RUSIA: El 31 de enero, Olga Boiko, inspectora técnica y jurídica la sección local del Sindicato Interregional de Trabajadores del Automóvil (ITUA) denominada ‘Unidad’ en la planta AvtoVAZ, fue readmitida por un tribunal local.

En 2008, Olga, trabajadora en el taller de pintura de la planta, planteó la cuestión de la reducción de la prima por trabajo en condiciones peligrosas. La paga extraordinaria se redujo tras la evaluación de los lugares de trabajo realizada por la dirección en forma nada transparente. En 2009 se restableció el nivel salarial original, pero Olga comenzó a sufrir presiones de la dirección.

La administración tomó medidas disciplinarias contra Boiko varias veces, con pretextos falsos. Por ejemplo, se dijo que trabajaba sin mascarilla, aunque, de acuerdo con las reglas del lugar de trabajo, no tenía por qué llevarla. Entre otras acusaciones, se afirmó que supuestamente había dañado la puerta de un automóvil o que trabajaba sin gafas protectoras, a pesar de que, también en este caso no tenía obligación de llevarlas en la realización de ese tarea. Después de tres casos de medidas disciplinarias, Boiko fue despedida.

"Tenemos la firme convicción de que Olga Boiko fue despedida por sus actividades sindicales. Pidió que los directores de su taller y la administración de la planta cumplieran la legislación laboral. En particular, trató de hacer responsable a la dirección, con la ayuda de la Inspección del Trabajo”, comentó un representante de ITUA.

Debido al apoyo de su sindicato, Boiko fue readmitida. Sin embargo, el día siguiente no puedo entrar en la planta: no tenía pase. Incluso una semana después no se le había dado un pase permanente.

A pesar de todo, ITUA declara que la readmisión de Boiko es una importante victoria para el sindicato, y felicita a Olga Boiko y a todos los activistas de la sección local del sindicato en AvtoVAZ.

México. Seis años de lucha se cumplieron este 19 de febrero, la lucha de los familiares por el rescate de los 63 mineros que aun continúan atrapados en la mina Pasta de Conchos, de propiedad de Grupo México. Y la lucha de los sindicatos independientes de México y del movimiento sindical internacional, que junto a organizaciones globales de derechos humanos y sindicales, han estado demandando al gobierno mejores condiciones  de seguridad en los puestos de trabajo, y al respeto a la libertad sindical.

El 19 de febrero de 2006 a las 2:20 de la madrugada se produjo un derrumbe en la mina 8 de Pasta de Conchos, donde quedaron atrapados 65 mineros, de los cuales solo dos cuerpos fueron rescatados. Desde esa fecha comenzó la persecución al Sindicato Minero Mexicano, SNTMMSRM, y principalmente a su líder Napoleón Gómez Urrutia y a sus principales dirigentes.

En estos seis años no se han castigado a los responsables del accidente y además continúan las muertes en los trabajos mineros del país.

La jornada de este 19 de febrero fue emblemática y emotiva. Se realizó en el Zócalo en Ciudad de México, una velación simbólica de los cuerpos de los mineros desde las 2 de la madrugada hasta las 12 horas. Se colocaron 63 cruces de madera con el nombre de cada uno de los fallecidos con velas que iluminaban el ambiente junto con el casco de minero encendido. para recordar que los compañeros no han recibido sepultura.

Los asistentes llamaron al gobierno y a Grupo México a rescatar los restos de los fallecidos, puesto que existen las condiciones técnicas adecuadas para la recuperación de los cuerpos.

Jorge Almeida, director Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, estuvo presente en la jornada simbólica, donde expresó la total solidaridad de la FITIM a las demandas de los mineros. Asimismo Almeida resaltó que en todo el mundo se iniciaron los seis días de acción y lucha global en defensa de los Mineros de México y de sus derechos fundamentales. Reiteró el apoyo de la FITIM al líder de los mineros, Napoleón Gómez Urrutia, así como también a la lucha para que el gobierno mexicano y las empresas sin responsabilidad social detengan la persecución contra los trabajadores.

