CANADA: El Comité de Empresa Europeo (CEE) de Rio Tinto condenó al productor mundial de minerales y metales por su injustificado cierre patronal de 780 miembros canadienses del Syndicat des Métallos d’Alma, afiliado al United Steelworkers (USW) en Alma, Québec.

En una carta enviada el 2 de febrero al director ejecutivo de Rio Tinto, Tom Albanese, el Comité de Empresa Europeo de Rio Tinto le pidió que instara a los directores locales de Rio Tinto Alcan a "negociar de buena fe”, para poner fin al cierre patronal de 780 trabajadores en Alma, que comenzó el 30 de diciembre.

Rio Tinto muestra "una falta de visión que sólo puede conducir a la destrucción del tejido social de la comunidad”, escribió la secretaria del Comité de Empresa Europeo, Véronique Roche, advirtiendo: “Nuestra organización europea permanecerá junto al USW en todos los esfuerzos que se organicen en Europa y en otras partes, y participará en la lucha del USW para repeler esos ataques antisociales.”

La intervención del CEE de Rio forma parte de una campaña de solidaridad internacional del USW, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas y de la FITIM para apoyar a los trabajadores en la fundería de aluminio de Alma, de Rio Tinto Alcan. Hace once días, afiliados mundiales de la ICEM y de la FITIM empezaron a enviar cartas de protesta al presidente y director ejecutivo de Rio Tinto, Tom Albanese, lo que provocó el colapso de sus máquinas fax.

En Alma habrá una protesta masiva de sindicalistas canadienses y mundiales el 31 de marzo, un día después de que la Región de América del Norte de la ICEM celebre la reunión de su comité en la región para mostrar su apoyo a los miembros represaliados del Syndicat des Métallos d’Alma, Sección local 9490 del USW.

El cierre patronal se debe sobre todo al deseo de Rio Tinto Alcan de tener derechos de subcontratación ilimitados, lo que conduciría finalmente a reducir a la mitad el sueldo base en la región de Saguenay-lac-Saint-Jean. Desde que Rio tinto adquirió Alcan en 2007 por 39.000 millones $ EE.UU., la dirección de Alma ha sustituido a cada trabajador jubilado o a los cesados por reducciones impuestas, por el empleo mediante subcontratistas que utilizan personal con bajos salarios y sin plenas prestaciones sociales.

El Syndicat des Métallos d’Alma trató de fijar un mínimo  para los empleados directos a tiempo completo en las negociaciones colectivas. Alcan se negó e inmediatamente procedió al cierre patronal de los trabajadores sindicados, al expirar el convenio quinquenal anterior.
Puede obtenerse más información en:

USW INGLES: http://www.usw.ca/workplace/campaigns/campaigns/rio

USW FRANCES: http://www.usw.ca/travail/campagnes/campagnes/rio

ICEM: http://www.icem.org//files/PDF/lettre%20TOM%20ALBANESE%20ALMA%20FEV%202012%20engx.pdf

Para las acciones, véase: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=28626&l=28.

EUROPA: Los líderes sindicales nacionales afiliados a la Federación Europea de Trabajadores de Minería, Química y Energía (EMCEF), la Federación Europea de Metalúrgicos (FEM) y la Federación Sindical Europea del Textil, del Vestuario y del Cuero (ETUF-TCL), que representan a ocho millones de trabajadores en Europa, señalaron su intención de unir sus fuerzas mediante una fusión de las tres federaciones, que tendrá lugar el Bélgica el 16 de mayo de 2012.
 
El 31 de enero de 2012, en la primera reunión conjunta de los órganos ejecutivos de las tres organizaciones fundadoras se llegó a un acuerdo sobre un programa político, nuevos estatutos y los candidatos para la dirección política de la nueva organización. Michael Vassiliadis, presidente de IGBCE de Alemania, fue propuesto para presidente. El secretario general de la FEM, Ulrich Eckelmann, fue propuesto para secretario general. Y para vicepresidentes se propuso a Anders Ferbe, de IF Metall, Suecia, Renzo Ambrosetti, de UNIA, Suiza, y Valeria Fedeli, de CGIL FILCTEM, Italia. Sylvain Lefebvre, EMCEF, Bart Samyn, FEM, y Luc Triangle, ETUF-TCL, fueron propuestos para secretarios generales adjuntos.

