiera, o los indemnizara con 12 meses de sueldo y otros 4 meses más por el proceso judicial.

La compañía recurrió la decisión ante el Tribunal Supremo, pero la FITIM y los sindicatos turcos ejercieron presión sobre el Gobierno por medio de la Organización Internacional del Trabajo. En diciembre de 2011, el Tribunal Supremo confirmó la decisión del tribunal local. El número original de casos de readmisión era 291. Tras dos años de procesos legales, 104 abandonaron sus demandas, quedando 187trabajadores.

"Si bien el fallo del Tribunal Supremo es acogido con la mayor satisfacción, se trata de una victoria agridulce para los trabajadores de Sinter Metal y sus sindicatos", anunció el secretario general de la FITIM, Jyrki Raina.

"En razón del descompuesto sistema jurídico y de una cultura de impunidad empresarial, estos casos son muy corrientes en Turquía. La victoria que celebramos hoy es en honor de la determinación de los trabajadores de Sinter Metal que creyeron que podían luchar un día más que el sistema que tienen en contra, un día más que la compañía con sus abogados superpagados y profundos bolsillos políticos, un día más para que sus hijos puedan trabajar y vivir respetándose los derechos de los trabajadores."

"Someteremos este palmario ejemplo de las deficiencias del sistema judicial turco al Gobierno y perseveraremos en cambios para garantizar los derechos de los trabajadores frente a compañías antisindicales como Sinter Metal," agregó Raina.

México. Desde el 1 de febrero la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal de México iniciará el proceso sobre la queja laboral presentada por  20 organizaciones sindicales y organismos defensores de los derechos laborales en Ciudad de México en contra de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal.

La queja fue presentada el 10 de enero de este año, y quedó en manos de Luis Jiménez Bueno, tercer visitador general, el cual atenderá asuntos laborales.

Luis González Placencia, presidente de la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal, sostuvo que hay un problema grave y extendido en todo el Distrito Federal en materia de derechos laborales. Señaló que el tema de los derechos laborales obliga a analizar nuevamente los instrumentos internacionales que existen en la materia, por lo que la CDHDF impulsa entre las comisiones de Derechos Humanos en el país que se asuma esta nueva atribución con el propósito de ampliar la protección de las y los trabajadores.

“A nosotros nos queda claro que trabajo sin derechos es servidumbre, cuando no, es esclavitud. Entonces, proteger los derechos de las y los trabajadores se convierte en un mecanismo para dignificar esa labor, que todo el mundo realiza y que mueve a las sociedades”, enfatizó.

Luis González Placencia afirmó que la CDHDF analizará la queja a través del curso legal y pasará a investigación en la Visitaduría Especializada en Derechos Laborales. Se mantendrá comunicación constante con las y los peticionarias para informarles de las acciones realizadas en este caso.

En tanto, el presidente de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos, Manuel Fuentes Muñiz, explicó que la queja se compone de 23 cuartillas donde se exponen los argumentos en contra de la JLCADF, el boletín laboral (44 cuartillas) y un análisis de los 323 nuevos requisitos en contra de las organizaciones sindicales. Asimismo explicó que los derechos presuntamente transgredidos fueron: de libertad sindical, de seguridad jurídica, de legalidad, de acceso a la justicia, a la personalidad jurídica, a la reserva de ley, de progresividad y a la no discriminación.

Entre los sindicatos firmantes de la queja se encuentran: el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de la Ciudad de México; Sindicato Nacional de Trabajadores de Lavanderías, Tintorerías y Hospitales, y el Sindicato Nacional del Transporte de Pasajeros del Distrito Federal. Además  el Sindicato Único de Trabajadores del Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal, Frente Auténtico del Trabajo; Sindicato Nacional de Trabajadores de Elevadores, y el Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas, Expendios, Similares y Conexos.

De igual manera lo avalaron el Sindicato de Trabajadores del Instituto Nacional de Capacitación Agropecuaria; Sindicado de Trabajadores de la Industria Metálica, Acero, Hierro; Sindicato de Trabajadores de la Industria del Acero y Derivados; Sindicato Nacional de Trabajadores de la Costura, y el Sindicato Nacional de la Industria Textil.

 Las organizaciones que apoyan la queja son: Alianza de Tranviarios de México; Asesoría Legal; ANAD, Campaña contra los Contratos Colectivos de Protección Patronal; Centro de Acción y Reflexión Laboral; Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, y Confederación Regional Obrera.

Además apoyaron la queja el Frente Auténtico del Trabajo; el Sindicato Mexicano de Electricistas; Sindicato de la Unión Nacional de IEMS; Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana; Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros, y Unión Nacional de Trabajadores.