Señaló que grandes agrupaciones, federaciones internacionales participan también de la semana de acción, como la Federación Internacional de Sindicatos de la Energía, la Química y la Minería, ICEM, con sus 20 millones de adherentes; los United Steelworkers de Estados Unidos y Canadá, USW, y la Confederación Sindical Internacional, CSI, y sus 157 millones de afiliados. En todo el mundo, precisó, se harán escuchar la voz y las demandas de los trabajadores mineros mexicanos y el apoyo solidario internacional e incondicional para que cese la persecución política contra el Sindicato Minero y pueda su dirigente nacional máximo, Napoleón Gómez Urrutia, regresar muy pronto a México a dirigir desde aquí las luchas del sindicato que preside.

La FITIM también estará presente en el encuentro internacional de solidaridad que se realizará este 21 de febrero en  el marco de la semana de acción, organizado por la alianza Tri-Nacional de Solidaridad México, Canadá, Estados Unidos. En dicho encuentro se mostrará  un mensaje grabado de Jyrki Raina, Secretario General de la FITIM, y  se contará con un discurso del representante regional de la FITIM.

México. El Secretario General del Sindicato Minero, Napoleón Gómez Urrutia  en su discurso virtual en Zacatecas, el viernes pasado, llamó a los trabajadores a fortalecer la lucha para defender sus derechos y continuar en pie de lucha para que haya justicia para sus agremiados.

Reiteró que continúa la lucha gremial para que sean rescatados los cuerpos de los 63 trabajadores y acabar con la impunidad que ha reinado durante este tiempo sin dar castigo a los culpables y sin encontrar a los responsables de Grupo México, que tiene la propiedad de la mina.

Señaló que en los últimos 12 años se ha registrado una serie de agresiones contra sindicatos que levantan la voz para hacer cambios en el modelo económico actual, ya que no se toma en cuenta la petición de los trabajadores, y un ejemplo fue la desgracia en Pasta de Conchos.

Asimismo, solicitó que las autoridades judiciales del estado de Zacatecas aceleren las investigaciones en el caso del minero Juventino Flores Salas, asesinado en el municipio de Fresnillo el 10 de junio de 2009.

Anunció que del 19 al 25 de este mes se espera que se unan 200 millones de personas de todo el mundo en solidaridad a este sindicato, mismo que ha sido calificado como héroe del sindicalismo, por luchar con dignidad y clase a fin de que sean reconocidos los derechos de los trabajadores.

Posterior a la reunión, los mineros realizaron una marcha por el Centro Histórico de la capital zacatecana para recordar a las autoridades estatales que se acelere la investigación sobre el asesinato de Juventino Salas, de quien dicen tienen los nombres de los responsables de este hecho y no se ha actuado conforme a la ley.

BELGICA: Trabajadores de la planta de Catepillar en Gosselies (Bélgica) se declararon en huelga el viernes 17 de febrero durante 24 horas para protestar contra la amenaza de traslado de una cadena de producción que fabrica una parte específica de los brazos de excavadoras en Gosselies. También puede resultar amenazado un taller de corte de chapa. Los afiliados a la FITIM representados en la planta se refirieron a un estudio encargado por la dirección en que se prevé esa posibilidad. Unos 80 trabajadores empleados directamente en el establecimiento resultarían afectados por un desplazamiento de la producción, posiblemente a Polonia.

La dirección aduce que, de momento, no se ha tomado ninguna decisión, pero los sindicatos creen que el estudio de competitividad, cuyos resultados no se conocen aún oficialmente, pueden inducir a la dirección a aplicar el proyecto de traslado. Advierten a la compañía, señalando que se oponen a ese proyecto, y que si se ha trasladar parte de la producción a otro lugar, piden que se mantenga el número de empleos en el establecimiento.

La planta de Caterpillar Gosselies emplea a unos 4.300 trabajadores, y es una de las instalaciones más importantes del Grupo en el mundo.

DINAMARCA: Los sindicatos, encabezados por las ocho organizaciones que componen Co-Industri, incluyendo 3F, Dansk Metal, y HK/Pivat, conjuntamente con la Confederación Danesa de Sindicatos (LO), establecieron un programa de moderación salarial, centrando su atención más bien en lograr excelentes sistemas de protección de puestos de trabajo, como formación profesional, la antigüedad, y reducción de horas de trabajo con remuneración completa tanto para los trabajadores jóvenes como para los mayores.