La nueva federación tendrá cuatro comités de política: el comité de negociación colectiva y política social, el comité de política de empresa, el comité de política industrial y el comité de política de diálogo social. También estará compuesto de ocho regiones: Sur, Benelux, Central, Sudoriental, Oriental, Británica, Nórdica/Báltica, y Sudoccidental.

La ejecutiva conjunta declaró que la nueva federación tratará de convertirse en una fuerza ofensiva para disponer de un marco económico dinámico que permitirá a la industria actuar de motor por los empleos y el crecimiento sostenible en toda Europa.

La nueva federación tiene que adoptar oficialmente un nombre, pero temporalmente se denomina Federación Europea de Trabajadores Industriales (EIWF).

Panamá. Un acuerdo tripartito firmaron entre el Consejo Nacional de los Trabajadores, CONATO, la Conferencia Nacional de Unidad Sindical Independiente, CONUSI, el Consejo Nacional de Empresas, CONEP y la OIT, en el marco de la modificación legislativa al convenio 87 y 98 de la OIT, que solicitó la Comisión de Aplicación y Normas de la Conferencia al gobierno de Panamá.

A pesar de que Panamá tiene ratificado el convenio 87 de la OIT, dicho convenio en la practica presenta algunas irregularidades en  las empresas privadas como públicas, por ende, la Organización Internacional del Trabajo  solicitó modificar la legislación.

La misión fue solicitada por la Comisión  de Aplicación de Normas de la Conferencia, en el marco del examen de la aplicación del convenio numero 87 y 98 por parte de Panamá. Dicha comisión instó al gobierno a que elabore con urgencia y con la asistencia técnica de la OIT e intensificando el diálogo social al respeto, un proyecto  de disposiciones especificas para modificar la legislación y ponerla en conformidad con el convenio.

En una reunión donde participó el  Vice Ministro del trabajo y Desarrollo Laboral, Darío Falcón Piraquive, junto a los representantes de los trabajadores y dirigentes sindicales, entre ellos, Julio Fabrega, de FENATRAMET, organización sindical afiliada a la FITIM, firmaron dicho acuerdo en donde se acordó dar inicio a la etapa de diálogo sobre los comentarios de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones  (CEACR) sobre la aplicación del Convenios números 87 y 98. Dicha etapa se iniciará el 27 de febrero y a fines de mayo se pretende que el gobierno envíe al Departamento de Normas de la OIT un informe con los avances sobre los acuerdos, y se espera que antes de fines de agosto se le comunique a la CEACR el avance en el marco sobre la elaboración del proyecto de Ley sobre  la aplicación al convenio 87 y 98.

Durante el primer semestre de este año se realizarán talleres tripartitos sobre libertad sindical y negociación colectiva,  exposiciones de un experto recomendado por la OIT sobre materias de legislación sindical tanto a nivel público como el sector privado; intercambio de experiencias con representantes de las autoridades y actores sociales de Suiza en materia de dialogo social y relaciones laborales.

Acordaron también una Comisión tripartita de tratamiento rápido de quejas que examinará con carácter de urgencia y con el fin de buscar soluciones y acuerdos , toda denuncia de violación de la libertad sindical y la negociación colectiva. Dicha comisión iniciará sus trabajaos el 1 de marzo de 2012, los casos de violencia sindical tendrán un tratamiento prioritario.

MUNDO: Sindicalistas de todo el mundo se movilizarán en la semana del 19 al 25 de febrero para pedir al Gobierno mexicano que cese sus ataques a los trabajadores y aplique medidas que permitan a los trabajadores organizar sindicatos democráticos independientes de su elección.

El año pasado, más de 50.000 miembros sindicales, estudiantes y activistas de derechos humanos de unos 40 países participaron en los Días mundiales de acción, iniciados el 14 de febrero en México y Australia simultáneamente. Durante seis días, miembros sindicales se unieron en una muestra de solidaridad sin precedentes. Se enviaron miles de cartas al Gobierno mexicano, se celebraron más de 50 reuniones en embajadas mexicanas del mundo entero, y manifestaciones masivas durante toda la semana, dentro y fuera de México, marcaron la fuerza y la urgencia de nuestro mensaje: ¡CESEN el ataque a los trabajadores, exigimos derechos sindicales en México YA!