MEXICO: LabourStart ha lanzado en su sitio web una campaña de solidaridad en apoyo del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME). En octubre de 2009, unos 44.000 miembros del SME fueron expulsados por la policía de sus lugares de trabajo.

Se puso fin a sus empleos tras la liquidación de la compañía estatal Luz y Fuerza del Centro (LFC). El contrato del suministro de energía a México Central y los activos de la LFC se transfirieron a la compañía eléctrica, también estatal, Comisión Federal de Electricidad (CFE), organizada por un sindicato reputado por su pasividad y por la corrupción.

Tras el cierre de la LFC, los empleos anteriormente seguros ocupados por trabajadores sindicados y altamente calificados fueron sustituidos por trabajadores no sindicados carentes de formación profesional y de experiencia, lo que dio lugar a 30 accidentes fatales en dos años.

Desde entonces, 16.599 miembros del SME que rechazaron la indemnización de despido y han seguido luchando por sus empleos, han pedido que el Gobierno halle un "empleador de sustitución", como se estipula en la ley mexicana. La FITIM apoya firmemente a los miembros del SME en su lucha por sus derechos y pide a los afiliados que visiten la página de la campaña de LabourStart y envíen cartas de protesta en línea al Gobierno mexicano.

Las protestas son sumamente importantes, en vista de las próximas negociaciones con el Gobierno. Su compromiso inicial era que hubiera una solución el 30 de noviembre de 2011, pero las negociaciones se suspendieron a causa de la muerte del ministro del Interior en un accidente de helicóptero.

Brasil. Los metalúrgicos de Taubaté y Región, pertenecientes a la CNM/CUT, afiliada a la FITIM, iniciaron el año con generación de empleos y la integración de cerca de 400 trabajadores en Ford en los meses de enero y febrero.

El proceso de integración se inició el 9 de enero, con un grupo de 146 trabajadores, y está siendo realizado en la unidad 2 de la Facultad Anhanguera de Taubaté. Otro grupo fue integrado el 16 de enero y  el 9 de febrero se integrará un nuevo grupo. Y 100 contrataciones más están previstas para el segundo semestre de 2012.

Las contrataciones fueron gracias a la negociación  hecha por el Sindicato de los Metalúrgicos de Taubaté y Región,  y aprobada por los trabajadores de la Ford en asamblea el 14 de septiembre de 2011.

El acuerdo aprobado aumenta la capacidad de producción de la planta para 500 mil motores por año en la línea Sigma y aumenta también la capacidad de producción de la fábrica de transmisiones para 520 mil unidades por año.

El presidente del Sindicato, Isaac do Carmo, habló con los nuevos trabajadores sobre la importancia de esta integración en la Ford para la economía de toda la región y para el desarrollo de la ciudad, garantizando calidad de vida de los familiares de estos nuevos contratados.

"Sin duda una gran satisfacción ver estos trabajadores asumiendo puesto de trabajo en una empresa de gran tamaño como es Ford. Las contrataciones son fruto de un extenso proceso de negociación entre el sindicato y la empresa y tenemos la certeza que ellas asegurarán un nuevo periodo de crecimiento económico y social para Taubaté", afirma Isaac.

"Es muy importante para estos trabajadores ser admitido en una empresa como la Ford, pero ellos también deben tener conciencia de la importancia de ser parte de una categoría tan expresiva como la de los metalúrgicos, que contribuyen de forma fundamental para el desarrollo de nuestra ciudad", dijo el presidente del sindicato.

Agregó que "las contrataciones muestran el buen momento de la economía brasilera, con crecimiento de la producción en las industrias y con una agenda positiva de contrataciones y desarrollo, lo contrario de lo que acontece en Europa, donde el escenario es de recesión".

"Los metalúrgicos de Taubaté continuarán trabajando en 2012 para que nuevos desarrollos sean concretizados en las empresas de la región, fortaleciendo así nuestra economía y posibilitando el desarrollo social y económico, para el bienestar de la población y de la calidad de vida", dijo Isaac.

REINO UNIDO: BMW y Unite convinieron el 12 de enero entablar un diálogo significativo con respecto al plan de pensiones de la compañía.

BMW ha aceptado también no aplicar su plan de utilizar el Reglamento 10 (la "derogación sueca") en la reglamentación de los trabajadores de agencia. Se celebrarán reuniones locales entre el sindicato y la compañía sobre las condiciones generales del continuado uso de trabajadores de agencia.

Los acuerdos alcanzados han sido respaldados por todos los representantes sindicales de BMW y Rolls Royce Motor Cars en el Reino Unido.