Este convenio colectivo establece los parámetros para otros sectores laborales. El convenio se extenderá desde el 1° de marzo de 2012 hasta el 1° de marzo de 2014. Aunque el convenio nacional había establecido indicadores para el salario mínimo, ahora los aumentos salariales exactos se van a negociar a nivel local y como parte de los convenios con las empresas.

El convenio marco ofrece formación con sueldo completo cuando bajen los ingresos de la empresa, y cuando se reduzca la jornada de trabajo, y también permite a los trabajadores de mayor edad reducir su jornada laboral faltando cinco años para su jubilación, pero con el mismo nivel de ingresos gracias a los sueldos y beneficios de pensiones parciales. Los trabajadores también tendrán la opción de recurrir a planes de pensiones actuales como complemento de los salarios.

Un aspecto clave del nuevo acuerdo es el pago de una prima adicional de €0.05 por hora que se trabaje, que se añadirá al Fondo Nacional de Aprendizaje Industrial.

Los empleados tendrán ahora la opción de tomar cursos más largos de formación, extendiéndose, en algunos casos, de dos a seis semanas, y se concede plena antigüedad a los trabajadores cuando se les vuelve a llamar después de haberlos despedido por un máximo de nueve meses. Anteriormente, el plazo era de seis meses. Además, el pago de la licencia por enfermedad comienza a regir después de seis meses en un puesto de trabajo, en lugar de nueve meses como se estipulaba anteriormente.

El nuevo pacto también favorece más a los trabajadores con sueldos más bajos, ofreciendo mayor compensación en caso de suspensión de estos trabajadores. El permiso de maternidad y paternidad se hizo más flexible y la pensión devengada aumentó por trabajo realizado en fines de semana, vacaciones, o trabajos adicionales que se hayan realizado.

El aumento recomendado del sueldo mínimo es de €18 por hora a partir del 1° de marzo, y la misma cantidad de nuevo a partir del 1° de marzo de 2013. Se ofrece un suplemento salarial adicional del 1,4% cada año para la realización de un trabajo difícil, y los aprendices, estudiantes y pasantes recibirán un aumento salarial anual del 2,25%.

Las negociaciones, que comenzaron a principios de enero, casi llegaron a ser conflictivas cuando HK/Privat, el Sindicato de Trabajadores Comerciales y de Oficina, trató de bajar el umbral del 50% con respecto al número de empleados que se necesita tener antes de poder entrar en vigor un convenio colectivo. Se transó de tal manera que las empresas tienen la opción de firmar convenios colectivos sin contar con el umbral del 50% y también se extendió la cobertura de HK/Privat para incluir al personal administrativo que trabaja como aprendices y estudiantes universitarios.

El convenio fue muy elogiado en Dinamarca, por constituir la base necesaria para recuperar aproximadamente unos 80.000 puestos de trabajo industriales y fabriles que se han perdido en ese país desde el inicio de la crisis financiera.

ESPAÑA: El 19 de febrero, en respuesta a la nueva ley laboral, que el nuevo gobierno conservador de España considera necesaria para reducir la tasa de desempleo de 22,85 por ciento, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.) y la Unión General de Trabajadores (UGT) encabezaron las protestas en 57 ciudades, reuniendo a centenares y miles de personas.

Los sindicatos advierten de que la nueva reforma adoptada es injusta para los trabajadores, ineficaz para la economía e inútil para el empleo. Debilita a los sindicatos al facilitar más a las compañías el despido de los trabajadores y excluirlos de los convenios colectivos. Según el secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, "estas manifestaciones son un aviso para que el gobierno convoque a las organizaciones sindicales y empresariales para abrir un proceso de negociación que impida una escalada de deterioro del clima social en nuestro país”.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, dijo que la finalidad de las manifestaciones organizadas por los sindicatos hoy es ofrecer “un cauce amplio democrático a los ciudadanos y, particularmente, a los trabajadores de nuestro país, para que expresen su disconformidad y rechazo a la reforma laboral, una imposición del gobierno del Partido Popular”.