El impacto de nuestras acciones mundiales repercutió en todo el mundo. El 24 de febrero, pocas semanas después de iniciarse los Días mundiales de acción, el preso político Juan Linares, del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, fue liberado de prisión, tras haber estado encarcelado injustamente durante más de dos años. Sobre la base de nuestras acciones de 2011, sindicatos independientes de México, junto con sus respectivos asociados sindicales mundiales, se han agrupado como un movimiento de fuerza, impugnando la retrógrada legislación mexicana, el escandaloso sistema de “contratos de protección” de México, y poniendo de manifiesto la corrupción de empresas y políticos.

A pesar de una escalada de acciónes y de enérgicas protestas de parte de los sindicatos en México y a nivel internacional, se siguen negando a los trabajadores derechos fundamentales, los sindicatos independientes afrontan ataques violentos y políticos, y la impunidad de las empresas nunca ha sido mayor.

En la semana del 19 al 25 de febrero de 2012, en honor de los mineros de Pasta de Conchos que murieron en la explosión de la mina el 19 de febrero de 2006, se pide de nuevo al movimiento sindical internacional que pase a la acción.

ENTRE LAS POSIBLES ACCIONES FIGURAN LAS SIGUIENTES:

• Solicitar una reunión con representantes de la embajada/el consulado de México para discutir de los derechos sindicales en México.
• Organizar una pequeña delegación para entregar un mensaje o una carta a la embajada/al consulado de México de su país.
• Enviar una carta a la embajada/al consulado de México.
• Pedir a los responsables de políticas nacionales que se unan a las reuniones con representantes de la embajada o enviar cartas similares al Gobierno de México.
• Publicar las acciones realizadas en defensa de los derechos sindicales en México en el sitio web del sindicato y en sus publicaciones.

Se dispone de carteles listos para la impresión y de cartas tipo para utilizarlos en acciones y movilizaciones. Se dispone de carteles en español, inglés, francés y ruso. Quienes deseen agregar logotipos o información adicional, también pueden solicitar ilustraciones originales In design contactando a: [email protected]. Las cartas tipo están disponibles en español, inglés, francés, ruso y alemán.

Se ruega asegurarse de que se nos informa de todas las acciones emprendidas, y del envío de fotos, cartas e informes a: [email protected].

 

 

México. La empresa de arneses y accesorios de Mexico, la compania subsidiaria del Grupo finlandés PKC, les dio a conocer a sus trabajadores en sus diferentes plantas el contrato colectivo con CTM. Trabajadores que habían elegido al sindicato Minero como su representante sindical.

El representante de la empresa en México; de recursos humanos, y junto a los gerentes generales de las plantas, les entregaron un mensaje a los trabajadores (llamados por líneas o departamentos) del presidente la empresa Harri Suutari.

El mensaje que venía escrito en inglés y les fue traducido a los trabajadores, señala que "por muchos años esta empresa ha podido trabajar sin la necesidad de  un sindicato, porque ha sido una empresa de puertas abiertas, para escuchar a sus trabajadores y resolver cualquier tipo de inquietud y problemas. Últimamente hemos escuchado de grupos externos, que vienen a desestabilizar la paz laboral, están afiliando trabajadores y quieren entrar a esta empresa, ante este riesgo;  la empresa para protegerse  y proteger sus empleos,   decidieron firmar un contrato con la Confederación de Trabajadores de México, que dirige en Coahuila Tereso Medina. Para que no hagan caso de otros sindicatos. Tal vez ustedes se preguntaran: ¿Cual sindicato es mejor? Nosotros responderíamos: el de la CTM por que es el que representa la industria de Autopartes. ¿Cuanto nos van a quitar de cuota sindical? Nada por que eso lo va asumir la empresa para que la CTM no entre ni tenga nada que ver con ustedes, y para que las cosas sigan igual por ejemplo la empresa seguirá contratando al personal de nuevo ingreso. ¿Qué beneficios vamos a tener?  Paz laboral, empleo seguro por muchos años".

La FITIM  rechaza la actitud antisindical de la empresa PKC, cuya intención es imponer un sindicato, e impedir la voluntad de los trabajadores. De la misma manera, la FITIM junto con organizaciones no gubernamentales a nivel mundial, que  también han estado trabajando en contra de los contratos de protección en México y apoyando la lucha del Sindicato Minero, han condenado el accionar de la empresa.