Comentando el acuerdo, Roger Maddison, oficial nacional, dijo: "Como siempre, estamos dispuestos a mantener discusiones provechosas con compañías en la industria de la automoción. Unite está decidido a proteger todos los términos y condiciones de nuestros miembros y a garantizar que los trabajadores de agencia sean tratados equitativamente, en el verdadero espíritu de la legislación sobre estos trabajadores."

MUNDO: La ONG Shipbreaking Platform, que es una coalición de organizaciones de derechos humanos, derechos laborales y medio ambiente que trabaja en la cuestión del desguace de buques, ha publicado su tercera lista anual de compañías europeas que han enviado buques que quedan fuera de servicio a las infames playas de desguace de Asia del Sur.

El Reglamento europeo sobre el transporte de desechos prohíbe a los Estados Miembros de la UE exportar desechos peligrosos, incluidos los presentes en la estructura de buques que se envían a países en desarrollo. Sin embargo, la inmensa mayoría de las compañías navieras europeas siguen evitando los costos de la eliminación adecuada vendiendo sus buques a astilleros de desguace de Asia del Sur, conocidos por la falta de aplicación de las leyes ambientales y laborales, exponiendo a algunas de las comunidades más pobres a condiciones de trabajo sumamente peligrosas y a una grave contaminación.

Los diez principales vertedores europeos en 2011 fueron Grecia (100 buques), Noruega (24 buques), Reino Unido (13 buques), Países Bajos (12 buques), Alemania (11 buques), Italia (9 buques), Chipre y Suiza (5 buques cada país), Bulgaria, Dinamarca y Rumania (4 buques cada país), Letonia, Lituania, Polonia, España y Suecia (3 buques cada país), y Bélgica, Finlandia, Irlanda y Eslovenia (1 buque cada país).

En total, unos 800 buques oceánicos llegan al final de su vida útil cada año y se desguazan para recuperar acero. Alrededor del 80% de ellos se dejan simplemente varados en playas mareales de países en desarrollo como Bangladesh, India and Pakistán, donde compañías de desguace sin escrúpulos explotan las normas mínimas sobre observancia del medio ambiente y la seguridad para maximizar los beneficios. La FITIM ha informado ampliamente sobre los esfuerzos para organizar a los trabajadores de desguace de buques.

La ONG Shipbreaking Platform participó en la primera Conferencia Mundial conjunta FITIM-FEM obre empleos seguros, sostenibles y verdes en la construcción naval/desguace de buques celebrada los días 13 y 14 de septiembre en Estambul (Turquía).

Colombia. El presidente de la Unión Sindical Obrera de la Industria del Petróleo de Colombia, USO, Rodolfo Vecino, no será despedido y sancionado por Ecopetrol, luego de que el presidente de dicha empresa revocará la decisión de la Oficina de Control Interno de Ecopetrol.
 
Cabe señalar que la USO, enfrentó en el mes de diciembre de 2011 una grave situación, el despido –en primera instancia- por parte de la empresa Ecopetrol, en contra de Rodolfo Vecino, presidente de la organización sindical. La Oficina de Control Interno de Ecopetrol, decidió sancionar al dirigente sindical con la imposibilidad de desempeñar cargos públicos durante los próximos diez años. Esta decisión es la culminación de un proceso disciplinario que abrió en 2010 contra al presidente de la USO por participar en un evento en el que intervino el candidato por el Polo Democrático a la Gobernación de Bolívar.
 
La decisión final de la sanción y el despido del compañero estaba en manos del presidente de la compañía, Javier Gutiérrez Pemberthy, quien en segunda instancia, debía confirmar la sanción y el despido de Vecino.

En este periodo organizaciones sindicales colombianas y organizaciones internacionales como la ICEM y la FITIM, estuvieron atentas al hecho, y solidarizando con los compañeros de la USO, para que la decisión fuera favorable al dirigente sindical.

La ICEM Colombia informó al movimiento sindical internacional de la decisión del presidente de Ecopetrol. Carlos Bustos de la ICEM, expresó que “esta decisión de revocatoria tiene que ver con el acompañamiento tanto nacional como internacional que se ha hecho y en el que está involucrada la ICEM. Se comprueba una vez más que la unidad y la solidaridad de los trabajadores es vital en las luchas que debemos librar”.

MUNDO: La Universidad Laboral Global (ULG) invita a los sindicalistas y activistas laborales a que presenten solicitudes para participar en sus másteres en "Políticas laborales y globalización" ofrecidos en Alemania, o en los másteres en "Globalización y trabajo", ofrecidos en la India. Para los detalles sobre la solicitud y el programa, visítese
 http://www.global-labour-university.org/.  

