ISRAEL: Tras una huelga nacional de cuatro días en solidaridad con los trabajadores precarios organizada por la Federación de Sindicatos de Israel (Histadrut), miles de trabajadores temporeros serán empleados directamente y recibirán sueldos más altos. Con la victoria mejorará la situación de miles de trabajadores del sector público en todo el país. Es posible que la iniciativa permita también mejorar la situación de trabajadores en otros sectores. El número total de trabajadores por agencia se sitúa entre 300.000 y 400.0000.

El conflicto laboral comenzó en octubre de 2011, al pedir Histadrut una reducción del número de contratos de trabajo por agencia en Israel, convirtiendo esos contratos en contratos de empleo directo. La primera huelga de advertencia de cuatro horas tuvo lugar en noviembre de 2011.

Posteriormente, al estancarse las negociaciones reanudadas con el Ministerio de Finanzas, el 8 de febrero, Histadrut anunció otra huelga nacional. Trabajadores de diferentes servicios del sector público participaron en la acción masiva en todo el país, entre ellos trabajadores de ferrocarriles, agencias, la bolsa, trabajadores aeroportuarios y portuarios.

Como resultado de la huelga Histadrut firmó dos acuerdos, con la Oficina de Coordinación de Organizaciones Económicas (la asociaciones de empleadores israelí) y el Ministerio de Finanzas, en los que se determinan los principios de las condiciones de empleo y el mejoramiento de los sueldos de los trabajadores contratados por medio de agencias de empleo. Uno de los enfoques conceptuales de los sindicatos era de hacer el empleo por agencias no rentable económicamente, al estimular a los empleadores a optar por relaciones directas con los trabajadores.

Se dispone del texto completo del comunicado de prensa de Histadrut con todas las condiciones logradas en este enlace.

Brasil. El 8 de febrero recién pasado los empleados de Caterpillar , de la unidad de Campo Largo, Curitiba, realizaron una reunión informativa en la puerta de la fábrica liderada por el Sindicato de los metalúrgicos de la Gran Curitiba, afiliado a la CNTM/FS, confederación que es parte de la FITIM. 

En el encuentro los cerca de 500 trabajadores de Caterpillar se manifestaron una vez más a favor de la representación del SMC.

La voluntad del piso de la fábrica va de frente con la intención de la unidad de Campo Largo, en poner al Sindimovec (Sindicato de Trabajadores de Empresas Montadoras de vehículos motores), como representante de los empleados. La actitud de la empresa es irónica señalan los trabajadores y el sindicato, puesto  que retro excavadoras y cargadoras no necesitan de los mismos documentos que los automóviles como el registro en el Detran, placa, IPVA y licencias.

En la asamblea el sindicato también informó de los avances en la lucha para obtener la representación legal en la fábrica. informó acerca de la última reunión entre el SMC, Sindimovec y Caterpillar para tratar sobre la representación de los trabajadores de las empresas. En dicha audiencia quedó claro la complicidad entre la empresa y Sindimovec. Para el SMC quedó la impresión de que habían acordado antes algunos lineamientos, pues hablaron el mismo idioma durante todo el encuentro.

 

 

 

 

 

ITALIA: El 13 de febrero, el tribunal italiano de Turín puso punto final al caso del Grupo Eternit. Los propietarios y directores del Grupo, el multimillonario suizo Stephan Schmidheiny, de 65 años, y el Barón belga Louis de Cartier de Marchienne, de 91 años, han sido declarados culpables de un desastre ecológico que ha entrañado la muerte de miles de trabajadores y miembros de la comunidad de Casale Monferrato, en la provincia de Piamonte (Italia), donde se encontraba una gran empresa del Grupo. Se han impuesto a los procesados multas multimillonarias.

El tribunal aceptó las acusaciones del fiscal contra los magnates del asbesto por desastre ambiental premeditado y deliberado, al contaminar y dispersar las mortíferas fibras de asbesto y  no aplicar deliberada e intencionalmente precauciones en el lugar de trabajo. En un informe anterior de la FITIM figuran más detalles.

Los fiscales Raffaele Guariniello, Gianfranco Colace y Sara Panelli, en las 62 audiencias celebradas desde 2009, mostraron cómo los acusados, a pesar de conocer claramente las mortales consecuencias del asbesto para la población y la naturaleza, optaron por mantener en funcionamiento las factorías de Eternit para obtener beneficios. Los familiares de cerca de tres mil víctimas mortales y enfermas expuestas al asbesto entre 1952 y 1986 en empresas del Grupo Eternit acogieron el veredicto de culpabilidad con lágrimas y aplausos.