CANADA: El 5 de febrero, cinco semanas después de que Progress Rail Services de Caterpillar declarara el cierre patronal impuesto a 465 miembros del CAW, tratando de recortar su salario de 34 $C a 16.50 $C y de eliminar un plan de prestaciones definido y de reducir la remuneración de las horas extraordinarias y los días feriados en la negociación colectiva, Caterpillar anunció el cierre de su planta de locomotoras de trenes canadiense Electro-Motive Diesel (EMD) en London, Ontario.

El anuncio llega sólo 18 meses después de que Caterpillar adquiriera la planta y recibiera 5 millones $C de ventajas fiscales del Gobierno canadiense para promover el desarrollo industrial.

“Caterpillar no tenía la intención de mantener abierta esta planta”, dijo el presidente del CAW Ken Lewenza. “Desde el primer día creímos que Caterpillar trataba de provocar una crisis, forzando la imposición de reducciones imposibles.”

Este golpe a la base industrial de Canadá llega siete días después de que Caterpillar informara de beneficios anuales sin precedentes de 4.900 millones $ EE.UU., un 83 por ciento más que en 2010, que ascendieron a 2,700 millones $ EE.UU.. El anuncio del cierre se produjo también un día antes de que Progress Rail Services celebrara una feria de empleo en Muncie, Indiana, donde la compañía abrió una planta de locomotoras diesel similar en octubre de 2011, y donde tiene actualmente un tercio de su personal, fijado en 650 empleados. Los salarios medios en nueva planta de Muncie varían entre 12 y 16 $ EE.UU. por hora.

Caterpillar ejerció gran presión en la asamblea legislativa del estado de Indiana para la aceptación, y con toda probabilidad se opondrá afanosamente a la sindicación en las instalaciones de Muncie, que es un antiguo establecimiento de fabricación de ABB. Esto ocurre en momentos en que el director ejecutivo de Caterpillar, Doug Oberhelman, recibe un sueldo y otros beneficios de 10 millones $ EE.UU., mientras su compañía se va a llevar 30 millones $C de los 465 miembros del CAW en London.

El presidente del CAW Lewenza señaló la inacción del Gobierno y declaró que esas pérdidas de empleo se deben a una Ley de Inversiones de Canadá anticuada y disfuncional que no vincula los empleos canadienses con las absorciones de empresas.
“No abandonaremos esta comunidad, nos haremos con esta planta, con el equipo y con las instalaciones, hasta que se haga justicia a nuestros miembros”, agregó Lewenza comentando la decisión de cesar las operaciones en Ontario.

Para más detalles, visítese el sitio web de la ICEM en http://www.icem.org/en/78-ICEM-InBrief/4876-Raging-Insult-to-Final-Injury:-Caterpillar-to-Close-Canadian-Train-Locomotive-Plant.

BELGICA: En la huelga general belga de 30 de enero, y durante la cumbre de la UE celebrada en Bruselas, la Fédération Générale du Travail de Belgique (FGTB), la Centrale Syndicale Chrétien CSC y la Centrale Générale des Syndicats Libéraux de Belgique (CGSLB) quisieron enviar un mensaje a la atención de los líderes europeos.

Tres importantes sindicatos belgas solicitaron esfuerzos para reactivar la economía europea. Como parte de la manifestación ante el edificio de la cumbre, los líderes sindicales entregaron un «eurobono» simbólico, presionando por un servicio mancomunado de deuda en la zona euro.

La huelga afectó a toda la comunidad, con inclusión de la totalidad de provincias y sectores. Tuvo un gran seguimiento y se llevaron a cabo acciones en un ambiente pacífico. Los sindicatos esperan que sea posible establecer un verdadero diálogo social con el Gobierno.

Para más detalles, véase el folleto de la FGTB y el folleto de la CGSLB.

RUMANIA: El 24 de enero, empleados de Electrolux se declararon en huelga indefinida al negarse la compañía a concertar un nuevo convenio colectivo con todas las disposiciones del contrato anterior. El sindicato libre SAMUS, que representa a los trabajadores y es miembro del afiliado a la FITIM en Rumania, la Federación de Sindicatos METAROM, pide un aumento de 24 euros a cada empleado a partir de enero de 2012 y de otros 25 euros a partir de septiembre, pero las partes no han llegado a un acuerdo.