Esta reforma asesta un golpe a la legislación laboral española, y CC.OO. y UGT seguirán respondiendo con una creciente y sostenida movilización. La próxima acción tendrá lugar el 29 de febrero, y forma parte del día de acción europeo organizado por la Confederación Europea de Sindicatos.

 

ALEMANIA: El mejoramiento de los sueldos y las condiciones de los trabajadores temporeros y de agencia es una de las prioridades centrales del afiliado a la FITIM alemán IG Metall en la próxima ronda de negociaciones en el sector temporal y en el sector de la metalurgia y la ingeniería eléctrica.

Mediante la negociación colectiva en las industrias metalúrgica y de ingeniería eléctrica, que comienza el 6 de marzo, IG Metall pedirá un aumento de 6,5 por ciento para los trabajadores de este sector, el compromiso de un contrato permanente para los jóvenes que terminen su aprendizaje, y más derechos de codeterminación de los miembros del comité de empresa sobre la utilización del trabajo temporal. El objetivo es limitar la utilización del trabajo temporal y por agencia en el sector.

Además, mediante su negociación en el sector temporal, que empieza el 22 de febrero, el sindicato pide “primas sectoriales” para los trabajadores por agencia contratados en la industria metalúrgica, a fin de que perciban los mismos sueldos que los empleados permanentes que realizan el mismo cometido. IG-Metall ha conseguido 38.000 nuevos miembros entre el personal temporero, e indica por primera vez que pedirá a esos miembros que recurran a la huelga, en caso necesario, para defender sus reivindicaciones.

El Comité Ejecutivo de IG Metall se reunirá el 24 de febrero para decidir las demandas definitivas. El actual convenio colectivo expirará el 31 de marzo de 2012.

Para más detalles (en alemán solamente), véase:
http://www.igmetall.de/cps/rde/xchg/SID-9D978853-90CB9DC7/internet/style.xsl/9281-9418.htm.

MUNDO: En una declaración publicada hoy, 16 de febrero de 2012, el United Auto Workers (UAW) anunció buenas noticias para los trabajadores de GM en Estados Unidos. Recibirán 7.000 $ EE.UU. de participación en los beneficios, sobre la base de los resultados de 2011. El UAW acogió con satisfacción la política de la compañía, que invirtió más de 3.600 millones $ EE.UU. en Estados Unidos y creó o mantuvo más de 9.500 empleos.

“Los miembros del UAW en GM entablaron negociaciones este otoño con una estrategia para que la compañía tuviera éxito y compartirlo. Y la estrategia dio resultado”, comentó el vicepresidente del UAW, Joe Ashton. Sígase el enlace para leer la declaración completa del UAW sobre la participación en los beneficios de 2011 de GM.

La situación no es tan brillante en Europa; Opel/Vauxhall europea, perteneciente a GM, informó de unas pérdidas de 700 millones $ EE.UU. en 2011. Sin embargo, dado que de esa cantidad 300 millones $ EE.UU. corresponden a costos de reestructuración, las actividades de GM en Europa presentaron mejores resultados (1.600 millones) en 2011 que en 2010, en que la compañía tuvo unas pérdidas de 2.000 millones $ EE.UU.

En una declaración conjunta, la FEM, el Foro de Empleados Europeos y los sindicatos europeos de Opel/Vauxhall, dijeron: “Para que las operaciones comerciales de Opel/Vauxhall tengan un fundamento sostenible, los representantes de los trabajadores y la dirección tienen que trabajar en soluciones comunes sobre la base de los acuerdos existentes: también en momentos económicamente difíciles. Los acuerdos prevén compromisos sobre producto y competencia, y excluyen cierres de plantas y ceses forzosos hasta finales de 2014”.

Agregaron además: “Sobre la base de los acuerdos existentes, pedimos que Opel/Vauxhall desarrolle y promueva un plan de operaciones comerciales sostenible a largo plazo para sacar provecho del crecimiento del mercado global previsto.” El texto de la declaración está disponible en el sitio web de la FEM en el enlace http://www.emf-fem.org/Press/Press-releases/Joint-statement-of-the-European-Metalworkers-Federation-the-European-Employee-Forum-and-the-European-trade-unions-on-the-Opel-Vauxhall-business-result-2011.