La FITIM y la ICEM, que tratan de lograr la prohibición mundial del asbesto desde hace muchos años en asociación con el movimiento sindical internacional, incluida la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción (http://www.bwint.org/default.asp?Index=3926&Language=EN), acogieron con gran satisfacción la decisión del tribunal de Turín, y esperan que sirva de clara advertencia a todos los productores, exportadores e importadores de la mortal sustancia, para poner fin inmediatamente a toda la producción y utilización de asbesto en el mundo entero.

KIRGUISTAN: Los trabajadores de la mina de otro de Kumtor se declararon en huelga indefinida el 7 de febrero, tras una huelga de advertencia de una hora el 28 de enero. Piden una compensación por el aumento de las contribuciones al fondo de seguros gubernamental, y que se indemnice a la familia del trabajador que falleció como consecuencia de un accidente en el lugar de trabajo.

El Sindicato de Minería y Metalurgia de Kirguistán (MMTUK), afiliado a la FITIM, alega que el empleador no ha pagado todas las contribuciones al fondo de seguros gubernamental durante muchos años. Cuando el Gobierno exigió a la compañía que lo hiciera, comenzó a detraer las contribuciones de los sueldos de los trabajadores.

Los trabajadores en huelga también piden que se indemnice a la familia de Asanbek Orozaliev, que falleció como consecuencia de un accidente en el lugar de trabajo. La compañía no pagó la indemnización, incluso después de la decisión judicial.

A pesar de la huelga de advertencia, el empleador rechazó las demandas de los mineros, y éstos se declararon en huelga indefinida, como habían prometido si no se atendían sus demandas.

El representante regional de la FITIM, Vadim Borisov, informó a los afiliados de los países de la CEI de la huelga. Sindicatos de mineros de Kazakjstán y Ucrania enviaron cartas de solidaridad.

El secretario general de la FITIM, Jyrki Raina, envió también una carta de protesta a Robert Wander, presidente de la Kumtor Operating Company. La compañía pertenece actualmente a Centerra Gold, radicada en Canadá.

“El sindicato seguirá luchando por las demandas de los trabajadores de Kumtor hasta que sean atendidas”, declara el presidente del MMTUK, Eldar Tadzhibaev.

COREA: Trabajadores de Kiryung Electronics, un grupo de formidables trabajadores por contrato, la mayoría de ellos mujeres, que se enfrentaron a una compañía y a la plena fuerza del Estado después de ser despedidos por tratar de unirse al Sindicato Coreano de Trabajadores Metalúrgicos, figuran entre los 50 sindicalistas que emprendieron una fatigosa marcha de 67 kilómetros, desde Seúl hasta Pyeongtaek , parando en 16 lugares a lo largo del camino para apoyar a trabajadores que luchan por derechos laborales fundamentales.

La marcha es un resultado del recorrido del Autobús de la Esperanza del pasado año, que había agrupado a sindicatos y simpatizantes de la sociedad civil, ampliando el debate sobre el trabajo precario.
 
El 1 de noviembre de 2010 se alcanzó un acuerdo entre Kiryung Electronics y los trabajadores. La compañía prometió contratar a los 10 miembros sindicales restantes en huelga con empleo permanente, lo que supone una primicia en la historia coreana, al aceptar un empleador contratar directamente con carácter permanente a trabajadores irregulares despedidos. Sin embargo, los trabajadores hubieron de esperar hasta el 1 de mayo para volver al taller.
Siguen en su empeño.

Tras un trayecto en tren de 30 minutos fuera de Seúl, una muchedumbre de 50 sindicalistas y activistas se reunió para una vigilia a la luz de las velas, una parada en la marcha de 13 días que culminará en un acto “OCUPAR SSANGYONG”, el 11 de febrero. Los trabajadores de Ssangyong Motor han luchado por la readmisión desde que la compañía incumplió un acuerdo en agosto de 2009. La sangrienta batalla conmocionó al mundo y dio lugar a la intervención de Amnistía Internacional, de grupos de derechos humanos y laborales y de la Organización Internacional del Trabajo.

“En nombre de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas y de los 25 millones de trabajadores metalúrgicos a los que representamos, me siento muy orgullosa de estar aquí con sindicalistas tan fuertes y revolucionarios”, dijo a la muchedumbre Kristyne Peter, de la FITIM. “¡Los trabajadores metalúrgicos coreanos tienen un orgulloso historial en la FITIM, y mis compañeras de Kiryung nos han inspirado a todos en el mundo entero. Su lucha, su coraje y su indomable espíritu nos han enseñado que podemos ir un día más allá que la compañía, podemos perseverar, y podemos ganar!”