Las acciones de protesta comenzaron con una huelga de advertencia de dos horas el 19 de enero, sin reacción de la dirección. El 24 de enero, los trabajadores anunciaron una huelga general indefinida. El líder del sindicato libre SAMUS, Sorin Faur, declaró: “sean cuales fueren la duración de la huelga y sus consecuencias, la gente está decidida a continuar”. Además, el sindicato ha organizado también otras acciones, como una manifestación en la ciudad de Satu Mare y reuniones de protesta.

La planta de Electrolux en Satu Mare, condado de Maramures, produce aparatos y equipo de cocina y de limpieza, y es la mayor empresa rumana en su sector.

La FITIM ha enviado un firme mensaje de solidaridad a los trabajadores de Electrolux en huelga en Rumania, y pide a los afiliados que transmitan sus mensajes de solidaridad a fin de obtener una solución rápida y justa de este conflicto.

Los mensajes de solidaridad deben enviarse a Mircea Scintei, presidente de la Federación de Sindicatos Metarom, en [email protected] y [email protected] con copia a la FITIM en [email protected].

MUNDO: En una conferencia de prensa coincidiendo con el Foro Económico Mundial en Davos, Public Eye anunció a los ganadores del premio en la votación por las peores compañías en 2012. Este año, la gigantesca empresa minera brasileña Vale obtuvo la mayoría de los votos: 25.042. El segundo premio fue a parar a la japonesa Tepco, con 24.245 votos por su flagrante negligencia en las prácticas de seguridad en sus centrales nucleares.

El jurado internacional concedió el premio mundial a la gigantesca empresa bancaria Barklays, cuya especulación en "futuros" alimenticios hace subir los precios de los alimentos a expensas de los más pobres.

Vale obtuvo la nominación por la construcción de la presa de Belo-Monte, en medio de la selva pluvial del Amazonas, donde serán desalojadas potencialmente 40.000 personas. Sin embargo, no es la única razón para que se culpe a Vale del comportamiento empresarial más irresponsable desde el punto de vista social.

Sindicatos de todo el mundo llevan años luchando contra el comportamiento antisindical de Vale. Trabajadores de diversos países afrontan cierres patronales y despidos injustos por oponerse a las tentativas de la compañía de erosionar las condiciones de trabajo y negar derechos laborales fundamentales en las operaciones mundiales de Vale.
 
Fair Deal Now (Acuerdo justo ya) ha sido una de las campañas más vigorosas de los últimos años organizadas por el United Steelworkers (USW) y apoyada conjuntamente por la FITIM y la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas (ICEM). La campaña comenzó en 2009 y duró 18 meses hasta que, finalmente, se llegó en los últimos días de enero de 2011 a un acuerdo para 3.500 trabajadores enVoisey’s Bay/Goose Bay, Labrador, y en Ontario (Canadá).
 

FINLANDIA: El Tribunal Supremo de Finlandia dictaminó el 24 de enero a favor de un empleado en un conflicto que ha sido tratado, y apelado, en diferentes tribunales desde 2009. El caso data de 2006, en que se dijo a un dependiente empleado por la agencia de empleo Argent y que trabajaba para Koti-Idea que su empleo cesaría cuando expirara el pedido del cliente.

Sin embargo, la necesidad de dependientes del cliente era permanente, y la compañía empezó a buscar inmediatamente sustitutos. Con la ayuda del sindicato de trabajadores de servicios finlandés PAM, el empleado llevó el caso a los tribunales.

El tribunal de distrito y el tribunal de apelación consideraron que el empleador, Argent, tenía una razón motivada para limitar el tiempo del contrato. Sin embargo, según el PAM, el empleador eludió disposiciones legales sobre seguridad en el empleo.

El Tribunal Supremo concluyó finalmente que la ley sobre contratos de empleo se aplica también al trabajo por agencia, que debe ser permanente, si no hay una razón motivada y objetiva para limitarlo en el tiempo. Una razón objetiva sería, por ejemplo, que sólo hubiera necesidad de trabajo adicional durante un período limitado, incluidos los períodos de máxima actividad estacional. En este caso, la justificación era simplemente que el cliente deseaba poner fin al empleo. El empleador se refirió también a la práctica general en el sector. Esto no convenció al Tribunal Supremo, el cual concluyó que un empleo no es temporal meramente porque un empleador utilice agencias.

El dependiente será ahora indemnizado. La decisión del Tribunal Supremo mejora claramente la situación del trabajo por agencia en Finlandia, dice Katarina Murto, experta en negociación en la confederación sindical finlandesa SAK.