En América del Sur, GM informó de unas pérdidas en 2011 de 122 millones $ EE.UU., frente a unos beneficios de 818 millones $ EE.UU. en 2010.

AUSTRALIA: La negativa es una victoria para el Construction, Forestry, Mining and Energy Union (CFMEU), que llevó adelante el caso, y una victoria para los legítimos derechos de negociación colectiva. También supone una reprimenda a Rio Tinto en su empeño por evitar cambios en la ley laboral australiana de 2009.

El fallo sirve de invitación a los mineros de mineral de hierro — y otros — en la rica región de Pilbara, en Australia occidental, para unirse a un sindicato, con el fin de negociar verdaderos acuerdos laborales de empresa a través del sindicato. El Tribunal Superior invalidó también a otras compañías mineras, como BHP Billiton, que ha convertido igualmente acuerdos de trabajo individuales en acuerdos laborales no sindicales, destinados a mantener a los sindicatos apartados de los trabajadores y a los trabajadores sin voz sindical.

En el caso de Rio Tinto se incluyeron diez nuevas contrataciones en su filial Pilbara Iron Company Pty. Ltd. en un Acuerdo de empleados del hierro de Pilbara ficticio de cinco años, lo que significaba incluir a todos los demás nuevos contratados en ese período. La estratagema se utilizó para evitar cambios en la ley que entró en vigor en julio de 2009, fecha efectiva de la Ley sobre trabajo justo de Australia.

Según se afirma, se han establecido unos veinte acuerdos laborales engañosos para evitar la Ley de trabajo justo, y se espera que el fallo judicial sobre Rio Tinto de la semana pasada invalide los que siguen vigentes.

Se dispone de más detalles en el sitio web de la ICEM, en el siguiente enlace
http://www.icem.org/en/5-Mining-DGOJP/4889-Australian-High-Court-Denies-Rio-Tinto-s-Appeal-to-Evade-Union-Contracts

INDIA: El taller, organizado con el telón de fondo de la Cumbre UE-India de 10 de febrero, analizó las novedades en la política comercial de la India y las negociaciones en curso sobre el ALC UE-India. Se expresaron preocupaciones sobre la falta de transparencia en el proceso de negociación y la carencia de consultas significativas con activistas sociales, incluidos los sindicatos y las organizaciones de la sociedad civil.

Se analizaron los posibles efectos negativos del ALC UE-India, centrándose en las consecuencias para la empleo, la seguridad alimentaria, los efectos sobre sectores industriales y de servicios esenciales, como la automoción, las PYME y el comercio al por menor. También se destacaron riesgos respecto a la pérdida de libertad de acción y la posible eliminación de aranceles a la exportación de materias primas, que limitarían la capacidad del país para producir productos de valor añadido y crear empleos calificados. Entre las máximas prioridades de los sindicatos figura la capacidad de la India para producir medicinas genéricas asequibles para el mercado nacional y el de  otros países en desarrollo. También se expresaron preocupaciones sobre la limitación para cumplir los objetivos de desarrollo y reducción de la pobreza ante las perspectivas de la liberalización del sector financiero con la consiguiente reducción de la capacidad del país para regular el sector bancario.

Los sindicatos de países europeos compartieron las mismas preocupaciones y el compromiso de trabajar juntos para lograr mejoras apreciables en la orientación de las actuales negociaciones y denunciaron la completa falta de información y de consulta significativa.
ONG activas en las esferas de soberanía alimentaria, inversión extranjera directa (IED), servicios financieros y atención de salud hicieron importante contribuciones al taller. La del representante de la Sociedad de Fabricantes de Automóviles Indios se centró en las perspectivas y las preocupaciones de las empresas, y preparó el camino para un diálogo fructífero.

Todos los participantes pidieron a la Oficina de la FITIM para Asia del Sur que siga promocionando estos intercambios entre sindicatos en diferentes regiones y coordine la acción conjunta de los afiliados indios a la FITIM y a otras FSI.