Poco antes de la manifestación, en un restaurante próximo, el ambiente era jovial y festivo con los trabajadores de Kiryung. “Fuimos a todas las sedes de las principales compañías de Seúl”, dijo un So-yeon Kim mofletudo, que en el momento álgido de la lucha era un esqueleto andante, tras una huelga de hambre de 94 días que acabó en la hospitalización.
 
Las mujeres dedican su tiempo antes de volver a Kiryung a solidarizarse con las luchas de otros trabajadores. Cuando se les preguntó si podrían encontrar la planta en funcionamiento después de tanto tiempo, Kim respondió: “por eso es por lo que estamos luchando”.

ALEMANIA/FINLANDIA: El 7 de febrero, Nokia Siemens Networks (NSN), el fabricante de equipo de telecomunicaciones fino-germano, dijo que la compañía va a suprimir 4.100 empleos en Alemania y Finlandia. Anteriormente, en noviembre del pasado año, declaró que se eliminarían 17.000 empleos de los 74.000 de la fuerza de trabajo mundial.

En Alemania, NSN planea cerrar 30 de sus plantas alemanas, incluida la mayor, Munich, que tiene unos 3.600 empleados. El trabajo se concentrará en las cinco plantas restantes. Tanto el afiliado a la FITIM, IG Metall, como el comité de empresa han organizado constantes protestas contra los recortes anunciados. El 1 de febrero comenzaron protestas públicas en Munich, con unos 2.000 participantes, que atrajeron considerablemente la atención de los medios de información. En otras ciudades, como Berlín, Leipzig y Bruchsal hubo acciones similares. La planta de Munich y las otras amenazadas recibieron pleno apoyo de solidaridad, incluidas protestas de colegas no afectados directamente.

IG Metall y el comité de empresa avanzaron las siguientes demandas a NSN:

• un profundo análisis de la situación económica actual,
• revisión de los planes de cierre, especialmente el de Munich, que es la sede de NSN en Alemania,
• importante cambios en la dirección, evidentemente responsable de los problemas económicos que han conducido a la crisis en la compañía, y
• activa intervención del ex propietario Siemens (con una participación del 50 por ciento de NSN) en el hallazgo de una solución responsable para el empleo y la futura dirección de NSN.

En Finlandia, los sindicatos prevén dos procesos. El legal es una ronda de negociaciones en el interior de la compañía entre la dirección y los delegados de los sindicatos en NSN, que comprenden los afiliados a la FITIM el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Finlandia, el Sindicato Pro, el Sindicato de Ingenieros Profesionales de Finlandia (UIL) y Tekniikan Akateemisten Liitto (TEK), signatarios del convenio colectivo con la compañía.

El segundo proceso consiste en hallar empleos y otras posibilidades para los trabajadores afectados mediante negociaciones tripartitas entre la dirección, los sindicatos involucrados y el Ministerio de Empleo y Economía.

En Finlandia, NSN empleaba a finales de 2011 a 7.200 trabajadores. Las reducciones afectarán potencialmente a 700 empleos en Espoo, a 150 en Oulu y a 350 en Tampere.

MEXICO: La Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas se reunió con representantes de la Confederación de Sindicatos de Trabajadores del Automóvil de Japón (JAW) a finales de enero para ofrecer su apoyo a la celebración de elecciones justas y libres en Honda en México, de conformidad con los Convenios núms. 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La JAW expresó sus expectativas de celebración de elecciones justas y libres en Honda México durante una reunión con la FITIM en México, del 25 al 28 de enero, para discutir de la situación con el Sindicato de Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM), que es independiente.

Los trabajadores de Honda México han estado abarcados por un contrato de protección con un sindicato de la CTM durante más de 25 años. Para tener una verdadera representación y derechos de negociación colectiva y oponerse al contrato de protección de la CTM, los trabajadores optaron por crear un sindicato independiente denominado STUHM, que obtuvo reconocimiento oficial en septiembre de 2011.

Poco tiempo después, algunos de los líderes del sindicato, entre ellos el secretario general, José Luis Solario, fueron despedidos por la compañía. Los trabajadores despedidos tratan de ser readmitidos, y el proceso sigue su curso. A finales de 2011, la dirección de la compañía envió también una carta a todos los empleados, denunciando claramente al sindicato independiente.