La Universidad Laboral Global ofrece un espacio en el que se combinan la teoría y la práctica, y se discuten y se configuran nuevas ideas para responder a los desafíos mundiales de los trabajadores.

Desde que se creó la Universidad Laboral Global, en 2004, han terminado uno de sus programas máster 214 estudiantes procedentes de más de 50 países.

El plazo para la presentación de solicitudes expira el 1 de marzo de 2012. Se dispone de un número limitado de becas.

REINO UNIDO: El secretario general adjunto de Unite, Tony Burke, dijo: "Estas cifras muestran que la economía sigue declinando y que el Gobierno carece de estrategia para impulsar la fabricación y crear empleo en el sector manufacturero, en particular para los miles de desempleados que han perdido sus puestos de trabajo en el sector público.

En la estrategia de Unite se destaca la importancia de que la economía británica tenga una base de fabricación fuerte y calificada.

"En general, la situación es que el Gobierno no sabe qué hacer", dijo Burke. "Para revitalizar la economía es necesario realizar considerables inversiones en la industria manufacturera. Por lo tanto, Unite ha presentado este documento."

La Visión 2020 se basa en diez pilares:

• Creación de un marco de políticas para defender industrias estratégicamente importantes
• Ayuda financiera continua mediante políticas intervencionistas
• Apoyo concreto a pequeñas y medianas empresas
• Mejor uso del poder adquisitivo del Gobierno para garantizar empleos en la fabricación en el Reino Unido
• Maximización de las oportunidades que ofrece la revolución del pequeño porcentaje de carbono
• Disposición de un marco de educación y calificaciones que satisfaga todas las necesidades de la industria
• Creación de una estructura universitaria con base científica tan necesaria para garantizar empleos muy calificados
• Creación del entorno de inversión adecuado para la investigación y el desarrollo
• Creación de igualdad de condiciones para que haya seguridad y una fijación de precios justa de la energía
• Un marco legislativo que promueva la transparencia y el compromiso de todos los interesados en el futuro de la fabricación

Unite está empeñado en apoyar la fabricación como parte de su estrategia económica alternativa. En el documento Visión 2020 se establece el plan para la fabricación sostenible en el Reino Unido. "El documento ha sido bien acogido", dijo Burke. "Lo presentamos en nuestra conferencia sectorial a finales del año pasado, en nuestro sitio web y en nuestras publicaciones."

MUNDO:  Organizado todos los años desde 2000, en oposición al Foro Económico Mundial de Davos, impulsado por las empresas, el proyecto de Public Eye abarca a cierto número de organizaciones no gubernamentales, bajo la égida de las organizaciones suizas Declaración de Berna y Greenpeace Suiza, que publican una breve lista de las compañías más irresponsables social y ambientalmente del mundo.

A finales de enero de 2012, a los « ganadores » del Premio de Public Eye se les entregarán sus bochornosos premios en una conferencia de prensa internacional en Davos (Suiza), y las organizaciones que las han designado expondrán sus argumentos.
Entre las nominaciones para el Premio de Public Eye de este año figuran seis mastodontes empresariales mundiales:

• la japonesa TEPCO, nominada por su grave negligencia en las prácticas de seguridad en sus centrales nucleares;
• la brasileña VALE, notoria por sus prácticas antisindicales, por la construcción de la presa de Belo-Monte, en medio de la selva pluvial del Amazonas, donde serán desalojadas potencialmente 40.000 personas;
• la empresa minera estadounidense FREEPORT McMORAN, conocida también por su hostil actitud a los sindicatos, se une a esta lista por su contaminación del medio ambiente en Papua Occidental;
• la coreana SAMSUNG, que utiliza sustancias prohibidas y muy toxicas sin informar ni proteger a sus trabajadores, lo que ha dado lugar a cánceres mortales;
• la suiza SYNGENTA, compañía mundial de semillas y pesticidas que comercializa su herbicida Paraquat en los países del Sur, a pesar de que ha sido prohibida en Europa, y que ha ocasionado ya la muerte de miles de agricultores, y
• el líder bancario y financiero mundial británico BARCLAYS, cuya especulación en "futuros" alimenticios hace subir los precios de los alimentos a expensas de los más pobres.

Se ruega visitar el sitio web de Public Eye Award y votar contra la avidez de las empresas que destruyen nuestro planeta.

Hace un año, la FITIM sugirió votar por Foxconn para el Premio de Public Eye de 2011. Sin embargo, la votación de internet dedicó el "premio" a la empresa de agrocombustible finlandesa Neste Oil que vende biodiésel en toda Eruopa con el vengonzoso nombre "Diesel Verde". El enorme aumento de la demanda de aceite de palma provoca la destrucción de selva pluvial en Indonesia y Malasia.