Preocupada por la situación en México, y habiendo discutido el asunto con el STUHM en una reunión del automóvil de la FITIM celebrada en 2011, la TAJ envió su delegación a México para investigar más a fondo y ayudar a crear una relación basada en la comunicación directa y la confianza mutua entre el sindicato independiente y la dirección de la compañía.

Durante al menos 25 años, Honda México ha tenido un contrato de protección con un “pseudosindicato” de la CTM. A través de una queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la FITIM trata de obtener reparación respecto a los principios antidemocráticos de los contratos de protección, actualmente apoyados por las autoridades mexicanas. (Véase la historia anterior: http://www.imfmetal.org/index.cfm?c=18937)

Las compañías que operan en México conciertan con frecuencia los denominados “contratos de protección”, que muchas veces sólo ofrecen condiciones y salarios y mínimos o condiciones ligeramente mejores. Y, lo que es muy importante, los empleados a menudo desconocen esos contratos, por lo que están excluidos del proceso de negociación.

Además, raramente se celebran elecciones democráticas para representantes sindicales, lo que priva a los trabajadores de una representación real. Los empleados se “protegen” con esos acuerdos con la CMT frente a las demandas y los intereses de sus empleados, mediante el uso generalizado de este sistema de “sindicato de protección” o “contrato de protección”.

En algunas compañías de México, los trabajadores se oponen ahora a este sistema antidemocrático y tratan de organizar sindicatos independientes. La mayoría de las compañías suprimen esas tentativas con el apoyo de la CTM por medio de amenazas a los empleados, incluido el despido de líderes sindicales.

La FITIM rechaza firmemente este sistema antidemocrático de “sindicatos de protección” y apoya activamente la formación de sindicatos libres y democráticos.

AUSTRALIA: En Brisbane comenzará el 13 de febrero una serie de 23 audiencias públicas en toda Australia sobre el impacto que tiene el trabajo inseguro en los australianos, después de que más de 500 trabajadores, sindicatos y grupos comunitarios presentaran alegaciones ante la Independent Inquiry into Insecure Work in Australia (Investigación Independiente sobre el Trabajo Inseguro en Australia).

La Investigación Independiente fue encargada por el Australian Council of Trade Unions (ACTU) para examinar el impacto que tienen los empleos inseguros en el lugar de trabajo y en la comunidad. El trabajo inseguro — ocasional, contratos de período fijo o de corta duración, trabajo contratado y subcontratación — casi se ha duplicado en los dos últimos decenios, hasta representar hoy día el 40 por ciento aproximadamente de la fuerza de trabajo en Australia.

"La seguridad en el empleo es una de las cuestiones, tal vez la más importante, que afectan a la fuerza de trabajo australiana en estos momentos, y recientemente hemos visto lo fácil que es para los grandes empleadores suprimir puestos de trabajo y dar un vuelco total a la vida de la gente”, dijo la presidenta del ACTU, Ged Kearney.

"Los trabajadores con empleos inseguros viven constantemente bajo la amenaza de que se reduzcan sus horas o desaparezcan completamente sus empleos. Esos trabajadores carecen de seguridad en el empleo y nos han afirmado que no pueden planear su futuro, les resulta muy difícil conseguir una hipoteca, salir de vacaciones e incluso ver a sus hijos hacer deporte”, dijo la Sra. Kearney.

Se ha presentado una gran cantidad de alegaciones, más de 500, inclusive de unos 450 trabajadores ansiosos por contar sus historias y narrar directamente cómo el trabajo inseguro afecta a la vida personal y profesional de las personas.

Afiliados de la FITIM, la Federación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de la Química, Energía, Minas e Industrias Diversas y la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero, que constituyen una Federación Sindical Internacional, han presentado alegaciones a la investigación.

Se puede descargar las alegaciones y obtener el programa completo de audiencias en: www.securejobs.org.au.

INDONESIA: En una decisión histórica, el 17 de enero, el Tribunal Constitucional indonesio falló que la subcontratación del trabajo es inconstitucional y contraria a los derechos de los trabajadores consagrados en la Constitución Indonesia.

El Jakarta Post informa de que millones de trabajadores por contrata recobrarán sus derechos, incluidos sueldos mensuales, subsidios, indemnizaciones de despido y prestaciones de la seguridad social, después de que el Tribunal anulara disposiciones sobre los trabajadores temporeros y la subcontratación que figuran en la Ley Laboral de 2003.

La decisión se ha tomado en una causa en la que interviene un lector de un contador de electricidad que presentó una reclamación porque había perdido su empleo permanente a favor de trabajadores subcontratados, en contravención de la Constitución.

Hablando en un foro previo al congreso del Kongres Serikat Pekerja Indonesia (KSPI) en enero, el representante regional de la FITIM, Arunasalam, instó a los sindicatos a dar seguimiento a esa importante decisión del más alto tribunal de Indonesia. Pidió a los delegados que estudiaran la decisión y trataran de mejorar las leyes laborales. También indicó que el trabajo precario es un “cáncer” en la sociedad que impide el desarrollo socioeconómico de la clase trabajadora y debilita el crecimiento de los sindicatos.

Entretanto, en la ciudad industrial de Bekasi, decenas de miles de trabajadores bloquearon la carretera principal durante unas ocho horas  el 20 de enero, paralizando las actividades económicas e industriales en la zona. La protesta masiva se produjo después de que el Tribunal Administrativo de Bandung en Java Occidental fallara a favor de la asociación de empleadores indonesia (APINDO) y ordenara al gobierno provincial que anulara su decisión sobre un aumento del salario mínimo de 16 por ciento para 2012 a 1.491.886 Rp (168 $ EE.UU.) para los trabajadores ordinarios, y a 1.715.645 Rp y  1.849.913  Rp para las categorías 1 y 11, respectivamente, de los trabajadores industriales.

Esta protesta obligó a la APINDO a dar marcha atrás en su demanda durante las negociaciones con los sindicatos, con la mediación del Ministerio de Mano de Obra y Transmigración. Como consecuencia de esto, el gobernador de Java Occidental firmó un decreto por el que se revisaba el salario mínimo para la Regencia de Bekasi, como se había decretado inicialmente.

Said Iqbal, presidente de la FSPMI, afiliada a la FITIM, dijo que la lucha se ganó por la fuerza de los trabajadores. Destacó que la lucha unida y concertada sin temor a las consecuencias indujo a los empleadores a aceptar el aumento del salario mínimo.

En Tanggerang, que es otra gran ciudad industrial, se han organizado protestas similares. El aumento del costo de la vida y la disminución del poder adquisitivo están obligando a los trabajadores y a los sindicatos a luchar por mayores subidas salariales, lo que ha incitado al presidente indonesio a pedir a los empleadores que paguen sueldos más altos para compensar el mayor costo de la vida.

PAISES BAJOS: El 6 de febrero, Mitsubishi Motor Corporation anunció el cierre para finales de 2012 de NedCar, su única planta en Europa Occidental, situada en Limburg, en la parte sudoridental de Países Bajos. Según el afiliado holandés a la FITIM FNV-Bondgenoten, que organiza a la mitad de los 1.500 empleados de NedCar, el cierre de la planta, que es la mayor empleadora de la región, tendría consecuencias dramáticas para la industria de fabricación de Limburg y de todo el país.

El portavoz de FNV-Bondgenoten, Henk van Rees, comentó: “El cierre de NedCar es un despiadado golpe para una región plagada ya de un elevado desempleo estructural. Me preocupa mucho que la mayoría de los trabajadores de más edad no tengan ya cabida en el mercado laboral de Limburg, al sumarse a todos los demás desempleados.”

En 2010, la compañía apeló a los sindicatos y al Gobierno sugiriendo que participaría en los estudios y planes sobre la manera en que NedCar podría convertirse en una planta de montaje de automóviles más competitiva. Lamentablemente, tras largas e intensas discusiones, la compañía hizo caso omiso de  todas las sugerencias de los sindicatos y decidió mantener el cierre.

La razón invocada para el cierre es la baja producción. El año pasado, el volumen fue de 47.000 vehículos, con una capacidad anual de 100.000 en un solo turno. La planta produce el compacto Colt y el vehículo utilitario-deportivo Outlander (SUV). La producción representa el 4,3 por ciento de la producción total de la compañía.

El sindicato está preparando la lucha. Se ha anunciado una huelga en NedCar el 10 de febrero. Al mismo tiempo, el sindicato pide también una posición más clara al Gobierno y a los políticos holandeses sobre el problema de NedCar. Anja Jongbloed, miembro de la junta ejecutiva, dijo: “Deseamos una reunión urgente con el ministro Verhagen (ministro de Asuntos Económicos holandés) para discutir los resultados de este dramático suceso y lo que podemos hacer para preservar el mayor número de empleos posible en NedCar y en Limburg”.